塔吊工勞務(wù)合同范文（七篇）

第27頁共27頁塔吊工勞?務(wù)合同范?文甲方?（用人單?位）名稱?：地址：?法定代表?人：乙?方（勞動?者）姓名?：___?__??????????性別：_?____???????????????出生?年月：_?____???????????????民族?：___?__???????????????文化程度?：___?__身份?證號碼：?家庭住址?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》等?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?在平等自?愿，協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，同?意訂立本?勞動合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。第一?條勞動合?同類型及?期限一?、勞動合?同類型及?期限按下?列第項(xiàng)確?定。1?、固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?法定的解?除或終止?合同的條?件出現(xiàn)時(shí)?止。二?、本合同?約定試用?期，試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?第二條?工作內(nèi)容?、工作地?點(diǎn)及要求?乙方從?事工作,?工作地點(diǎn)?按下列第?項(xiàng)確定。?1、固?定地點(diǎn)。?2、根?據(jù)甲方需?要調(diào)配。?乙方同?意，因工?作需要，?服從甲方?的調(diào)動和?安排。?乙方工作?應(yīng)達(dá)到甲?方的相關(guān)?崗位工作?規(guī)程的要?求，并遵?守甲方依?法制定的?相關(guān)規(guī)章?制度。?第三條工?作時(shí)間?工作時(shí)間?按下列第?項(xiàng)確定：?1、實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制。?2、實(shí)行?經(jīng)勞動保?障行政部?門批準(zhǔn)實(shí)?行的不定?時(shí)工作制?，滿足施?工單位的?工作要求?。3、?實(shí)行經(jīng)勞?動保障行?政部門批?準(zhǔn)實(shí)行的?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。第?四條勞動?報(bào)酬一?、乙方基?本工資為?元，乙方?工資的增?減，獎金?、津貼、?補(bǔ)貼、加?班加點(diǎn)工?資的發(fā)放?，以及特?殊情況下?的工資支?付等，均?按相關(guān)法?律法規(guī)及?甲方依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。二?、甲方的?工資發(fā)放?日為每月?____?日，發(fā)放?上一月工?資。甲方?保留因業(yè)?務(wù)需要調(diào)?整工資發(fā)?放日期的?權(quán)利。?第五條勞?動保護(hù)、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?甲乙雙方?都必須嚴(yán)?格執(zhí)行國?家有關(guān)安?全生產(chǎn)、?勞動保護(hù)?、職業(yè)衛(wèi)?生等規(guī)定?。有職業(yè)?危害的工?種應(yīng)在合?同約定中?告知，甲?方應(yīng)為乙?方的生產(chǎn)?工作提供?符合規(guī)定?的勞動保?護(hù)設(shè)施、?勞動防護(hù)?用品及其?他勞動保?護(hù)條件。?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各?項(xiàng)安全操?作規(guī)程。?甲方必須?自覺執(zhí)行?國家有關(guān)?女職工勞?動保護(hù)和?未成年工?特殊保護(hù)?規(guī)定。?第六條、?勞動合同?變更、解?除和終止?一、經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更勞動合?同相關(guān)內(nèi)?容。變更?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)采?用書面形?式。變更?后的勞動?合同文本?由甲乙雙?方各執(zhí)一?份。二?、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除勞?動合同。?三、乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。乙方在?試用期內(nèi)?提前三日?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。四?、甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除本合?同：1?、未按本?合同約定?提供勞動?保護(hù)或者?勞動條件?的;2?、未及時(shí)?足額支付?勞動報(bào)酬?的;3?、規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的;?4、以?欺詐、脅?迫的手段?或乘人之?危，使乙?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同致使?勞動合同?無效的;?5、法?律、法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動合同?的其他情?形。甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫乙方?勞動的，?或者甲方?