員工保密管理制度

員工保密管理制度總則為保護員工在服務期間，因工作關系而獲取的商業(yè)和技術等專有信息的安全，避免員工在職或離職后因個人過失使公司經(jīng)營、管理、技術、交易等專有信息外泄，從而導致公司蒙受經(jīng)濟、信譽等損失，特制定本管理制度。本制度適用于全體酒店員工。酒店的保密工作是指對可能發(fā)生的泄密和竊取活動，包括但不限于公司的經(jīng)營秘密、管理秘密、技術秘密和交易秘密等采取的系列防范措施。凡涉及本酒店的經(jīng)營策略、管理方針、財務資料、經(jīng)營信息、業(yè)務報表及人事檔案等一切與酒店相關的資料均屬酒店保密范圍之列。密級的劃分及確定密級的劃分（一）公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。

（二）絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害。

（三）機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害。

（四）秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受損害。

密級的確定（一）公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益的重要決策文件資料為絕密級。

（二）公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密級。

（三）公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工薪酬收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息和資料為秘密級。第三章保密管理措施酒店員工應嚴守酒店保密紀律，提高保密意識，不該問的不問，不該看的不看，不該說的不說，不該聽的不聽。發(fā)現(xiàn)泄露機密的苗頭應盡力挽救制止，并及時匯報。不得向其他員工窺探、過問非本人工作職責內(nèi)的公司機密。嚴格遵守文件（包括傳真、計算機存盤）登記和保密制度。秘密文件存放在有保密設施的文件柜內(nèi)，計算機中的秘密文件必須設置密碼（或口令），并將密碼（或口令）報告總經(jīng)理。不準帶機密文件到與工作無關的場所。不得在公共場所談論秘密事項和交接秘密文件。嚴格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。如需借用秘密文件、資料、檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準。并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。秘密文件、資料不準私自翻印、復印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復制時，應按有關規(guī)定經(jīng)綜合辦上報、總經(jīng)理批準后辦理。不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。會議工作人員不得隨意傳播會議內(nèi)容，特別是涉及人事、機構以及有爭議的問題。會議記錄（或錄音）要集中管理，未經(jīng)綜合辦批準不得外借。調職、離職時，必須將自己經(jīng)管的秘密文件或其他東西，交至總經(jīng)理，切不可隨意移交給其他人員。工資、獎金直接關系酒店和員工切身利益，應依據(jù)規(guī)定和程序只限一定范圍的人員操作。參與工資、獎金保密工作的人員包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、綜合辦所有人員及財務人員。部門經(jīng)理、主管只限知道本部內(nèi)員工的工資，但不得向外泄露。參與工資保密工作的人員應盡職盡嚴守工資秘密，不允許向外人及親屬泄露。若發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者，經(jīng)核查屬實針依據(jù)情節(jié)輕重加以處理，輕者調離崗位；重者，將按違紀處理，直至辭退。上級與下級之間、部門之間、員工之間也應遵守保密規(guī)定，做到