2023年人事檔案專項審核工作總結(jié)（通用5篇）

2023年人事檔案專項審核工作總結(jié)（通用5篇）人事檔案專項審核工作總結(jié)1

根據(jù)赤組通字〔20xx〕24號文件要求，5月，市扶貧辦組織人事干部對所屬干部人事檔案開展了集中自查，全面排查專項審核遺留問題，現(xiàn)將工作開展?fàn)顩r報告如下：

一、基本狀況

市扶貧辦在職科級以下干部人事檔案總數(shù)22卷，其中，機關(guān)12卷、二級事業(yè)單位10卷。

二、主要做法

我辦黨組高度重視，主動組織開展本次檔案專項審核自查工作，把該項工作作為從嚴(yán)管理干部的重要舉措，形成一把手親自過問，分管人事局領(lǐng)導(dǎo)牽頭抓總，組織人事干部詳細(xì)負(fù)責(zé)施行的局面，確保自查工作順當(dāng)開展。

在集中自查工作中，我們本著對組織負(fù)責(zé)、對個人負(fù)責(zé)的原則，嚴(yán)格根據(jù)各個工作環(huán)節(jié)的詳細(xì)要求，仔細(xì)審核干部檔案材料，逐項進行檢查、核對干部的“三齡兩歷一身份”，自始至終做到精益求精、慎之又慎，逐條登記《干部人事檔案專項審核遺留問題登記表》。截至目前，22卷檔案全部自查完畢，尚有4人存在6項問題，正在全力整改中。

三、存在問題與下步工作

一是檔案資料還存在不齊全問題。

二是部分科室、個人對干部人事檔案審核工作仍不夠重視。

在今后的工作中我們將接著健全完善干部人事檔案，強化人事檔案日常動態(tài)管理，使干部人事檔案管理工作再上新水平，再登新臺階。

人事檔案專項審核工作總結(jié)2

根據(jù)市委組織部《關(guān)于進一步做好干部人事檔案專項審核工作有關(guān)事項的通知》文件要求，我委主動落實各項通知精神，確保檔案專項審核工作順當(dāng)開展。

一、基本狀況

我委共有干部人事檔案12卷，其中科級干部6卷，一般干部5卷，退休干部1卷，我委始終把檔案工作作為干部人事管理工作的重要組織部分，注意抓基礎(chǔ)、抓制度、抓管理，嚴(yán)格根據(jù)目標(biāo)管理要求，立足于鞏固基礎(chǔ)，不斷完善干部人事檔案內(nèi)在質(zhì)量。

二、主要做法

干部人事檔案是干部成長的真實反映，是做好干部工作的重要基礎(chǔ)和依據(jù)，干部人事檔案的完整、真實、規(guī)范是做好干部工作的基本條件，在此次干部人事檔案專項審核中：

一是我委對全部干部檔案進行了仔細(xì)審核;

二是在審核過程中，對發(fā)覺的問題向干部本人指出了問題所在，限期補齊;

三是對把握不準(zhǔn)的，提交中心區(qū)管委會干部人事檔案審核小組認(rèn)定探討;

四是對材料缺失的進行了補充、完善。

目前整改完成人數(shù)3人，有個別入黨材料缺失的正在進行整改、補充材料。

三、今后準(zhǔn)備

干部檔案管理工作是黨和國家干部工作不行缺少的一個重要組成部份，是做好干部工作的基本條件之一，在今后的工作中我委將極積致力于建立干部人事檔案工作長效機制，完善干部人事檔案材料收集，強化人事檔案日常動態(tài)管理，加強信息化進程。

人事檔案專項審核工作總結(jié)3

根據(jù)市委組織部關(guān)于進一步加強干部人事檔案管理工作的支配部署，我校高度重視，細(xì)心組織，周密支配，抽調(diào)特地力氣，制定工作方案，加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)，明確工作職責(zé)，在xx局相關(guān)科室的.細(xì)心指導(dǎo)下，保質(zhì)保量地完成了檔案自查工作任務(wù)?，F(xiàn)將干部人事檔案自查工作匯報如下：

