新常態(tài)下企業(yè)青年工作面臨的困境及應(yīng)對方法

新常態(tài)下企業(yè)青年工作面臨的困境及應(yīng)對方法摘要：鐵路施工企業(yè)在我國經(jīng)濟發(fā)展中的作用至關(guān)重要，其工作效率能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。而提升鐵路施工企業(yè)的工作效率的方法中，思想政治工作的作用無可替代。青年員工是確保企業(yè)發(fā)展的原動力，其工作效率關(guān)系到企業(yè)的長久發(fā)展。但是其容易受到社會環(huán)境和行業(yè)環(huán)境的影響，思想觀念容易發(fā)生轉(zhuǎn)變，其世界觀、人生觀和價值觀等容易改變，影響青年員工的未來發(fā)展。因此，本文主要對新常態(tài)下鐵路施工企業(yè)青年工作面臨的困境及應(yīng)對方法進(jìn)行了分析與探討，以供參考。關(guān)鍵詞：新常態(tài)下；企業(yè)青年工作；困境；應(yīng)對方法隨著深化改革的大力推進(jìn)，青年工作的內(nèi)外部環(huán)境都在發(fā)生變化，面臨著比例失調(diào)、兼職化、青年思想多元化、新媒體沖擊等多方面的問題和困境。如何在新形勢下，緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，服務(wù)企業(yè)、青年，發(fā)揮青年在企業(yè)改革發(fā)展中的生力軍作用，推動青年工作不斷煥發(fā)出蓬勃的生機和活力，筆者淺談幾點看法。1新常態(tài)下企業(yè)青年工作面臨的困境1.1缺少自我評價的能力青年員工的人生標(biāo)準(zhǔn)缺少固定性，因此極易受到內(nèi)部和外部環(huán)境的影響。青年員工對于社會的善、惡、美、丑等的感受不是十分強烈，因此其思想政治狀況缺乏足夠的穩(wěn)定性。青年員工的思想政治工作重點應(yīng)該要滿足多元化的評價標(biāo)準(zhǔn)。青年員工缺少自我評價和自我價值評價的能力，因此只要針對其存在的問題進(jìn)行引導(dǎo)和鼓勵，就能在短時間對其思想進(jìn)行糾正。青年員工的創(chuàng)新能力較強，其思想具有獨立性，這就需要在工作中選擇正確的教育模塊，對其思想政治工作進(jìn)行優(yōu)化。1.2容易產(chǎn)生消極思想隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展，信息的傳播速度更快，傳播的范圍更廣。青年員工容易接受新鮮的事物，因此在網(wǎng)絡(luò)中獲取有用信息的同時，其也容易受到不良信息的影響，產(chǎn)生消極的、墮落的思想。我們在青年員工的思想剖析時，必須要分清不良思想產(chǎn)生的原因，才能準(zhǔn)確掌握青年員工的思想動態(tài)。1.3對于工作缺少激情一些職工僅滿足于按月領(lǐng)取薪酬待遇，滿足于當(dāng)前的或是一直沿用的工作方法，不思創(chuàng)新和改進(jìn)。我們需要不斷來改變這些，減少不良信息對青年員工的影響，進(jìn)而促進(jìn)青年員工培養(yǎng)正確的世界觀、人生觀和價值觀等。一些青年職工普遍有較強烈的自我表現(xiàn)欲，個人生活豐富多彩，但團隊協(xié)作、合作完成目標(biāo)的能力較為缺乏，待人接物、與人溝通的能力需加強，缺少對于工作的堅持和努力，這都將是企業(yè)發(fā)展視為自我不可推卸責(zé)任。2應(yīng)對方法2.1強化青年職工綜合素質(zhì)培訓(xùn)鐵路施工企業(yè)青年職工思想政治工作，應(yīng)該堅持以企業(yè)為主導(dǎo)，常抓不懈。一方面，企業(yè)可以采取選派青年職工外出學(xué)習(xí)或者企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)方式，不斷提升青年職工的綜合素質(zhì)培訓(xùn)；另一方面，企業(yè)同樣可以采取招聘方式，大力引進(jìn)人才，讓人才在生產(chǎn)實踐中帶領(lǐng)青年職工奮斗。當(dāng)然，企業(yè)必須強化監(jiān)督要求，確保青年職工思想政治工作能夠切實有效開展。2.2強化一線生產(chǎn)思想政治工作鐵路施工企業(yè)在進(jìn)行針對青年職工的思想政治工作的過程中，應(yīng)該注重發(fā)揮基層生產(chǎn)班組的作用。