秘書(shū)處獎(jiǎng)懲制度樣本（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)秘書(shū)處獎(jiǎng)懲制度樣本為了進(jìn)一步加強(qiáng)我縣農(nóng)村信用社安全保衛(wèi)工作，確保農(nóng)村信用社人身、財(cái)產(chǎn)的安全，發(fā)揮獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制作用，縣聯(lián)社制定以下安全保衛(wèi)工作獎(jiǎng)懲規(guī)定：一、經(jīng)過(guò)考核，對(duì)安全保衛(wèi)工作成績(jī)顯著，符合下列條件之一的單位、部門(mén)和個(gè)人，由上級(jí)主管單位、部門(mén)或本單位予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。表彰獎(jiǎng)勵(lì)包括精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)兩種，一是頒發(fā)安保先進(jìn)單位和安保先進(jìn)個(gè)人牌匾和證書(shū)；二是給予個(gè)人____元至____元獎(jiǎng)勵(lì)，給予單位____元至____元獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)成績(jī)較突出的安全員在年度考核中給予（5—____分）加分獎(jiǎng)勵(lì)。單位（部門(mén)）受表彰獎(jiǎng)勵(lì)的條件是：（一）組織機(jī)構(gòu)健全，責(zé)任落實(shí)，安全教育到位;（二）制度健全并嚴(yán)格落實(shí)到位，未發(fā)生一起違規(guī)行為和安全責(zé)任事故的；（三）安全評(píng)估考核及安全防范設(shè)施達(dá)標(biāo)；個(gè)人受表彰獎(jiǎng)勵(lì)條件是：（一）及時(shí)制止或糾正違反規(guī)章制度的行為，為保衛(wèi)農(nóng)村信用社財(cái)產(chǎn)和職工生命安全做出貢獻(xiàn)的個(gè)人;（二）制止違法犯罪行為或防止災(zāi)害事故發(fā)生，使農(nóng)村信用社財(cái)產(chǎn)免受重大損失的個(gè)人;（三）嚴(yán)格履行職責(zé)，在保障金融安全工作中有突出事跡1的個(gè)人;二、違反規(guī)定，有下列情形之一的單位、部門(mén)和個(gè)人，依照《安徽省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理暫行辦法》之規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分、追究刑事責(zé)任等處理。（一）有下列行為之一者給予50—____元的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，并給予降低薪酬系數(shù)處理：1、營(yíng)業(yè)期間出現(xiàn)無(wú)人臨柜、一人臨柜或擅自離崗的；2、不執(zhí)行全封閉營(yíng)業(yè)規(guī)定的；3、外部人員進(jìn)入營(yíng)業(yè)室的；4、臨柜營(yíng)業(yè)人員防衛(wèi)器械不足的；5、安全檢查無(wú)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)、不支持“三證”、不檢驗(yàn)證件進(jìn)入營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)。（二）有下列行為之一者，給予500—____元的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，并給予待崗處理：1、不認(rèn)真執(zhí)行雙人以上值班守庫(kù)制度，守庫(kù)人員出現(xiàn)空崗現(xiàn)象的；2、守庫(kù)值班人員在守庫(kù)室接待、留宿外部人員的；造成案件的，依法追究刑事責(zé)任；3、值班守庫(kù)期間，進(jìn)行酗酒、娛樂(lè)等活動(dòng)的；（三）有下列行為之一者，給予100—____元的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，并給予降低薪酬系數(shù)處理：1、不執(zhí)行金庫(kù)雙人管理規(guī)定的；2、金庫(kù)鑰匙不按規(guī)定分別保管的；3、開(kāi)、鎖金庫(kù)不使用密碼的；4、對(duì)各級(jí)人員檢查金庫(kù)不查驗(yàn)工作證件的；5、值班守庫(kù)期間，報(bào)警器和監(jiān)控設(shè)施不開(kāi)啟使用的；（四）有下列行為之一的，給予100—____元的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，并給予降低薪酬系數(shù)處理：1、執(zhí)行押運(yùn)鈔任務(wù)，不實(shí)行武裝押運(yùn)、不穿戴防彈防護(hù)器材的；2、執(zhí)行押運(yùn)鈔任務(wù)時(shí)，擅自改變押運(yùn)路線；3、執(zhí)行押運(yùn)鈔任務(wù)時(shí)，途中代辦其他事項(xiàng)或拉乘無(wú)關(guān)人員的；4、泄露運(yùn)鈔秘密的；5、執(zhí)行押運(yùn)鈔任務(wù)時(shí)，發(fā)生意外情況不及時(shí)報(bào)告或隱瞞不報(bào)告的；（五）有下列行為之一的，給予20—____元的經(jīng)濟(jì)處罰1、安全保衛(wèi)登記簿保管不規(guī)范、不整潔，登記不及時(shí)，填寫(xiě)不是本人簽字的；2、機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)缺少登記簿的；3、對(duì)安全保衛(wèi)檢查未按規(guī)定登記的；4、電視監(jiān)控設(shè)備使用時(shí)，不按規(guī)定進(jìn)行登記的。（六）有下列行為之一的，給予200—____元的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，并給予降低薪酬系數(shù)至解聘職務(wù)（稱(chēng)）處理：1、購(gòu)置、安裝不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的安全防范設(shè)施的；2、對(duì)安全防護(hù)設(shè)施管理不善，人為造成設(shè)施損壞的；3、對(duì)安全防范設(shè)施整改不到位，存在重大隱患的。（七）有下列行為之一的，給予100—____元的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，并給予降低薪酬系數(shù)處理：1、電視監(jiān)控設(shè)備不按規(guī)定管理和使用的；2、110聯(lián)網(wǎng)或報(bào)警設(shè)備不按規(guī)定管理和使用的；3、電視監(jiān)控和報(bào)警設(shè)施出現(xiàn)故障不維修、不報(bào)告的；4、消防器材不足或失效的；三、表彰獎(jiǎng)勵(lì)，原則上每年度進(jìn)行一次，特例除外；懲處問(wèn)責(zé)，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)進(jìn)行處理。本制度由聯(lián)社負(fù)責(zé)解釋和修訂。秘書(shū)處獎(jiǎng)懲制度樣本（二）本部門(mén)的工作是為了維持本學(xué)生會(huì)的活動(dòng)項(xiàng)目能夠順利進(jìn)展的不可或缺的后勤工作，是聯(lián)系各大部門(mén)一起團(tuán)結(jié)開(kāi)展工作的一條鏈條，是學(xué)生會(huì)的重要橋梁。為加強(qiáng)江淮學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)各部門(mén)內(nèi)部的凝聚力和決策力，有效地行使部門(mén)職權(quán)，履行部門(mén)義務(wù)，促進(jìn)各部門(mén)內(nèi)部人員之間的溝通與了解，以積極向上、勇于創(chuàng)新的精神，深入開(kāi)展團(tuán)委和學(xué)生會(huì)的工作。為此，特制定此部門(mén)例會(huì)制度。日常具體工作安排各部門(mén)指派專(zhuān)門(mén)一人負(fù)責(zé)與其聯(lián)系溝通，輔助該部門(mén)完成其工作任務(wù)。具體內(nèi)容如下：1.負(fù)責(zé)各會(huì)議、各活動(dòng)的收發(fā)通知工作（注意格式及說(shuō)話語(yǔ)氣）。2各部門(mén)指派專(zhuān)門(mén)一人負(fù)責(zé)前往記錄會(huì)議內(nèi)容。到場(chǎng)進(jìn)行詳細(xì)會(huì)議記錄，會(huì)議后將會(huì)議內(nèi)容整理交給該部門(mén)部長(zhǎng)簽字，留作他用或交由負(fù)責(zé)的人保管，最終統(tǒng)一由負(fù)責(zé)的人保管相關(guān)材料。3.每一位秘書(shū)負(fù)責(zé)一個(gè)部門(mén)的日常記錄工作并總結(jié)情況，每____月將總結(jié)情況在月底最后三天內(nèi)匯報(bào)給秘書(shū)部長(zhǎng)。記錄內(nèi)容包括：部門(mén)各成員各種會(huì)議、活動(dòng)出勤情況（遲到、早退、缺席）；工作完成情況。4.每月至少舉行一次部門(mén)例會(huì)，總結(jié)上____月的工作情況，布置新的工作任務(wù)，例會(huì)后部長(zhǎng)總結(jié)具體情況匯總給主席團(tuán)。5.每次的活動(dòng)后三天內(nèi)，秘書(shū)部長(zhǎng)帶領(lǐng)各副部長(zhǎng)、干事做好總結(jié)以及收集各部門(mén)的工作總結(jié)，將總結(jié)整理存檔，并將情況匯總給主席團(tuán)。