公司各項管理規(guī)章制度

公司各項管理規(guī)章制度S各項管理規(guī)章制度第一節(jié)項目經(jīng)理崗位職責及考核規(guī)定1)帶領本項目人員保質(zhì)保量按時完成公司交付的工作及甲方臨時交付的突擊工作；堅決貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度、方針和政策。2)努力溝通好與甲方的關系及工作區(qū)域內(nèi)相關人員的關系。3)穩(wěn)定員工隊伍，提高員工素質(zhì)，培養(yǎng)業(yè)務骨干。4)廣開思路，積極為公司爭取新業(yè)務。5)與公司其他駐場經(jīng)理密切配合，取長補短，共同完成好公司的各項任務。6)按公司要求做好新員工的崗前培訓；對主管、領班、員工進行業(yè)務技能、道德品行、安全教育及個人素養(yǎng)培訓。7)為保證本項目的服務質(zhì)量達標，需要加班的均由項目經(jīng)理自行安排。8)負責本項目內(nèi)工具材料的管控、機械設備的維護。9)無條件配合臨時性任務及緊急任務的人員調(diào)配工作。10)做好每天的工作記錄，每月5日前交公司檢查歸檔。11)召集周評會和月評會，總結經(jīng)驗，吸取教訓，糾正錯誤。2、崗位責任考核管理規(guī)定1)召集各部門進行周評會和月評會，總結經(jīng)驗，吸取教訓，糾正錯誤。2)在本項目內(nèi)，總經(jīng)理接到客戶投訴且情況屬實，第一次給予警告處分，扣罰當月獎金；累計第二次作自動離職處理，工資獎金不予發(fā)放。3)在本項目內(nèi)，辦公室接到客戶投訴且情況屬實的，第一次扣罰當月獎金100元，同一個客戶投訴累計第二次扣罰當月全部獎金；累計第三次作自動離職處理，工資及留底薪資不予發(fā)放。4)公司接到領班或員工投訴且情況屬實的，第一次扣罰獎金50元，同一個問罰100元，累計第三次扣罰全月獎金。5)接到公司下達的指令或任務，不能按時按質(zhì)完成的，第一次扣罰獎金100元，累計第二次扣罰當月全部獎金。6)如因工作拖拉、責任心不強而不能按時按質(zhì)完成公司交給的工作任務，每7)如不按公司規(guī)章制度辦事，講人情、講鄉(xiāng)情，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰獎金200元，情節(jié)嚴重的作自動離職處理。8)因機械設備管理不善造成損壞的，除賠償之外，扣責任區(qū)經(jīng)理獎金50元。9)設備維護不到位，對工作造成影響的，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰獎金50元，情節(jié)嚴重的扣罰當月獎金。10)不按公司要求對員工進行培訓的，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰獎金50元。11)不按規(guī)定對主管、領班、員工進行培訓的，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰獎金50元。12)不按規(guī)定召集例會的，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰獎金50元。13)不按規(guī)定時間遞交報表的，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰獎金50元。14)不嚴格要求自己，上班時間懶散、辦私事不請假的每發(fā)現(xiàn)一次扣罰獎金15)上班時間不穿工作服、不戴工作牌的，發(fā)現(xiàn)第一次扣罰50元，累計第二第二節(jié)主管、領班崗位職責及考核規(guī)定1)樹立良好的自身形象，注意自己的著裝，定期做好員工的思想道德、紀律、安全等教育培訓工作。2)負責工作質(zhì)量的檢查、監(jiān)督、考評工作，并做好記錄存檔。