人才培養(yǎng)選拔與使用講座課件

人才培養(yǎng)選拔和使用人才培養(yǎng)選拔和使用★

“人才”與“人員”的主要分別在哪里？——人才的價值應(yīng)該較高，報酬也較高，更重要的，他的貢獻(xiàn)也必須較高。★“人才”與“人員”的主要分別在[說明]

1.人才的價值應(yīng)指他在企業(yè)或組織中的生產(chǎn)力。

a、從公司的角度看，上這個崗位需具備什么“價值”（條件）？[說明]1.人才的價值應(yīng)指他在企業(yè)或組織中的生產(chǎn)b、他的“價值”哪些現(xiàn)在可以利用，哪些未來才能利用？C、他的價值在公司中與產(chǎn)業(yè)中相對不同的程度有多少？b、他的“價值”哪些現(xiàn)在可以利用，哪些未來才能利用？[說明]

2.人才的貢獻(xiàn)≥公司支付的報酬a、“貢獻(xiàn)潛力”如何證明？如果他是一個新人。b、支付報酬可以考慮“階段性調(diào)整”，在貢獻(xiàn)大小還無法確認(rèn)以前。[說明]2.人才的貢獻(xiàn)≥公司支付的報酬aC、報酬除基本薪資以外，還可以考慮團(tuán)隊獎金、教育獎金與紅利。人才培養(yǎng)選拔與使用講座課件思考

一個人才的應(yīng)有貢獻(xiàn)在公司里發(fā)揮不出來是因為什么？

提示高管未充分授權(quán)沒有配套的制度與人手企業(yè)文化不對

思考一個人才的應(yīng)有貢獻(xiàn)在公司里發(fā)揮不出來是因為什么？★在自己公司里培養(yǎng)一個人才，最快的方法是什么？——因為公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張得很快，人才總是不夠，令人激賞的人才就更稀少了?！镌谧约汗纠锱囵B(yǎng)一個人才，[說明]

1.培養(yǎng)人才基本上應(yīng)該是實施“干部儲備”制度。

a、各種崗位的資格要求應(yīng)該做成表列而且量化。[說明]1.培養(yǎng)人才基本上應(yīng)該是實施“干部儲備”b、見習(xí)經(jīng)理（各級主管）計劃包括“崗位模擬”、“問題分析”、“決策擬演”等等方法。C、準(zhǔn)人才對自己的分?jǐn)?shù)差距和職位生涯規(guī)劃應(yīng)該可以查知。b、見習(xí)經(jīng)理（各級主管）計劃包括“崗位模擬”、“問題分析”、[說明]

2.快速培養(yǎng)一個人才，就像叫一份快餐一樣——簡單、精致、可口、快速。

a、指派一位“輔導(dǎo)員”就最重要的功能密集教育。b、帶在高管的旁邊隨時作on-line沙盤操演。[說明]2.快速培養(yǎng)一個人才，就像叫一份快餐一樣C、暫時性調(diào)派，與原主管一起工作。人才培養(yǎng)選拔與使用講座課件★

從外面挖掘一個人才，你要注意什么？

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用較高的待遇挖一個現(xiàn)成的人才是大多數(shù)公司的常用手法?！飶耐饷嫱诰蛞粋€人才，你要注★提拔一個“準(zhǔn)人才”，高管應(yīng)該協(xié)助他什么？防范他什么？——準(zhǔn)人才是接近人才的人員，所以還要拉一下。因為不是確定的人才，所以也要盯一下?！锾岚我粋€“準(zhǔn)人才”，高管應(yīng)該協(xié)★

即使是人才，還是有等級與功能之分。你知不知道他的弱點與極限在哪里？

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這世上沒有完人。一件事不可能什么人都會做；一個人也不可能什么事都會做。用對地方★即使是人才，還是有等級與功能用對★公司發(fā)展有不同的階段，可以對人才也有不同的定位。你會不會區(qū)隔你的人才？

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打天下與治天下的人不同。小飯館與大餐廳的掌廚也應(yīng)該不同。用對時間★公司發(fā)展有不同的階段，可以對用對★

人才也有不像人才的時候，是因為什么？

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中庸：“君子慎其獨也。”孔子：“七十隨心所欲不逾矩?！薄锶瞬乓灿胁幌袢瞬诺臅r候，是★

為什么很多人才留不??？是他的問題，還是你的問題？

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經(jīng)濟(jì)剛剛起飛的地方都有這種現(xiàn)象，問題是我們有沒有心理準(zhǔn)備?！餅槭裁春芏嗳瞬帕舨蛔?？是他★

你眼中的人才在全體員工眼中是不是人才？——

人才除了與高管互補(bǔ)，還要對公司有用?！锬阊壑械娜瞬旁谌w員工眼中★

從毛澤東到蔣介石，為什么他們用人考慮的第一標(biāo)準(zhǔn)都不是“聰明才智”？——

聰明不一定忠誠；才智不代表可靠。頭角崢嶸也不絕對是心態(tài)正確。

★從毛澤東到蔣介石，為什么他們★

你的親朋好友或家人究竟是不是人才？——

回答這個問題要先抽離“情感”、“直覺”與“主觀”，然后放在公平的基礎(chǔ)上比較?！锬愕挠H朋好友或家人究竟是不1、有時候讀書是一種巧妙地避開思考的方法。9月-239月-23Sunday,September10,20232、閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。17:02:5917:02:5917:029/10/20235:02:59PM3、越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。9月-2317:02:5917:02Sep-2310-Sep-234、越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。17:02:5917:02:5917:02Sunday,September10,20235、知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。9月-239月-2317:02:5917:02:59September10,20236、意志堅強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。10九月20235:02:59下午17:02:599月-237、最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。。九月235:02下午9月-2317:02September10,20238、業(yè)余生活要有意義，不要越軌。2023/9/1017:02:5917:02:5910September20239、一個人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。5:02:59下午5:02下午17:02:599月-2310、你要做多大的事情，就該承受多大的壓力。9/10/20235:02:59PM17:02:5910-9月-2311、自己要先看得起自己，別人才會看得起你。9/10/20235:02PM9/10/20235:02PM9月-239月-2312、這一秒不放棄，下一秒就會有希望。10-Sep-2310September20239月-2313、無論才能知識多么卓著，如果缺乏熱情，則無異紙上畫餅充饑，無補(bǔ)于事