6.負(fù)責(zé)各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)教室場(chǎng)地的申請(qǐng)。7.活動(dòng)總結(jié)的整理存檔，管理以及整理學(xué)生會(huì)成員的各項(xiàng)資料。三、工作要求1.有較強(qiáng)的時(shí)間觀念，無(wú)論是參加會(huì)議還是各項(xiàng)活動(dòng)，帶好記錄本，提前____至____分鐘到場(chǎng)做好準(zhǔn)備工作和各項(xiàng)安排事宜，不能出現(xiàn)遲到、早退或缺席現(xiàn)象。2.有認(rèn)真、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，有吃苦耐勞的精神，每項(xiàng)工作必須有效率、有效果的完成，不能出現(xiàn)拖拉或者不按質(zhì)量完成的情況。3.學(xué)生會(huì)成員之間要保持良好的聯(lián)系，特別是活動(dòng)進(jìn)行時(shí)更需要保持聯(lián)系，（若不能立即接電話，也要在事后盡快回復(fù)電話或信息給對(duì)方，說(shuō)明情況并詢問(wèn)對(duì)方事情）。4.各部門(mén)成員之間、整個(gè)學(xué)生會(huì)成員之間，都要保持和諧、融洽的關(guān)系，成員與成員之間互相尊重，待人友善、言談得當(dāng)，舉止大方、熱情、有禮貌。（若出現(xiàn)矛盾，及時(shí)匯報(bào)給部長(zhǎng)、或主席團(tuán)，以求盡快分析問(wèn)題所在點(diǎn)，積極解決問(wèn)題，化解誤會(huì)，避免矛盾擴(kuò)大化）。5.學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變，善于處理由于一些突發(fā)原因引發(fā)的事情，冷靜、理性、迅速地解決，若個(gè)人不能處理的，及時(shí)聯(lián)絡(luò)各部長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、會(huì)長(zhǎng)，及時(shí)解決，保證活動(dòng)的順利進(jìn)行。6.發(fā)揮積極主動(dòng)、團(tuán)結(jié)合作的精神，相互配合；同時(shí)，體諒其他成員的難處，工作中相互配合；杜絕出現(xiàn)相互推卸等不負(fù)責(zé)任的行為（若出現(xiàn)，則給予嚴(yán)重警告或退部處分）。7.要處處維護(hù)好本學(xué)生會(huì)的形象與聲譽(yù)，不做有損本學(xué)生會(huì)形象的事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)做違背本學(xué)生會(huì)的事情，則給予嚴(yán)重警告或勸退處分。8.會(huì)議或活動(dòng)若有其他工作相阻礙，必須親自提前向部長(zhǎng)請(qǐng)假，并說(shuō)明請(qǐng)假原因。四、辭職管理制度1.部門(mén)干事、副部辭職需要提前一個(gè)月提交書(shū)面辭職書(shū)，寫(xiě)明辭職原因。，干事辭職需要部長(zhǎng)同意，副部辭職需經(jīng)部長(zhǎng)申報(bào)，主席團(tuán)商討同意。2.干事或副部離職前一周內(nèi)完成自己負(fù)責(zé)事務(wù)的交接工作；五、獎(jiǎng)懲制度（獎(jiǎng)懲記錄、總結(jié)由負(fù)責(zé)各部門(mén)的秘書(shū)負(fù)責(zé)，需要專(zhuān)門(mén)對(duì)獎(jiǎng)罰和各部門(mén)會(huì)議內(nèi)容進(jìn)行記錄，每月將情況匯總給部長(zhǎng)）使用積分管理制度（每人每月基礎(chǔ)分____分，每月總結(jié)一次，期末做大總結(jié)）1.獎(jiǎng)勵(lì)方面（1）按時(shí)參加全體會(huì)議或部門(mén)會(huì)議，每次加____分。（2）按時(shí)完成學(xué)生會(huì)交待完成的任務(wù)，視情況加____分。（3）對(duì)學(xué)生會(huì)的工作提出好的建議，并被采納者加____分。經(jīng)實(shí)踐證明起了重大貢獻(xiàn)的加____分。（4）工作積極主動(dòng)者，視實(shí)際情況加____分。2.懲罰方面（1）會(huì)議遲到、早退、缺席者，部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)扣____分每次，干事扣____分每次。（2）會(huì)議沒(méi)有帶上筆記本的部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)扣____分每次，干事扣____分每次。（3）未能按時(shí)完成交待的任務(wù)，視情節(jié)扣____分。