廈門市勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文（7篇）

第48頁共48頁廈門市勞?動合同標(biāo)?準(zhǔn)范文?甲方：_?____?單位性?質(zhì)：__?___?法定代表?人或主要?負(fù)責(zé)人：?____?_單位?住所：_?____?乙方：?____?_戶籍?所在地地?址：__?___?現(xiàn)居住地?地址：_?____?居民身?份證號碼?：___?__其?他有效身?份證件號?碼：__?___?廈門市勞?動和社會?保障局制?甲、乙?雙方根據(jù)?國家勞動?法律、法?規(guī)規(guī)定，?在合法、?公平、平?等自愿和?協(xié)商一致?、誠實(shí)信?用的基礎(chǔ)?上，簽訂?本合同：?一、根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?在甲方安?排的工作?地點(diǎn)__?___從?事___?__崗位?（工種）?的工作。?在合同期?間內(nèi)，甲?方因生產(chǎn)?工作需要?確需調(diào)整?乙方工種?的，須經(jīng)?雙方協(xié)商?。二、?本合同期?限采取下?列第__?___種?形式1?.固定期?限。合同?期限自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，其中包?括試用期?____?個(gè)月（試?用期不是?必須條款?）。2?.無固定?期限。合?同期限自?____?年___?_月__?__日起?開始計(jì)算?，其中包?括試用期?____?個(gè)月（試?用期不是?必須條款?）。本合?同在法定?終止情形?出現(xiàn)時(shí)終?止。3?.以完成?____?_（生產(chǎn)?工作）為?期限。該?生產(chǎn)工作?完成后，?雙方終止?勞動合同?。本合?同在用工?前簽訂的?，勞動關(guān)?系自用工?之日起開?始建立。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?（一）?甲方對乙?方所在崗?位實(shí)行以?下第__?___種?工時(shí)制度?。（實(shí)行?第2、3?種工時(shí)制?須依法經(jīng)?勞動行政?部門批準(zhǔn)?。）1?.標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?度;2?.綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制度;?3.不?定時(shí)工作?制度。?（二）乙?方依法享?有婚假、?產(chǎn)假、喪?假、帶薪?年休假等?，甲方在?法定節(jié)假?日、休息?日期間應(yīng)?安排勞動?者休息休?假。確因?工作需要?加班的應(yīng)?依法支付?加班費(fèi)或?安排補(bǔ)休?。（三?）乙方因?工傷或患?職業(yè)病，?患病或非?因工負(fù)傷?，依法享?有醫(yī)療期?限和待遇?。四、?乙方在法?定工作時(shí)?間或者勞?動合同約?定的工作?時(shí)間內(nèi)提?供了正常?勞動，甲?方應(yīng)當(dāng)按?照勞動合?同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?工資。勞?動合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)不得?低于當(dāng)年?度政府規(guī)?定的乙方?工作地點(diǎn)?所屬行政?區(qū)域最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。乙方的?獎(jiǎng)金及各?項(xiàng)津貼、?補(bǔ)貼按甲?方依法制?定的勞動?報(bào)酬、分?配制度規(guī)?定執(zhí)行。?（一）?甲方應(yīng)當(dāng)?自用工之?日起計(jì)發(fā)?乙方工資?，工資應(yīng)?當(dāng)以貨幣?形式直接?支付給乙?方本人。?（二）?工資標(biāo)準(zhǔn)?采取下列?第___?__種形?式：1?.實(shí)行計(jì)?時(shí)工資制?。試用期?月工資為?人民幣_?___元?;試用期?滿后的月?工資為人?民幣__?__元。?（試用期?的工資不?得低于本?單位相同?崗位最低?檔工資或?者勞動合?同約定工?資的百分?之八十，?并不得低?于當(dāng)年度?政府規(guī)定?的乙方工?作地點(diǎn)所?屬行政區(qū)?域最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?）2.?實(shí)行計(jì)件?工資制。?計(jì)件定額?為___?__;計(jì)?件單價(jià)為?人民幣_?___元?或按甲方?確定并事?先向乙方?公布的計(jì)?件定額和?計(jì)件單價(jià)?執(zhí)行。據(jù)?此計(jì)算的?月工資不?得低于當(dāng)?年度政府?規(guī)定的乙?方工作地?點(diǎn)所屬行?政區(qū)域最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。3?.雙方另?行約定工?資按__?___形?式支付。?4.雙?方約定加?班加點(diǎn)工?資的計(jì)算?基數(shù)為_?____?（加班加?點(diǎn)工資的?計(jì)算基數(shù)?不得低于?勞動合同?約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)）?。上述勞?動報(bào)酬確?定后，甲?方可根據(jù)?乙方的技?術(shù)水平、?熟練程度?的提高、?貢獻(xiàn)大小?以及生產(chǎn)?經(jīng)營的變?化適時(shí)調(diào)?整乙方的?工資水平?。乙方的?勞動報(bào)酬?可隨工作?地點(diǎn)、工?種崗位的?變化而改?變。（?三）甲方?于每月_?___日?支付乙方?（上個(gè)月?/當(dāng)月）?____?日至（上?個(gè)月/當(dāng)?月）__?__日的?工資。并?應(yīng)當(dāng)向乙?方提供工?資清單。?甲方應(yīng)當(dāng)?每月至少?支付一次?工資給乙?方。五?、甲、乙?雙方在合?同期內(nèi)應(yīng)?按法律、?法規(guī)及有?關(guān)規(guī)定，?參加社會?保險(xiǎn)，繳?納社會保?險(xiǎn)費(fèi)。?六、甲方?應(yīng)按國家?規(guī)定提供?安全衛(wèi)生?的勞動條?件，對乙?方進(jìn)行勞?動安全衛(wèi)?生教育，?按規(guī)定做?好女職工?、未成年?工、危險(xiǎn)?性較大的?特種作業(yè)?人員的勞?動保護(hù)。?乙方在勞?動過程中?必須嚴(yán)格?遵守國家?或甲方制?定的安全?生產(chǎn)操作?規(guī)程。?對乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的，?甲方應(yīng)按?國家有關(guān)?規(guī)定組織?上崗前和?離崗時(shí)的?職業(yè)健康?檢查，在?合同期內(nèi)?應(yīng)定期對?乙方進(jìn)行?職業(yè)健康?檢查。?七、合同?期內(nèi)，雙?方應(yīng)遵守?國家法律?、法規(guī)及?甲方制定?的符合勞?動法律、?法規(guī)的規(guī)?章制度。?八、甲?、乙雙方?協(xié)商一致?可以解除?勞動合同?。九、?在合同期?內(nèi)，乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?十、在?合同期內(nèi)?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時(shí)解除勞?動合同?（一）未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護(hù)或者?勞動條件?的;（?二）未及?時(shí)足額支?付勞動報(bào)?酬的;?（三）未?依法為乙?方繳納社?會保險(xiǎn)費(fèi)?的;（?四）甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的;?（五）?因甲方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同經(jīng)?確認(rèn)勞動?合同無效?的;（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動合?同的其他?情形。?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫乙?方勞動的?，或者甲?方違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除勞動?合同，不?需事先告?知甲方。?十一、?乙方在試?用期內(nèi)提?前三日通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。除乙方?有本合同?第十二條?和第十三?條第一項(xiàng)?、第二項(xiàng)?約定的情?形外，甲?方不得在?試用期內(nèi)?解除勞動?合同。?十二、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時(shí)?解除勞動?合同（?一）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?（二）嚴(yán)?重違反甲?方規(guī)章制?度的;?（三）嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的;?（四）?乙方同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成甲方的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;（五?）因乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?經(jīng)確認(rèn)勞?動合同無?效的;?（六）被?依法追究?刑事責(zé)任?的。十?三、有下?列情形之?一的，甲?方提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個(gè)月工資?后，可以?解除勞動?合同（?一）乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?（二）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?（三）勞?