3)隨時處理各方投訴，并做好記錄。4)負責與管理處(或甲方)協(xié)調(diào)溝通工作。5)做好員工的招收與辭退工作，并協(xié)助辦理有關手續(xù)。6)負責召開每天的班前、班后會議，并檢查員工的儀容儀表。7)負責新員工工作技能的培訓和崗位的安排。8)負責本區(qū)域工具、材料等用品的盤存和計劃。9)按規(guī)定上報考勤表及質(zhì)量考核表。10)負責機械設備的維護保養(yǎng)工作以及工具和材料的保管工作。11)定期向公司匯報本單位情況，具體反映員工的思想狀況和工作情況。2、崗位責任考核管理規(guī)定1)在責任區(qū)內(nèi)，總經(jīng)理接到客戶投訴且情況屬實，第一次給予警告處分，扣罰當月獎金；累計第二次作自動離職處理，工資不予發(fā)放。2)在責任區(qū)內(nèi)，辦公室接到客戶投訴且情況屬實的，第一次扣罰當月獎金100元，同一個客戶投訴累計第二次扣罰當月全部獎金；累計第三次作自動離職處理，工資及留底薪資不予發(fā)放。3)公司接到員工投訴且情況屬實的，第一次扣罰獎金50元，同一個問題累計第二次投訴扣罰100元，累計第三次扣罰全月獎金。4)接到公司下達的指令或任務，不能按時按質(zhì)完成的，第一次扣罰獎金100元，累計第二次扣罰當月全部獎金。5)如因工作拖拉、責任心不強而不能按時按質(zhì)完成公司交給的工作任務，每6)如不按公司規(guī)章制度辦事，講人情、講鄉(xiāng)情，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰獎金200元，情節(jié)嚴重的作自動離職處理。7)因機械設備管理不善造成損壞的，除賠償之外，扣責任主管獎金30元。8)設備維護不到位，對工作造成影響的，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰獎金50元，情節(jié)嚴重的扣罰當月獎金。9)不按公司要求對員工進行培訓的，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰獎金50元。10)不按規(guī)定對領班、員工進行培訓的，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰獎金50元。11)不按規(guī)定召集例會的，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰獎金50元。12)不嚴格要求自己，上班時間懶散、辦私事不請假的每發(fā)現(xiàn)一次扣罰獎金13)上班時間不穿工作服、不戴工作牌的，發(fā)現(xiàn)第一次扣罰50元，累計第二14)不服從項目經(jīng)理管理和安排的，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元。第三節(jié)員工崗位職責及考核規(guī)定1)關心企業(yè)，熱愛本職工作，講究社會公德和職業(yè)道德，努力維護公司聲譽。譽2)切實服從領導的工作安排和調(diào)度，按時、按質(zhì)、按量完成任務。3)每天按照崗位操作程序盡職盡責做好本職工作，保證崗位質(zhì)量達到合同要求，做到讓客戶滿意、公司滿意。4)按時上、下班，工作時間內(nèi)不得擅自離崗或遲到、早退。5)樹立全心全意為人民服務的思想，講究職業(yè)道德，文明有禮，著裝干凈整齊，穿戴好標志。6)禮貌、微笑待人，樹立良好的企業(yè)形象。7)愛護一切環(huán)衛(wèi)設施，節(jié)約工具，每次下班時要將保潔車停放整齊，將保潔用具放好，發(fā)現(xiàn)環(huán)衛(wèi)設施損壞要及時報告片區(qū)經(jīng)理及時維修、更新。8)發(fā)揚友愛協(xié)作精神，互相幫助，以禮相待，積極向項目經(jīng)理、主管、公司領導提出合理化建議，促進各項工作順利開展。