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞動合?同，不需?事先告知?甲方。?五、乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)?重違反甲?方的規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)?重失職、?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的;?4、同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成甲方?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;5?、以欺詐?、脅迫的?手段或乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?致使勞動?合同無效?的;6?、被依法?追究刑事?責(zé)任的。?六、甲?方依照企?業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行?重整的;?或生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)?重困難的?;或企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革?新或者經(jīng)?營方式調(diào)?整，經(jīng)變?更勞動合?同后，仍?需裁減人?員的;或?其他因勞?動合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行的,應(yīng)?當(dāng)提前三?十日向工?會或者全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?意見，裁?減人員方?案以書面?形式向勞?動行政部?門報(bào)告后?，可以解?除勞動合?同。七?、有下列?情形之一?的,勞動?合同終止?：1、?勞動合同?期滿的;?2、乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的?;3、?乙方死亡?,或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?4、甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?，被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?5、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?七條違反?勞動合同?的責(zé)任?一、由于?甲乙任何?一方的過?錯(cuò)造成本?合同不能?履行或者?不能完全?履行的，?由過錯(cuò)的?一方承擔(dān)?法律責(zé)任?;如屬雙?方過錯(cuò)，?根據(jù)實(shí)際?情況，由?雙方分別?承擔(dān)各自?的法律責(zé)?任。二?、因不可?抗力造成?本合同不?能履行的?可以不承?擔(dān)法律責(zé)?任。三?、甲方違?法解除或?終止本合?同，應(yīng)向?乙方支付?賠償金;?乙方違法?解除本合?同，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)依法?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第八條雙?方需要約?定的其他?事項(xiàng)一?、乙方在?職期間，?參加由甲?方出資進(jìn)?行的各種?培訓(xùn)，必?須與甲方?簽訂培訓(xùn)?協(xié)議，約?定相應(yīng)的?服務(wù)期。?二、乙?方必須維?護(hù)甲方利?益，對甲?方的業(yè)務(wù)?、工程、?內(nèi)部管理?等信息必?須絕對保?密，因乙?方泄密導(dǎo)?致甲方損?失的，甲?方將采取?經(jīng)濟(jì)處罰?、開除直?至追究法?律責(zé)任。?三、過?量的射線?照射對人?體有害，?乙方必須?嚴(yán)格按公?司的管理?制度進(jìn)行?安全操作?，對違反?操作規(guī)程?者，甲方?將采取經(jīng)?濟(jì)處罰、?開除直至?追究法律?責(zé)任。?四、乙方?安全承諾?：無論在?工作時(shí)間?或非工作?時(shí)間，都?會嚴(yán)格按?照公司的?管理制度?和國家的?有關(guān)安全?規(guī)范規(guī)定?操作，確?保他人、?自身和設(shè)?備等的安?全。五?、鑒于行?業(yè)特性，?工程項(xiàng)目?部的作息?時(shí)間可自?主安排，?乙方應(yīng)服?從現(xiàn)場項(xiàng)?目部工作?需要，嚴(yán)?格執(zhí)行甲?方的請假?、調(diào)休制?度。（如?遇特殊情?況，特殊?處理）?六、乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同并?且不支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1?、乙方半?年內(nèi)累計(jì)?請事假3?0天及以?上（含公?休）的;?2、乙?方半年內(nèi)?連續(xù)曠工?5天（含?）以上的?，全年累?計(jì)曠工超?過10天?（含）以?上的。?七、乙方?未辦理完?工作交接?和離職手?續(xù)，擅自?離職的，?甲方將不?向其支付?已出勤工?資;給甲?方造成損?失的，乙?方應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?八、甲?方《員工?手冊》及?其他規(guī)章?制度均為?本合同的?附件，屬?于勞動合?同的有效?組成部分?。九、?（其他約?定）第?九條其他?一、本?合同在履?行中發(fā)生?爭議，甲?乙雙方應(yīng)?當(dāng)協(xié)商解?決。協(xié)商?不成的，?