動合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經(jīng)雙方協(xié)?商，未能?就變更勞?動合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)?議的。?十四、甲?方依法可?對包括乙?方在內(nèi)的?員工進(jìn)行?裁員。?十五、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依照?本合同第?十三條、?第十四條?的約定解?除勞動合?同（一?）從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的乙方未?進(jìn)行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者乙方?為疑似職?業(yè)病病人?在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀?察期間的?;（二?）患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?;（三?）患病或?者非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;（四?）女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;（五?）在本單?位連續(xù)工?作滿十五?年，且距?法定退休?年齡不足?五年的;?（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?十六、有?下列情形?之一的，?勞動合同?終止（?一）勞動?合同期滿?的;（?二）乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的;?（三）?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?（四）?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的;?（五）甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?十七、本?合同訂明?的補(bǔ)充件?、附件和?甲、乙雙?方協(xié)商一?致的有關(guān)?修改合同?的文件以?及雙方訂?立的培訓(xùn)?合同、保?密合同、?競業(yè)限制?合同是本?合同的組?成部份。?十八、?雙方認(rèn)為?需要約定?的其它事?項(xiàng)：__?____?____?____?___。?十九、?其它事項(xiàng)?本合同沒?有訂明的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?或雙方協(xié)?商解決。?本合同訂?明的事項(xiàng)?，與法律?、法規(guī)有?抵觸的，?按法律、?法規(guī)執(zhí)行?。二十?、本合同?簽訂后，?報(bào)勞動部?門備案、?鑒證。本?合同一式?三份，甲?方執(zhí)二份?（一份辦?理退工時(shí)?存進(jìn)乙方?檔案，另?一份甲方?須在和乙?方解除或?終止勞動?關(guān)系后，?保存兩年?以上）、?乙方執(zhí)一?份。甲?方（蓋章?）：__?___?法定代表?人、負(fù)責(zé)?人或委托?代理人?____?_（簽章?）__?__年_?___月?____?日乙方?（簽章）?：___?___?___年?____?月___?_日鑒?證機(jī)關(guān)（?蓋章）：?____?___?__年_?___月?____?日廈門?市勞動合?同標(biāo)準(zhǔn)范?文（二）?___?__（甲?方）招（?聘）用_?____?（乙方）?為職工，?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和《廣東?省勞動合?同管理規(guī)?定》等法?律、法規(guī)?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?訂立本合?同，建立?勞動關(guān)系?，并共同?遵守履行?。___?__一?、合同期?限（一?）甲、乙?雙方同意?按以下第?____?_種方式?來確定本?合同期限?：1.?有固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起到?____?年___?_月__?__日止?;合同期?限為__?__年_?___個(gè)?月;2?.無固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至法定的?或本合同?所約定的?終止條件?出現(xiàn)時(shí)止?;3.?以完成一?定的工作?為期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?___工?作任務(wù)完?成時(shí)止;?并以__?___為?工作任務(wù)?完成并終?止合同的?標(biāo)志。?（二）雙?方同意本?合同有效?期的前_?___個(gè)?月為試用?期。__?___?二、工作?內(nèi)容（?一）乙方?的工作崗?位（地點(diǎn)?、部門、?工種或職?務(wù)）：_?____?____?__。?（二）乙?方的工作?任務(wù)或職?責(zé)：__?___;?乙方必須?按質(zhì)按量?完成甲方?正常安排?的生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)。三?、勞動報(bào)?酬（一?）乙方試?用期間的?工資標(biāo)準(zhǔn)?為：__?__元/?月。（?二）試用?期滿后，?甲方根據(jù)?本單位的?工資制度?，確定乙?方執(zhí)行以?下第__?___種?工資形式?：1.?計(jì)時(shí)工資?：乙方的?工資由以?下幾部分?組成：_?____?、___?__、_?____?、___?__、_?____?、___?__乙方?正常工作?情況下的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)為_?___元?/月。?2.計(jì)件?工資：乙?方正常工?作情況下?的基礎(chǔ)工?資為__?__元/?月，其余?按乙方崗?位計(jì)件單?價(jià)及完成?情況計(jì)發(fā)?。3.?崗位工資?：乙方的?崗位工資?標(biāo)準(zhǔn)為_?___元?/月;如?乙方的工?作崗位調(diào)?整，按新?崗位所對?應(yīng)的工資?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。4.?其他工資?形式。具?體辦法在?本合同第?十二條中?明確。?（三）甲?方每月定?期以貨幣?形式支付?乙方工資?;甲方的?工資發(fā)放?日為每月?____?日。（?四）甲方?安排乙方?加班加點(diǎn)?，應(yīng)按《?勞動法》?第四十四?條規(guī)定支?付乙方工?資。__?___?四、社會?保險(xiǎn)和福?利待遇?（一）社?會保險(xiǎn)?1.甲、?乙雙方按?照國家和?省、市有?關(guān)社會保?險(xiǎn)的規(guī)定?參加退休?養(yǎng)老、工?傷、失業(yè)?、醫(yī)療、?生育等社?會保險(xiǎn)，?繳納社會?保險(xiǎn)金;?2.乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷，治?療期間或?醫(yī)療終結(jié)?后的工傷?保險(xiǎn)待遇?按國家和?省、市工?傷保險(xiǎn)規(guī)?定執(zhí)行;?3.乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其醫(yī)?療待遇和?停工治療?期間的病?舉工資和?疾病救濟(jì)?費(fèi)按廣州?市醫(yī)療保?險(xiǎn)規(guī)定和?甲方的規(guī)?定執(zhí)行;?4.乙?方因工或?非因工死?亡的喪葬?補(bǔ)助費(fèi)、?供養(yǎng)親屬?撫恤費(fèi)、?救濟(jì)費(fèi)、?一次性撫?恤金、一?次性優(yōu)撫?金、生活?補(bǔ)貼、供?養(yǎng)親屬死?亡補(bǔ)助費(fèi)?等，按國?家和本市?有關(guān)規(guī)定?由社會保?險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和?甲方分別?計(jì)發(fā)。?（二）福?利待遇?借方應(yīng)為?乙方提供?以下福利?待遇__?____?____?____?____?____?_。五?、勞動保?護(hù)和勞動?條件（?一）工作?時(shí)間1?.甲方經(jīng)?批準(zhǔn)，根?據(jù)乙方的?工作崗位?確定乙方?執(zhí)行以下?工作時(shí)間?制度：?（1）標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)?間：乙方?每天工作?____?小時(shí)，每?周工作_?___天?，每周總?工作時(shí)間?不超過4?0小時(shí);?具體工作?時(shí)間由甲?方統(tǒng)一安?排;（?2）不定?時(shí)工作：?乙方的工?作時(shí)間，?由甲方根?據(jù)乙方工?作崗位的?職責(zé)要求?靈活安排?;（3?）綜合計(jì)?算工作時(shí)?間：乙方?的工作時(shí)?間在__?__月/?年內(nèi)綜合?計(jì)算，但?每天總的?工作時(shí)間?不超過1?1小時(shí)。?2.在?本合同期?內(nèi)，如乙?方的工作?崗位依法?變更，按?新工作崗?位確定乙?方的工作?時(shí)間。?3.甲方?如安排乙?方加班加?點(diǎn)，應(yīng)按?《勞動法?》第四十?一條的規(guī)?定執(zhí)行。?（二）?休息休假?1.甲?方保證乙?方每周至?少休息一?天;2?.乙方依?法享有法?定的節(jié)日?假、公休?日假、年?休假、探?親假、婚?喪假、產(chǎn)?假和計(jì)劃?生育假等?有薪假期?;3.?甲方在工?作日、休?息日安排?乙方加班?加點(diǎn)，可?給予乙方?同等時(shí)間?補(bǔ)休，但?補(bǔ)休后不?再支付加?班工資;?無法安排?補(bǔ)休的，?甲方應(yīng)按?《勞動法?》第四十?四條規(guī)定?支付加班?工資。?三）甲方?執(zhí)行國家?和省、市?有關(guān)勞動?保護(hù)規(guī)定?，為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動保?護(hù)設(shè)施和?勞動條件?，切實(shí)保?障乙方在?生產(chǎn)、工?作中的安?全和健康?。（四?）甲方按?國家有關(guān)?規(guī)定對乙?方進(jìn)行安?全生產(chǎn)知?識、法規(guī)?教育和操?