房產(chǎn)中介勞動合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（7篇）

第36頁共36頁房產(chǎn)中介?勞動合同?標(biāo)準(zhǔn)樣本?甲方：?____?_乙方?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》及相關(guān)?規(guī)定，甲?、乙雙方?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上簽訂?勞動合同?補充條款?，以明確?雙方當(dāng)事?人的權(quán)利?和義務(wù)，?并共同遵?守。1?、經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?乙方同意?甲方根據(jù)?經(jīng)營需要?或乙方自?身的能力?及表現(xiàn)，?調(diào)整乙方?具體工作?部門和崗?位及勞動?報酬。?乙方如不?同意的，?甲乙雙方?簽訂的勞?動合同自?然終止，?雙方不承?擔(dān)違約及?經(jīng)濟(jì)補償?、賠償責(zé)?任。2?、甲方與?乙方協(xié)商?一致后確?定乙方月?工資為人?民幣__?__元（?其中月基?本工資為?人民幣_?___元?，基本工?資作為計?算加班工?資、其他?假期工資?以及社保?等核算的?基數(shù)。?基本工資?之上的報?酬，為崗?位及綜合?能力所體?現(xiàn)的回報?，一崗一?定，不作?為其它保?險福利的?依據(jù)），?試用期工?資為元，?上述工資?均為稅前?工資。?3、保密?義務(wù)：甲?方的銷售?信息、采?購信息、?人事財務(wù)?信息、管?理制度（?包括工作?規(guī)范、業(yè)?務(wù)流程等?）、客戶?信息等經(jīng)?營信息，?以及甲方?注有“保?密”的資?訊等，均?屬甲方商?業(yè)秘密，?未經(jīng)甲方?同意，不?得泄露他?人及本公?司無關(guān)人?員。4?、雙方約?定的其他?事項4?.1乙方?接受甲方?出資引進(jìn)?、培訓(xùn)或?者提供其?他特殊待?遇，甲、?乙雙方簽?訂專項培?訓(xùn)協(xié)議約?定各自的?權(quán)利和義?務(wù)，該協(xié)?議作為勞?動合同的?補充。?4.2勞?動合同生?效后，乙?方未按甲?方規(guī)定的?時間提供?辦理錄用?和社會保?險手續(xù)的?有關(guān)資料?、證明的?，甲方可?視作不符?合錄用條?件解除本?合同或視?作乙方主?動放棄其?應(yīng)享有的?保險福利?待遇。?4.3勞?動合同期?間，甲方?發(fā)現(xiàn)乙方?提供了得?以受聘于?甲方的虛?假資料，?可以立即?解除本合?同。5?、其他：?本合同補?充條款如?與國家法?律、法規(guī)?相悖時，?以國家法?律、法規(guī)?為準(zhǔn)。?甲方蓋章?：___?__乙?方簽字：?____?_簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日房?產(chǎn)中介勞?動合同標(biāo)?準(zhǔn)樣本（?二）甲?方：__?___有?限公司?乙方：_?____?身份證號?碼___?__甲、?乙雙方在?平等、自?愿和協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，簽?訂本協(xié)議?;一、?乙方的工?種崗位為?：___?__。在?協(xié)議期內(nèi)?，甲方因?生產(chǎn)工作?需要確需?調(diào)整乙方?工種的，?應(yīng)與乙方?協(xié)商，乙?方如無正?當(dāng)理由應(yīng)?服從甲方?變更。?二、本協(xié)?議期限采?取有固定?期限的形?式：__?___?（一）協(xié)?議期限為?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。三?、甲方規(guī)?定責(zé)任工?資為：_?___元?，業(yè)績分?成按浙鴻?房地產(chǎn)經(jīng)?紀(jì)有限公?司薪金制?度。四?、甲、乙?雙方協(xié)商?一致可以?解除本協(xié)?議。五?、乙方有?義務(wù)為甲?方保守相?關(guān)商業(yè)機?密，如涉?及甲方業(yè)?績,成交?情況，運?作表單,?業(yè)務(wù)流程?等相關(guān)材?料。除工?作需要，?乙方不得?對外泄漏?，否則甲?方有權(quán)對?其追究相?關(guān)責(zé)任，?及索要經(jīng)?濟(jì)賠償。?六、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時?解除本協(xié)?議：__?___?（一）嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?者甲方規(guī)?章制度的?;（二?）嚴(yán)重失?職、營私?舞弊、私?下自做單?，對甲方?利益造成?重大損害?的;（?三）被依?法追究刑?事責(zé)任的?;（四?）有貪污?、盜竊、?賭博、打?架斗毆等?行為的;?（五）?犯有其他?嚴(yán)重錯誤?的;乙?方出現(xiàn)前?款情形之?一，甲方?可根據(jù)不?同情節(jié)及?輕重，對?其給予違?紀(jì)辭退或?開除處分?、對甲方?利益造成?重大損害?可索要經(jīng)?濟(jì)賠償。?七、有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本協(xié)?議，但應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?____?_（一?）乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?（二）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;八?、本協(xié)議?期滿或當(dāng)?事人約定?的協(xié)議終?止條件出?現(xiàn)，協(xié)議?即行終止?;但乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得終止本?協(xié)議：_?____?（一）?患病或者?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;（二?）女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;九、?一方違反?本協(xié)議，?給對方造?成損失的?，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)損害后?果和責(zé)任?大小承擔(dān)?違約責(zé)任?;一方無?正當(dāng)理由?擅自解除?本協(xié)議或?乙方屬本?協(xié)議第六?條情形之?一被解除?本協(xié)議的?，應(yīng)賠償?對方違約?金___?_元整或?每少履行?一年協(xié)議?賠償對方?1個月乙?方解除本?協(xié)議前十?二個月的?平均工資?;甲方出?資培訓(xùn)乙?方的，乙?方應(yīng)另賠?償培訓(xùn)費?總額的3?0%。?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?___?___年?____?月___?_日房?產(chǎn)中介勞?動合同標(biāo)?準(zhǔn)樣本（?三）根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條本?合同期限?類型為_?___期?限合同。?本合同?生效日期?____?年___?_月__?__日，?其中試用?期___?_個月。?本合同?____?_終止。?二、工?作內(nèi)容?第二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任__?___崗?位（工種?）工作。?