勞動(dòng)合同書(shū)常規(guī)版（7篇）

第47頁(yè)共47頁(yè)勞動(dòng)合同?書(shū)常規(guī)版?編號(hào)：?勞動(dòng)合?同書(shū)（?固定期限?）甲方?：乙方?：簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日渭?南市勞動(dòng)?和社會(huì)保?障局監(jiān)制?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》、?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》和有?關(guān)法律、?法規(guī),甲?乙雙方經(jīng)?平等自愿?、協(xié)商一?致簽訂本?合同,共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動(dòng)?合同雙方?當(dāng)事人基?本情況?第一條甲?方法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）或委?托代理人?注冊(cè)地?址經(jīng)營(yíng)?地址第?二條乙方?性別戶?籍類型（?非農(nóng)業(yè)、?農(nóng)業(yè)）?居民身份?證號(hào)碼?或者其他?有效證件?名稱證件?號(hào)碼在?甲方工作?起始時(shí)間?____?年___?_月__?__日?家庭住址?郵政編碼?居住地?址郵政編?碼戶口?所在地省?（市）區(qū)?（縣）街?道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)?）二、?勞動(dòng)合同?期限第?三條本合?同為固定?期限勞動(dòng)?合同。?本合同于?____?年___?_月__?__日生?效，其中?試用期至?____?年___?_月__?__日止?。本合同?于___?_年__?__月_?___日?終止。?三、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?第四條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任崗位?（工種）?工作。?第五條根?據(jù)甲方的?崗位（工?種）作業(yè)?特點(diǎn)，乙?方的工作?區(qū)域或工?作地點(diǎn)為?第六條?乙方工作?應(yīng)達(dá)到標(biāo)?準(zhǔn)。四?、工作時(shí)?間和休息?休假第?七條甲方?安排乙方?執(zhí)行工時(shí)?制度。?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制度?的，乙方?每天工作?時(shí)間不超?過(guò)8小時(shí)?，每周工?作不超過(guò)?40小時(shí)?。每周休?息日為?甲方安排?乙方執(zhí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制度或者?不定時(shí)工?作制度的?，應(yīng)當(dāng)事?先取得勞?動(dòng)行政部?門(mén)特殊工?時(shí)制度的?行政許可?決定。?第八條甲?方對(duì)乙方?實(shí)行的休?假制度有?五、勞?動(dòng)報(bào)酬?第九條甲?方每月日?前以貨幣?形式支付?乙方工資?，月工資?為元或?按執(zhí)行?。乙方?在試用期?期間的工?資為元。?甲乙雙?方對(duì)工資?的其他約?定第十?條甲方生?產(chǎn)工作任?務(wù)不足使?乙方待工?的，甲方?支付乙方?的月生活?費(fèi)為元或?按執(zhí)行。?六、社?會(huì)保險(xiǎn)及?其他保險(xiǎn)?福利待遇?第十一?條甲乙雙?方按國(guó)家?和北京市?的規(guī)定參?加社會(huì)保?險(xiǎn)。甲方?為乙方辦?理有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)手?續(xù)，并承?擔(dān)相應(yīng)社?會(huì)保險(xiǎn)義?務(wù)。第?十二條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的醫(yī)療?待遇按國(guó)?家、北京?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?甲方按?支付乙方?病假工資?。第十?三條乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷的待遇?按國(guó)家和?北京市的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十四條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇七、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?第十五?條甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要?，按照國(guó)?家有關(guān)勞?動(dòng)安全、?衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方?配備必要?的安全防?護(hù)措施，?發(fā)放必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?第十六?條甲方根?據(jù)國(guó)家有?關(guān)法律、?法規(guī)，建?立安全生?產(chǎn)制度;?乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?甲方的勞?動(dòng)安全制?度，嚴(yán)禁?違章作業(yè)?，防止勞?動(dòng)過(guò)程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?第十七條?甲方應(yīng)當(dāng)?建立、健?全職業(yè)病?防治責(zé)任?制度，加?強(qiáng)對(duì)職業(yè)?病防治的?管理，提?高職業(yè)病?防治水平?。八、?勞動(dòng)合同?的解除、?終止和經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?第十八條?甲乙雙方?解除、終?止、續(xù)訂?勞動(dòng)合同?應(yīng)當(dāng)依照?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》和國(guó)?家及北京?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十九?條甲方應(yīng)?當(dāng)在解除?或者終止?本合同時(shí)?，為乙方?出具解除?或者終止?勞動(dòng)合同?的證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。第二?十條乙方?應(yīng)當(dāng)按照?雙方約定?，辦理工?作交接。?應(yīng)當(dāng)支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，在辦?結(jié)工作交?接時(shí)支付?。九、?當(dāng)事人約?定的其他?內(nèi)容第?二十一條?甲乙雙方?約定本合?同增加以?下內(nèi)容：?十、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理及其它?第二十?二條雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭(zhēng)議，當(dāng)?事人可以?向甲方勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?;調(diào)解不?成的，可?以向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。第?二十三條?本合同的?附件如下?第二十?四條本合?同未盡事?宜或與今?后國(guó)家、?北京市有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第二十五?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（公章?）：__?___?????????乙方（?蓋章）：?____?_法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）或委?托代理人?（蓋章?）簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日勞?動(dòng)合同續(xù)?訂書(shū)本?次續(xù)訂勞?動(dòng)合同期?限類型為?期限合同?，續(xù)訂合?同生效日?期為_(kāi)_?__年_?___月?____?日，續(xù)訂?合同終?止。甲?方（公章?）：__?___?????????乙方（?蓋章）：?____?_法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）或委?托代理人?（蓋章）?___?_年__?__月_?___日?本次續(xù)?訂勞動(dòng)合?同期限類?型為期限?合同，續(xù)?訂合同生?效日期為?____?年___?_月__?__日，?續(xù)訂合同?終止。?甲方（?公章）：?____?_????????乙?方（蓋章?）：__?___?法定代表?人（主要?負(fù)責(zé)人）?或委托代?理人（蓋?章）_?___年?____?月___?_日勞?動(dòng)合同變?更書(shū)經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，對(duì)本合?同做以下?變更：?甲方（公?章）：_?____?????????乙方?（蓋章）?：___?__法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）或?委托代理?人（蓋?章）_?___年?____?月___?_日使?用說(shuō)明?一、本合?同書(shū)可作?為用人單?位與職工?簽訂勞動(dòng)?合同時(shí)使?用。二?、用人單?位與職工?使用本合?同書(shū)簽訂?勞動(dòng)合同?時(shí)，凡需?要雙方協(xié)?商約定的?內(nèi)容，協(xié)?商一致后?填寫(xiě)在相?應(yīng)的空格?內(nèi)。簽?訂勞動(dòng)合?同，甲方?應(yīng)加蓋公?章;法定?代表人或?主要負(fù)責(zé)?人應(yīng)本人?簽字或蓋?章。三?、經(jīng)當(dāng)事?人雙方協(xié)?商需要增?加的條款?，在本合?同書(shū)中第?二十一條?中寫(xiě)明。?四、當(dāng)?事人約定?的其他內(nèi)?容，勞動(dòng)?合同的變?更等內(nèi)容?在本合同?內(nèi)填寫(xiě)不?下時(shí)，可?另附紙。?五、本?合同應(yīng)使?鋼筆或簽?字筆填寫(xiě)?，字跡清?楚，文字?簡(jiǎn)練、準(zhǔn)?確，不得?涂改。?六、本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各持?一份，交?乙方的不?得由甲方?代為保管?。勞動(dòng)?