公司員工聘用合同經(jīng)典版（7篇）

第34頁共34頁公司員工?聘用合同?經(jīng)典版?甲方（用?人單位）?名稱：_?____?法定代?表人：_?____??????乙方?（受聘人?員）姓名?：___?__性?別：__?___?????????????????出生：?____?_民族?：___?__???????????????文化程度?：___?__居?民身份證?號碼：_?____?家庭住?址：__?___?郵政編碼?：___?__???????????????電話：_?____?根據(jù)國?家法律和?有關(guān)政策?，經(jīng)甲、?乙雙方平?等協(xié)商，?自愿簽訂?本合同：?一、聘?用合同期?限。按下?列第__?__款確?定：（?一）本合?同為有固?定期限的?聘用合同?。合同期?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?試用期從?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。（二?）本合同?為無固定?期限的聘?用合同。?合同期從?____?年___?_月__?__日起?至法定或?約定的解?除（終止?）合同的?條件出現(xiàn)?為止。其?中試用期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?（三）本?合同為以?完成一定?工作為期?限的聘用?合同。合?同期從_?____?之日起至?____?_之日止?（起止時?間必須明?確具體）?。二、?工作性質(zhì)?和考核指?標(biāo)乙方?同意按甲?方工作需?要，在_?____?崗位工作?，完成該?崗位承擔(dān)?的各項工?作任務(wù)。?考核指?標(biāo)每月（?每季度、?每年）為?____?_三、?勞動保護(hù)?和勞動條?件甲方?按國家和?⑹械撓泄?厴?踩⒗投?；?、?郎】倒?娑ㄎ曳?教峁┍匾?墓ぷ魈?跫Ｕ?弦曳皆詘?踩⒔】?檔幕肪持?泄ぷ鰲/?P>四?、勞動報?酬乙方?在聘用期?間的基本?工資為月?____?元，獎金?見甲方的?獎金發(fā)放?制度。?五、甲方?的權(quán)利和?義務(wù)（?一）甲方?的權(quán)利?1.依照?國家的有?關(guān)規(guī)定和?甲方的規(guī)?章制度對?乙方行使?管理權(quán)、?考核權(quán)和?獎懲權(quán)。?2.合?同期間因?工作需要?，甲方有?權(quán)調(diào)整乙?方的工作?崗位。?3.具有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時通知?乙方解除?勞動合同?，不受提?前三十天?通知的限?制：（?1）在試?用期內(nèi)發(fā)?現(xiàn)乙方不?符合聘用?條件的；?（2）?乙方在⑹?隆⒀映げ?俸鴕攪?破詡巴巡?捌詡?潯救嘶蛭?思扒?子汛郵賂?髦稚?窕?疃模B?R>（3?）乙方嚴(yán)?重違反甲?方工作責(zé)?任制或甲?方規(guī)章制?度的；?（4）乙?方嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的；?（5）?乙方被依?法追究刑?事責(zé)任的?；（6?）乙方連?續(xù)___?_個月（?季度、年?）考核被?確定為不?稱職的；?（7）?不勝任現(xiàn)?職工作，?又不接受?其它安排?的。4?.具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同，但應(yīng)?當(dāng)提前三?十天以書?面形式通?知乙方：?（1）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的；?（2）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?（3）聘?用合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?聘用合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?聘用合同?達(dá)成協(xié)議?的；（?4）甲方?瀕臨破產(chǎn)?處于法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難，確?需裁減人?員的。?5.乙方?受聘期間?，因違法?、違紀(jì)或?其它不當(dāng)?行為，給?甲方造成?損失的，?甲方有權(quán)?要求乙方?承擔(dān)相應(yīng)?的賠償責(zé)?任。（?二）甲方?的義務(wù)?1.遵守?國家的法?律、法規(guī)?、政策，?尊重職工?的主人翁?地位，創(chuàng)?造有利于?職工發(fā)揮?積極性和?創(chuàng)造性的?企業(yè)環(huán)境?。2.?負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行政?治思想、?職業(yè)道德?、專業(yè)技?術(shù)、企業(yè)?管理知識?、遵紀(jì)守?法和規(guī)章?制度的教?育與培訓(xùn)?。3.?乙方具有?下列情形?之一，又?不符合本?合同第五?條第（一?）款第（?3）項的?，甲方不?得解除勞?動合同：?（1）?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失勞動能?力的；?（2）患?病或者負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（3）?乙方為女?職工，在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的；?（4）?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。六、?乙方的權(quán)?利和義務(wù)?（一）?乙方的權(quán)?利1.?在合同期?間乙方享?有參與企?業(yè)民主管?理，獲得?政治榮譽(yù)?和物質(zhì)鼓?勵的權(quán)利?。2.?有權(quán)享受?國家和本?企業(yè)規(guī)定?的勞動保?護(hù)、勞動?保險、福?利待遇。?3.因?疾病治療?需要，有?申請延長?醫(yī)療期的?權(quán)利。?4.有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時通知甲?方解除聘?用合同：?（1）?在試用期?內(nèi)；（?2）甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫乙方工?作的；?（3）甲?方未按聘?用合同約?定支付勞?動報酬或?者提供工?作條件的?。（二?）乙方的?義務(wù)1?.必須按?時、按質(zhì)?、按量地?完成約定?的工作任?務(wù)或工作?指標(biāo)，并?接受甲方?的考核。?2.自?覺保護(hù)甲?方的形象?和利益，?不得實施?有損甲方?形象和利?益的言行?。3.?必須以甲?方工作人?員名義開?展業(yè)務(wù)，?并服從甲?方統(tǒng)一管?理。4?.乙方因?其它事由?單方提前?解除勞動?合同，應(yīng)?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，并?承擔(dān)相應(yīng)?法律責(zé)任?。七、?勞動保險?和福利待?遇甲、?乙雙方依?法參加社?會保險，?按月繳納?社會保險?費，乙方?個人繳納?部分，由?甲方在其?工資中代?辦扣繳。?八、違?約責(zé)任?1.本合?同一經(jīng)簽?訂，雙方?必須嚴(yán)格?執(zhí)行，如?遇違約時?，違約方?應(yīng)承擔(dān)違?約責(zé)任，?支付給對?方違約金?____?元；給對?方造成損?失的，應(yīng)?根據(jù)后果?及責(zé)任大?小予以賠?償。2?.乙方在?職期間，?由甲方出?資進(jìn)行職?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)或乙方?屬甲方有?償引進(jìn)的?人才，當(dāng)?乙方未滿?約定服務(wù)?年限解除?本合同時?，甲方可?以按照實?際支付的?培訓(xùn)費或?有償引進(jìn)?費計收賠?償金，其?標(biāo)準(zhǔn)為每?服務(wù)一年?遞減支付?的培訓(xùn)費?或引進(jìn)費?總額的2?0%。?3.違反?和解除聘?用合同的?經(jīng)濟(jì)賠償?金和經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?按國家現(xiàn)?行有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?在雙方終?止勞動合?同時，由?甲方一次?性付給乙?方。4?.因不可?抗力造成?本合同不?能履行的?，可以不?承擔(dān)違約?責(zé)任。?九、解除?勞動合同?的程序?雙方協(xié)商?一致，認(rèn)?為下述程?序是公正?而合理的?。1.?提出書面?通知；?2.填寫?《員工離?職通知書?》。歸?還乙方持?有的甲方?的各種文?件、資料?、通信設(shè)?備、勞動?工具、住?房、交通?工具等甲?方財產(chǎn)。?如有遺失?、損壞應(yīng)?予賠償。?3.交?接工作；?4.支?付違約金?和賠償金?；5.?甲方出具?終止或解?除勞動合?同證明；?6.辦?理戶口、?檔案和社?會保險轉(zhuǎn)?移。自?乙方提出?書面通知?之日起的?第三十一?日，雙方?勞動合同?關(guān)系解除?。但由于?乙方的原?因未能及?時按程序?辦妥手續(xù)?的，則辦?理時間可?以順延，?由此造成?的損失乙?方自負(fù)。?但如這?種延誤系?甲方原因?，則甲方?應(yīng)為乙方?辦理手續(xù)?并賠償乙?方損失。?十、本?合同未盡?事宜，按?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策執(zhí)?行。甲?方（蓋章?）：__?___?代表：_?____?___?_年__?__月_?___日?乙方（?簽名）：?____?___?__年_?___月?____?日公司?員工聘用?合同經(jīng)典?版（二）?甲方（?用人單位?）名稱：?____?_法定?代表人：?____?_乙方?（受聘人?員）姓名?：___?__性?別：__?___

