農(nóng)業(yè)公司管理制度

XX科技農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司規(guī)章制度 1 . 2 2-4 .. 4-5.. .. 6-789.99-12...13...1415-18.192020-26.26-27.28-30第三節(jié) 組織管理架構(gòu)股東大會(huì)執(zhí)行董事總經(jīng)理綜合部 事務(wù)部 生產(chǎn)部農(nóng)合物行人后場(chǎng)作管政力勤社管資保理源障種養(yǎng)水公設(shè)植殖產(chǎn)共施安維全修

財(cái)務(wù)部營(yíng)銷部商美會(huì)出采保務(wù)工計(jì)納購(gòu)管主設(shè)管計(jì)園 水林 電綠 管化 理第一章 財(cái)務(wù)管理制度(一)財(cái)務(wù)核算規(guī)則及要求1、公司采取借貸復(fù)式記賬法、權(quán)責(zé)發(fā)生實(shí)現(xiàn)制記賬。2、公司會(huì)計(jì)核算年度為公歷一月一日起至十二月三十一日止。3、公司記賬本位貨幣采用人民幣，人民幣同其他貨幣的折算，按國(guó)家規(guī)定的會(huì)計(jì)制度規(guī)定辦理。4、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算科目執(zhí)行國(guó)家《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》中所訂的會(huì)計(jì)科目。5、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并符合會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。6、財(cái)務(wù)工作人員辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)必須填制或取得原始憑證，并根據(jù)審核的原始憑證編制記帳憑證。會(huì)計(jì)、出納員記帳，都必須在記帳憑證上簽字。7、財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)當(dāng)會(huì)同總經(jīng)理指定的專人定期進(jìn)行財(cái)務(wù)清查，保證帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)相符。8、財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)根據(jù)帳簿記錄編制會(huì)計(jì)報(bào)表上報(bào)總經(jīng)理，并報(bào)送有關(guān)部門(mén)。 會(huì)計(jì)報(bào)表每月由公司主辦會(huì)計(jì)編制并上報(bào)一次。會(huì)計(jì)報(bào)表須會(huì)計(jì)簽名或蓋章。9、財(cái)務(wù)工作人員對(duì)本公司實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。財(cái)務(wù)工作人員對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證，不予受理；對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回并要求更正、補(bǔ)充。10、財(cái)務(wù)工作人員發(fā)現(xiàn)帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)不符時(shí)，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理書(shū)面報(bào)告，并請(qǐng)求查明原因，作出處理。11、財(cái)務(wù)工作應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部稽核制度，并做好內(nèi)部審計(jì)。出納人員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)和債務(wù)帳目的登記工作。12、財(cái)務(wù)審計(jì)每季度一次。審計(jì)人員根據(jù)審計(jì)事項(xiàng)實(shí)行審計(jì)，并做出審計(jì)報(bào)告，報(bào)送總經(jīng)理。、公司資本堅(jiān)持資本確定、資本充實(shí)的原則。、公司的收益與費(fèi)用計(jì)算，實(shí)行分級(jí)核算，按類設(shè)帳。對(duì)同一時(shí)期的各項(xiàng)收入及與其相關(guān)聯(lián)的成本、 費(fèi)用都必須在同一時(shí)期內(nèi)反映，如工資、折舊等均按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行，不應(yīng)提前或延后。、公司采用的會(huì)計(jì)處理方法，前后各期必須一致，非董事會(huì)同意，任何人不得隨意改變。、凡與公司合作經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，應(yīng)按合同規(guī)定的資本總額、出資比例、出資方式，在規(guī)定期限內(nèi)投入資本。、公司向其他單位投出的資金，應(yīng)按投出時(shí)交付的金額記帳，所發(fā)生的收益和損失， 應(yīng)在投資損益科目中入帳， 在利潤(rùn)表中單獨(dú)反映。18 、公司對(duì)外的所有投資或購(gòu)臵房屋等大型固定資產(chǎn)， 必須經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后方可行。19 、公司長(zhǎng)期借款的利息支出， 應(yīng)根據(jù)使用部門(mén)用款時(shí)間計(jì)算利息。20 、公司以單價(jià) 2000元以上、使用年限 1年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為 5大類：⑴房屋及其他建筑物；⑵機(jī)器設(shè)備；⑶電子設(shè)備（如電腦、復(fù)印機(jī)、電傳機(jī)等） ；⑷運(yùn)輸工具；⑸其他設(shè)備。21、公司各類固定資產(chǎn)折舊年限為：⑴房屋及建筑物（含室內(nèi)裝修） 30年；⑵大型機(jī)器設(shè)備 10年；⑶電子設(shè)備、運(yùn)輸工具 5年；⑷其他設(shè)備 5年。固定資產(chǎn)以不計(jì)留殘值提取折舊。 固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計(jì)提折；提前報(bào)廢的固定資產(chǎn)要補(bǔ)提足折舊。、購(gòu)入的固定資產(chǎn)，以進(jìn)價(jià)加運(yùn)輸、裝卸、包裝、保險(xiǎn)等費(fèi)用作為原價(jià)。需安裝的固定資產(chǎn)，還應(yīng)包括關(guān)稅及工商稅等。作為投資的固定資產(chǎn)，應(yīng)以投資協(xié)議約定的價(jià)格為原價(jià)。、固定資產(chǎn)必須每年盤(pán)點(diǎn)一次，對(duì)盤(pán)盈、盤(pán)虧、報(bào)廢及固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià)，必須嚴(yán)格審查，按規(guī)定報(bào)批后，于年度決算時(shí)處理完畢。盤(pán)盈的固定資產(chǎn)，以重臵完全價(jià)值作為原價(jià)，按新舊的程度估算累計(jì)折舊入帳，原價(jià)減累計(jì)折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。⑵盤(pán)虧的固定資產(chǎn)， 應(yīng)沖減原價(jià)和累計(jì)折舊， 原價(jià)減累計(jì)折舊后的差額作營(yíng)業(yè)外支出處理。⑶報(bào)廢的固定資產(chǎn)的變價(jià)收入 （減除清理費(fèi)用后的凈額） 與固定資產(chǎn)凈值的差額，其收益轉(zhuǎn)入公積金，其損失作營(yíng)業(yè)外支出處理。⑷公司對(duì)固定資產(chǎn)的購(gòu)入、出售、清理、報(bào)廢及內(nèi)部轉(zhuǎn)移等都要辦理會(huì)計(jì)手續(xù)，并設(shè)臵固定資產(chǎn)明細(xì)帳進(jìn)行核算。24 、凡單項(xiàng)債權(quán)帳齡超過(guò) 1年仍未回收時(shí)，按年度提取 10%的比例提取壞帳準(zhǔn)備金。