公司離職證明格式匯總(八篇)

第頁共頁公司離任證明格式匯總(八篇)公司離任證明格式篇一同志于20xx年12月xx日至20xx年12月xx日任職于x公司，于x年x月x日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。x公司(或人力資部人事處)蓋章20xx年12月xx日1、上述的離任證明有時候為了更加嚴謹，也可以在同志后加上“身份證(1234567890)”的身份標示，一般是不需要的。2、一般來講，假如你已離任超過6個月，是不需要提交離任證明的，或者你直接說喪失了就可以了，大公司一樣如此，沒有問題。3、離任證明的目的是新公司用來劃清你與原公司之間界限的法律根據(jù)，主要用來保護新公司權益的。1、證明格式。2、必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離任者姓名，離任者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。3、有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補償金的，建議在離任證明里加以說明競業(yè)限制約定。4、頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象?？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)絡方式。5.一般用a4紙打印(檔案管理標準)，現(xiàn)實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。6.無錯別字，不允許篡改，假設填寫證明時出錯建議重新開具。7.如今的證明一般是在留存的空白版本根底上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。8.一些用人單位由于前期管理不完善或不愿意構成用人單位對工齡“自認”，在沒有明確要求情況下，采用了模糊描繪，直接寫在公司任何職務，于某年某月某日離任，避開入職時間說明。公司離任證明格式篇二公司離任證明有什么用?離任證明只是用來證明你已經(jīng)與其他用人單位解除了勞動合同了，是為了防止引起勞動糾紛的一種形式和途徑，假如你在原來的單位已經(jīng)離任，那相當于勞動合同已經(jīng)解除，新的用人單位要離任證明也只是想理解你是否已經(jīng)與原來單位解除合同罷了。我國法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完好、明確的規(guī)定，只有1999年國務院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明?！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承當連帶賠償責任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應持有離任證明書、原用人單位應為勞動者出具離任證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)歷，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。離任員工可以向人力資部申請?zhí)畎l(fā)離任證明書，人力資部發(fā)出的離任證明書只證明離任員工的受雇日期、職位及其離任原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離任證明書。因為離任證明書沒有確定的'交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。公司離任證明格式篇三甲方：xxxx公司乙方：xx身份證號：乙方原為甲方職工，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離任交接工作。特此證明。甲方(簽章)：xx乙方簽字：xx甲方代表簽字：xx公司離任證明格式篇四姓名：xxx，性別：xx，年齡：xx。身份證號xxxxxxxxx。自x