一、基本狀況

近年來，xx堅持以《檔案法》、《檔案法實施方法》、《檔案條例》為指導(dǎo)，以實現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化為目標(biāo)，把提高干部人事檔案管理水平作為干部工作的基礎(chǔ)性工作，在不斷提高干部人事檔案管理水平的基礎(chǔ)上，仔細(xì)查找檔案管理工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，制定整改措施，不斷提高檔案管理的規(guī)范化水平。注意加強平常管理工作，仔細(xì)把好材料收交關(guān)、審核關(guān)，健全材料轉(zhuǎn)遞轉(zhuǎn)送制度，全力做好干部人事檔案的整理審核、歸檔利用工作。加快檔案室基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，配備了空調(diào)機、溫濕計、滅火器等必要的辦公設(shè)備，保證了檔案室的防光、防火、防盜、防鼠、防蟲、防潮和防高溫，保證了檔案平安。注意發(fā)揮干部檔案資政用人的作用，在醞釀提拔干部過程中，比照《干部任用條例》對干部基本信息進行檢查核對，確保用人、識人的精確性。正確處理好檔案管理與開發(fā)利用的關(guān)系，依托干部人事檔案供應(yīng)的信息，對干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)進行分析，為加強學(xué)校干部隊伍建設(shè)供應(yīng)了有效保障。

二、主要做法

（一）明確責(zé)隨意識，思想高度重視干部人事檔案是干部成長經(jīng)驗的真實反映，是做好干部工作的重要基礎(chǔ)和依據(jù)。

為做好此次干部人事檔案自查工作，我們在思想上不斷提高對檔案工作重要性的相識，堅固樹立了檔案工作為干部工作服務(wù)、為班子建設(shè)服務(wù)、為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)的三為意識，為優(yōu)質(zhì)高效地做好檔案審核工作供應(yīng)了思想保證。在檔案審核過程中，始終堅持三明確：

一是責(zé)任明確。在檔案審核工作起先之初，剛好召開了各單位分管領(lǐng)導(dǎo)、檔案管理人員工作會議，仔細(xì)組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)省、市有關(guān)干部人事檔案審核工作會議精神和審核標(biāo)準(zhǔn)、程序、要求，并組織全部工作人員到市委組織部檔案審核現(xiàn)場跟班學(xué)習(xí)。同時，根據(jù)干部人事檔案審核的工作程序和要求，將檔案審核工作細(xì)化為審核組、裝裱組、錄入組、裝檔組、材料收繳組等五個組，指定各組負(fù)責(zé)人，明確各組工作任務(wù)和個人工作責(zé)任。

二是重點明確。在全面整理每一卷檔案的基礎(chǔ)上，把干部三齡一歷核定作為干部人事檔案審核工作的重點，逐項審核清查，做到全面收集材料、細(xì)致鑒別材料、規(guī)范整理材料，認(rèn)定干部的三齡一歷時間清晰，事實精確，勸服力強。

三是目的明確。把檔案工作的精確、真實作為干部人事檔案工作的最終目的，在審核過程中以零失誤為目標(biāo)，逐人逐項審核確定，力求材料的真實性和精確性。同時，從嚴(yán)格工作程序著手，每卷檔案材料都注意從前后印證中審核信息，確保審核工作的質(zhì)量。

（二）實行多項措施，確保自查工作順當(dāng)、有效進行為切實加強干部人事檔案審核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保干部人事檔案審核工作順當(dāng)進行，我校把干部人事檔案自查工作擺上重要議事日程，在領(lǐng)導(dǎo)力氣、工作力氣和經(jīng)費保障上予以傾斜，以三到位確保干部人事檔案審核工作順當(dāng)進行。

一是工作力氣到位。針對此次干部人事檔案審核工作時間緊、任務(wù)重、要求高的實際，特地成立了干部人事檔案審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管干部工作的副部長負(fù)責(zé)，專題探討干部人事檔案審核工作，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。為按期完成檔案審核工作，從學(xué)校各部門抽調(diào)了6名政治素養(yǎng)好、工作責(zé)任心強，有肯定檔案工作閱歷的黨員干部，組成檔案整理審核工作組，開展檔案審核工作。

二是經(jīng)費保障到位。依據(jù)檔案審核的須要，學(xué)校拔出專用資金，重新裝修了檔案室，添置了1臺電腦、打印機、辦公桌椅等設(shè)備，以及整理、裝訂檔案所需的裁紙刀、宣紙、檔案盒等協(xié)助材料，改善了檔案室辦公條件。

三是督查措施到位。將干部人事檔案材料收集、上報與各部門年終考核評比相掛鉤，對收集、上報干部人事檔案材料不精確、不剛好的部門和個人剛好通報指責(zé)并責(zé)成補正，為順當(dāng)完成檔案審核工作創(chuàng)建了條件。