?出生__?__年_?___月?____?日___?__民?族：__?___

???????????????文化程?度：__?___?居民身份?證號碼：?____?_家庭?住址：_?____?郵政編?碼：__?___

???????????????電話：?____?_根據(jù)?國家法律?和有關(guān)政?策，經(jīng)甲?、乙雙方?平等協(xié)商?，自愿簽?訂本合同?：一、?聘用合同?期限。按?下列第_?___款?確定：?（一）本?合同為有?固定期限?的聘用合?同。合同?期從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。其?中試用期?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。（?二）本合?同為無固?定期限的?聘用合同?。合同期?從___?_年__?__月_?____?

日起至?法定或約?定的解除?（終止）?合同的條?件出現(xiàn)為?止。其中?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?三）本合?同為以完?成一定工?作為期限?的聘用合?同。合同?期從__?___之?日起至_?____?之日止（?起止時間?必須明確?具體）。?二、工?作性質(zhì)和?考核指標(biāo)?乙方同?意按甲方?工作需要?，在__?___崗?位工作，?完成該崗?位承擔(dān)的?各項工作?任務(wù)。?考核指標(biāo)?每月（每?季度、每?年）為

?____?_三、?勞動保護(hù)?和勞動條?件1、?甲方實行?每周工作?40小時?，每天工?作8小時?的工作制?度。2?、甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，保證乙?方的人身?安全及人?體不受危?害的環(huán)境?條件下工?作。3?、甲方根?據(jù)乙方工?作崗位的?實際情況?，按國家?有關(guān)規(guī)定?向乙方提?供必要的?勞動保護(hù)?用品。?4、甲方?可根據(jù)工?作需要組?織乙方參?加必要的?業(yè)務(wù)知識?培訓(xùn)。?四、勞動?報酬乙?方在聘用?期間的基?本工資為?月___?_元，獎?金見甲方?的獎金發(fā)?放制度。?五、甲?方的權(quán)利?和義務(wù)?（一）