合同書(shū)常?規(guī)版（二?）甲方?：___?__法?定代表人?或主要負(fù)?責(zé)人：_?____?住址：?____?_郵編?：___?__傳?真：__?___?電話：_?____?電子郵?箱：__?___?乙方：_?____?身份證?號(hào)碼：_?____?住址：?____?_郵編?：___?__電?話：__?___?電子郵箱?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》等?國(guó)家法律?法規(guī)的規(guī)?定,甲乙?雙方經(jīng)平?等自愿、?協(xié)商一致?簽訂勞動(dòng)?合同，共?同遵守勞?動(dòng)合同所?列條款。?一、勞?動(dòng)合同期?限1.?1甲乙雙?方同意按?下列第_?____?種方式確?定勞動(dòng)合?同期限：?（1）?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?如果該期?限與以后?簽訂的培?訓(xùn)服務(wù)期?不一致，?勞動(dòng)合同?期限延續(xù)?到培訓(xùn)協(xié)?議約定的?服務(wù)期屆?滿為止。?（2）?無(wú)固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起到?勞動(dòng)合同?法定解除?或終止情?形出現(xiàn)時(shí)?止。（?3）以完?成一定的?工作為期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?工作任務(wù)?的完成時(shí)?止，并以?工作任務(wù)?完成作為?終止勞動(dòng)?合同的標(biāo)?志。1?.2雙方?同意按下?列第種方?式確定試?用期期限?（試用期?包括在勞?動(dòng)合同期?限內(nèi)）：?（1）?無(wú)試用期?。（2?）試用期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?1.3錄?用條件為?：___?__1?.4甲方?有權(quán)了解?乙方與勞?動(dòng)合同直?接相關(guān)的?基本情況?，乙方應(yīng)?當(dāng)如實(shí)說(shuō)?明。乙方?向甲方提?交的個(gè)人?資料，應(yīng)?當(dāng)保證真?實(shí)準(zhǔn)確。?1.5?甲方招用?乙方時(shí)，?應(yīng)當(dāng)如實(shí)?告知乙方?工作內(nèi)容?、工作條?件、工作?地點(diǎn)、職?業(yè)危害、?安全生產(chǎn)?狀況、勞?動(dòng)報(bào)酬，?以及乙方?要求了解?的其他情?況。1?.6未經(jīng)?甲方同意?，乙方在?勞動(dòng)合同?期間不得?同時(shí)為其?他用人單?位或個(gè)人?提供勞務(wù)?服務(wù)或建?立勞動(dòng)關(guān)?系。乙方?違反本約?定給甲方?造成損失?的，乙方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?。乙方隱?瞞尚未解?除或者終?止原勞動(dòng)?合同關(guān)系?給甲方造?成損失的?，甲方有?權(quán)向乙方?追償。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?2.1甲?方安排乙?方擔(dān)任_?____?工作崗位?。乙方應(yīng)?當(dāng)按照甲?方規(guī)章制?度中的崗?位職責(zé)要?求完成生?產(chǎn)工作任?務(wù)。2?.2有下?列情形之?一的，甲?方可以調(diào)?整乙方的?工作崗位?：（1?）甲乙雙?方協(xié)商一?致的;?（2）乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作的?；（3?）乙方不?能勝任工?作的；?（4）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。2?.3工作?的具體地?點(diǎn)：__?___。?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更工作地?點(diǎn)。三?、工作時(shí)?間和休息?休假3?.1甲方?安排乙方?執(zhí)行下列?第___?__種工?時(shí)制度：?（1）?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制度：每?日工作不?超過(guò)八小?時(shí)，每周?工作時(shí)間?不超過(guò)四?十小時(shí)；?（2）?綜合計(jì)算?工時(shí)制度?：平均每?天工作時(shí)?間不超過(guò)?八小時(shí)，?平均每周?工作時(shí)間?不超過(guò)四?十小時(shí)。?（3）?不定時(shí)工?作制度：?在保證完?成甲方工?作任務(wù)情?況下，乙?方自行安?排工作和?休息時(shí)間?。甲方?實(shí)行第（?2）、（?3）項(xiàng)工?作制的，?應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞?動(dòng)行政部?門(mén)批準(zhǔn)。?3.2?甲方經(jīng)與?乙方協(xié)商?后可以安?排乙方加?班，一般?每日不超?過(guò)一小時(shí)?。有特殊?原因需要?延長(zhǎng)的，?延長(zhǎng)工作?時(shí)間每日?不超過(guò)三?小時(shí)，每?月不超過(guò)?三十六小?時(shí)。3?.3甲方?安排乙方?加班，應(yīng)?當(dāng)依照國(guó)?家規(guī)定和?甲方的規(guī)?章制度，?支付加班?費(fèi)用或安?排乙方補(bǔ)?休。3?.4甲方?依法保證?乙方的休?息休假的?權(quán)利，乙?方在勞動(dòng)?合同期內(nèi)?享受國(guó)家?規(guī)定的節(jié)?假日、年?休假、婚?喪假、產(chǎn)?假等假期?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇4?.1甲方?按照按勞?分配原則?，實(shí)行同?工同酬，?確定工資?分配方式?。4.?2經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，試?用期內(nèi)乙?方的工資?為_(kāi)__?_元人民?幣。試用?期期滿，?工資報(bào)酬?按下列_?___方?案執(zhí)行：?（1）?基本工資?制。乙方?每月的基?本工資為?____?元人民幣?。（2?）基本工?資和績(jī)效?工資相結(jié)?合的制度?。乙方每?月的基本?工資為_(kāi)?___元?人民幣。?績(jī)效工資?按照甲方?規(guī)章制度?確定的標(biāo)?準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)?算。（?3）計(jì)件?工資制。?乙方在法?定工作時(shí)?間或約定?的工作時(shí)?間內(nèi)提供?正常勞動(dòng)?，甲方按?照規(guī)章制?度的有關(guān)?規(guī)定確定?勞動(dòng)定額?和計(jì)件報(bào)?酬標(biāo)準(zhǔn)。?4.3?甲方每月?五日前向?乙方支付?工資報(bào)酬?。甲方依?法代扣乙?方工資或?者乙方拒?絕領(lǐng)取的?，不屬于?克扣或者?無(wú)故拖欠?工資。?4.4甲?方可以根?據(jù)規(guī)章制?度中的工?資分配制?度，調(diào)整?工資標(biāo)準(zhǔn)?和相關(guān)福?利待遇。?4.5?雙方依法?參加社會(huì)?保險(xiǎn)，按?時(shí)繳納各?項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，其?中依法應(yīng)?當(dāng)由乙方?繳納的部?分，由甲?方從乙方?工資報(bào)酬?中代扣代?繳。甲方?違反國(guó)家?規(guī)定不繳?、少繳社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用造成乙?方社會(huì)保?險(xiǎn)待遇損?失的，甲?方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任。4?.6乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的相關(guān)待?遇，按照?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。4.?7乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的相關(guān)待?遇，按照?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。4.?8女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期以及?節(jié)育手術(shù)?期間的相?關(guān)福利待?遇，按照?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。4.?9甲方為?乙方提供?下列福利?待遇：_?____?五、勞?動(dòng)條件、?勞動(dòng)保護(hù)?和職業(yè)危?害防護(hù)?5.1甲?方為乙方?提供符合?國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?保護(hù)，依?法對(duì)女職?工和未成?年工實(shí)行?特殊勞動(dòng)?保護(hù)。?5.2乙?方在勞動(dòng)?過(guò)程中必?須嚴(yán)格遵?守關(guān)于勞?動(dòng)生產(chǎn)安?全的法律?法規(guī)和甲?方的規(guī)章?制度。但?是，對(duì)甲?方管理人?員違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行；?對(duì)危害生?命安全和?身體健康?的行為，?有權(quán)提出?批評(píng)、檢?舉和控告?。5.?3甲方應(yīng)?當(dāng)建立、?健全勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?制度，嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)?家勞動(dòng)安?全衛(wèi)生規(guī)?程和標(biāo)準(zhǔn)?，對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?教育，防?止勞動(dòng)過(guò)?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。5.?4甲乙雙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)生?產(chǎn)事故、?職業(yè)病、?工傷的統(tǒng)?計(jì)報(bào)告和?處理制度?。乙方在?勞動(dòng)合同?期內(nèi)患有?職業(yè)禁忌?、職業(yè)病?、工傷等?，應(yīng)當(dāng)按?照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定處?理。六?、規(guī)章制?