普通中小企業(yè)通用規(guī)章制度

普通中小企業(yè)通用規(guī)章制度1.員工入職1.1入職手續(xù)每個(gè)新員工到公司之后，要完成以下入職手續(xù)：填寫入職申請(qǐng)表；提供身份證、畢業(yè)證或工作證等有效證件的復(fù)印件；簽署勞動(dòng)合同；提供個(gè)人銀行卡相關(guān)信息。1.2員工檔案每個(gè)員工都應(yīng)該有一個(gè)完整的員工檔案，包括以下內(nèi)容：員工個(gè)人信息；入職審批文件；員工反饋信息；績效評(píng)估和獎(jiǎng)懲記錄；健康和生育相關(guān)信息；離職手續(xù)。1.3試用期新員工在入職之后，應(yīng)該進(jìn)入試用期。試用期一般為3個(gè)月，有以下規(guī)定：試用期內(nèi)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同；試用期結(jié)束后，員工如未被解除勞動(dòng)合同，將正式成為公司正式員工。2.工作時(shí)間和休假2.1工作時(shí)間公司的正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)，早上9點(diǎn)至中午12點(diǎn)，下午1點(diǎn)至5點(diǎn)。周六、周日為雙休日。2.2加班制度公司在工作高峰期可能需要員工加班，具體規(guī)定如下：加班應(yīng)根據(jù)工作需要，由部門經(jīng)理或人力資源部門審批；每月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)；工作日加班，按1.5倍工資計(jì)算；節(jié)假日加班，按2倍工資計(jì)算。2.3假期制度公司規(guī)定員工年度假期制度如下：應(yīng)休年假：10天；病假：員工因病需要休假，需事先向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并提供有效的病假證明。病假不得超過3天；婚假：結(jié)婚員工有3天婚假；產(chǎn)假：女員工生育，享有98天產(chǎn)假；陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，享有15天陪產(chǎn)假；普通年假：員工已滿1年工作期限，享有5天普通年假。3.員工權(quán)益和保險(xiǎn)3.1社會(huì)保險(xiǎn)公司已為員工購買五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)；醫(yī)療保險(xiǎn)；失業(yè)保險(xiǎn)；工傷保險(xiǎn)；生育保險(xiǎn)；公積金。3.2加班和休息補(bǔ)貼公司在員工加班和節(jié)假日工作時(shí)，按照法律規(guī)定為員工提供應(yīng)得的加班和休息補(bǔ)貼。3.3年終獎(jiǎng)金和績效獎(jiǎng)金公司每年按照實(shí)際經(jīng)營情況，給予員工年終獎(jiǎng)金和績效獎(jiǎng)金。4.行為規(guī)范和紀(jì)律要求4.1行為規(guī)范公司的員工應(yīng)該遵守下列行為規(guī)范：遵紀(jì)守法，不得涉及有悖于國家法律法規(guī)的任何事情；保護(hù)公司商業(yè)機(jī)密和客戶信息的安全；不得參與惡意競爭行為，保持良好的商業(yè)道德。4.2紀(jì)律要求公司的員工應(yīng)該履行以下基本紀(jì)律要求：準(zhǔn)時(shí)到崗，不遲到早退；安全作業(yè)，不違反安全操作規(guī)范；身著整潔、得體的工作服；保護(hù)和愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，遵守公司規(guī)定，不得有浪費(fèi)行為。5.離職和解除勞動(dòng)合同5.1申請(qǐng)離職員工如有離職意向，需要提前30天填寫離職申請(qǐng)表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后才可以離職。5.2解除勞動(dòng)合同公司有權(quán)解除員工的勞動(dòng)合同，具體情況包括：員工無故不到崗位工作5天以上；違反公司規(guī)章制度；不符合工作要求或工作不稱職；改變身體狀況無法勝任工作；犯法或涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪。6.以上是針對(duì)普通中小企業(yè)通用的規(guī)章制度。公司的規(guī)章制度可以根據(jù)