2013年初級經(jīng)濟師考試工商管理專業(yè)模擬試題15

2013年初級經(jīng)濟師考試工商管理專業(yè)模擬試題15多項選擇題

1、企業(yè)可以根據(jù)自身的需要設立各種獎金，獎金的類型主要有【ABCE】

A.節(jié)約獎金

B.建議獎金

C.績效獎金

D.優(yōu)秀獎金

E.特殊貢獻獎金

【答案解析】:企業(yè)可以根據(jù)自身的需要設立各種獎金，獎金的類型主要有績效獎金、建議獎金、特殊貢獻獎金、節(jié)約獎金。參見教材P225

2、常用的人力資源內(nèi)部供給預測方法有【BCD】

A.德爾菲法

B.人員核查法

C.馬爾可夫模型

D.管理人員接續(xù)計劃

E.管理人員判斷法

【答案解析】:選項AE屬于人力資源需求預測法。參見教材P209

3、影響企業(yè)外部人力資源供給的因素有【ABCD】

A.本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率

B.本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成

C.宏觀經(jīng)濟形勢和失業(yè)率預期

D.本地區(qū)勞動力市場的供求狀況

E.企業(yè)人才流失率

【答案解析】:本題考查影響企業(yè)外部人力資源供給的因素。選項E屬于企業(yè)內(nèi)部因素。參見教材P211

4、員工招聘的作用有【ABCE】

A.可以節(jié)省企業(yè)的開發(fā)培訓費用

B.可以改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)

C.可以樹立良好的企業(yè)形象

D.可以是企業(yè)獲得更多的利潤

E.可以為空缺職位找到合適的人選

【答案解析】:本題考查員工招聘的作用，共有四點，其中不包括選項D。參見教材P212

5、企業(yè)在招聘員工的過程中，要遵循的原則包括【ABCE】

A.信息公開原則

B.公正平等原則

C.效率優(yōu)先原則

D.保密原則

E.雙向選擇原則

【答案解析】:本題考查員工招聘的原則。企業(yè)在進行人員招聘時應遵循的原則有信息公開原則、公正平等原則、效率優(yōu)先原則、雙向選擇原則。參見教材P212—213

6、招聘信息的發(fā)布遵循的原則有【ABCE】

A.廣泛原則

B.及時原則

C.層次原則

D.準確原則

E.真實原則

【答案解析】:招聘信息的發(fā)布遵循的原則有廣泛原則、及時原則、層次原則、真實原則、全面原則。參見教材P214

7、企業(yè)在選擇招聘渠道時，應考慮的因素包括【ACE】

A.職位的性質(zhì)

B.薪酬水平

C.勞動力供給狀況

D.招聘人員的偏好

E.預算成本

【答案解析】:企業(yè)應根據(jù)擬招聘職位的性質(zhì)、勞動力供給狀況和預算成本等進行渠道的選擇。參見教材P214

8、內(nèi)部招聘的缺點有【ABE】

A.容易導致“近親繁殖”，使企業(yè)選人、用人的視野逐漸狹窄

B.容易導致企業(yè)內(nèi)部部門之間或員工之間的矛盾

C.容易打擊員工的積極性

D.具有一定的風險性

E.會造成員工的不滿和效率的降低

【答案解析】:選項CD是外部招聘的缺點。參見教材P215

9、企業(yè)進行外部招聘的缺點有【BCD】

A.不利于工作創(chuàng)新

B.具有一定的風險性

C.需要較長的“調(diào)整期”

D.給內(nèi)部員工的積極性造成打擊

E.容易導致員工之間的矛盾

【答案解析】:選項AE屬于內(nèi)部招聘的缺點。參見教材P217

10、員工招聘中常用的測試方法有【BCDE】

A.體能測驗

B.心理測驗

C.知識考試

D.面試

E.情景模式考試

【答案解析】:本題考查員工招聘中常用的測試方法，主要包括心理測驗、知識考試、情景模擬考試和面試。參見教材P217-218

11、下列屬于補償薪酬的有【ABC】

A.加班費

B.夜班工作津貼

C.出差補貼

D.員工分紅

E.員工持股

【答案解析】:選項DE屬于激勵薪酬。參見教材P219

12、下列屬于福利薪酬的有【ACE】

A.免費工作午餐

B.員工分紅

C.集體組織旅游

D.股權(quán)激勵

E.班車接送

【答案解析】:本題考查福利薪酬的形式。選項BD屬于激勵薪酬。參見教材P219

13、從員工的角度，薪酬具有的功能有【BCD】

A.增值功能

B.保障功能

C.激勵功能

D.調(diào)節(jié)功能

E.改善用人活動功效的功能

【答案解析】:本題考查薪酬對員工的功能。選項AE屬于薪酬對企業(yè)的功能。參見教材P220

14、企業(yè)薪酬制度設計要遵循公平原則，其表現(xiàn)形式有【ACE】

A.外部公平

B.過程公平

C.內(nèi)部公平

D.結(jié)果公平

E.員工個人公平

【答案解析】:企業(yè)薪酬制度設計要遵循公平原則，其表現(xiàn)形式有外部公平、內(nèi)部公平、員工個人公平。參見教材P221

15、職位等級法的優(yōu)點有【BC】

A.具有較強的靈活性

B.簡單易行

C.成本較低

D.可做到同職同薪

E.能有效地激勵員工

【答案解析】:本題考查職位等級法的優(yōu)點。職位等級法的優(yōu)點是簡單易行，成本較低。參見教材P223

16、員工內(nèi)部流動的形式有【ABD】

A.內(nèi)部調(diào)動

B.職務輪換

C.提前退休

D.晉升

E.傷殘

【答案解析】:選項CE是員工流出的形式。參見教材P232-233

17、職務輪換的優(yōu)點有【ADE】

A.能豐富培訓對象的工作經(jīng)歷

B.有強烈的崗位意識和高度的責任感

C.可以提高整個部門或小組工作效率或工作效果

D.能較好地識別培訓對象的長處和短處

E.能增強培訓對象對各部門管理工作的了解并增進各部門之間的合作

【答案解析】:本題考查職務輪換的優(yōu)點。職務輪換容易缺乏強烈的崗位意識和高度的責任感、容易影響整個部門或小組工作效率或工作效果，所以選項BC錯誤。參見教材P233

18、有效的晉升管理應遵循的原則有【BDE】

A.晉升應考慮員工的個人目標

B.晉升過程正規(guī)、平等和透明

C.晉升程序標準化

D.晉升選拔注重能力

E.對能力的評價要注重對員工技能、績效、經(jīng)驗、適應性以及素質(zhì)等因素的綜合考查

【答案解析】:有效的晉升管理應遵循的原則有：一是晉升過程正規(guī)、平等和透明；二是晉升選拔注重能力；三是對能力的評價要注重對員工技能、績效、經(jīng)驗、適應性以及素質(zhì)等因素的綜合考查。參見教材P233

19、員工非自愿流出包括【ABC】

A.解聘

B.人員精簡

C.提前退休

D.死亡

E.辭職

【答案解析】:員工非自愿流出包括解聘、人員