任何一方?均可向企?業(yè)勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，也?可向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴;?二、本合?同未盡事?項(xiàng)，按國?家有關(guān)法?律法規(guī)執(zhí)?行;三?、本合同?條款如與?今后國家?頒布的法?律法規(guī)相?抵觸時(shí)，?按國家新?的法律法?規(guī)執(zhí)行;?四、本?合同依法?訂立，雙?方簽字蓋?章后生效?，雙方必?須嚴(yán)格履?行;五?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?簽字）：?____?_合同?簽訂日期?：塔吊?工勞務(wù)合?同范文（?二）用?工單位：?（以下簡?稱甲方）?勞務(wù)人?員：（以?下簡稱乙?方）現(xiàn)?甲乙雙方?就大型機(jī)?械設(shè)備操?作員勞務(wù)?用工一事?，按照平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?訂立本合?同，以共?同遵守。?一、聘?用職務(wù)、?期限：?1、聘用?職務(wù)：?2、聘用?時(shí)間：自?3、試?用期：?二、工作?內(nèi)容：?乙方同意?按甲方工?作需要在?甲方工作?，具體工?作和要求?是：按國?家規(guī)定允?許的崗位?從事工作?。三、?工作時(shí)間?：1、?根據(jù)工作?特性，實(shí)?行上一天?班休息一?天的工作?制。2?、甲方根?據(jù)工作的?特殊情況?，可以適?當(dāng)延長工?作時(shí)間。?四、勞?動報(bào)酬：?甲方根據(jù)?工作特點(diǎn)?，確定對?乙方實(shí)行?工資包干?制。按元?月作為報(bào)?酬。五?、福利待?遇：1?、乙方按?第四條規(guī)?定的待遇?外，不享?受其他社?會保險(xiǎn)及?福利2?、因甲方?支付乙方?工資中已?含有醫(yī)療?保險(xiǎn)費(fèi)用?、個(gè)人養(yǎng)?老保險(xiǎn)金?、失業(yè)保?險(xiǎn)金等費(fèi)?用。乙方?發(fā)生的醫(yī)?（藥）療?費(fèi)用及意?外事故均?由乙方自?行向在保?機(jī)構(gòu)繳納?，該費(fèi)用?甲方已在?工資中支?付乙方。?3、醫(yī)?療保險(xiǎn)費(fèi)?用、個(gè)人?養(yǎng)老保險(xiǎn)?金等費(fèi)用?由乙方自?行向在保?機(jī)構(gòu)繳納?，該費(fèi)用?甲方已在?工資中支?付乙方。?六、勞?動紀(jì)律：?1、乙?方必須遵?守國家和?行業(yè)的各?項(xiàng)規(guī)定、?企業(yè)的【?員工手冊?】以及單?位的各項(xiàng)?規(guī)章制度?。2、?乙方不得?泄露甲方?的工作機(jī)?密，并不?得工作時(shí)?間從事業(yè)?務(wù)。甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?___?__年_?___月?____?日塔吊?工勞務(wù)合?同范文（?三）甲?方（企業(yè)?）：乙?方（企業(yè)?）：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及有關(guān)法?律、法規(guī)?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循合法、?公平、平?等、協(xié)商?一致、誠?實(shí)守信的?原則簽訂?本協(xié)議，?并共同遵?半本協(xié)議?所列條款?。一、?勞動合同?期限：期?限自__?__年_?___月?起，至_?___年?____?月止。?二、工作?崗位：塔?吊司機(jī)?三、工作?要求及崗?位職責(zé)：?1、遵?守公司的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，服?從管理，?服從分配?;嚴(yán)格遵?守職業(yè)道?德，熱愛?并安心本?職工作，?有較強(qiáng)的?敬業(yè)精神?（做到優(yōu)?質(zhì)服務(wù)，?安全服務(wù)?）。2?、乙方應(yīng)?按崗位職?責(zé)和規(guī)范?要求，按?質(zhì)按量完?成本崗位?要求的工?作任務(wù)以?及臨時(shí)指?派的生產(chǎn)?任務(wù)（做?到不遲到?，不早退?，隨叫隨?到）。?3、認(rèn)真?鉆研業(yè)務(wù)?、技術(shù)，?熟練掌握?本崗位工?作內(nèi)容及?要求;業(yè)?務(wù)能力和?實(shí)際操作?技能，能?夠達(dá)到相?應(yīng)崗位的?等級水平?（做到檢?查、保養(yǎng)?好機(jī)械并?按要求填?寫記錄）?。四、?勞動保護(hù)?和工作條?件1、?甲方根據(jù)?乙方工作?崗位的實(shí)?際情況，?試用期間?按公司有?關(guān)規(guī)定給?乙方購買?工傷險(xiǎn)并?向乙方提?供必要的?勞動保護(hù)?用品。?2、乙方?必須嚴(yán)格?遵守崗位?操作規(guī)程?和公司的?有關(guān)安全?生產(chǎn)制度?及其他管?理制度。?五、工?資報(bào)酬待?遇1、?甲方對乙?方實(shí)行承?包塔機(jī)崗?位工資辦?法，每臺?塔機(jī)工作?十小時(shí)操?作工按每?月600?0元發(fā)放?。2、?甲方委托?項(xiàng)目部解?決食宿或?按600?元/月伙?食補(bǔ)助。?每月__?__日以?現(xiàn)金形式?向乙方支?付上月薪?酬。六?、發(fā)生下?列情形之?一的，本?協(xié)議終止?：1、?本協(xié)議期?滿的;?2、雙方?應(yīng)解除本?協(xié)議書協(xié)?商一致的?;3、?嚴(yán)重違反?工作（勞?動）紀(jì)律?或者甲方?規(guī)章制度?的。七?、甲、乙?