本期權(quán)激勵(lì)協(xié)議

本期權(quán)激勵(lì)協(xié)議簡(jiǎn)介「本期權(quán)激勵(lì)協(xié)議」（以下簡(jiǎn)稱協(xié)議）是由公司名稱（以下簡(jiǎn)稱公司）制定的，旨在通過發(fā)行期權(quán)的方式激勵(lì)公司員工在工作中發(fā)揮更大的力量，提高公司績(jī)效。目的和意義在當(dāng)下激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力在于人才的優(yōu)劣，好的員工不僅能夠提升企業(yè)的績(jī)效和效率，也是吸引領(lǐng)先投資者的關(guān)鍵。激勵(lì)與挽留優(yōu)秀人才是企業(yè)重要的任務(wù)之一，除了薪資福利激勵(lì)外，期權(quán)激勵(lì)也被越來越多的企業(yè)采用。期權(quán)激勵(lì)是一種以期權(quán)作為激勵(lì)手段來激發(fā)員工積極性的方式，可以實(shí)現(xiàn)員工與公司利益的同步，使員工在公司的業(yè)務(wù)長(zhǎng)期發(fā)展中具有穩(wěn)定性，更有利于保持企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。協(xié)議主要內(nèi)容定義在本協(xié)議中，「期權(quán)」指向員工提供的股票期權(quán)；「授予對(duì)象」是指公司擬為其員工授予期權(quán)；「授予行為」是指公司依照本協(xié)議為授予對(duì)象授予期權(quán)的行為。方式本協(xié)議旨在鼓勵(lì)授予對(duì)象更多的期權(quán)以呈現(xiàn)公司的股東利益，但公司不會(huì)出售或者分配公司的股票給授予對(duì)象。在授予期權(quán)后，員工需要自行決定是否行使期權(quán)。條件公司將根據(jù)員工的績(jī)效、職位、職責(zé)和貢獻(xiàn)等因素在一年度內(nèi)授予員工期權(quán)。員工必須是公司的全職員工，具有享受該計(jì)劃中期權(quán)的資格。授予期間為4年，每年授予25%的期權(quán)，假設(shè)首次授予數(shù)量為100個(gè)單位，則在四年內(nèi)過去的每一年分別授予25個(gè)單位的期權(quán)。行權(quán)員工可在授予期滿后1年內(nèi)行使期權(quán)，或在雇傭關(guān)系終止后三個(gè)月內(nèi)行使且須符合以下條件:在期權(quán)行使日前于公司內(nèi)至少連續(xù)工作2年，或于期權(quán)行使日前被公司以援引「長(zhǎng)期疾病、暫停工作、辭職、退休或死亡」作為原因終止雇傭。風(fēng)險(xiǎn)提示本協(xié)議中期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃含有一定的風(fēng)險(xiǎn)，員工需注意授予行為的決定，本計(jì)劃并不保證員工能夠獲得任何收益。同時(shí)，市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)等也可能會(huì)對(duì)員工期權(quán)的價(jià)值產(chǎn)生不利影響。結(jié)論「本期權(quán)激勵(lì)協(xié)議」是企業(yè)管理中的重要內(nèi)容之一，適當(dāng)?shù)募?lì)方式能夠提高員工的積極性和工作效率，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和績(jī)效。本協(xié)議的內(nèi)容、條件