、公司主要的會(huì)計(jì)報(bào)表有：資產(chǎn)負(fù)債表（年、季、月）；⑵損益表（年、季、月）；⑶股息紅利分配方案（年度）；⑷財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)表（年度）；⑸固定資產(chǎn)增減變化表（月）；⑹現(xiàn)金出納月終盤(pán)存表（月）；⑺提取壞帳準(zhǔn)備金明細(xì)表（月）；⑻應(yīng)收、應(yīng)付和預(yù)付款項(xiàng)明細(xì)表（月） 。(二)出納工作細(xì)則1、本細(xì)則包括現(xiàn)金及銀行存款的收入與支出等財(cái)務(wù)事項(xiàng)。2、公司出納根據(jù)會(huì)計(jì)編制或?qū)彾ń?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)的支付憑證，辦理現(xiàn)金或銀行票據(jù)支付、登記、轉(zhuǎn)移手續(xù)。出納對(duì)公司所有支付憑證手續(xù)是否完備負(fù)有最后審核責(zé)任。3、出納員對(duì)公司各項(xiàng)貨款或費(fèi)用的支付，均應(yīng)將款項(xiàng)交付于出具票據(jù)的受款當(dāng)事人或廠商， 本公司人員均不得代領(lǐng)， 特殊情況確需代領(lǐng)的，須總經(jīng)理核準(zhǔn)。4、公司的一切支付款項(xiàng)，均應(yīng)以主辦會(huì)計(jì)處理妥善的支付憑證為依據(jù)，否則，出納應(yīng)予以拒絕支付。5、所有支付憑證上均應(yīng)加蓋領(lǐng)款人印鑒（或簽字）付款后加蓋經(jīng)手人（出納或備用金管理員）印鑒。6、為方便公司日常支付業(yè)務(wù)， 公司財(cái)務(wù)可設(shè)立備用金管理制度，其額度規(guī)定為：公司出納處 10000元內(nèi)（庫(kù)存現(xiàn)金） ，其他部門(mén)或指定備用金管理員 2000元內(nèi)。有特殊需要的部門(mén)的備用金經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)確定，但備用金額度不能超過(guò) 5000元。7、備用金主管員為公司出納或總經(jīng)理指定人員。負(fù)責(zé)辦理備用金的借用、核銷、登記。8、備用金的核銷撥補(bǔ)由備用金管理員將已支付的付款憑證報(bào)公司會(huì)計(jì)審核確認(rèn)無(wú)誤， 經(jīng)財(cái)務(wù)部經(jīng)理批準(zhǔn)， 總經(jīng)理簽字后到出納處核銷撥補(bǔ)并登記。9、所有涉及現(xiàn)金收入的財(cái)務(wù)事項(xiàng)均應(yīng)由會(huì)計(jì)編制填列收款憑證，由出納依此辦理現(xiàn)金收款。10、出納對(duì)銀行存款進(jìn)出項(xiàng)應(yīng)及時(shí)辦理登記， 隨時(shí)保持與銀行的溝通，所有與銀行往來(lái)傳票辦理完畢并登記后及時(shí)交由會(huì)計(jì)進(jìn)行賬務(wù)處理。11、出納工作須無(wú)條件地接受公司會(huì)計(jì)的時(shí)時(shí)監(jiān)督。 出納賬目須做到日清月結(jié)， 時(shí)時(shí)向財(cái)務(wù)部經(jīng)理和總經(jīng)理報(bào)告公司可使用資金余額并按財(cái)務(wù)部經(jīng)理擬定的資金使用計(jì)劃做好資金準(zhǔn)備工作。(三)會(huì)計(jì)工作細(xì)則1、加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作管理，規(guī)范財(cái)務(wù)行為，是保證公司資金使用安全和會(huì)計(jì)核算真實(shí)準(zhǔn)確的基礎(chǔ)。2、公司財(cái)務(wù)部需根據(jù)效率、牽制、監(jiān)督的控制原則，科學(xué)合理地設(shè)臵會(huì)計(jì)崗位， 即總賬會(huì)計(jì)不得同時(shí)兼任分戶賬或明細(xì)賬， 保管空白支票的只允許固定保管公司一枚財(cái)務(wù)印章。3、會(huì)計(jì)須認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和公司管理制度，有權(quán)對(duì)公司的資金使用，財(cái)產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)收支等經(jīng)濟(jì)行為實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督，有權(quán)拒絕辦理違規(guī)業(yè)務(wù)并按 《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》 相關(guān)規(guī)定向上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告公司違規(guī)事項(xiàng)。4、公司會(huì)計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)科目、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿的設(shè)臵和使用，必須按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行。5、會(huì)計(jì)月年度終了，須對(duì)公司所有實(shí)物與賬面進(jìn)行核對(duì)。銀行日記賬、 明細(xì)賬要與總賬進(jìn)行核對(duì)； 銀行存款日記賬與銀行對(duì)賬單進(jìn)行核對(duì)，并編制未達(dá)賬項(xiàng)調(diào)節(jié)表； 往來(lái)賬要及時(shí)清查， 做到賬賬相符、賬證相符、賬表相符、賬實(shí)相符；按會(huì)計(jì)核算制度要求的總賬、明細(xì)賬與會(huì)計(jì)報(bào)表各項(xiàng)之間的勾稽關(guān)系必須平衡。 會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員和會(huì)計(jì)主管在賬務(wù)核對(duì)全部相符后，應(yīng)在相關(guān)賬簿上簽章。6、審核出來(lái)的錯(cuò)賬，沖正時(shí)應(yīng)由會(huì)計(jì)主管或其授權(quán)人批準(zhǔn)后辦理。7、財(cái)務(wù)印章由指定的專人分別保管和使用，不得由一人全部保管，不得輪流交叉保管。對(duì)財(cái)務(wù)印章須設(shè)立保管使用登記簿，嚴(yán)格領(lǐng)用交接手續(xù)。 嚴(yán)禁超范圍使用會(huì)計(jì)印章， 嚴(yán)禁在空白支票、 空白憑證、賬表上預(yù)先留蓋財(cái)務(wù)印章。8、公司所有收入、支出應(yīng)當(dāng)及時(shí)、準(zhǔn)確、完整入賬，不得另設(shè)賬外賬。公司有價(jià)證券、空白支票、各種發(fā)票和收據(jù)必須指定專人管理。9、會(huì)計(jì)檔案必須按國(guó)家規(guī)定妥善保管。對(duì)外提供的會(huì)計(jì)信息必須經(jīng)財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核批準(zhǔn)。 會(huì)計(jì)資料的調(diào)閱須經(jīng)批準(zhǔn)， 公司會(huì)計(jì)信息嚴(yán)禁擅自外泄。會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)處理流程1、會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)處理范圍：原始憑證的審核；記賬憑證的編制；會(huì)計(jì)賬簿的登記；會(huì)計(jì)報(bào)告的編制、分析與解釋；公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的會(huì)計(jì)事項(xiàng)的辦理；內(nèi)部審核；會(huì)計(jì)檔案的整理保管；其他應(yīng)辦理的會(huì)計(jì)事項(xiàng)。2、會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)處理流程：⑴審核各種原始憑證的合法性和經(jīng)濟(jì)手續(xù)是否完備；⑵根據(jù)合法有有效的原始憑證編制記賬憑證；⑶依據(jù)經(jīng)審核的記賬憑證登記會(huì)計(jì)賬簿；⑷根據(jù)符合規(guī)定的會(huì)計(jì)賬簿編制會(huì)計(jì)報(bào)告；⑸根據(jù)會(huì)計(jì)報(bào)告作公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析及解釋與建議；⑹根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)成果核算應(yīng)向國(guó)家解繳的各種稅費(fèi)并及時(shí)辦理解繳。