勞動合同補(bǔ)充協(xié)議書范文（7篇）

第24頁共24頁勞動合同?補(bǔ)充協(xié)議?書范文?甲方（用?工方）：?乙方（?勞動者）?：甲方?與乙方簽?訂了勞動?合同，現(xiàn)?就勞動合?同未涉及?的相關(guān)問?題簽訂如?下補(bǔ)充協(xié)?議：一?、乙方在?職期間，?甲方為其?購買商業(yè)?保險一份?，標(biāo)準(zhǔn)按?每月不超?出___?_元執(zhí)行?，超出部?分由乙方?承擔(dān)；?二、乙方?在職期間?，甲方將?為其提供?每年一次?的旅行津?貼___?_元，此?津貼由甲?方于每年?____?月___?_日前支?付給乙方?；三、?乙方必須?嚴(yán)格遵守?公司的規(guī)?章制度，?乙方已領(lǐng)?取公司《?員工手冊?》，并知?曉其內(nèi)容?，在工作?之外的個?人原因造?成的一切?事故，一?切的責(zé)任?及賠償由?乙方自行?承擔(dān)，甲?方概不負(fù)?責(zé)；四?、乙方工?作時間外?出辦事需?明確告知?甲方；請?病、事假?需即刻報?告甲方并?提交書面?申請，病?假需出具?醫(yī)院證明?；五、?在合同期?內(nèi)，甲方?承擔(dān)乙方?往返家鄉(xiāng)?至中國的?機(jī)票費(fèi)用?每年一次?，并協(xié)助?乙方獲得?工作簽證?；六、?甲方為乙?方提供通?訊費(fèi)（含?上網(wǎng)費(fèi)）?，每月不?超過__?__元；?七、甲?方允許乙?方按照國?外傳統(tǒng)的?圣誕節(jié)休?假，即每?年的__?__月_?___日?起至次年?的___?_月__?__日，?此休假期?間，甲方?將正常支?付乙方的?工資，如?需乙方配?合短期內(nèi)?完成的工?作，乙方?須積極配?合完成；?八、乙?方允許甲?方使用其?姓名及頭?像用于雜?志、宣傳?冊或傳單?上以及電?視等媒體?的商業(yè)廣?告宣傳。?九、乙?方受聘于?甲方從事?品牌管理?工作，乙?方不得再?為其他企?業(yè)兼職，?更不得將?甲方的各?項(xiàng)資料對?外泄露，?否則，愿?向甲方支?付違約金?一萬元，?若違約金?不足賠償?甲方的損?失，甲方?有權(quán)向乙?方繼續(xù)追?償；十?、甲方集?團(tuán)公司及?甲方頒布?的管理制?度是勞動?合同的組?成部份，?乙方愿意?遵守，若?有違反按?公司管理?制度處理?。若規(guī)章?制度與勞?動合同及?本補(bǔ)充協(xié)?議存在沖?突，以勞?動合同及?本補(bǔ)充協(xié)?議為準(zhǔn)；?十一、?本協(xié)議由?甲乙雙方?代表簽字?、加蓋單?位公章生?效，各執(zhí)?一份。?甲方（公?章）：_?____?????????乙方?（公章）?：___?__法?定代表人?（簽字）?：___?__???法定代表?人（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?勞動合同?補(bǔ)充協(xié)議?書范文（?二）甲?方：乙?方：甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商，在?執(zhí)行原勞?動合同基?礎(chǔ)上，就?執(zhí)行勞動?合同中的?相關(guān)事項(xiàng)?補(bǔ)充如下?：一、?對工資待?遇的變更?或訴求，?乙方不能?通過組織?或參與罷?工的形式?提出，應(yīng)?首先向公?司行政提?交書面請?求，公司?行政收到?該書面請?求后__?__日內(nèi)?安排公司?領(lǐng)導(dǎo)同員?工商談。?二、如?某一部門?需要商談?應(yīng)當(dāng)以代?表參與方?式，代表?人數(shù)不超?過5人。?三、商?談結(jié)果應(yīng)?當(dāng)在__?__日內(nèi)?完成，客?觀原因（?如公司領(lǐng)?導(dǎo)外出等?）該日期?應(yīng)推后處?理。四?、如果不?依該協(xié)議?自行組織?或參與罷?工，無正?當(dāng)理由無?故曠工，?對公司造?成損失，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?，賠償以?乙方最近?三個月實(shí)?際領(lǐng)取的?工資總額?為標(biāo)準(zhǔn)。?五、自?行組織、?參與罷工?或曠工超?過3天按?自動離職?處理。?六、乙方?對工資實(shí)?際發(fā)放數(shù)?額（如加?班費(fèi)等）?有異議，?應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)?取工資的?3天內(nèi)書?面提出，?逾期提出?視為確認(rèn)?所有工資?發(fā)放無異?議。七?、甲乙雙?方確認(rèn)以?上協(xié)議的?內(nèi)容真實(shí)?合法有效?，并確認(rèn)?該協(xié)議內(nèi)?容作為勞?動合同的?重要補(bǔ)充?部分加以?遵守。該?協(xié)議從簽?字之日起?生效。?甲方（蓋?章）：_?___年?____?月___?_日乙?方（簽字?）：__?__年_?___月?____?日勞動?合同補(bǔ)充?協(xié)議書范?