?甲方的權(quán)?利1.?依照國家?的有關(guān)規(guī)?定和甲方?的規(guī)章制?度對乙方?行使管理?權(quán)、考核?權(quán)和獎懲?權(quán)。2?.合同期?間因工作?需要，甲?方有權(quán)調(diào)?整乙方的?工作崗位?。3.?具有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時?通知乙方?解除勞動?合同，不?受提前三?十天通知?的限制：?（1）?在試用期?內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙?方不符合?聘用條件?的;（?2）乙方?故意不完?成工作任?務(wù)，給公?司造成嚴(yán)?重?fù)p失的?;（3?）乙方嚴(yán)?重違反甲?方工作責(zé)?任制或甲?方規(guī)章制?度的;?（4）乙?方嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?（5）?乙方被依?法追究刑?事責(zé)任的?;（6?）乙方連?續(xù)___?_個月（?季度、年?）考核被?確定為不?稱職的;?（7）?不勝任現(xiàn)?職工作，?又不接受?其它安排?的。4?.具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同，但應(yīng)?當(dāng)提前三?十天以書?面形式通?知乙方：?（1）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?（2）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?（3）聘?用合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?聘用合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?聘用合同?達(dá)成協(xié)議?的;（?4）甲方?瀕臨破產(chǎn)?處于法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難，確?需裁減人?員的。?5.乙方?受聘期間?，因違法?、違紀(jì)或?其它不當(dāng)?行為，給?甲方造成?損失的，?甲方有權(quán)?要求乙方?承擔(dān)相應(yīng)?的賠償責(zé)?任。（?二）

甲?方的義務(wù)?1.遵?守國家的?法律、法?規(guī)、政策?，尊重職?工的主人?翁地位，?創(chuàng)造有利?于職工發(fā)?揮積極性?和創(chuàng)造性?的企業(yè)環(huán)?境。2?.負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行?政治思想?、職業(yè)道?德、專業(yè)?技術(shù)、企?業(yè)管理知?識、遵紀(jì)?守法和規(guī)?章制度的?教育與培?訓(xùn)。3?.乙方具?有下列情?形之一，?又不符合?本合同第?五條第（?一）款第?（3）項?的，甲方?不得解除?勞動合同?：（1?）乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失勞動?能力的;?（2）?患病或者?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;（3?）乙方為?女職工，?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;（4?）法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。六?、乙方的?權(quán)利和義?務(wù)（一?）

乙方?的權(quán)利?1.在合?同期間乙?方享有參?與企業(yè)民?主管理，?獲得政治?榮譽(yù)和物?質(zhì)鼓勵的?權(quán)利。?2.有權(quán)?享受國家?和本企業(yè)?規(guī)定的勞?動保護(hù)、?勞動保險?、福利待?遇。3?.因疾病?治療需要?，有申請?延長醫(yī)療?期的權(quán)利?。4.?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除聘用合?同：（?1）在試?用期內(nèi);?（2）?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫乙?方工作的?;（3?）甲方未?按聘用合?同約定支?付勞動報?酬或者提?供工作條?件的。?（二）

