2013年度500戶省重點用能企業(yè)節(jié)能目標責任評價考核指標及評分標準

附件2：2013年度500戶省重點用能企業(yè)節(jié)能目標責任評價考核自查表考核指標序號考核內容分值評分標準評分細則得分節(jié)能目標

（40分）1“十二五”節(jié)能量進度40完成節(jié)能量進度目標，40分；節(jié)能量進度目標按照每年完成“十二五”節(jié)能量目標的20%計算，即第一年實際完成節(jié)能量不低于“十二五”節(jié)能量目標的20%，第二年累計不低于40%，第三年累計不低于60%，第四年累計不低于80%，第五年累計不低于100%。根據(jù)節(jié)能主管部門掌握的能耗數(shù)據(jù)，核算當年實際完成節(jié)能量，達到節(jié)能量進度目標的，得40分，未達到的不得分。每超過進度目標10個百分點加1分，最多加2分。本指標為否決性指標，未完成的不得分，并且直接考核為未完成等級。節(jié)能措施（60分）2組織領導61.建立節(jié)能工作領導小組，2分；成立以企業(yè)主要負責人為組長的節(jié)能工作領導小組，得1分；定期研究部署企業(yè)節(jié)能工作，并推動工作落實，得1分。核查成立領導小組文件、相關會議紀要等。2.設立專門能源管理崗位，3分；設立專門能源管理崗位，得1分；聘任能源管理負責人，得1分；明確工作職責和任務，并提供工作保障，得1分。核查設立崗位的相關文件、聘任文件、工作職責和工作總結等材料。3.企業(yè)能源管理負責人具備能源管理師資格，1分；開展能源管理師試點地區(qū)的企業(yè)能源管理負責人取得節(jié)能主管部門頒發(fā)的能源管理師資格證書，得1分。非試點地區(qū)，本項不扣分。查看能源管理師證書。3節(jié)能目標責任制61.分解節(jié)能目標，2分；將節(jié)能目標分解到車間，得1分，分解到班組和崗位，得1分。核查分解和落實節(jié)能目標的相關證明材料。2.定期開展節(jié)能目標完成情況考評，2分；制定考核管理辦法，得1分；定期對節(jié)能目標完成情況進行考評，得1分。核查考核辦法、考評實施等相關文件。3.落實節(jié)能考核獎懲制度，2分。將節(jié)能目標完成情況納入員工業(yè)績考核范圍，得1分；根據(jù)節(jié)能目標完成情況，落實獎懲措施，得1分。核查績效考核文件、實施獎勵、處罰等相關材料。4節(jié)能管理251.建立企業(yè)能源管理體系，5分；按照《能源管理體系要求》（GB/T23331），建立體系文件，得1分；通過管理體系認證或評價，得2分；按照體系文件要求實際運行，形成持續(xù)改進能源管理體系，效果明顯，得2分。核查能源管理體系文件、認證證書、評價報告、運行和改進記錄等相關材料。2.組織參加能源管理師培訓考試，1分；有1人以上取得節(jié)能主管部門認可的能源管理師資格，得1分。核查參加培訓的文件、能源管理師資格證書等。非試點地區(qū)，本項不扣分。3.配備和管理能源計量器具，2分；按照《用能單位能源計量器具配備和管理通則》（GB17167）要求，建立能源計量器具配備制度和管理制度，得1分（僅有一項制度的，得0.5分）；能源計量器具配備符合標準要求，得1分。核查企業(yè)的相關文件以及質檢部門出具的相關材料。4.實現(xiàn)能耗數(shù)據(jù)在線采集、實時監(jiān)測，加1分；建設完成系統(tǒng)，加0.5分；系統(tǒng)正常運行，加0.5分。現(xiàn)場核查系統(tǒng)運行情況。5.建立并運行能源管控中心，加1分；建立能源管控中心，加0.5分；正常運行，加0.5分?，F(xiàn)場核查能源管控中心情況。6.加強能源統(tǒng)計分析，3分；設立能源統(tǒng)計崗位，得1分；建立健全能源消費原始記錄和統(tǒng)計臺賬，得1分；定期開展能耗數(shù)據(jù)分析，得1分。核查相關文件及統(tǒng)計分析報表等材料。節(jié)能措施（60分）4節(jié)能管理257.