勞動合同管理制度

勞動合同管理制度一、目的本制度的目的是規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于在本公司工作并與公司簽訂勞動合同的所有員工。所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關(guān)系。三、管理職責(zé)公司勞動人事部門負責(zé)本公司的勞動合同管理工作，主要職責(zé)包括：1.認真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策；2.依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；3.加強勞動合同的基礎(chǔ)工作，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標準化。四、勞動合同的訂立勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司與員工簽字蓋章后，各執(zhí)一份。五、勞動合同簽訂時間1.在新進員工辦理完入職手續(xù)之后一個月內(nèi)與員工訂立勞動合同。2.新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關(guān)系（若確實無法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動關(guān)系的個人聲明）后，公司方可與之簽訂勞動合同。六、勞動合同的內(nèi)容根據(jù)《勞動法》規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備內(nèi)容：1.勞動合同期限；2.工作內(nèi)容；3.勞動保護和勞動條件；4.勞動報酬；5.勞動紀律；6.勞動合同終止的條件；7.違反勞動合同的責(zé)任。七、勞動合同期限1.原則上由公司和員工雙方協(xié)商確定；對于董事會直接任命人員的勞動合同期限由董事會確定。2.續(xù)訂勞動合同時，原則上與原合同期相同。3.員工要求提前解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日向公司人事部門書面提出，未提前通知的，公司可酌情要求員工賠償因急辭工而給公司帶來的損失。4.公司對必須保密的技術(shù)信息與經(jīng)營信息，約定保密責(zé)任。對負有保密責(zé)任的員工，要求解除勞動合同的，應(yīng)提前六個月書面通知公司。5.員工被提前解除勞動合同的，符合應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的，公司將按有關(guān)規(guī)定進行經(jīng)濟補償。6.違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。7.勞動合同自合同期限超始日起生效。8.如果公司和員工認為需要，可以經(jīng)過協(xié)商一致并以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充或廢止。任何一方都不得擅自變更。如果協(xié)商不成，勞動合同應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行。9.當合同期滿、勞動合同主體資格喪失或已無法履行合同等情況出現(xiàn)時，勞動合同可以終止。10.如果員工出現(xiàn)以下情形之一，將被視為嚴重違反勞動紀律，公司可以根據(jù)勞動法第二十五條的規(guī)定隨時解除勞動合同（簡稱辭退）：1)攜帶兇器進入公司，并有危害他人人身或財產(chǎn)安全的企圖或行為；2)攜帶危險品進入公司或知情不報，給公司或他人造成損害