專家解析英語四級考試歷年閱讀真題十九

..最牛英語口語培訓(xùn)模式：躺在家里練口語，全程外教一對一，三個(gè)月暢談無阻！洛基英語，免費(fèi)體驗(yàn)全部在線一對一課程：.rockyclass./ielts/*d.html〔報(bào)名網(wǎng)址〕PassageTwoQuestions26to30arebasedonthefollowingpassage.Itiseasiertonegotiateinitialsalaryrequirementbecauseonceyouareinside,theorganizationalconstraints(約束)influencewageincreases.Onething,however,iscertain:yourchancesofgettingtheraiseyoufeelyoudeservearelessifyoudon’tatleastaskforit.Mentendtoaskformore,andtheygetmore,andthisholdstruewithotherresources,notjustpayincreases.ConsiderBeth’sstory:IdidnotgetwhatIwantedwhenIdidnotaskforit.Wehadcubicle(小隔間)officesandwindowoffices.Isatinthecubicleswithseveralmalecolleagues.Onebyonetheyweremovedintowindowoffices,whileIremainedinthecubicles,severalmaleswhowerehiredaftermealsowenttooffices.Oneinparticulartoldmehewasne*tinlineforanofficeandthatithadbeenpartofhisnegotiationsforthejob.IguesstheythoughtmecontenttostayinthecubiclessinceIdidnotvoicemyopinioneitherway.Itwouldbeniceifweallreceivedautomaticpayincreasesequaltoourmerit,but"nice〞isn’taqualityattributedtomostorganizations.Ifyoufeelyoudeserveasignificantraiseinpay,you’llprobablyhavetoaskforit.Performanceisyourbestbargainingchip(籌碼)whenyouareseekingaraise.Youmustbeabletodemonstratethatyoudeservearaise.Timingisalsoagoodbargainingchip.Ifyoucangiveyourbosssomethingheorsheneeds(anewclientorasizablecontract,fore*ample)justbeforemeritpaydecisionsarebeingmade,youaremorelikelytogettheraiseyouwant.Useinformationasabargainingchiptoo.Findoutwhatyouareworthontheopenmarket.Whatwillsomeoneelsepayforyourservices"Gointothenegotiationspreparedtoplaceyourchipsonthetableattheappropriatetimeandpreparedtousemunicationstyletoguidethedirectionoftheinteraction.26.Accordingtothepassage,beforetakingajob,apersonshould________.A)demonstratehiscapabilityB)givehisbossagoodimpressionC)askforasmuchmoneyashecanD)askforthesalaryhehopestoget(D)27.WhatcanbeinferredfromBeth’sstory"A)Prejudiceagainstwomenstille*istsinsomeorganizations.B)Ifpeoplewantwhattheydeserve,theyhavetoaskforit.C)Peopleshouldnotbecontentwithwhattheyhavegot.D)Peopleshouldbecarefulwhennegotiatingforajob.(B)28.Wecanlearnfromthepassagethat________.A)unfairnesse*istsinsalaryincreasesB)mostpeopleareoverworkedandunderpaidC)oneshouldavoidoverstatingone’sperformanceD)mostorganizationsgivetheirstaffautomaticpayraises(A)29.Togetapayraise,apersonshould________.A)advertisehimselfonthejobmarketB)persuadehisbosstosignalong-termcontractC)trytogetinsideinformationabouttheorganizationD)dosomethingtoimpresshisbossjustbeforemeritpaydecisions(D)30.Tobesuccessfulinnegotiations,onemust________.A)meethisbossattheappropriatetimeB)arriveatthenegotiationtablepunctuallyC)begoodatinfluencingtheouteoftheinteractionD)befamiliarwithwhatthebosslikesanddislikes(C)這篇文章講的是職場加薪問題。