努力學習，不斷提高業(yè)務技能，增強服務意識。2、崗位責任考核管理規(guī)定1、按時按質(zhì)按量清掃道路、保潔道路。如巡查發(fā)現(xiàn)不按時清掃的，每一次扣2、按公司指定地點倒放垃圾，如發(fā)現(xiàn)亂倒、亂放、亂丟垃圾的，每發(fā)現(xiàn)一次4、下雨后及時處理道路上的積水，每發(fā)現(xiàn)一處未及時處理的扣罰責任人1000元。第四節(jié)后勤管理人員職責1、負責項目辦公室的日常工作(包括接傳電話、文件、信函、接待客人等)，做到以笑迎客，以禮待人。2、負責文件的歸檔等工作。3、負責辦公室的日常清潔工作。4、負責項目管理(組長以上)人員的考勤工作，并與項目經(jīng)理核對后報公5、負責員工考勤表的核對并根據(jù)考勤表做好工資表交公司，配合做好工資的6、負責招辭工手續(xù)的辦理；本著節(jié)約的原則，對項目機械設備、材料、工作服、文具進行管理(申領、發(fā)放、登記及盤點、控制)，嚴格按公司要求每月將盤點表交公司。7、項目急需購買物料，寫好申請單經(jīng)項目經(jīng)理審核簽字后報告公司成控部，8、負責對項目召開的會議進行記錄并歸檔。9、負責對投訴事件進行登記。10、積極配合做好項目的各項管理工作。11、負責完成公司臨時交辦的各項工作。第五節(jié)駕駛員職責1、熱愛環(huán)衛(wèi)事業(yè)，服從領導，聽從指揮。嚴格遵守交通規(guī)則和各項規(guī)定，防止事故發(fā)生。一旦發(fā)生事故首先保護現(xiàn)場，搶救傷員并立即向交警(122)2、遵守車輛使用、保養(yǎng)規(guī)定，按時對車輛進行一保，防止車輛早期損壞。3、養(yǎng)成良好作息習慣，杜絕疲勞駕駛。嚴禁通宵不睡覺后駕駛車輛。工作時間前六小時內(nèi)嚴禁喝酒。4、未經(jīng)批準，不得將車輛開出車場；不得使用電鉆、電鉻鐵等非司機使用的5、嚴禁弄虛作假，以車謀私，倒賣油料、配件、材料。6、刻苦鉆研業(yè)務知識，提高工作能力，盡快勝任崗位要求。7、發(fā)揚集體主義精神，積極參加公司組織的學習和精神文明活動，維護公司利益，不參與社會違法亂紀活動。第六節(jié)修理工職責1、按時上下班，不得遲到、早退，有事、有病必須及時請假。2、好學上進，增強素質(zhì)，講求效率，注重質(zhì)理，不斷提高修理技術水平。每天報修的車輛應當天及時修理好，修不好的應報告主管領班。3、增強職業(yè)道德觀念，文明生產(chǎn)，維護工作場所的整潔，防止各種事故發(fā)4、合理使用原材料，注意節(jié)約，減少消耗；愛護機械設備和公共財物。不得5、樹立全局思想，服從安排、調(diào)動，堅決執(zhí)行指令。即使在休假或在非工作6、發(fā)揚集體主義精神、積極參加公司組織的學習和精神文明活動。維護公司利益，不參與社會違法亂紀活動。第七節(jié)倉管員職責1、按時上下班，不得遲到、早退，有事有病必須及時請假。2、嚴格執(zhí)行倉庫物資領取規(guī)定，司機、修理工領取零配件必須登記；價值超過百元的零配件必須報隊長審批后才能出倉。3、倉庫物資必須定期進行清洗、保養(yǎng)，以免造成零件生銹、變形、發(fā)霉。對公司的小保潔車、小水車及時進行維修。半年要進行噴漆翻新一次。4、真誠待人，做事老實，不弄虛作假。不得將倉庫物資變賣。5、發(fā)揚集體主義精神，積極參加公司組織的學習和精神文明活動。維護公司利益，不參與社會違法亂紀活動。第八節(jié)門衛(wèi)職責1、堅守崗位，按公司規(guī)定時間執(zhí)勤，對晚歸的員工予以登記和詢問原由。2、發(fā)現(xiàn)問題應及時解決，遇特殊情況及時向上級匯報。3、看車發(fā)現(xiàn)不安全因素，要及時報告，確保公司財產(chǎn)和員工財物不丟失。4、負責搞好室內(nèi)外衛(wèi)生。