雙方違約?責(zé)任1?、依據(jù)本?協(xié)議第二?項(xiàng)“四做?到”發(fā)放?整月工資?，每月根?據(jù)項(xiàng)目部?反映情況?一項(xiàng)做不?到按10?00元賠?償。2?、依據(jù)本?協(xié)議內(nèi)容?不得單方?違約，違?約者應(yīng)向?對方支付?違約金_?___元?。3、?合同期內(nèi)?乙方必須?服從甲方?按排、調(diào)?遣等工作?并遵守公?司制度。?4、合?同中未約?定的內(nèi)容?以公司的?制度為準(zhǔn)?。八、?爭議：因?本協(xié)議引?起的或與?本協(xié)議有?關(guān)的任何?爭議協(xié)商?解決，解?決不成的?提交甲方?所在地人?民法院審?定。甲?方：__?___蓋?章????????????乙?方：__?___蓋?章身份?證號：?電話：?____?年___?_月__?__日?塔吊工勞?務(wù)合同范?文（四）?甲方（?用人單位?）名稱：?地址：法?定代表人?：乙方?（勞動者?）姓名：?____?_?????????性?別：__?___???????????????出生年?月：__?___???????????????民族：?____?_??????????????文?化程度：?____?_身份證?號碼：家?庭住址：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》等法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，在?平等自愿?，協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，同意?訂立本勞?動合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?第一條?勞動合同?類型及期?限一、?勞動合同?類型及期?限按下列?第項(xiàng)確定?。1、?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?2、無?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至法?定的解除?或終止合?同的條件?出現(xiàn)時(shí)止?。二、?本合同約?定試用期?，試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?第二條工?作內(nèi)容、?工作地點(diǎn)?及要求?乙方從事?工作,工?作地點(diǎn)按?下列第項(xiàng)?確定。?1、固定?地點(diǎn)。?2、根據(jù)?甲方需要?調(diào)配。?乙方同意?，因工作?需要，服?從甲方的?調(diào)動和安?排。乙?方工作應(yīng)?達(dá)到甲方?的相關(guān)崗?位工作規(guī)?程的要求?，并遵守?甲方依法?制定的相?關(guān)規(guī)章制?度。第?三條工作?時(shí)間工?作時(shí)間按?下列第項(xiàng)?確定：?1、實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制。2?、實(shí)行經(jīng)?勞動保障?行政部門?批準(zhǔn)實(shí)行?的不定時(shí)?工作制，?滿足施工?單位的工?作要求。?3、實(shí)?行經(jīng)勞動?保障行政?部門批準(zhǔn)?實(shí)行的綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。第四?條勞動報(bào)?酬一、?乙方基本?工資為元?，乙方工?資的增減?，獎金、?津貼、補(bǔ)?貼、加班?加點(diǎn)工資?的發(fā)放，?以及特殊?情況下的?工資支付?等，均按?相關(guān)法律?法規(guī)及甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。二、?甲方的工?資發(fā)放日?為每月_?___日?，發(fā)放上?一月工資?。甲方保?留因業(yè)務(wù)?需要調(diào)整?工資發(fā)放?日期的權(quán)?利。第?五條勞動?保護(hù)、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護(hù)甲?乙雙方都?必須嚴(yán)格?執(zhí)行國家?有關(guān)安全?生產(chǎn)、勞?動保護(hù)、?職業(yè)衛(wèi)生?等規(guī)定。?有職業(yè)危?害的工種?應(yīng)在合同?約定中告?知，甲方?應(yīng)為乙方?的生產(chǎn)工?作提供符?合規(guī)定的?勞動保護(hù)?設(shè)施、勞?動防護(hù)用?品及其他?勞動保護(hù)?條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)?安全操作?規(guī)程。甲?方必須自?覺執(zhí)行國?家有關(guān)女?職工勞動?保護(hù)和未?成年工特?殊保護(hù)規(guī)?定。第?六條、勞?動合同變?更、解除?和終止?一、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以變更?勞動合同?相關(guān)內(nèi)容?。變更勞?動合同，?應(yīng)當(dāng)采用?書面形式?。變更后?的勞動合?同文本由?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。二、?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?解除勞動?合同。?三、乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?乙方在試?用期內(nèi)提?前三日通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。