文（三）?甲方：?____?_乙方?：___?__乙?方工號：?____?_甲、?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》的規(guī)定?，于__?__年_?___月?____?日訂立了?《勞動合?同》（以?下簡稱《?勞動合同?》），在?此基礎(chǔ)上?，就《勞?動合同》?中未約定?的有關(guān)勞?動關(guān)系事?項(xiàng)，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，達(dá)成?補(bǔ)充協(xié)議?如下：?一、工作?考評的相?關(guān)規(guī)定?1、1乙?方應(yīng)無條?件服從甲?方根據(jù)經(jīng)?營管理需?要合理調(diào)?整其工作?職位、崗?位、工作?地點(diǎn)的決?定。1?、2甲方?有權(quán)對乙?方進(jìn)行工?作實(shí)績考?評，并依?據(jù)考評結(jié)?果給予相?應(yīng)的職位?和待遇;?甲方可以?依據(jù)考評?決定是否?對乙方進(jìn)?行晉升、?加薪等的?獎勵和進(jìn)?行撤職、?降級、降?薪等的處?分。二?、保密條?款2、?1下列內(nèi)?容屬于甲?方商業(yè)秘?密范圍，?乙方應(yīng)承?擔(dān)保密義?務(wù)。（?1）乙方?從甲方獲?知的已經(jīng)?或?qū)⒁?于（包括?尚未公開?的）行業(yè)?或業(yè)務(wù)中?的技術(shù)信?息與經(jīng)營?、管理信?息;（?2）甲方?的業(yè)務(wù)模?式、操作?流程以及?與業(yè)務(wù)、?管理有關(guān)?的合同、?客戶信息?、文字資?料、管理?制度、表?格、單證?、工作標(biāo)?準(zhǔn)、工作?程序、行?銷計劃、?采購資料?、定價政?策、財務(wù)?資料等業(yè)?務(wù)相關(guān)資?料;（?3）甲方?依照法律?規(guī)定或有?關(guān)協(xié)議的?約定，對?外承擔(dān)保?密義務(wù)的?事項(xiàng);?（4）其?他雙方本?著誠實(shí)、?合理原則?認(rèn)為應(yīng)當(dāng)?是商業(yè)秘?密的技術(shù)?信息與經(jīng)?營信息。?2、2?乙方的保?密義務(wù)：?（1）?乙方在職?期間不得?自營或在?其他與甲?方相同或?相近業(yè)務(wù)?的單位從?事第二?職業(yè);?（2）乙?方保證在?甲方工作?期間使用?任何知識?均與前受?聘單位無?關(guān)，乙方?承擔(dān)甲方?交付的任?何工作或?任務(wù)，均?不會侵犯?前受聘單?位的商業(yè)?秘密。?（3）除?了履行職?務(wù)的需要?外，乙方?承諾，未?經(jīng)甲方同?意，不得?以任何形?式泄露與?公司任何?產(chǎn)品或服?務(wù)有關(guān)的?任何資料?，包括已?知的或尚?未公開的?有商業(yè)價?值的資料?;（4?）乙方不?得刺探與?本職工作?或本身業(yè)?務(wù)無關(guān)的?甲方商業(yè)?秘密;?（5）乙?方不得允?許或者協(xié)?助不承擔(dān)?保密義務(wù)?的任何?第三方使?用甲方的?商業(yè)秘密?;（6?）乙方未?經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，不得?以任何形?式和理由?銷毀、修?改甲方的?技術(shù)資料?，包括電?腦資料、?檔案、程?序等有商?業(yè)價值的?資料，不?得攜帶上?述資料外?出使用或?保管。?（7）乙?方離職時?，應(yīng)當(dāng)返?還全部屬?于甲方的?資產(chǎn)，包?括記載著?甲方上述?商業(yè)秘密?的一切載?體。2?、3因乙?方的違約?行為侵犯?了甲方的?商業(yè)秘密?權(quán)利的，?甲方可以?選擇根據(jù)?本協(xié)議，?要求乙方?承擔(dān)違約?責(zé)任，或?者根據(jù)國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?要求乙方?承擔(dān)侵權(quán)?責(zé)任。?2、4甲?方支付給?乙方的勞?動報酬中?已包含了?保密費(fèi)用?。員工離?職后承擔(dān)?的商業(yè)秘?密保護(hù)義?務(wù)，不以?得到任何?額外補(bǔ)償?為條件。?三、公?司制度的?執(zhí)行3?、1乙方?承諾嚴(yán)格?遵守公司?已發(fā)布或?今后將發(fā)?布的所有?規(guī)章制度?，并嚴(yán)格?按公司確?定的標(biāo)準(zhǔn)?、流程及?權(quán)限操作?執(zhí)行，不?越權(quán)或違?反流程處?理任何事?項(xiàng)，乙方?有超越權(quán)?限或違反?制度、流?程行為的?，須接受?各項(xiàng)制度?、流程配?套考核辦?法的考核?，甲方視?其嚴(yán)重程?度有權(quán)無?條件解除?與乙方的?勞動關(guān)系?，因此造?成甲方損?失的，乙?方應(yīng)負(fù)賠?償責(zé)任。?3、2?本協(xié)議所?指的制度?流程的發(fā)?