第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的?合法要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞動?保護(hù)和勞?動條件?第四條甲?方安排乙?方執(zhí)行_?____?工作制。?執(zhí)行定?時工作制?的，甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過八小時?，平均每?周不超過?四十四小?時。甲方?保證乙方?每周至少?休息一日?，甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會和己?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過一小時?，因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時間每?日不得超?過三小時?，每月不?得超過三?十六小時?。執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制的，平?均日和平?均周工作?時間不超?過法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時?間。執(zhí)?行不定時?工作制的?，在保證?完成甲方?工作任務(wù)?的情況下?，工作和?休息休假?乙方自行?安排。?第五條甲?方安排乙?方加班的?，應(yīng)安排?乙方同等?時間補休?或依法支?付加班工?資;加點?的，甲方?應(yīng)支付加?點工資。?第六條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具，?建立建全?生產(chǎn)工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)?按照國家?或北京市?有關(guān)規(guī)定?組織安排?乙方進(jìn)行?健康檢查?。第七?條甲方負(fù)?責(zé)對乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。四、?勞動報酬?第八條?甲方的工?資應(yīng)遵循?按勞分配?原則。?第九條執(zhí)?行定時工?作制或綜?合計算工?時工作的?的乙方為?甲方工作?，甲方每?月___?_日以貨?幣形式支?付乙方工?資，工資?不低于_?___元?，其中試?用期間工?資為__?__元。?執(zhí)行不?定時工作?制的工資?支付按_?____?執(zhí)行。?第十條由?于甲方生?產(chǎn)任務(wù)不?足，使乙?方下崗待?工的，甲?方保證乙?方的月生?活費不低?于___?_元。?五、保險?福利待遇?第十一?條甲乙雙?方應(yīng)按國?家和北京?市社會保?險的有關(guān)?規(guī)定繳納?職工養(yǎng)老?、失業(yè)和?大病醫(yī)療?統(tǒng)籌及其?他社會保?險費用。?甲方應(yīng)?為乙方填?寫《職工?養(yǎng)老保險?手冊》。?雙方解除?、終止勞?動合同后?，《職工?養(yǎng)老保險?手冊》按?有關(guān)規(guī)定?轉(zhuǎn)移。?第十二條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?病假工資?、疾病救?濟(jì)費和醫(yī)?療待遇按?照___?__執(zhí)行?。第十?三條乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷的工資?和醫(yī)療保?險待遇按?國家和北?京市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?四條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇_?____?____?____?____?。六、?勞動紀(jì)律?第十五?條乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的規(guī)章制?度：嚴(yán)格?遵守勞動?安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工?藝、操作?規(guī)程和工?作規(guī)范;?愛護(hù)甲方?的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德;積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高思想覺?悟和職業(yè)?技能。?第十六條?乙方違反?勞動紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?紀(jì)律處分?，直至解?除本合同?。七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第十七條?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?本合同應(yīng)?變更相關(guān)?內(nèi)容。?第十八條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。第十?九條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1.?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;2?.嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的;3?.嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?4.被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?二十一條?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：1?.乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3.雙?方不能依?據(jù)本合同?第十八條?規(guī)定就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?。第二?十二條甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難，經(jīng)向?工會或者?全體職工?說明情況?，聽取工?會或者職?工的意見?，并向勞?動行政部?門報告后?，可以解?除本合同?。第二?十三條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?得依據(jù)本?合同第二?十一條、?第二十二?條終止、?解除本合?同：1?.患病或?非因工負(fù)?傷、在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?2.女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?3.義務(wù)?兵復(fù)員退?伍和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人員初?次參加工?作未滿三?年的;?4.義務(wù)?服兵役期?間的。?第二十四?條乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市?、區(qū)、縣?勞動鑒定?委員會確?認(rèn)完全或?部分喪失?勞動能力?的，按—?—辦理，?不得依據(jù)?本合同第?二十一條?、第二十?二條解除?勞動合同?。第二?十五條乙?方解除本?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?第二十?