求職陷阱課件

人的差異在于業(yè)余時(shí)間求職陷阱MicrosoftPowerPoint演示文稿求職陷阱MicrosoftPowerPoint演示文稿人的差異在于業(yè)余時(shí)間求職陷阱MicrosoftPowerPoint演示文稿求職陷阱陷阱一：高職誘惑北京青年政治學(xué)院的畢業(yè)生小薛一天接到太平人壽保險(xiǎn)公司的電話，竟然被告知她已被該公司錄取為“儲(chǔ)備經(jīng)理人”。小薛在興奮之余不免納悶，自己從未向該公司投送簡(jiǎn)歷過(guò)呀？他們?cè)趺磿?huì)知道自己的電話？但小薛還是興沖沖地來(lái)到該公司，可去過(guò)方知，原來(lái)是該公司從某招聘網(wǎng)站上的公開(kāi)資料里“選”中了自己。而所謂的預(yù)先被錄取的職位“儲(chǔ)備經(jīng)理人”則被換成了“理財(cái)專員”。經(jīng)過(guò)一番培訓(xùn)后，小薛才知道，原來(lái)該公司把自己招來(lái)就是做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員。小薛所學(xué)的專業(yè)是“網(wǎng)絡(luò)編輯”，與保險(xiǎn)業(yè)沒(méi)有任何關(guān)系，而不善言談的小薛竟然被業(yè)務(wù)經(jīng)理夸成了“他見(jiàn)過(guò)的最適合做保險(xiǎn)的畢業(yè)生，不做保險(xiǎn)將是終身遺憾”。真是令人哭笑不得。人的差異在于業(yè)余時(shí)間求職陷阱MicrosoftPowerP1求職陷阱課件2求職陷阱課件3求職陷阱課件4求職陷阱課件5

案例：記者采訪應(yīng)屆畢業(yè)生小劉同學(xué)時(shí)，他告訴記者，上個(gè)月他接到某公司的面試通知，于是高興地到該公司參加面試。一番面試后，該公司并沒(méi)有當(dāng)時(shí)就向他收取培訓(xùn)費(fèi)，只是說(shuō)讓他先試用一段時(shí)間，然后再考慮是否錄取他。小劉十分高興，想好好表現(xiàn)一下，爭(zhēng)取能留在該公司工作。于是，他起早貪黑地干了近一個(gè)月，結(jié)果卻被告知：你干得不錯(cuò)，但專業(yè)知識(shí)不足，公司需要對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)，請(qǐng)先交300元培訓(xùn)費(fèi)。當(dāng)小劉對(duì)此進(jìn)行質(zhì)疑時(shí)，該公司卻說(shuō)，不交培訓(xùn)費(fèi)可以走人，但此前工作一個(gè)月的薪水免談，令小劉氣憤不已。

案例：記者采訪應(yīng)屆畢業(yè)生小劉同學(xué)時(shí)，他告訴記者，上個(gè)月他接6專家支招----應(yīng)聘時(shí)不繳費(fèi)或抵押證件

勞動(dòng)保障部2000年頒布的《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》中明確規(guī)定：禁止用人單位向求職者收取招聘費(fèi)用；向被錄用人員收取保證金或抵押金；扣押被錄用人員的身份證等證件；以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)等行為。對(duì)于員工的培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)從企業(yè)成本中支出。專家支招----應(yīng)聘時(shí)不繳費(fèi)或抵押證件