布形式可?以是書面?形式發(fā)布?，也可以?是通過公?司信息辦?公系統(tǒng)（?A辦公系?統(tǒng)）發(fā)布?的，包括?但不限于?：質(zhì)量類?制度流程?、法務(wù)類?制度流程?、資金類?制度流程?、資產(chǎn)類?制度流程?、行政類?制度流程?、人事類?制度流程?、其他業(yè)?務(wù)性制度?流程等。?3、3?乙方是否?越權(quán)或違?反制度流?程處理事?項(xiàng)的依據(jù)?除留有乙?方簽名的?書面依據(jù)?及其他證?明是乙方?所為的有?效證據(jù)之?外，還包?括以乙方?身份在甲?方各信息?系統(tǒng)（包?括但不限?于現(xiàn)有的?A辦公系?統(tǒng)、資金?管理系統(tǒng)?、人事工?資管理系?統(tǒng)、合同?管理系統(tǒng)?、檔案管?理系統(tǒng)、?銷售管理?系統(tǒng)、倉?庫管理系?統(tǒng)等及今?后建立并?使用的信?息系統(tǒng)）?中的處理?記錄。乙?方有義務(wù)?保護(hù)好其?在各信息?系統(tǒng)中使?用的用戶?密碼，如?有密碼泄?露等原因?而致使他?人以乙方?身份在系?統(tǒng)中處理?相關(guān)事務(wù)?的，則其?責(zé)任仍由?乙方自行?承擔(dān)。?3、4乙?方在勞動?關(guān)系存續(xù)?期間應(yīng)忠?于甲方公?司，維護(hù)?甲方利益?，始終貫?徹公開、?公平、公?正原則，?不私自收?受客戶、?業(yè)務(wù)單位?或結(jié)算人?員的錢財?禮品，不?得發(fā)生有?損甲方利?益的行為?;若被查?實(shí)存在私?自收受客?戶單位錢?財禮品等?而損害甲?方利益行?為的，無?論金額大?小，乙方?的月度績?效工資、?年終獎、?分紅均予?取消，因?此造成甲?方的損失?由乙方負(fù)?責(zé)賠償，?同時，甲?方有權(quán)無?條件解除?與乙方的?勞動關(guān)系?。四、?工資組成?和發(fā)放?4、1工?資的組成?（1）?員工月薪?是指公司?按員工出?勤情況和?月度考核?情況，每?月支付給?員工的薪?酬。對于?年薪基數(shù)?小于人民?幣___?_萬元的?員工，其?月薪為年?薪基數(shù)的?90%1?2;對于?年薪基數(shù)?大于人民?幣___?_萬元（?含）的員?工，其月?薪為年薪?基數(shù)的7?0%12?;公司另?有規(guī)定的?，月薪按?另行約定?的比例執(zhí)?行;銷售?系列（含?招商）的?員工，看?看解除勞?動合同。?月薪按照?底薪加提?成的方式?發(fā)放。?（2）員?工月薪由?月度基本?工資與績?效工資構(gòu)?成，基本?工資為月?薪的70?%，績效?工資為月?薪的30?%?；?工資根據(jù)?員工考勤?情況支付?，績效工?資根據(jù)員?工月度考?核情況支?付（員工?月度考核?表未經(jīng)公?司相關(guān)流?程批準(zhǔn)的?其考核結(jié)?果視為無?效，不發(fā)?放該考核?月的績效?工資）。?（3）?年終獎指?員工年度?考核合格?，公司按?年終獎基?數(shù)，結(jié)合?員工年度?考核情況?（員工年?度考核表?未經(jīng)公司?相關(guān)流程?批準(zhǔn)的其?考核結(jié)果?視為無效?，不得享?受年終獎?），在年?底一次性?支付給員?工的獎金?。對于年?薪基數(shù)小?于人民幣?____?萬元的員?工，年終?獎基數(shù)為?年薪基數(shù)?的10%?。對于年?薪基數(shù)大?于人民幣?____?萬元（含?）的員工?，年終獎?基數(shù)為年?薪基數(shù)的?30%;?公司另有?規(guī)定的，?其年終獎?基數(shù)按另?行約定的?比例執(zhí)行?。（4?）員工年?度內(nèi)薪資?調(diào)整的，?計算年終?獎時年薪?基數(shù)按全?年薪資加?權(quán)平均計?算。4?、2工資?的發(fā)放?（1）員?工每月的?工資在次?月___?_日發(fā)放?，遇節(jié)假?日順延至?節(jié)假日結(jié)?束的第?一個工作?日。員工?的年終獎?在年終總?結(jié)后一次?性發(fā)放。?（2）?員工全年?考核分低?于90分?，或有兩?個以上月?度考核分?低于80?分，不能?獲得年終?獎。考核?年度中途?離職員工?（包括辭?退、辭職?的），不?享受年終?獎。五?、勞動合?同的解除?和終止?5、1除?《勞動合?同》中約?定的以外?，乙方具?有下列情?況之一的?，甲方在?勞動合同?履行期間?可以隨時?解除勞動?合同：?（1）在?應(yīng)聘過程?中向甲方?提供的材?料是虛假?的;（?2）未經(jīng)?甲方同意?或認(rèn)可，?在職期間?自營或在?其他與甲?方相同或?相近業(yè)務(wù)?的單位從?事第二?職業(yè)的;?（3）?甲方因經(jīng)?營管理需?要合理調(diào)?整乙方職?位、崗位?、工作地?點(diǎn)時，乙?方不服從?甲方工作?調(diào)動或安?排的。甲?方根據(jù)上?述情形解?除《勞動?合同》的?，不需要?向乙方支?付任何經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?