3、部分特殊會(huì)計(jì)事項(xiàng)依照公司規(guī)章制度無(wú)法處理的，按一般會(huì)計(jì)原理方法或習(xí)慣或向上級(jí)相關(guān)主管部門(mén)請(qǐng)示處理。4、出納處取得的各種有收付關(guān)系的原始憑證，未經(jīng)主辦會(huì)計(jì)簽章的，出納不得執(zhí)行。5、主辦會(huì)計(jì)對(duì)公司的現(xiàn)金、銀行存款、有價(jià)證券及其他流動(dòng)資產(chǎn)應(yīng)定期或不定期地組織人員進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)。 房屋、機(jī)械設(shè)備等固定資產(chǎn)每年至少進(jìn)行一次盤(pán)點(diǎn)。第二章 人事管理制度第一節(jié) 崗位編制管理第一條 公司各職能部門(mén)用人實(shí)行定員、 定崗、定責(zé)、定薪管理。第二條 公司各職能部門(mén)及崗位設(shè)臵、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。第三條 因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要， 各部門(mén)及崗位需要增加用人的，必須按公司相關(guān)規(guī)定，履行相關(guān)手續(xù)后方可實(shí)施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可實(shí)施。第四條 生產(chǎn)部門(mén)需雇用臨時(shí)工人的， 必須提前至少一周向綜合部作出計(jì)劃， 報(bào)總經(jīng)理審批， 用人部門(mén)按核準(zhǔn)的指標(biāo)及用工性質(zhì)協(xié)助綜合部對(duì)外招聘人員。嚴(yán)禁無(wú)計(jì)劃雇用臨時(shí)工人。第五條 綜合部負(fù)責(zé)編制年度人力資源使用計(jì)劃及方案， 其他部門(mén)無(wú)條件配合，以供公司總經(jīng)理參考。第二節(jié) 員工聘用管理第六條 公司所有聘用的員工一律按 《勞動(dòng)合同管理制度》 規(guī)定與公司簽訂聘用合同。第七條 公司所有聘用的員工， 一律脫離原級(jí)職別， 由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘用。第八條 公司員工聘用權(quán)限、公司總經(jīng)理由董事長(zhǎng)提名董事會(huì)聘任；、公司財(cái)務(wù)人員直接由董事會(huì)聘任；、一般員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合部組織聘任。上述程序也適用于各級(jí)別員工的解聘及續(xù)聘。第九條公司各部門(mén)確需增加用人的，按如下原則辦理。、由綜合部與用人需求部門(mén)協(xié)商，先在部門(mén)內(nèi)部進(jìn)行調(diào)整；、部門(mén)內(nèi)部無(wú)法調(diào)整的，報(bào)請(qǐng)綜合部在全公司內(nèi)調(diào)配。、在公司內(nèi)無(wú)法調(diào)配的，由用人部門(mén)提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合部進(jìn)行對(duì)外招聘。第十條 新聘員工，受聘人必須填寫(xiě) “員工入職審批登記表 ”，由用人部門(mén)簽署意見(jiàn)，擬定工作崗位，經(jīng)綜合部審查考核，符合聘用條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用三個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)半年。第十一條 新聘人員聘用規(guī)定1、各部門(mén)須積極配合綜合部，對(duì)新招聘人員進(jìn)行面試、考核，以保證部門(mén)所需工作人員的質(zhì)量。2、公司農(nóng)場(chǎng)所需要的一線農(nóng)技工，由生產(chǎn)部按公司臨時(shí)用工的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、新進(jìn)人員到公司報(bào)到試用前，應(yīng)到綜合部辦妥相關(guān)入職手續(xù)方可上崗：簽訂試用期合同；身份驗(yàn)證、學(xué)歷驗(yàn)證及相關(guān)復(fù)印資料；公司員工簡(jiǎn)歷表；特殊崗位需要的健康證明等；其他必要手續(xù)。4、新進(jìn)人員經(jīng)面試、復(fù)試或測(cè)驗(yàn)及審查、培訓(xùn)合格后到部門(mén)主管報(bào)到。先行試用三個(gè)月，期滿經(jīng)考核合格后，方可正式聘用。試用期間表現(xiàn)良好、 工作成績(jī)優(yōu)異者可提前轉(zhuǎn)為正式聘用。 若因品行不良或工作成績(jī)欠佳或無(wú)視公司制度者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。試用未滿七日 (含七日)者，不計(jì)發(fā)工資（一線農(nóng)技工除外） 。5、新進(jìn)人員辦妥相關(guān)手續(xù)，經(jīng)公司分派試用崗位工作后，不得無(wú)故拖延或請(qǐng)示更換， 分派試用工作后三天內(nèi)無(wú)故拖延不到崗者停止試用。6、新進(jìn)人員試用期滿后，寫(xiě)出書(shū)面工作總結(jié)送交本部門(mén)主管，經(jīng)相關(guān)部門(mén)按規(guī)定考核合格后， 向公司寫(xiě)出書(shū)面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)， 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到綜合部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)， 成為公司正式聘用員工。 新員工的合同期限暫定一年。合同期滿經(jīng)考核合格后可與公司優(yōu)先續(xù)簽合同。7、試用期間的工資，按轉(zhuǎn)正工資的 80%發(fā)給。第十二條 員工解聘規(guī)定1、公司員工解聘分為開(kāi)除、辭退、辭職三種。2、員工有下列情況之一的，公司可隨時(shí)予以辭退：⑴試用期間不合格人員；⑵考核不合格員工；⑶員工對(duì)所承擔(dān)的工作不能勝任的；⑷不服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排的；⑸在工作中出現(xiàn)多次失誤的；⑹搬弄是非，不能與員工和睦相處的；⑺謾罵領(lǐng)導(dǎo)，打架斗毆情節(jié)較輕的；⑻員工其他行為公司認(rèn)為應(yīng)予以辭退的。、員工有下列行為之一的，予以開(kāi)除，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的追究相關(guān)責(zé)任：⑴因工作失職給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；⑵其言行損害公司形象的；⑶偷竊公司財(cái)務(wù)的；⑷搬弄是非，謾罵領(lǐng)導(dǎo)，打架斗毆情節(jié)嚴(yán)重的；⑸擅自變動(dòng)技術(shù)方案，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；⑹不遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)教育不改的；⑺品行惡劣的；⑻吸毒者；⑼虧欠或挪用公款者；⑽員工其他行為公司認(rèn)為應(yīng)開(kāi)除的。4、員工自動(dòng)辭職的， 應(yīng)提前 10天以書(shū)面形式報(bào)請(qǐng)部門(mén)主管和總經(jīng)理核準(zhǔn)后， 應(yīng)立即辦妥工作移交手續(xù)； 重要崗位的員工自動(dòng)辭職的應(yīng)提前 30天以書(shū)面形式報(bào)請(qǐng)部門(mén)主管和總經(jīng)理核準(zhǔn)；公司高層管理人員自動(dòng)辭職的，至少就提前 60天向以書(shū)面形式報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理及股東會(huì)核準(zhǔn)。、公司所有員工不論暫時(shí)或永久離開(kāi)公司，均應(yīng)辦妥相關(guān)工作移交手續(xù)，由公司綜合部核定移交事項(xiàng)完畢后，方可離開(kāi)公司。如因工作移交不清或未經(jīng)核準(zhǔn)即擅自離職， 致使公司發(fā)生損失的，究相應(yīng)法律責(zé)任。第十三條 員工崗位工作移交規(guī)定

