人力資源部崗位工作職責(zé)

第第#頁共6頁人力資部崗位工作職責(zé)人力資部工作職責(zé)人力資部部門職責(zé)職責(zé)細分1.人力資管理制度建設(shè)1）制定公司人力資戰(zhàn)略規(guī)劃。2）編制員工手冊，建立員工日常管理規(guī)范。3）制定公司人事管理制度與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事制度和流程的落實。2.公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與職位說明書的編寫4）公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計。5）編制各部門職責(zé)與各崗位的職位說明書。3.人員招聘管理6）根據(jù)公司人員編制，制定年度人力資需求計劃，招聘計劃。7）招聘渠道的拓展與維護。8）招聘過程中的人才測評與人員篩選。9）人員招聘工作的具體實施。10）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。4.員工培訓(xùn)與開發(fā)11）制定公司年度培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)大綱。12）外部培訓(xùn)講師的聯(lián)系與內(nèi)部講師的管理。13）培訓(xùn)課程的開發(fā)與管理。14）員工培訓(xùn)的組織與過程管理，進行培訓(xùn)效果的評估。15）管理員工因公出國培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育等工作。5.員工績效管理16）員工日常考核。17）設(shè)計公司績效考核方案并組織實施。18）公司績效成果的評估與管理。6.員工薪酬管理19）公司薪酬狀況的調(diào)查分析八p ,提供決策參與依據(jù)。20）制度公司人力成本預(yù)算并監(jiān)督其執(zhí)行情況。21）公司薪酬體系的設(shè)計。22）員工薪資福利的調(diào)整與獎勵實施。7.勞動關(guān)系管理23）定期進行員工滿意度調(diào)查，建立良好的溝通渠道。24）協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管部門及業(yè)內(nèi)企業(yè)的聯(lián)系。25）公司員工勞動合同、人事檔案等資料的管理。26）員工離職與勞動糾紛處理。8.人事管理信息系統(tǒng)管理27）人事信息的錄入、更新。28）提供各類人力資統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分析八p 表單。29）人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護。人力資總監(jiān)崗位名稱人力資總監(jiān)所屬部門人力資部直接上級總經(jīng)理直接下級人力資經(jīng)理任職資格1.學(xué)歷、專業(yè)知識大學(xué)本科以上學(xué)歷，具備人力資管理、行政管理、勞動法、合同法等相關(guān)專業(yè)知識。2.工作經(jīng)驗5年以上大中型企業(yè)人力資管理工作經(jīng)驗，具有3年以上本崗位從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。3.業(yè)務(wù)了解范圍熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)，全面掌握人力資管理知識，熟悉人力資戰(zhàn)略管理與規(guī)劃知識，全面了解國內(nèi)外人力資管理的動向。工作職責(zé)工作內(nèi)容1.人力資戰(zhàn)略規(guī)劃A.公司人力資相關(guān)工作的全面管理。B.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司當(dāng)前的人力資戰(zhàn)略和中長期人才戰(zhàn)略。C.組織實施公司人力資規(guī)劃并檢查其執(zhí)行情況。2.人力資管理制度建設(shè)D.組織編制、審核公司人力資管理制度，上報總經(jīng)理審批。E.監(jiān)督、檢查公司各項人力資管理制度的執(zhí)行情況。F.根據(jù)公司發(fā)展的實際情況，適時的修訂、完善人力資管理制度。3.人力資管理G.建立并完善公司人力資管理體系，研究、設(shè)計人力資管理模式。H.公司高級管理人員的引進、培養(yǎng)、考核與調(diào)配。I.及時處理公司管理過程中出現(xiàn)的重大人力資問題。J.及時向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議。4.人才儲備與開發(fā)管理K.監(jiān)督公司人才庫的建設(shè)及人才儲備管理，保證公司所需各類人才的及時到位。L.為主管級以上的管理人員進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，激發(fā)各級管理人員的潛力。5.分管部門管理M.