《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)十講》第八講

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)十講職業(yè)生涯規(guī)劃篇第一講認知職業(yè)生涯規(guī)劃精彩人生第二講探索職業(yè)世界做出職業(yè)決策第三講了解規(guī)劃步驟實施職業(yè)規(guī)劃第四講培養(yǎng)職業(yè)素質(zhì)增強就業(yè)能力就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)篇認清就業(yè)形勢端正就業(yè)觀念做好求職準備從容面對就業(yè)掌握求職技巧預(yù)防求職陷阱明確就業(yè)流程維護就業(yè)權(quán)益知曉就業(yè)渠道把握就業(yè)機遇提升創(chuàng)業(yè)素質(zhì)做好創(chuàng)業(yè)準備第五講第六講第七講第八講第九講第十講第八講明確就業(yè)流程維護就業(yè)權(quán)益案例引導(dǎo)簽訂勞動合同時要謹慎大學(xué)畢業(yè)生小敏是一位性格較內(nèi)向的女孩子，在求職過程中曾多次碰壁。終于有一天，一家國有企業(yè)表示愿意錄用她，這令她興奮不已。不過，該企業(yè)要求先試用3個月再簽約，小敏欣然同意了。轉(zhuǎn)眼間試用期就結(jié)束了，小敏與該企業(yè)如期簽訂了勞動合同，但該企業(yè)在勞動合同上備注了以下條款：①試用期6個月；②服務(wù)期5年，若在5年內(nèi)提出調(diào)動、考研等要求，則須向本單位繳納每年2000元的違約金；③其他未盡事宜按本單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行…………內(nèi)容詳見課本P166第一節(jié)大學(xué)生就業(yè)流程內(nèi)容詳見課本P167政府就業(yè)管理部門的工作流程各高等學(xué)校就業(yè)管理部門的工作流程內(nèi)容詳見課本P168一、就業(yè)管理部門的工作流程大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)管理機構(gòu)主要由三個部分組成：教育部主管全國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)；各省、自治區(qū)、直轄市和中央各部委的有關(guān)部門分管本地區(qū)、本部門的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作；各高等學(xué)校和各用人單位負責本校畢業(yè)生就業(yè)的具體事宜。第一節(jié)大學(xué)生就業(yè)流程二、應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)流程（一）（二）（三）（四）（五）（六）（七）領(lǐng)取2表1書到學(xué)校就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作處審核、蓋章領(lǐng)取檔案到用人單位報到與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書領(lǐng)取戶口遷移證、畢業(yè)證等材料辦理戶口遷移手續(xù)第一節(jié)大學(xué)生就業(yè)流程三、離校、報到和人事代理（一）離校大學(xué)生即將畢業(yè)時通過回顧自己大學(xué)期間的德、智、體等方面的綜合表現(xiàn)，為自己所做的準確、客觀的評價和總結(jié)。畢業(yè)鑒定一般應(yīng)在離校前一周內(nèi)辦理離校手續(xù)。畢業(yè)生離校手續(xù)的辦理離校“畢業(yè)生登記表”的填寫由教育部統(tǒng)一制作的畢業(yè)材料之一，是對畢業(yè)生在校綜合情況的反映和記載。畢業(yè)生應(yīng)按照要求認真填寫各個欄目。學(xué)校應(yīng)認真核實該表的各項內(nèi)容。第一節(jié)大學(xué)生就業(yè)流程三、離校、報到和人事代理（二）報到結(jié)業(yè)生、肄業(yè)生、離校前體檢不合格者、提前修完學(xué)分的優(yōu)秀學(xué)生、升學(xué)的畢業(yè)生。幾種特殊情況的處理報到畢業(yè)生報到程序畢業(yè)生在辦理完所有離校手續(xù)后，即可持畢業(yè)證、學(xué)位證等有關(guān)證件到用人單位報到。對大部分畢業(yè)生來說，這一階段是就業(yè)活動的最后階段，主要任務(wù)包括辦理報到手續(xù)、遷移戶口、轉(zhuǎn)移人事檔案等。是指政府人力資源社會保障部門所屬的人才交流機構(gòu)本著充分尊重畢業(yè)生自主擇業(yè)的原則，高效、公正、負責地為各類畢業(yè)生提供以檔案管理為基礎(chǔ)的社會化人事管理服務(wù)。