六條有下?列情形之?一，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：1?.在試用?期內(nèi)的;?2.甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;3?.甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的。?第二十?七條本合?同期限屆?滿，甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動合同?。第二?十八條訂?立無固定?期限勞動?合同的，?乙方離休?、退休、?退職及死?亡或本合?同約定的?解除條件?出現(xiàn)，本?合同終止?。八、?經(jīng)濟(jì)補償?與賠償?第二十九?條下列情?形之一，?甲方違反?和解除乙?方勞動合?同的，應(yīng)?按下列標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方經(jīng)濟(jì)補?償金：?1.甲方?克扣或者?無故拖欠?乙方工資?的，以及?拒不支付?乙方延長?工作時間?工資報酬?的，除在?規(guī)定的時?間內(nèi)全額?支付乙方?工資報酬?外，還需?加發(fā)相當(dāng)?于工資報?酬百分之?二十五的?經(jīng)濟(jì)補償?金;2?.甲方支?付乙方的?工資報酬?低于本市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，?要在補足?低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同?時，另外?支付相當(dāng)?于低于部?分百分之?二十五的?經(jīng)濟(jì)補償?金。第?三十條下?列情形之?一，甲方?應(yīng)根據(jù)乙?方在甲方?工作年限?，每滿一?年發(fā)給相?當(dāng)于乙方?解除本合?同前十二?個月平均?工資一個?月的經(jīng)濟(jì)?補償金，?最多不超?過十二個?月：1?.經(jīng)與乙?方協(xié)商一?致，甲方?解除本合?同的;?2.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作，?由甲方解?除本合同?的。第?三十一條?下列情形?之一，甲?方應(yīng)根據(jù)?乙方在甲?方工作年?限，每滿?一年發(fā)給?相當(dāng)于本?單位上年?平均工資?一個月的?經(jīng)濟(jì)補償?金：1?.乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，經(jīng)勞動?鑒定委員?會確認(rèn)不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作而解?除本合同?的;2?.勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達(dá)成協(xié)議?，由甲方?解除勞動?合同的;?3.甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難，?必須裁減?人員的。?以上三?種情況，?如果乙方?被解除本?合同前十?二個月的?月平均工?資高于本?單位上年?的月平均?工資的，?按本人月?平均工資?計發(fā)。?第三十二?條甲方解?除本合同?后，未按?規(guī)定給予?己方經(jīng)濟(jì)?補償?shù)模?除全額發(fā)?給經(jīng)濟(jì)補?償金外，?還須按該?經(jīng)濟(jì)補償?金數(shù)額的?百分之五?十支付額?外經(jīng)濟(jì)補?償金。?第三十三?條支付乙?方經(jīng)濟(jì)補?償時，乙?方在甲方?工作時間?不滿一年?的按一年?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給經(jīng)濟(jì)補?償金。?第三十四?條乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，經(jīng)勞動?鑒定委員?會確認(rèn)不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作而解?除本合同?的，甲方?還應(yīng)發(fā)給?乙方不低?于企業(yè)上?年的月人?均工資六?個月的醫(yī)?療補助費?，患重病?和絕癥的?還應(yīng)增加?醫(yī)療補助?費，患重?病的增加?部分不低?于醫(yī)療補?助費的百?分之五十?，患絕癥?的增加部?分不低于?醫(yī)療補助?費的百分?之一百。?第三十?五條甲方?違反本合?同約定的?條件解除?勞動合同?或由于甲?方原因訂?立的無效?勞動合同?，給乙方?造成損害?的，應(yīng)按?損失程度?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第三十六?條乙方違?反本合同?約定的條?件解除勞?動合同或?違反本合?同約定的?保守商業(yè)?秘密事項?，對甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)按損失?的程度依?法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十?七條乙方?解除本合?同的，凡?由甲方出?資培訓(xùn)和?招接收的?人員，應(yīng)?向甲方償?付培訓(xùn)費?和招接收?費。其標(biāo)?準(zhǔn)為：_?____?____?____?。九、?勞動爭議?處理第?三十八條?因履行本?合同發(fā)生?的勞動爭?議，當(dāng)事?人可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?;調(diào)解不?成，當(dāng)事?人一方要?求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向__?___勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十、?其他第?三十九條?甲方以下?規(guī)章制度?____?_作為本?合同的材?料。第?四十條本?合同未盡?事宜或與?今后國家?、北京市?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第四十?一條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方（蓋?章）__?___?乙方（簽?章）__?___?法定代表?人___?__或?委托代理?人（簽章?）___?__簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?鑒證機關(guān)?（蓋章）?____?_鑒證?員（簽章?）___?__鑒?證日期：?____?年___?_月__?__日?房產(chǎn)中介?勞動合同?標(biāo)準(zhǔn)樣本?（四）?甲方（用?人單位）?____?_乙方（?勞動者）?____?_名稱?：___?__?????????????????姓名：_?____?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）身份證?號碼：_?____?戶籍地?址：__?___?通訊地址?：___?__?????????????通訊地址?：___?__經(jīng)?濟(jì)類型：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?????????????聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?國家及省?的有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方按照?