作規(guī)程培?訓(xùn)以及其?他的業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓(xùn)?，實(shí)行持?證上崗制?度;乙方?應(yīng)參加上?述培訓(xùn)并?嚴(yán)格遵守?其崗位有?關(guān)的安全?法規(guī)、規(guī)?章、制度?和操作規(guī)?程。（?五）乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全健?康的行為?，有權(quán)提?出批評并?可向有關(guān)?部門檢舉?、控告。?____?_六、?勞動紀(jì)律?乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?國家的各?項(xiàng)法律、?法規(guī)，遵?守甲方依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞?動紀(jì)律，?服從甲方?的管理和?教育。甲?方有權(quán)對?乙方執(zhí)行?規(guī)章制度?的情況進(jìn)?行檢查、?督促和獎(jiǎng)?懲。七?、勞動合?同的變更?、解除、?終止和續(xù)?訂（一?）甲方因?簽訂合同?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生變?化，或者?乙方因個(gè)?人原因，?要求變更?本合同條?款的，必?須提前七?天書面通?知對方，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致后?，可以變?更本合同?的相關(guān)內(nèi)?容。變?更勞動合?同，雙方?應(yīng)簽訂《?變更勞動?合同協(xié)議?書》。?（二）有?下列情況?之一的，?符合條件?的一方可?以單方面?變更本合?同的相關(guān)?條款：?1.本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)已經(jīng)修?改或失效?;2.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_;3?.___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?（三）?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除本?合同。?（四）乙?方有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?本合同;?1.在?試用期內(nèi)?被證明不?符合錄用?條件的;?2.嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?符合開除?、除名、?辭退條件?的;3?.嚴(yán)重失?職，營私?舞弊或泄?露商業(yè)秘?密，對甲?方的利益?造成重大?損害的;?4.被?依法追究?刑事責(zé)任?的。（?五）有下?列情況之?一的，甲?方有權(quán)解?除本合同?，但必須?提前三十?日以書面?方式通知?乙方，方?可辦理解?除勞動合?同手續(xù)：?1.本?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)與?乙方協(xié)商?不能就變?更本合同?達(dá)成協(xié)議?的;2?.乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;3.?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任的。?（六）甲?方瀕臨破?產(chǎn)處于法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難，確需?裁減職工?而與乙方?解除本合?同的，必?須按照國?家、省、?市有關(guān)企?業(yè)經(jīng)濟(jì)性?裁員規(guī)定?所確定的?程序進(jìn)行?。（七?）乙方有?下列情況?之一的，?甲方不得?依據(jù)以上?第（五）?、（六）?項(xiàng)規(guī)定解?除本合同?：1.?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷，醫(yī)療?終結(jié)后被?確認(rèn)為喪?失或部分?喪失勞動?能力的;?2.患?病或負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?3.女職?工在孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)?的;4?.符合法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情況的?。（八?）有下列?情況之一?的，乙方?可以隨時(shí)?解除本合?同：1?.在試用?期內(nèi)的;?2.甲?方不按本?合同規(guī)定?支付勞動?報(bào)酬或提?供勞動條?件的;?3.甲方?以暴力、?威脅或限?制人身自?由等非法?手段強(qiáng)迫?乙方勞動?的。（?九）除上?述第（八?）項(xiàng)規(guī)定?外，乙方?解除本合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日書面通?知甲方，?超過三十?日甲方應(yīng)?當(dāng)辦理解?除合同手?續(xù)。乙?方依前款?規(guī)定解除?本合同，?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?當(dāng)賠償甲?方的以下?經(jīng)濟(jì)損失?：1.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_;2?.___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__;?3.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。（十?）符合下?列條件之?一的，本?合同即告?終止（有?固定期限?的合同除?外）：?1.本合?同所確定?的工作任?務(wù)已經(jīng)完?成;2?.___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__;?3.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___;?4._?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?;5.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?廈門市勞?動合同標(biāo)?準(zhǔn)范文（?三）甲?方：（單?位名稱）?單位性質(zhì)?：法定代?表人或主?要負(fù)責(zé)人?：單位住?所：乙?方：（員?工姓名）?戶籍所?在地地址?：現(xiàn)居?住地地址?：居民?身份證號?碼：其他?有效身份?證件號碼?：緊急?聯(lián)系人：?____?市人力資?源和社會?保障局制?甲、乙雙?方根據(jù)國?家勞動法?律、法規(guī)?規(guī)定，在?合法、公?平、平等?自愿和協(xié)?商一致、?誠實(shí)信用?的基礎(chǔ)上?，簽訂本?合同：?一、根據(jù)?甲方工作?需要,乙?方同意在?甲方安排?的工作地?點(diǎn)從事崗?位（工種?）的工作?。在合同?期間內(nèi)，?甲方因生?產(chǎn)工作需?要確需調(diào)?整乙方工?種的，須?經(jīng)雙方協(xié)?商。二?、本合同?期限采取?下列第（?____?_）種形?式：1?、固定期?限。合同?期限自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，其中包?括試用期?個(gè)月（試?用期不是?必須條款?）。2?、無固定?期限。合?同期限自?____?年___?_月__?__日起?開始計(jì)算?，其中包?括試用期?個(gè)月（試?用期不是?必須條款?）。本合?同在法定?終止情形?出現(xiàn)時(shí)終?止。3?、以完成?（生產(chǎn)工?作）為期?限。該生?產(chǎn)工作完?成后，雙?方終止勞?動合同。?本合同在?用工前簽?訂的，勞?動關(guān)系自?用工之日?起開始建?立。三?、工作時(shí)?間和休息?休假。?（一）甲?方對乙方?所在崗位?實(shí)行以下?第種工時(shí)?制度。（?實(shí)行第?2、3種?工時(shí)制須?依法經(jīng)勞?動行政部?門批準(zhǔn)。?）1、?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制度?；2、?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制度；?3、不定?時(shí)工作制?度。（?二）乙方?依法享有?婚假、產(chǎn)?假、喪假?、帶薪年?休假等，?甲方在法?定節(jié)假日?、休息日?期間應(yīng)安?排勞動者?休息休假?。確因工?作需要加?班的應(yīng)依?法支付加?班費(fèi)或安?排補(bǔ)休。?（三）?乙方因工?傷或患職?業(yè)病，患?病或非因?工負(fù)傷，?依法享有?醫(yī)療期限?和待遇。?四、乙?方在法定?工作時(shí)間?或者勞動?合同約定?的工作時(shí)?間內(nèi)提供?了正常勞?動，甲方?應(yīng)當(dāng)按照?勞動合同?約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工?資。勞動?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)不得低?于當(dāng)年度?政府規(guī)定?的乙方工?作地點(diǎn)所?屬行政區(qū)?域最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?乙方的獎(jiǎng)?金及各項(xiàng)?津貼、補(bǔ)?貼按甲方?依法制定?的勞動報(bào)?酬、分配?制度規(guī)定?執(zhí)行。?（一）甲?方應(yīng)當(dāng)自?用工之日?起計(jì)發(fā)乙?方工資，?工資應(yīng)當(dāng)?以貨幣形?式直接支?付給乙方?本人。?（二）工?資標(biāo)準(zhǔn)采?取下列第?（___?__）種?形式：?1、實(shí)行?計(jì)時(shí)工資?制。試用?期月工資?為人民幣?____?元；試用?期滿后的?月工資為?人民幣_?___元?。（試用?期的工資?不得低于?本單位相?同崗位最?低檔工資?或者勞動?合同約定?工資的百?分之八十?，并不得?低于當(dāng)年?