養(yǎng)老院工作人員獎懲管理制度

養(yǎng)老院工作人員獎懲管理制度XXX工作人員獎懲管理制度1.3.2.1獎勵（1）積極開拓業(yè)務(wù)，發(fā)展新技術(shù)，開展新項(xiàng)目，對提高本院護(hù)老服務(wù)技術(shù)水平有突出貢獻(xiàn)的部門和個人。（2）在搶救危重老年人，提高為老服務(wù)質(zhì)量，創(chuàng)新發(fā)展等方面卓有成效，為本院爭得較大榮譽(yù)和推動本院發(fā)展。（3）在培養(yǎng)人才、技術(shù)培訓(xùn)教育、繼續(xù)教育中作出突出貢獻(xiàn)的部門和個人。（4）有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，熱心為老年人服務(wù)、為老服務(wù)事跡突出，受到老年人及家屬好評，獲得新聞媒體表揚(yáng)的部門和個人。（5）為了實(shí)施本院政務(wù)公開，接受社會監(jiān)督，對舉報人、投訴人設(shè)舉報、投訴獎。舉報、投訴經(jīng)查實(shí)對當(dāng)事人給予必要的處罰，對舉報、投訴人進(jìn)行獎勵以資鼓勵。（6）對老年人和家屬的財(cái)物拾金不昧的個人。（7）在其他各向工作中為本院增添榮譽(yù)者。獎勵形式（1）充分利用各類會議、黑板報以及院部通報表揚(yáng)等，在本院員工中宣傳和發(fā)揚(yáng)光大。（2）按核準(zhǔn)權(quán)限和審批程序授與各種榮譽(yù)稱呼和證書，如本院先進(jìn)工作者、季度服務(wù)明星等。（3）按核準(zhǔn)權(quán)限和審批程序或請示上級給予榮譽(yù)。（4）優(yōu)先提供培訓(xùn)、優(yōu)先培訓(xùn)、優(yōu)先提拔任用。（5）對獲得獎勵的員工，由本院按有關(guān)規(guī)定記入人事檔案。（6）獎勵金額為100-500元之間。1.3.2.3處罰.在為老服務(wù)及其他工作中，損害老年人利益及本院榮譽(yù)的部門和個人，違反規(guī)章制度，經(jīng)批評教育仍不改的，分別視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰、下崗待聘、解聘及行政處分。.對違背操縱常規(guī)和操縱規(guī)程造成老年人傷害變亂和其他損失的直接義務(wù)者扣除元，并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，給予行政處罰、解聘、除名，對隱瞞真相者除以處罰外，追究相關(guān)法令義務(wù)。.不遵守“七不”者,工作時講粗話、臟話、剌激性和侮辱性等不文明語言者,甚至吵果、打架者,聚眾鬧事者，扣款元,情節(jié)嚴(yán)重者給予待聘、解聘除名等處罰。.用老年人公費(fèi)、醫(yī)保卡記賬、開藥以及挪用老年人錢物者,除扣除1個月獎金外并處以記賬、開藥或檢查費(fèi)用的倍的扣款,情節(jié)嚴(yán)重者給予待聘、解聘、除名。.利用工作職務(wù)之便收受或索取老年人的財(cái)物者,經(jīng)查處處以倍罰款,并根據(jù)情節(jié)輕重給予降級、試聘、待聘,直至辭退或除名處理。.在為老服務(wù)工作中,對老年人發(fā)生冷、硬、頂、拖或有意難者,者年人及家屬投訴后經(jīng)查實(shí)每次扣元,發(fā)生2次予以辭退或除名處理。.遲到早退的，10分鐘之內(nèi)每次扣元；30分鐘之內(nèi)，每次扣元，重違者加倍處罰，以此類推。超過1小時作工半天處理。超過2小時作工1天處理,造成后果者視情節(jié)另行處理。.員工上班時應(yīng)堅(jiān)守崗位,不準(zhǔn)擅離崗位、非崗