人事代理的概念畢業(yè)生的具體情況不同，畢業(yè)生人事代理手續(xù)的辦理程序也有所不同。人事代理的程序人事代理人事代理的內(nèi)容人事代理機構(gòu)通過人事代理服務(wù)保護畢業(yè)生的合法權(quán)益。人事代理的作用向畢業(yè)生提供人事政策和法律法規(guī)方面的咨詢服務(wù)…………內(nèi)容詳見課本P174第一節(jié)大學(xué)生就業(yè)流程三、離校、報到和人事代理（三）人事代理第二節(jié)就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書是由畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂的明確三方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。它是用人單位確認畢業(yè)生相關(guān)信息的真實性并接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、制訂就業(yè)方案的重要依據(jù)，還是畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項的重要依據(jù)。第二節(jié)就業(yè)協(xié)議書一、就業(yè)協(xié)議書的主要內(nèi)容就業(yè)協(xié)議書主要包括以下內(nèi)容：★（1）高校畢業(yè)生的基本情況及意見?！铮?）用人單位的基本情況及意見。★（3）學(xué)校的基本情況及意見。★（4）協(xié)議書條款。以上三方簽字后就業(yè)協(xié)議書即生效。任何一方若違反協(xié)議，則應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。隨著畢業(yè)生就業(yè)制度改革的不斷深化，就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容也在進一步規(guī)范化和法制化。平等協(xié)商原則主體合法原則簽訂就業(yè)協(xié)議書的三方具有平等的法律地位，任何一方都不能將自己的意志強加給另一方。學(xué)校不能采用強制手段要求畢業(yè)生（不包括有特殊情況的畢業(yè)生）到指定的單位就業(yè)，用人單位不能在簽訂就業(yè)協(xié)議書時要求畢業(yè)生交納風險金、保證金等。簽訂就業(yè)協(xié)議書的當事人必須具備合法的主體資格?！锂厴I(yè)生：具備合法的主體資格是指必須取得畢業(yè)資格。★用人單位：必須具備從事各項經(jīng)營或管理活動的能力，應(yīng)該有錄用畢業(yè)生的計劃和自主權(quán)。★高校：必須擁有合法的辦學(xué)資格，擁有畢業(yè)生學(xué)籍管理權(quán)并有權(quán)派遣畢業(yè)生。第二節(jié)就業(yè)協(xié)議書二、就業(yè)協(xié)議書的簽訂原則第二節(jié)就業(yè)協(xié)議書三、簽訂就業(yè)協(xié)議書的程序就業(yè)協(xié)議書的簽訂是畢業(yè)生和用人單位在“供需見面”或“雙向選擇”后達成一致意見的結(jié)果。一般應(yīng)按以下程序進行：（1）畢業(yè)生本人填寫基本信息，在協(xié)議書上以文字的形式簽署自己同意到選定單位工作的意見，同時簽署本人的姓名。（2）用人單位在協(xié)議書上簽署同意接收該畢業(yè)生的文字意見，并簽字、蓋章，同時在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的機構(gòu)名稱和地址。如果用人單位沒有人事決定權(quán)，則須報上級主管部門批準并蓋章。（3）用人單位和畢業(yè)生將就業(yè)協(xié)議書送到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心。（4）畢業(yè)生所在的院（系）和學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心在就業(yè)協(xié)議書上簽署意見并簽字、蓋章，然后及時將其中兩份就業(yè)協(xié)議書返給用人單位和畢業(yè)生。切勿簽訂“君子協(xié)議”某單位打算接收某校一名畢業(yè)生，當時該畢業(yè)生已通過體檢、政審考核等，該單位表示同意錄用該畢業(yè)生，但由于沒有帶公章，所以請學(xué)校先在就業(yè)協(xié)議書上簽署意見并蓋章，該單位隨后補辦有關(guān)手續(xù)。慎重起見，該校就業(yè)指導(dǎo)中心反復(fù)提醒該畢業(yè)生最好等用人單位簽字、蓋章后再交給學(xué)校蓋章。但該單位和該畢業(yè)生都很急，該單位負責人說：“反正我們已同意接收，只要方便學(xué)生，就可以簡化手續(xù)，誰先蓋章無所謂?！痹摦厴I(yè)生說：“我的體檢和政審都通過了，請給我一次機會，我愿寫保證書，若后續(xù)手續(xù)不全則后果自負?！