監(jiān)督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。N.分管部門的考核、培訓(xùn)工作。人力資經(jīng)理崗位名稱人力資經(jīng)理所屬部門人力資部直接上級人力資總監(jiān)直接下級招聘專員、培訓(xùn)專員、績效專員、薪資專員、人事專員任職資格1.學(xué)歷、專業(yè)知識大學(xué)本科以上學(xué)歷，具備人力資管理、行政管理、企業(yè)管理、勞動法、等相關(guān)專業(yè)知識。2.工作經(jīng)驗3年以上人力資管理經(jīng)驗，具有大、中型企業(yè)人力資工作經(jīng)驗者優(yōu)先。3.業(yè)務(wù)了解范圍熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)，全面掌握人力資管理知識，熟悉人力資戰(zhàn)略管理與規(guī)劃知識，全面了解國內(nèi)外人力資管理的動向。工作職責(zé)工作內(nèi)容1.制定人力資管理各項制度A.協(xié)助人力資總監(jiān)編制公司人力資管理的相關(guān)制度，并組織實施。B.根據(jù)公司發(fā)展的實際情況，對相關(guān)人力資管理制度適時地予以修訂完善。2.人力資規(guī)劃與開發(fā)C.組織編制并落實公司人力資發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息。D.組織做好人力資的發(fā)現(xiàn)、挖掘、儲備與開發(fā)工作。E.配合相關(guān)部門開展公司文化建設(shè)活動。3.招聘管理F.協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門制定人力資需求計劃，掌握和控制人員編制總量，制定勞動定員定編方案。G.根據(jù)各部門的人員需求和崗位任職條件，制定人員招聘計劃。H.招聘渠道的開發(fā)與維護。I.組織做好面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄用新員工。4.培訓(xùn)管理J.根據(jù)公司人力資發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資的開發(fā)、引進和培訓(xùn)，建立多層次的培訓(xùn)管理體系。K.根據(jù)公司發(fā)展的需求，制定公司各級人員、各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實施。L.及時對培訓(xùn)效果進行評估，達到提高員工素質(zhì)、增強公司發(fā)展動力的目的。5.績效管理M.制定合理的績效實施方案，并組織實施，監(jiān)督、指導(dǎo)各部門績效考核過程。N.根據(jù)考核結(jié)果，有針對性的對員工進行職務(wù)調(diào)整、薪酬變動、培訓(xùn)等工作。O.根據(jù)公司的任命程序，組織實施管理人員晉升前的考核工作。6.薪酬管理P.協(xié)助人力資總監(jiān)制定具有競爭力的、公平的薪酬管理體系，并貫徹落實。Q.組織做好薪酬調(diào)查，及時掌握勞動力市場價格和同行業(yè)薪酬福利水平信息。R.根據(jù)公司經(jīng)濟效益和外部環(huán)境，制定合理的員工薪酬管理辦法和施行方案。5.按期做好人力資成本分析八p ，提交分析八p報告，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供參考依據(jù)。7.日常事務(wù)管理T.組織做好員工的考勤、考核、調(diào)動、晉升、獎懲與辭退等日常事務(wù)工作。U.組織編制公司所有崗位的職位說明書，并定期修改、審核、建檔。V.與員工溝通，了解其思想動態(tài)，并為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。8.勞動關(guān)系管理W.根據(jù)政府勞動保障部門的規(guī)定，組織制定公司統(tǒng)一的勞動合同文本。.組織做好員工勞動合同簽訂與續(xù)簽事宜。Y.受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時、妥善的解決。招聘專員崗位名稱招聘專員所屬部門人力資部直接上級人力資經(jīng)理直接下級任職資格1.學(xué)歷、專業(yè)知識大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，具備人力資管理、勞動法、行政管理等相關(guān)專業(yè)知識。2.工作經(jīng)驗1年以上人力資工作經(jīng)驗，具有大、中型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。3.業(yè)務(wù)了解范圍了解國家有關(guān)政策法規(guī)，熟悉人力資管理知識，熟悉企業(yè)招聘及培訓(xùn)的運作流程，掌握企業(yè)招聘和培訓(xùn)工作的技巧和方法。工作職責(zé)工作內(nèi)容1.編制公司人員招聘計劃A.收集、匯總公司人力資需求及相關(guān)的招聘信息。