企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)

企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)隨著進入知識經(jīng)濟的時代，企業(yè)的競爭已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人才的競爭,因此企業(yè)需不斷提高員工的能力素質(zhì)以應(yīng)對當(dāng)前激烈的市場競爭。由于知識更新快、培訓(xùn)量大、培訓(xùn)的方式呈現(xiàn)多樣化，傳統(tǒng)的手工培訓(xùn)管理方式已經(jīng)遠遠不能滿足當(dāng)前培訓(xùn)管理的需要，企業(yè)培訓(xùn)迫切需要一套系統(tǒng)提高培訓(xùn)管理工作的效率，實現(xiàn)企業(yè)員工培訓(xùn)工作的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動化。企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)正是利用計算機和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),對培訓(xùn)過程進行有效管理，大大提高了管理效率。通過閱讀、參考大量國內(nèi)外相關(guān)文獻資料，分析總結(jié)了國內(nèi)外對培訓(xùn)管理系統(tǒng)領(lǐng)域的相關(guān)理論和研究現(xiàn)狀，設(shè)計并實現(xiàn)了企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng).隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展以及企業(yè)數(shù)量的增多，企業(yè)之間的競爭越來越大，在各項競爭中，人才的爭奪最為激烈。企業(yè)要想實現(xiàn)長久的發(fā)展，就必須充分利用人力資源的作用,發(fā)揮人力資源的最大潛力，幫助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展道路,實現(xiàn)企業(yè)價值與員工價值的同時實現(xiàn)，為了提高企業(yè)人力資源的管理效率,最有效的一種方式就是進行員工培訓(xùn),通過員工培訓(xùn),可以讓員工更快速地了解到企業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)知識，同時企業(yè)組織的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)針對性更強，可以有效促進員工對企業(yè)的認同感，更快速地提升員工的業(yè)務(wù)能力，最終實現(xiàn)企業(yè)利潤的增加.本文結(jié)合某企業(yè)的員工培訓(xùn)現(xiàn)狀，進行用戶需求的收集與分析,然后對多種新型的系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)進行認真學(xué)習(xí)，提出企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)的建設(shè)方案。關(guān)鍵詞企業(yè)培訓(xùn)；人力資源；用戶需求#總結(jié)

總結(jié)隨著社會的發(fā)展，企業(yè)數(shù)量越來越多,企業(yè)之間的競爭也越來越激烈，而現(xiàn)代社會企業(yè)之間的競爭很大程度上體現(xiàn)在人才上的競爭，為此，各企業(yè)紛紛想盡辦法最大化企業(yè)的人力資源以及環(huán)境資源，借以提高企業(yè)的核心競爭力，爭取在眾多企業(yè)中脫穎而出。人力資源的重要性是不容忽視的，它是企業(yè)眾多資源中最重要的一種,人力資源管理的好壞可以直接體現(xiàn)出一個企業(yè)的管理水平，因此，提高企業(yè)的人力資源管理水平與效率,最大化企業(yè)人力資源的利用率是企業(yè)面臨的急需解決的關(guān)鍵問題之一.而人力資源的最大化，最有效的一種方式就是進行員工培訓(xùn)，通過企業(yè)的員工培訓(xùn)使企業(yè)的員工知識與技能得到提升，端正員工的工作態(tài)度，使其能夠更好地融入到工作環(huán)境中去，取得最大的效益。在信息化日益普及的今天，企業(yè)的培訓(xùn)管理工作也需要借助于信息化的條件與工具,通過培訓(xùn)管理系統(tǒng)來實現(xiàn)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的高效管理。基于企業(yè)的這一需求，筆者提出了目標系統(tǒng)的建設(shè)方案。目標系統(tǒng)所實現(xiàn)的功能基本滿足了用戶的需求，然而由于計算機技術(shù)的發(fā)展是日新月異的，系統(tǒng)的功能也需要不斷地完善。本系統(tǒng)的設(shè)計由于時間的倉促，難免存在一些不足之處。包括以下幾個部分，對于系統(tǒng)的設(shè)計的合理性和應(yīng)用性,沒有經(jīng)過實踐的充分檢驗；與現(xiàn)有HR管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的連接等，都需要在日后的工作中進行完善。