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?的原則訂?立本合同?。一、?勞動合同?期限（?一）合同?期雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?本合同期?限：1?.固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2.?無固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?法定終止?條件出現(xiàn)?時止。?3.以完?成一定工?作任務(wù)為?期限：從?____?起至__?___工?作任務(wù)完?成時止。?該工作?任務(wù)完成?的標(biāo)志為?____?____?____?____?____?____?____?____?.（二?）試用期?雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定試?用期（試?用期包含?在合同期?內(nèi)）1?.無試用?期。2?.試用期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?（勞動合?同期限三?個月以上?不滿一年?的，試用?期不得超?過一個月?;勞動合?同期限在?一年以上?不滿三年?的，試用?期不得超?過二個月?;三年以?上固定期?限和無固?定期限的?勞動合同?，試用期?不得超過?六個月。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?（一）?乙方的工?作部門為?____?____?____?____?____?____?____?____?__，?崗位（管?理技術(shù)崗?位或生產(chǎn)?操作崗位?）為__?____?____?____?____?__，?職務(wù)（或?工種）為?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_.（?二）乙方?的工作任?務(wù)或職責(zé)?是___?____?____?____?____?____?____?__.?（三）乙?方的工作?地點為_?____?____?____?____?____?____?____?____?__.?（四）甲?方在合同?期內(nèi)因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要或其他?原因調(diào)整?乙方的工?作崗位，?或派乙方?到本合同?約定以外?的地點、?單位工作?的，應(yīng)協(xié)?商一致并?按變更本?合同辦理?，雙方簽?章確認(rèn)的?協(xié)議書作?為本合同?的附件。?三、工?作時間和?休息休假?（一）?甲、乙雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定乙方的?工作時間?：1.?標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制，?即每日工?作___?_小時，?每周工作?____?天，每周?至少休息?一天。?2.不定?時工作制?，即經(jīng)勞?動保障部?門審批，?乙方所在?崗位實行?不定時工?作制。?3.綜合?計算工時?工作制，?即經(jīng)勞動?保障部門?審批，乙?方所在崗?位實行以?____?_為周期?，總工時?____?小時的綜?合計算工?時工作制?。（二?）甲方因?生產(chǎn)（工?作）需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間。?除《勞?動法》第?四十二條?規(guī)定的情?形外，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?最長每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?（三）?甲方按規(guī)?定給予乙?方享受法?定休假日?、年休假?、婚假、?喪假、探?親假、產(chǎn)?假、看護(hù)?假等帶薪?假期，并?應(yīng)按本合?同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付工資?。四、?勞動報酬?（一）?乙方正常?工作時間?的工資按?下列第_?____?種形式執(zhí)?行，并不?得低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?1.計?時工資：?（1）?乙方正常?工作時間?工資按_?____?執(zhí)行，初?始工資額?為___?_元/月?或___?_元/時?;（2?）乙方試?用期工資?為___?_元/月?（試用期?工資不得?低于甲方?相同崗位?最低檔工?資或者本?合同約定?工資的百?分之八十?，并不得?低于甲方?所在地的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)）;?2.計?件工資：?（1）?計件單價?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?;（2?）勞動定?額___?__（確?定的勞動?定額原則?上應(yīng)當(dāng)使?本單位同?崗位百分?之七十以?上的勞動?者在法定?勞動時間?內(nèi)能夠完?成）;?3.其他?形式（如?實行年薪?制或者按?考核周期?支付工資?）___?____?___.?4.甲?方根據(jù)本?單位的生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況、物價?水平和政?府頒布的?工資增長?指導(dǎo)線等?情況，依?法確定本?單位的工?資分配制?度。經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商或者?以集體協(xié)?商的形式?，依法確?定工資正?常增長的?具體辦法?和幅度。?（二）?乙方的績?效薪酬或?獎金的計?發(fā)辦法為?：___?____?____?____?__.?（三）乙?方的津貼?、補貼的?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?和辦法為?：___?____?____?____?.（四?）工資必?須以貨幣?形式支付?，不得以?實物及有?價證券替?代貨幣支?付。（?五）甲方?每月__?__日發(fā)?放___?__（當(dāng)?月/上月?）工資。?如遇法?定休假日?或休息日?，則提前?到最近的?工作日支?付。（?六）甲方?依法安排?乙方延長?工作時間?或者在休?息日、法?定休假日?加班的，?應(yīng)按《勞?動法》、?《廣東省?工資支付?條例》的?規(guī)定支付?加班工資?，但乙方?休息日加?班被安排?補休的除?外。五?、社會保?險和福利?待遇（?一）合同?期內(nèi)，甲?方應(yīng)按國?家、省和?本地區(qū)的?有關(guān)規(guī)定?，依法為?乙方辦理?參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?等社會保?險的手續(xù)?，按規(guī)定?的繳費基?數(shù)和繳費?比例繳納?應(yīng)由甲方?承擔(dān)的社?會保險費?，并按規(guī)?定從乙方?的工資中?代為扣繳?應(yīng)由個人?承擔(dān)的社?會保險費?。甲方?應(yīng)將為乙?方辦理參?加社會保?險手續(xù)和?扣繳社會?保險費的?情況如實?告知乙方?。（二?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按?國家和地?方的規(guī)定?給予醫(yī)療?期和醫(yī)療?待遇，按?醫(yī)療保險?及其他相?關(guān)規(guī)定報?銷醫(yī)療費?用，并在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)支?付病假工?資或疾病?救濟(jì)費，?數(shù)額為_?