技術(shù)部薪資等級(jí)晉升制度

第第#頁(yè)共7頁(yè)80（含）以下80-90（含）90分以上三檔80（含）以下80分以上一檔二）綜合素質(zhì)考評(píng)1、先由本人進(jìn)行自評(píng)，自評(píng)分值作為參考依據(jù).2、成立考核小組，由部門主管及5名無(wú)記名同事（隨機(jī)挑選）組成。增加論文及答辯項(xiàng)目，就公司技術(shù)方面問(wèn)題進(jìn)行闡述，并提出整改計(jì)劃.六、考核周期每半年進(jìn)行一次考評(píng)，具體時(shí)間定為年中6月初及年終12月初?？荚u(píng)作為年度調(diào)薪的主要依據(jù)。正常情況下由部門主管推薦員工申請(qǐng)晉級(jí)考評(píng)，按照員工等級(jí)晉升步驟對(duì)員工進(jìn)行評(píng)定，按薪資標(biāo)準(zhǔn)正常評(píng)定晉級(jí)。如個(gè)人綜合能力確有極大提高，員工可自行提出書面申請(qǐng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后報(bào)人力資源部，可提前組織評(píng)定.七、考核說(shuō)明:考核組成員在評(píng)分時(shí)要嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，參照事實(shí)情況進(jìn)行。在進(jìn)行專業(yè)技術(shù)能力評(píng)價(jià)時(shí),以崗位的最高級(jí)別的要求為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分.

技術(shù)部薪資等級(jí)衣（2U15年度）大類工資級(jí)別級(jí)差比例工資結(jié)構(gòu)技術(shù)類月薪標(biāo)準(zhǔn)固定績(jī)效基本工資崗位工資績(jī)效工資獎(jiǎng)金初級(jí)中級(jí)特級(jí)20級(jí)4000400002.77。31500930029200首席工程師19級(jí)360002.87。2150085802592018級(jí)320002。97。11500778022720專家級(jí)工程師17級(jí)40002800037150069001960016級(jí)240003.16.9150059401656015級(jí)200003.26。81500490013600高級(jí)資深工程師14級(jí)2000180003.36。7150044401206013級(jí)160003。46。6150039401056012級(jí)140003.56。5150034009100高級(jí)工程師11級(jí)1000120003。66.4150028207680高級(jí)機(jī)械/硬件工一程師10級(jí)110003。76.3150025706930高級(jí)自動(dòng)化工程師9級(jí)100003.86.21500230062008級(jí)90003。96。1150020105490機(jī)械工程師7級(jí)800046150017004800工藝工程師電氣工程師中級(jí)工程師6級(jí)50070004.15.91500137041305級(jí)65004.35.71500129537054級(jí)60004.55。5150012003300助理電氣助理機(jī)械初級(jí)助理工程師3級(jí)10005000551500100025002級(jí)40005。54。515007001800見習(xí)見習(xí)生1級(jí)/250064150001000月薪資=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金。（1）基本工資：按公司固定標(biāo)準(zhǔn)1500元/月。（2）崗位工資=固定工資-基本工資20%—60%所得；（3