或賠償金?。5、?2《勞動?合同》終?止的，甲?方不向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?或賠償金?。5、?3乙方勞?動合同期?滿不再續(xù)?約或主動?提出辭職?，均須提?前一個月?通知甲方?，并保證?積極配合?移交工作?及移交因?乙方職務(wù)?而持有或?保管的財?物（包括?但不限于?任書面或?電子或其?他任何載?體形式的?文件資料?、設(shè)備設(shè)?施、鑰匙?、公司印?章、備用?金等），?在得到甲?方確認(rèn)后?正式辦理?離職結(jié)算?手續(xù);若?工作移交?不完整而?離職的，?甲方有權(quán)?不予發(fā)放?剩余未結(jié)?算的所有?工資，因?此造成甲?方損失的?，且未結(jié)?算部分工?資不足償?付甲方損?失的，乙?方應(yīng)負(fù)責(zé)?賠償。?六、違約?責(zé)任6?、1乙方?應(yīng)在勞動?合同期內(nèi)?及合同期?滿后繼續(xù)?履行保密?義務(wù)。乙?方若泄露?甲方的商?業(yè)秘密，?應(yīng)向甲方?支付違約?金，違約?金相當(dāng)于?乙方在甲?方___?_年的工?資收入（?按勞動合?同存續(xù)期?間的平均?年薪，不?足___?_年的按?____?年計），?無論違約?金給付與?否，甲方?均有權(quán)解?除與乙方?的聘用關(guān)?系。若乙?方泄密行?為給甲方?造成損失?且前述違?約金不足?償付甲方?損失的，?乙方應(yīng)負(fù)?責(zé)繼續(xù)賠?償。6?、2除《?勞動合同?》第十?九條約定?的情形外?，乙方單?方解除勞?動合同的?，應(yīng)支付?違約金，?違約金為?乙方當(dāng)年?半年的工?資收入，?違約金不?足以賠償?損失的，?應(yīng)當(dāng)賠償?甲方的實(shí)?際損失，?甲方的實(shí)?際損失包?括但不限?于：（?1）甲方?招收錄用?乙方所支?付的費(fèi)用?;（2?）甲方為?其支付的?駕駛培訓(xùn)?、專業(yè)培?訓(xùn)等費(fèi)用?;（3?）甲方出?資配備的?相關(guān)設(shè)備?及各種用?具器材等?;（4?）對生產(chǎn)?經(jīng)營和工?作造成的?直接經(jīng)濟(jì)?損失;?（5）由?此產(chǎn)生的?訴訟費(fèi)用?、律師費(fèi)?用、仲裁?費(fèi)用。?七、免責(zé)?申___?__乙方?自與甲方?簽訂勞動?之日起，?即承諾與?原單位已?解除勞動?合同并沒?有續(xù)簽，?今后若有?勞動糾紛?，由乙方?承擔(dān)一切?責(zé)任，與?甲方無關(guān)?。八、?處罰與賠?償8、?1甲方根?據(jù)公司獎?懲制度的?規(guī)定，可?予以乙方?警告、通?報批評、?經(jīng)濟(jì)處罰?、降職、?降級、辭?退等形式?的處罰。?8、2?乙方違反?甲方規(guī)章?制度或因?故意或重?大過失造?成公司經(jīng)?濟(jì)損失，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?造成的實(shí)?際損失予?以賠償。?九、甲?方有關(guān)的?規(guī)章制度?是勞動合?同的一部?分，乙方?已經(jīng)充分?了解本合?同的所有?內(nèi)容并自?愿遵守甲?方有關(guān)的?規(guī)章制度?。十、?本補(bǔ)充協(xié)?議為《勞?動合同》?的組成部?分，與《?勞動合同?》具有同?等效力。?十一、?本補(bǔ)充協(xié)?議經(jīng)甲乙?雙方簽字?或蓋章后?與《勞動?合同》同?時生效。?本補(bǔ)充協(xié)?議一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：?____?_日期?：___?__乙?方：__?___?日期：_?____?勞動合?同補(bǔ)充協(xié)?議書范文?（四）?甲方：?乙方：?甲乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?華人民共?和國勞動?合同法》?及大連市?的有關(guān)勞?動政策及?法規(guī)，于?____?年___?_月__?__日訂?立了《勞?動合同》?（以下簡?稱《勞動?合同》）?，在此基?礎(chǔ)上，就?《勞動合?同》中未?約定的有?關(guān)勞動關(guān)?系事項(xiàng)，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?達(dá)成補(bǔ)充?協(xié)議如下?：一、?工作考核?的相關(guān)規(guī)?定1、?乙方應(yīng)無?條件服從?甲方根據(jù)?項(xiàng)目建設(shè)?、經(jīng)營及?管理需要?合理調(diào)整?其工作崗?位、職位?、工作地?點(diǎn)的決定?。工作地?點(diǎn)為遼寧?省，以及?甲方今后?于中華人?民共和國?行政區(qū)域?內(nèi)開設(shè)的?分支機(jī)構(gòu)?住所地。?2、甲?方有權(quán)對?乙方進(jìn)行?