勞動(dòng)保障部27陷阱三：試用期試用期:在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的考察期.試用期陷阱的表現(xiàn)形式：延長(zhǎng)試用期、試用期"永遠(yuǎn)"不合格、試用期間不繳納四金等。陷阱三：試用期試用期:在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者為8試用期間不繳納四金張小姐半年前通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職，應(yīng)聘某貿(mào)易公司的行政專員工作。經(jīng)過(guò)面試后被單位錄用。在簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)合同上明確寫明合同期限為1年，試用期為3個(gè)月，試用期薪資為1200元，轉(zhuǎn)正后為2000元，還有其他福利。試用期間，單位不給張小姐繳納四金，待正式轉(zhuǎn)正后，再辦理錄用手續(xù)，同時(shí)補(bǔ)繳3個(gè)月試用期的四金。但就在試用期快要結(jié)束時(shí)，張小姐卻接到了單位的辭退通知，說(shuō)張小姐的工作能力不能達(dá)到用人單位的需求，單位招到了更合適的人員。由于單位以張小姐沒(méi)有轉(zhuǎn)正為由，沒(méi)有辦理錄用手續(xù)，所以連試用期3個(gè)月的四金單位都沒(méi)給繳納。后來(lái)，張小姐無(wú)意間發(fā)現(xiàn)該公司仍然在招聘行政專員。試用期間不繳納四金張小姐半年前通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職，9

案例：趙莫是一名大專生，學(xué)的是攝像，去年１２月份的時(shí)候，一個(gè)電視欄目組到學(xué)校招聘，他當(dāng)時(shí)被選中了，非常高興，當(dāng)時(shí)談的條件是試用三個(gè)月。這期間沒(méi)有工資，試用合格后，正式聘用，工資８００元加獎(jiǎng)金?！?/p>

試用期"永遠(yuǎn)"不合格試用期"永遠(yuǎn)"不合格10

在那三個(gè)月中，趙莫沒(méi)有一個(gè)休息日。除了正常工作之外，還要在每個(gè)周六、周日的時(shí)候和老攝像們一起去做婚禮錄像，“錄一個(gè)婚禮，最多給我一包煙，吃一頓婚宴?！壁w莫說(shuō)。雖然工作如此努力，但是三個(gè)月后，趙莫還是被“炒”了。制片人的理由是，趙莫和節(jié)目組的另外一名實(shí)習(xí)的女生關(guān)系曖昧，而在欄目組中是不允許同事之間談戀愛(ài)的。

后來(lái)趙莫才知道，這個(gè)欄目組每三個(gè)月進(jìn)行一次招聘，都是以試用期三個(gè)月為名。三個(gè)月滿后，會(huì)以各種理由將試用人員辭退，之后繼續(xù)招收。這樣，他們就可以免費(fèi)用到勞動(dòng)力。求職陷阱課件11《勞動(dòng)法》規(guī)定：合同期不滿6個(gè)月，試用期不得超過(guò)15天；合同期滿6個(gè)月不滿1年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)30天；合同期滿1年不滿2年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)60天；合同期滿2年及以上的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。員工在試用期內(nèi)享有報(bào)酬權(quán)，公司有幫員工繳納四金的義務(wù)。即使老板不愿意與試用工簽訂勞動(dòng)合同，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也同樣受法律保護(hù)。非法延長(zhǎng)試用期

《勞動(dòng)法》規(guī)定：合同期不滿6個(gè)月，試用期不得超過(guò)12另外，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同法律，但這并不意味著用人單位可以在試用期內(nèi)隨意辭退求職者。用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。所以，求職者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要清楚地了解公司的錄用條件。另外，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人13陷阱四：口頭承諾

