勞動者續(xù)簽勞動合同模板3篇

勞動者續(xù)簽勞動合同模板3篇（勞動合同）對于保障勞動者的合法權(quán)益,發(fā)揮勞動者的樂觀性與制造性,提高勞動生產(chǎn)率,增加企業(yè)活力,都有著非常重要的意義。那么簽訂勞動合同需要留意什么呢?以下是我整理的勞動合同，歡迎參考閱讀。

勞動者續(xù)簽勞動合同模板1

甲方：

乙方：

甲乙雙方本著互利共贏.共同進展為基礎(chǔ)，甲方為乙方供應(yīng)高端技術(shù)、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，乙方在市場上進行銷售，在保證甲方利益的基礎(chǔ)上，乙方得到相應(yīng)的利益。因此雙方自愿達成以下協(xié)議，并且自愿遵守此協(xié)議的各項規(guī)定的內(nèi)容。雙方達成以下協(xié)議：

1.甲乙雙方簽訂本合同后，乙方即作為甲方銷售人員在甲方不違反雙方所商定工作事項的前提下，乙方除重大疾病或死亡及退休年齡外，不得以任何理由退出本公司，同樣甲方在乙方不違反公司制度及雙方所商定工作事項的前提下(除公司破產(chǎn))，也不行辭退乙方，否則乙方可向有關(guān)部門追究違約方責(zé)任。

2.甲乙雙方簽訂本合同后，前三個月為試用期，業(yè)務(wù)費用(不包括吃。住.出租車費用)由甲方擔(dān)當，出差補助市內(nèi)每天80元，出市每天補助100元。三個月后出差費用從乙方業(yè)務(wù)提成中扣除，甲方不再擔(dān)當任何差旅費及補助費用。

3.合同簽訂后，甲方每月給乙方1000元基本工資，每月報銷150元電話費用，年度依據(jù)銷售額完成狀況進行基本工資通算，超出1000元部分年底結(jié)算一次付清。

4.甲方向乙方每月供應(yīng)3000元的出差費用，該款項從乙方提成款中扣除。

乙方必需保證每月的出差時間不能低于25天，每天必需用動身地座機向公司回電話，動身返廠后，必需在一周之內(nèi)憑有效票據(jù)按公司的管理規(guī)定進行沖賬。

5.業(yè)務(wù)不分省份，有信息必需到辦公室登記，以免產(chǎn)生業(yè)務(wù)沖突。損壞公司形象。

6.三個月試用期后無業(yè)績者應(yīng)自動調(diào)離銷售崗位，參與車間組合，組合不上者自動下崗。一切待遇取消。若本人仍情愿留在公司跑業(yè)務(wù)，差旅費公司不付，待有業(yè)績后按規(guī)定支付其基本工資+提成。

7.工資待遇：視完成銷售額的數(shù)量來計算基本工資，

工資=基本工作+電話費+提成+年底分紅

8.基本工資的計算方式;

8.1)全年完成銷售收入100萬元，月工資1000元

8.2)全年完成銷售收入200萬元，月工資1500元

8.3)全年完成銷售收入300萬元，月工資20_元

8.4)全年完成銷售收入400萬元，月工資2500元

8.4)全年完成銷售收入500萬元，月工資3000元，嘉獎50000元

8.5)全年完成銷售收入600萬元，月工資4000元，嘉獎60000元

8.6)全年完成銷售收入700萬元，月工資5000元，嘉獎75000元

8.7)全年完成銷售收入800萬元，月工資7000元，嘉獎85000元

8.8)全年完成銷售收入900萬元，月工資9000元，嘉獎100000元

8.9)全年完成銷售收入1000萬元，月工資10000元，嘉獎120_0元以此類推動行計算

9.甲方與乙方經(jīng)協(xié)商，銷售提成按產(chǎn)品銷售價的5%提成，質(zhì)量保證金除外，如質(zhì)保金到期后，乙方必需負責(zé)該款項的回收，為更好發(fā)揮銷售人員的樂觀性，款到公司賬戶后按該款項的30%給乙方提成，設(shè)備提成款在合同履行結(jié)束(除質(zhì)保金外款項全部到位)時，一次性付給乙方。產(chǎn)品的銷售價格必需按公司討論所定的價格執(zhí)行。

10.全部成套設(shè)備公司都有內(nèi)定銷售價格，若特別緣由銷售低于內(nèi)定價格的設(shè)備，必需經(jīng)公司同意后方能簽訂合同，但提成額按售價(扣除質(zhì)保金的)的3%提取。若特別緣由銷售高于內(nèi)定價格的設(shè)備，高出部分按50%提成。

