股權(quán)激勵(lì)期權(quán)首次公告

2、東莞勁勝精密組件（以下簡(jiǎn)稱“勁勝”或“公司”）劃授出總數(shù)的10%，占本簽署時(shí)公司股本總額的0.31%。每份擁有在有效期內(nèi)以本激勵(lì)確定的行權(quán)價(jià)格和行權(quán)條件購(gòu)買1股勁勝的權(quán)利。本的來(lái)源為勁勝向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)預(yù)留的授予須在每次前召開董事會(huì)，確定本次的權(quán)益數(shù)相關(guān)部門備案，并在指定按要求及時(shí)準(zhǔn)確披露本次情況的及激勵(lì)3、本激勵(lì)授予的的行權(quán)價(jià)格為13.95元。勁行權(quán)前發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)紅利、拆細(xì)或縮股、配股、派息等事宜，行權(quán)價(jià)格將做相應(yīng)的調(diào)整；行權(quán)前若公司增發(fā)，行權(quán)價(jià)4、勁勝行權(quán)前發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)紅利、整；行權(quán)前若公司增發(fā)，數(shù)量及所涉及的標(biāo)的總數(shù)不自預(yù)留部分的日起24個(gè)月后的首個(gè)日起自預(yù)留部分的日起36個(gè)月后的首個(gè)日起自預(yù)留部分的日起48個(gè)月后的首個(gè)日起7、勁勝承諾不為激勵(lì)對(duì)象依激勵(lì)獲取有關(guān)權(quán)益提供以及其他的財(cái)務(wù)資助，包括為其提供擔(dān)保。劃；公司副總經(jīng)理兼董事會(huì)、紀(jì)檢先生作為持股5%以決時(shí)關(guān)聯(lián)股東回避表決）的程序后參與本次激勵(lì)，其余持股5%以增發(fā)新股、資產(chǎn)注入、可轉(zhuǎn)債等重大事項(xiàng)。 指。勵(lì)指以勁勝為標(biāo)的，對(duì)董事、高管、中層管理人員、公司技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員、子公司主要管、指指本次激勵(lì)中獲得 的勁勝 指為日。指指激勵(lì)對(duì)象根據(jù)激勵(lì)，行使其所擁有的的行為，在本中行權(quán)即為激勵(lì)對(duì)象按照激勵(lì)設(shè)定的條件標(biāo)的的行為。指指本所確定的激勵(lì)對(duì)象勁勝 的價(jià)指指《指指《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行指指監(jiān)督管理所指元指公司技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員勝激勵(lì)存續(xù)期間經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后納入激勵(lì)的激勵(lì)對(duì)象。本激勵(lì)涉及的激勵(lì)對(duì)象包括公司董事、高管、中層管理人員、公司本授出總數(shù)的10%，占本簽署時(shí)公司股本總額的0.31%。（二）標(biāo)的來(lái)標(biāo)的來(lái)源為公司向激勵(lì)對(duì)象定向勁勝予水有特殊貢獻(xiàn)的其他人員共計(jì)50人1、本激勵(lì)對(duì)象未參與兩個(gè)或兩個(gè)以上上市公司股權(quán)激勵(lì)。激勵(lì)對(duì)象公司總經(jīng)理先生為持股5%以上的主要股東，需經(jīng)股東大會(huì)表決通過(guò)（股勵(lì)對(duì)象公司副總經(jīng)理兼董事會(huì)、紀(jì)檢先生作為持股5%表決時(shí)關(guān)聯(lián)股東回避表決）的程序后參與本次激勵(lì)，其余持股5%以上的主要股東或?qū)嶋H控制人及其配偶與直系近親屬未參與本激勵(lì)；2、先生為勁勝董事長(zhǎng)、實(shí)際控制人，與激勵(lì)對(duì)象、3、上述任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)本獲授的公司均未超過(guò)公司總股本1%；4、上述激勵(lì)對(duì)象的、職務(wù)信息將登在所公告5、預(yù)留的授予須在每次前召開董事會(huì)，確定本次的權(quán)益（一）激勵(lì)的有效本有效期為次之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)6年登記、公告等相關(guān)程序。