B.根據(jù)公司發(fā)展情況及部門人員需求，編制公司人員招聘計劃。2.招聘實施C.根據(jù)人員招聘計劃，制定內(nèi)部及外部招聘方案，依權(quán)限報上級領(lǐng)導(dǎo)審核。D.起草招聘信息、發(fā)布招聘廣告。E.篩選應(yīng)聘人員建立，通知經(jīng)初步篩選合格的人員參加面試。F.組織相關(guān)人員對應(yīng)聘人員進行初試、復(fù)試、聘前測評等。G.發(fā)布錄用通知，辦理新進人員的入職手續(xù)等。3.招聘渠道管理H.需求與相關(guān)招聘網(wǎng)站，人才交流中心、獵頭公司的良好合作。I.規(guī)劃并執(zhí)行校園招聘計劃，開展校園招聘。4.招聘資料管理J.將所有應(yīng)聘人員的建立存檔，建立應(yīng)聘人員信息庫，儲備人才。K.將有關(guān)招聘的資料、文件存檔。培訓(xùn)專員崗位名稱培訓(xùn)專員所屬部門人力資部直接上級人力資經(jīng)理直接下級任職資格1.學(xué)歷、專業(yè)知識大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，具備人力資管理、人員培訓(xùn)、法律等相關(guān)專業(yè)知識。2.工作經(jīng)驗2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有大、中型企業(yè)相關(guān)職位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。3.業(yè)務(wù)了解范圍了解國家相關(guān)政策和法規(guī)，熟悉人力資管理知識，熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)的運作流程，掌握培訓(xùn)需求分析R 與培訓(xùn)效果評估的方法。運作流程，掌握企業(yè)招聘和培訓(xùn)工作的技巧和方法。工作職責(zé)工作內(nèi)容1.編制公司員工培訓(xùn)計劃A.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，組織編制公司及各部門年度、季度、月度培訓(xùn)計劃。B.調(diào)查、收集、匯總公司各部門人員的培訓(xùn)需求。C.根據(jù)計劃安排和人員培訓(xùn)需求編制培訓(xùn)實施方案，選擇師資，明確費用預(yù)算。2.培訓(xùn)組織與實施D.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批的培訓(xùn)實施方案，具體安排培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)工作順利完成。E.配合講師做好培訓(xùn)前、培訓(xùn)中的相關(guān)工作。3.培訓(xùn)效果評估F.收集相關(guān)人員對培訓(xùn)實施情況的評估問卷，為培訓(xùn)效果評估做好準(zhǔn)備工作。G.在每次培訓(xùn)結(jié)束后的一個月內(nèi)，做出對培訓(xùn)效果的評估報告。H.總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗，改進培訓(xùn)工作，提高公司培訓(xùn)工作的整體水平。4.培訓(xùn)信息管理I.收集國內(nèi)外培訓(xùn)信息，了解本行業(yè)培訓(xùn)動態(tài)。J.收集、整理培訓(xùn)資料、培訓(xùn)課程，并歸類存檔。K.建立員工培訓(xùn)檔案，做好更新、保管工作。5.員工外部培訓(xùn)管理L.根據(jù)公司各部門業(yè)務(wù)需求組織員工進行外部培訓(xùn)，如專業(yè)培訓(xùn)、出國進修等。M.與外部培訓(xùn)單位建立良好的合作關(guān)系，以滿足公司員工外部培訓(xùn)的需要。N.評估與本公司有合作關(guān)系的外部培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)能力和培訓(xùn)效果，提出必要的改進建議?？冃T崗位名稱績效專員所屬部門人力資部直接上級人力資經(jīng)理直接下級任職資格1.學(xué)歷、專業(yè)知識大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，具備人力資管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)知識。2.工作經(jīng)驗2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有大、中型企業(yè)相關(guān)職位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。3.業(yè)務(wù)了解范圍熟悉國家相關(guān)政策和法規(guī)，熟悉人力資管理知識，熟悉企業(yè)績效考核運作流程。工作職責(zé)工作內(nèi)容1.編制績效管理制度與考核方案A.協(xié)助部門經(jīng)理制定公司績效管理制度與工作流程。