張平是計(jì)算機(jī)和信息專業(yè)碩士生，在學(xué)期間通過(guò)了微軟的軟件工程師認(rèn)證，另外還通過(guò)了國(guó)家計(jì)算機(jī)軟件考試，獲得系統(tǒng)分析師證書。張平的專業(yè)優(yōu)勢(shì)及手里的幾張王牌證書，使他在與一家外資公司洽談時(shí)，很順利地進(jìn)行到簽訂合同的階段。在簽訂合同前，張平仔細(xì)閱讀了合同文本。人事經(jīng)理說(shuō)文本是通用的，每個(gè)新來(lái)者都簽這個(gè)文本。當(dāng)張平看完所有條款后，發(fā)現(xiàn)“三險(xiǎn)一金”沒(méi)有提及。人事經(jīng)理解釋，我們公司是著名公司，被錄用人員都是行業(yè)的佼佼者，根本不存在失業(yè)問(wèn)題，論薪酬我們是同行業(yè)中最高的，你只要在這里干上三年五年以后，所得報(bào)酬養(yǎng)老絕對(duì)沒(méi)問(wèn)題，至于醫(yī)療，到時(shí)到公司報(bào)銷即可，房子嘛，保你三年后買得上房子。張平一聽(tīng)，覺(jué)得有道理，于是就在合同上簽了字。陷阱四：口頭承諾張平是計(jì)算機(jī)和信息專業(yè)碩士生，在學(xué)14天有不測(cè)風(fēng)云。張平在這家公司干到第三年，突然患了風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎。由于公司沒(méi)有給他上醫(yī)療險(xiǎn)，他拿著醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)去找公司經(jīng)理，希望公司能給報(bào)銷，哪怕報(bào)銷一定比例也行，因?yàn)槿绻伤蝗顺袚?dān)全部醫(yī)療費(fèi)可是一筆不少的數(shù)目?？墒枪镜拇饛?fù)是，公司沒(méi)有這個(gè)先例，醫(yī)療費(fèi)用不能在公司報(bào)銷。這時(shí)，張平才想起當(dāng)初簽合同的情形，他萬(wàn)分后悔當(dāng)時(shí)沒(méi)有堅(jiān)持自己的主張。天有不測(cè)風(fēng)云。張平在這家公司干到第三年，突然患了風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎15應(yīng)對(duì)方法所有的口頭承諾都是無(wú)效的，也不可能完全兌現(xiàn)。一定要按照要求與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，把雙方口頭商談的內(nèi)容全部寫進(jìn)協(xié)議，簽約前還應(yīng)反復(fù)檢查，保證協(xié)議內(nèi)容無(wú)歧義和遺漏。應(yīng)對(duì)方法所有的口頭承諾都是無(wú)效的，也不可能完全兌現(xiàn)。一定要按16陷阱五：中介---招聘公司與職介所是一家特征：招聘方與職業(yè)介紹所是一家，騙取職業(yè)介紹費(fèi)。陷阱五：中介---招聘公司與職介所是一家特征：招聘方與職業(yè)介17案例：李先生9月15日從外地來(lái)南寧辦事，路經(jīng)朝陽(yáng)廣場(chǎng)附近時(shí)，看見(jiàn)一職業(yè)介紹所的招工啟事，稱要招收保安若干，而且所列的待遇非常優(yōu)厚。