（三）注意質(zhì)量，以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求在檔案審核過程中，著眼于提高質(zhì)量和落實進度，進一步明確責(zé)任，強化措施，突扎實推動干部人事檔案審核工作。一是突出肅穆性，嚴(yán)把審核質(zhì)量關(guān)。全面清理庫存檔案，分類整理，根據(jù)管理權(quán)限進行移交；制定工作人員、檔案運行、審核管理等工作流程，建立了嚴(yán)密的審核責(zé)任制；實行初審和復(fù)審交叉進行、審核人員簽名、分管領(lǐng)導(dǎo)抽查的方式，形成了層層負(fù)責(zé)的監(jiān)督機制。二是突出精確性，嚴(yán)把審核精確關(guān)。

對檔案中的原有材料和新補充材料，逐份審查，精確鑒別。對同名同姓、同音異字、一人多名等材料，實行查看籍貫、比照三齡一歷、核對工作簡歷等方法進行甄別；對缺少年度考核、調(diào)資、任免審批表等要件材料，比照履歷表，仔細(xì)查找補充；對三齡一歷等基本信息不實的，本著敬重歷史、敬重事實的原則，仔細(xì)查閱原始資料，確保歸檔材料的精確性。

三、突出完整性

嚴(yán)把材料收集關(guān)。堅持檔案審核、信息反饋和材料收集同步進行、循環(huán)往復(fù)。四是突出時效性，嚴(yán)把工作效率關(guān)。

以自查為契機，加強干部人事檔案管理水平結(jié)合這次自查工作，比照中組部《干部檔案工作條例》和《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》，進一步加強了干部人事檔案的規(guī)范化管理水平。

一是健全各項制度。建立健全了干部人事檔案轉(zhuǎn)遞、缺失材料補充、查閱干部人事檔案審簽等多項工作制度，做到了室內(nèi)有制度、管理有薄冊、查閱有記載、轉(zhuǎn)遞有回執(zhí)、管理有專人，無鼠害、無火源、無水患、無平安隱患的五有四無要求。

二是嚴(yán)格工作程序。根據(jù)檔案管理的有關(guān)要求，進一步嚴(yán)格工作程序，加強檔案管理，提高了檔案管理的規(guī)范化水平。在辦理干部調(diào)配、畢業(yè)生接收等方面手續(xù)時，我們堅持先調(diào)檔審核，再提部務(wù)會議探討；在接收新形成的學(xué)歷、學(xué)位材料時，我們堅持先驗證學(xué)歷、學(xué)位證書再進檔，防止假的文憑、假學(xué)歷材料混入干部人事檔案；對于干部人事檔案中三齡一歷等基本信息記載前后不一樣的，我們嚴(yán)格根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定提出認(rèn)定看法，并要求本人簽字認(rèn)可后，按干部管理權(quán)限審批歸入檔案。

這次干部人事檔案自查工作時間緊、任務(wù)重、要求高，盡管我們?nèi)缙谕瓿闪藱n案審核工作任務(wù)，但工作中仍存在一些困難和問題，如專職管檔人員編制不足，材料裝檔不剛好、進檔材料的常常性工作堅持不夠等。

我們將在今后的工作中努力加以改進，不斷提高檔案工作水平，以優(yōu)異的成果迎接上級部門的檢查驗收。

人事檔案專項審核工作總結(jié)4

近年來，我們把干部檔案管理作為組織人事工作的一項基礎(chǔ)性工作來抓，在規(guī)范管理上下功夫，在科學(xué)創(chuàng)新上作文章，堅持“科學(xué)規(guī)劃、目標(biāo)管理、典型引路、整體優(yōu)化”，全市的干部檔案管理水平明顯提升，在推動組織工作科學(xué)化進程中發(fā)揮了主動作用。我們的主要做法是：