5、本公司員工應載工牌或穿螢光服進入門崗，來訪人員或探親訪友人員應主動出示有效證件或介紹信，在門衛(wèi)登記以后進入。6、三輪車、自行車進出門崗一律下車推行,公司機動車輛進出門崗必須減速慢行，非公司機動車輛未辦理有關手續(xù)不得入內(nèi)。7、公、私物品進出門崗主動接受門衛(wèi)檢查，領用工具、材料出門應持工具、材料出庫單交門衛(wèi)核對、登記后放行。若物證不符門衛(wèi)有權查扣。8、嚴禁任何人將易燃、易爆、有毒等化學危險品或方制刀帶入。9、門衛(wèi)有責任承辦領導交待的臨時性工作。第九節(jié)員工獎懲條例1、獎勵：凡符合下列條件之一者，將酌情給予獎勵：1)為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務，工作積極熱心，受到客戶表揚者。2)發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。3)為保護國家財產(chǎn)、人民及客戶財產(chǎn)，能見義勇為者。4)提出合理化建議，并經(jīng)實施有顯著成績者。5)嚴格控制開支，節(jié)約費用有顯著成效者。考核1)儀容不整，穿拖鞋上班，考核10元。2)上班時不穿工裝或不佩戴工卡(工號牌)考核10元。遲到或早退，考核3)上班時間擅離崗位、閑逛，考核10元。4)在甲方范圍內(nèi)吵鬧、高聲喧嘩，考核10元。6)工作散漫，粗心大意，沒有完成本職工作，考核30元。7)因疏忽、不小心損壞甲方財物的考核一至十倍處理。8)在發(fā)現(xiàn)有關工作方面問題，不解決或不及時反映的，考核10元。9)上班時間睡覺，考核50元。10)經(jīng)常遲到早退，考核20元。12)上班時間打架、對罵、違反公共場所秩序，考核50元。15)拾遺不報，考核200元。16)不服從上級領導之正確指令，考核100元。17)不服從公司的工作安排，考核100元。18)違反操作規(guī)程，造成損失，考核200元。19)代收款項后，不按規(guī)定時間上繳的，考核100元。20)因人個疏忽造成客戶投訴或公司損失的，考核200元。21)明、暗檢扣罰辦法按規(guī)定執(zhí)行。22)不按規(guī)定提前書面辭職(一個月)并得到批準的，扣7天工資。3、辭退1)使用假的身份證材料。2)貪污、受賄、盜竊、索賄、行賄。3)侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人，與客戶或住戶吵架。4)酗酒、賭博或打架。5)偷竊公司、客戶、住戶或他人之財物。6)工作能力差，工作效率低，屢出差錯。7)惡意破壞公物或客戶物品，以及公司財物。8)利用職權營私舞弊、謀取私利、假公濟私。9)玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成嚴重后果。10)被客戶投訴嚴重，造成嚴重后果。11)經(jīng)常違反公司規(guī)定，屢教不改。12)連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工二次。13)由于工作失職使國家財產(chǎn)及公司財產(chǎn)受到嚴重損失。3、工作態(tài)度14)違反國家計劃生育的有關規(guī)定和其他法律、法規(guī)。第十節(jié)員工守則1)熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵守國家政策法律法規(guī)。2)關心企業(yè)，熱愛本職工作，講究社會公德和職業(yè)道德，做到文明服務，努司聲譽。3)遵守公司倡導的“客戶至上，友愛協(xié)作，不怕苦、不怕累、不怕臟”的企業(yè)精神，全身投入，積極主動，精心操作，盡職盡責地完成本崗位的工作，讓客戶滿意，公司滿意。4)努力學習科學文化知識，不斷提高業(yè)務技術水平，提高我們的服務質(zhì)量。