于是他走進(jìn)這所職業(yè)介紹所應(yīng)聘，該介紹所收取了他100元的介紹費(fèi)后，告訴他用人單位的地址，讓他自己去面試。在李先生走出介紹所不遠(yuǎn)，就有自稱該用人單位的經(jīng)理與他搭話，說(shuō)李先生已被錄用，要李先生交所謂的試工費(fèi)、服裝費(fèi)等360元后，下午就可以到公司上案例：李先生9月15日從外地來(lái)南寧辦事，路經(jīng)朝陽(yáng)廣場(chǎng)附近時(shí)，18并留下了公司的聯(lián)系電話。李先生沒(méi)多想就交了錢，可是下午他按照紙條上的聯(lián)系電話打過(guò)去時(shí)，發(fā)現(xiàn)電話號(hào)碼是空號(hào)。當(dāng)李先生再找到該職業(yè)介紹所時(shí)，卻被告知他們已為李先生介紹了工作，因此不退還所收的介紹費(fèi)，這時(shí)李先生才明白被騙。當(dāng)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門找到職業(yè)介紹所后，介紹所稱介紹費(fèi)100元可以退還，但李先生另交的360元錢他們不知道，與他們無(wú)關(guān)。并留下了公司的聯(lián)系電話。李先生沒(méi)多想就交了錢，可是下午他按19對(duì)策首先應(yīng)要求對(duì)方出具公司的相關(guān)證照，同時(shí)理性看待“優(yōu)厚”的薪酬。正規(guī)的招聘決不可能如此隨意地通過(guò)面試。對(duì)策首先應(yīng)要求對(duì)方出具公司的相關(guān)證照，同時(shí)理性看待“優(yōu)厚”的20陷阱六：不可能完成的任務(wù)特征：一天完成40家公司的市場(chǎng)調(diào)查；一個(gè)月用珍珠穿成幾條領(lǐng)帶．．．．．．，這中看起來(lái)不可能完成的任務(wù)就是很多不良公司的慣用伎倆。目的就是讓應(yīng)聘者知難而退，這樣他們就可以“名正言順”地扣下應(yīng)聘者所交納的費(fèi)用，而且還振振有辭的說(shuō)是應(yīng)聘者能力不夠。陷阱六：不可能完成的任務(wù)特征：一天完成40家公司的市場(chǎng)調(diào)查；21對(duì)策：這種方式具有很大的隱蔽性和欺詐性，應(yīng)聘者過(guò)了一段時(shí)間才會(huì)發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙。所以，應(yīng)聘者在接受工作之前一定要擦亮眼睛。對(duì)策：這種方式具有很大的隱蔽性和欺詐性，應(yīng)聘者過(guò)了一段時(shí)間才22陷阱七：軟硬兼施騙完開(kāi)溜特征：一些不良公司會(huì)在某大廈租用一間辦公室，然后引誘應(yīng)聘者尤其是涉世不深的大學(xué)生前去應(yīng)聘。只要應(yīng)聘者進(jìn)了門，對(duì)方便馬上會(huì)花言巧語(yǔ)加威脅恐嚇。錢一到手騙子馬上開(kāi)溜，換一個(gè)地方再重新“布局”。對(duì)策：首先要想辦法脫身，然后再撥打110報(bào)警。陷阱七：軟硬兼施騙完開(kāi)溜特征：一些不良公司會(huì)在某大廈租用一間23