一線生產(chǎn)班組是青年職工共同勞動的場所，青年職工的思想、情緒直接反映在勞動過程中，因此，應(yīng)當(dāng)加強一線班組黨團組織建設(shè)，發(fā)揮黨團組織思想政治教育功能，同時，生產(chǎn)一線班組長應(yīng)具有對青年職工進(jìn)行思想教育引導(dǎo)的職能，通過班前會、班后會的方式和個別談心、交流的方式，來開展對青年職工的思想工作，并且適當(dāng)組織走出去的實踐活動，將更加有利于煤炭企業(yè)青年職工領(lǐng)會相關(guān)精神，更有利于發(fā)揮思想政治工作的現(xiàn)實功效。2.3提供平臺，展現(xiàn)自我，引導(dǎo)青年員工樹立正確的人生方向青年員工好像早上八九點鐘的太陽，對生活充滿憧憬，渴望展現(xiàn)自我，不缺乏沖勁和才華，關(guān)鍵是提供舞臺，讓青年員工充分釋放自己的潛能，提高對自我價值的發(fā)現(xiàn)和認(rèn)同；關(guān)鍵是做好引導(dǎo)，樹立正確的觀念，保持健康良好的習(xí)慣，讓其朝著人生正確的目標(biāo)奮勇拼搏；關(guān)鍵是加強信息溝通和互動，給任務(wù)、壓擔(dān)子，讓青年職工的個人成長圍繞企業(yè)發(fā)展進(jìn)步這一主旋律。近年來，幼教處相繼成立青年幫教、人力資源管理、各領(lǐng)域?qū)W科帶頭人、安全管理等協(xié)會和瑜伽、攝影、讀書、球類等興趣小組，將興趣相投、工作相近的職工凝聚在一起，搭建一個青年員工展現(xiàn)自我、交流思想、增進(jìn)情感、相互學(xué)習(xí)的平臺，即滿足了青年職工的渴望自我展現(xiàn)的心理訴求，又讓其在不斷的碰撞和交往中，提高知識技能和社會交往能力，相互之間取長補短共同進(jìn)步。2.4健全青年職工綜合考核激勵機制鐵路施工企業(yè)思想政治工作開展過程中，應(yīng)該針對企業(yè)青年學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核，且利用考核結(jié)果對企業(yè)青年職工進(jìn)行激勵性，或物質(zhì)激勵或精神激勵，既能夠樹立企業(yè)典型，也有利于自身持續(xù)性進(jìn)步，更能夠橫向帶動青年制動群體性學(xué)習(xí)熱情。2.5開展青年論壇交流隨著全球化進(jìn)程的加快，各國青年在成長和發(fā)展過程中面臨著許多相同的矛盾與問題。為此，國際社會力圖形成相對統(tǒng)一的青年政策、工作策略及推進(jìn)措施，引導(dǎo)、規(guī)范和推動青年事務(wù)的發(fā)展。積極開展交流與國際合作，通過舉辦"青年國際交流營”、“青年論壇”、“青年交流〃等活動，擴大青年對外交往的范圍，讓青年加強對外部世界的認(rèn)識，了解一個“真實的世界〃。在青年工作領(lǐng)域，應(yīng)加強國際交流與合作，進(jìn)一步擴大交流與合作的主體，拓展交流與合作的內(nèi)容，創(chuàng)新交流與合作的形式，從而增進(jìn)中國青年與世界青年的相互了解和共同進(jìn)步，也為世界青年事務(wù)的發(fā)展做出中國應(yīng)有的貢獻(xiàn)。3結(jié)束語總而言之，思想政治工作能夠為提升鐵路施工企業(yè)青年職工綜合素質(zhì)奠定基礎(chǔ)，為鐵路施工企業(yè)發(fā)展提供有效指導(dǎo)。青年職工綜合素質(zhì)的提高則有利于優(yōu)化企業(yè)人員結(jié)構(gòu)、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)。可以說，科學(xué)、合理、有效的思想政治工作是提升企業(yè)青年職工的重要方式。企業(yè)的青年工作要放開眼界、著眼未來，對內(nèi)做好思想引導(dǎo)和素質(zhì)提升，對外展示青年良好形象，與鐵路施工企業(yè)共成長，與青年共成才。參考文獻(xiàn)姜習(xí)權(quán).中國國有企業(yè)域外職工思想政治工作研究[D].吉林大學(xué)，2016.歐陽花.新常態(tài)下企業(yè)青年員工思想政治工作創(chuàng)新研究一一以煙草行業(yè)為例[J].懷化學(xué)院學(xué)報，2016，01:66-68.汪久建.新常態(tài)下企業(yè)青年工作面臨的困境及應(yīng)對方法[J].中外企業(yè)家，2016，24:141.⑷胡蕾.國有企業(yè)青年職工思想政治工作探析[A].北京中外軟信息技術(shù)研究院