（4）無(wú)故不參加學(xué)生會(huì)會(huì)議或____活動(dòng)者，部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)扣____分每次，干事扣10每次分。（5）會(huì)議或活動(dòng)時(shí)，無(wú)視會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，在會(huì)場(chǎng)惡意破壞者扣____分每次，影響到會(huì)議或活動(dòng)正常進(jìn)行者在前面基礎(chǔ)上再扣____分。（6）損害社學(xué)生會(huì)名譽(yù)者扣____分每次。六、獎(jiǎng)懲措施（部門(mén)總結(jié)上表?yè)P(yáng)部門(mén)前____名；____會(huì)上表?yè)P(yáng)各部門(mén)前____名；期末獎(jiǎng)勵(lì)部門(mén)前____名）1.獎(jiǎng)勵(lì)（1）月總結(jié)部門(mén)會(huì)議上對(duì)月工作積極優(yōu)秀者口頭表?yè)P(yáng)（2）學(xué)生會(huì)____會(huì)對(duì)工作積極優(yōu)秀者通報(bào)表?yè)P(yáng)（3）期末大總結(jié)時(shí)，對(duì)工作積極優(yōu)秀者進(jìn)行表?yè)P(yáng)頒發(fā)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品獎(jiǎng)勵(lì)2.懲罰（1）月總結(jié)部門(mén)會(huì)議上對(duì)月工作懶散消極者口頭批評(píng)，被批評(píng)者需____天內(nèi)上交個(gè)人書(shū)面檢討給部長(zhǎng)（或主席團(tuán)）。（2）若做出有損學(xué)生會(huì)形象或聲譽(yù)的人員，視實(shí)際情況給予一定的處分，嚴(yán)重者勸其退部或除名。注。本部門(mén)成員需嚴(yán)格遵守本規(guī)章制度。與會(huì)人員在會(huì)議開(kāi)始前應(yīng)將手機(jī)等有聲設(shè)備設(shè)于靜音狀態(tài)，會(huì)議進(jìn)行中無(wú)特殊情況不得接打電話，若要接打電話，須征得部長(zhǎng)同意。會(huì)議進(jìn)行過(guò)程中，如因特殊情況須離開(kāi)會(huì)議的，應(yīng)秘書(shū)處規(guī)章制度及職能一、簡(jiǎn)介學(xué)生會(huì)秘書(shū)處作為學(xué)生會(huì)的中樞機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)處理學(xué)生會(huì)日常事務(wù)。包括來(lái)信，來(lái)訪，對(duì)上級(jí)任務(wù)，指示做到上通下達(dá)；協(xié)助督促各部之間工作的正常開(kāi)展；負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)各項(xiàng)大型活動(dòng)的工作人員的統(tǒng)一調(diào)配和后勤保障；負(fù)責(zé)對(duì)各干部進(jìn)行工作考評(píng)：管理學(xué)生會(huì)的一切財(cái)物，包括檔案、辦公用品、用具品等，負(fù)責(zé)記錄部門(mén)例會(huì)，主席團(tuán)例會(huì)以及全體干部例會(huì)等；搞好與兄弟學(xué)校以及社會(huì)各界的聯(lián)系與信息交流。二、組成學(xué)生會(huì)秘書(shū)處由一位秘書(shū)長(zhǎng)及三位秘書(shū)組成三、工作職能一、文書(shū)工作2、負(fù)責(zé)記錄部門(mén)例會(huì)，主席團(tuán)例會(huì)，全體干部例會(huì)等；定期收集各部門(mén)會(huì)議記錄，對(duì)其進(jìn)行歸納整理，并定期制作相關(guān)意見(jiàn)書(shū)或周大事記報(bào)上級(jí)審閱，使上級(jí)了解學(xué)生會(huì)最新動(dòng)態(tài)，以便做出相應(yīng)調(diào)整，從而形成快速，準(zhǔn)確的信息傳達(dá)、溝通機(jī)制。3、負(fù)責(zé)每學(xué)期四個(gè)階段文明班的統(tǒng)計(jì)工作。二、上傳下達(dá)1、執(zhí)行主席團(tuán)的決議，落實(shí)主席團(tuán)布置的工作任務(wù)，協(xié)助開(kāi)展日常工作，管理學(xué)生會(huì)人事檔案，整理學(xué)生會(huì)日常活動(dòng)。2、跟進(jìn)部門(mén)會(huì)議、活動(dòng)，做好部門(mén)間的溝通工作，掌握各部門(mén)動(dòng)態(tài)。3、發(fā)揮橋梁作用，及時(shí)反饋各年級(jí)信息，增進(jìn)學(xué)生會(huì)和各年級(jí)之間的溝通和交流，使之更好地改進(jìn)工作，服務(wù)同學(xué)。