執(zhí)行能源利用狀況報告制度，3分；安排專人填寫能源利用狀況報告并按時上報，得1分；能源利用狀況報告符合要求，得2分。根據(jù)節(jié)能主管部門掌握的情況和現(xiàn)場核查結果確定。8.開展能源審計，2分；按照《企業(yè)能源審計技術通則》（GB/T17166），開展能源審計，得1分；落實能源審計整改措施，得1分。核查向節(jié)能主管部門報送的能源審計報告和落實整改措施的相關材料。9.編制實施“十二五”節(jié)能規(guī)劃和年度計劃，2分；編制“十二五”節(jié)能規(guī)劃和年度計劃，得1分；按規(guī)劃和計劃要求組織實施，得1分。核查節(jié)能規(guī)劃、年度節(jié)能計劃、實施項目的相關材料。10.開展能效對標活動，2分；制定能效對標方案，得1分；組織實施，得1分。核查對標方案和實施活動的相關材料。11.建立健全節(jié)能激勵約束機制，2分；建立健全節(jié)能激勵約束制度，安排節(jié)能獎勵資金，得1分；獎勵在節(jié)能管理、節(jié)能發(fā)明創(chuàng)造、節(jié)能挖潛降耗等工作中取得優(yōu)秀成績的集體和個人，懲罰浪費能源的集體和個人，得1分。核查建立實施獎勵和處罰的相關材料。12.開展節(jié)能宣傳教育，1分；定期開展節(jié)能宣傳教育活動，得1分。核查開展活動的相關材料。13.開展節(jié)能培訓，2分；定期組織對能源計量、統(tǒng)計、管理和設備操作人員進行節(jié)能培訓，得1分；主要耗能設備操作人員經(jīng)過培訓上崗，得1分。核查企業(yè)節(jié)能培訓計劃、考試記錄、培訓證書等材料。5節(jié)能技術進步151.安排專門資金用于節(jié)能技術進步等工作，3分；安排專門資金，開展技術研發(fā)和改造等工作，得3分。核查資金使用計劃及實施項目等相關材料。2.制定實施年度節(jié)能技術改造計劃，4分；制定年度節(jié)能技術改造計劃，得2分；按時完成節(jié)能技術改造計劃，得2分。核查企業(yè)技改計劃等有關資料和項目實施情況。3.研發(fā)和應用節(jié)能技術、產(chǎn)品和工藝，4分；開展節(jié)能新技術研發(fā)和應用，得2分；采用節(jié)能主管部門重點推薦的節(jié)能技術、產(chǎn)品和工藝，得2分。核查研發(fā)項目、費用憑證和采用節(jié)能技術、產(chǎn)品、工藝的相關材料。4.淘汰落后產(chǎn)能和落后用能設備、生產(chǎn)工藝，4分；按規(guī)定時間和要求淘汰落后產(chǎn)能，得2分；按規(guī)定，淘汰落后用能設備和生產(chǎn)工藝，得2分。企業(yè)沒有需要淘汰的落后產(chǎn)能、落后用能設備和生產(chǎn)工藝，不扣分。核查主管部門公布的淘汰落后文件，現(xiàn)場檢查企業(yè)淘汰落后情況。5.采用合同能源管理模式實施節(jié)能改造，加1分。采用合同能源管理模式實施節(jié)能改造，加1分。核查相關文件和項目。6執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)標準81.執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)，2分；認真貫徹執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)，在當年節(jié)能執(zhí)法監(jiān)察中未發(fā)現(xiàn)節(jié)能違法違規(guī)行為，得2分。存在節(jié)能違法、違規(guī)行為不得分。通過節(jié)能主管部門及其他相關部門執(zhí)法文書和企業(yè)現(xiàn)場核查打分。2.執(zhí)行產(chǎn)品能耗限額標準，2分；執(zhí)行產(chǎn)品能耗限額標準，得2分。存在超能耗限額標準用能行為不得分。國家標準和地方標準限額值不一致時，按照從嚴標準打分。企業(yè)不