授予日必須為日，且不得為下列區(qū)間日：公告日期的，自原預(yù)約公告日前30日起算；日必須為日，但不得在下列期間內(nèi)行權(quán)：報(bào)告公告日期的，自原預(yù)約公告日前30日起算；月內(nèi)的最后一個(gè)日當(dāng)日止月內(nèi)的最后一個(gè)日當(dāng)日止自預(yù)留部分的日起24個(gè)月后的首個(gè)日起自預(yù)留部分的日起36個(gè)月后的首個(gè)日起自預(yù)留部分的日起48個(gè)月后的首個(gè)日起公司每年實(shí)際生效的份額將根據(jù)激勵(lì)對(duì)象和公司業(yè)績(jī)考核結(jié)1、激勵(lì)對(duì)象為公司董事和高級(jí)管理人員的，其在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的的本公司。的《公司法》、《法》等相關(guān)、規(guī)范性文件和《公司章程》的規(guī)定。 2 在公司層面業(yè)績(jī)考核達(dá)標(biāo)的情況下，按照《東莞勁勝精密組件有限公系數(shù)×激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年行權(quán)額度優(yōu)秀良好合格0其中：Q0為調(diào)整前的數(shù)量；n為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送；為調(diào)整后的數(shù)量其中：Q0為調(diào)整前的數(shù)量；n為縮股比例（即1股公司縮其中：P0為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格；n為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送紅利、拆細(xì)的比率；P為調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格。其中：P0為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格；P1為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤價(jià)；P2為配股其中：P0為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格；n為縮股比例；P其中：P0為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格；V為每股的派息額；P 程》和激勵(lì)的規(guī)定向公司董事會(huì)出具專業(yè)意見。 1、日會(huì)計(jì)處理：由于日尚不能行權(quán)，因此不需要進(jìn)行相關(guān)會(huì)計(jì)處理。公司將在日采用Black-Scholes定價(jià)模型確定假設(shè)勁勝授予日收盤價(jià)是在激勵(lì)草案公布前1年-2015年成本攤銷情況見下表（不含預(yù)留部分：價(jià)值確定的相關(guān)規(guī)定，需要選擇適當(dāng)?shù)墓乐的Ｐ蛯?duì)的公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)算。公司選擇Black-Scholes模型來(lái)計(jì)算的公允價(jià)值，并于用1、行權(quán)價(jià)格：激勵(lì)草案公布前1日的公司標(biāo)的收盤價(jià)13.95元和激勵(lì)草案公布前30個(gè)日內(nèi)的公司標(biāo)的2、日價(jià)格：13.95元（注：假設(shè)日的價(jià)格為激勵(lì)草案公（一）公司出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，本即行終止（1）國(guó)家、《公司章程》或公司管理規(guī)章制度的規(guī)定，或、經(jīng)營(yíng)和技術(shù)等損害公司利益、聲譽(yù)等的違法行為，直接或間因行為被依法刑事責(zé)任使的終止行權(quán)，其未獲準(zhǔn)行權(quán)的作廢。因個(gè)人而致使公司提出解除或終止合同（包括被公司辭退、；喪失能力；使的繼續(xù)保留行權(quán)權(quán)利，并在6個(gè)月內(nèi)完成行權(quán)，其未獲準(zhǔn)行權(quán)的激激 （草案（10）其它董事會(huì)薪酬與考核認(rèn)定的情況使的繼續(xù)保留行權(quán)權(quán)利，并在6個(gè)月內(nèi)完成行權(quán)，其未獲準(zhǔn)行權(quán)的（1）合同、聘用合同到期后，雙方不再續(xù)簽合同的到法定退休且退休后不繼續(xù)在公司任職的經(jīng)和公司協(xié)商一致提前解除合同、聘用合同的其它董事會(huì)薪酬與考核認(rèn)定的情況。激勵(lì)