2023年績效專員崗位職責

2023年績效專員崗位職責績效專員崗位職責1

高級績效專員高頓上海高頓企業(yè)管理詢問有限公司，高頓教化，高頓教化集團，高頓職責描述：

1、幫助績效管理體系搭建工作，匹配人力資源管理體系的落地實施；

2、幫助制定公司各部門績效考核方案；

3、完善公司績效考核制度、流程，并跟進落地狀況；

4、統(tǒng)籌績效考核工作，幫助組織核心高管績效考核的實施；

5、維護績效臺賬，定期對績效考核狀況進行分析；

6、參加公司級激勵方案的設(shè)計，負責部門級激勵方案的審核與專業(yè)支持；

7、完成上級交辦的`其他工作。

任職要求：

1、學問及教化水平：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)或理工科專業(yè)優(yōu)先；

2、工作閱歷要求：2年以上績效模塊相關(guān)閱歷，其中1年以上績效設(shè)計閱歷；有過銷售崗位激勵方案設(shè)計閱歷者優(yōu)先；擁有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)閱歷者優(yōu)先；

3、技能技巧要求：對數(shù)字比較敏感、較強溝通表達協(xié)調(diào)力、推動力與影響力、分析理解力、統(tǒng)籌規(guī)劃力、學習實力等；

4、工作看法要求：具有良好的職業(yè)操守，目標清楚，樂觀主動，較強抗壓力與責任感。

績效專員崗位職責2

一、崗位名稱：薪酬福利專員

二、直屬上級：人力資源部部長

三、崗位職責：1）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；

2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

4）辦理法律規(guī)定的各項保險和公司規(guī)定的各類社會保險；

5）管理公司員工人事檔案資料并剛好更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

6）負責公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；

7）制作保險交納報表；

8）管理福利體系的'日常事務(wù)；

9）按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

三、崗位要求：

1.教化培訓：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。熟識駕馭辦公軟件，英語四級以上。

2.工作閱歷：熟識國家人事政策、法律和法規(guī)；熟識薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)學問。

工作內(nèi)容：

1幫助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評比方案，督導相關(guān)人員執(zhí)行

2幫助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程

3搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表

4定期組織并幫助各部門實施績效考核工作，做好工作安排、總結(jié)及工作述職會的組織，剛好向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進展狀況

5幫助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核

6匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算供應基6匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算供應基礎(chǔ)資料及依據(jù)

7負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，幫助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評

8負責績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工看法收集

9幫助績效考核委員會的日常工作，幫助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關(guān)后續(xù)工作

10做好年度績效考評工作，結(jié)合日常績效考核結(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評比活動，及榮譽稱號授予等相關(guān)工作

11完成上級交辦的其它臨時性工作職業(yè)要求：

教化培訓：人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。

工作閱歷：熟識企業(yè)績效考核相關(guān)流程的建立及執(zhí)行，了解各類績效考核相關(guān)工具的運用。

薪資行情：

一般月薪范圍在__—8000元左右。在一般的民營企業(yè)月薪大約在__—3000元左右，外企則更高，這也依據(jù)企業(yè)的不同，個人閱歷不同會有所差別。

職業(yè)發(fā)展路徑：

績效管理專員的入職門檻，目前不是很高，假如是人力資源管理、管理類、心理學等相關(guān)專業(yè)，就更簡單一些。通常狀況下，在中型企業(yè)中，3—5年一個專員就能成長為經(jīng)理。順當發(fā)展的話，1—2年的專員，3—5年的主任，7年以后即可達到經(jīng)理，直至企業(yè)的高層。從整體發(fā)展來看，以后可以從事管理工作，如晉升為績效管理經(jīng)理，或是可以轉(zhuǎn)做管理詢問師等。

績效專員崗位職責3

一、崗位職責：

1、幫助協(xié)作部門主管領(lǐng)導，參加工資方案的制定修正；

2、負責不定期對各部門考勤的檢查、監(jiān)督，嚴防考勤造假、作弊；對發(fā)覺的問題，剛好向主管領(lǐng)導匯報，并根據(jù)公司規(guī)定作出相應的處理；

3、加強與績效考核專員的溝通，嚴格根據(jù)公司的績效考核方案，對績效考核專員做出的'績效考評進行審核，并按時核算出各部門的工資總額，剛好下發(fā)到各部門進行工資核算；4、負責公司后勤系統(tǒng)工資及績效工資的核算；并妥當保管各部門的工資績效工資安排方案；

5、負責督促各部門的工資核算，保證在規(guī)定的時間內(nèi)核算完畢，報人力資源處進行嚴格審核。對于不按公司規(guī)定進行核算、上報的，剛好向主管領(lǐng)導匯報，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定作出相應的處理；6、根據(jù)公司薪資管理制度，將符合要求的工資剛好報主管領(lǐng)導審批，并做好與財務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)，保證工資的準時發(fā)放；

