武漢市勞動合同篇

武漢市勞動合同篇什么是勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位約定勞動條件、勞動報酬、勞動保護(hù)、工作時間、休假、解除合同等條款的文件。勞動合同是雙方達(dá)成的協(xié)議，對雙方都有法律效力。勞動合同的簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，勞動者應(yīng)當(dāng)持有有效的身份證或者其他證明本人身份和年齡的證件。勞動合同的簽訂應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容勞動合同雙方的名稱、地址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名；勞動合同期限；勞動合同約定的工作內(nèi)容、工作地點和工作時間；勞動合同約定的工資、福利、保險和獎金；勞動合同約定的勞動保護(hù)和勞動條件；勞動合同約定的雙方違約責(zé)任；勞動合同的解除及其方式。勞動合同的變更和解除勞動合同有以下幾種情況可以變更或解除，但應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。合同期滿；當(dāng)事人協(xié)商一致；用人單位提前30日通知勞動者解除合同；勞動者提前30日通知用人單位解除合同；勞動關(guān)系不存在或者非法存在；勞動者不符合錄用條件或者用人單位在錄用時故意隱瞞真實情況；勞動者違反用人單位的規(guī)章制度；勞動者嚴(yán)重失職或者工作能力明顯不符合工作要求；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)影響較大；勞動合同約定的其他情形。勞動合同的解除應(yīng)當(dāng)采取書面形式，解除通知應(yīng)當(dāng)載明解除原因、解除日期等必要事項。勞動合同的期限勞動合同有固定期限和無固定期限兩種類型。固定期限的勞動合同一般不超過3年，因特殊需要，可以到5年。固定期限的勞動合同到期，可以按照勞動合同約定續(xù)簽，也可以按照新勞動合同約定或者勞動市場供求關(guān)系和用工需求再次簽訂。無固定期限的勞動合同不受時間限制，在合同雙方共同意愿下，勞動合同就不會到期。但是，雙方都有終止勞動合同的權(quán)利。勞動合同履行勞動合同應(yīng)當(dāng)履行誠實守信、公平合理的原則，用人單位應(yīng)當(dāng)按照繳納稅費的規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，并為勞動者提供勞動安全保障和崗位培訓(xùn)等服務(wù)。勞動者應(yīng)當(dāng)恪盡職守，服從工作安排，保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，并按照勞動合同約定的要求履行勞動義務(wù)。結(jié)語勞動合同是勞動關(guān)系的重要基礎(chǔ)，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)