___元?/月（不?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的8?0%）?六、勞動?保護(hù)、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護(hù)（?一）甲方?按國家和?省有關(guān)勞?動保護(hù)規(guī)?定提供符?合國家勞?動衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動?作業(yè)場所?，切實保?護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作?中的安全?和健康。?如乙方?工作過程?中可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害，甲?方應(yīng)如實?告知乙方?，并按《?職業(yè)病防?治法》的?規(guī)定保護(hù)?乙方的健?康及其相?關(guān)權(quán)益。?（二）?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，按國?家有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給?乙方必要?的勞動保?護(hù)用品，?并按勞動?保護(hù)規(guī)定?每___?__（年?/季/月?）免費安?排乙方進(jìn)?行體檢。?（三）?甲方按照?國家、省?和當(dāng)?shù)氐?有關(guān)規(guī)定?，做好女?職工的勞?動保護(hù)和?保健工作?。（四?）乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)，對甲?方及其管?理人員漠?視乙方生?命安全和?身體健康?的行為，?有權(quán)對甲?方提出批?評并向有?關(guān)部門檢?舉、控告?。（五?）乙方患?職業(yè)病、?因工負(fù)傷?或者因工?死亡的，?甲方應(yīng)按?《工傷保?險條例》?的規(guī)定辦?理。七?、合同的?變更（?一）任何?一方要求?變更本合?同的有關(guān)?內(nèi)容，都?應(yīng)以書面?形式通知?對方。?（二）甲?方變更名?稱、法定?代表人、?主要負(fù)責(zé)?人或者投?資人等事?項，不影?響本合同?的履行。?（三）?甲方發(fā)生?合并或者?分立等情?況，本合?同繼續(xù)有?效，由承?繼甲方權(quán)?利和義務(wù)?的單位繼?續(xù)履行。?（四）?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更本合?同，并辦?理書面變?更手續(xù)。?變更后?的勞動合?同文本由?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。八、?合同的解?除和終止?（一）?解除1?.經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?其中由甲?方提出解?除本合同?的，應(yīng)按?規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補償?。2.?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同：?（1）乙?方在試用?期內(nèi)被證?明不符合?錄用條件?的;（?2）乙方?嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章?制度的;?（3）?乙方嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?對甲方造?成重大損?害的;?（4）乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?甲方的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?（5）?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同致使?本合同或?者變更協(xié)?議無效的?;（6?）乙方被?依法追究?刑事責(zé)任?的;（?7）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事本合?同約定的?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?（8）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?（9）本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)雙?方協(xié)商未?能就變更?本合同達(dá)?成協(xié)議的?;甲方?按照第（?7）（8?）（9）?項規(guī)定解?除本合同?的，需提?前三十日?書面通知?乙方（或?者額外支?付乙方一?個月工資?），并按?規(guī)定向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補償，?其中按第?（7）項?解除本合?同并符合?有關(guān)規(guī)定?的還需支?付乙方醫(yī)?療補助費?。3.?有下列情?形之一，?甲方在履?行規(guī)定程?序后，可?以裁減人?員，并按?規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補償?：（1?）甲方依?照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定?進(jìn)行重整?的;（?2）甲方?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重?困難的;?（3）?甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技?術(shù)革新或?者經(jīng)營方?式調(diào)整的?;（4?）其他因?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的。?4.乙方?解除本合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?甲方;在?試用期內(nèi)?的，提前?三日通知?甲方。?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除本?合同，甲?方應(yīng)按規(guī)?定支付經(jīng)?濟(jì)補償：?（1）?甲方未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護(hù)或者勞?動條件的?;（2?）甲方未?及時足額?支付勞動?報酬的;?（3）?甲方未依?法為乙方?繳納社會?保險費的?;（4?）甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權(quán)?益的;?（5）甲?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使乙方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更本合同?，致使本?合同或者?變更協(xié)議?無效的;?（6）?甲方免除?自己的法?定責(zé)任、?排除乙方?權(quán)利，致?使本合同?無效的;?（7）?甲方違反?法律、行?政法規(guī)強?制性規(guī)定?，致使本?合同無效?的;（?8）甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫乙方勞?動，或者?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)危?及乙方人?身安全的?;（9?