7、與績效考核專員親密協(xié)作，不定期和各部門的員工溝通、溝通，了解員工對工資和績效獎金安排的滿足度，剛好將員工的看法反饋給部門領(lǐng)導；

8、對公司全部的工資表進行妥當保管、存檔，保證電子版與工資表的統(tǒng)一，同時對涉及公司機密的主要人員工資進行嚴格保密；

9、幫助勞動關(guān)系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦理登記；

10、按時完成上級領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。

二、考核方法：

1、對考勤監(jiān)督、檢查不到位，導致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次；

2、因與績效考核專員工作出現(xiàn)不連接，導致各部門工資總額核算出現(xiàn)錯誤的，考核50元/次；

3、各部門未根據(jù)公司規(guī)定進行工資核算，不進行匯報和溝通，或者各部門工資核算表遲遲不能上交，導致工資發(fā)放延期的，考核50元/次；

4、因自身工作失誤，導致工資核算出現(xiàn)錯誤的，考核50元/次；

5、公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的，考核100元/次；

6、不聽從領(lǐng)導支配，工作遲遲完不成，也不剛好匯報的，考核50元/次。

三、任職資格：

1、男女不限，24歲以上；

2、大專以上學歷，人力資源和法律類專業(yè)；

3、1年以上工資核算崗位工作閱歷；

4、較強的溝通協(xié)調(diào)實力，責任心強，做事謹慎細心。

績效專員崗位職責4

1、制作公司每月的工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的.各類報表，按時發(fā)放工資和各種人力費用；

2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理；

4、負責五險一金全部相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對接工作；

5、管理公司員工人事檔案資料并剛好更新，剛好供應相關(guān)數(shù)據(jù)報表；

6、負責公司績效的推動及落地執(zhí)行；

7、管理福利體系的日常事務(wù)；

8、按時完成其他相關(guān)工作任務(wù)。

績效專員崗位職責5

1、績效考核體系的'建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程;

2、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標,制作各崗位的績效考核表;

3、定期組織并幫助各部門實施績效考核工作，做好工作安排、總結(jié);

4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效考核供應基礎(chǔ)資料及依據(jù);

5、開展公司各部門激勵政策的探討，制定激勵方案;

6、探討推動各類激勵機制和激勵工具的創(chuàng)新。

績效專員崗位職責6

一、職位條件：

1、身體健康無不良嗜好；

2、學歷：大專及以上；

3、熱忱主動，性格開朗，有愛心，有責任感，有良好的溝通實力，有較強的'責任感和團隊合作精神；

4、良好的學習實力、主動向上的心態(tài)，不斷進取的企圖心。

5、具有人力資源、金融，策劃、管理、保險、銷售、醫(yī)學、法律、老師等行業(yè)工作閱歷者優(yōu)先。

二、服務(wù)項目：

公司供應強大的培訓平臺，讓來自各行業(yè)不同專業(yè)的有志之士在三個月時間充分參加以下培訓+工作，實現(xiàn)綜合理財規(guī)劃的技能，提升各方面技能。

1、銀行業(yè)務(wù)服務(wù)：平安銀行所供應的相關(guān)產(chǎn)品及服務(wù)，如信用卡、存款業(yè)務(wù)、信貸業(yè)務(wù)、貸貸商務(wù)卡、POS機業(yè)務(wù)等。

2、財產(chǎn)保險業(yè)務(wù)服務(wù)：車險、設(shè)備險、家庭財產(chǎn)保險、貨物運輸保險、雇主責任保險、公眾責任保險等、產(chǎn)品保險。

3、證券業(yè)務(wù)服務(wù)：股票、債券、基金、P2P、信托。

4、人壽保險業(yè)務(wù)服務(wù)：健康、意外、養(yǎng)老、教化基金、投資理財、儲蓄分紅、團體意外險等。

績效專員崗位職責7

崗位職責:

1:每日的考勤管理,社保公積金辦理

2:工資制作,人事成本分析,預算制作。

3:每月校區(qū)工資審核,校區(qū)財務(wù)新人培訓工資制作。

4:幫助人事經(jīng)理做績效考核,薪酬管理。

5:領(lǐng)導交辦的其他事項

任職資格:

1:有過薪酬工作閱歷一家單位兩年以上工作閱歷

2:踏實認學,思維縝密,語言表達實力強。

3:可適應在月初工資制作是加班,抗壓實力強,工作有條理。

4:也可接納,做事負責仔細有規(guī)劃,對數(shù)字敏感,嫻熟運用辦公軟件

績效專員崗位職責8

績效考核專員職位要求

1、本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè)；

2、具2年以上大型企業(yè)績效管理工作閱歷，能夠獨立建立組織和個人績效；

3、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)領(lǐng)導實力。

績效考核專員崗位職責

1、幫助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評比方案，督導相關(guān)人員執(zhí)行；