開頭先講原始工資要求的提出更為容易(Itiseasiertonegotiateinitialsalaryrequirement)，這是為了和下文所講的加薪要求的提出作為比照，引出材料主要討論的話題。第一段后面還有兩句話，一是說如果你不提出加薪請求的話，獲得理應(yīng)得到的加薪時(shí)機(jī)就會大大減少(yourchancesofgettingtheraise……areless)。二是說男人們更喜歡要求，而且得到的也多(Mentendtoaskformore,andtheygetmore)。要注意這一句中的men是復(fù)數(shù)形式，則就應(yīng)該指的是"男人〞，而不是統(tǒng)稱的"人〞。與此對應(yīng)，女人在要求加薪上可能就要消極一些。由此可以推斷第一段最后一句中的Beth是一位女士。下一段就開場以Beth的視角講述她的職場遭遇。這些遭遇是對第一段提到的二點(diǎn)的證明。這一段句子很多，主要意思無非是男同事們一個(gè)個(gè)地連升三級，有了自己的辦公室，而自己卻一直苦守在最初的小隔間里。原因呢"在這段的開頭就已經(jīng)給出了：沒有要求，就沒有收獲(IdidnotgetwhatIwantedwhenIdidnotaskforit)。下一段又恢復(fù)了第三人稱視角，說到如果我們都能夠自動獲得與價(jià)值相當(dāng)?shù)募有綄⑹嵌嗝疵篮?Itwouldbeniceifweallreceivedautomaticpayincreasesequaltoourmerit)，但大多數(shù)公司并不如此美好，要想獲得應(yīng)得的加薪，最好還是自己提出申請。下文繼續(xù)講如何提出加薪要求。最后四段講了如何提出加薪要求的要點(diǎn)，其中前三段是準(zhǔn)備工作，最后一段是即時(shí)提出要求時(shí)應(yīng)采取的策略。首先，要拿業(yè)績說話(Performanceisyourbestbargainingchip)。這里需要注意的是要能夠讓老板看到你的表現(xiàn)值得加薪(beabletodemonstratethatyoudeservearaise)，另外提出要求的時(shí)機(jī)(Timing)也很重要，最好是在剛剛滿足了老板的需求之后。其次，信息也是討價(jià)還價(jià)的籌碼(Useinformationasabargainingchiptoo)，要看看你在市場上能值什么價(jià)，看看別人會付給你多少錢。最后一段實(shí)際上講的是提出要求的勇氣和策略。Gointothenegotiations，這是個(gè)祈使句，有鼓勵(lì)、打氣的含義。而后面的usemunicationstyle(以交流的態(tài)度)說的是提出要求時(shí)的根本策略。26.Accordingtothepassage,beforetakingajob,apersonshould________.A)demonstratehiscapabilityB)givehisbossagoodimpressionC)askforasmuchmoneyashecanD)askforthesalaryhehopestoget題目是問在獲得一個(gè)工作之前，一個(gè)人應(yīng)當(dāng)如何。A，展現(xiàn)他的能力。B，給他的老板留下一個(gè)好印象。C，盡量要求最多的薪水。D，要求希望得到的薪水。第一道題考察的必然是第一段——只要這一段不是太短。根據(jù)上面的分析可知，第一段里從第二句開場講的都是如何要求加薪的問題，這已經(jīng)是獲得工作之后的事情了。此題問的是在獲得工作之前如何如何，則它的答案一定在第一句話中：Itiseasiertonegotiateinitialsalaryrequirementbecauseonceyouareinside,theorganizationalconstraintsinfluencewageincreases。大意是：為原始工資談判要更為容易，因?yàn)槟阋坏┻M(jìn)入了公司以后，公司的限制就會影響工資增長。這句話只談到了工資問題，所以第一步可以排除A和B，因?yàn)樗鼈冋務(wù)摰牟皇枪べY。C和D的區(qū)別只在于一個(gè)是盡量要求最多的工資，一個(gè)是只按自己的希望要求工資。實(shí)際上這二者本身有多大區(qū)別都很難說，因?yàn)橐粋€(gè)人對工資的期望一般情況下當(dāng)然是越多越好，則C和D其實(shí)是可以互通的。但是我們必須選擇出一個(gè)作為答案，那就只能揣測出題者的意思，是C對還是D對。這一句話前半句既沒有說"盡量要求最高〞也沒有說"希望〞，從這里很難做出判斷。先不看前半句，來分析后半句：因?yàn)槟阋坏┻M(jìn)入了公司以后，公司的限制就會影響工資增長。