均應(yīng)追1

、下列情況之一者需要進(jìn)行崗位移交⑴崗位變動(dòng)的

(

包括晉升、降職和平級(jí)調(diào)動(dòng)

)

；⑵因個(gè)人私事或病病需要離開(kāi)崗位⑶按照公司相關(guān)規(guī)定獲準(zhǔn)辭職的；

30天及以上的；⑷被公司辭退的

(

包括開(kāi)除

)

。2

、員工崗位移交的內(nèi)容⑴所負(fù)責(zé)崗位事務(wù)的各種文件、材料、資料

(

包括所用計(jì)算機(jī)內(nèi)屬于公司內(nèi)部文檔與密碼 )等；⑵員工所使用的屬公司的各種證件及領(lǐng)用的辦公用品等；⑶與公司有關(guān)的各種辦公鑰匙；⑷近期需要處理的事務(wù)及正在處理中的事務(wù)情況；⑸所保管的各種公司財(cái)物 (包括借款、備用金、未報(bào)銷的各種票據(jù)等)。、員工崗位移交程序⑴離職員工在被核準(zhǔn)離職三日內(nèi)必須辦理完相關(guān)移交手續(xù)， 否則該員工未領(lǐng)薪資不予發(fā)放；⑵辦理移交員工按《員工崗位移交表》所列項(xiàng)目進(jìn)行移交，各部門(mén)主管或指定專人經(jīng)辦移交事項(xiàng)， 由所涉及到的部門(mén)主管對(duì)移交過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督；⑶移交事項(xiàng)完成后，由移交人、接管人、監(jiān)交人、部門(mén)主管、財(cái)務(wù)總監(jiān)、綜合部主管在移交清單上簽字后，移交完畢； 。第三節(jié) 員工薪酬管理第十四條 公司根據(jù)各崗位工作性質(zhì)、 責(zé)任大小、 個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)決定所屬崗位員工的工資、待遇。第十五條 公司嚴(yán)格執(zhí)行每年經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)擬訂，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)同意。第十六條 公司按照以“崗位定責(zé)、以責(zé)定薪、按勞分配、多勞多得”的原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資標(biāo)準(zhǔn)。第十七條 所有員工的工資， 由綜合部按公司相關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合個(gè)人考勤和崗位考核標(biāo)準(zhǔn)核定，財(cái)務(wù)部門(mén)所此按時(shí)發(fā)放。第十八條 公司鼓勵(lì)員工積極向上， 多做貢獻(xiàn)。 員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在部門(mén)可將材料公司綜合部審核， 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)或獎(jiǎng)勵(lì)。第十九條 公司嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。第二十條 公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)， 公司員工均享有相應(yīng)勞保待遇的權(quán)力。第二十一條 公司員工的年度獎(jiǎng)金根據(jù)公司實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取發(fā)放。第四節(jié) 勞動(dòng)合同管理第二十二條 公司的勞動(dòng)合同文本由公司統(tǒng)一擬定或購(gòu)買當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)管理部門(mén)印制的標(biāo)準(zhǔn)范本。第二十三條 勞動(dòng)合同類型分為：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和非全日制用工勞動(dòng)合同。第二十四條 簽訂《勞動(dòng)合同》相關(guān)規(guī)定。1、新招聘的普通員工，簽訂合同期限二年以下的固定期限勞動(dòng)合同。2、新招聘的各部門(mén)主管級(jí)及其以上員工，簽訂合同期限五年以下的固定期限勞動(dòng)合同。3、續(xù)簽合同的，簽訂合同期限四年以下的固定期限勞動(dòng)合同。4、以完成臨時(shí)生產(chǎn)任務(wù)而使用的勞動(dòng)人員，簽訂 “以完成一定工作任務(wù)”為期限的勞動(dòng)合同。5、連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同的員工，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)可簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。6、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員由公司董事會(huì)安排組織簽訂。7、公司部門(mén)主管級(jí)員工及普通員工由綜合部組織簽訂。8、公司新進(jìn)員工勞動(dòng)合同在正式轉(zhuǎn)正后一個(gè)月以內(nèi)簽訂。9、員工與公司簽訂勞動(dòng)合同的前提條件是須保證與其他單位不再有任何勞動(dòng)關(guān)系。10、新員工試用期合同可單獨(dú)簽訂或在正式勞動(dòng)合同中約定。第二十五條 勞動(dòng)合同變更公司與員工協(xié)商一致， 可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 變更的內(nèi)容須以書(shū)面形式重新簽訂。員工不能勝任本職工作， 公司可以變更勞動(dòng)合同中約定的崗位和待遇。變更的內(nèi)容須以書(shū)面形式重新簽訂。第二十六條 員工勞動(dòng)合同的解除和終止嚴(yán)格按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 勞動(dòng)合同文本的存檔由辦公室負(fù)責(zé)保存。勞動(dòng)合同文本存入員工檔案長(zhǎng)期保存。第五節(jié) 員工作息與請(qǐng)假休假管理第二十八條 公司員工工作作息時(shí)間采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制及綜合計(jì)算工時(shí)工作制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制適用人員范圍： 各部門(mén)行政管理一般工作人員。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為：周一至周五，每天8小時(shí)工時(shí)制。不定時(shí)工作制適用人員范圍：領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門(mén)主管、營(yíng)銷部全體人員、技術(shù)人員、駕駛員、采購(gòu)員、倉(cāng)庫(kù)保管員、駐外工作人員以及實(shí)行計(jì)件制的員工。綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用人員范圍：基地農(nóng)技工、鮮切車間生產(chǎn)工人、鮮切車間質(zhì)量巡視員、鮮切車間材料員、在線質(zhì)檢員、公司直營(yíng)店員工、門(mén)衛(wèi)、清潔工人。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的人員，根據(jù)實(shí)際情況采用半年或一年綜合計(jì)算工作時(shí)間。第二十九條 公司根據(jù)各崗位工作性質(zhì)確定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。第三十條 員工加班管理規(guī)定1、因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排相關(guān)崗位人員加班，須由部門(mén)主管安排或批準(zhǔn)， 并將加班情況報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交綜合部備案。加班情況分為：延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日加班、節(jié)假日加班。2、經(jīng)批準(zhǔn)安排員工加班的，必須給予同等時(shí)間補(bǔ)休。3、若屬當(dāng)天應(yīng)完成而未完成工作既定任務(wù)導(dǎo)致自行加班的，不作為加班計(jì)算。4、加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、公司所有員工原則上每年的 2月份結(jié)束后綜合計(jì)算加班費(fèi)用，平常采取累計(jì)調(diào)節(jié)與合理安排補(bǔ)休的辦法。第三十一條 員工請(qǐng)假員工請(qǐng)假分為事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假六種。1、事假：?jiǎn)T工因個(gè)人私事必須由本人親自處理的，可以請(qǐng)事假，但理由不充分或足以妨礙公司整體工作安排的，主管領(lǐng)導(dǎo)不得準(zhǔn)假。事假期間不計(jì)發(fā)工資。2、病假：因病必須治療及休養(yǎng)，必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明。病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、工傷假：因工負(fù)傷治療后需休養(yǎng)的。工傷休假天數(shù)按醫(yī)院證明核給。工傷假待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、婚假：法定婚假 3天，晚婚（男 28周歲、女 25周歲）假 7天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。5、喪假：配偶、祖父母、父母（含養(yǎng)、繼父母） 、子女、配偶之父母、外祖父母、 兄弟姐妹逝世。 根據(jù)路程遠(yuǎn)近， 公司核給喪假 3-10日。喪假期間工資照發(fā)。6、產(chǎn)假：⑴女25周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前休假天；生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、 III 度會(huì)陰破裂等）可增加產(chǎn)假天；