一、健全制度，強化管理，推動干部檔案管理整體達標(biāo)升級。

規(guī)范化、制度化是做好干部檔案工作的基本要求。近幾年來，我們根據(jù)全省推行干部檔案目標(biāo)管理的總體要求，堅持早起步、高標(biāo)準(zhǔn)的原則，確定了“市委組織部先行帶動，縣市區(qū)委組織部樹立樣板，全市推動整體達標(biāo)”的三步走目標(biāo)，出臺了《長治市干部人事檔案工作目標(biāo)管理實施看法》、《長治市干部人事檔案整理工作實施看法》等五個文件；編輯了《干部人事檔案目標(biāo)管理等級申報資料及范例匯編》；建立了全市干部人事檔案網(wǎng)上聯(lián)系平臺，加強對管檔人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)；嚴(yán)格了檢查驗收程序，邊檢查邊整改，加快了達標(biāo)進度。截止目前，我市44個500卷以上的管檔單位中，達到中組部干部人事檔案目標(biāo)管理一級標(biāo)準(zhǔn)的24個，達到二級標(biāo)準(zhǔn)的8個。全省干部人事檔案目標(biāo)管理現(xiàn)場會在我市召開，《干部人事檔案目標(biāo)管理等級申報資料及范例匯編》一書在全省范圍內(nèi)推廣。

二、堅持原則，嚴(yán)格把關(guān)，斬斷干部選拔任用的“病源”。

選好用好管好干部是一項系統(tǒng)工程。實踐證明，充分發(fā)揮干部檔案管理功能，是選拔任用干部的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

在這方面，我們做到了嚴(yán)把“三關(guān)”：

一是嚴(yán)把干部檔案任前審核關(guān)。為了有效防止和克服“問題檔案”造成的干部“帶病上崗”和“帶病提拔”，我們變“任后接收”為“任前把關(guān)”，實行了干部檔案任前審核制度。對擬提拔任職的市管干部進行考察時，由市委組織部檔案主管科室負(fù)責(zé)檔案任前審核，對材料的真實完整性逐一審核、嚴(yán)格把關(guān)。凡未經(jīng)審核，或材料嚴(yán)峻涂改，或因缺少重要原始依據(jù)材料和材料虛假無法查清的，一律不提交部務(wù)會。近年來，因涂改檔案中的誕生時間，2名正處級干部被公開查處；1名副縣長人選被取消任職資格；16名團職軍轉(zhuǎn)干部在量化考核中扣分。

二是嚴(yán)把干部檔案轉(zhuǎn)遞入口關(guān)。實行了新任干部檔案報送和通報制度，制定了《新任市管干部檔案評分標(biāo)準(zhǔn)》，從報送時間、審核和整理等方面確定了評分項目及標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置了優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，規(guī)范新任干部檔案的入口管理；對涂改造假或未按政策認(rèn)定的干部檔案不予接收，并限期整改，同時逐一記錄涂改狀況，經(jīng)組織確認(rèn)后裝入干部檔案正本；年終視報送狀況進行通報。近兩年來，因認(rèn)定不精確返回報送單位重新認(rèn)定的7卷，市委組織部改正認(rèn)定看法的3卷。

三是嚴(yán)把干部檔案管理運用關(guān)。不斷完善干部檔案的日常管理，堅持“五不查”、“五不借”、“四不轉(zhuǎn)”。兩年來，因檔案材料不全、整理不規(guī)范退回原單位重新整理的14卷。這些措施，不僅保證了干部檔案的規(guī)范、有效管理，更重要的是維護了組織人事工作的肅穆性和公正性。

三、創(chuàng)新思路，特色管理，充分發(fā)揮檔案管理在干部人事工作中的重要作用。

挖掘檔案潛力，開發(fā)檔案信息資源，為組織人事工作決策供應(yīng)依據(jù)，是干部檔案工作的重要職責(zé)。

在這方面，我們著重進行了以下幾個方面的探究：

一是建立特色檔案，科學(xué)評價干部業(yè)績。為了更加全面、歷史地識別和評價干部，我們建立了干部考察檔案和干部實力檔案。在干部任免環(huán)節(jié)中，創(chuàng)新性地形成了《干部考察登記表》、《干部任前審查表》、《試用期轉(zhuǎn)正考核表》、試用期滿考察材料等一整套材料，涵蓋干部基層經(jīng)驗、工作業(yè)績、職務(wù)任職年限、考核、舉薦、談話，紀(jì)檢、計生、綜治等部門看法的重要信息，在檔案中再現(xiàn)了考察全過程。另外，重點收集學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)、資格考試、注冊考試、學(xué)科帶頭人、重大科研成果等反映個人才能的資料，形成了干部實力檔案。