四、?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除本合同?：1、?未按本合?同約定提?供勞動保?護(hù)或者勞?動條件的?;2、?未及時(shí)足?額支付勞?動報(bào)酬的?;3、?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權(quán)?益的;?4、以欺?詐、脅迫?的手段或?乘人之危?，使乙方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同致使勞?動合同無?效的;?5、法律?、法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動合同的?其他情形?。甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫乙方勞?動的，或?者甲方違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及?乙方人身?安全的，?乙方可以?立即解除?勞動合同?，不需事?先告知甲?方。五?、乙方具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同：?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴(yán)重?違反甲方?的規(guī)章制?度的;?3、嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的;?4、同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成甲方的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;5、?以欺詐、?脅迫的手?段或乘人?之危，使?甲方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同致?使勞動合?同無效的?;6、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?六、甲方?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重?整的;或?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重?困難的;?或企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大?技術(shù)革新?或者經(jīng)營?方式調(diào)整?，經(jīng)變更?勞動合同?后，仍需?裁減人員?的;或其?他因勞動?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?的,應(yīng)當(dāng)?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工意?見，裁減?人員方案?以書面形?式向勞動?行政部門?報(bào)告后，?可以解除?勞動合同?。七、?有下列情?形之一的?,勞動合?同終止：?1、勞?動合同期?滿的;?2、乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的;?3、乙?方死亡,?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?4、甲方?被依法宣?告破產(chǎn)，?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的;?5、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第七?條違反勞?動合同的?責(zé)任一?、由于甲?乙任何一?方的過錯(cuò)?造成本合?同不能履?行或者不?能完全履?行的，由?過錯(cuò)的一?方承擔(dān)法?律責(zé)任;?如屬雙方?過錯(cuò)，根?據(jù)實(shí)際情?況，由雙?方分別承?擔(dān)各自的?法律責(zé)任?。二、?因不可抗?力造成本?合同不能?履行的可?以不承擔(dān)?法律責(zé)任?。三、?甲方違法?解除或終?止本合同?，應(yīng)向乙?方支付賠?償金;乙?方違法解?除本合同?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)依法承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?八條雙方?需要約定?的其他事?項(xiàng)一、?乙方在職?期間，參?加由甲方?出資進(jìn)行?的各種培?訓(xùn)，必須?與甲方簽?訂培訓(xùn)協(xié)?議，約定?相應(yīng)的服?務(wù)期。?二、乙方?必須維護(hù)?甲方利益?，對甲方?的業(yè)務(wù)、?工程、內(nèi)?部管理等?信息必須?絕對保密?，因乙方?泄密導(dǎo)致?甲方損失?的，甲方?將采取經(jīng)?濟(jì)處罰、?開除直至?追究法律?責(zé)任。?三、過量?的射線照?射對人體?有害，乙?方必須嚴(yán)?格按公司?的管理制?度進(jìn)行安?全操作，?對違反操?作規(guī)程者?，甲方將?采取經(jīng)濟(jì)?處罰、開?除直至追?究法律責(zé)?任。四?、乙方安?全承諾：?無論在工?作時(shí)間或?非工作時(shí)?間，都會?嚴(yán)格按照?公司的管?理制度和?國家的有?關(guān)安全規(guī)?范規(guī)定操?作，確保?他人、自?身和設(shè)備?等的安全?。五、?鑒于行業(yè)?特性，工?程項(xiàng)目部?的作息時(shí)?間可自主?安排，乙?方應(yīng)服從?現(xiàn)場項(xiàng)目?部工作需?要，嚴(yán)格?執(zhí)行甲方?的請假、?調(diào)休制度?。（如遇?