1530⑵女25周歲及以上生育第一胎的，產(chǎn)假 120天；難產(chǎn)可增加 30天；⑶產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可申請(qǐng)哺乳假至嬰兒 1周歲。⑷產(chǎn)假期間，按標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。7、探親假：?jiǎn)T工按國(guó)家規(guī)定享有探親待遇。具體如下：⑴員工在公司工作滿 1年后，開(kāi)始享有探親待遇；⑵與配偶不住同一城市的，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的， 1年可探望配偶 1次20天，另按實(shí)際需要經(jīng)予路程假；⑶與父母都不住同一城市的， 又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的， 未婚員工探望父母 1年1次10天，已婚員工4年1次20天，另按實(shí)際需要給予路程假。⑷員工探親報(bào)銷往返路費(fèi)（限汽車和火車） ；⑸員工請(qǐng)假探親必須由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排，經(jīng)綜合部核準(zhǔn)；未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。 生產(chǎn)部員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。⑹員工探親期間的伙食費(fèi)、 住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀游覽等費(fèi)用，均由員工處理，不得報(bào)銷。8、年休假：?jiǎn)T工按國(guó)家規(guī)定享有年休假的，由綜合部會(huì)同各部門(mén)統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的，增發(fā)300%日工資。第三十二條 請(qǐng)假程序所有員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》 。請(qǐng)病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假需提供相應(yīng)證明材料。 員工輪休由自己提出或主管領(lǐng)導(dǎo)安排且按請(qǐng)假程序辦理相關(guān)手續(xù)。請(qǐng)假審批程序：1、普通員工請(qǐng)假三天以內(nèi)的（含三天） ，由本部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假時(shí)間在三天以上，七天以下的（含七天） ，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管副總經(jīng)理審批； 請(qǐng)假時(shí)間在七天以上的， 經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管副總經(jīng)理審核并報(bào)總經(jīng)理審批。2、部門(mén)副職主管以上人員請(qǐng)假時(shí)間在五天以內(nèi)的（含五天） ，由分管副總經(jīng)理審批； 請(qǐng)假時(shí)間在五天以上的， 由分管副總簽署意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理審批。3、請(qǐng)假人員在獲準(zhǔn)請(qǐng)假后，立即將假條送綜合部備案。4、因突發(fā)事件或急病來(lái)不及事先請(qǐng)假者，應(yīng)利用其他通訊方法及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。假滿回單位后應(yīng)按請(qǐng)假規(guī)定補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。第三十三條 銷假規(guī)定：?jiǎn)T工假滿回公司后應(yīng)在當(dāng)日向綜合部銷假，否則從假滿之日起按曠工處理。第三十四條 公司所有員工因公外出，均須主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)綜合部登記備查，否則，按事假處理。第六節(jié)

