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中聯(lián)重科高層管理人員薪酬調查報告2002年7月26日湖南長沙9/10/20231ZLZK2002-PM這次調查，收到問卷144份，不同崗位不同調查內容的有效樣本數(shù)差異不大各崗位有效樣本基本一致，各崗位的可比性很強。高管崗位倍數(shù)樣本量年薪樣本量9/10/20232ZLZK2002-PM薪酬結構的調查結果一元結構二元結構三元結構43137144合計結構類型選擇人數(shù)三元結構是最適于中聯(lián)重科高管人員的薪酬結構9/10/20233ZLZK2002-PM高管各崗位年薪是職工年收入的平均倍數(shù)調查結果高管各崗位的年薪平均倍數(shù)9/10/20234ZLZK2002-PM年薪倍數(shù)的分布區(qū)間與年薪的平均倍數(shù)保持一致以董事長的調查結果為例：董事長平均年薪倍數(shù)：23.16倍9/10/20235ZLZK2002-PM年薪數(shù)額的調查結果高管各崗位的平均年薪萬元9/10/20236ZLZK2002-PM各崗位年薪總額的分布區(qū)間與年薪平均數(shù)保持一致以董事長的調查結果為例：董事長平均年薪：109.45萬元9/10/20237ZLZK2002-PM不同崗位的平均年薪總額和平均倍數(shù)的比較以董事長的指標為100%，其他各崗位的相對比例通過比較，可以看出兩個調查指標在不同崗位的變化基本趨于一致，從另一個側面反映了本次調查的客觀性。9/10/20238ZLZK2002-PM對于各崗位的年息系數(shù)，本次調查結果和積點計分發(fā)調查結果的比較以董事長的指標為基數(shù)，各崗位比較圖9/10/20239ZLZK2002-PM結論董事長的年薪定為60萬是可以被員工接受的；三層年薪標準的比例：1:0.7:0.55是可行的，能夠

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