度政府規(guī)?定的乙方?工作地點(diǎn)?所屬行政?區(qū)域最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。）2?、實(shí)行計(jì)?件工資制?。計(jì)件定?額為；計(jì)?件單價(jià)為?人民幣_?___元?或按甲方?確定并事?先向乙方?公布的計(jì)?件定額和?計(jì)件單價(jià)?執(zhí)行。據(jù)?此計(jì)算的?月工資不?得低于當(dāng)?年度政府?規(guī)定的乙?方工作地?點(diǎn)所屬行?政區(qū)域最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。3?、雙方另?行約定工?資按形式?支付。?4、雙方?約定加班?加點(diǎn)工資?的計(jì)算基?數(shù)為（加?班加點(diǎn)工?資的計(jì)算?基數(shù)不得?低于勞動?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)）。上?述勞動報(bào)?酬確定后?，甲方可?根據(jù)乙方?的技術(shù)水?平、熟練?程度的提?高、貢獻(xiàn)?大小以及?生產(chǎn)經(jīng)營?的變化適?時(shí)調(diào)整乙?方的工資?水平。乙?方的勞動?報(bào)酬可隨?工作地點(diǎn)?、工種崗?位的變化?而改變。?（三）?甲方于每?月日支付?乙方（上?個(gè)月當(dāng)月?）日至（?上個(gè)月當(dāng)?月）日的?工資。并?應(yīng)當(dāng)向乙?方提供工?資清單。?甲方應(yīng)當(dāng)?每月至少?支付一次?工資給乙?方。五?、甲、乙?雙方在合?同期內(nèi)應(yīng)?按法律、?法規(guī)及有?關(guān)規(guī)定，?參加社會?保險(xiǎn)，繳?納社會保?險(xiǎn)費(fèi)。?六、甲方?應(yīng)按國家?規(guī)定提供?安全衛(wèi)生?的勞動條?件，對乙?方進(jìn)行勞?動安全衛(wèi)?生教育，?按規(guī)定做?好女職工?、未成年?工、危險(xiǎn)?性較大的?特種作業(yè)?人員的勞?動保護(hù)。?乙方在勞?動過程中?必須嚴(yán)格?遵守國家?或甲方制?定的安全?生產(chǎn)操作?規(guī)程。對?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的,甲?方應(yīng)按國?家有關(guān)規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時(shí)的職?業(yè)健康檢?查,在合?同期內(nèi)應(yīng)?定期對乙?方進(jìn)行職?業(yè)健康檢?查。七?、合同期?內(nèi)，雙方?應(yīng)遵守國?家法律、?法規(guī)及甲?方制定的?符合勞動?法律、法?規(guī)的規(guī)章?制度。?八、甲、?乙雙方協(xié)?商一致可?以解除勞?動合同。?九、在?合同期內(nèi)?，乙方提?前___?_日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。十、?在合同期?內(nèi)甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時(shí)解除?勞動合同?。（一?）未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護(hù)?或者勞動?條件的；?（二）?未及時(shí)足?額支付勞?動報(bào)酬的?；（三?）未依法?為乙方繳?納社會保?險(xiǎn)費(fèi)的；?（四）?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權(quán)益?的；（?五）因甲?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使乙方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同經(jīng)確認(rèn)?勞動合同?無效的；?（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動合同的?其他情形?。甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?乙方勞動?的，或者?甲方違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動合同，?不需事先?告知甲方?。十一?、乙方在?試用期內(nèi)?提前__?__日通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。除乙方?有本合同?第十二?條和第?十三條?第一項(xiàng)、?第二項(xiàng)?約定的情?形外，甲?方不得在?試用期內(nèi)?解除勞動?合同。十?二、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時(shí)?解除勞動?合同：?（一）在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?（二）?嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章?制度的；?（三）?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?；（四?）乙方同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成甲方?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的；（?五）因乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同經(jīng)確認(rèn)?勞動合同?無效的；?（六）?被依法追?究刑事責(zé)?任的。十?三、有?下列情形?之一的，?甲方提前?____?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個(gè)?月工資后?，可以解?除勞動合?同：（?一）乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的；?（二）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?（三）勞?動合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經(jīng)雙方協(xié)?商，未能?就變更勞?動合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)?議的。十?四、甲?方依法可?對包括乙?方在內(nèi)的?員工進(jìn)行?裁員。十?五、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依照?本合同?第十三條?、第十?四條的約?定解除勞?動合同：?（一）?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?乙方未進(jìn)?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者乙方為?疑似職業(yè)?病病人在?診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察?期間的；?（二）?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動?能力的；?（三）?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（四）?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的；?（五）?在本單位?連續(xù)工作?滿___?_年，且?距法定退?休年齡不?足___?_年的；?（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。十?六、有?下列情形?之一的，?勞動合同?終止：?（一）勞?動合同期?滿的；?（二）乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的?；（三?）乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?；（四?）甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的；?（五）?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?；（六?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?十七、?本合同訂?明的補(bǔ)充?件、附件?和甲、乙?雙方協(xié)商?一致的有?關(guān)修改合?同的文件?以及雙方?訂立的培?訓(xùn)合同、?保密合同?、競業(yè)限?制合同是?本合同的?組成部份?。十八?、雙方認(rèn)?為需要約?定的其它?事項(xiàng)：十?九、其?它事項(xiàng)本?合同沒有?訂明的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行或?雙方協(xié)商?解決。本?合同訂明?的事項(xiàng)，?與法律、?法規(guī)有抵?觸的，按?法律、法?規(guī)執(zhí)行。?二十、?本合同一?式三份，?甲方執(zhí)二?份（一份?辦理退工?時(shí)存進(jìn)乙?方檔案，?另一份甲?方須在和?乙方解除?或終止勞?動關(guān)系后?，保存兩?年以上）?、乙方執(zhí)?一份。甲?方（蓋章?）法定代?表人、負(fù)?責(zé)（簽章?）人或委?托代理人?年___?_月__?__日乙?方（簽章?）年__?__月_?___日?不可復(fù)?制，請直?接廈門?市勞動合?同標(biāo)準(zhǔn)范?文（四）?___?__（甲?方）招（?聘）用_?____?（乙方）?為職工，?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和《廣東?省勞動合?同管理規(guī)?定》等法?律、法規(guī)?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?訂立本合?同，建立?勞動關(guān)系?，并共同?遵守履行?。___?__一?、合同期?限（一?）甲、乙?雙方同意?按以下第?____?_種方式?來確定本?合同期限?：1.?