11.乙方在甲方任職期間由甲方供應(yīng)性能良好.證件齊全有效的車輛。甲方僅負責(zé)繳納（保險）費其他一切費用全部由乙方負責(zé)。車輛全部權(quán)屬于甲方，乙方只有使用權(quán)。銷售員在（離職）前三天應(yīng)當把該車輛的有關(guān)證件及車輛完好地交給甲方。

12.保持車輛原狀，未經(jīng)甲方允許不得擅自改裝.更換.增設(shè)（其它）設(shè)施，不得利用甲方車輛作非法用途。

13.愛護甲方車輛全部權(quán)不受侵害，不得專賣.抵押.質(zhì)押.典當.轉(zhuǎn)借.轉(zhuǎn)租及營運等事項。

14.乙方在甲方公司任職期間不得以任何名目介紹.銷售其他公司的產(chǎn)品，也不能以任何名目購買其他公司的任何產(chǎn)品來進行銷售，否則甲方有權(quán)追究乙方違害公司利益的責(zé)任，以其所交易金額的10倍對乙方進行懲罰，并且乙方必需退還甲方本年度的全部借款，否則甲方有追究乙方經(jīng)濟賠償?shù)臋?quán)利，由此造成的一切法律責(zé)任和經(jīng)濟損失全部由乙方擔(dān)當。并解除勞動合同。

15.乙方應(yīng)嚴格遵守公司的各項（規(guī)章制度），對公司的一切業(yè)務(wù)必需保密，不得外泄，一經(jīng)發(fā)覺甲方有權(quán)追究乙方的責(zé)任。并解除勞動合同。

16.合同效力：

以上條款，乙方已完全理解，本合同甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。

17.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具法律效力。

甲方：簽字(蓋章)：

乙方：簽字(蓋章)：

簽字時間：

簽字地點;

勞動者續(xù)簽勞動合同模板2

甲方：(聘用單位)

乙方：(受聘人)

甲乙雙方依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，根據(jù)自愿、公平、協(xié)商全都的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：自年月日至年月日止，聘用期暫定為年，合同期滿聘用關(guān)系自然終止，依據(jù)需要確定是否續(xù)簽。

2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

其次條工作崗位

1、甲方依據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的專業(yè)特長，明確乙方的

2、甲方依據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作力量和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位。

第三條工作條件和勞動愛護

1、甲方依據(jù)乙方工作崗位的實際狀況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方供應(yīng)必要的勞動愛護用品。

2、甲方可依據(jù)工作需要組織乙方參與必要的業(yè)務(wù)學(xué)問培訓(xùn)。

第四條工作酬勞

1、甲方按月支付乙方，工資按基本工資+住勤補助

2、甲方支付給乙方的工資總額中包涵養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金，甲方不再另行支付。

第五條工作紀律

1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺聽從甲方的管理、（教育）。

3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方單位的有關(guān)規(guī)定賜予相應(yīng)的經(jīng)濟懲罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成全都看法的，原合同連續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件消失時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲方單位工程項目完工，聘用合同自行終止。

4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商全都，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)不能勝任甲方支配的工作的;

(2)嚴峻違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)有意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴峻損失的;

(4)嚴峻失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作。

(2)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7.甲方未根據(jù)聘用合同商定支付工作酬勞或者供應(yīng)工作條件的。

8.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條其它事項

1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

甲方(蓋章)乙方(簽字)

代表(簽字)

簽約時間：年月簽約時間：年日日月

勞動者續(xù)簽勞動合同模板3

甲方：有限公司(以下稱“甲方”)

法定代表人或負責(zé)人:

住宅：郵編：

聯(lián)系電話：

乙方：(以下稱“乙方”

家庭住址：郵編：

戶籍地址：郵編：

聯(lián)系固定電話：移動電話：

緊急聯(lián)系人：緊急聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)自愿、公平、協(xié)商全都的原則，簽訂本勞動合同。

1.勞動合同期限

1.1依法應(yīng)告知乙方的相關(guān)事項，甲方均已照實告知。

1.2乙方向甲方承諾：與其他用人單位不存在勞動、勞務(wù)及其他雇傭關(guān)系，不存在尚具法律效力的保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議;在本合同履行期間，未經(jīng)甲方允許，不得在其他單位兼職。向甲方提交的全部材料均是真實、合法、有效的，陳述的一切信息資料均是真實的，并情愿接受甲方的《（員工手冊）》及最新相關(guān)規(guī)章制度的約束。