總之，只有經(jīng)過實踐不斷的檢驗，才能夠針對所發(fā)現(xiàn)問題對系統(tǒng)進行進一步改進。數(shù)據(jù)庫設(shè)計對于整個系統(tǒng)設(shè)計來說，是一個非常重要的方面，在一個系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)庫所起的作用是最基礎(chǔ)的，同時也是最重要的，對數(shù)據(jù)庫的設(shè)計不容忽視.通過數(shù)據(jù)庫設(shè)計,獲得系統(tǒng)的數(shù)據(jù)存儲結(jié)構(gòu)，從而更好地對系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進行管理。企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)的的設(shè)計與實現(xiàn)，從需求分析到系統(tǒng)詳細設(shè)計，使我對理論的知識有了更深刻的理解。也更深刻的體會到什么樣的技術(shù)適應(yīng)什么樣的情況,新技術(shù)是從實踐中總結(jié)提煉出來的，懂得思考總結(jié)是發(fā)現(xiàn)新方法的必經(jīng)之路。經(jīng)過本系統(tǒng)的開發(fā)，也認識到，信息系統(tǒng)軟件的開發(fā)不僅僅要實現(xiàn)需求，系統(tǒng)的健壯性，美觀性,友好性,易操作性都是必要的。好的信息管理系統(tǒng)就是要從界面到系統(tǒng)性能都有良好的表現(xiàn),每個細節(jié)都是不容忽視的。軟件系統(tǒng)的設(shè)計是一門高深的藝術(shù),需要長久的學(xué)習(xí)研究才能練就純熟的技能。未來的路還很長,在追尋夢想的道路上踏踏實實的踩下每一步，這里才剛剛開始。致謝論文終于完成了，想想感謝的人有好多好多，在此,請允許我借助這個平臺對那些給予我?guī)椭娜苏f聲謝謝。首先，要感謝我的老師戴牡紅。戴老師嚴謹?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，廣博的知識，以及負責(zé)的工作態(tài)度,深深地感染和激勵著我，使我受益匪淺。在這里由衷的感謝戴老師。接下來，要感謝湖南大學(xué)，感謝學(xué)校的培養(yǎng)。感謝湖大為我們提供了如此好的舞臺，我為能有幸成為其中的一員而自豪。研究生這半年得到的教育和鍛煉，使我的科研能力、技術(shù)水平以及組織協(xié)調(diào)能力都有所提高。我的成長與學(xué)校的培養(yǎng)方式及老師的正確引導(dǎo)是分不開的.另外，要感謝我的同學(xué)們，在論文撰寫的過程中,我得到了很多同學(xué)的幫助和鼓勵，這里真心的要謝謝你們.1234567891011121314151617參考文獻王緒輝.基于勝任力的員工培訓(xùn)對提升員工可雇傭性的影響研究[J].黑龍江對外經(jīng)貿(mào),2010，9(02):53-55李金芳.培訓(xùn)管理系統(tǒng)的構(gòu)建、功用與評價[J].大學(xué)圖書館學(xué)報，2010,9(05):31-33高紅霞，胡廣平.基于VisualStudio.Net學(xué)習(xí)用品管理信息系統(tǒng)的設(shè)計口].自動化技術(shù)與應(yīng)用,2012,(02)ZhouJie.Analysisoninformationsystemofhumanresource[J].ConsumeGuide,2008,18(16)：97—99王國健.系統(tǒng)設(shè)計在管理中的應(yīng)用[J].電子質(zhì)量，2006,(02)張華桁，宋立群，柯科峰.B/S構(gòu)架信息系統(tǒng)的安全策略研究與開發(fā)[J].計算機工程與應(yīng)用,2004,(13)RogerS。Pressman.軟件工程實踐者的研究方法.鄭人杰，馬素霞譯.第7版?機械工業(yè)出版社,2011：62~93DanWood,ChrisLeiter,PaulTurley著,馬振晗,胡曉,馬洪德譯.SQLServer2005數(shù)據(jù)庫管理入門經(jīng)典.清華大學(xué)出版社,2008：87-89西爾伯沙茨等著,楊冬表等譯.數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概念.機械工業(yè)出版社,2008:128-129MacDonald.BeginningASP。NET3.5inC#2008：FromNovicetoProfessional[M].2007：634—636陳啟安.軟件人機界面設(shè)計.高等教育出版社，2008：34?36陳昭君?；贐/S構(gòu)架的企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[D].復(fù)旦大學(xué),2011,21-23.張海藩，倪寧.軟件工程.第3版.人民郵電出版社，2010：65?74YehRTetal.SoftwareandDataBaseEngineering：TowardsaCommonDesignMethodology.DataBaseManagement,1979:60~70。王珊,薩師煊.數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論.第4版.高等教育