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動合同?的其他情?形。甲?方有上述?第（8）?項情形的?，乙方可?以立即解?除勞動合?同，不需?事先告知?用人單位?。5.?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)《?勞動合同?法》第四?十條、第?四十一條?的規(guī)定解?除本合同?：（1?）乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)未進(jìn)?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者疑似職?業(yè)病病人?在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀?察期間的?;（2?）乙方在?本單位患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?部分喪失?勞動能力?的;（?3）乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?（4）?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的;?（5）乙?方在本單?位連續(xù)工?作滿十五?年，且距?法定退休?年齡不足?五年的;?（6）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（二）終?止1.?本合同期?滿或法定?終止條件?出現(xiàn)，本?合同即行?終止。?2.本合?同因下列?情形之一?終止的，?甲方應(yīng)當(dāng)?按規(guī)定向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補償?：（1?）除甲方?維持或者?提高勞動?合同約定?條件續(xù)訂?勞動合同?，乙方不?同意續(xù)訂?的情形外?，勞動合?同期滿的?;（2?）甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的;?（3）?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?;（4?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?3.乙?方有第八?條第（一?）項第5?點情形之?一，合同?期滿的，?甲方應(yīng)當(dāng)?續(xù)延乙方?合同期至?相應(yīng)的情?形消失時?終止。?但乙方在?甲方患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的勞動合?同的終止?，按照國?家和省有?關(guān)工傷保?險的規(guī)定?執(zhí)行。?（三）甲?方違法解?除或者終?止本合同?，乙方要?求繼續(xù)履?行本合同?的，甲方?應(yīng)當(dāng)繼續(xù)?履行;乙?方不要求?繼續(xù)履行?本合同或?者本合同?不能繼續(xù)?履行的，?甲方應(yīng)按?規(guī)定的經(jīng)?濟(jì)補償標(biāo)?準(zhǔn)的二倍?支付乙方?賠償金。?（四）?合同解除?或者終止?的手續(xù)?甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或?者終止本?合同時出?具解除或?者終止勞?動合同的?證明，并?在十五日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?九、調(diào)?解與仲裁?雙方履?行本合同?如發(fā)生爭?議，可先?協(xié)商解決?;不愿協(xié)?商或協(xié)商?不成的，?可以向甲?方勞動爭?議調(diào)解機?構(gòu)申請調(diào)?解;調(diào)解?無效的，?可在法定?仲裁時效?內(nèi)向有管?轄權(quán)的勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?;也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲?裁裁決不?服的，可?在法定期?限內(nèi)向人?民法院提?起訴訟。?十、服?務(wù)期與競?業(yè)限制?（一）如?甲方為乙?方提供專?項培訓(xùn)費?用，對其?進(jìn)行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?，雙方作?如下約定?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?.（乙方?違反服務(wù)?期約定的?，應(yīng)當(dāng)按?照約定向?甲方支付?違約金。?違約金?數(shù)額不得?超過甲方?提供的培?訓(xùn)費用，?并不得超?過服務(wù)期?尚未履行?部分應(yīng)分?攤的培訓(xùn)?費用）?（二）如?乙方掌握?甲方的商?業(yè)秘密和?與知識產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的?保密事項?，雙方作?如下約定?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__.（?乙方負(fù)有?保密義務(wù)?的，甲方?可與其約?定競業(yè)限?制，并約?定在解除?或者終止?本合同后?，在競業(yè)?限制期限?內(nèi)按月給?予乙方經(jīng)?濟(jì)補償。?乙方違?反競業(yè)限?制約定的?，應(yīng)當(dāng)按?照約定向?甲方支付?違約金。?競業(yè)限?制的人員?僅限于甲?方的高級?管理人員?、高級技?術(shù)人員和?其他負(fù)有?保密義務(wù)?的人員。?解除或?者終止本?合同后的?競業(yè)限制?期限不得?超過二年?。十一?、其他?（一）本?合同未盡?事宜，按?國家和地?方有關(guān)政?策規(guī)定辦?理。在?合同期內(nèi)?，如本合?同條款與?國家、省?有關(guān)勞動?管理新規(guī)?定相抵觸?的，按新?規(guī)定執(zhí)行?。（二?）下列文?件規(guī)定為?本合同附?件，與本?合同具有?同等效力?：（三?）雙方約?定（內(nèi)容?不得違反?法律法規(guī)?及相關(guān)規(guī)?定，可另?加雙方簽?名或蓋章?的附頁）?甲方：?____?_（蓋章?）?????乙?方：__?___（?簽名或蓋?章）法?定代表人?：（或?委托代理?人）_?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日鑒?證機構(gòu)（?蓋章）?鑒證人：?鑒證日?期：__?__年_?___月?____?日房產(chǎn)?中介勞動?合同標(biāo)準(zhǔn)?樣本（五?）甲方?：乙方?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?及相關(guān)規(guī)?定，甲、?乙雙方在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上簽訂勞?動合同補?充條款，?以明確雙?方當(dāng)事人?的權(quán)利和?義務(wù)，并?共同遵守?。1、?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致，乙?方同意甲?方根據(jù)經(jīng)?營需要或?乙方自身?的能力及?表現(xiàn)，調(diào)?整乙方具?體工作部?門和崗位?及勞動報?酬。乙?方如不同?意的，甲?乙雙方簽?訂的勞動?合同自然?終止，雙?方不承擔(dān)?違約及經(jīng)?濟(jì)補償、?賠償責(zé)任?。2、?甲方與乙?方協(xié)商一?致后確定?乙方月工?資為人民?幣___?_元（其?中月基本?工資為人?民幣__?