二是應(yīng)用智能系統(tǒng)，提高信息化水平。我們自主開發(fā)了《干部人事檔案管理系統(tǒng)》，利用檔案數(shù)據(jù)庫進行智能化檢索，使查閱紙質(zhì)檔案的工作量削減了30%；利用檔案數(shù)據(jù)庫干脆生成《干部任免表》和《干部簡歷表》，既提高了工作效率，保證了信息的精確性，又能剛好地分析干部人才隊伍結(jié)構(gòu)，為干部選拔任用供應(yīng)科學(xué)依據(jù)。

三是利用數(shù)據(jù)分析，服務(wù)科學(xué)決策。我們利用檔案數(shù)據(jù)庫，通過分類檢索和統(tǒng)計，對干部年齡、學(xué)歷、考核、專業(yè)技術(shù)及專長等有關(guān)信息進行科學(xué)分析，為實施干部的分類管理、選拔任用和換屆工作較好地供應(yīng)了全面、精確的信息服務(wù)，促進了干部人事工作決策的科學(xué)化。

以上是我們在干部檔案工作中的一些做法，雖然取得了肯定成效，但與中組部、省委組織部的.要求，與兄弟市相比，還有不少差距：

一是個別單位有時在“三個時間”認(rèn)定上把關(guān)不嚴(yán)，訂正不剛好；

二是各單位檔案管理水平不平衡，少數(shù)單位在執(zhí)行干部人事檔案日常管理制度上不夠嚴(yán)格，責(zé)任心不強；

三是有些單位還存在著歷史上遺留下來的材料短缺和不完善問題，補充難度較大；

四是公選、競爭上崗等反映干部人事制度改革的新型材料收集力度不夠，等等。

我們將以這次會議為契機，學(xué)習(xí)兄弟市和單位的好閱歷好做法，進一步提高我市干部人事檔案管理的科學(xué)化水平。

人事檔案專項審核工作總結(jié)5

依據(jù)《中共欽州市委組織部關(guān)于印發(fā)<全市干部人事檔案專項審核工作實施方案>的通知》（欽組通〔20xx〕68號）精神，我委于20xx年11月至20xx年12月集中開展了干部人事檔案專項審核工作，現(xiàn)將有關(guān)狀況總結(jié)如下。

一、人事檔案審核狀況

我委共審核8名在職干部檔案，其中完成認(rèn)定8人，檔案存在問題8人，查實檔案涂改（不含筆誤）的0人，偽造檔案材料狀況（不含涂改）0人，信息記載不一樣狀況（不含涂改，偽造材料）1人。

1、檔案存在問題8人。其中①缺少年度考核6人。經(jīng)查，由于國資委于20xx年成立，前身為經(jīng)貿(mào)委，搬辦公室已遺失部分年度考核表，又由于已沒有經(jīng)貿(mào)委這個單位，無法蓋章補材料；②缺少黨員檔案2人。經(jīng)核，均為調(diào)入現(xiàn)單位時，未剛好將黨員檔案一并轉(zhuǎn)入，已要求這兩名同志去取回黨員檔案。

2、信息記載不一樣狀況（不含涂改，偽造材料）1人，為虛填年齡（填小）1人。填小3個月以內(nèi)的0人，填小于3個月0人，3個月—1年0人，1年以上的1人，與公民身份證好記載相差小于3個月0人，3個月—1年0人，1年以上的1人。

3、經(jīng)審，我委無檔案材料涂改狀況（不含筆誤）、無偽造檔案材料狀況（不含涂改）、無記錄在案、無拒不簽字。

二、主要做法

我委在專項審核工作中，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，嚴(yán)格把握審核重點和信息認(rèn)定，確保精確無誤，圓滿完成了審核任務(wù)。

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，細(xì)心組織。為搞好干部人事檔案專項審核工作，委成立了干部人事檔案專項審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，人事科負(fù)責(zé)人為成員，定期對專項審核狀況進行探討。并結(jié)合實際，制定了干部人事檔案專項審核工作方案，做到組織到位，人員到位，分工明確，責(zé)任到人。

（二）明確要求，把握重點。在專項審核工作中，審檔人員以極強的責(zé)任感，本著對組織、對干部個人負(fù)責(zé)的看法，重點審核干部“三齡二歷一身份”、獎懲狀況、家庭成員及重要社會關(guān)系等重要信息，以及檔案材料是否涂改造假、重要原始材料是否規(guī)范完整，是否存在以不實信息獲得利益等現(xiàn)象。專項審核領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格把握歸檔材料報送關(guān)和審核關(guān)，要求