三、檔案及資料管理1、負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)內(nèi)部制度及日常事務(wù)相關(guān)資料的管理，資料收集與管理，如蓋章，工作證、____、證書(shū)獎(jiǎng)狀等。2、負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)各種資料的匯總、整理以及備案；收集部門(mén)每周工作計(jì)劃和總結(jié)，各項(xiàng)活動(dòng)的的計(jì)劃、策劃書(shū)與總結(jié)、活動(dòng)照片以及影音資料等，各部門(mén)在活動(dòng)前的計(jì)劃和活動(dòng)后的總結(jié)應(yīng)整理好后交予秘書(shū)處，并由秘書(shū)處整理存檔。3、負(fù)責(zé)清點(diǎn)管理學(xué)生會(huì)成員的資料，檔案的管理工作，進(jìn)行電子檔案的制作。4、定期就檔案進(jìn)行全面整理，對(duì)新檔案進(jìn)行整理、歸類(lèi)、保存。5、秘書(shū)長(zhǎng)負(fù)責(zé)賬目的管理，以及各部門(mén)舉辦活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的申請(qǐng)與報(bào)銷(xiāo)工作，定期做好財(cái)務(wù)總結(jié)工作并定期向上級(jí)匯報(bào)。四、其他工作安排1、參與各項(xiàng)活動(dòng)配合學(xué)生會(huì)的工作計(jì)劃，完成好本職工作，積極協(xié)助其他各部門(mén)工作，發(fā)揮好橋梁紐帶作用，使各部門(mén)之間建立良好的工作群體，方便工作順利進(jìn)行，促進(jìn)學(xué)生會(huì)各項(xiàng)工作順利完成。2、配合宣傳部等部門(mén)進(jìn)行宣傳活動(dòng)，及時(shí)快捷的為其他部門(mén)提供所需活動(dòng)相關(guān)資料。四、工作職責(zé)秘書(shū)長(zhǎng)的職責(zé)：1、直接對(duì)書(shū)記負(fù)責(zé)，接受主席的領(lǐng)導(dǎo)。在處理決策性問(wèn)題上及時(shí)與主席進(jìn)行溝通與交流；2、嚴(yán)格管理學(xué)生會(huì)經(jīng)費(fèi)，做到充分合理的調(diào)配以及申請(qǐng)和報(bào)銷(xiāo)工作；3、積極維持學(xué)生會(huì)內(nèi)部的日常工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)和辦公室的紀(jì)律秩序；4、負(fù)責(zé)監(jiān)督學(xué)生會(huì)干部的素質(zhì)培養(yǎng)和考核；5、負(fù)責(zé)大例會(huì)的會(huì)議主持6、全面負(fù)責(zé)秘書(shū)處工作，協(xié)調(diào)干部之間的關(guān)系，在工作會(huì)議時(shí)聽(tīng)取秘書(shū)反映干部的表現(xiàn)和工作情況；7、負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)各部門(mén)工作的分配、調(diào)控，協(xié)調(diào)秘書(shū)處與其它部門(mén)之間的關(guān)系；8、注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀干部，____他（她）們的進(jìn)步，為他（她）們的發(fā)展創(chuàng)造必要的條件和環(huán)境；秘書(shū)職責(zé)：1、認(rèn)真積極地協(xié)助秘書(shū)長(zhǎng)開(kāi)展各項(xiàng)工作；2、協(xié)助秘書(shū)長(zhǎng)完成對(duì)學(xué)生會(huì)內(nèi)部的干部考核與會(huì)議考勤；3、及時(shí)向秘書(shū)長(zhǎng)匯報(bào)干部的日常工作表現(xiàn)；4、負(fù)責(zé)部門(mén)例會(huì)，主席團(tuán)例會(huì)，大例會(huì)等的會(huì)議記錄；定期收集各部門(mén)會(huì)議記錄，對(duì)其進(jìn)行歸納整理，并定期制作相關(guān)意見(jiàn)書(shū)或周大事記報(bào)秘書(shū)長(zhǎng)審閱；5、負(fù)責(zé)協(xié)助秘書(shū)長(zhǎng)完成每學(xué)期四個(gè)階段文明班的統(tǒng)計(jì)及頒獎(jiǎng)；6、負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)各種資料的匯總、整理以及備案；收集部門(mén)每周工作計(jì)劃和總結(jié)，各項(xiàng)活動(dòng)的的計(jì)劃、策劃書(shū)與總結(jié)、活動(dòng)照片以及影音資料等；部分規(guī)章制度日常：1、秘書(shū)處成員要嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守學(xué)生會(huì)的管理制度，樹(shù)立秘書(shū)處良好的形象和聲譽(yù)，如發(fā)現(xiàn)部?jī)?nèi)成員有嚴(yán)重?fù)p害秘書(shū)處形象的，當(dāng)即予以辭退；2、秘書(shū)處成員不得以權(quán)謀私，不得以秘書(shū)處或?qū)W生會(huì)的名義有越權(quán)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重，予以懲處。