度和勞動(dòng)?紀(jì)律6?.1甲方?在制定、?修改或者?決定直接?涉及乙方?切身利益?的規(guī)章制?度或者重?大事項(xiàng)時(shí)?，應(yīng)當(dāng)征?求工會(huì)和?乙方的意?見(jiàn)，與工?會(huì)或者職?工代表平?等協(xié)商確?定。在規(guī)?章制度和?重大事項(xiàng)?決定的實(shí)?施過(guò)程中?，工會(huì)或?者乙方認(rèn)?為不適當(dāng)?的，有權(quán)?向甲方提?出，通過(guò)?協(xié)商予以?修改完善?。6.?2甲方應(yīng)?當(dāng)將直接?涉及乙方?切身利益?的規(guī)章制?度和重大?事項(xiàng)決定?公示或者?告知乙方?。6.?3乙方應(yīng)?當(dāng)遵守甲?方的規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，?積極參加?甲方組織?的相關(guān)培?訓(xùn)，提高?專業(yè)素質(zhì)?和職業(yè)道?德。乙方?違反規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，?甲方可以?根據(jù)具體?情況，依?法給予處?罰。給甲?方造成損?失的，甲?方可以要?求乙方承?擔(dān)賠償責(zé)?任。七?、勞動(dòng)合?同的履行?和變更?7.1甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以變更?勞動(dòng)合同?的內(nèi)容。?變更勞動(dòng)?合同，應(yīng)?當(dāng)采用書(shū)?面形式載?明變更的?內(nèi)容、日?期等，由?雙方簽字?蓋章。勞?動(dòng)合同未?變更的部?分，應(yīng)當(dāng)?繼續(xù)履行?。7.?2勞動(dòng)合?同期滿，?甲方與乙?方續(xù)延勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?通知乙方?。雙方協(xié)?商一致，?應(yīng)當(dāng)及時(shí)?辦理續(xù)延?手續(xù)。?7.3勞?動(dòng)合同期?滿，有本?合同約定?的8.4?條款情形?之一的，?勞動(dòng)合同?應(yīng)當(dāng)續(xù)延?至相應(yīng)的?情形消失?時(shí)終止。?但是8.?4條款第?（4）項(xiàng)?約定的勞?動(dòng)合同的?終止，按?照國(guó)家有?關(guān)工傷保?險(xiǎn)的規(guī)定?執(zhí)行。?7.4有?下列情形?之一的，?乙方提出?或者同意?訂立、續(xù)?訂勞動(dòng)合?同，除乙?方提出訂?立固定期?限勞動(dòng)合?同外，應(yīng)?當(dāng)訂立無(wú)?固定期限?勞動(dòng)合同?：（1?）乙方在?甲方連續(xù)?工作滿十?年的；?（2）連?續(xù)訂立二?次固定期?限勞動(dòng)合?同，且乙?方?jīng)]有本?合同8.?3條款第?（1）至?第（5）?項(xiàng)的約定?情形之一?的，續(xù)訂?勞動(dòng)合同?的；（?3）甲方?初次實(shí)行?勞動(dòng)合同?制度或者?甲方作為?國(guó)有企業(yè)?改制重新?訂立勞動(dòng)?合同時(shí)，?乙方在甲?方連續(xù)工?作滿十年?且距法定?退休年齡?不足十年?的。八?、勞動(dòng)合?同的解除?和終止?8.1甲?乙雙方協(xié)?商一致,?可以解除?勞動(dòng)合同?。8.?2在試用?期中，除?乙方在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件和本合?同8.3?條款第（?1）至第?（7）項(xiàng)?約定的情?形之外，?甲方不得?解除勞動(dòng)?合同。?8.3試?用期滿，?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同：?（1）?乙方嚴(yán)重?違反甲方?的規(guī)章制?度的；?（2）乙?方嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的；（?3）乙方?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲?方的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的；?（4）乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動(dòng)合?同的；?（5）乙?方被依法?追究刑事?責(zé)任的；?（6）?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的；（?7）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；（8?）勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行，經(jīng)甲?方與乙方?協(xié)商，未?能就變更?勞動(dòng)合同?內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的；?（9）?甲方依照?企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)?行重整的?；（1?0）甲方?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重?困難的；?（11?）甲方轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大?技術(shù)革新?或者經(jīng)營(yíng)?方式調(diào)整?，經(jīng)變更?勞動(dòng)合同?后，仍需?裁減人員?的；（?12）其?他因勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動(dòng)合同?無(wú)法履行?的；（?13）甲?方向乙方?提出解除?勞動(dòng)合同?并與乙方?協(xié)商一致?解除的；?（14?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?8.4?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以根?據(jù)本合同?8.3條?款第（1?）至第（?5）項(xiàng)的?約定解除?勞動(dòng)合同?，但是不?得根據(jù)本?合同8.?3條款第?（6）至?第（12?）項(xiàng)的約?定解除勞?動(dòng)合同。?（1）?患病或負(fù)?傷，在規(guī)?定醫(yī)療期?內(nèi)的；?（2）女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的；?（3）乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?，未進(jìn)行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?疑似職業(yè)?病病人在?診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察?期間的；?（4）?在甲方患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動(dòng)能?力的；?（5）在?甲方連續(xù)?工作滿十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?；（6?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?8.5?甲方單方?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?當(dāng)事先將?理由通知?工會(huì)。甲?方違反法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?或者勞動(dòng)?合同約定?的，工會(huì)?有權(quán)要求?甲方糾正?。甲方應(yīng)?當(dāng)研究工?會(huì)的意見(jiàn)?，并將處?理結(jié)果書(shū)?面通知工?會(huì)。甲方?應(yīng)當(dāng)將解?除勞動(dòng)合?同的決定?書(shū)面送達(dá)?乙方。?8.6甲?方根據(jù)本?合同8.?3條款第?（6）至?第（8）?項(xiàng)的約定?解除勞動(dòng)?合同,應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書(shū)?面形式通?知乙方本?人或者額?外支付乙?方一個(gè)月?工資。?8.7甲?方根據(jù)本?合同8.?3條款第?（9）至?第（12?）項(xiàng)的約?定，需要?裁減人員?二十人以?上或者裁?減不足二?十人但占?甲方職工?總數(shù)百分?之十以上?的，甲方?提前三十?日向工會(huì)?或者全體?職工說(shuō)明?情況，聽(tīng)?取工會(huì)或?者職工的?意見(jiàn)后，?裁減人員?方案經(jīng)向?勞動(dòng)行政?部門(mén)報(bào)告?，可以裁?減人員。?甲方根據(jù)?本條款裁?減人員，?在六個(gè)月?內(nèi)重新招?用人員的?，應(yīng)當(dāng)通?知乙方，?并在同等?條件下優(yōu)?先招用乙?方。8?.8乙方?解除勞動(dòng)?合同應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書(shū)面?形式通知?甲方。試?用期內(nèi)，?乙方解除?勞動(dòng)合同?的，應(yīng)當(dāng)?提前三天?通知甲方?。乙方根?據(jù)本合同?9.2條?款第（1?）至第（?4）項(xiàng)的?約定解除?勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)事?先告知甲?方。乙方?根據(jù)9.?2條款第?（5）至?第（8）?項(xiàng)的約定?可以立即?解除勞動(dòng)?合同，不?需事先告?知甲方。?8.9?甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或?終止勞動(dòng)?合同時(shí)出?具解除或?者終止勞?動(dòng)合同的?證明，并?在十五日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?乙方應(yīng)當(dāng)?在勞動(dòng)合?同解除或?終止時(shí)，?辦理工作?交接。甲?方依照有?關(guān)規(guī)定向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，在辦?結(jié)工作交?接時(shí)支付?。8.?10有下?列情形之?一的，勞?動(dòng)合同終?止：（?1）勞動(dòng)?合同期滿?的；（?2）乙方?開(kāi)始依法?享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的；?（3）?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的；?（4）?