有固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起到?____?年___?_月__?__日止?;合同期?限為__?__年_?___個(gè)?月;2?.無固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至法定的?或本合同?所約定的?終止條件?出現(xiàn)時(shí)止?;3.?以完成一?定的工作?為期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?___工?作任務(wù)完?成時(shí)止;?并以__?___為?工作任務(wù)?完成并終?止合同的?標(biāo)志。?（二）雙?方同意本?合同有效?期的前_?___個(gè)?月為試用?期。__?___?二、工作?內(nèi)容（?一）乙方?的工作崗?位（地點(diǎn)?、部門、?工種或職?務(wù)）：_?____?____?__。?（二）乙?方的工作?任務(wù)或職?責(zé)：__?___;?乙方必須?按質(zhì)按量?完成甲方?正常安排?的生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)。三?、勞動報(bào)?酬（一?）乙方試?用期間的?工資標(biāo)準(zhǔn)?為：__?__元/?月。（?二）試用?期滿后，?甲方根據(jù)?本單位的?工資制度?，確定乙?方執(zhí)行以?下第__?___種?工資形式?：1.?計(jì)時(shí)工資?：乙方的?工資由以?下幾部分?組成：_?____?、___?__、_?____?、___?__、_?____?、___?__乙方?正常工作?情況下的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)為_?___元?/月。?2.計(jì)件?工資：乙?方正常工?作情況下?的基礎(chǔ)工?資為__?__元/?月，其余?按乙方崗?位計(jì)件單?價(jià)及完成?情況計(jì)發(fā)?。3.?崗位工資?：乙方的?崗位工資?標(biāo)準(zhǔn)為_?___元?/月;如?乙方的工?作崗位調(diào)?整，按新?崗位所對?應(yīng)的工資?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。4.?其他工資?形式。具?體辦法在?本合同第?十二條中?明確。?（三）甲?方每月定?期以貨幣?形式支付?乙方工資?;甲方的?工資發(fā)放?日為每月?____?日。（?四）甲方?安排乙方?加班加點(diǎn)?，應(yīng)按《?勞動法》?第四十四?條規(guī)定支?付乙方工?資。__?___?四、社會?保險(xiǎn)和福?利待遇?（一）社?會保險(xiǎn)?1.甲、?乙雙方按?照國家和?省、市有?關(guān)社會保?險(xiǎn)的規(guī)定?參加退休?養(yǎng)老、工?傷、失業(yè)?、醫(yī)療、?生育等社?會保險(xiǎn)，?繳納社會?保險(xiǎn)金;?2.乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷，治?療期間或?醫(yī)療終結(jié)?后的工傷?保險(xiǎn)待遇?按國家和?省、市工?傷保險(xiǎn)規(guī)?定執(zhí)行;?3.乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其醫(yī)?療待遇和?停工治療?期間的病?假工資和?疾病救濟(jì)?費(fèi)按廣州?市醫(yī)療保?險(xiǎn)規(guī)定和?甲方的規(guī)?定執(zhí)行;?4.乙?方因工或?非因工死?亡的喪葬?補(bǔ)助費(fèi)、?供養(yǎng)親屬?撫恤費(fèi)、?救濟(jì)費(fèi)、?一次性撫?恤金、一?次性優(yōu)撫?金、生活?補(bǔ)貼、供?養(yǎng)親屬死?亡補(bǔ)助費(fèi)?等，按國?家和本市?有關(guān)規(guī)定?由社會保?險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和?甲方分別?計(jì)發(fā)。?（二）福?利待遇?甲方應(yīng)為?乙方提供?以下福利?待遇__?____?____?____?____?____?_。五?、勞動保?護(hù)和勞動?條件（?一）工作?時(shí)間1?.甲方經(jīng)?批準(zhǔn)，根?據(jù)乙方的?工作崗位?確定乙方?執(zhí)行以下?工作時(shí)間?制度：?（1）標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)?間：乙方?每天工作?____?小時(shí)，每?周工作_?___天?，每周總?工作時(shí)間?不超過4?0小時(shí);?具體工作?時(shí)間由甲?方統(tǒng)一安?排;（?2）不定?時(shí)工作：?乙方的工?作時(shí)間，?由甲方根?據(jù)乙方工?作崗位的?職責(zé)要求?靈活安排?;（3?）綜合計(jì)?算工作時(shí)?間：乙方?的工作時(shí)?間在__?__月/?年內(nèi)綜合?計(jì)算，但?每天總的?工作時(shí)間?不超過1?1小時(shí)。?2.在?本合同期?內(nèi)，如乙?方的工作?崗位依法?變更，按?新工作崗?位確定乙?方的工作?時(shí)間。?3.甲方?如安排乙?方加班加?點(diǎn)，應(yīng)按?《勞動法?》第四十?一條的規(guī)?定執(zhí)行。?（二）?休息休假?1.甲?方保證乙?方每周至?少休息一?天;2?.乙方依?法享有法?定的節(jié)日?假、公休?日假、年?休假、探?親假、婚?喪假、產(chǎn)?假和計(jì)劃?生育假等?有薪假期?;3.?甲方在工?作日、休?息日安排?乙方加班?加點(diǎn)，可?給予乙方?同等時(shí)間?補(bǔ)休，但?補(bǔ)休后不?再支付加?班工資;?無法安排?補(bǔ)休的，?甲方應(yīng)按?《勞動法?》第四十?四條規(guī)定?支付加班?工資。?三）甲方?執(zhí)行國家?和省、市?有關(guān)勞動?保護(hù)規(guī)定?，為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動保?護(hù)設(shè)施和?勞動條件?，切實(shí)保?障乙方在?生產(chǎn)、工?作中的安?全和健康?。（四?）甲方按?國家有關(guān)?規(guī)定對乙?方進(jìn)行安?全生產(chǎn)知?識、法規(guī)?教育和操?作規(guī)程培?訓(xùn)以及其?他的業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓(xùn)?，實(shí)行持?證上崗制?度;乙方?應(yīng)參加上?述培訓(xùn)并?嚴(yán)格遵守?其崗位有?關(guān)的安全?法規(guī)、規(guī)?章、制度?和操作規(guī)?程。（?五）乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全健?康的行為?，有權(quán)提?出批評并?可向有關(guān)?部門檢舉?、控告。?____?_六、?勞動紀(jì)律?乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?國家的各?項(xiàng)法律、?法規(guī)，遵?守甲方依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞?動紀(jì)律，?服從甲方?的管理和?教育。甲?方有權(quán)對?乙方執(zhí)行?規(guī)章制度?的情況進(jìn)?行檢查、?督促和獎(jiǎng)?懲。七?、勞動合?同的變更?、解除、?終止和續(xù)?訂（一?）甲方因?簽訂合同?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生變?化，或者?乙方因個(gè)?人原因，?要求變更?本合同條?款的，必?須提前七?天書面通?知對方，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致后?，可以變?更本合同?的相關(guān)內(nèi)?容。變?更勞動合?同，雙方?應(yīng)簽訂《?變更勞動?合同協(xié)議?書》。?（二）有?下列情況?之一的，?符合條件?的一方可?以單方面?變更本合?同的相關(guān)?條款：?1.本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)已經(jīng)修?改或失效?;2.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_;3?.___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?（三）?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除本?合同。?（四）乙?方有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?本合同;?1.在?試用期內(nèi)?被證明不?符合錄用?條件的;?2.嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?符合開除?、除名、?辭退條件?的;3?.嚴(yán)重失?職，營私?舞弊或泄?露商業(yè)秘?密，對甲?方的利益?造成重大?損害的;?4.被?依法追究?刑事責(zé)任?的。（?五）有下?列情況之?一的，甲?方有權(quán)解?除本合同?，但必須?提前三十?日以書面?方式通知?乙方，方?可辦理解?除勞動合?同手續(xù)：?1.本?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)與?乙方協(xié)商?不能就變?更本合同?達(dá)成協(xié)議?的;2?.乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;3.?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任的。?（六）甲?方瀕臨破?產(chǎn)處于法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難，確需?裁減職工?而與乙方?解除本合?同的，必?須按照國?家、省、?市有關(guān)企?業(yè)經(jīng)濟(jì)性?裁員規(guī)定?所確定的?程序進(jìn)行?。（七?）乙方有?下列情況?之一的，?甲方不得?依據(jù)以上?第（五）?、（六）?項(xiàng)規(guī)定解?除本合同?：1.?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷，醫(yī)療?