案例一：

華南理工大學(xué)某同學(xué)收到某公司的一條短信，請(qǐng)其盡快到公司來(lái)面試，但該同學(xué)都沒(méi)投過(guò)這個(gè)公司，就打電話去詢問(wèn)，對(duì)方答復(fù)在某人才網(wǎng)上看到的。同學(xué)按時(shí)赴約，但找不到地方就再次聯(lián)系公司。很快一個(gè)騎摩托的人過(guò)來(lái)接同學(xué)。車剛開(kāi)，騎摩托的人就讓同學(xué)通知公司說(shuō)很快就到了，在電話中公司對(duì)同學(xué)說(shuō)讓騎摩托的人接電話另有事安排。同學(xué)剛把電話遞給騎摩托的，一份文件就從車上落了下來(lái)，出于禮貌同學(xué)下車幫忙撿文件，等撿起文件，摩托車已經(jīng)不見(jiàn)了，手機(jī)和包也跟著去了。案例一：24案例二：暨南大學(xué)韓同學(xué)在一招聘會(huì)上投了一家科技公司，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的現(xiàn)場(chǎng)面試，即被通知下午去公司面試。下午，接待的她還是上午的招聘人員。招聘人員把她領(lǐng)進(jìn)一個(gè)辦公室，當(dāng)著她的面給“經(jīng)理”打電話，然后對(duì)她說(shuō)“經(jīng)理”要等會(huì)才來(lái)，讓她先等一會(huì)。過(guò)了約五分鐘“經(jīng)理”還沒(méi)過(guò)來(lái)，招聘人員就欲再次打電話給“經(jīng)理”，不巧他手機(jī)沒(méi)電了，隨就借小韓手機(jī)一用，小韓也沒(méi)多想就直接給了他，招聘人員稱室內(nèi)電話聽(tīng)不清楚就出去了，結(jié)果一去不復(fù)返。案例二：25陷阱八：跨省招工行騙特征：還有一些不良公司往往利用職介所刊登一些跨省招工的信息。因?yàn)槭强缡≌泄?，一方面?yīng)聘者無(wú)法核實(shí)所謂的外省公司的基本情況，另一方面相關(guān)部門要對(duì)其進(jìn)行調(diào)查也有很大的難度，騙子得手后可輕易逃脫。對(duì)策：按照勞動(dòng)法規(guī)，跨省招生必須出具本單位所在地、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)力市場(chǎng)主管部門的證明。陷阱八：跨省招工行騙特征：還有一些不良公司往往利用職介所刊登26陷阱九.薪酬陷阱一些招聘人員在求職者的詢問(wèn)下，給出一個(gè)含糊的月薪數(shù)字，然而在月底兌付時(shí)卻多半會(huì)說(shuō)你沒(méi)完成工作量，或工作失誤，以此來(lái)扣除你的部分薪酬。陷阱九.薪酬陷阱一些招聘人員在求職者的詢問(wèn)下，給出一個(gè)含糊27陷阱十一：侵權(quán)陷阱。“智力陷阱”是指以招聘為名無(wú)償占有應(yīng)聘者程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策劃方案、文章翻譯等創(chuàng)意，甚至知識(shí)產(chǎn)權(quán)。陷阱十一：侵權(quán)陷阱?！爸橇ο葳濉笔侵敢哉衅笧槊麩o(wú)償占有應(yīng)聘28陷阱十:抵押陷阱雖然國(guó)家勞動(dòng)部門早就明文規(guī)定，任何企業(yè)在招聘員工時(shí)，不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金，或者以身份證、畢業(yè)證等作抵押。但是，目前仍有相當(dāng)多的企業(yè)以便于管理為由向求職者收取押金，或抵押身份證。企業(yè)在收取押金或身份證之后，便為所欲為，求職時(shí)一定要小心。陷阱十:抵押陷阱雖然國(guó)家勞動(dòng)部門早就明文規(guī)29劉先生軟件專業(yè)畢業(yè)，已經(jīng)有5年的工作經(jīng)驗(yàn)。今年，由于工作環(huán)境不如意等諸多原因，準(zhǔn)備跳槽，到某軟件公司應(yīng)聘程序員。該軟件公司有四五十人規(guī)模，薪酬每月8000元，對(duì)此，劉先生覺(jué)得比較滿意，是自己想要去的公司。在招聘過(guò)程中，流程非常嚴(yán)格，初試合格后，進(jìn)入筆試階段。筆試內(nèi)容是使用JAVA語(yǔ)言，上機(jī)編寫一段程序，時(shí)間不限，可以上網(wǎng)查詢相關(guān)資料，但不能相互交流，只要能完成目標(biāo)。在一個(gè)面試的房間里，共有8名求職者，每個(gè)人的試題不同，幾個(gè)年輕人無(wú)意中發(fā)現(xiàn)，看似8段程序，其實(shí)恰巧能整合成一個(gè)項(xiàng)目……筆試結(jié)束后，劉先生再也沒(méi)有接到消息。據(jù)了解，其他的幾個(gè)求職者也沒(méi)有得到回音。劉先生軟件專業(yè)畢業(yè)，已經(jīng)有5年的工作經(jīng)驗(yàn)。30專家支招--自己的策劃案最好附上“版權(quán)聲明”

專家提醒求職者，在不能判斷招聘單位真實(shí)意圖，又想取得工作的情況下，需要對(duì)自己的勞動(dòng)成果進(jìn)行保護(hù)。主要方式有：專家支招--自己的策劃案最好附上“版權(quán)聲明”