附則第三十五條第三十六條第三十七條

本制度適用于公司所有員工。本制度由綜合部負(fù)責(zé)解釋與完善。本制度報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第三章 行政管理制度第三十八條 辦公設(shè)備管理1、公司辦公設(shè)備由綜合部統(tǒng)一管理，并定期檢查使用與維護(hù)情況。使用部門(mén)要指定專人負(fù)責(zé)保管和使用， 指定專人在使用前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。否則，造成設(shè)備損壞除負(fù)賠償責(zé)任外，視情節(jié)給予50元至元的罰款。2、各種辦公設(shè)備須放臵在指定的地點(diǎn)，不得擅自移動(dòng)。3、使用部門(mén)指定的專人要熟悉辦公設(shè)備的使用、保養(yǎng)方法，按規(guī)范要求操作，保持設(shè) 備清潔和正常運(yùn)行。發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)向綜合部報(bào)修，禁止私自對(duì)設(shè)備進(jìn)行拆卸修理。4、綜合部經(jīng)理對(duì)報(bào)修的辦公設(shè)備進(jìn)行界定，人為損壞的由直接責(zé)任人負(fù)擔(dān)維修費(fèi)用； 如果不是人為的損壞， 則由公司負(fù)擔(dān)維修費(fèi)用。維修工作由綜合部組織實(shí)施。5、綜合部建立辦公設(shè)備臺(tái)帳，定期與財(cái)務(wù)管理部核對(duì)，每年盤(pán)點(diǎn)一次。第三十九條 電腦和網(wǎng)絡(luò)管理1、電腦管理員負(fù)責(zé)電腦及網(wǎng)絡(luò)的定期檢查與維護(hù)。2、公司員工嚴(yán)禁使用電腦做與工作無(wú)關(guān)的事情，如玩游戲、上網(wǎng)聊天、看電影等。違反者罰款 50元/次。3、使用電腦要提高安全和警惕意識(shí)，定期進(jìn)行殺毒，禁止使用不明來(lái)歷的軟盤(pán)和質(zhì)次的光盤(pán)。如需使用外部軟盤(pán)，要先進(jìn)行殺毒。4、在未獲批準(zhǔn)和無(wú)專業(yè)人員指導(dǎo)的情況下，使用人員不得對(duì)電腦內(nèi)軟件和程序進(jìn)行刪除和修改， 原則上不得加載無(wú)關(guān)軟件， 更不得加載網(wǎng)絡(luò)控制類軟件。第一節(jié) 辦公用品領(lǐng)用管理第四十條 公司各部門(mén)所需的辦公用品， 由公司綜合部統(tǒng)一安排購(gòu)臵，各部門(mén)按實(shí)際需要領(lǐng)用。綜合部建立領(lǐng)用備查登記。第四十一條 各部門(mén)專用的管理表格， 由各部門(mén)按制度要求格式擬訂，報(bào)綜合部統(tǒng)一訂制。第四十二條 公司辦公室用品只能用于辦公使用， 不得移作他用或私用。第四十三條 所有員工對(duì)辦公用品必須愛(ài)護(hù)， 勤儉節(jié)約， 杜絕浪費(fèi)，禁止貪污，努力降低消耗、費(fèi)用。第四十四條 購(gòu)臵辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用， 由綜合部經(jīng)理審批，購(gòu)臵大宗、高級(jí)辦公用品，必須按相關(guān)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購(gòu)臵。第二節(jié) 保密管理第四十四條 公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)人員知悉的事項(xiàng)。公司日常保密監(jiān)督檢查工作由公司綜合負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。 各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)的保密工作責(zé)任人。公司所有員工都有義務(wù)和責(zé)任保守公司秘密。對(duì)公司秘密的知曉范圍執(zhí)行壓縮控制的原則， 員工只在管轄范圍內(nèi)根據(jù)工作需要知曉相關(guān)的公司秘密。第四十五條 公司保密范圍規(guī)定1、公司經(jīng)營(yíng)、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項(xiàng)。2、公司技術(shù)方面的秘密事項(xiàng)。3、公司做出的經(jīng)營(yíng)管理方面的重大決策。4、公司對(duì)外活動(dòng)中的秘密事項(xiàng)以及對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。5、維護(hù)公司安全和追查侵犯公司利益的經(jīng)濟(jì)犯罪中的秘密事項(xiàng)。6、客戶檔案、合同及公司營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)的相關(guān)資料。7、公司重要會(huì)議的決議、重要決定中的秘密事項(xiàng)。8、公司人事檔案資料。9、其他公司秘密事項(xiàng)。第四十六條 密級(jí)分類公司秘密分為三類：絕密、機(jī)密、秘密。1、絕密是指與公司生存、經(jīng)營(yíng)、人事有重大利益關(guān)系，一旦泄露會(huì)致使公司安全和利益遭受特別嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要內(nèi)容包括：⑴公司股份構(gòu)成 、投資情況及其載體。⑵公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、營(yíng)銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容及其載體、正式合同及協(xié)議文書(shū)、成本及利潤(rùn)情況。⑶董事會(huì)和總經(jīng)辦確定的按絕密級(jí)別處臵的公司內(nèi)部重要決定及重要會(huì)議紀(jì)要。⑷公司生產(chǎn)技術(shù)的核心工藝配方和核心產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。⑸其它屬于絕密級(jí)別的各種檔案資料。2、機(jī)密是指與公司的生存、經(jīng)營(yíng)、人事有重要利益關(guān)系，一旦泄露會(huì)使公司安全和利益遭到嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要包括：⑴尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況。