信息中心人員考核實(shí)施辦法

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------信息中心人員考核實(shí)施辦法第一章總則第一條為了正確評價中心工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，激勵督促中心工作人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，并為其聘任、晉升、獎懲、培訓(xùn)、辭退以及享受工資福利待遇等提供依據(jù)，根據(jù)中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國家人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》以及國家人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，結(jié)合我中心實(shí)際制定本辦法。第二條考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則。第二章考核的對象及對幾種特殊人員的考核規(guī)定

第三條中心編制內(nèi)的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。第四條新聘用和外出學(xué)習(xí)等人員的考核安排1、新聘用實(shí)行試用期的人員，上半年聘用的參加當(dāng)年考核，下半年聘用的參加下年度的考核，考核達(dá)合格以上等次的，作為確定職務(wù)和執(zhí)行定級工資的依據(jù)，考核不合格的延長其實(shí)用期。

2、由中心派出學(xué)習(xí)時間在一年以上的人員，回中心考核，相關(guān)情況由學(xué)習(xí)單位提供。在學(xué)習(xí)期間考試不合格的，不得確定為合格以上等次。第五條有病假、事假和曠工人員的考核要求：本人本年度內(nèi)應(yīng)享受的休假天數(shù)可沖抵事假。

病假：考核年度內(nèi)病假累計(jì)超過60天不足120天的，不得確定為優(yōu)秀等次；病假累計(jì)超過120天不足180天的，不得確定為合格及其以上等次。工傷除外。

事假（不含本人應(yīng)享受的婚假、探親假、奔喪假和休假等）：考核年度內(nèi)事假累計(jì)超過10天不足20天的，不得確定為優(yōu)秀等次；事假累計(jì)超過20天不足30天的，不得確定為合格及其以上等次。

考核年度內(nèi)有曠工行為（未請假又未上班視為曠工）的，不得確定為優(yōu)秀等次；連續(xù)曠工5天、累計(jì)曠工超過10天的，最高確定為基本合格，連續(xù)曠工超過10天、不足20天的，考核確定為不合格。本年度曠工累計(jì)超過20天的不參加年度考核。第六條受黨紀(jì)、政紀(jì)處分人員的考核規(guī)定

1、受黨紀(jì)處分人員的考核規(guī)定

受黨內(nèi)警告處分的人員，當(dāng)年年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。

受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的人員，當(dāng)年年度考核只寫評語，不確定考核等次，其中所犯錯誤與職務(wù)行為有關(guān)的，確定為不合格等次。

受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的人員，當(dāng)年年度考核確定為不合格等次，第二年以其新任職務(wù)參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次。

受留黨察看處分的人員，當(dāng)年年度考核確定為不合格等次；受留黨察看一年處分的人員，第二年考核只寫評語不確定等次；受留黨察看二年處分的人員，第二年和第三年考核只寫評語不確定等次。

受開除黨籍處分的人員，當(dāng)年年度考核確定為不合格等次，第二年和第三年考核只寫評語不確定等次。

涉嫌違犯黨紀(jì)被立案審查的，可以參加當(dāng)年年度考核，但在受審查期間不確定等次。結(jié)案后，沒有受黨紀(jì)處分的，按規(guī)定補(bǔ)確定當(dāng)年年度考核等次。

2、受行政處分人員的考核規(guī)定

受行政警告處分的人員，當(dāng)年年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。

受行政記過、記大過、降級、撤職處分的人員，對其進(jìn)行年度考核，但在受處分期間只寫評語，不確定等次。解除處分的當(dāng)年，按規(guī)定條件確定當(dāng)年年度考核等次。受降職、留用察看的當(dāng)年確定為不合格，第二年根據(jù)其本人表現(xiàn)參加年度考核，不確定等次。

受政紀(jì)處分人員的年度考核，如國家今后有新的規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。

3、因同一錯誤，同時受黨紀(jì)和政紀(jì)處分的，按黨紀(jì)處分結(jié)果確定其考核等次。

第七條不能參加年度考核的人員

1、考核年度內(nèi)病假累計(jì)超過180天的，工傷除外；

2、非特殊情況事假累計(jì)超過30天的；

3、非中心派出但中心同意外出學(xué)習(xí)超過半年的；

4、被勞動教養(yǎng)，被判處管制、拘役或有期徒刑宣告緩刑未辭退和開除的。

5、立案審查尚未結(jié)案的人員，結(jié)案后沒問題的十五天內(nèi)進(jìn)行考核確定等次；給予處分、處罰的，按所受處分、處罰辦理。第三章績效工資總量的核定與發(fā)放第八條專人核定中心設(shè)定專人進(jìn)行績效工資總量的核定。每年12月份由核算人員核定中心工作人員個人下年度績效工資。并計(jì)算中心下年度績效工資總量，報局人事教育處核定，由局人事教育處統(tǒng)一向山西省人力資源和社會保障廳申報核定。核定后，中心無特殊情況，原則上當(dāng)年不作調(diào)整。第九條核定辦法1、績效工資由中心工作人員上年度12月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼構(gòu)成。2、中心為自收自支事業(yè)單位，績效工資總量按照無收入財(cái)政撥款事業(yè)單位績效工資總量的1.3倍核定。第十條績效工資的分配績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。按照核定的個人績效工資總量的70%為基礎(chǔ)性績效工資，30%為獎勵性績效工資。第十一條績效工資的發(fā)放1、基礎(chǔ)性績效工資基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價水平、崗位職責(zé)等因素，按月發(fā)放。2、獎勵性績效工資（1）獎勵性績效工資主要體現(xiàn)各人工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，每年年終發(fā)放。（2）完善中心內(nèi)部考核制度，根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核。（3）中心每年12月份進(jìn)行年度考核，全員填寫《考核登記表》和《信息中心考核表》，按照本實(shí)施辦法第三章內(nèi)容測評打分，按等級發(fā)放獎勵性績效工資。（4）中心獎勵性績效工資的發(fā)放，要做到公平、公正、公開，當(dāng)年具體發(fā)放情況須經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，在中心公示，并報局主管部門批準(zhǔn)。（5）中心主要領(lǐng)導(dǎo)的績效工資水平，原則上不高于中心其他工作人員績效工資平均水平的2倍。