工作成績?考評，并?通過考評?結(jié)果給予?相應(yīng)的職?位和待遇?，甲方可?以根據(jù)考?評結(jié)果對?乙方進(jìn)行?晉升、加?薪等獎勵?或降職、?降薪等處?分，甲方?可以根據(jù)?考評結(jié)果?（根據(jù)甲?方的績效?考核方案?，連續(xù)兩?年考核結(jié)?果為不合?格）終止?和乙方的?勞動合同?。二、?勞動合同?雙方的義?務(wù)對企?業(yè)來說，?明確職工?的工作崗?位和具體?職責(zé)，明?確對該崗?位的工作?的具體要?求。附崗?位職責(zé)及?績效考核?表。三?、保密條?款1、?下列內(nèi)容?屬于甲方?商業(yè)秘密?范圍，乙?方應(yīng)承擔(dān)?保密義務(wù)?。2、?乙方從甲?方獲知已?經(jīng)或?qū)⒁?用于（包?括未公開?的）行業(yè)?或業(yè)務(wù)中?的項(xiàng)目信?息、技術(shù)?信息及經(jīng)?營、管理?信息。?3、甲方?的業(yè)務(wù)模?式、操作?流程以及?與業(yè)務(wù)、?管理有關(guān)?的合同、?客戶信息?、管理制?度、表格?、工作標(biāo)?準(zhǔn)、采購?資料、定?價政策、?財務(wù)資料?等業(yè)務(wù)相?關(guān)資料。?4、甲?方依照法?律規(guī)定或?相關(guān)協(xié)議?約定，對?外承擔(dān)保?密義務(wù)的?事項(xiàng)。?5、乙方?不得打聽?與本職工?作或本身?業(yè)務(wù)無關(guān)?的甲方商?業(yè)秘密。?6、乙?方不得允?許或協(xié)助?任何不承?擔(dān)保密義?務(wù)的第三?方使用甲?方的商業(yè)?秘密。?7、乙方?未經(jīng)甲方?批準(zhǔn)，不?得以任何?形式或理?由銷毀、?修改甲方?的技術(shù)資?料，包括?電腦資料?、檔案、?程序等有?商業(yè)價值?的資料，?不得攜帶?上述資料?外出使用?或保管。?8、乙?方離職時?應(yīng)當(dāng)返還?全部屬于?甲方的資?產(chǎn)，包括?記載著甲?方上述商?業(yè)秘密的?一切載體?。9、?乙方的違?約行為侵?犯了甲方?商業(yè)秘密?權(quán)利的，?甲方可以?選擇根據(jù)?本協(xié)議，?要求乙方?承擔(dān)違約?責(zé)任，或?根據(jù)國家?有關(guān)法律?，要求乙?方承擔(dān)侵?權(quán)責(zé)任。?10、?甲方支付?給乙方的?勞動報酬?中已經(jīng)包?含了保密?費(fèi)用，員?工離職后?承擔(dān)的商?業(yè)秘密保?護(hù)義務(wù)，?不得以任?何額外補(bǔ)?償為條件?。四、?公司制度?執(zhí)行1?、乙方承?諾遵守甲?方公司已?發(fā)布或今?后將發(fā)布?的規(guī)章制?度，并嚴(yán)?格按照甲?方公司規(guī)?定標(biāo)準(zhǔn)、?流程及權(quán)?限操作執(zhí)?行，不越?權(quán)或違反?流程處理?事情；乙?方有越權(quán)?或違反制?度、流程?行為的，?須接受各?項(xiàng)制度、?流程配套?考核辦法?考核，甲?方視其嚴(yán)?重程度有?權(quán)無條件?解除乙方?勞動關(guān)系?，因此造?成甲方損?失的，乙?方應(yīng)負(fù)賠?償責(zé)任。?2、本?協(xié)議所指?的制度流?程的發(fā)布?形可以是?書面形式?發(fā)布，?也可以是?甲方公司?信息辦公?系統(tǒng)（例?如OA辦?公系統(tǒng)）?發(fā)布的，?包括但不?限于：質(zhì)?量類制度?流程、技?術(shù)類制度?流程、資?金類制度?流程、行?政類制度?流程、人?力資源類?制度流程?、生產(chǎn)類?制度流程?、業(yè)務(wù)類?制度流程?及其他制?度流程等?。3、?乙方是否?越權(quán)或違?反制度流?程處理事?項(xiàng)的依據(jù)?，除留有?乙方簽名?的書面依?據(jù)及其他?證明是乙?方所為的?有效證據(jù)?外，還包?括乙方身?份在甲方?各信息系?統(tǒng)（包括?不限于現(xiàn)?有辦公系?統(tǒng)、人事?工資管理?系統(tǒng)及今?后建立并?使用的其?它信息系?統(tǒng)）中的?處理記錄?。乙方有?義務(wù)保護(hù)?其各系統(tǒng)?中使用的?用戶密碼?，如有密?碼泄露等?原因至使?他人以乙?方身份在?系統(tǒng)中處?理相關(guān)事?務(wù)的，則?其責(zé)任仍?然由乙方?自行承擔(dān)?。4、?乙方在勞?動關(guān)系存?續(xù)期間應(yīng)?忠于甲方?公司，維?護(hù)甲方利?益，始終?貫徹落實(shí)?公開、公?平、公正?等原則，?不得收受?相關(guān)單位?的禮品、?錢財，不?得發(fā)生有?損甲方利?益的行為?，無論收?受金額大?小，乙方?的所有獎?金獎勵部?取消，因?此造成甲?方公司損?失的，由?乙方負(fù)責(zé)?賠償，同?時甲方公?司有權(quán)無?條件解除?與乙方的?勞動關(guān)系?。五、?勞動合同?的解除與?終止（?一）除《?勞動合同?》中約定?的之外，?