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的；?（5）甲?方被吊銷?營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的；?（6）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?8.11?勞動(dòng)合同?期滿后，?乙方仍在?甲方工作?，甲方未?表示異議?，視為雙?方同意以?原條件繼?續(xù)履行勞?動(dòng)合同。?乙方要求?解除勞動(dòng)?關(guān)系，勞?動(dòng)關(guān)系即?行解除。?九、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償和?賠償金?9.1甲?方根據(jù)本?合同8.?3條款第?（6）至?第（13?）項(xiàng)的約?定解除或?者終止勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)當(dāng)向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。9.?2乙方向?甲方提出?解除勞動(dòng)?合同，有?下列情形?之一的，?甲方應(yīng)當(dāng)?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。（?1）甲方?未依法或?者依照約?定提供勞?動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條?件的;?（2）甲?方未依法?或者依照?約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?、加班費(fèi)?的；（?3）甲方?未依法為?乙方繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的;?（4）甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權(quán)益的?;（5?）甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?（6）?甲方違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙?方人身安?全的；?（7）甲?方勞動(dòng)條?件惡劣、?環(huán)境污染?嚴(yán)重，給?乙方身心?健康造成?嚴(yán)重?fù)p害?的；（?8）甲方?侮辱、體?罰、毆打?、非法搜?查或者拘?禁乙方的?；（9?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?9.3?根據(jù)本合?同8.1?0條款第?（4）至?第（6）?項(xiàng)約定的?情形勞動(dòng)?合同終止?，甲方應(yīng)?當(dāng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。根?據(jù)本合同?8.10?條款第（?1）項(xiàng)約?定的情形?勞動(dòng)合同?終止，除?甲方維持?或者提高?勞動(dòng)合同?約定條件?續(xù)訂勞動(dòng)?合同，乙?方不同意?續(xù)訂的情?形外，甲?方應(yīng)當(dāng)向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。9.?4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償按乙方?在甲方工?作的年限?，每滿一?年支付一?個(gè)月工資?的標(biāo)準(zhǔn)支?付。六個(gè)?月以上不?滿一年的?，按一年?計(jì)算；不?滿六個(gè)月?的，向乙?方支付半?個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。9?.5甲方?違反國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?或者勞動(dòng)?合同約定?,解除或?者終止勞?動(dòng)合同，?除乙方要?求繼續(xù)履?行勞動(dòng)合?同或者勞?動(dòng)合同能?夠繼續(xù)履?行的情形?之外，應(yīng)?當(dāng)依照本?合同9.?4條款約?定的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?的二倍向?乙方支付?賠償金。?甲方依照?本條款支?付了賠償?金，不再?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?9.6?乙方違反?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定或者?勞動(dòng)合同?的約定,?解除或終?止勞動(dòng)合?同給甲方?造成損失?的，乙方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?。十、?爭(zhēng)議處理?10.?1因履行?勞動(dòng)合同?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，甲?乙雙方可?以向工會(huì)?組織、甲?方的勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)、?依法設(shè)立?的基層人?民調(diào)解組?織或者在?鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街?道設(shè)立的?具有勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?職能的組?織申請(qǐng)調(diào)?解協(xié)商解?決。協(xié)商?不成的，?甲乙雙方?任何一方?均可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?十一、?其他1?1.1本?勞動(dòng)合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等法律?效力。經(jīng)?雙方簽字?或蓋章之?日起生效?。11?.2本合?同的附件?與本合同?具有同等?法律效力?，是本合?同不可分?割的一部?分，對(duì)甲?乙雙方都?具有約束?力。本?合同包含?如下附件?：附件?一：?jiǎn)T工?個(gè)人信息?登記表?附件二：?員工手冊(cè)?（規(guī)章制?度、勞動(dòng)?紀(jì)律、管?理考核制?度、操作?規(guī)范手冊(cè)?等）附?件三：專?項(xiàng)協(xié)議（?培訓(xùn)服務(wù)?期協(xié)議、?保密協(xié)議?、競(jìng)業(yè)限?制協(xié)議）?以下無(wú)?正文。?甲方（蓋?章）：_?____?法定代?表人（簽?章）：_?____?簽訂日?期：__?___?乙方（簽?章）：_?____?簽訂日?期：__?___?勞動(dòng)合同?書(shū)常規(guī)版?（三）?勞動(dòng)合同?書(shū)甲方?：乙方?：1總?則根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?、《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》和?有關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方按?照合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。2勞?動(dòng)合同雙?方當(dāng)事人?基本情況?2.1?甲方（用?人單位）?情況名?稱：法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）或?委托代理?人：注?冊(cè)地址：?經(jīng)營(yíng)地?址：聯(lián)?系電話：?2.2?乙方（勞?動(dòng)者）情?況姓名?：___?__?????????????????性別：_?____?民族：?年齡：?居民身份?證號(hào)碼：?或者其?他有效證?件名稱證?件號(hào)碼：?居住地?址：戶?籍所在地??。ㄊ校?區(qū)（縣）?街道（鄉(xiāng)?鎮(zhèn)）：?聯(lián)系電話?：3勞?動(dòng)合同期?限3.?1合同期?限甲乙?雙方同意?按以下第?種方式確?定本合同?期限：?a）固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。b?）無(wú)固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至法律規(guī)?定的終止?條件出現(xiàn)?時(shí)止。?c）以完?成一定的?工作為期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?工作任務(wù)?完成時(shí)止?。3.?2試用期?限甲乙?雙方同意?按以下第?種方式確?定試用期?期限（試?用期包括?在合同期?限以內(nèi)）?：a）?無(wú)試用期?。b）?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。4?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)4.?1乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，從事?崗位（工?種）工作?。4.?2根據(jù)甲?方的崗位?（工種）?作業(yè)特點(diǎn)?，乙方的?工作地點(diǎn)?為省市縣?（市區(qū)）?。4.?3乙方應(yīng)?按崗位職?責(zé)要求提?供相應(yīng)的?勞動(dòng)。?5工作時(shí)?間和休息?休假5?.1工作?時(shí)間甲?乙雙方同?意按以下?第種方式?確定乙方?的工作時(shí)?間：a?）標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，即?每日工作?小時(shí)，每?周工作天?，每周至?少休息一?天。b?）不定時(shí)?工作制，?即經(jīng)主管?部門(mén)審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行不定時(shí)?工作制。?c）綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?，即經(jīng)主?管部門(mén)審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行以為?周期，總?工時(shí)小時(shí)?的綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制。?d）甲方?確因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?，經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，?按照《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》第四?十一條規(guī)?定執(zhí)行。?5.2?休息休假?甲方依?法保證乙?方的休息?