⑵公司與外部高層人士來(lái)往情況及其載體。⑶公司薪酬制度； 財(cái)務(wù)專用印簽、 賬號(hào)；保險(xiǎn)柜密碼； 財(cái)務(wù)預(yù)算、決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；電腦開(kāi)啟密碼；重要磁盤(pán)、磁帶的內(nèi)容及其存放位臵。⑷獲得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對(duì)策。⑸對(duì)外活動(dòng)中內(nèi)部掌握的原則與政策底線。⑹供應(yīng)商和客戶檔案及相關(guān)資料。⑺公司生產(chǎn)方面的一般性工藝配方和產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。⑻其它屬于機(jī)密級(jí)別的各種檔案資料。3、秘密是指與公司生存、經(jīng)營(yíng)、人事有較大利益關(guān)系，一旦泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受損害的事項(xiàng)，主要包括：⑴消費(fèi)層次調(diào)查情況， 市場(chǎng)潛力調(diào)查預(yù)測(cè)情況， 未來(lái)新產(chǎn)品市場(chǎng)預(yù)測(cè)情況及其載體。⑵廣告策劃、營(yíng)銷戰(zhàn)略方案。⑶公司大事記。⑷公司綜合部、 財(cái)務(wù)部等有關(guān)部門(mén)組織調(diào)查的違法、 違紀(jì)事件情況和相關(guān)載體資料。⑸財(cái)務(wù)部門(mén)的安全保衛(wèi)措施情況。⑹重大密級(jí)事項(xiàng)的檢查結(jié)果。⑺公司重要工作崗位人員個(gè)人資料。⑻其它屬于秘密級(jí)別的各種檔案資料。第四十七條 密級(jí)內(nèi)容知曉范圍1、絕密級(jí)：董事會(huì)成員、總經(jīng)理及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員，允許知曉與本工作相關(guān)的機(jī)密事項(xiàng)。2、機(jī)密級(jí)：公司中高層級(jí)別以上的管理人員以及與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員，允許知曉與本工作相關(guān)的機(jī)密事項(xiàng)。3、秘密級(jí)：崗位主辦級(jí)別以上的管理人員以及與秘密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員，允許知曉與本工作相關(guān)的秘密事項(xiàng)。第四十八條 保密措施1、員工在公司任職期間的工作成果歸公司所有。2、對(duì)外交往與合作中如需要提供公司的秘密事項(xiàng)，應(yīng)先由綜合部經(jīng)理批準(zhǔn)，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。3、員工對(duì)公司秘密必須承擔(dān)保密責(zé)任和義務(wù)。4、員工嚴(yán)禁在公共場(chǎng)合、公用電話、傳真上交談、傳遞公司保密事項(xiàng)。5、公司任何人不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密。6、公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告綜合部經(jīng)理，綜合部經(jīng)理須立即做出相應(yīng)處理。7、有電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的部門(mén)都要依據(jù)本制度制定本部門(mén)保密細(xì)則，并嚴(yán)格執(zhí)行。8、掌握公司秘密的人員在工作變動(dòng)時(shí)，應(yīng)即時(shí)辦理交接手續(xù)，并由直接上級(jí)和分管上級(jí)簽字，必要時(shí)由總經(jīng)理簽字。9、司機(jī)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話內(nèi)容要嚴(yán)格保密。第四十九條 保密環(huán)節(jié)控制規(guī)定1、文件打印保密管理。⑴由文件原稿提供部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字， 簽字人對(duì)文件內(nèi)容負(fù)責(zé)， 不得出現(xiàn)對(duì)公司不利或不該宣傳的內(nèi)容， 同時(shí)確定文件編號(hào)、 保密級(jí)別、發(fā)放范圍、打印份數(shù)。⑵文員要做好登記， 打印完畢后所有文件廢稿全部銷毀， 計(jì)算機(jī)存盤(pán)視情況刪除或加密碼保存。2、文件發(fā)送保密管理。⑴文件打印完畢，由文員轉(zhuǎn)交發(fā)文部門(mén)，并作登記，不得轉(zhuǎn)交無(wú)關(guān)人員。⑵嚴(yán)禁讓未轉(zhuǎn)正的員工發(fā)送保密文件。⑶保密文件應(yīng)交由發(fā)文部門(mén)負(fù)責(zé)人或指定人簽收， 不得交給其他人員。⑷發(fā)文部門(mén)下發(fā)文件應(yīng)認(rèn)真做好發(fā)文登記， 對(duì)于剩余文件應(yīng)妥善保管，不得遺失。3、文件復(fù)印保密管理。⑴原則上保密文件不得復(fù)印，特殊情況由綜合部經(jīng)理批準(zhǔn)。⑵文件復(fù)印應(yīng)由公司文員做好登記。⑶復(fù)印件只能交給部門(mén)主管或其指定人員，不得交給其他人員。⑷一般文件復(fù)印應(yīng)有部門(mén)負(fù)責(zé)人的簽字，并注明復(fù)印份數(shù)。⑸復(fù)印廢件須即時(shí)銷毀。4、文件借閱保密管理保密文件必須限制在下發(fā)范圍內(nèi)的人員借閱，必須經(jīng)借閱方主管、綜合部經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 提供方加以專項(xiàng)登記， 借閱人員不得摘抄、復(fù)印或向無(wú)關(guān)人員透露。確需摘抄、復(fù)印時(shí)，須經(jīng)綜合部經(jīng)理簽字同意并注明原由。5、傳真件保密管理⑴保密文件傳遞，不得通過(guò)公用傳真機(jī)。⑵收發(fā)傳真件應(yīng)由公司文員做好登記。⑶保密傳真件發(fā)件人只能為部門(mén)負(fù)責(zé)人或其指定人員。