既然擔(dān)憂入職后會限制工資增長，則可以做出這樣的推斷——最好是入職前談好最理想的工資，否則入職后再談漲工資就困難了。這樣看來，出題者的意思很可能是選C，而不是事先希望的一個(gè)工資水平。很多機(jī)構(gòu)給出的答案是D，其實(shí)并沒有太多的依據(jù)。(D)27.WhatcanbeinferredfromBeth’sstory"A)Prejudiceagainstwomenstille*istsinsomeorganizations.B)Ifpeoplewantwhattheydeserve,theyhavetoaskforit.C)Peopleshouldnotbecontentwithwhattheyhavegot.D)Peopleshouldbecarefulwhennegotiatingforajob.(B)這道題是問從Beth的故事可以推斷出什么。A，對女性的偏見在一些機(jī)構(gòu)依然存在。B，如果人們想要得到他們理應(yīng)得到的，就必須提出要求。C，人們不應(yīng)該滿足于他們已有的東西。D，為工作談判時(shí)應(yīng)該小心為妙。Beth的故事就是第二段，因?yàn)檫@里使用的人稱是I，而到了第三段，人稱變成了we，可以判斷不是Beth講述的容了。第二段首先要注意的是第一句話：IdidnotgetwhatIwantedwhenIdidnotaskforit.(當(dāng)我沒有提出要求時(shí)，我沒有得到我想得到的)，這是一個(gè)總領(lǐng)句，是后面局部所述的容的核心，此后所說的具體故事都是為了說明這個(gè)觀點(diǎn)。四個(gè)選項(xiàng)中B的說法與此最為接近，可以選B。C和D可以較容易地排除，A所說的偏見在文中并沒有表達(dá)，導(dǎo)致女性工資停滯的原因是女性不愿主動提出漲工資的要求，而不是人們對女性的偏見。28.Wecanlearnfromthepassagethat________.A)unfairnesse*istsinsalaryincreasesB)mostpeopleareoverworkedandunderpaidC)oneshouldavoidoverstatingone’sperformanceD)mostorganizationsgivetheirstaffautomaticpayraises(A)題目問從文章可以了解到什么。A，在工資增長問題上存在不公之處。B，大多數(shù)人過度工作，報(bào)酬過低。C，一個(gè)人應(yīng)該防止夸張自己的業(yè)績表現(xiàn)。D，多數(shù)公司自動給員工增長工資。這個(gè)題目比擬嚇人，乍看之下似乎在考察對全篇文章的理解。但可以看到這只是第三道題，后面還有兩道。如果這道考的是全篇理解，按道理后面兩道也應(yīng)該考察全篇理解。一篇閱讀有五分之三考察全篇是不可能的。則應(yīng)該如何縮小目標(biāo)圍呢"第二段已經(jīng)考察過，句子又都比擬淺顯，應(yīng)該不會再考。大概看一下29題，是問為了獲得工資增長，一個(gè)人應(yīng)該怎么做，這是最后四段的容。在最后四段和第二段之間，有一個(gè)比擬短的段落，此題考察的對象應(yīng)該就是它——Itwouldbeniceifweallreceivedautomaticpayincreasesequaltoourmerit,but"nice〞isn’taqualityattributedtomostorganizations.Ifyoufeelyoudeserveasignificantraiseinpay,you’llprobablyhavetoaskforit，大意是"如果我們都能夠自動獲得與價(jià)值相當(dāng)?shù)募有綄⑹嵌嗝疵篮?，但美好對于多?shù)公司來說并不是必備特質(zhì)。如果你覺得應(yīng)獲大幅度的加薪，那最好是提出來。〞題目是問在獲得一個(gè)工作之前，一個(gè)人應(yīng)當(dāng)如何。A，展現(xiàn)他的能力。B，給他的老板留下一個(gè)好印象。C，盡量要求最多的薪水。D，要求希望得到的薪水。第一道題考察的必然是第一段——只要這一段不是太短。根據(jù)上面的分析可知，第一段里從第二句開場講的都是如何要求加薪的問題，這已經(jīng)是獲得工作之后的事情了。此題問的是在獲得工作之前如何如何，則它的答案一定在第一句話中：Itiseasiertonegotiateinitialsalaryrequirementbecauseonceyouareinside,theorganizationalconstraintsinfluencewageincreases。大意是：為原始工資談判要更為容易，因?yàn)槟阋坏┻M(jìn)入了公司以后，公司的限制就會影響工資增長。這句話只談到了工資問題，所以第一步可以排除A和B，因?yàn)樗鼈冋務(wù)摰牟皇枪べY。C和D的區(qū)別只在于一個(gè)是盡量要求最多的工資，一個(gè)是只按自己的希望要求工資。實(shí)際上這二者本身有多大區(qū)別都很難說，因?yàn)橐粋€(gè)人對工資的期望一般情況下當(dāng)然是越多越好，則C和D其實(shí)是可以互通的。但是我們必須選擇出一個(gè)作為答案，那就只能揣測出題者的意思，是C對還是D對。這一句話前半句既沒有說"盡量要求最高〞也沒有說"希望〞，從這里很難做出判斷。先不看前半句，來分析后半句：因?yàn)槟阋坏┻M(jìn)入了公司以后，公司的限制就會影響工資增長。既然擔(dān)憂入職后會限制工資增長，則可以做出這樣的推斷——最好是入職前談好最理想的工資，否則入職后再談漲工資就困難了。