2、幫助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；

3、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表；

4、定期組織并幫助各部門實施績效考核工作，做好工作安排、總結(jié)及工作述職會的.組織，剛好向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進展狀況；

5、幫助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核；

6、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算供應基礎(chǔ)資料及依據(jù)；

7、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，幫助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評；

8、負責績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工看法收集；

9、幫助績效考核委員會的日常工作，幫助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關(guān)后續(xù)工作；

10、做好年度績效考評工作，結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評比活動，及榮譽稱號授予等相關(guān)工作；

11、完成上級交辦的其它臨時性工作。

績效專員崗位職責9

1、在集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導下，運用合適的薪酬設(shè)計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。

2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項目工作；。

3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。

4、了解國家最新的'薪酬福利政策，并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案，提出改進措施。

5、負責修改薪酬福利相關(guān)制度；

6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報告和報表。

7、負責員工薪酬福利詢問工作；

8、完成上級交辦的其他工作

績效專員崗位職責10

1、幫助組織實施公司薪酬績效管理工作,負責公司薪酬福利核算的日常工作,幫助實施績效、薪酬體系優(yōu)化;

2、參加制定并優(yōu)化公司薪酬福利與績效管理制度,依據(jù)公司發(fā)展,完善、優(yōu)化與之匹配的薪酬及績效管理體系;

3、負責依據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定公司級kpi與績效標準,并科學分解到部門,以及部門、崗位的kpi與績效標準的制定;

4、負責組織實施公司績效考核工作,監(jiān)督限制各部門績效考核過程的客觀公正性,并對考核結(jié)果進行統(tǒng)計、匯總與分析,提出績效考核改進建議;

5、督促各部門制訂有效的.績效改進措施;實施員工績效改進安排,推動公司與員工績效的共同提升;

6、定期對公司薪酬福利狀況與外部同行業(yè)信息進行對比、分析,結(jié)合內(nèi)部薪酬體系,提出薪酬策略建議;

7、進行公司內(nèi)外部薪酬調(diào)研,組織實施崗位價值評估,設(shè)計薪酬體系,編制人力成本預算;

8、負責薪酬日常事務(wù)處理和管理,制作薪酬相關(guān)表格、數(shù)據(jù),保證薪酬能正確、剛好發(fā)放;

9、領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

績效專員崗位職責11

1、負責維護公司HR系統(tǒng)，社保公積金、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等人事工作及基本制度；

2、負責組織實施勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管工作；

3、幫助開展績效考核管理工作并收集匯總績效考核數(shù)據(jù)，協(xié)作面談和記錄；

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、2年以上相關(guān)工作閱歷，互聯(lián)網(wǎng)科技公司相關(guān)閱歷者優(yōu)先；

3、嫻熟運用EXCEL公式，例如：IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式；

4、熟識社保公積金、勞動法、法律法規(guī)及詳細應用；

5、仔細負責、踏實肯干、勤于思索，具備優(yōu)秀的溝通表達實力和組織協(xié)調(diào)實力抗壓性強。

績效專員崗位職責12

1、幫助上級設(shè)計業(yè)績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度。

2、幫助上級組織績效考核工作，根據(jù)績效考核制度督促各部門按時完成果效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調(diào)處理考核異樣或投訴狀況。

3、負責考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進行有效的管理。

4、負責考核結(jié)果的分析評估工作，為上級決策供應信息支持。

5、負責幫助領(lǐng)導對績效考核指標的不斷完善更新。

6、為各部門的`負責人供應績效管理與考核的業(yè)務(wù)詢問和指導工作。

績效專員崗位職責13

工作內(nèi)容：

1幫助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評比方案，督導相關(guān)人員執(zhí)行

2幫助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程

3搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表

4定期組織并幫助各部門實施績效考核工作，做好工作安排、總結(jié)及工作述職會的組織，剛好向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進展狀況

5幫助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核

6匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算供應基礎(chǔ)資料及依據(jù)

7負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，幫助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評

8負責績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工看法收集

9幫助績效考核委員會的日常工作，幫助委員會處理被考核者的`投訴、復議申請及相關(guān)后續(xù)工作

10做好年度績效考評工作，結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評比活動，及榮譽稱號授予等相關(guān)工作

11完成上級交辦的其它臨時性工作

職業(yè)要求：

教化培訓：人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。

工作閱歷：熟識企業(yè)績效考核相關(guān)流程的建立及執(zhí)行，了解各類績效考核相關(guān)工具的運用。

薪資行情：

一般月薪范圍在xx—8000元左右。在一般的民營企業(yè)月薪大約在xx—30