2、嚴于職守1)依時上、下班，工作時間內(nèi)不得擅自離崗或遲到早退。2)上班時間不準做與工作無關的事情，如看小說、接送小孩或外出購物等，下班后不準穿工作服從事其它與工作無關的事。3)盡職盡責做好本崗位工作，務必使本崗位工作每天都達到服務單位的要4)發(fā)揚友愛協(xié)作精神，互相幫助，以禮相待，做好交接班工作。5)不得粗言穢語，不得譏諷客人或?qū)腿瞬焕聿徊?，不得有不雅行為和動作，不得與客人爭辯或在公共場合與同事爭論。6)在工作場所要禮貌待客，不得依傍公共設施，不可高聲談話或閑聊，避免當著客人的面整理頭發(fā)、挖鼻孔或剔牙齒等。6、工作證1)禮儀：禮儀是員工對客人和同事最基本的態(tài)度。要面帶笑容，使用敬語，“請”字當頭，“謝”字不離口，做到客人至上，熱情有禮。2)紀律：遵紀守法，不做違法亂紀的事情；遵守公司各項規(guī)章制度。3)效率：提供高效率的服務，關注工作上的細節(jié)。4)責任：凡事要盡職盡責，不講價錢，不講條件，不打折扣，一切務求得到圓滿的效果，給人以效率高和服務良好的印象。5)協(xié)作：協(xié)作是公司管理重要因素之一。與服務客戶及各部門之間、員工之間應互相配合，真誠合作，不得互相扯皮，應同心協(xié)力解決疑難問題，維護公司形象。6)忠誠：忠誠老實是每一位員工必須具有的品德。有事必報，有錯必改，不得提供假情況；不得文過飾非，陽奉陰違，誣陷他人，不得犯自由主義，制造事端，挑撥關系，要拾金不昧，不得隨意動用服務單位或個人財物。4、服從領導各級員工應切實服從領導的工作安排和調(diào)度，依時完成任務，不得無故拖延、拒絕或終止工作。若有疑問或不滿的應從速向直屬領導請示或投訴。5、安全規(guī)范1)嚴格遵守交通法律法規(guī)，橫過馬路必須走斑馬線，做到一看、二站、三通2)不得隨意動用、損壞公司或客戶的防火設施。3)不得亂丟煙頭和其它火種。4)全體員工有權制止一切對公司消防管理不利的行為。1)每位員工均由公司按規(guī)定發(fā)工作證，員工上班時應配戴好工作證，部門主管及甲方人員有權隨時檢查員工是否配戴。2)工作證如有遺失，應向主管報告，由主管到公司人事部補辦，如因使用時間長久而引起損壞的，交單位主管到公司人事部補辦。3)員工離開公司時應將工作證交回公司人事部。7、工作制服1)公司發(fā)給員工統(tǒng)一的制服、反光帶、反光帽、袖套。2)制服、反光帶、反光帽、袖套按照環(huán)衛(wèi)部門規(guī)定的要求統(tǒng)一款式、顏色和3)員工穿著必須整齊、清潔、端莊、大方。8、個人資料1)員工所填寫的各類有關表格，應如實將正確資料填寫上，做到忠誠老實，不造假。2)如有隱瞞、虛報、造假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或由此而產(chǎn)生的一切后果一律由本人負責。公司將保留追究責任并有做出處理的權利。第十一節(jié)檔案管理制度(一)目的1、保守檔案機密。現(xiàn)代企業(yè)競爭中，情報戰(zhàn)是競爭的重要內(nèi)容，而檔案機密便是企業(yè)機密的一部分。對人事檔案進行妥善保管，能有效地保守機密。3、轉(zhuǎn)遞制度3、便于檔案材料的使用。保管與利用是緊密相聯(lián)的，科學有序的保管是高效利用檔案材料的前提和保證。(二)人事檔案保管制度建立健全保管制度是對人事檔案進行有效保管的關鍵。其基本內(nèi)容大致包括五部分：材料歸檔制度；檢查核對制度；轉(zhuǎn)遞制度；保衛(wèi)保密制度；統(tǒng)計制1、材料歸檔制度新形成的檔案材料及時歸檔，歸檔的大體程序是：首先對材料進行鑒別，看其是否符合歸檔的要求；其次，按照材料的屬性、內(nèi)容，確定其歸檔的具體的位置；再次，在目錄上補登材料名稱及有關內(nèi)容；最后，將新材料放入2、檢查核對制度檢查與核對是保證人事檔案完整、安全的重要手段。