公司員工制度

公司員工規(guī)章制度條例第一章入職引導(dǎo)第一節(jié)入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、職業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。三、入職第二節(jié)考勤管理一、工作時(shí)間公司每周工作六天：8:30—17:30（下班時(shí)間視為無(wú)公事時(shí)。若有業(yè)務(wù)未完成時(shí)必需順延工作時(shí)間，無(wú)加班費(fèi)），每月出勤26天為滿勤。二、考勤1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度；2、遲到、早退、曠工（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)（可電話請(qǐng)假），否則按曠工處理。（2）月遲到、早退累計(jì)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金3、請(qǐng)假（1）病假a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8:00—8:30致電部門負(fù)責(zé)人；b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，返工時(shí)經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。病假期間不計(jì)發(fā)工資；（2）事假緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。4、出差（1）員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)備案，否則按事假進(jìn)行考核。（2）出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人。返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。5、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上由權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)審批6、加班：公司視情況而定加班費(fèi)，國(guó)家規(guī)定的重大節(jié)假日加班不低于正常工作日基本工資。第三節(jié)：人事異動(dòng)一、辭職管理1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，相關(guān)經(jīng)理負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金。5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6、相關(guān)部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。二、辭退管理1、部門辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向總經(jīng)理提交《辭職申請(qǐng)表》后報(bào)批準(zhǔn)。2、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。3、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)、領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。4、員工無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。5、人事部門的辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。第二章行為規(guī)范第一節(jié)、職業(yè)準(zhǔn)則一、基本原則1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司的利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。3、公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，互相協(xié)作。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明3、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見、信息4、代表公司出席公眾活動(dòng)三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手3、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)4、因兼職影響本職工作或有損公司形象四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的2、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的；3、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的4、一直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。六保密義務(wù)1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。第二節(jié)行為準(zhǔn)則一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于暴露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。男女共同工作時(shí)不得打情罵俏，談情說(shuō)愛；二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、不得在工作期間看電影玩游戲聊天等，看與工作無(wú)關(guān)的書籍報(bào)刊。三、隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為書面記錄轉(zhuǎn)告。五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)域不得高聲喧嘩。六、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量、并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。九、為征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同時(shí)開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事物應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。對(duì)來(lái)本公司的一切人員均應(yīng)以理相待，熱情接待。十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三個(gè)原則：1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范、并且合理、按規(guī)定辦。2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。第三節(jié)獎(jiǎng)懲一、獎(jiǎng)懲種類經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有薪假期，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。二、獎(jiǎng)勵(lì)條件1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者；2、業(yè)績(jī)突出，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者；3、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者；4、以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者；5、為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者；三、懲罰條件1、違法犯罪，觸犯刑律者；2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)受重大損害者；3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者；4、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者；5、泄露業(yè)務(wù)或商業(yè)機(jī)密者；6、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨礙工作秩序者；7、遺失經(jīng)營(yíng)的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者8、談天嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者9、工作時(shí)間擅自離開工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者；10、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者；11、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者12、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為第三章薪酬福利制度第一節(jié)薪酬1、原則：以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。2、適用對(duì)象：本公司所有員工。3、薪酬組成：基本工資+提成+獎(jiǎng)金?；竟べY：固定工資+崗位工資+工齡工資提成：主要是營(yíng)銷部門的人員按公司制定的營(yíng)銷管理方案進(jìn)行績(jī)效提成。獎(jiǎng)金：公司每年年底從全年（當(dāng)年的元月1日截止到當(dāng)年12月31日）獲得的實(shí)際利潤(rùn)中拿出5%獎(jiǎng)勵(lì)全體員工，其中原則上技術(shù)部門30%；生產(chǎn)部門20%；人事行政部門20%；財(cái)務(wù)部門10%；工作突出者獎(jiǎng)5%；活動(dòng)基金15%；年底由各部門提出員工獎(jiǎng)勵(lì)方案，公司股東大會(huì)討論通過(guò)并造表發(fā)放，或者由公司根據(jù)員工績(jī)效的實(shí)際情況合理發(fā)放獎(jiǎng)金。活動(dòng)基金主要用于組織全體員工適時(shí)進(jìn)行國(guó)內(nèi)外旅游、舉辦舞會(huì)、聚餐等重大活動(dòng)備用。4、工資制度（1）提成工資制。適用于從事營(yíng)銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+提成（2）結(jié)構(gòu)工資制。適用于職能人員。（3）固定工資：用于容易衡量工作量的員工，如：辦公室文員（4）計(jì)時(shí)工作制。適用于工作量波動(dòng)幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=基本工資+績(jī)效工資+計(jì)時(shí)工資。（5）新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無(wú)浮動(dòng)工資及獎(jiǎng)金。二、調(diào)整機(jī)制1、公司薪酬管理是根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況，聯(lián)系市場(chǎng)薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行“市場(chǎng)化動(dòng)態(tài)薪酬管理”。人事部門根據(jù)公司效益及社會(huì)同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)管理者審議。2、員工工資級(jí)別調(diào)整的依據(jù)：（1）公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變化相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。（2）獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者。（3）職級(jí)變更。員工職級(jí)發(fā)生變動(dòng)，相應(yīng)調(diào)整其在該職級(jí)的基本工資。（4）員工在年終考核中，工作績(jī)效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。（5）格局員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。3、崗位薪金晉級(jí)，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級(jí)從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。第二節(jié)福利1、假期（1）休息日：公司全體員工每月享有四天的休息日（2）法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪（視為上班）假日：a.元旦（公歷1月1日）b.春節(jié)（農(nóng)歷新年初一、初二、初三）c.勞動(dòng)節(jié)（公歷5月1日、2日、3日）d.國(guó)慶節(jié)（公歷10月1日、2日、3日）e.婦女節(jié)（3月8日，女員工放假半天）（3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)7天（含休息日）的有薪假期。（4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月女員工，持醫(yī)院證明書可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日），男員工護(hù)理假7天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。（5）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請(qǐng)5天有新慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理。（6）工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。第四章員工權(quán)益一、勞動(dòng)安全1、公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動(dòng)保護(hù)。2、在災(zāi)害條件下堅(jiān)守崗位的員工，當(dāng)人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)撤離至安全地帶。3、保管公司財(cái)產(chǎn)的員工，接到預(yù)警信號(hào)后，在確保生命安全的前提下，應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全。二、權(quán)利保障：1、員工享有法律規(guī)定