秘書會業(yè)務(wù)員分級評定津貼

——業(yè)務(wù)員分級評定和業(yè)務(wù)津貼把握新法贏取財富2015年新法早會菜單2021/9/101廣分營銷管理部業(yè)務(wù)員分級標準1、正式及以上職級業(yè)務(wù)員有資格參與業(yè)務(wù)員分級評定2、分為一級業(yè)務(wù)員、二級業(yè)務(wù)員、三級業(yè)務(wù)員3、業(yè)務(wù)員當季級別根據(jù)其上季度月均FYC及件數(shù)決定一級業(yè)務(wù)員二級業(yè)務(wù)員三級業(yè)務(wù)員月均件數(shù)≥3件月均件數(shù)≥2件月均件數(shù)≥2件未達成一、二級的其他人員月均FYC≥4000元月均FYC≥6000元月均FYC≥3000元轉(zhuǎn)正后就可以參與評級，享受業(yè)績津貼。三轉(zhuǎn)的動力更足了，走！展業(yè)去！！2021/9/102業(yè)績津貼計發(fā)FYC一級二級一級較二級三級1500以下0%0%0%—1500（含）-25008%5%60%—2500（含）-350015%10%50%—3500（含）-600020%15%30.3%—6000（含）以上22%20%10%—業(yè)績津貼根據(jù)個人當月FYC及分級對應的業(yè)績津貼比例計發(fā)業(yè)績津貼=當月FYC*業(yè)績津貼比例級別評定的FYC以承保為準津貼計發(fā)的FYC以訪后為準2021/9/103新增業(yè)績津貼后，廣州本部業(yè)務(wù)員達成獎將終止，執(zhí)行三年過渡業(yè)績津貼方案，并從第四年起按過渡方案享受業(yè)績津貼過渡方案對一、二級業(yè)務(wù)員有利，當其月產(chǎn)能達到2500元，業(yè)績津貼則高于達成獎；三級業(yè)務(wù)員以及月產(chǎn)能低于2500元人員，其業(yè)績津貼則低于達成獎提示點：新人新政策，老人按過渡方案執(zhí)行。老人過渡到第四年，取消三級業(yè)務(wù)員業(yè)績津貼FYC責任額第一年第二年第三年第四年起三級二級一級三級二級一級三級二級一級三級二級一級1500以下0%1500（含）-250015%16%17%10%12%14%5%9%12%0%6%10%2500（含）-350016%18%21%11%18%21%6%18%21%0%18%21%3500（含）-600017%20%23%12%20%23%7%20%23%0%20%23%6000（含）以上18%23%25%13%23%25%8%23%25%0%23%25%過渡方案業(yè)績津貼FYC責任額達成獎1470以下0%1470（含）-252015%2520（含）-357016%3570（含）-462017%4620（含）-567018%5670（含）-672019%6720（含）以上20%達成獎?wù){(diào)整為業(yè)績津貼原達成獎達成獎與業(yè)績津貼的過渡評定及津貼計發(fā)注意事項

自2016年起執(zhí)行分級評定政策1、2016年一季度起進行分級評定，參與評定對象為2016年3月1日職級為正式或以上業(yè)務(wù)人員（以后各季度依此類推），采用的業(yè)績是2016年1-3月；首次計發(fā)津貼為2016年4月（由4月的FYC及評定的職級決定）。則當季的職級評定要求上季度末月為正式或以上業(yè)務(wù)員且入司

滿三個月。

2、上季度的業(yè)績決定當季的職級，且在當季起按月計發(fā)業(yè)績津貼。3、對于兩年/三年以上的老正式業(yè)務(wù)員從2016年3季度開始FYC月均900,4件單，1-2季度還是FYC月均700，3件單。2021/9/10評定及津貼計發(fā)注意事項2021/9/106

自2016年起執(zhí)行分級評定政策3、評級時轉(zhuǎn)正不滿3個月的業(yè)務(wù)員將其當季（含試用期）的業(yè)績及件數(shù)納入計算。

4、二次入司且入司職級為02及以上業(yè)務(wù)人員，評級時需任02職級滿3個月方可參與評級。關(guān)注點：1、16年1季度進行分級評定，2季度按1季度評定級別和2季度達成業(yè)績領(lǐng)取業(yè)績津貼。2、關(guān)注轉(zhuǎn)正指標，轉(zhuǎn)正是評級的前提，評級是業(yè)績津貼領(lǐng)取的必要條件。推動組員入圍星級業(yè)務(wù)員一級業(yè)務(wù)員月FYC4000①20%的業(yè)績津貼，②8%的個人季度獎；

相當于FYC

28%的津貼月FYC7000①22%的業(yè)績津貼，②12%的個人季度獎；

相當于FYC

34%的津貼二級業(yè)務(wù)員月FYC3000①10%的業(yè)績津貼，②6%的個人季度獎；相當于FYC

16%的津貼如果主管（04職級）本人是星級業(yè)務(wù)員，則還有最高20%的管理津貼，總津貼最高可達FYC的54%！個人月平均FYCC2,000以下0%2,000（含）-3,0004%3,000（含）-4,0006%4,000（含）-5,0008%5,000（含）-7,00010%7,000（含）以上12%季度獎領(lǐng)取比例2021/9/108鉆石平臺是提升二級以上業(yè)務(wù)員占比的有效途徑！！平安福產(chǎn)品則是實現(xiàn)高傭金、高鉆石的保證！！入圍二級業(yè)務(wù)員最低標準（純壽險業(yè)績）月均件數(shù)≥2件月均FYC≥3000元鉆石標準（含綜拓業(yè)績）月件數(shù)≥2件月FYC≥3500元如何提升入圍？2021/9/109業(yè)績津貼達成有辦法平安福+百萬任我行平安福主險保額30萬（20年繳）平安福重疾保額25萬（