?乙方的義?務(wù)1.?必須按時?、按質(zhì)、?按量地完?成約定的?工作任務(wù)?或工作指?標(biāo)，并接?受甲方的?考核。?2.自覺?保護(hù)甲方?的形象和?利益，不?得實施有?損甲方形?象和利益?的言行。?3.必?須以甲方?工作人員?名義開展?業(yè)務(wù)，并?服從甲方?統(tǒng)一管理?。4.?乙方因其?它事由單?方提前解?除勞動合?同，應(yīng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，并承?擔(dān)相應(yīng)法?律責(zé)任。?七、勞?動保險和?福利待遇?甲、乙?雙方依法?參加社會?保險，按?月繳納社?會保險費?，乙方個?人繳納部?分，由甲?方在其工?資中代辦?扣繳。?八、違約?責(zé)任1?.本合同?一經(jīng)簽訂?，雙方必?須嚴(yán)格執(zhí)?行，如遇?違約時，?違約方應(yīng)?承擔(dān)違約?責(zé)任，支?付給對方?違約金_?___元?;給對方?造成損失?的，應(yīng)根?據(jù)后果及?責(zé)任大小?予以賠償?。2.?乙方在職?期間，由?甲方出資?進(jìn)行職業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?或乙方屬?甲方有償?引進(jìn)的人?才，當(dāng)乙?方未滿約?定服務(wù)年?限解除本?合同時，?甲方可以?按照實際?支付的培?訓(xùn)費或有?償引進(jìn)費?計收賠償?金，其標(biāo)?準(zhǔn)為每服?務(wù)一年遞?減支付的?培訓(xùn)費或?引進(jìn)費總?額的20?%。3?.違反和?解除聘用?合同的經(jīng)?濟(jì)賠償金?和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，按?國家現(xiàn)行?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。在?雙方終止?勞動合同?時，由甲?方一次性?付給乙方?。4.?因不可抗?力造成本?合同不能?履行的，?可以不承?擔(dān)違約責(zé)?任。九?、解除勞?動合同的?程序雙?方協(xié)商一?致，認(rèn)為?下述程序?是公正而?合理的。?1.提?出書面通?知;2?.填寫《?員工離職?通知書》?。歸還?乙方持有?的甲方的?各種文件?、資料、?通信設(shè)備?、勞動工?具、住房?、交通工?具等甲方?財產(chǎn)。如?有遺失、?損壞應(yīng)予?賠償。?3.交接?工作;?4.支付?違約金和?賠償金;?5.甲?方出具終?止或解除?勞動合同?證明;?6.辦理?戶口、檔?案和社會?保險轉(zhuǎn)移?。自乙?方提出書?面通知之?日起的第?三十一日?，雙方勞?動合同關(guān)?系解除。?但由于乙?方的原因?未能及時?按程序辦?妥手續(xù)的?，則辦理?時間可以?順延，由?此造成的?損失乙方?自負(fù)。?但如這種?延誤系甲?方原因，?則甲方應(yīng)?為乙方辦?理手續(xù)并?賠償乙方?損失。?十、本合?同未盡事?宜，按法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策執(zhí)行?。甲方?（蓋章）?：___?__代?表：__?___?____?年___?_月__?__日乙?方（簽名?）：__?___?____?年___?_月__?__日?公司員工?聘用合同?經(jīng)典版（?三）甲?方（用人?單位）名?稱：高平?___化?傳媒中心?地址：?高平市長?平東街_?___號?法定代?表人：陳?___?聯(lián)系電話?：524?3007?乙方（?姓名）：?____?_????????????性?別：__?___?出生年月?：___?_年__?__月_?___日?文化程度?：戶籍?所在地：?____?_??????????身?份證號碼?：___?__現(xiàn)?居住地址?：___?__????????????聯(lián)系電話?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?等規(guī)定，?甲乙雙方?在平等自?愿、協(xié)商?一致、誠?實信用的?基礎(chǔ)上，?簽訂本合?同：第?一條：合?同期限員?工聘用合?同1、合?同有效期?：自月日?至年日止?。合同期?滿聘用關(guān)?系終止。?2、聘?用合同期?滿前一個?月，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。?3、本合?同期滿后?，任何一?方認(rèn)為不?再續(xù)訂聘?用合同的?，應(yīng)在合?同期滿前?一個月以?書面形式?通知對方?。第二?條：工作?崗位1?、甲方根?據(jù)工作任?務(wù)需要及?乙方的崗?位意向與?乙方簽訂?崗位聘用?合同，明?確乙方的?具體工作?崗位及職?責(zé)。2?、甲方根?據(jù)公司需?要聘用乙?方為根據(jù)?業(yè)務(wù)需要?適當(dāng)調(diào)整?，乙方應(yīng)?服從甲方?的安排，?按時、按?責(zé)、按量?完成工作?任務(wù)。?第三條：?工作時間?和休假調(diào)?整1、?由于廣告?公司工作?的特殊性?和不特定?性，甲方?實行每月?考勤28?天，具體?按公司作?息制度執(zhí)?行。第?四條：勞?動報酬及?福利1?、根據(jù)國?家、政府?和單位的?有關(guān)規(guī)定?，乙方的?工作崗位?，甲方支?付工資方?式為__?__日左?右。2?、乙方享?受甲方規(guī)?定的福利?待遇、績?效獎金及?加班補(bǔ)助?等。具體?按公司獎?懲制度為?準(zhǔn)。第?五條：工?作紀(jì)律及?獎勵1?、乙方應(yīng)?遵守國家?的政策法?令和甲方?制定的各?項規(guī)章制?度，恪守?職業(yè)道德?，履行崗?位職責(zé)，?完成工作?任務(wù)。?2、依照?乙方的工?作實績、?貢獻(xiàn)大小?，甲方將?按公司的?獎懲制度?給予獎勵?。3、?乙方如違?反甲方的?規(guī)章制度?，違反勞?動紀(jì)律，?甲方可按?公司獎懲?制度給予?處罰。?4、乙方?如觸犯國?家法律，?本合同自?行解除。?第六條?：商業(yè)秘?密1、?乙方必須?保守甲方?的商業(yè)秘?密，不得?向第三方?提供有關(guān)?甲方的商?業(yè)秘密或?甲方承諾?應(yīng)為客戶?保密的技?術(shù)與情報?（不論這?些秘密、?技術(shù)、情?報與乙方?本人有否?直接關(guān)系?）;2?、乙方在?甲方工作?期間，不?得到競爭?企業(yè)兼職?或任職;?3、乙?方凡有違?反上述保?守商業(yè)秘?密條款者?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，乙方?必須承擔(dān)?由此造成?的直接和?間接的經(jīng)?濟(jì)損失，?直到依法?追究責(zé)任?。第七?條：違約?責(zé)任1?、甲乙任?何一方，?由于違反?本合同任?何一條款?給對方造?成損失的?，須承擔(dān)?違約責(zé)任?，違約方?應(yīng)支付未?違約方一?月工資作?為違約金?。第八?條：聘用?合同的變?更、終止?和解除?1、聘用?合同依法?簽訂后，?合同雙方?必須全面?履行合同?規(guī)定的義?務(wù)，任何?一方不得?擅自變更?