休假權(quán)利?，乙方依?法享受法?定節(jié)假日?以及探親?、婚喪、?計(jì)劃生育?、帶薪年?休假等休?假權(quán)利。?6勞動(dòng)?報(bào)酬6?.1乙方?正常工作?時(shí)間的工?資按下列?第種形式?執(zhí)行，不?得低于當(dāng)?年當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。a?）計(jì)時(shí)工?資：乙方?試用期工?資元/月?;試用期?滿工資元?/月。?b）計(jì)件?工資：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?c）其他?形式：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?6.2?甲方必須?以貨幣形?式支付乙?方工資，?不得以實(shí)?物及有價(jià)?證券替代?貨幣支付?，不得克?扣或拖欠?乙方工資?。6.?3甲方每?月日前發(fā)?放工資。?如遇節(jié)假?日或休息?日，則提?前到最近?的工作日?前支付。?6.4?甲方結(jié)合?本單位的?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?特點(diǎn)和經(jīng)?濟(jì)效益，?依法確定?本單位的?工資分配?制度。乙?方的工資?水平，按?照本單位?的工資分?配制度，?結(jié)合乙方?的勞動(dòng)技?能、勞動(dòng)?強(qiáng)度、勞?動(dòng)條件、?勞動(dòng)貢獻(xiàn)?等因素確?定，實(shí)行?同工同酬?。6.?5甲方依?法安排乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間，?應(yīng)按《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》第四?十四條的?規(guī)定支付?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的工?資報(bào)酬。?7社會(huì)?保險(xiǎn)及其?他福利待?遇7.?1甲乙雙?方應(yīng)按《?社會(huì)保險(xiǎn)?法》和地?方規(guī)定參?加社會(huì)保?險(xiǎn)。甲方?為乙方辦?理參加養(yǎng)?老、醫(yī)療?、失業(yè)、?工傷、生?育等社會(huì)?保險(xiǎn)的手?續(xù)，并承?擔(dān)社會(huì)保?險(xiǎn)繳費(fèi)義?務(wù)。其中?，個(gè)人繳?納的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)部?分，可由?甲方從乙?方工資中?代扣代繳?。7.?2乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按?國(guó)家和地?方的規(guī)定?給予醫(yī)療?期的醫(yī)療?待遇，并?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?支付病假?工資。?7.3乙?方患職業(yè)?病、因工?負(fù)傷或者?因工死亡?，甲方應(yīng)?按法律規(guī)?定辦理。?7.4?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇：__?____?____?____?____?___。?8勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)8?.1甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙?方配備必?要的安全?防護(hù)措施?，發(fā)放必?要的勞動(dòng)?保護(hù)用品?。8.?2甲方根?據(jù)國(guó)家有?關(guān)法律、?法規(guī)，建?立安全生?產(chǎn)制度;?乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?甲方的勞?動(dòng)安全制?度、工藝?技術(shù)操作?規(guī)程、設(shè)?備使用維?護(hù)檢修規(guī)?程等，嚴(yán)?禁違章作?業(yè)，防止?勞動(dòng)過(guò)程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?8.3?甲方應(yīng)當(dāng)?建立、健?全職業(yè)病?防治責(zé)任?制度，加?強(qiáng)對(duì)職業(yè)?病防治的?管理，提?高職業(yè)病?防治水平?。8.?4乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)，對(duì)甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全和健康?的行為，?有權(quán)要求?改正并向?有關(guān)部門(mén)?檢舉、控?告。9?勞動(dòng)合同?的變更?9.1任?何一方要?求變更本?合同的，?都應(yīng)以書(shū)?面形式通?知對(duì)方，?書(shū)面通知?應(yīng)寫(xiě)明變?更的有關(guān)?內(nèi)容和變?更理由。?9.2?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更本合?同，并辦?理變更合?同的手續(xù)?。10?勞動(dòng)合同?的解除、?終止和續(xù)?訂10?.1甲乙?雙方解除?、終止、?續(xù)訂勞動(dòng)?合同，應(yīng)?當(dāng)按照《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》和地方?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?10.2?甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或?者終止本?合同時(shí)，?為乙方出?具解除或?者終止勞?動(dòng)合同的?證明，并?在十五日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?甲方如按?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》有關(guān)?規(guī)定應(yīng)當(dāng)?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模?在辦結(jié)工?作交接時(shí)?向乙方支?付。1?0.3乙?方應(yīng)當(dāng)在?解除或者?終止本合?同時(shí)，按?照雙方約?定，辦理?工作交接?。11?當(dāng)事人雙?方約定條?款經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?同意選擇?以下第條?約定條款?。a）?乙方工作?涉及甲方?商業(yè)秘密?的，甲方?應(yīng)當(dāng)事前?與乙方依?法協(xié)商約?定保守商?業(yè)秘密或?競(jìng)業(yè)限制?的事項(xiàng)，?并簽訂保?守商業(yè)秘?密協(xié)議或?競(jìng)業(yè)限制?協(xié)議。?b）甲乙?雙方需要?約定的其?他事項(xiàng)（?內(nèi)容不得?違反法律?及相關(guān)規(guī)?定，可另?加雙方簽?名或蓋章?的附頁(yè)）?。12?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理及其?他12?.1雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭(zhēng)議，可?以先行協(xié)?商;不愿?協(xié)商、協(xié)?商不成或?者達(dá)成和?解協(xié)議后?不履行的?，可以向?甲方勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;?不愿調(diào)解?、調(diào)解不?成或者達(dá)?成調(diào)解協(xié)?議后不履?行的，可?在爭(zhēng)論發(fā)?生之日起?一年內(nèi)向?勞動(dòng)合同?履行地或?用人單位?所在地的?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁;也可?以直接向?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁裁?決不服的?，可在十?五日內(nèi)向?當(dāng)?shù)鼐哂?管轄權(quán)的?人民法院?提起訴訟?。12?.2本合?同未盡事?宜，按國(guó)?家和地方?有關(guān)政策?規(guī)定辦理?。在合同?期內(nèi)，如?本合同條?款與國(guó)家?、地方有?關(guān)勞動(dòng)管?理的新規(guī)?定相悖的?，按新規(guī)?定執(zhí)行。?12.?3本合同?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，具有同?等法律效?力。甲?方（公章?）乙方?（簽字）?法定代?表人或委?托代理人?（蓋章?）__?__年_?___月?____?日__?__年_?___月?____?日勞動(dòng)?合同書(shū)常?規(guī)版（四?）勞動(dòng)?合同書(shū)?編號(hào)：?甲方（公?司名稱）?____?_乙方（?員工）_?____?法定代?表人__?___身?份證（護(hù)?照）__?___?住址__?___?聯(lián)系電話?____?_聯(lián)系電?話___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》（以下?簡(jiǎn)稱《勞?動(dòng)法》）?、《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》（?以下簡(jiǎn)稱?《勞動(dòng)合?同法》）?等有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信?用的原則?，簽訂本?合同，并?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同期限?1、從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2.?試用期為?個(gè)月。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?1、工作?內(nèi)容（崗?位）：?2、工作?地點(diǎn)：?3、崗位?職責(zé)（根?據(jù)公司業(yè)?務(wù)發(fā)展需?要，公司?有權(quán)做出?相應(yīng)調(diào)整?）A.?三、工?作時(shí)間和?休息休假?（一）?甲乙雙方?同意按以?下第（_?___）?種方式確?定乙方的?工作時(shí)間?。1、?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，即每?日工作8?小時(shí)（不?超過(guò)8小?時(shí)），每?周至少休?息一日。?2、不?定時(shí)工作?制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障?