B.協(xié)助部門經(jīng)理制定績效考核計劃與考核指標(biāo)體系。C.根據(jù)考核指標(biāo)體系，編制考核表。2.實施績效考核D.組織對員工的績效考核工作，確保組織績效考核工作的順利開展。E.根據(jù)績效要求，與相關(guān)部門人員進行績效溝通，落實績效考核結(jié)果。F.實時記錄員工的工作狀態(tài)、工作效果和成績。G.受理員工考核申訴，調(diào)查核實，反饋處理結(jié)果。3.績效考核總結(jié)H.召開考核人員的工作例會，分析力 存在的問題，及時匯報。I.根據(jù)績效考核結(jié)果，會同相關(guān)部門的意見，提出對各類人員的獎懲、晉升、職務(wù)調(diào)整等處理意見。J.將每個月的績效考核資料、文件進行歸檔管理。薪資專員崗位名稱薪資專員所屬部門人力資部直接上級人力資經(jīng)理直接下級任職資格1.學(xué)歷、專業(yè)知識大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，具備勞動經(jīng)濟、人力資管理、檔案管理和勞動法等相關(guān)專業(yè)知識。2.工作經(jīng)驗1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有大、中型企業(yè)相關(guān)職位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。3.業(yè)務(wù)了解范圍熟悉國家相關(guān)政策法規(guī)，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利體系，了解社會保險機構(gòu)辦事流程與相關(guān)規(guī)定，了解國內(nèi)外人力資管理新動向與同行業(yè)薪酬福利水平。工作職責(zé)工作內(nèi)容1.建立薪酬福利體系A(chǔ).依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及當(dāng)?shù)赝袠I(yè)薪酬水平，協(xié)助人力資經(jīng)理制定適合公司發(fā)展水平的薪酬福利體系，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。B.與績效管理工作人員配合，使公司薪資方案更具競爭力和公平性。2.薪酬調(diào)查C.通過各種渠道了解當(dāng)?shù)卣w薪酬水平和同類型企業(yè)的薪酬水平，為公司制定公平、合理的薪酬福利政策與工資標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)。D.調(diào)查、了解公司內(nèi)部員工對目前薪酬狀況的滿意程度。E.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫，統(tǒng)計、分析八P 薪酬數(shù)據(jù)，進行公司人力成本的核算與預(yù)測，定期提供分析八p報告。3.薪酬日常管理F.每月末根據(jù)公司薪酬方案和員工考勤表，編制工資表，報送財務(wù)部，確保員工工資按時發(fā)放。G.核發(fā)員工獎金。4.勞動保障與福利管理H.根據(jù)國家及地方有關(guān)政策，協(xié)助建立公司勞動保障體系。I.根據(jù)相關(guān)規(guī)定為員工辦理福利保險、基數(shù)核定、保險費繳納等。J.協(xié)助有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)處理、解決勞動糾紛、薪酬爭議等相關(guān)問題。人事專員崗位名稱人事專員所屬部門人力資部直接上級人力資經(jīng)理直接下級任職資格1.學(xué)歷、專業(yè)知識大學(xué)本科以上學(xué)歷，具備人力資管理、勞動經(jīng)濟、企業(yè)管理、勞動法等相關(guān)專業(yè)知識。2.工作經(jīng)驗1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有大、中型企業(yè)相關(guān)職位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。3.業(yè)務(wù)了解范圍熟悉國家相關(guān)政策法規(guī)，全面掌握人力資管理知識，掌握勞動關(guān)系管理知識和最新動向，全面了解國內(nèi)外人力資管理新動向，熟悉檔案管理專業(yè)知識。工作職責(zé)工作內(nèi)容1.員工日常管理A.根據(jù)人力資經(jīng)理的安排，編寫公司各部門各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司的實際發(fā)展需要，對職位說明書進行修改和完善。B.辦理員工請假、出差、出國等手續(xù)，及時統(tǒng)計員工請假、休假及出勤情況。2.勞動關(guān)系管理C.根據(jù)政府及地方相關(guān)部門的規(guī)定，編制公司統(tǒng)一的勞動合同文本。D.辦理員工勞動合同的簽訂、變更與終止等相關(guān)事宜。E.辦理