1.3本合同類型為固定期限合同：本合同自月起至年月日止。試用期1.4試用期限自用工之日起計算。

2.工作內(nèi)容與工作地點

2.1甲方依據(jù)工作需要，可以對乙方在工作期限、工作崗位、工作地點做出必要的調(diào)整，對此，乙方確認已被事先照實告知，并表示接受。

2.2乙方的工作地址為：

2.3乙方的工作內(nèi)容為從事

2.4乙方須根據(jù)甲方確定的崗位責(zé)任，按時、按量完成工作任務(wù)。

2.5乙方須在規(guī)定的時間內(nèi)，將全部精力、力量和技術(shù)，僅用于履行本合同規(guī)定的義務(wù)上，除確保自身的工作達到甲方為其規(guī)定的（崗位職責(zé)）標準外，還應(yīng)完成甲方為其支配的本崗位工作以外的臨時工作，盡最大努力幫助甲方達到或超過預(yù)期的商業(yè)目的，并不得從事兼職或其次職業(yè)。

3.工作時間和休息休假

3.1乙方的崗位實行：

標準工時制□不定時工時制□綜合計算工時制

3.2休息休假根據(jù)國家法律法規(guī)的標準執(zhí)行。

3.3乙方如未經(jīng)批準或因其自身緣由未完成工作而自行延長工作時間的，甲方有權(quán)對乙方所延長的工作時間不支付酬勞。

4.勞動酬勞

4.1乙方的勞動酬勞由基本工資、考核工資等項目構(gòu)成。所得酬勞不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

(1)月基本工資為元，其中試用期間的基本工資標準為元。

(2)月考核工資基數(shù)為元。甲方依據(jù)相應(yīng)的考核規(guī)定，對乙方進行必要考核，依據(jù)考核結(jié)果計算發(fā)放。

4.2甲方在次月的

4.3甲方將依法代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個人所得稅等費用。

4.4由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足或非因勞動者本人緣由造成甲方停工、停業(yè)，且甲方?jīng)]給乙方支配工作的，甲方應(yīng)根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方基本生活費。

5.社會保障

5.1依據(jù)國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，乙方參與下列社會保險：

城保□小鎮(zhèn)保(□享受補貼□不享受補貼)□外來從業(yè)人員綜合保險，

5.2乙方如在工作時間發(fā)生工傷事故，需24小時之內(nèi)馬上通知甲方，并由甲方向勞動行政部門申報認定，依據(jù)認定結(jié)果作出相應(yīng)處理。若乙方延誤通知甲方，造成甲方對事故經(jīng)過無法取證，由此引發(fā)的一切責(zé)任，由乙方擔(dān)當。

6.勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

6.1甲方供應(yīng)勞動工作條件和必要的勞動防護用品及執(zhí)行符合國家職業(yè)危害防護標準的要求。

6.2乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制訂的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生，確保自身與他人的生命平安。如有違反，將擔(dān)當甲方規(guī)章制度的相應(yīng)紀律處分和經(jīng)濟損失賠償?shù)取?/p>

7.勞動合同的解除和終止

7.1經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商全都，本合同可以解除。

7.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

7.3符合法定終止條件的，嚴峻違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律的，本合同終止。

7.4甲方解除或終止乙方勞動合同，均以退工單為準。

7.5乙方具有下列情形之一的，甲方可即時解除本合同并無需擔(dān)當任何經(jīng)濟補償金。

7.6未能在30天內(nèi)完整供應(yīng)甲方要求的錄用相關(guān)資料，致使甲方不能依法確立勞動關(guān)系或辦理相關(guān)法定手續(xù)等的。

7.7供應(yīng)虛假資料的。

7.8擅自離崗連續(xù)滿三個工作日，視為自動離職的。

7.9勞動合同解除、終止后，乙方應(yīng)依法并按甲方有關(guān)規(guī)定，進行必要的工作交接。

7.10由于乙方的緣由未按前條商定履行工作交接的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟補償金。具有尚未處理完畢的經(jīng)濟事務(wù)的，甲方可以暫停支付乙方最終一期工資。

8.違約責(zé)任

甲乙雙方違反法律規(guī)定解除、終止本合同，應(yīng)依法擔(dān)當相應(yīng)責(zé)任。

9.勞動爭議

9.1甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議可以先行調(diào)解，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

9.2公司的各項規(guī)章制度以及公司發(fā)布的各類書面通知、雙方的書面協(xié)議等都是本合同的組成部分，作為勞動爭議處理的依據(jù)。

10.其他商定

10.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，合同內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，甲乙雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。

10.2下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

(1)《（人力資源管理）制度》

(2)《績效考核制度》

(3)《薪酬制度》

(4)《保密及競業(yè)禁止（協(xié)議書）》

(5)《員工手冊》

10.3在乙方處于聯(lián)系障礙狀態(tài)時，托付本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受托付人，該受托