辫b于此，學(xué)校先蓋了章。誰知過了兩天，該單位并未補辦有關(guān)手續(xù)，而直接將該畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議書退回學(xué)校。典型案例第二節(jié)就業(yè)協(xié)議書典型案例點評：畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書時一定要慎重，必須把雙方的約定以文字形式寫到就業(yè)協(xié)議書上并簽字、蓋章，這樣才具有法律效力。“君子協(xié)議”“口頭協(xié)議”都是空頭支票，沒有法律效力，一旦發(fā)生糾紛，畢業(yè)生的利益將無法得到保障。一般來說，畢業(yè)生最好親自前往用人單位簽字、蓋章，如果一定要將就業(yè)協(xié)議書寄給用人單位簽字、蓋章，那么應(yīng)該要求用人單位先出具書面接收函，以確保萬無一失。第二節(jié)就業(yè)協(xié)議書第二節(jié)就業(yè)協(xié)議書四、簽訂就業(yè)協(xié)議書的注意事項事先約定解約條件認真審查協(xié)議書的內(nèi)容明確違約責任及擔責方式按規(guī)定程序簽訂就業(yè)協(xié)議書確認用人單位的主體資格注意與勞動合同相銜接單方解除三方解除單方解除包括單方擅自解除和單方依法或者依協(xié)議解除。其中，前者屬于違約行為，解約方應(yīng)該向其他當事人承擔違約責任；后者是指當事人一方以法律規(guī)定或協(xié)議約定為依據(jù)解除就業(yè)協(xié)議，不屬于違約行為。三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)過協(xié)商，一致同意廢除已簽訂的協(xié)議，使協(xié)議失去法律效力。三方解除應(yīng)該在就業(yè)計劃上報至省級就業(yè)主管部門之前進行。如果三方解除就業(yè)協(xié)議時就業(yè)派遣計劃已經(jīng)下達，則學(xué)校應(yīng)經(jīng)省級就業(yè)主管部門批準后申請辦理改派手續(xù)。第二節(jié)就業(yè)協(xié)議書五、就業(yè)協(xié)議書的解除會給用人單位造成一定損失；會影響學(xué)校和用人單位之間的長期合作關(guān)系；造成了就業(yè)資源的浪費。畢業(yè)生違約學(xué)校主要行使監(jiān)督審核權(quán)，違約的可能性非常小。學(xué)校違約違約后果用人單位違約會給畢業(yè)生和學(xué)校造成一定損失：已簽約的畢業(yè)生錯過了選擇其他單位的機會；學(xué)校就業(yè)計劃的制訂和上報將受到影響。就業(yè)協(xié)議書經(jīng)三方簽字、蓋章后產(chǎn)生法律效力，任何一方都不能違約。否則，違約方應(yīng)該向被違約方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金。第二節(jié)就業(yè)協(xié)議書六、違約責任及違約的后果勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂勞動合同是為了能夠在法律上確立勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，將雙方的有關(guān)權(quán)利、義務(wù)通過書面合同的形式確定下來，并使之特定化、具體化，從而更好地維護雙方的合法權(quán)益。第三節(jié)勞動合同第三節(jié)勞動合同一、勞動合同的基本內(nèi)容法定條款（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。（3）勞動合同期限。（4）工作內(nèi)容和工作地點。（5）工作時間和休息休假。（6）勞動報酬。（7）社會保險。（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。協(xié)定條款協(xié)定條款是雙方當事人經(jīng)自愿協(xié)商后在勞動合同中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。協(xié)定條款必須符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。是簽訂勞動合同的核心原則。平等自愿原則在簽訂勞動合同時，勞動者與用人單位在平等自愿的基礎(chǔ)上充分表達自己的意愿，就合同的內(nèi)容達成一致意見。協(xié)商一致的原則指當事人雙方在訂立勞動合同時應(yīng)誠實、講信用，不得隱瞞真實情況，更不得有欺詐行為。誠實信用原則是當事人雙方訂立勞動合同時必須遵守的最基本、最重要的原則。合法的原則第三節(jié)勞動合同二、簽訂勞動合同的原則續(xù)訂勞動合同也須平等自愿2017年5月10日，畢業(yè)生小張與某企業(yè)簽訂了為期兩年的勞動合同。