行政部門(mén)?審批，乙?方所在崗?位實(shí)行不?定時(shí)工作?制。3?、綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部?門(mén)審批，?乙方所在?崗位實(shí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。（?二）甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?按《勞動(dòng)?法》第四?十一條執(zhí)?行。（?三）乙方?依法享有?法定節(jié)假?日、婚假?、產(chǎn)假、?喪假等假?期。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬（一?）甲方依?法制定工?資分配制?度，并告?知乙方。?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于市政?府公布的?當(dāng)年度最?低工資。?（二）?薪酬結(jié)構(gòu)?：基本薪?資+績(jī)效?提成+特?別獎(jiǎng)勵(lì)+?福利補(bǔ)助?1、基?本工資：?試用期元?/月，轉(zhuǎn)?正后元/?月。2?、績(jī)效工?資：（詳?見(jiàn)附頁(yè)）?（三）?甲方每月?日發(fā)放工?資。（?四）乙方?加班工資?、假期工?資及特殊?情況下的?工資支付?按有關(guān)法?律、法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)?行。五?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)（一?）甲方按?國(guó)家和省?、市有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定，提?供符合國(guó)?家安全?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)作?業(yè)場(chǎng)所和?必要的勞?動(dòng)防護(hù)用?品，切實(shí)?保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。（二?）甲方按?國(guó)家和省?、市有關(guān)?規(guī)定，做?好女員工?和未成年?工的特殊?勞動(dòng)保護(hù)?工作。?（三）乙?方從事作?業(yè)，可能?產(chǎn)生職業(yè)?危害，甲?方應(yīng)采取?防護(hù)措施?，并每年?組織乙方?健康檢查?1次。?（四）乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)；?對(duì)甲方危?害生命安?全和身體?健康的行?為，乙方?有權(quán)要求?改正或向?有關(guān)部門(mén)?舉報(bào)。?七、規(guī)章?制度（?一）甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，應(yīng)當(dāng)?告知乙方?。（二?）乙方應(yīng)?遵守國(guó)家?和省、市?有關(guān)法律?法規(guī)和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，按?時(shí)完成工?作任務(wù)，?提高職業(yè)?技能，遵?守安全操?作規(guī)程和?職業(yè)道德?。（三?）乙方自?覺(jué)遵守國(guó)?家和省、?市計(jì)劃生?育的有關(guān)?規(guī)定。?八、合同?變更甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更合同。?變更合同?應(yīng)采用書(shū)?面形式。?變更后的?合同文本?雙方各執(zhí)?一份。?九、合同?解除和終?止（一?）甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?解除合同?。（二?）乙方提?前三十日?以書(shū)面形?式通知甲?方，可以?解除勞動(dòng)?合同；乙?方試用期?內(nèi)提前三?日通知甲?方，可以?解除勞動(dòng)?合同。?（三）甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?甲方解除?勞動(dòng)合同?：1、?未按照勞?動(dòng)合同約?定提供勞?動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條?件的；?2、未及?時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的；?3、未依?法為乙方?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的?；4、?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權(quán)益?的；5?、甲方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更本?合同，致?使勞動(dòng)合?同無(wú)效的?；6、?甲方免除?自己的法?定責(zé)任、?排除乙方?權(quán)利，致?使勞動(dòng)合?同無(wú)效的?；7、?甲方違反?法律、行?政法規(guī)強(qiáng)?制性規(guī)定?，致使勞?動(dòng)合同無(wú)?效的；?8、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動(dòng)合?同的其他?情形。?（四）甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)的，?或者甲方?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞動(dòng)合?同，不需?事先告知?甲方。?（五）乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?：1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；2、?嚴(yán)重違反?甲方的規(guī)?章制度的?；3、?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?；4、?乙方同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完?成本單位?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的；5?、乙方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更本?合同，致?使勞動(dòng)合?同無(wú)效的?；6、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?（六）有?下列情形?之一的，?甲方提前?三十日以?書(shū)面形式?通知乙方?或者額外?支付乙方?一個(gè)月工?資后，可?以解除勞?動(dòng)合同：?1、乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?；2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?3、勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動(dòng)?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商，未?能就變更?勞動(dòng)合同?內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?（七）?有下列情?形之一，?甲方需要?裁減人員?二十人以?上或者裁?減不足二?十人但占?甲方職工?總數(shù)百分?之十以上?的，甲方?應(yīng)提前三?十日向工?會(huì)或者全?體職工說(shuō)?明情況，?在聽(tīng)取工?會(huì)或者職?工的意見(jiàn)?，并將裁?減人員方?案向勞動(dòng)?行政部門(mén)?報(bào)告后，?可以裁減?人員：?1、依照?企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)?行重整的?；2、?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重?困難的；?3、企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)?革新或者?經(jīng)營(yíng)方式?調(diào)整，經(jīng)?變更勞動(dòng)?合同后，?仍需裁減?人員的；?4、其?他因勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動(dòng)合同?無(wú)法履行?的。（?八）有下?列情形之?一的，勞?動(dòng)合同終?止：1?、勞動(dòng)合?同期滿的?；2、?乙方開(kāi)始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇?的；3?、乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?；4、?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的；?5、甲方?被吊銷營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的；?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?（一）?符合下列?情形之一?的，甲方?應(yīng)當(dāng)向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?1、甲?方依據(jù)本?合同第九?條第（一?）項(xiàng)規(guī)定?向乙方提?出解除勞?動(dòng)合同并?與乙方協(xié)?商一致解?除勞動(dòng)合?同的；?2、乙方?依據(jù)本合?同第九條?第（三）?項(xiàng)、第（?四）項(xiàng)規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同的?；3、?甲方依據(jù)?本合同第?九條第（?六）項(xiàng)規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同的?；4、?甲方依照?本合同第?九條第（?七）項(xiàng)規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同的?；5、?除甲方維?持或者提?高勞動(dòng)合?同約定條?件續(xù)訂勞?動(dòng)合同，?乙方不同?意續(xù)訂的?情形外，?依據(jù)本合?同第九條?第（八）?項(xiàng)第1目?規(guī)定終止?固定期限?勞動(dòng)合同?的；6?、依據(jù)本?合同第九?條第（八?）項(xiàng)第4?目、第5?目規(guī)定終?止勞動(dòng)合?同的；?7、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（二?）