__元，?基本工資?作為計算?加班工資?、其他假?期工資以?及社保等?核算的基?數(shù)?；?本工資之?上的報酬?，為崗位?及綜合能?力所體現(xiàn)?的回報，?一崗一定?，不作為?其它保險?福利的依?據(jù)），試?用期工資?為___?_元，上?述工資均?為稅前工?資。3?、保密義?務(wù)：甲方?的銷售信?息、采購?信息、人?事財務(wù)信?息、管理?制度（包?括工作規(guī)?范、業(yè)務(wù)?流程等）?、客戶信?息等經(jīng)營?信息，以?及甲方注?有“保密?”的資訊?等，均屬?甲方商業(yè)?秘密，未?經(jīng)甲方同?意，不得?泄露他人?及本公司?無關(guān)人員?。4、?雙方約定?的其他事?項4.?1乙方接?受甲方出?資引進(jìn)、?培訓(xùn)或者?提供其他?特殊待遇?，甲、乙?雙方簽訂?專項培訓(xùn)?協(xié)議約定?各自的權(quán)?利和義務(wù)?，該協(xié)議?作為勞動?合同的補?充。4?.2勞動?合同生效?后，乙方?未按甲方?規(guī)定的時?間提供辦?理錄用和?社會保險?手續(xù)的有?關(guān)資料、?證明的，?甲方可視?作不符合?錄用條件?解除本合?同或視作?乙方主動?放棄其應(yīng)?享有的保?險福利待?遇。4?.3勞動?合同期間?，甲方發(fā)?現(xiàn)乙方提?供了得以?受聘于甲?方的虛假?資料，可?以立即解?除本合同?。5、?其他：本?合同補充?條款如與?國家法律?、法規(guī)相?悖時，以?國家法律?、法規(guī)為?準(zhǔn)。甲?方蓋章：?乙方簽?字：簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?房產(chǎn)中介?勞動合同?標(biāo)準(zhǔn)樣本?（六）?單位名稱?：___?__住?所：__?___?法定代表?人：__?___?聯(lián)系電話?：___?__勞?動者姓名?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_身份?證號：_?____?家庭住?址：__?___?緊急聯(lián)系?人：__?___?聯(lián)系電話?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》，經(jīng)甲?乙雙方平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條本?合同期限?類型為_?___期?限合同。?本合同?生效日期?____?年___?_月__?__日，?終止日期?____?年___?_月__?__日，?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內(nèi)容和義?務(wù)第二?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?____?_崗位工?作。甲方?可依照有?關(guān)規(guī)定，?經(jīng)與乙方?協(xié)商，對?乙方的工?作職務(wù)和?崗位進(jìn)行?調(diào)整。?第三條乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)，?并履行下?列義務(wù)：?1、遵?守國家憲?法法律法?規(guī)。2?、遵守甲?方的規(guī)章?制度。?3、維護(hù)?甲方的榮?譽和利益?。4、?忠于職守?，勤奮工?作。5?、履行保?守甲方商?業(yè)秘密，?不得利用?甲方的商?業(yè)秘密為?本人或其?他經(jīng)濟(jì)組?織和個人?謀取不正?當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)?利益。?三、勞動?保護(hù)和勞?動條件?第四條甲?方安排乙?方每日工?作時間不?超過__?__小時?，平均每?周不超過?____?小時。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間的，?一般每日?不得超過?一小時，?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時間每日?不得超過?三個小時?，每月不?得超過三?十六小時?。1、?執(zhí)行綜合?計算工時?制度的，?平均日和?周工作時?間不超過?標(biāo)準(zhǔn)工作?時間。?2、執(zhí)行?不定時工?時制度的?，工作和?休息休假?乙方自行?安排。?3、甲方?安排乙方?執(zhí)行__?___工?時制度。?第五條?甲方延長?乙方工作?時間，應(yīng)?安排乙方?同等時間?倒休或依?法支付加?班加點工?資。第?六條甲方?為乙方提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具，制定?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方?應(yīng)按照國?家或當(dāng)?shù)?政府有關(guān)?部門的規(guī)?定組織安?排乙方進(jìn)?行健康檢?查。第?七條甲方?負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。四?、勞動報?酬第八?條甲方的?工資分配?應(yīng)遵循按?勞分配原?則，實行?同工同酬?。第九?條在法定?工作時間?內(nèi)，乙方?完成規(guī)定?的工作任?務(wù)，甲方?每月__?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方工資?，工資不?低于__?__元，?其中試用?期間工資?為___?_元。?第十條甲?方安排乙?方加班或?延長工作?時間的，?按勞動法?第四十四?條和國家?有關(guān)規(guī)定?支付工資?報酬。?第十一條?由于甲方?的原因，?使乙方不?能在法定?工作時間?內(nèi)提供勞?動的，甲?方保證支?付乙方的?生活費不?低于__?__元。?五、保?險福利待?遇第十?二條甲乙?雙方應(yīng)按?國家和當(dāng)?地人民政?府關(guān)于社?會保險的?有關(guān)規(guī)定?交納職工?養(yǎng)老、失?業(yè)和大病?醫(yī)療統(tǒng)籌?及其他社?會保險費?用。甲?方應(yīng)為乙?方填寫《?職工養(yǎng)老?保險手冊?》。雙方?解除、終?止勞動合?同后，《?職工養(yǎng)老?保險手冊?》按有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移?。第十?三條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，其醫(yī)療?期和醫(yī)療?期滿后關(guān)?于本合同?的辦理，?按照勞動?部制發(fā)的?《企業(yè)職?工患病或?非因工負(fù)?傷醫(yī)療期?規(guī)定》執(zhí)?行。乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其醫(yī)?療和生活?費用按照?____?_執(zhí)行。?第十四?條乙方因?工負(fù)傷的?工資和醫(yī)?療保險等?待遇按國?家和當(dāng)?shù)?人民政府?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十五條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇：__?___。?六、勞?動紀(jì)律?第十六條?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?。嚴(yán)格遵?守勞動安?全衛(wèi)生、?工作制度?和工作規(guī)?范。愛護(hù)?甲方的財?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?。積極參?加甲方組?織的培訓(xùn)?