終結(jié)后被?確認(rèn)為喪?失或部分?喪失勞動?能力的;?2.患?病或負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?3.女職?工在孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)?的;4?.符合法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情況的?。（八?）有下列?情況之一?的，乙方?可以隨時(shí)?解除本合?同：1?.在試用?期內(nèi)的;?2.甲?方不按本?合同規(guī)定?支付勞動?報(bào)酬或提?供勞動條?件的;?3.甲方?以暴力、?威脅或限?制人身自?由等非法?手段強(qiáng)迫?乙方勞動?的。（?九）除上?述第（八?）項(xiàng)規(guī)定?外，乙方?解除本合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日書面通?知甲方，?超過三十?日甲方應(yīng)?當(dāng)辦理解?除合同手?續(xù)。乙?方依前款?規(guī)定解除?本合同，?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?當(dāng)賠償甲?方的以下?經(jīng)濟(jì)損失?：1.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_;2?.___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__;?3.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。（十?）符合下?列條件之?一的，本?合同即告?終止（有?固定期限?的合同除?外）：?1.本合?同所確定?的工作任?務(wù)已經(jīng)完?成;2?.___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__;?3.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___;?4._?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?;5.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?廈門市勞?動合同標(biāo)?準(zhǔn)范文（?五）甲?方：__?___?單位性質(zhì)?：___?__法?定代表人?或主要負(fù)?責(zé)人：_?____?單位住?所：__?___?乙方：_?____?戶籍所?在地地址?：___?__現(xiàn)?居住地地?址：__?___?居民身份?證號碼：?____?_其他?有效身份?證件號碼?：___?__廈?門市勞動?和社會保?障局制?甲、乙雙?方根據(jù)國?家勞動法?律、法規(guī)?規(guī)定，在?合法、公?平、平等?自愿和協(xié)?商一致、?誠實(shí)信用?的基礎(chǔ)上?，簽訂本?合同：?一、根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意在?甲方安排?的工作地?點(diǎn)___?__從事?____?_崗位（?工種）的?工作。在?合同期間?內(nèi)，甲方?因生產(chǎn)工?作需要確?需調(diào)整乙?方工種的?，須經(jīng)雙?方協(xié)商。?二、本?合同期限?采取下列?第___?__種形?式1.?固定期限?。合同期?限自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?其中包括?試用期_?___個(gè)?月（試用?期不是必?須條款）?。2.?無固定期?限。合同?期限自_?___年?____?月___?_日起開?始計(jì)算，?其中包括?試用期_?___個(gè)?月（試用?期不是必?須條款）?。本合同?在法定終?止情形出?現(xiàn)時(shí)終止?。3.?以完成_?____?（生產(chǎn)工?作）為期?限。該生?產(chǎn)工作完?成后，雙?方終止勞?動合同。?本合同?在用工前?簽訂的，?勞動關(guān)系?自用工之?日起開始?建立。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?（一）甲?方對乙方?所在崗位?實(shí)行以下?第___?__種工?時(shí)制度。?（實(shí)行第?2、3種?工時(shí)制須?依法經(jīng)勞?動行政部?門批準(zhǔn)。?）1.?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制度?;2.?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制度;?3.不定?時(shí)工作制?度。（?二）乙方?依法享有?婚假、產(chǎn)?假、喪假?、帶薪年?休假等，?甲方在法?定節(jié)假日?、休息日?期間應(yīng)安?排勞動者?休息休假?。確因工?作需要加?班的應(yīng)依?法支付加?班費(fèi)或安?排補(bǔ)休。?（三）?乙方因工?傷或患職?業(yè)病，患?病或非因?工負(fù)傷，?依法享有?醫(yī)療期限?和待遇。?四、乙?方在法定?工作時(shí)間?或者勞動?合同約定?的工作時(shí)?間內(nèi)提供?了正常勞?動，甲方?應(yīng)當(dāng)按照?勞動合同?約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工?資。勞動?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)不得低?于當(dāng)年度?政府規(guī)定?的乙方工?作地點(diǎn)所?屬行政區(qū)?域最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?乙方的獎(jiǎng)?金及各項(xiàng)?津貼、補(bǔ)?貼按甲方?依法制定?的勞動報(bào)?酬、分配?制度規(guī)定?執(zhí)行。?（一）甲?方應(yīng)當(dāng)自?用工之日?起計(jì)發(fā)乙?方工資，?工資應(yīng)當(dāng)?以貨幣形?式直接支?付給乙方?本人。?（二）工?資標(biāo)準(zhǔn)采?取下列第?____?_種形式?：1.?實(shí)行計(jì)時(shí)?工資制。?試用期月?工資為人?民幣__?__元;?試用期滿?后的月工?資為人民?幣___?_元。（?試用期的?工資不得?低于本單?位相同崗?位最低檔?工資或者?勞動合同?約定工資?的百分之?八十，并?不得低于?當(dāng)年度政?府規(guī)定的?乙方工作?地點(diǎn)所屬?行政區(qū)域?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。）?2.實(shí)?行計(jì)件工?資制。計(jì)?件定額為?____?_;計(jì)件?單價(jià)為人?民幣__?__元或?按甲方確?定并事先?向乙方公?布的計(jì)件?定額和計(jì)?件單價(jià)執(zhí)?行。據(jù)此?計(jì)算的月?工資不得?低于當(dāng)年?度政府規(guī)?定的乙方?工作地點(diǎn)?所屬行政?區(qū)域最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。3.?雙方另行?約定工資?按___?__形式?支付。?4.雙方?約定加班?加點(diǎn)工資?的計(jì)算基?數(shù)為__?___（?加班加點(diǎn)?工資的計(jì)?算基數(shù)不?得低于勞?動合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)）。?上述勞動?報(bào)酬確定?后，甲方?可根據(jù)乙?方的技術(shù)?水平、熟?練程度的?提高、貢?獻(xiàn)大小以?及生產(chǎn)經(jīng)?營的變化?適時(shí)調(diào)整?乙方的工?資水平。?乙方的勞?動報(bào)酬可?隨工作地?點(diǎn)、工種?崗位的變?化而改變?。（三?）甲方于?每月__?__日支?付乙方（?上個(gè)月/?當(dāng)月）_?___日?至（上個(gè)?月/當(dāng)月?）___?_日的工?資。并應(yīng)?當(dāng)向乙方?提供工資?清單。甲?方應(yīng)當(dāng)每?月至少支?付一次工?資給乙方?。五、?甲、乙雙?方在合同?期內(nèi)應(yīng)按?法律、法?規(guī)及有關(guān)?規(guī)定，參?加社會保?險(xiǎn)，繳納?社會保險(xiǎn)?費(fèi)。六?、甲方應(yīng)?按國家規(guī)?定提供安?全衛(wèi)生的?勞動條件?，對乙方?進(jìn)行勞動?安全衛(wèi)生?教育，按?規(guī)定做好?女職工、?未成年工?、危險(xiǎn)性?較大的特?種作業(yè)人?員的勞動?保護(hù)。乙?方在勞動?過程中必?須嚴(yán)格遵?守國家或?甲方制定?的安全生?產(chǎn)操作規(guī)?程。對?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應(yīng)按國?家有關(guān)規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時(shí)的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內(nèi)應(yīng)?定期對乙?方進(jìn)行職?業(yè)健康檢?查。七?、合同期?內(nèi)，雙方?應(yīng)遵守國?家法律、?法規(guī)及甲?方制定的?符合勞動?法律、法?規(guī)的規(guī)章?制度。?八、甲、?乙雙方協(xié)?商一致可?以解除勞?動合同。?九、在?合同期內(nèi)?，乙方提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞動?合同。?十、在合?同期內(nèi)甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時(shí)?解除勞動?合同（?一）未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護(hù)或者勞?動條件的?;（二?）未及時(shí)?足額支付?勞動報(bào)酬?的;（?三）未依?法為乙方?繳納社會?保險(xiǎn)費(fèi)的?;（四?）甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權(quán)?益的;?