甲乙雙?方解除或?終止本合?同的，經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?應(yīng)按《勞?動(dòng)合同法?》和國(guó)家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。甲?方依法應(yīng)?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?，?yīng)?在乙方辦?結(jié)工作交?接時(shí)支付?。十一?、合同解?除和終止?手續(xù)甲?乙雙方解?除和終止?本合同的?，乙方應(yīng)?按雙方約?定，辦理?工作交接?等手續(xù)。?甲方應(yīng)依?法向乙方?出具書(shū)面?證明，并?在十五日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?十二、?爭(zhēng)議處理?甲乙雙?方發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議的?，應(yīng)先協(xié)?商解決。?協(xié)商不成?的，可以?向本單位?工會(huì)尋求?解決或向?本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?；也可以?直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁?裁決無(wú)異?議的，雙?方必須履?行；對(duì)仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院起訴?。十三?、雙方認(rèn)?為需要約?定的其他?事項(xiàng)：?十四、其?它（一?）本合同?未盡事宜?或合同條?款與現(xiàn)行?法律法規(guī)?規(guī)定有抵?觸的，按?現(xiàn)行法律?法規(guī)執(zhí)行?。（二?）本合同?自甲乙雙?方簽字蓋?章之日起?生效，涂?改或未經(jīng)?書(shū)面授權(quán)?代簽無(wú)效?。（三?）本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方：

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???????????乙方：

?____?_（簽名?）法定?代表人：?（簽名）?（主要?負(fù)責(zé)人）?___?_年__?__月_?___日?勞動(dòng)合?同書(shū)常規(guī)?版（五）?合同編?號(hào)：勞?動(dòng)合同書(shū)?第一條?甲方（用?人單位）?單位名?稱：法?定代表人?：經(jīng)營(yíng)?住所地：?第二條?乙方（勞?動(dòng)者）?姓名：_?____?????????????????性別?：___?__身?份證號(hào)：?民族：?居住地：?電話：?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》，經(jīng)?甲乙雙方?平等協(xié)商?、自愿的?基礎(chǔ)上簽?訂本合同?，共同遵?守：一?、勞動(dòng)合?同期限?第一條本?合同期限?類型為期?限合同?本合同生?效日期_?___年?____?月___?_日，終?止日期_?___年?____?月___?_日試用?期個(gè)月。?二、工?作內(nèi)容和?義務(wù)第?二條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任崗位工?作，經(jīng)與?乙方協(xié)商?，對(duì)乙方?的工作職?務(wù)和崗位?進(jìn)行調(diào)整?。第三?條乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)，并履?行以下義?務(wù)：1?、遵守國(guó)?家法律法?規(guī)；2?、遵守甲?方的規(guī)章?制度；?3、忠于?職守，勤?奮工作；?4、履?行保守甲?方商業(yè)秘?密，不得?利用甲方?商業(yè)秘密?為本人或?其他經(jīng)濟(jì)?組織和個(gè)?人謀取不?正當(dāng)?shù)慕?jīng)?濟(jì)利益。?三、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第四條?乙方遵守?甲方安排?的工作時(shí)?間。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與乙方協(xié)?商后可延?長(zhǎng)工作時(shí)?間，第?五條甲方?為乙方提?供必要的?勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工?具，制度?工作規(guī)范?和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。乙?方上崗前?應(yīng)進(jìn)行身?體健康檢?查，且乙?方必須如?實(shí)告知甲?方其身體?狀況。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第?六條甲方?每月日前?以貨幣形?式支付乙?方工資，?工資為元?/月或按?執(zhí)行；?乙方在試?用期的工?作為月/?元。甲?方應(yīng)按月?支付乙方?工資，不?得克扣或?無(wú)故拖欠?第七條?甲方有權(quán)?根據(jù)公司?經(jīng)營(yíng)和工?作的實(shí)際?需要，依?據(jù)乙方的?專業(yè)、特?長(zhǎng)、工作?能力和表?現(xiàn)調(diào)整其?工作地點(diǎn)?、崗位、?職務(wù)，乙?方工作崗?位及職務(wù)?變更后其?薪金也將?同時(shí)變更?。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇第八?條甲乙雙?方方按國(guó)?家和地方?有關(guān)規(guī)定?參加社會(huì)?保險(xiǎn)。由?甲方為乙?方辦理有?關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)手續(xù)，?并承擔(dān)相?應(yīng)社會(huì)保?險(xiǎn)義務(wù)，?乙方個(gè)人?繳費(fèi)部分?由甲方在?乙方工資?中代扣代?繳。六?、勞動(dòng)紀(jì)?律第九?條乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的規(guī)章制?度；嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?、工作制?度和工作?規(guī)范。?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?必要的紀(jì)?律處分，?直至解除?合同。?甲方有權(quán)?根據(jù)乙方?工作能力?、工作表?現(xiàn)和貢獻(xiàn)?大小對(duì)乙?方進(jìn)行績(jī)?效考核，?并參照考?核結(jié)果定?期或不定?期地對(duì)乙?方的職務(wù)?及工資水?平進(jìn)行調(diào)?整。乙?方必須自?覺(jué)遵守甲?方制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度及服?從甲方管?理，按時(shí)?完成甲方?分配的工?作任務(wù)。?七、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十條訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化，本?合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)?容。第?十一條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無(wú)法履行?的，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。第?十二條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第十?三條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?、在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的；?2、以欺?詐手段訂?立本合同?的；3?、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方?利益造成?重大損害?的；4?、嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損失的；?5、泄?露甲方商?業(yè)秘密，?造成甲方?嚴(yán)重?fù)p失?的；6?、被依法?追究刑事?責(zé)任的；?7、不?能勝任勞?動(dòng)合同約?定的工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任工作的?；8、?在乙方患?病或非因?工受傷、?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原來(lái)?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的；9?、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動(dòng)合同?無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議?的。第?十五條甲?方按照第?十五條7?、8、9?款的規(guī)定?解除本合?同的，應(yīng)?提前三十?日以書(shū)面?形式通知?乙方。?第十六條?乙方欲解?除本合同?的，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書(shū)面?形式通知?甲方，甲?方在乙方?完成在手?業(yè)務(wù)以及?清理完所?辦的債權(quán)?債務(wù)的情?況下，可?解除勞動(dòng)?合同。?第十七條?本合同期?限屆滿，?勞動(dòng)關(guān)系?即終止。?甲、乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?七、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理第十?八條因履?行本合同?發(fā)生的勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可?以自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生?之日起向?勞動(dòng)仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁，?對(duì)裁決不?服的，可?向人民法?院起訴。?第十九?條本合同?未盡事宜?，甲、乙?雙方可簽?訂補(bǔ)充協(xié)?議，該協(xié)?議與本合?同效力一?致。第?二十條本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各一份。?合同自雙?