這樣看來，出題者的意思很可能是選C，而不是事先希望的一個(gè)工資水平。很多機(jī)構(gòu)給出的答案是D，其實(shí)并沒有太多的依據(jù)。(D)27.WhatcanbeinferredfromBeth’sstory"A)Prejudiceagainstwomenstille*istsinsomeorganizations.B)Ifpeoplewantwhattheydeserve,theyhavetoaskforit.C)Peopleshouldnotbecontentwithwhattheyhavegot.D)Peopleshouldbecarefulwhennegotiatingforajob.(B)這道題是問從Beth的故事可以推斷出什么。A，對女性的偏見在一些機(jī)構(gòu)依然存在。B，如果人們想要得到他們理應(yīng)得到的，就必須提出要求。C，人們不應(yīng)該滿足于他們已有的東西。D，為工作談判時(shí)應(yīng)該小心為妙。Beth的故事就是第二段，因?yàn)檫@里使用的人稱是I，而到了第三段，人稱變成了we，可以判斷不是Beth講述的容了。第二段首先要注意的是第一句話：IdidnotgetwhatIwantedwhenIdidnotaskforit.(當(dāng)我沒有提出要求時(shí)，我沒有得到我想得到的)，這是一個(gè)總領(lǐng)句，是后面局部所述的容的核心，此后所說的具體故事都是為了說明這個(gè)觀點(diǎn)。四個(gè)選項(xiàng)中B的說法與此最為接近，可以選B。C和D可以較容易地排除，A所說的偏見在文中并沒有表達(dá)，導(dǎo)致女性工資停滯的原因是女性不愿主動提出漲工資的要求，而不是人們對女性的偏見。28.Wecanlearnfromthepassagethat________.A)unfairnesse*istsinsalaryincreasesB)mostpeopleareoverworkedandunderpaidC)oneshouldavoidoverstatingone’sperformanceD)mostorganizationsgivetheirstaffautomaticpayraises(A)題目問從文章可以了解到什么。A，在工資增長問題上存在不公之處。B，大多數(shù)人過度工作，報(bào)酬過低。C，一個(gè)人應(yīng)該防止夸張自己的業(yè)績表現(xiàn)。D，多數(shù)公司自動給員工增長工資。這個(gè)題目比擬嚇人，乍看之下似乎在考察對全篇文章的理解。但可以看到這只是第三道題，后面還有兩道。如果這道考的是全篇理解，按道理后面兩道也應(yīng)該考察全篇理解。一篇閱讀有五分之三考察全篇是不可能的。則應(yīng)該如何縮小目標(biāo)圍呢"第二段已經(jīng)考察過，句子又都比擬淺顯，應(yīng)該不會再考。大概看一下29題，是問為了獲得工資增長，一個(gè)人應(yīng)該怎么做，這是最后四段的容。在最后四段和第二段之間，有一個(gè)比擬短的段落，此題考察的對象應(yīng)該就是它——Itwouldbeniceifweallreceivedautomaticpayincreasesequaltoourmerit,but"nice〞isn’taqualityattributedtomostorganizations.Ifyoufeelyoudeserveasignificantraiseinpay,you’llprobablyhavetoaskforit，大意是"如果我們都能夠自動獲得與價(jià)值相當(dāng)?shù)募有綄⑹嵌嗝疵篮茫篮脤τ诙鄶?shù)公司來說并不是必備特質(zhì)。如果你覺得應(yīng)獲大幅度的加薪，那最好是提出來。〞B和C在這里都沒有提到，可以排除，D的說法與這一段的意思正好相反——文中的觀點(diǎn)是根據(jù)價(jià)值來自動增長工資是一種美好的理想而已，多數(shù)公司并不如此。言下之意也就是說"根據(jù)價(jià)值來自動增長工資〞是不能實(shí)現(xiàn)的，做出了奉獻(xiàn)，卻沒有相應(yīng)地增長工資，這是一種什么現(xiàn)象呢"可以認(rèn)為這是一種不公平的現(xiàn)象。A是正確的。29.Togetapayraise,apersonshould________.A)advertisehimselfonthejobmarketB)persuadehisbosstosignalong-termcontractC)trytogetinsideinformationabouttheorganizationD)dosomethingtoimpresshisbossjustbeforemeritpaydecisions(D)這道題是問一個(gè)人要想獲得工資增長應(yīng)該怎么做。如何提出工資增長要最后四段的容。其中前三段是準(zhǔn)備工作，最后一段是即時(shí)提出要求的策略。把四個(gè)選項(xiàng)與最后四段容做一下對照就可以找到正確答案了。A，在人才市場上推銷自己(為自己做廣告)。文章提到market是這一句：Findoutwhatyouareworthontheopenmarket，這里的意思是在市場上了解一下自己的價(jià)值，而不是去市場上推銷自己，否則的話，就成了換工作而不是漲工資了。B，勸說老板簽訂一份長期合同。沒有找到類似的容。C，努力獲得公司的部信息。Useinformationasabargainingchiptoo.Findoutwhatyouareworth