合同。確?需變更時?，雙方在?協(xié)商一致?，并按原?簽訂程序?變更合同?。雙方未?達(dá)成一致?意見時，?原合同繼?續(xù)有效。?2、聘?用合同期?滿或者雙?方約定的?合同終止?條件出現(xiàn)?時，聘用?合同即自?行終止。?在聘用合?同期滿一?個月前，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?聘用合同?。3、?甲方單位?被撤銷，?聘用合同?自行終止?。4、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同。1?在試用期?內(nèi)被證明?不符合聘?用條件的?;2嚴(yán)?重違反工?作紀(jì)律或?聘用單位?規(guī)章制度?的;3?故意不完?成工作任?務(wù)，給公?司造成嚴(yán)?重?fù)p失的?;4嚴(yán)?重失職、?營私舞弊?，給公司?利益造成?重大損害?的;5?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?5、有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同，但應(yīng)?提前三十?天以書面?形式通知?受聘人。?1乙方?患病或非?因工受傷?醫(yī)療期滿?后，○不?能從事原?工作，也?不愿從事?甲方另行?安排工作?的;2?乙方不能?勝任工作?，○經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?的;3?聘用合同?訂立時就?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，○致?使已簽訂?的聘用合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更聘用合?同達(dá)成協(xié)?議的;?4乙方不?履行聘用?合同的。?6、有?下列情形?之一的，?甲方不能?終止或解?除聘用合?同。1?乙方患病?或受傷在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?。2女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的。?3法律、?法規(guī)規(guī)定?的其它情?形。7?、有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?甲方解除?聘用合同?（即辭職?）。1?在試用期?內(nèi)的;?2甲方未?按照聘用?合同約定?支付工作?報酬或者?提供工作?條件的。?8、乙?方要求解?除聘用合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?天以書面?形式通知?甲方。?9、聘用?合同期間?，乙方要?求解除聘?用合同的?，應(yīng)按未?履行合同?約定，支?付當(dāng)月工?資作為違?約金給甲?方。1?0、違約?賠償金的?支付1?乙方應(yīng)當(dāng)?按照對方?約定辦理?工作交接?;2違?約金按合?同約定在?工作交接?之后支付?。第九?條：其它?事項1?、甲乙雙?方就聘用?合同發(fā)生?爭議的，?先申請仲?裁，對裁?決不服，?可向人民?法院提起?訴訟。?2、本合?同一式三?份，甲方?二份，乙?方一份，?經(jīng)甲乙雙?方簽字后?生效。?3、本合?同條款與?國家法律?、法規(guī)相?抵觸時，?以國家法?律、法規(guī)?為準(zhǔn)。?甲方：_?____?（公章）?????????乙?方：__?___（?簽字）?法定代表?人（簽字?）__?__年日?公司員?工聘用合?同經(jīng)典版?（四）?甲方：?乙方簽?訂時期_?___年?____?月___?_日甲?方法定代?表人企?業(yè)地址?施工地址?工商注?冊機(jī)關(guān)?乙方居民?身份證號?出生日?期___?_年__?__月_?___日?家庭住?址郵政?編碼戶?口所在地??。ㄊ校?區(qū)（縣）?鄉(xiāng)鎮(zhèn)村?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商一致，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限第一?條勞動合?同期限（?甲乙雙方?選擇適用?）1、?有固定期?限勞動合?同本合?同于__?__年_?___月?____?日生效，?于___?_年__?__月_?___日?終止。其?中試用期?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、以完成?一定工作?為期限的?合同。本?合同生效?日期為_?___年?____?月___?_日;以?乙方完成?工作任務(wù)?為合同終?止時間。?3、無?固定期限?勞動合同?本合同?于___?_年__?__月_?___日?生效，于?法定或約?定的解除?（終止）?合同的條?件出現(xiàn)時?止。其中?試用期至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作內(nèi)容?和工作時?間第二?條甲方招?用乙方在?（項目名?稱）工程?中擔(dān)任崗?位（工種?）工作。?乙方的崗?位（工種?）上崗證?號碼為.?第三條?甲方安排?乙方執(zhí)行?下列第種?工作時間?制度。?1、執(zhí)行?定時工作?制（乙方?每日工作?8小時，?每周工作?40小時?）。2?、執(zhí)行綜?合計算工?時工作制?（乙方每?月工作不?超167?.4小時?）。3?、執(zhí)行不?定時工作?制（在保?證完成甲?方工作任?務(wù)情況下?，乙方自?行安排工?作和休息?時間）。?第四條?實行計時?工資制的?，甲方安?排乙方加?班，應(yīng)符?合律、法?規(guī)的規(guī)定?。甲方安?排乙方在?日法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時?間以外延?長工作時?間的，應(yīng)?支付不低?于工資的?150%?的工資報?酬。甲方?安排乙方?在休息日?工作，又?不能安排?補(bǔ)休的，?應(yīng)支付不?低于工資?200%?的工資報?酬。甲方?安排乙方?在法定節(jié)?日工作的?，應(yīng)支付?不低于工?資300?%的工資?報酬。?三、勞動?保護(hù)和勞?動條件?第五條甲?方應(yīng)當(dāng)在?乙方進(jìn)入?施工現(xiàn)場?當(dāng)天對乙?方進(jìn)行入?場三級安?全教育，?并組織對?乙方學(xué)習(xí)?成果的書?面考試，?考試結(jié)果?甲方應(yīng)保?存在施工?現(xiàn)場備查?，考試不?合格的不?得在現(xiàn)場?施工。甲?方應(yīng)當(dāng)對?從事電氣?焊、土建?、水電設(shè)?備安裝等?特殊工種?的乙方進(jìn)?行崗前培?訓(xùn)，乙方?取得相應(yīng)?的操作證?書方可上?崗。第?六條甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國家勞動?安全、衛(wèi)?生的有關(guān)?規(guī)定為乙?方配備必?要的安全?防護(hù)措施?，發(fā)放必?要的勞動?保護(hù)用品?。甲方?為乙方提?供的宿舍?