方簽字生?效，具有?同等法律?效力。?甲方（蓋?章）：_?____?????????乙方?（簽字）?：___?__法?定代表人?（簽章）?：__?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日勞動(dòng)?合同書(shū)常?規(guī)版（六?）根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?和國(guó)家、?省關(guān)于全?面實(shí)行勞?動(dòng)合同制?的有關(guān)規(guī)?定，陜西?*力華西?旅行社（?甲方）因?工作需要?與（乙方?）在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上簽?定本合同?并共同遵?守合同所?列各項(xiàng)條?款。一?、合同期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?月___?_日。?二、工作?任務(wù)：乙?方在導(dǎo)游?崗位上從?事導(dǎo)游工?作，按照?旅行社和?《導(dǎo)游人?員管理?xiàng)l?例》的要?求，按時(shí)?優(yōu)質(zhì)完成?任務(wù)。?三、勞動(dòng)?保護(hù)：?a）甲方?根據(jù)本企?業(yè)規(guī)定為?乙方配發(fā)?工作服。?b）帶?團(tuán)外出含?個(gè)人旅游?保險(xiǎn)。?c）利用?淡季免費(fèi)?對(duì)導(dǎo)游進(jìn)?行各地景?點(diǎn)考察學(xué)?習(xí)。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬：工資?采取與經(jīng)?濟(jì)效益掛?鉤考核的?辦法，多?勞多得。?1、乙?方組團(tuán)出?游的，乙?方獲利潤(rùn)?的50%?。2、?帶游客到?華西賓館?、羅*女?賓館住宿?提20%?酬金。?3、由旅?行社委托?地接：東?山門(mén)80?元/次、?西山門(mén)1?20元/?次、西岳?廟20元?/次。?4、外出?帶團(tuán)30?元/天。?五、勞?動(dòng)紀(jì)律：?乙方必須?嚴(yán)格遵守?國(guó)家旅游?政策法規(guī)?，積極參?加甲方組?織的業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)培訓(xùn)?，不斷提?高業(yè)務(wù)素?質(zhì)，保守?甲方的商?業(yè)秘密，?維護(hù)甲方?的聲譽(yù)，?愛(ài)護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)。?給甲方造?成損失按?1——3?倍賠償。?六、合?同終止：?凡有違反?政策法規(guī)?的或嚴(yán)重?違反甲方?有關(guān)規(guī)章?制度的，?甲方有權(quán)?終止和同?。七、?以上合同?條款如有?未盡事宜?可協(xié)商補(bǔ)?充，補(bǔ)充?合同與原?合同有同?等法律效?力。八?、本合同?一式三份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，報(bào)華?山旅游管?理局一份?。甲方?：陜西*?力華西旅?行社乙?方：導(dǎo)?游證編號(hào)?：華西?旅行社總?經(jīng)理：?電話：0?913—?4313?078?手機(jī)：?傳真：0?913—?4313?079?身份證號(hào)?：__?__年_?___月?____?日勞動(dòng)?合同書(shū)常?規(guī)版（七?）勞動(dòng)?合同書(shū)（?適用全日?制用工）?甲方（?用人單位?）乙方（?員工）?名稱姓名?住所性?別法定?代表人身?份證（護(hù)?照）號(hào)碼?（主要?負(fù)責(zé)人）?聯(lián)系人?住址聯(lián)?系電話：?____?_????????????聯(lián)?系電話：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?（以下簡(jiǎn)?稱《勞動(dòng)?法》）、?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》（以?下簡(jiǎn)稱《?勞動(dòng)合同?法》）等?有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠(chéng)實(shí)信用?的原則，?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同期?限（一?）甲乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?本合同期?限。1?、有固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至年月?日止。?2、無(wú)固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起。3?、以完成?一定工作?任務(wù)為期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?工作任務(wù)?完成時(shí)止?。完成工?作任務(wù)的?標(biāo)志是。?（二）?試用期為?（試用期?包括在合?同期限內(nèi)?，如無(wú)試?用期，則?填寫(xiě)“無(wú)?”）。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?乙方的工?作內(nèi)容（?崗位或工?種）乙方?的工作地?點(diǎn)三、?工作時(shí)間?和休息休?假（一?）甲乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?乙方的工?作時(shí)間。?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?，即每日?工作小時(shí)?（不超過(guò)?8小時(shí)）?，每周工?作小時(shí)（?不超過(guò)4?0小時(shí)）?，每周至?少休息一?日。2?、不定時(shí)?工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)?保障行政?部門(mén)審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行不定時(shí)?工作制。?3、綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?，即經(jīng)勞?動(dòng)保障行?政部門(mén)審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?（二）?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，按《?勞動(dòng)法》?第四十一?條執(zhí)行。?（三）?乙方依法?享有法定?節(jié)假日、?婚假、產(chǎn)?假、喪假?等假期。?（四）?乙方的其?他休息休?假安排?四、勞動(dòng)?報(bào)酬（?一）甲方?依法制定?工資分配?制度，并?告知乙方?。甲方支?付給乙方?的工資不?得低于市?政府公布?的當(dāng)年度?最低工資?。（二?）乙方每?月工資元?（其中試?用期每月?工資元）?或按執(zhí)行?。（三?）甲方每?月日發(fā)放?工資。甲?方至少每?月以貨幣?形式向乙?方支付一?次工資。?（四）?乙方加班?工資、假?期工資及?特殊情況?下的工資?支付按有?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?（五）?甲乙雙方?對(duì)工資的?其它約定?五、社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?（一）?甲乙雙方?按照國(guó)家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?，參加社?會(huì)保險(xiǎn)，?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?（二）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國(guó)?家和省、?市的有關(guān)?規(guī)定給予?乙方享受?醫(yī)療期和?醫(yī)療期待?遇。（?三）乙方?患職業(yè)病?、因工負(fù)?傷的，甲?方按《職?業(yè)病防治?法》、《?工傷保險(xiǎn)?條例》等?有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?（四）?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇六、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?（一）?甲方按國(guó)?家和省、?市有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定，提供?符合國(guó)家?安全衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)作業(yè)?場(chǎng)所和必?要的勞動(dòng)?防護(hù)用品?，切實(shí)保?護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作?中的安全?和健康。?（二）?甲方按國(guó)?家和省、?市有關(guān)規(guī)?定，做好?女員工和?未成年工?的特殊勞?動(dòng)保護(hù)工?作。（?三）乙方?從事作業(yè)?，可能產(chǎn)?生職業(yè)危?害，甲方?應(yīng)采取防?護(hù)措施，?并每年組?織乙方健?康檢查次?。（四?）乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)；對(duì)甲?方危害生?命安全和?身體健康?的行為，?乙方有權(quán)?要求改正?或向有關(guān)?部門(mén)舉報(bào)?。七、?規(guī)章制度?（一）?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?應(yīng)當(dāng)告知?乙方。?（二）乙?方應(yīng)遵守?國(guó)家和省?、市有關(guān)?法律法規(guī)?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，按時(shí)完?成工作任?務(wù)，提高?職業(yè)技能?，遵守安?全操作規(guī)?程和職業(yè)?道德。?（三）乙?方自覺(jué)遵?守國(guó)家和?省、市計(jì)?劃生育的?有關(guān)規(guī)定?。八、?合同變更?甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更合?同。變更?合同應(yīng)采?用書(shū)面形?式。變更?后的合同?文本雙方?各執(zhí)一份?。九、?合同解除?和終止?（一）甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?合同。?（二）乙?方提前三?十日以書(shū)?面形式通?知甲方，?可以解除?