，提高思?想和職業(yè)?技能。?第十七條?乙方違反?勞動紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?必要的紀(jì)?律處分，?直至解除?本合同。?七、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十八條?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?本合同應(yīng)?變更相關(guān)?內(nèi)容。?第十九條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?的內(nèi)容。?第二十?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第二十一?條合同期?內(nèi)，甲方?委派乙方?到境內(nèi)外?甲方所屬?機構(gòu)工作?的，原有?勞動合同?仍然有效?，但應(yīng)和?企業(yè)簽訂?有關(guān)境內(nèi)?外工作的?協(xié)議。經(jīng)?甲方批準(zhǔn)?，乙方到?境內(nèi)外非?甲方所屬?機構(gòu)擔(dān)任?一定階段?工作的，?可由乙方?與該機構(gòu)?簽訂有關(guān)?協(xié)議。?第二十二?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1、?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的。2?、以欺詐?手段訂立?本合同的?。3、?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或甲方利?益造成重?大損害的?。4、?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的。?5、泄露?甲方商業(yè)?秘密，給?甲方造成?嚴(yán)重?fù)p失?的。6?、被依法?追究刑事?責(zé)任的。?7、不?能勝任勞?動合同約?定的工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任工作的?。8、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷、醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的。?9、勞?動合同訂?立時依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達(dá)成?協(xié)議的。?第二十?三條甲方?按照第二?十二條第?7、8、?9款的規(guī)?定解除本?合同時，?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方。?第二十?四條甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難?，應(yīng)提前?三十日向?工會或者?全體職工?說明情況?，聽取工?會或者職?工的意見?，并向勞?動行政部?門報告后?，可以解?除合同。?第二十?五條乙方?有下列情?形之一，?甲方不能?依據(jù)本合?同第二十?二條第7?、8、9?款和第十?四條終止?、解除本?合同：?1、患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市?、區(qū)、縣?勞動鑒定?委員會確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動能?力的。?2、患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期的。?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的。?4、距法?定退休年?齡十年以?內(nèi)的職工?。5、?復(fù)員退伍?義務(wù)兵和?建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人?中初次參?加工作未?滿三年的?。6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十六?條乙方欲?解除勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?甲方在乙?方完成在?手業(yè)務(wù)以?及清理完?所辦理的?債權(quán)債務(wù)?的情況下?，可解除?勞動合同?。第二?十七條有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同。?1、在試?用期內(nèi)的?。2、?甲方以侵?害乙方合?法人身權(quán)?利手段強?迫勞動的?。3、?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的。?4、甲方?違反國家?有關(guān)規(guī)定?，勞動安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴(yán)重危害?乙方身體?健康的。?5、法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?八條本合?同期限屆?滿，勞動?關(guān)系即終?止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動合同?。雙方當(dāng)?事人應(yīng)當(dāng)?在本合同?期滿前_?___天?向?qū)Ψ奖?示續(xù)訂意?向。第?二十九條?訂立無因?定期限勞?動合同的?，乙方達(dá)?到法定退?休年齡或?甲乙雙方?約定的其?他終止條?件出現(xiàn)，?本合同終?止。八?、違反勞?動合同的?責(zé)任第?三十條甲?方根據(jù)本?合同第二?十條、二?十二條第?7、8、?9款、第?二十四條?解除勞動?合同，應(yīng)?按勞動部?制發(fā)的《?違反和解?除勞動合?同的經(jīng)濟(jì)?補償辦法?》給乙方?經(jīng)濟(jì)補償?。第三?十一條有?下列情形?之一，并?對乙方造?成損害的?，甲方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任，?并按勞動?部《違反?有關(guān)勞動?合同規(guī)定?的賠償辦?法》執(zhí)行?：1、?由于甲方?原因訂立?無效勞動?合同，包?括勞動合?同部分無?效的。?2、甲方?故意拖延?不訂立勞?動合同，?即招用后?不按規(guī)定?訂立勞動?合同以及?勞動合同?到期后十?日內(nèi)未辦?理續(xù)訂勞?動合同手?續(xù)的。?3、甲方?違反勞動?法的規(guī)定?侵害女職?工和未成?年工合法?權(quán)益的。?4、違?反勞動法?的規(guī)定或?本合同規(guī)?定的條件?解除勞動?合同的。?第三十?二條甲方?有下列情?形之一，?乙方除要?求甲方補?足工資報?酬、經(jīng)濟(jì)?補償外，?還可以按?國家和當(dāng)?地政府有?關(guān)規(guī)定，?要求甲方?支付賠償?金：1?、克扣或?者故意拖?欠支付乙?方工資的?。2、?拒不支付?乙方延長?工作時間?工資報酬?的。3?、支付乙?方報酬低?于本地最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的。?4、解除?勞動合同?后，未按?本合同第?三十條支?付經(jīng)濟(jì)補?償?shù)摹?第三十三?條甲方依?據(jù)本合同?第二十二?條第8款?解除勞動?合同，除?給乙方經(jīng)?濟(jì)補償外?，甲方應(yīng)?根據(jù)勞動?部制發(fā)的?《違反和?解除勞動?合同的經(jīng)?濟(jì)補償辦?法》發(fā)給?乙方醫(yī)療?補助費。?第三十?四條乙方?有第二十?二條第3?、4、5?