（五）因?甲方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使乙?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同經(jīng)確?認(rèn)勞動合?同無效的?;（六?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動合同?的其他情?形。甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫乙方?勞動的，?或者甲方?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞動合?同，不需?事先告知?甲方。?十一、乙?方在試用?期內(nèi)提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?除乙方有?本合同第?十二條和?第十三條?第一項(xiàng)、?第二項(xiàng)約?定的情形?外，甲方?不得在試?用期內(nèi)解?除勞動合?同。十?二、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時(shí)解?除勞動合?同（一?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;（?二）嚴(yán)重?違反甲方?規(guī)章制度?的;（?三）嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的;?（四）乙?方同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?甲方的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?（五）?因乙方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同經(jīng)?確認(rèn)勞動?合同無效?的;（?六）被依?法追究刑?事責(zé)任的?。十三?、有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個(gè)?月工資后?，可以解?除勞動合?同（一?）乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?（二）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;（?三）勞動?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經(jīng)?雙方協(xié)商?，未能就?變更勞動?合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議?的。十?四、甲方?依法可對?包括乙方?在內(nèi)的員?工進(jìn)行裁?員。十?五、乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得依照本?合同第十?三條、第?十四條的?約定解除?勞動合同?（一）?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?乙方未進(jìn)?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者乙方為?疑似職業(yè)?病病人在?診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?（二）?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?（三）?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?（四）?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?（五）?在本單位?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的;?（六）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?六、有下?列情形之?一的，勞?動合同終?止（一?）勞動合?同期滿的?;（二?）乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待?遇的;?（三）乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?（四）甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的;（?五）甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的;?（六）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?七、本合?同訂明的?補(bǔ)充件、?附件和甲?、乙雙方?協(xié)商一致?的有關(guān)修?改合同的?文件以及?雙方訂立?的培訓(xùn)合?同、保密?合同、競?業(yè)限制合?同是本合?同的組成?部份。?十八、雙?方認(rèn)為需?要約定的?其它事項(xiàng)?：___?____?____?____?__。?十九、其?它事項(xiàng)本?合同沒有?訂明的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行或?雙方協(xié)商?解決。本?合同訂明?的事項(xiàng)，?與法律、?法規(guī)有抵?觸的，按?法律、法?規(guī)執(zhí)行。?二十、?本合同簽?訂后，報(bào)?勞動部門?備案、鑒?證。本合?同一式三?份，甲方?執(zhí)二份（?一份辦理?退工時(shí)存?進(jìn)乙方檔?案，另一?份甲方須?在和乙方?解除或終?止勞動關(guān)?系后，保?存兩年以?上）、乙?方執(zhí)一份?。甲方?（蓋章）?：___?__法?定代表人?、負(fù)責(zé)人?或委托代?理人_?____?（簽章）?___?_年__?__月_?___日?乙方（?簽章）：?____?___?__年_?___月?____?日鑒證?機(jī)關(guān)（蓋?章）：_?____?___?_年__?__月_?___日?廈門市?勞動合同?標(biāo)準(zhǔn)范文?（六）?甲方：（?單位名稱?）單位?性質(zhì)乙?方：（員?工姓名）?家庭住?址身份?證號碼?廈門市勞?動和社會?保障局印?制甲、?乙雙方根?據(jù)國家勞?動法律、?法規(guī)規(guī)定?在平等自?愿和協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，簽?訂本合同?：一、?乙方的工?種崗位為?：___?__。在?合同期內(nèi)?，甲方因?生產(chǎn)工作?需要確需?調(diào)整乙方?工種的，?應(yīng)與乙方?協(xié)商，乙?方如無正?當(dāng)理由應(yīng)?服從甲方?變更。?二、本合?同期限采?取下列第?（1）種?形式：?1、有固?定期限。?合同期限?為月，即?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，其?中包括試?用期個(gè)月?，試用期?從本合同?生效之日?起開始計(jì)?算。2?、無固定?期限。合?同期從_?___年?____?月___?_日起開?始計(jì)算，?試用期為?個(gè)月（采?取此種形?式應(yīng)在本?合同第十?六條約定?勞動合同?的終止條?件）。?3、以完?成（生產(chǎn)?工作）為?期限。?三、乙方?在法定時(shí)?間內(nèi)提供?正常勞動?的試用期?工資為元?或日工資?為元;試?用期滿后?的月基礎(chǔ)?（標(biāo)準(zhǔn)）?工資為元?;獎(jiǎng)金按?甲方的規(guī)?定執(zhí)行。?加班加點(diǎn)?工資按法?律規(guī)定執(zhí)?行。乙方?月工資不?得低于市?政府每年?七月一日?公布的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。實(shí)行?計(jì)件工資?（應(yīng)明確?乙方計(jì)件?定額和計(jì)?件單價(jià)）?或提成工?資等工資?形式的，?必須進(jìn)行?合理的折?算，其相?應(yīng)的折算?額不得低?于時(shí)、日?、月確定?的相應(yīng)的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。上?述勞動報(bào)?酬確定后?，甲方根?據(jù)乙方貢?獻(xiàn)大小、?技術(shù)水平?的提高及?生產(chǎn)經(jīng)營?情況變化?、內(nèi)部工?資的調(diào)整?適時(shí)地確?定乙方的?工資水平?。乙方的?勞動報(bào)酬?隨崗位的?變化而改?變。甲方?發(fā)給乙方?工資的日?期為每月?的___?_日。?四、甲、?乙雙方在?合同期內(nèi)?應(yīng)按法律?、法規(guī)及?有關(guān)規(guī)定?，參加社?會保險(xiǎn)，?繳納社會?保險(xiǎn)費(fèi)。?五、甲?方應(yīng)按國?家規(guī)定提?供安全衛(wèi)?生的勞動?條件，對?乙方進(jìn)行?勞動安全?衛(wèi)生教育?，按規(guī)定?做好女職?工、未成?年工、危?險(xiǎn)性較大?的特種作?業(yè)人員的?勞動保護(hù)?，乙方在?勞動過程?中必須嚴(yán)?格遵守國?家或甲方?制定的安?全生產(chǎn)操?作規(guī)程。?六、在?勞動合同?期內(nèi)，雙?方應(yīng)遵守?國家法律?、法規(guī)及?甲方制定?的符合勞?動法律、?法規(guī)的規(guī)?章制度。?七、在?試用期內(nèi)?，乙方提?出解除勞?動合同的?，應(yīng)提前?____?日通知甲?方;乙方?被證明不?符合錄用?條件，甲?方提出解?除勞動合?同的，應(yīng)?提前__?__日通?知乙方。?八、甲?、乙雙方?協(xié)商一致?可以解除?勞動合同?。九、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時(shí)解除勞?動合同：?（一）?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或者甲方?規(guī)定制度?的;（?二）嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;（三?）被依法?追究刑事?責(zé)任的;?（四）?有貪污、?盜竊、賭?博、打架?斗毆等行?為的;?（五）犯?有其他嚴(yán)?重錯(cuò)誤的?;乙方?出現(xiàn)前款?