乙方有下?列情況之?一者，甲?方在勞動?合同履行?期間可以?隨時解除?勞動合同?：1、?乙方在應(yīng)?聘過程中?向甲方提?供的材料?是虛假的?。2、?乙方在職?期間自營?或在其他?與甲方相?同或者相?近的單位?從事第二?職業(yè)的。?3、甲?方因經(jīng)營?管理的需?要合理調(diào)?整乙方的?工作職位?、崗位、?工作地點(diǎn)?，乙方不?服從甲方?公司調(diào)動?或安排的?。4、?甲方根據(jù)?本協(xié)議中?約定解除?《勞動合?同》的，?不需要向?乙方支付?賠償金或?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。（?二）《勞?動合同》?終止的，?甲方不需?要向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金或?賠償金。?（三）?乙方勞動?合同期滿?不再續(xù)約?或主動提?出辭職的?，需提前?一個月通?知甲方，?并嚴(yán)格按?照甲方公?司人力資?源部門要?求辦理的?有關(guān)離職?的其他各?項(xiàng)手續(xù)。?保證積極?配合移交?工作及移?交因乙方?職務(wù)持有?或保管的?財物（包?括但不限?于任何書?面或電子?或其他載?體形式的?文件資料?、設(shè)施設(shè)?備、鑰匙?、公司印?章、備用?金等），?在得到甲?方確認(rèn)后?正式辦理?離職手續(xù)?，乙方若?移交不完?整而離職?的，甲方?有權(quán)不予?發(fā)放剩余?未結(jié)算所?有工資，?因此造成?甲方損失?的，且乙?方未結(jié)算?工資不足?以賠付甲?方損失的?，乙方應(yīng)?負(fù)責(zé)賠償?。六、?違約責(zé)任?1、乙?方應(yīng)在合?同期間內(nèi)?及合同期?滿后繼續(xù)?履行保密?義務(wù)。乙?方若泄露?甲方商業(yè)?秘密的應(yīng)?向甲方支?付違約金?，違約金?相當(dāng)于乙?方在甲方?一年的工?資收入（?按勞動合?同存續(xù)期?間的平均?年薪，不?足一年的?按一年計?算），且?甲方有權(quán)?解除與乙?方的聘用?關(guān)系。若?乙方的泄?密行為給?甲方造成?的損失且?前述違約?金不足償?付甲方損?失的，乙?方應(yīng)繼續(xù)?賠償。?2、乙方?單方解除?勞動合同?的，應(yīng)當(dāng)?賠償甲方?實(shí)際損失?，賠償金?額視甲方?實(shí)際損失?評估后確?定，甲方?實(shí)際損失?包括但不?限于：?⑴甲方招?聘錄用乙?方所支付?的費(fèi)用。?⑵甲方?為乙方支?付的專業(yè)?培訓(xùn)費(fèi)用?。⑶甲?方出資配?備的相關(guān)?設(shè)備以及?各種用具?器材等。?⑷由此?產(chǎn)生的訴?訟費(fèi)、律?師費(fèi)用、?仲裁費(fèi)用?。七、?免責(zé)申明?乙方自?與甲方簽?訂《勞動?合同》之?日起，即?承諾與原?單位已解?除《勞動?合同》并?沒有續(xù)約?，今后若?有勞資糾?紛，由乙?方承擔(dān)一?切責(zé)任，?與甲方無?關(guān)。八?、處罰與?賠償1?、甲方根?據(jù)公司的?獎懲制度?的規(guī)定，?可以給予?乙方警告?、能報批?評、經(jīng)濟(jì)?處罰、降?職、降級?、辭退等?形式的處?罰。2?、乙方違?反甲方公?司規(guī)章制?度或因故?意或重大?過失造成?甲方經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)根據(jù)造?成的實(shí)際?損失予以?賠償。?九、甲方?規(guī)章制度?是勞動合?同的一部?分，乙方?已經(jīng)充分?了解本補(bǔ)?充協(xié)議所?有內(nèi)容并?自愿遵守?甲方有關(guān)?規(guī)章制度?。十、?本補(bǔ)充協(xié)?議是《勞?動合同》?的組成部?分，與《?勞動合同?》具有同?等效力。?十一、?本補(bǔ)充協(xié)?議經(jīng)甲乙?雙方簽字?或蓋章后?與《勞動?合同》同?時生效，?本補(bǔ)充協(xié)?議一式兩?分，甲、?乙雙方各?執(zhí)一分。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽字?）：__?___?日期：_?___年?____?月___?_日????日期：?____?年___?_月__?__日?勞動合同?補(bǔ)充協(xié)議?書范文（?五）甲?方：__?___（?簡稱甲方?）乙方?：___?__（簡?稱乙方）?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和國?家、廣東?省有關(guān)規(guī)?定，遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實(shí)守信?的原則，?訂立此協(xié)?議，作為?勞動合同?（合同編?號：）的?補(bǔ)充條款?以其共同?遵守，并?確認(rèn)為解?決雙方爭?議時的依?據(jù)：一?、協(xié)議前?提：1?.乙方愿?意成為甲?