2023年高級人力資源管理師是干嘛的六篇(通用)_第1頁
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第頁共頁2023年高級人力資管理師是干嘛的六篇(通用)高級人力資管理師是干嘛的篇一2.根據企業(yè)的戰(zhàn)略開展目的、各部門的業(yè)務開展需要以及人力資規(guī)劃，協(xié)助領導制定企業(yè)的培訓方案;3.根據企業(yè)和部門的開展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;4.負責培訓方案的詳細執(zhí)行，組織并安排人員的詳細培訓任務;5.負責組織和建立企業(yè)內部的培訓隊伍，并負責內部培訓體系的開發(fā)和管理;6.建立與外部培訓單位的良好合作關系;7.協(xié)助領導進展培訓工作的考核和評估。高級人力資管理師是干嘛的篇二1、門店層面的員工關系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規(guī)定;2、門店層面的招聘方案的組織與施行，3、組織施行門店層面的員工培訓、文化活動;4、負責門店員工異動手續(xù)辦理，促銷員日常管理;5、負責薪資核算和hr系統(tǒng)日常維護;高級人力資管理師是干嘛的篇三1、根據公司要求，開展招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關系管理等專業(yè)人力資管理活動;2、員工入職/離任、轉正、晉升/降職、調崗等人事調動手續(xù)辦理;3.熟悉社保公積金辦事流程4.負責人事各類表格保管與歸檔，包括更新、下達以及監(jiān)視標準化使用;5.負責人事部各類通知、函件、申請類公文的起草以及發(fā)放，管理員工各類檔案信息以及各類行政文件;6.負責公司考勤工作、每月進展統(tǒng)計與公示;高級人力資管理師是干嘛的篇四1.擬定公司組織架構及人員編制。2.人力資預算控制，人力本錢控制。3.做好核心人員的職業(yè)生涯規(guī)劃，籌劃人才梯隊建立。4.跟進落實招聘工作，滿足公司人力需求。5.人員轉正、異動、晉升等人事手續(xù)的審核辦理。6.薪酬管理、年度調薪及年終獎審核。7.人力資專案工作的主導推行。8.勞動關系管理。9.企業(yè)文化管理及推進。10.其他hr相關工作。高級人力資管理師是干嘛的篇五1、建立健全公司行政管理制度2、負責辦公室日常辦公制度維護、管理3、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作4、處理公司對外接待工作5、協(xié)助總經理處理行政外部事務高級人力資管理師是干嘛的篇六1、根據公司開展戰(zhàn)略，制定人力資規(guī)劃，編制人力預算，推動戰(zhàn)略施行落地，進展組織構造優(yōu)化和調整;2、不斷完善公司人事sop梳理，推動各類人事手續(xù)辦理流程標準化，以進步組織運轉效率;3、維護和優(yōu)化oa人事信息系統(tǒng)，做好各類人力資狀況統(tǒng)計

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