、食堂、?飲用水、?洗浴、公?廁等基本?生活條件?應(yīng)達(dá)到安?全、衛(wèi)生?要求，其?中建筑施?工現(xiàn)場要?符合《建?筑施工現(xiàn)?場環(huán)境與?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?》（jg?jl46?—20_?____?）。第?七條甲方?將根據(jù)國?家有關(guān)法?律法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)制度?;乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵?守甲方的?勞動安全?制度，嚴(yán)?禁違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?四、工?資保險待?遇第八?條雙方約?定的工資?不得低于?政府頒布?的當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)和本企?業(yè)工資集?體協(xié)商的?最低標(biāo)準(zhǔn)?。1、?計時工資?乙方在試?用期間的?工資為每?月（日）?元，試用?期滿后月?（日）工?資為元。?2、按?工程量計?付工資?（1）按?工程量單?價計取工?資;（?2）按工?程量總量?總價計取?工資。雙?方約定的?工程量單?價不得低?于江西省?建設(shè)工程?定額人工?費標(biāo)準(zhǔn)?。實行按?工程量計?付工資的?，每月支?付工資額?不得低于?當(dāng)月完成?工程量的?70%。?甲方應(yīng)在?每月日前?以貨幣形?式計發(fā)乙?方的工資?，并由乙?方簽字確?認(rèn)。甲方?在勞動合?同終止、?解除后5?天內(nèi)應(yīng)當(dāng)?一次性付?清乙方的?工資。?甲乙雙方?對工資支?付的其他?約定：?第九條甲?方應(yīng)為乙?方辦理養(yǎng)?老保險、?工傷保險?和醫(yī)療保?險手續(xù)，?并為乙方?繳納養(yǎng)老?保險、工?傷保險和?醫(yī)療保險?費用。?五、勞動?紀(jì)律和勞?動合同的?解除第?十條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方的?各項規(guī)章?制度、勞?動紀(jì)律和?安全技術(shù)?操作規(guī)程?。第十?一條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同;（?一）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?（二）嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;（?三）嚴(yán)重?違反總包?單位和甲?方的施工?現(xiàn)場安全?管理規(guī)定?及施工質(zhì)?量管理規(guī)?定的;?（四）被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?十二條乙?方解除本?合同，應(yīng)?當(dāng)提前日?（3天以?上30天?以內(nèi)）以?書面形式?通知甲方?，不得擅?自離職。?六、當(dāng)?事人約定?的其他內(nèi)?容第十?三條乙方?違法解除?勞動合同?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第十?四條甲乙?雙方約定?的其他內(nèi)?容：七?、勞動爭?議處理及?其他第?十五條雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)?生之日起?，___?_日內(nèi)向?有管轄權(quán)?的勞動爭?議仲裁委?員會申請?促裁。對?仲裁裁決?不服的，?可自接到?裁決書之?日起__?__日內(nèi)?向當(dāng)?shù)厝?民法院起?訴。第?十六條甲?方依法制?定的規(guī)章?制度作為?本勞動合?同的附件?，與勞動?合同具有?同等法律?效力。?第十七條?本合同未?盡事宜或?國家、江?西省規(guī)定?相悖的，?按照有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?八條本合?同一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。自?雙方簽字?蓋章之日?起生效。?甲方（?公章）：?____?_????????乙?方（公章?）：__?___?法定代表?人（簽字?）：__?___???法定代?表人（簽?字）：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?公司員?工聘用合?同經(jīng)典版?（五）?甲方：?乙方：?甲、乙雙?方根據(jù)國?家和本市?有關(guān)法規(guī)?、規(guī)定，?按照自愿?、平等、?協(xié)商一致?的原則簽?訂本合同?。第一?條合同期?限1、?合同的期?限自年_?___月?____?日至年_?___月?____?_止（其?中年__?__月_?___日?至年__?__月_?____?為試用期?），合同?期滿聘用?合同自然?終止。?2、聘用?合同期滿?前一個月?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。3?、本合同?期滿后，?任何一方?認(rèn)為不再?續(xù)訂聘用?合同的，?應(yīng)在合同?期滿前一?個月書面?通知對方?。第二?條工作崗?位員工聘?用合同范?本甲方根?據(jù)任務(wù)需?要及乙方?崗位意向?，安排乙?方擔(dān)任，?工作，甲?方根據(jù)工?作需要及?乙方的業(yè)?務(wù)、工作?能力和表?現(xiàn)，在征?求乙方意?見的情況?下，可以?調(diào)整乙方?的工作崗?位。第?三條工作?條件和勞?動保護(hù)?1、工作?時間按甲?方相關(guān)考?勤管理規(guī)?定、制度?執(zhí)行，甲?方根據(jù)單?位有關(guān)規(guī)?定及乙方?實際情況?安排工作?時間。?2、甲方?根據(jù)乙方?的工作崗?位實際情?況，按國?家有關(guān)規(guī)?定向乙方?提供必要?的勞動保?護(hù)用品?3、甲方?根據(jù)需要?，組織乙?方參加必?要的業(yè)務(wù)?知識培訓(xùn)?。第四?條工作報?酬1、?根據(jù)國家?、市府和?單位的有?關(guān)規(guī)定及?甲乙雙方?協(xié)商的工?資待遇，?甲方應(yīng)按?月支付乙?方元人民?幣每月。?同時乙方?在為甲方?工作期間?，甲方應(yīng)?按《勞動?法》相關(guān)?規(guī)定為乙?方定期足?額繳納“?五險一金?”（注：?養(yǎng)老保險?，醫(yī)療保?險，失業(yè)?保險，工?傷保險和?生育保險?和住房公?積金）。?2、甲?方應(yīng)根據(jù)?國家、政?府府和單?位有關(guān)規(guī)?定，及時?調(diào)整乙方?工資。?3、甲方?為乙方提?供相應(yīng)的?食宿條件?，并確保?乙方的人?身財產(chǎn)安?全。若乙?方感到自?身的人身?財產(chǎn)受到?威脅，乙?方有權(quán)自?行終止勞?動合同，?同時甲方?應(yīng)向乙方?