在合同履行期間，企業(yè)為了開展新項目，派小張到中國香港地區(qū)參與為期半年的培訓(xùn)。雙方約定，培訓(xùn)期間勞動合同繼續(xù)有效，培訓(xùn)時間計入勞動合同履行期間。2019年5月9日，合同期滿，小張決定解除勞動合同，但該企業(yè)不同意為小張辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)，認為小張必須續(xù)訂勞動合同，否則就要求小張賠償勞動合同履行期間所發(fā)生的培訓(xùn)費8000元。為此，雙方發(fā)生了糾紛。小張向當?shù)貏趧又俨貌块T提出仲裁申請，經(jīng)過調(diào)解，該企業(yè)同意與小張解除勞動關(guān)系，并自動放棄收取培訓(xùn)費。典型案例第三節(jié)勞動合同典型案例點評：這是一起因強迫續(xù)訂勞動合同而產(chǎn)生的勞動糾紛。本案中，小張與該企業(yè)的勞動合同期屆滿，合同終止，雙方的勞動關(guān)系也隨之解除。企業(yè)如果想繼續(xù)維持雙方的勞動關(guān)系，就必須在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)訂勞動合同。如果勞動者不同意，則不能續(xù)訂勞動合同。第三節(jié)勞動合同不誠信的后果2018年6月，某畢業(yè)生王某由于多門功課不及格，不能順利拿到畢業(yè)證和學(xué)位證書，于是通過非法途徑購買了偽造的大學(xué)本科文憑。在通過一系列的筆試、面試后，王某被一家公司錄用。雙方簽訂了兩年的勞動合同，約定試用期為3個月。在雙方履行合同3個月后，該公司為王某調(diào)取檔案辦理社保手續(xù)時發(fā)現(xiàn)王某的證明材料是偽造的，遂通知王某立即解除勞動合同。王某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁請求：認定勞動合同有效，并要求公司支付解除合同的經(jīng)濟補償金。當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會做出裁決：認定雙方簽訂的勞動合同無效，對王某的經(jīng)濟補償金請求不予支持。王某要求公司支付經(jīng)濟補償金的這一請求沒有法律依據(jù)，故不能得到支持。典型案例第三節(jié)勞動合同典型案例點評：王某違背誠實信用的基本原則，偽造材料與用人單位簽訂了勞動合同，侵犯了用人單位的合法權(quán)益，其行為構(gòu)成了欺詐。王某與該公司簽訂的勞動合同從訂立之日起就沒有法律約束力。第三節(jié)勞動合同★（1）要簽訂書面合同。合同一式兩份，畢業(yè)生與用人單位各持一份?！铮?）試用之前簽訂勞動合同。勞動合同約定的試用期是包含在勞動合同期限之內(nèi)的，并且最長不能超過6個月?！铮?）抵制各種不正當收費。在簽訂勞動合同時交納抵押金、風險金等做法都是不合法的?！铮?）完整地理解格式合同的內(nèi)容。為了提高簽約效率，用人單位通常事先擬訂好勞動合同，勞動者查看后再做出是否簽約的決定。也就是說，用人單位提供的勞動合同，其內(nèi)容通常不允許修改，即常說的格式合同。第三節(jié)勞動合同三、簽訂勞動合同的注意事項勞動合同的解除是指勞動合同當事人在勞動合同期限屆滿之前終止勞動合同關(guān)系的法律行為。第三節(jié)勞動合同四、勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，雙方當事人因某種原因，在完全自愿的基礎(chǔ)上解除勞動合同，提前終止勞動關(guān)系的行為。協(xié)商解除勞動合同可以分為兩種情況：用人單位提出解除和勞動者提出解除。協(xié)商解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需要雙方當事人一致同意，合同效力可以自然終止或單方終止。法定解除合同解除劉某該承擔違約責任嗎應(yīng)屆畢業(yè)生劉某與某公司簽訂了就業(yè)協(xié)議書，雙方未在協(xié)議中約定工資福利，但約定違約金為3000元。2018年7月11日，劉某到該公司報到，并與公司簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定試用期為1個月。工作10天后，劉某向公司提出辭職申請，該公司要求劉某承擔違約責任，支付3000元的違約金。該公司認為，勞動合同產(chǎn)生的基礎(chǔ)是就業(yè)協(xié)議書，根據(jù)三方協(xié)議，劉某的辭職行為已構(gòu)成違約，理應(yīng)向公司支付違約金。劉某則認為，自己解除勞動合同的行為合法，不需要支付違約金。那么，劉某是否應(yīng)該承擔違約責任，支付3000元的違約金呢？典型案例第三節(jié)勞動合同典型案例分析：就業(yè)協(xié)議書是勞動者與用人單位基于就業(yè)問題達成的意向協(xié)議，從簽訂之日起即對畢業(yè)生與用人單位有約束力，效力終止于雙方簽訂勞動合同之日。違反就業(yè)協(xié)議書約定的行為只可