茶葉生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)勞動(dòng)合同

茶葉生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)勞動(dòng)合同本勞動(dòng)合同（以下簡稱“合同”）由雇主和受雇者雙方自愿簽訂，遵照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國合同法》及其它相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)平等、自愿的原則，共同遵守，該合同適用于茶葉生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)的崗位。第一條合同目的本合同旨在明確雇主與受雇者之間的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范茶葉生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)的工作內(nèi)容和工作標(biāo)準(zhǔn)，保障受雇者的合法權(quán)益。第二條合同期限本合同自（起始時(shí)間）起至（結(jié)束時(shí)間）止。第三條工作內(nèi)容茶葉生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)應(yīng)負(fù)責(zé)茶葉生產(chǎn)技術(shù)及管理工作，包括但不限于茶葉生產(chǎn)流程、茶葉品質(zhì)、茶葉安全等相關(guān)工作。茶葉生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)應(yīng)對茶葉生產(chǎn)過程及相關(guān)技術(shù)進(jìn)行監(jiān)護(hù)、指導(dǎo)和應(yīng)對，確保茶葉生產(chǎn)質(zhì)量符合國家規(guī)定和公司要求。完成上級交辦的其他工作。第四條工作地點(diǎn)茶葉生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)的工作地點(diǎn)為（工作地點(diǎn)名稱）。第五條工作時(shí)間和休息時(shí)間茶葉生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)工作時(shí)間為每周45小時(shí)，事先經(jīng)過工作安排確認(rèn)，是按照靈活制度執(zhí)行的。在任何情況下，受雇者都有權(quán)享有法定的休息日和節(jié)假日。第六條工資和福利待遇茶葉生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)薪資包括基本工資和績效工資，按月發(fā)放。具體數(shù)額為（工資數(shù)額）；如有特殊情況，雇主有權(quán)調(diào)整薪資。但調(diào)整應(yīng)提前告知并經(jīng)過雙方協(xié)商確定。受雇者享有法定社會(huì)保險(xiǎn)（社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷/職業(yè)病保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)）及住房公積金等福利待遇。第七條保密協(xié)議茶葉生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)應(yīng)根據(jù)公司的保密制度，保守公司和客戶的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)秘密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反，公司將依法追究法律責(zé)任。第八條違約責(zé)任如果受雇者的行為嚴(yán)重違約，損害了公司的利益，雇主有權(quán)隨時(shí)解除合同，并要求受雇者承擔(dān)由此所產(chǎn)生的損失。如果受雇者無故缺勤或有違規(guī)行為，公司有權(quán)扣除其相應(yīng)的工資；如情節(jié)嚴(yán)重，經(jīng)過嘗試體現(xiàn)管理，仍不能使其改正，公司有權(quán)隨時(shí)解除該合同。第九條其他本合同如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對爭議進(jìn)行仲裁或訴訟解決。本合同一式兩份，具有同等法律效力，雇主和受雇者各執(zhí)一份。第十條合同解除因不可抗力原因，本合同在合同期內(nèi)終止的，雙方不承擔(dān)賠償責(zé)任；因受雇人的原因，擅自離職的，視為受雇人違約，公司有權(quán)解除該合同；因受雇人的個(gè)人原因，毅然要求解除該合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知公司，經(jīng)過公司考核同意即可解除該合同第十一條有效期本合同經(jīng)雇主與受雇者簽字或蓋章生效，并在雙方協(xié)商下進(jìn)行修改和補(bǔ)充。##第十二條簽署雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)本合同生效，并于_