3、秘書(shū)處成員在工作中，出現(xiàn)錯(cuò)誤應(yīng)追究該負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人的責(zé)任，實(shí)行問(wèn)責(zé)制。4、秘書(shū)處成員如察覺(jué)自己無(wú)法勝任秘書(shū)處工作，可以向秘書(shū)長(zhǎng)提出辭職，并上交辭職報(bào)告，主席團(tuán)和秘書(shū)長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際情況討論后，當(dāng)工作移交完整后方可離開(kāi)秘書(shū)處。會(huì)議：1、秘書(shū)處成員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加例會(huì)，例會(huì)時(shí)登記本次例會(huì)的出勤情況及做好會(huì)議記錄；2、成員應(yīng)遵守例會(huì)紀(jì)律，不得討論與會(huì)議無(wú)關(guān)的話題；3、秘書(shū)應(yīng)認(rèn)真完成會(huì)議記錄；4、如遇特殊情況應(yīng)事先向秘書(shū)長(zhǎng)請(qǐng)假并說(shuō)明理由，事后明確會(huì)議內(nèi)容，干部遲到、早退達(dá)三次或無(wú)故缺席三次者，予以辭退處理。基本培訓(xùn)：1、針對(duì)部門(mén)的培訓(xùn)：對(duì)新招聘干部____進(jìn)行培訓(xùn)，主要包括對(duì)部門(mén)工作的認(rèn)識(shí)以及相____意事項(xiàng)，查收學(xué)習(xí)心得；2、學(xué)生會(huì)進(jìn)行換屆改選后，針對(duì)新任干部成員____干部培訓(xùn)；3、每次培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)成員須上交心得小結(jié)；由秘書(shū)處統(tǒng)一進(jìn)行整理保管。注：該規(guī)章制度即日起生效，最終解釋權(quán)歸秘書(shū)處所有。篇三：協(xié)會(huì)秘書(shū)處管理制度潮州市安全生產(chǎn)協(xié)會(huì)秘書(shū)處管理制度（試行）第一章、總則第一條：為建立完善協(xié)會(huì)秘書(shū)處工作機(jī)制，完善內(nèi)部管理，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，以保證協(xié)會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，制定本管理制度。第二條。凡協(xié)會(huì)秘書(shū)處工作人員應(yīng)遵守國(guó)家法規(guī)規(guī)章和相應(yīng)的規(guī)定外，均需要遵守本制度規(guī)定。第二章、協(xié)會(huì)____結(jié)構(gòu)第三條、秘書(shū)處人員配置協(xié)會(huì)秘書(shū)處是協(xié)會(huì)常務(wù)理事會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，由秘書(shū)長(zhǎng)主持日常工作，配置必____人開(kāi)展相關(guān)工作。秘書(shū)處對(duì)會(huì)長(zhǎng)和常務(wù)理事會(huì)負(fù)責(zé)，定期或隨時(shí)向會(huì)長(zhǎng)和副會(huì)長(zhǎng)匯報(bào)工作。第四條根據(jù)協(xié)會(huì)章程的規(guī)定，秘書(shū)處的職責(zé)是：4.1貫徹執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合實(shí)際制定協(xié)會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度。4.2協(xié)助政府行政主管部門(mén)宣傳貫徹有關(guān)法律、法規(guī)，____安全生產(chǎn)宣貫、培訓(xùn)會(huì)，宣傳貫徹黨和國(guó)家安全生產(chǎn)的方針政策和法律法規(guī)，積極推廣安全生產(chǎn)科研成果、先進(jìn)技術(shù)和先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)企事業(yè)單位的安全