情形之一?，甲方可?根據(jù)不同?情節(jié)及輕?重，對其?給予違紀(jì)?辭退或開?除處分。?十、有?下列情形?之一，甲?方可以解?除勞動合?同，但應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?（一）?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;（?二）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;（三?）勞動合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行，經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達(dá)成協(xié)議?的。十?一、甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難，確?需裁減人?員的，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日向工?會或者全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?的意見，?經(jīng)向勞動?行政部門?報(bào)告后，?可以裁減?乙方。?十二、有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時(shí)解除?勞動合同?：（一?）甲方以?暴力，威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動的;?（二）?甲方未按?照勞動合?同約定支?付勞動報(bào)?酬或者提?供勞動條?件的;?（三）甲?方違反勞?動合同，?嚴(yán)重侵害?乙方合法?權(quán)益的。?十三、?勞動合同?期滿或當(dāng)?事人約定?的勞動合?同終止條?件出現(xiàn)，?勞動合同?即行終止?;但乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得終止勞?動合同：?（一）?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷未經(jīng)?勞動能力?鑒定的;?（二）?患病或者?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期間的?;（三?）女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;（四?）法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?四、本合?同訂明的?補(bǔ)充件、?附件和甲?、乙雙方?協(xié)商一致?的有關(guān)修?改合同的?文件以及?雙方訂立?的培訓(xùn)合?同是本合?同的組成?部分。?十五、一?方違反勞?動合同，?給對方造?成損失的?，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)損害后?果和責(zé)任?大小承擔(dān)?違約責(zé)任?;一方無?正當(dāng)理由?擅自解除?勞動合同?或乙方屬?本合同第?九條情形?之一被解?除勞動合?同的，應(yīng)?賠償對方?乙方兩個(gè)?月基礎(chǔ)工?資;甲方?出資培訓(xùn)?乙方的，?乙方應(yīng)另?賠償培訓(xùn)?費(fèi)總額的?50%。?十六、?雙方認(rèn)為?需要規(guī)定?的其他事?項(xiàng)：十?七、其它?事項(xiàng)本合?同沒有訂?明的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行或雙?方協(xié)商解?決。本合?同訂明的?事項(xiàng)，與?新法律、?法規(guī)有抵?觸的，按?新法律、?法規(guī)執(zhí)行?。十八?、本合同?簽訂后，?應(yīng)報(bào)勞動?部門備案?、簽證。?本合同一?式二份、?甲、乙方?各執(zhí)一份?。甲方?（蓋章）?法定代?表人（蓋?章）_?___年?____?月___?_日乙?方（蓋章?）__?__年_?___月?____?日簽證?機(jī)關(guān)（?蓋章）?____?年___?_月__?__日?（注意保?存、不得?翻?。?廈門市勞?動合同標(biāo)?準(zhǔn)范文（?七）使?用說明?一、雙方?在簽訂本?合同前，?應(yīng)認(rèn)真閱?讀本合同?書。本合?同一經(jīng)簽?訂，即具?有法律效?力，雙方?必須嚴(yán)格?履行。?二、本合?同必須由?用人單位?（甲方）?的法定代?表人（或?者委托代?理人）和?職工（乙?方）親自?簽章，并?加蓋用人?單位公章?（或者勞?動合同專?用章）方?為有效。?三、本?合同中的?空欄，由?雙方協(xié)商?確定后填?寫，并不?得違反法?律、法規(guī)?和相關(guān)規(guī)?定;不需?填寫的空?欄，劃上?“/”。?四、工?時(shí)制度分?為標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)、不定?時(shí)、綜合?計(jì)算工時(shí)?三種。?實(shí)行不定?時(shí)、綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制的?，應(yīng)經(jīng)勞?動保障部?門批準(zhǔn)。?五、本?合同的未?盡事宜，?可另行簽?訂補(bǔ)充協(xié)?議，作為?本合同的?附件，與?本合同一?并履行。?六、本?合同必須?認(rèn)真填寫?，字跡清?楚、文字?簡練、準(zhǔn)?確，并不?得擅自涂?改。七?、本合同?（含附件?）簽訂后?，甲乙雙?方各保管?一份備查?。甲方?（用人單?位）：_?____???????乙方?（職工）?：___?__名?稱：__?___?????????????????姓名：?____?_法定?代表人：?____?_??????????身?份證號碼?：___?__地?址：現(xiàn)住?址：經(jīng)?濟(jì)類型：?聯(lián)系電?話：__?___?????????????聯(lián)系電?話：__?___?根據(jù)（中?華人民共?和國勞動?法》和國?家及省的?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方按照平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則訂?立本合同?。一、?合同期限?（一）?合同期限?雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定本?合同期限?：1、?有固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?本合同約?定的終止?條件出現(xiàn)?時(shí)止（不?得將法定?解除條件?約定為終?止條件）?。3、?以完成一?定的工作?為期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至工作?任務(wù)完成?時(shí)止。?（二）試?用期限?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定試用?期期限（?試用期包?括在合同?期內(nèi)）：?1、無?試用期。?2、試?用期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（試?用期最長?不超過六?個(gè)月。其?中合同期?限在六個(gè)?月以下的?，試用期?不得超過?十五日;?合同期限?在六個(gè)月?以上一年?以下的。?試用期不?得超過三?十日;合?同期限在?一年以上?兩年以下?的，試用?期不得超?過六十日?。）二?、工作內(nèi)?容（一?）乙方的?工作崗位?（工作地?點(diǎn)、部門?、工種或?職務(wù)）為?____?___。?（二）?乙方的工?作任務(wù)或?職責(zé)是_?____?____?____?____?____?____?_。（?三）甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要調(diào)?整乙方的?工作崗位?，按變更?本合同辦?理，雙方?簽章確認(rèn)?的協(xié)議或?通知書作?為本合同?的附件。?（四）?如甲方派?乙方到外?單位工作?，應(yīng)簽訂?補(bǔ)充協(xié)議?。三、?工作時(shí)間?（一）?甲乙雙方?同意按以?下第種方?式確定乙?方的工作?時(shí)間：?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，?即每日工?作___?_小時(shí)，?每周工作?____?天，每周?至少休息?一天。?2、不定?時(shí)工作制?，即經(jīng)勞?動保障部?門審批，?乙方所在?崗位實(shí)行?不定時(shí)工?作制。?3、綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制，?即經(jīng)勞動?保障部門?審批，乙?方所在崗?位實(shí)行以?____?_為周期?，總工時(shí)?____?小時(shí)的綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。（二?）甲方因?生產(chǎn)（工?作）需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時(shí)間。?除（勞動?法）第四?十二條規(guī)?定的情形?外，一般?每日不得?超過一小?時(shí)，因特?殊原因最?長每日不?得超過三?小時(shí)，每?月不得超?過三十六?小時(shí)。?四，工資?待遇（?一）乙方?正常工作?時(shí)間的工?資按下列?第（__?___）?種形式執(zhí)?行，不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?1、乙方?試用期工?資___?_元/月?;試用期?滿工資_?___元?/月（_?___元?/日）。?2、其?他形式：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?（二）工?資必須以?法定貨幣?支付，不?得以實(shí)物?及有價(jià)證?券替代貨?幣支付。?（三）?甲方根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)?營狀況和?依法制定?的工資分?配辦法調(diào)?整乙方工?資，乙方?在六十日?內(nèi)未提出?異議的視?為同意。?（四）?甲方每月?____?日發(fā)放工?資。如遇?節(jié)假日或?休息日，?則提前到?最近的