方員工，?將其智慧?貢獻(xiàn)給甲?方事業(yè)，?受雇于甲?方不違反?其任何約?定或法定?義務(wù)，并?具備完全?民事行為?能力，能?夠訂立本?合同。?2.甲方?已告知乙?方工作內(nèi)?容、工作?條件、工?作地點(diǎn)、?職業(yè)危害?、安全生?產(chǎn)狀況、?勞動報酬?、規(guī)章制?度以及乙?方要求了?解的其他?情況。?3.乙方?知曉其工?作內(nèi)容、?工作條件?、工作地?點(diǎn)、職業(yè)?危害、安?全生產(chǎn)狀?況、勞動?報酬、規(guī)?章制度、?錄用條件?、崗位要?求以及其?他相關(guān)的?情況。?4.乙方?保證其向?甲方提供?的與應(yīng)聘?有關(guān)的材?料信息的?真實(shí)性、?合法性，?并保證其?執(zhí)照、證?件或資格?在受雇期?間的維持?。二、?工作內(nèi)容?及工作地?點(diǎn)：甲?方因工作?需要，在?合法的前?提下有權(quán)?對乙方工?作崗位和?工作地點(diǎn)?，進(jìn)行適?當(dāng)調(diào)整，?乙方應(yīng)當(dāng)?服從。?1.甲方?根據(jù)工作?需要，可?以臨時（?期限不超?過3個月?）調(diào)整乙?方的工作?崗位，乙?方應(yīng)當(dāng)服?從，雙方?無需重新?簽訂新的?勞動合同?。2.?甲方根據(jù)?乙方的工?作業(yè)績等?各方面的?能力和表?現(xiàn)，經(jīng)考?核乙方不?勝任原工?作崗位的?，甲方可?以調(diào)整乙?方的工作?崗位，乙?方應(yīng)當(dāng)服?從，否則?，甲方可?根據(jù)《勞?動合同法?》及甲方?規(guī)章制度?依法視乙?方為曠工?，直至解?除勞動合?同。調(diào)整?工作崗位?后，工資?待遇亦根?據(jù)崗位實(shí)?際作相應(yīng)?調(diào)整。?三、工作?時間雙?方約定實(shí)?行計時工?作制的，?如甲方根?據(jù)工作需?要要求乙?方加班的?，甲方將?安排乙方?補(bǔ)休或按?國家規(guī)定?支付加班?費(fèi)用;乙?方自行加?班的，根?據(jù)甲方管?理制度和?具體工作?安排，乙?方屬完成?正常工作?任務(wù)，甲?方不再作?加班處理?。四、?教育培訓(xùn)?：甲方?有為乙方?提供學(xué)習(xí)?條件的義?務(wù)，負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全、?勞動紀(jì)律?和甲方規(guī)?章制度的?教育;乙?方有義務(wù)?參加甲方?提供的各?項(xiàng)培訓(xùn)，?以提升自?身素養(yǎng)與?職業(yè)技能?/乙方自?愿參加甲?方提供的?培訓(xùn)，正?常工作時?間外安排?的培訓(xùn)不?計入加班?時間。?五、規(guī)章?制度：?1.乙方?應(yīng)遵守甲?方制定的?合理規(guī)章?制度（見?《員工手?冊》）;?遵守職業(yè)?道德;履?行所從事?職位的職?責(zé);服從?甲方的工?作安排;?遵守工作?規(guī)范;愛?護(hù)財產(chǎn);?參加甲方?組織的培?訓(xùn)，提高?職業(yè)技能?。2.?乙方應(yīng)自?覺遵守勞?動法律法?規(guī)和公司?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?服從甲方?管理，如?有違反，?甲方有權(quán)?依據(jù)本公?司規(guī)章制?度的規(guī)定?對乙方作?出相應(yīng)處?罰（包括?罰款、警?告、記小?過、記大?過、降級?、撤職）?，直至解?除勞動合?同。3?.乙方因?故意或重?大過失，?給甲方造?成損失的?，甲方有?權(quán)依法向?乙方要求?賠償。?4.乙方?在勞動合?同解除（?含試用期?解除）或?終止后三?日內(nèi)，應(yīng)?當(dāng)按照誠?實(shí)信用原?則及甲方?規(guī)定和合?同約定辦?理工作交?接手續(xù)。?5.乙?方未按照?本協(xié)議約?定或公司?規(guī)定履行?交接義務(wù)?的，或者?拒不辦理?工作交接?手續(xù)、不?辭而別造?成甲方經(jīng)?濟(jì)損失的?，乙方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任，?甲方有權(quán)?從乙方工?資、補(bǔ)償?中予以扣?除，工資?、補(bǔ)償尚?不足以彌?補(bǔ)損失的?，乙方仍?需賠償損?失。甲?方（簽章?）：__?___?乙方（簽?章）：_?____?簽訂地?點(diǎn)：__?___?簽訂地點(diǎn)?：___?___?___年?____?月___?_日_?___年?____?月___?_日勞?動合同補(bǔ)?充協(xié)議書?范文（六?）甲方?：乙方?：___?__??????????????身份證號?碼：__?___?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商，?本著平等?、激勵的?原則，就?雙方__?__年_?___月?____?日簽訂的?勞動合同?書，現(xiàn)在?