專家提醒求職311、提交策劃案等勞動(dòng)成果時(shí)要準(zhǔn)備兩份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘單位簽字確認(rèn)，以便將來(lái)能夠證明勞動(dòng)成果內(nèi)容。2、提交策劃案時(shí)附上“版權(quán)聲明”，并要求招聘單位簽收。最好聲明：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個(gè)人，未經(jīng)作者同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉(zhuǎn)借他人，亦不得隨意復(fù)制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作權(quán)之問(wèn)題，將可能承擔(dān)法律責(zé)任?！?、提交策劃案等勞動(dòng)成果時(shí)要準(zhǔn)備兩份，一份提交，一份自己留存32陷阱十二：合同“陷阱”。一是“單方合同”——用人單位在合同中處處是“由甲方?jīng)Q定”“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等條款，無(wú)視乙方即勞動(dòng)者應(yīng)享受的權(quán)益。面對(duì)這樣的合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎簽約。陷阱十二：合同“陷阱”。一是“單方合同”——用人單位在合33二是“押金合同”——用人單位在招工時(shí)以種種名目向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)基金、保證金、抵押金等，如果合同期內(nèi)勞動(dòng)者離職，這筆錢肯定要不回來(lái)。遇到這種情況，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。二是“押金合同”——用人單位在招工時(shí)以種種名目向勞動(dòng)者收取34三是“幕后合同”——一些民營(yíng)企業(yè)在制定勞動(dòng)合同時(shí)根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，也不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容，甚至有些合同條款與法規(guī)相抵觸。勞動(dòng)者如果簽訂這樣的合同而使合法權(quán)益受到侵害，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)裁定該合同為無(wú)效合同。三是“幕后合同”——一些民營(yíng)企業(yè)在制定勞動(dòng)合同時(shí)根本不與勞動(dòng)35四是“性命合同”——一些提供帶有風(fēng)險(xiǎn)工作的用人單位為了逃避責(zé)任，不按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)，并提出“工傷自己負(fù)責(zé)”等條款。勞動(dòng)者如果簽下這類協(xié)議，無(wú)疑是拿自己的生命當(dāng)兒戲。四是“性命合同”——一些提供帶有風(fēng)險(xiǎn)工作的用人單位為了逃避責(zé)36五是“包身合同”——很多用人單位在勞動(dòng)合同中明確提出，3年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的公司工作，并以扣下勞動(dòng)者人事檔案相要挾。勞動(dòng)部門提醒，非公司的核心技術(shù)人員，不涉及商業(yè)秘密，不受這類合同的制約。五是“包身合同”——很多用人單位在勞動(dòng)合同中明確提出，3年內(nèi)37六是“備份合同”——為了逃避勞動(dòng)部門的檢查，個(gè)別用人單位私下準(zhǔn)備了至少2份合同，其中一份是假合同，內(nèi)容完全按照有關(guān)部門的要求簽訂，但實(shí)際上并未按此執(zhí)行，真正執(zhí)行的是另一份合同。所以，勞動(dòng)者一定要將自己親筆簽訂的勞動(dòng)合同副本收藏好，作為以后維權(quán)的依據(jù)。六是“備份合同”——為了逃避勞動(dòng)部門的檢查，個(gè)別用人單位私38如何巧避陷阱一、要留心沒(méi)有刊登企業(yè)名稱的招聘信息

沒(méi)有刊登企業(yè)名稱的單位很可能是沒(méi)有經(jīng)過(guò)合法登記的公司，或者是某些以招聘為名行騙的中介和公司，在業(yè)內(nèi)聲名狼藉，不敢以自己的真面目示人。如何巧避陷阱一、要留心沒(méi)有刊登企業(yè)名稱的招聘信息39二、要留心上長(zhǎng)期刊登的招聘信息三、要留心招聘單位招聘量是否過(guò)大四、正規(guī)職介所兩證須齊全（勞動(dòng)保障行政部門頒發(fā)的職業(yè)介紹許可證和工商部門頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。）五、錢多事少離家近，免經(jīng)驗(yàn)，六、需交各種報(bào)名費(fèi)、服裝費(fèi)、抵押金等等。二、要留心上長(zhǎng)期刊登的招聘信息40七、嚴(yán)防脫離實(shí)際的高薪誘惑不要相信貼在電線桿、車站站臺(tái)等地方，以及手機(jī)短信上的高薪