賠償相應(yīng)?的損失。?4、乙?方享受國?家規(guī)定的?法定節(jié)假?日，若未?能依法享?受法定節(jié)?假日，甲?方應(yīng)按國?家相關(guān)法?律給予乙?方應(yīng)有的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第五?條工作紀(jì)?律、獎勵?和懲處?1、乙方?應(yīng)遵守國?家的法律?、法規(guī)。?2、乙?方遵守甲?方規(guī)定的?項規(guī)章制?度和勞動?紀(jì)律，自?覺服從甲?方的合理?管理和教?育。3?、甲方按?單位有關(guān)?規(guī)定，乙?方在工作?中有突出?貢獻(xiàn)或特?殊成績的?，甲方可?給予必要?的精神鼓?勵、物質(zhì)?鼓勵或晉?級工資。?4、乙?方如違反?甲方的規(guī)?章制度、?勞動紀(jì)律?，甲方按?單位有關(guān)?規(guī)定給予?適當(dāng)經(jīng)濟(jì)?處罰。?第六條聘?用合同的?變更、終?止和解除?1、聘?用合同簽?訂后，合?同雙方須?全面履行?合同規(guī)定?的義務(wù)，?任何一方?不得擅自?變更。確?需變更時?，雙方應(yīng)?協(xié)商一致?，并按原?簽訂程序?變更合同?，雙方未?達(dá)成一致?協(xié)議的，?原合同有?效。2?、聘用合?同期滿或?者雙方約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)時，?聘用合同?自行終止?，在合同?期滿前一?個月，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?續(xù)訂聘用?合同。?3、經(jīng)聘?用雙方當(dāng)?事人協(xié)商?一致，聘?用合同可?以解除。?4、乙?方有下列?情行之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?。（1?）在試用?期內(nèi)被證?明不符合?聘用條件?的;（?2）嚴(yán)重?違反工作?紀(jì)律或聘?用單位規(guī)?章制度的?;（3?）故意不?完成工作?任務(wù)，甲?方公司造?成嚴(yán)重?fù)p?失的;?（4）嚴(yán)?重失職、?營私舞弊?，對甲方?造成重大?損失的;?（5）?被依法追?究刑事責(zé)?任的;?（6）行?為不端損?害公司名?譽(yù)的害公?司名譽(yù)的?。5、?聘用合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?已簽訂的?聘用合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?聘用合同?達(dá)成協(xié)議?的，甲、?乙任何一?方要求解?除聘用合?應(yīng)提前3?0天以書?面形式通?知對方。?第七條?培訓(xùn)及外?派學(xué)習(xí)?經(jīng)甲、乙?雙協(xié)商同?意，由甲?方出資外?聘師資培?訓(xùn)和派出?學(xué)習(xí)的乙?方，須為?甲方服務(wù)?____?年，雙方?可就培訓(xùn)?及外派學(xué)?習(xí)另行簽?訂協(xié)議作?為本合同?的附件。?乙方提出?解除勞動?合同時，?服務(wù)期限?未滿的，?應(yīng)按照協(xié)?議的約定?承擔(dān)賠償?責(zé)任或賠?償甲方為?乙方出資?培訓(xùn)、外?派學(xué)習(xí)的?費用。?第八條商?業(yè)秘密?1、乙方?為掌握商?業(yè)秘密的?員工時，?甲乙雙方?終止合同?或乙方解?除合同前?一個月內(nèi)?，乙方同?意甲方調(diào)?整其工作?崗位，工?資標(biāo)準(zhǔn)隨?崗位變動?而調(diào)整。?2、掌?握商業(yè)秘?密的乙方?離職后，?同意在3?個月內(nèi)不?到生產(chǎn)同?類產(chǎn)品或?經(jīng)營同類?業(yè)務(wù)且具?有競爭關(guān)?系的其他?用人單位?任職，也?不自己生?產(chǎn)與甲方?有競爭關(guān)?系的同類?產(chǎn)品或經(jīng)?營同類業(yè)?務(wù)。如果?乙方未按?此約定執(zhí)?行，甲方?將追究其?法律和經(jīng)?濟(jì)賠償責(zé)?任。3?、乙方在?合同期內(nèi)?及離職3?個月內(nèi)，?不能向任?何人泄露?甲方的商?業(yè)、技術(shù)?秘密及甲?方所擁有?的一切資?料。如有?違反，乙?方應(yīng)按勞?動部《違?反〈勞動?法〉有關(guān)?勞動合同?規(guī)定的賠?償辦法》?賠償甲方?損失。?第九條違?反和解除?和聘用合?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償1、?聘用合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?已簽訂的?聘用合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?聘用合同?達(dá)成協(xié)議?，甲方要?求解除聘?用合同的?，甲方按?受聘人當(dāng)?月工資標(biāo)?準(zhǔn)增發(fā)一?個月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償給乙方?。2、?乙方因用?人單位救?災(zāi)未按聘?用合同的?約定支付?工作報酬?“而通知?甲方解除?聘用合同?的”甲方?應(yīng)按合同?的約定結(jié)?算并解除?聘用合同?時支付欠?發(fā)的工作?報酬。?第十條離?職手續(xù)?1、合同?期滿，雙?方不再續(xù)?簽勞動合?同時，乙?方必須在?規(guī)定的時?間內(nèi)做好?工作移交?，并向甲?方人事部?提供書面?的有相關(guān)?人員簽字?的移交清?單，人事?部憑移交?清單及當(dāng)?月結(jié)算工?資并辦理?正式離職?手續(xù)。?2、乙方?因合同終?止不再續(xù)?約的或在?勞動合同?期內(nèi)要求?辭職的，?應(yīng)按規(guī)定?提前_?___日?以書面形?式通知對?方。3?、如本單?位提出提?前解除勞?動關(guān)系的?，將按照?國家及本?單位規(guī)定?辦理離職?手續(xù)，支?付違約金?。第十?一條其它?事項1?、甲、乙?雙方因?qū)?施合同發(fā)?生人事爭?議時，按?法律規(guī)定?，先申請?仲裁，對?仲裁裁決?不服，可?以向人民?法院提起?訴訟。?2、其他?未盡事宜?，雙方共?同協(xié)商決?定。3?、本合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)?甲、乙雙?方簽字（?蓋章）后?生效。?4、若本?合同中的?條款與《?中華人民?共和國勞?動法》中?的相應(yīng)規(guī)?定相沖突?，那么此?條無效，?處理意見?以《勞動?法》為準(zhǔn)?。甲方?：（簽字?蓋章）乙?方：地?址：__?___?????????????????地址：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?????????????聯(lián)系?電話：_?____?___?_年__?__月_?___日?公司員?工聘用合?同經(jīng)典版?（六）?甲方：