6、音像制品保密管理⑴董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等主要領(lǐng)導(dǎo)的講話，公司錄像、公司活動(dòng)照片等一切與公司利益安全關(guān)系重大的均為保密材料。⑵各部門(mén)音像制品統(tǒng)一由綜合部負(fù)責(zé)收集歸檔。⑶公司音像制品統(tǒng)一由綜合部檔案管理員或公司指定人集中存檔管理。7、檔案保密管理⑴公司檔案室或檔案柜為公司資料保管重地， 無(wú)關(guān)人員一律不準(zhǔn)入內(nèi)。⑵保密文件保管應(yīng)與普通文件區(qū)別，按等級(jí)、期限加強(qiáng)保護(hù)。⑶過(guò)期檔案銷毀應(yīng)兩人以上參加， 由綜合部經(jīng)理審核、 總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，并做好登記。8、來(lái)賓保密管理⑴公司來(lái)訪客人由公司文員或門(mén)衛(wèi)做好登記管理。⑵客人在公司范圍內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵照事先劃定的區(qū)域， 由陪同人對(duì)此負(fù)責(zé)。⑶客人到各部門(mén)參觀，不得讓其接觸公司保密文件。9、會(huì)議保密管理⑴所有重要會(huì)議由綜合部協(xié)助相關(guān)部門(mén)做好保密工作。⑵參加會(huì)議人員應(yīng)嚴(yán)格控制，無(wú)關(guān)人員不得參加。⑶會(huì)議召集部門(mén)應(yīng)認(rèn)真做好到會(huì)人員簽到、材料發(fā)放登記工作。⑷會(huì)議錄音、攝影、攝像人員由公司綜合部指定。⑸重要會(huì)議的紀(jì)要由記錄員在指定地點(diǎn)整理。第五十條 實(shí)施辦法1、各部門(mén)負(fù)責(zé)人要對(duì)本部門(mén)保密工作負(fù)責(zé)，要把保守公司秘密列為日常工作內(nèi)容。2、各部門(mén)要按密級(jí)分類，清查本部門(mén)的涉密事項(xiàng)，明確直接責(zé)任人予以登記，并向綜合部提交清單備案。3、對(duì)接觸公司秘密人員的管理規(guī)定。⑴控制秘密事項(xiàng)的知曉范圍。⑵掌握核心絕密的關(guān)鍵崗位人員的變更、離職須經(jīng)董事會(huì)同意。⑶根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)的需要確定崗位編制，控制涉密人員的數(shù)量。⑷加強(qiáng)對(duì)員工的保密教育。4、保密資料的載體、實(shí)物樣品的管理規(guī)定：⑴絕密事項(xiàng)核心部門(mén)的資料必須注明密級(jí)，由專人管理。⑵其它保密載體在存檔時(shí)須注明密級(jí)。⑶公司各部門(mén)均設(shè)兼職檔案管理員， 負(fù)責(zé)保管本部門(mén)文件、 資料并定期歸檔，如無(wú)兼職檔案管理員，則由各部門(mén)主管兼之。⑷嚴(yán)格執(zhí)行保密文件的借閱手續(xù)，凡借閱機(jī)密級(jí)別（含）以上文件、資料的，須經(jīng)借閱部門(mén)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理批準(zhǔn)。借閱人必須履行登記手續(xù)并承擔(dān)借閱期間的保管責(zé)任，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)及時(shí)歸還。⑸機(jī)密級(jí)別（含）以上文件、資料原則上不允許復(fù)制。如確需復(fù)制時(shí)，必須由批準(zhǔn)借閱人同意，并按規(guī)定進(jìn)行登記，對(duì)復(fù)制件視同原件予以保管。5、員工保密守則。⑴自己知道的秘密事項(xiàng)絕對(duì)不說(shuō)。⑵不該問(wèn)的秘密事項(xiàng)絕對(duì)不問(wèn)。⑶不該看的秘密事項(xiàng)絕對(duì)不看。⑷非經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工不得收集本崗位以外的公司經(jīng)營(yíng)信息，不得開(kāi)展本崗位外的公司業(yè)務(wù)活動(dòng)，不得隨意串崗。⑸不該記錄的秘密事項(xiàng)絕對(duì)不記錄。⑹不在私人通信、 電話和傳真機(jī)、明碼電報(bào)中涉及公司秘密事項(xiàng)。⑺不在公共場(chǎng)所和無(wú)關(guān)人員中談?wù)摴久孛苁马?xiàng)。⑻不在非專門(mén)場(chǎng)所存放公司保密文件、資料和實(shí)物。⑼不得攜帶公司保密文件、資料和實(shí)物從事非工作需要的活動(dòng)。6、員工與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系后的保密義務(wù)規(guī)定：?jiǎn)T工從與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)起， 對(duì)公司秘密事項(xiàng)的保密期限為三年， 如因違反《保密制度》而對(duì)公司造成危害的，公司將依法追究其責(zé)任。7、公司的絕密級(jí)別和機(jī)密級(jí)別的事項(xiàng)須長(zhǎng)期保密。第三節(jié) 員工考勤管理第五十一條 公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律， 上下班按規(guī)定嚴(yán)格實(shí)行登記、指紋打卡或其他考勤方法。第五十二條 員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦事須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。第五十三條 公司綜合部負(fù)責(zé)考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員，將員工出勤情況進(jìn)行登記， 每月將員工出勤情況匯總后作為扣罰工資、獎(jiǎng)金的依據(jù)。第五十四條 所有員工須嚴(yán)格按公司相關(guān)請(qǐng)、 銷假制度執(zhí)行考勤管理。第五十五條 員工考勤處理規(guī)定1、員工曠工處理：曠工 1-2天的，每天按 2天工資扣發(fā)，并給予警告處分；員工連續(xù)曠工 3天至5天的，扣發(fā)半個(gè)月的工資，取消半年內(nèi)的所有獎(jiǎng)金， 并給予記過(guò)處分； 員工連續(xù)曠工 6天