檢查的內(nèi)容是多方面的，既包括對人事檔案材料本身進行檢查，如查看有無霉爛，蟲蛀等，也包括對人事檔案保管的環(huán)境進行檢查，如查看庫房門窗是否完好，有無其他存放錯誤等。檢查核對一般要定期進行。但在下列情況下，也要進行檢查核1)突發(fā)事件之后，如被盜、遺失或水災、火災之后。2)對有些檔案發(fā)生疑問之后，如不能確定某份材料是否丟失。3)發(fā)現(xiàn)某些損害之后，如發(fā)現(xiàn)材料變霉，發(fā)現(xiàn)了蟲蛀等。轉(zhuǎn)遞制度是關于檔案轉(zhuǎn)移投遞的制度。檔案的轉(zhuǎn)遞一般是由工作調(diào)動等原因引起的，轉(zhuǎn)遞的大致程序如下：1)取出應轉(zhuǎn)走的檔案。2)在檔案底賬上注銷。3)填寫《轉(zhuǎn)遞人事檔案材料的通知單》。4)按發(fā)文要求包裝、密閉。5)在轉(zhuǎn)遞中應遵循保密原則，一般通過機要交通轉(zhuǎn)遞，不能交本人自帶。另外，收檔單位在收到檔案，核對無誤后，應在回執(zhí)上簽字蓋章，及時退4、保衛(wèi)保密制度1)設專人負責檔案的保管，齊備必要的存檔設備。2)庫房備有必要的防火、防潮器材。3)庫房、檔案柜保持清潔，不準存放無關物品。4)任何人不得擅自將人事檔案材料帶到公共場合。5)無關人員不得進入庫房。嚴禁吸煙。6)離開時關燈關窗，鎖門。5、統(tǒng)計制度人事檔案統(tǒng)計的內(nèi)容主要有以下幾項：1)人事檔案的數(shù)量。2)人事檔案材料收集補充情況。3)檔案整理情況。4)檔案保管情況。5)利用情況。6)庫房設備情況。7)人事檔案工作人員情況。第十二節(jié)員工宿舍管理制度為了給員工營造一個良好的生活環(huán)境，公司對入住宿舍的員工進行詳細登記(后附登記表)，并制訂以下宿舍管理制度：1、公司員工都必須具備身份證、暫住證，如員工因沒有身份證、暫住證而被當?shù)嘏沙鏊蚬矙C關拘留考核，公司概不負責。2、凡居住公司宿舍的員工必須輪流打掃衛(wèi)生；廚房灶具必須經(jīng)常檢查，防止煤氣泄露，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，杜絕火災隱患。3、除員工的直系親屬，其他外人一律不準居住公司宿舍。如果員工的直系親屬要求居住公司宿舍必須提前報告人事行政部，經(jīng)人事行政部同意后方可4、如員工的直系親屬居住公司宿舍的時間超過3天開始收取管理費，每人每5、嚴禁在宿舍內(nèi)賭博、打架酗酒、偷盜等一切非法活動，如有違者，輕則考6、宿舍內(nèi)嚴禁堆放垃圾與易燃、易爆物品。7、未經(jīng)許可，不準動用他人財物。8、嚴禁在宿舍內(nèi)亂拉電線、亂用插座，更不允許在宿舍內(nèi)用電爐、電熱器及其它電器。9、不得損壞宿舍的公共財務，違者照價賠償。10、出入宿舍必須隨手關門，離開宿舍時要檢查水、煤氣、燈具、風扇等是否11、按宿舍床位編號住宿，未經(jīng)公司宿管員批準，不得擅自搬遷。12、嚴禁使用廁所后不沖洗或在廁所內(nèi)亂丟垃圾。13、嚴禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，影響他人休息。14、各宿舍要輪流打掃衛(wèi)生，保持干凈整潔，爐灶生火要特別注意安全。15、宿舍和床位安排由宿管員全權負責，但宿管員必須服從公司領導的安排。第十三節(jié)車隊理制度為了維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，根據(jù)有關規(guī)定和政策，制定本規(guī)定?！赳{駛員職責◆修理工職責◆倉管員職責◆駕駛員操作規(guī)程◆車輛管理制度◆車輛使用制度和作業(yè)標準◆車隊獎罰規(guī)定◆車場管理規(guī)定駕駛員職責1、熱愛環(huán)衛(wèi)事業(yè)，服從領導，聽從指揮。嚴格遵守交通規(guī)則和各項規(guī)定，防止事故發(fā)生。