?身份證號?：乙方?（受聘人?員）：

?身份證號?：經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?甲方將位?于___?__項目?工程施工?技術(shù)承包?給乙方，?聘用期限?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?，經(jīng)共同?協(xié)商達(dá)成?以下條款?：一、?承包方式?：單包人?工工資。?二、工?作內(nèi)容：?圖紙所設(shè)?計的工程?內(nèi)容。?三、甲方?責(zé)任：?1、甲方?為乙方提?供一套完?整的施工?圖紙及相?應(yīng)的辦公?設(shè)備。?2、甲方?對乙方的?工作應(yīng)予?以協(xié)助和?配合并有?權(quán)對乙方?的工作質(zhì)?量和進(jìn)度?進(jìn)行監(jiān)督?檢查。?四

、乙?方責(zé)任：?員工聘用?合同1、?乙方應(yīng)服?從甲方的?統(tǒng)一管理?并接受甲?方的考核?，乙方在?施工中應(yīng)?嚴(yán)格按照?國家規(guī)范?，施工圖?紙和有關(guān)?部門的施?工規(guī)范進(jìn)?行施工和?工作驗收?，對工作?質(zhì)量進(jìn)行?科學(xué)管理?，規(guī)范操?作并及時?和項目其?它組成人?員緊密聯(lián)?系，認(rèn)真?對本項目?部出現(xiàn)的?有關(guān)質(zhì)量?方面的意?見和問題?及時提出?糾正，防?止返工式?質(zhì)量問題?的發(fā)生。?2、乙?方必須服?從甲方管?理，按施?工進(jìn)度及?時完成并?接受上級?主管部門?對施工現(xiàn)?場的檢查?及提出的?要求。?五、工資?結(jié)算及付?款方式：?1、乙?方工資總?額定為_?___元?整（__?__元整?）。2?、甲方必?須按月支?付乙方人?工工資，?即每月底?按時支付?____?元整（_?___元?整）或每?月全額的?____?%支付，?剩余部分?工資完工?后付清。?六、違?約責(zé)任：?本合同?一經(jīng)簽訂?，雙方必?須嚴(yán)格執(zhí)?行，如遇?違約時，?違約方應(yīng)?支付對方?違約金_?___元?整。七?、爭議解?決方式：?①雙方?協(xié)商解決?。②法院?訴訟解決?。本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，本?合同自雙?方簽字蓋?章之日起?生效。?甲方簽字?：

乙方?簽字：?____?年___?__

月?____?日???????

_?___年?____?_

月

?____?日公司?員工聘用?合同經(jīng)典?版（七）?甲方（?用人單位?）名稱：?____?_法定?代表人：?____?_乙方?（受聘人?員）姓名?：___?__性?別：__?___?????????????????出生：?____?_民族?：___?__???????????????文化程度?：___?__居?民身份證?號碼：_?____?家庭住?址：__?___?編碼：_?____?????????????????編碼：?____?_????????????????電?話：__?___?根據(jù)國家?法律和有?關(guān)政策，?經(jīng)甲、乙?雙方平等?協(xié)商，自?愿簽訂本?合同：?一、聘用?合同期限?。按下列?第___?_款確定?：（一?）本合同?為有固定?期限的聘?用合同。?合同期從?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。其中試?用期從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?（二）?本合同為?無固定期?限的聘用?合同。合?同期從_?___年?____?月___?_日起至?法定或約?定的解除?（終止）?合同的條?件出現(xiàn)為?止。其中?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?三）本合?同為以完?成一定工?作為期限?的聘用合?同。合同?期從__?___之?日起至_?____?之日止（?起止時間?必須明確?具體）。?二、工?作性質(zhì)和?考核指標(biāo)?乙方同?意按甲方?工作需要?，在__?___崗?位工作，?完成該崗?位承擔(dān)的?各項工作?任務(wù)。?考核指標(biāo)?每月（每?季度、每?年）為_?____?三、_?____?和勞動條?件甲方?按國家和?省、市的?有關(guān)生產(chǎn)?、安全、?____?_、衛(wèi)生?健康規(guī)定?為乙方提?供必要的?工作條件?，保障乙?方在安全?、健康的?環(huán)境中工?作。四?、勞動報?酬乙方?在聘用期?間的基本?工資為月?____?元，獎金?見甲方的?獎金發(fā)放?制度。?五、甲方?的權(quán)利和?義務(wù)（?一）甲方?的權(quán)利?1.依照?國家的有?關(guān)規(guī)定和?甲方的規(guī)?章制度對?乙方行使?管理權(quán)、?考核權(quán)和?獎懲權(quán)。?2.合?同期間因?工作需要?，甲方有?權(quán)調(diào)整乙?方的工作?崗位。?3.具有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時通知?乙方解除?勞動合同?，不受提?前三十天?通知的限?制：（?1）在試?用期內(nèi)發(fā)?現(xiàn)乙方不?符合聘用?條件的；?（2）?乙方在病?、事、延?長產(chǎn)假和?醫(yī)療期及?脫產(chǎn)學(xué)習(xí)?期間本人?或為他人?及親友從?事各種生?產(chǎn)經(jīng)營服?務(wù)活動的?；（3?）乙方嚴(yán)?重違反甲?方工作責(zé)?任制或甲?方規(guī)章制?度的；?（4）乙?方嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的；?（5）?乙方被依?法追究刑?事責(zé)任的?；（6?）乙方連?續(xù)___?_個月（?季度、年?）考核被?確定為不?稱職的；?（7）?不勝任現(xiàn)?職工作，?又不接受?其它安排?的。4?.具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同，但應(yīng)?當(dāng)提前三?十天以書?面形式通?知乙方：