《現(xiàn)代企業(yè)薪資福利設(shè)計與操作》試題答案

學(xué)習(xí)課程：現(xiàn)代企業(yè)薪資福利設(shè)計與操作單選題1.下列哪一項是一個企業(yè)最基礎(chǔ)，最根本和最必須要做的事情

回答：正確A

建立可靠的工資系統(tǒng)B

建立職能化工資結(jié)構(gòu)C

進行薪資預(yù)算D

進行薪資調(diào)查2.對待特殊員工實施特殊的福利制度，您認為

回答：正確A

完全沒必要B

根據(jù)員工級別，參考業(yè)績，建立特殊員工福利C

為了留住他們，在所不惜D

無所謂3.年終效益獎的發(fā)放形式是

回答：正確A

股權(quán)B

分紅C

項目獎金D

13個月的工資4.同一工資類型中某一職位級別可以設(shè)置若干工資級別，用的最多的是

回答：正確A

5-7級B

4-5級C

3-6級D

6-8級5.單一職位可能的最高工資和可能的最低工資之間的范圍是

回答：正確A

工資級別幅度B

職位工資標(biāo)準(zhǔn)C

職位工資結(jié)構(gòu)D

企業(yè)工資體制6.工資幅度應(yīng)在一個合理的范圍內(nèi)，一般企業(yè)老總與普通基層員工工資比例為

回答：正確A

1：1~1：20B

1：20~1：100C

1：1~1：10D

1：100~1：100007.軟件行業(yè)月薪達5000元的很普遍，而制造業(yè)中生產(chǎn)線上的技術(shù)工月薪達2000元已算很高，這是因為

回答：正確A

高學(xué)歷決定高工資B

行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)制定不同C

軟件業(yè)比制造業(yè)更有發(fā)展?jié)摿

工資制度不合理，需要調(diào)整8.人才大量流失的外因是

回答：正確A

薪資管理難B

新行業(yè)的興起C

公司經(jīng)營層換班D

薪資經(jīng)理沒有經(jīng)驗9.員工和企業(yè)之間聘用關(guān)系的直接反應(yīng)是

回答：正確A

工資B

福利C

績效D

考核10.建立工資系統(tǒng)要抓住兩個結(jié)構(gòu)，一個是系統(tǒng)本身結(jié)構(gòu)，一個是

回答：正確A

社會保障結(jié)構(gòu)B

部門劃分結(jié)構(gòu)C

每個職位的結(jié)構(gòu)D

社會福利結(jié)構(gòu)11.企業(yè)福利工作的內(nèi)容是由誰來決定的

回答：正確A

根據(jù)政府規(guī)定B

按傳統(tǒng)和慣例C

由企業(yè)自主決定D

按市場通行辦法12.直接決定員工工資標(biāo)準(zhǔn)的是

回答：正確A

行業(yè)整體工資水平B

員工任用辦法和業(yè)務(wù)要求C

經(jīng)濟效益D

員工數(shù)量結(jié)構(gòu)13.決策層的浮動工資占全部工資比例的

回答：正確A

20%-30%B

30%-40%C

40%-50%D

50%-60%14.企業(yè)和員工之間的基本關(guān)系是

回答：正確A

主仆關(guān)系B

雇傭關(guān)系C

勞動聘用關(guān)系D

合作關(guān)系15.企業(yè)福利管理的目的在于

回答：正確