第四章考核的內(nèi)容、結(jié)果和標(biāo)準(zhǔn)

第十二條考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

德（20分），主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；

能（20分），主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識更新情況；

勤（20分），主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況；

績（40分），主要考核履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。第十三條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

第十四條考核的標(biāo)準(zhǔn)

1、考核的基本標(biāo)準(zhǔn)

⑴管理人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

⑵專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)

優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。

合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差、不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。

⑶工勤人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)

優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動安全，工作成績突出。

合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責(zé)任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。

不合格：組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤；或忽視勞動安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。

⑷管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員基本合格的基本標(biāo)準(zhǔn)，在上級人事部門未明確之前，暫時按以下規(guī)定執(zhí)行：

思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，能基本完成本職工作，但工作作風(fēng)方面存在明顯不足，工作積極性、主動性、創(chuàng)造性不夠，完成工作的質(zhì)量和效率不高，或在工作中有某些失誤。

第五章考核的組織實(shí)施

第十五條中心工作人員的考核，應(yīng)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則。要注重實(shí)效，簡便易行，宜于操作。第十六條考核由中心主要負(fù)責(zé)人（中心主任）負(fù)責(zé)。第十七條考核分為平時考核和年度考核。平時考核隨時進(jìn)行，由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記實(shí)，所在科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)檢查。年度考核一般在每年年末至翌年3月底進(jìn)行。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)。第十八條年度考核的基本程序是：1、被考核人個人總結(jié)、述職，填寫考核登記表(附：《山西旅游信息中心工作人員年度考核登記表》)；2、所在科室負(fù)責(zé)人對被考核人進(jìn)行量化打分，寫出工作評語。

3、中心主任對被考核人進(jìn)行量化打分；4、確定考核等次；5、將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，被考核人在《年度考核登記表》簽署意見并簽名。第十九條考核的具體辦法1、被考核人填寫《年度考核表》，書寫年度工作總結(jié)，進(jìn)行打分。2、被考核人所在科室負(fù)責(zé)人在被考核人總結(jié)述職及自評得分的基礎(chǔ)上進(jìn)行量化打分（分值為100分，占考核總分的40%），寫出工作評語提出建議考核等次。

3、中心主任根據(jù)被考核人的工作情況進(jìn)行量化打分（分值為100分，占考核總分的60%）。

4、科室負(fù)責(zé)人打分和中心主任量化打分之和，就是被考核人的綜合考核得分，被考核人員的綜合考核分?jǐn)?shù)確定后，由中心主任，根據(jù)每個人綜合得分情況從高分到低分確定相應(yīng)的考核等次。確定為優(yōu)秀的，其綜合考核分必須在85分以上，須進(jìn)行七天的公示，公示期間發(fā)現(xiàn)有問題的取消優(yōu)秀資格，綜合考核分在66至84分之間的可確定為合格，51至65分之間的可確定為基本合格，分?jǐn)?shù)為50分以下的確定為不合格。

5、考核的結(jié)果以書面形式通知被考核人。被考核人在《年度考核登記表》簽署意見并簽名。被考核人對自己的考核結(jié)果有異議的，可在五日內(nèi)申請復(fù)議。中心需成立職工考核小組，進(jìn)行再次審核，復(fù)議的結(jié)果以書面的形式通知本人。復(fù)議的結(jié)果為最終考核結(jié)果。

第六章考核結(jié)果的存檔第二十條考核工作結(jié)束后，綜合科應(yīng)設(shè)專人將《年度考核登記表》、參加考核人員《花名冊》和個人的《年度考核表》歸檔保存。第七章考核結(jié)果的使用

第二十一條年度考核的結(jié)果作為續(xù)聘、職務(wù)晉升、發(fā)放獎勵性績效工資的依據(jù)。第二十二條被確定為基本合格的人員，當(dāng)年不得授予獎勵、榮譽(yù)稱號，不享受年終獎勵性績效工資，連續(xù)三年確定為基本合格的上報局主管部門予以調(diào)整工作。

第二十三條年度考核被確定為不合格等次的人員，當(dāng)年不享受年終獎勵性績效工資，并予以批評教育；連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，上報局主管部門予以降職。第八章有關(guān)要求

第二十四條各科室負(fù)責(zé)人，要把年度考核工作作為強(qiáng)化本科室職工管理的一項(xiàng)重要措施，高度重視，在考核過程中，要注意做好職工的思想政治工作，在量化打分時一定要客觀、公