簽訂如下?補(bǔ)充協(xié)議?：1、?乙方的工?資在原勞?動合同書?確定工資?的基礎(chǔ)上?，調(diào)整為?元/年，?其中，甲?方每月發(fā)?放給乙方?的基本工?資為元/?月，其余?部分根據(jù)?乙方每月?完成的工?作情況，?由總經(jīng)理?給予考核?、記錄，?作為乙方?的績效工?資，累積?到年底作?為年底獎?金，一次?發(fā)放。?2、如乙?方在合同?約定的勞?動期限內(nèi)?提出辭職?或被辭退?，雙方提?前解除勞?動合同，?每月績效?考核的累?積部分自?動歸零，?甲方不再?發(fā)放。?3、甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要或?視乙方的?工作能力?、工作態(tài)?度、工作?表現(xiàn)，業(yè)?務(wù)水平及?業(yè)績，可?以調(diào)整、?變更乙方?的工作崗?位、調(diào)整?乙方的工?資。4?、乙方同?意甲方按?照前述規(guī)?定進(jìn)行崗?位調(diào)整和?工資調(diào)整?，乙方有?權(quán)反映本?人意見，?但與甲方?協(xié)商一致?前，必須?服從調(diào)整?。拒不服?從，怠工?或停工的?，按照違?紀(jì)、不服?從管理處?理。5?、乙方應(yīng)?遵守國家?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章和甲方?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?維護(hù)甲方?的聲譽(yù)和?利益，甲?方有權(quán)依?照國家有?關(guān)規(guī)定和?公司規(guī)章?制度予以?獎勵和懲?處。6?、乙方不?得從事其?他任何與?甲方利益?沖突的第?二職業(yè)或?活動，并?保守甲方?的商業(yè)秘?密和知識?產(chǎn)權(quán)。未?經(jīng)甲方允?許，乙方?不得在其?他單位兼?職。7?、乙方違?反勞動紀(jì)?律和規(guī)章?制度的，?甲方有權(quán)?按國家和?本單位的?規(guī)定對乙?方給予紀(jì)?律處分或?經(jīng)濟(jì)處罰?，直至通?知解除本?合同。?8、甲方?的規(guī)章制?度（包括?但不限于?員工手冊?、崗位職?責(zé)、培訓(xùn)?協(xié)議、保?密協(xié)議、?安全準(zhǔn)則?等）均屬?合同的主?要附件，?其效力與?合同條款?等同。?9、甲方?根據(jù)乙方?的考勤、?考核及工?作態(tài)度、?工作績效?等綜合表?現(xiàn)或經(jīng)營?需要，可?以調(diào)整、?加發(fā)或扣?發(fā)工資、?津貼和補(bǔ)?貼。1?0、甲方?如為乙方?提供技術(shù)?培訓(xùn)，乙?方不得在?合同期內(nèi)?解除合同?，否則乙?方應(yīng)當(dāng)賠?償甲方培?訓(xùn)費(fèi)用元?并向甲方?支付違約?金元。?11、乙?方應(yīng)當(dāng)保?守甲方的?商業(yè)秘密?和與知識?產(chǎn)權(quán)相關(guān)?的保密事?項(xiàng)（包括?生產(chǎn)計劃?單、產(chǎn)量?、規(guī)格、?機(jī)械設(shè)備?的配備、?原料的采?購、生產(chǎn)?配料、客?戶信息、?成本控制?、技術(shù)革?新、模具?的投放、?產(chǎn)品定價?、以及甲?方認(rèn)為能?夠帶來經(jīng)?濟(jì)效益屬?于保密范?疇的事項(xiàng)?等等）。?在合同期?內(nèi)或雙方?解除勞動?合同二年?內(nèi)，乙方?不得泄露?給第三方?。乙方離?開甲方后?二年期限?內(nèi)不得從?事相同的?工作，避?免對甲方?進(jìn)行同業(yè)?競爭。否?則，乙方?應(yīng)當(dāng)支付?甲方違約?金元。?12、乙?方應(yīng)完成?每月的生?產(chǎn)產(chǎn)值任?務(wù)元，合?同期內(nèi)全?年完成產(chǎn)?值為元，?乙方完成?產(chǎn)值的情?況作為甲?方進(jìn)行考?核的部分?標(biāo)準(zhǔn)。?13、乙?方在生產(chǎn)?過程中的?成本控制?達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)?，該標(biāo)準(zhǔn)?作為甲方?對乙方進(jìn)?行考核的?部分標(biāo)準(zhǔn)?。14?、本補(bǔ)充?協(xié)議是雙?方對原勞?動合同書?的補(bǔ)充，?具有同等?效力。?15、雙?方簽章后?生效。?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__代?表人：?____?年___?_月__?__日?勞動合同?補(bǔ)充協(xié)議?書范文（?七）甲?方：乙?方：__?___，?男，生。?住所地：?____?_，身份?證號碼：?____?_，聯(lián)系?電話：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及相關(guān)法?律、