一旦發(fā)生事故首先保護現(xiàn)場，搶救傷員并立即向交警(122)2、遵守車輛使用、保養(yǎng)規(guī)定，按時對車輛進行一保，防止車輛早期損壞。3、養(yǎng)成良好作息習慣，杜絕疲勞駕駛。嚴禁通宵不睡覺后駕駛車輛。工作時間前六小時內(nèi)嚴禁喝酒。4、未經(jīng)批準，不得將車輛開出車場；不得使用電鉆、電鉻鐵等非司機使用的5、嚴禁弄虛作假，以車謀私，倒賣油料、配件、材料。6、刻苦鉆研業(yè)務知識，提高工作能力，盡快勝任崗位要求。7、發(fā)揚集體主義精神，積極參加公司組織的學習和精神文明活動，維護公司利益，不參與社會違法亂紀活動。修理工職責及時請假。2、好學上進，增強素質(zhì)，講求效率，注重質(zhì)理，不斷提高修理技術水平。每天報修的車輛應當天及時修理好，修不好的應報告主管領班。3、增強職業(yè)道德觀念，文明生產(chǎn)，維護工作場所的整潔，防止各種事故發(fā)4、合理使用原材料，注意節(jié)約，減少消耗；愛護機械設備和公共財物。不得5、樹立全局思想，服從安排、調(diào)動，堅決執(zhí)行指令。即使在休假或在非工作6、發(fā)揚集體主義精神、積極參加公司組織的學習和精神文明活動。維護公司利益，不參與社會違法亂紀活動。倉管員職責1、按時上下班，不得遲到、早退，有事有病必須及時請假。2、嚴格執(zhí)行倉庫物資領取規(guī)定，司機、修理工領取零配件必須登記；價值超過百元的零配件必須報隊長審批后才能出倉。3、倉庫物資必須定期進行清洗、保養(yǎng)，以免造成零件生銹、變形、發(fā)霉。對公司的小保潔車、小水車及時進行維修。半年要進行噴漆翻新一次。4、真誠待人，做事老實，不弄虛作假。不得將倉庫物資變賣。5、發(fā)揚集體主義精神，積極參加公司組織的學習和精神文明活動。維護公司利益，不參與社會違法亂紀活動。駕駛員操作規(guī)程1、開車前要認真檢查機油、水、剎車及信號燈等靈敏可靠性，確認一切正常2、開車前應檢查車與車之間距離確認一切安全后方可駕車行駛。3、開車前有下列情況之一者，在未經(jīng)處理或改善前，駕駛員有權拒絕駕車：駕駛員地形不熟悉；遇濃霧、大風、大雨或其它惡劣天氣影響駕駛安全條例。4、駕駛員必須集中思想，嚴守交通規(guī)則，嚴禁搶道行駛。5、嚴禁在開車前和工作期間飲酒；停車應注意停靠的泊位是否適當。6、駕駛期間如遇汽車故障，處理不了的，須在保證汽車和人員的安全情況7、每天下班與跟車工一同將汽車清洗干凈。8、每天下班應檢查汽車機械運作情況并注滿機油及燃油。車輛管理制度車輛檔案資料齊全。3、保持車況良好，燈光、制動，行走等部位完好有效，升降液壓部件無松動，無漏油，垃圾車輛無滴漏。4、落實“三檢”制度，遵守有關規(guī)章制度，做到安全作業(yè)，安全行車，發(fā)生交通事故及時上報。車輛使用制度和作業(yè)標準1、車輛起動前，必須檢查發(fā)動機油，風扇皮帶，冷卻水容量是否達到規(guī)定的2、輪胎氣壓必須隨時保持7.5公斤范圍內(nèi)；變速箱、后橋潤滑油必須隨時保持標準刻度；水車變速箱蓋鏍絲經(jīng)常保持緊固。3、全車必須保持不漏水、汽、油，確定暫時無法修復的，須及時向領班報后應停放在指定位置上。5、車輛出現(xiàn)故障須立即報告，并用粉筆寫在車間黑板上領用配件必須經(jīng)倉管員登記領取，50元以上的零配件須經(jīng)公司領導同意后方要領取。6、冷車時各種車輛應先預熱、低速運轉(zhuǎn)，嚴禁高速、大負荷運轉(zhuǎn)。車發(fā)動時，嚴禁關閉電閘。充電時，必須擰松電池蓋，未經(jīng)批準不得擅自改汽車7、除上述保養(yǎng)項目外，強制保養(yǎng)項目及間隔時間如下：1)掃地車每日一次，水車、垃圾車每半個月一次清潔空氣濾清器，濾蕊過臟2)每日檢查水車水泵，掃地車副機水泵，風機軸承油位，不夠時應及時加注，并注意調(diào)整風機及水泵