特殊情況?，特殊處?理）六?、乙方具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同并且?不支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?：1、?乙方半年?內(nèi)累計(jì)請?事假30?天及以上?（含公休?）的;?2、乙方?半年內(nèi)連?續(xù)曠工5?天（含）?以上的，?全年累計(jì)?曠工超過?10天（?含）以上?的。七?、乙方未?辦理完工?作交接和?離職手續(xù)?，擅自離?職的，甲?方將不向?其支付已?出勤工資?;給甲方?造成損失?的，乙方?應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的賠償?責(zé)任。?八、甲方?《員工手?冊》及其?他規(guī)章制?度均為本?合同的附?件，屬于?勞動合同?的有效組?成部分。?九、（?其他約定?）第九?條其他?一、本合?同在履行?中發(fā)生爭?議，甲乙?雙方應(yīng)當(dāng)?協(xié)商解決?。協(xié)商不?成的，任?何一方均?可向企業(yè)?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解，也可?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴;二?、本合同?未盡事項(xiàng)?，按國家?有關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行?;三、?本合同條?款如與今?后國家頒?布的法律?法規(guī)相抵?觸時(shí)，按?國家新的?法律法規(guī)?執(zhí)行;?四、本合?同依法訂?立，雙方?簽字蓋章?后生效，?雙方必須?嚴(yán)格履行?;五、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（簽?字）：_?____?合同簽?訂日期：?塔吊工?勞務(wù)合同?范文（五?）甲方?（用人單?位）名稱?：地址：?法定代表?人：乙?方（勞動?者）姓名?：___?__??????????性別：_?____?出生年月?：民族：?____?_??????????????文?化程度：?____?_身份證?號碼：家?庭住址：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?民法典》?等法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，在平等?自愿，協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?同意訂立?本勞動合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。第?一條勞動?合同類型?及期限?一、勞動?合同類型?及期限按?下列第項(xiàng)?確定。?1、固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、無固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至法定的?解除或終?止合同的?條件出現(xiàn)?時(shí)止。?二、本合?同約定試?用期，試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。第二?條工作內(nèi)?容、工作?地點(diǎn)及要?求乙方?從事工作?,工作地?點(diǎn)按下列?第項(xiàng)確定?。1、?固定地點(diǎn)?。2、?根據(jù)甲方?需要調(diào)配?。乙方?同意，因?工作需要?，服從甲?方的調(diào)動?和安排。?乙方工?作應(yīng)達(dá)到?甲方的相?關(guān)崗位工?作規(guī)程的?要求，并?遵守甲方?依法制定?的相關(guān)規(guī)?章制度。?第三條?工作時(shí)間?工作時(shí)?間按下列?第項(xiàng)確定?：1、?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制。?2、實(shí)?行經(jīng)勞動?保障行政?部門批準(zhǔn)?實(shí)行的不?定時(shí)工作?制，滿足?施工單位?的工作要?求。3?、實(shí)行經(jīng)?勞動保障?行政部門?批準(zhǔn)實(shí)行?的綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制。?第四條勞?動報(bào)酬?一、乙方?基本工資?為元，乙?方工資的?增減，獎?金、津貼?、補(bǔ)貼、?加班加點(diǎn)?工資的發(fā)?放，以及?特殊情況?下的工資?支付等，?均按相關(guān)?法律法規(guī)?及甲方依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?二、甲方?的工資發(fā)?放日為每?月25日?，發(fā)放上?一月工資?。甲方保?留因業(yè)務(wù)?需要調(diào)整?工資發(fā)放?日期的權(quán)?利。第?五條勞動?保護(hù)、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護(hù)甲?乙雙方都?必須嚴(yán)格?執(zhí)行國家?有關(guān)安全?生產(chǎn)、勞?動保護(hù)、?職業(yè)衛(wèi)生?等規(guī)定。?有職業(yè)危?害的工種?應(yīng)在合同?約定中告?知，甲方?應(yīng)為乙方?的生產(chǎn)工?作提供符?合規(guī)定的?勞動保護(hù)?設(shè)施、勞?動防護(hù)用?品及其他?勞動保護(hù)?條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)?安全操作?規(guī)程。甲?方必須自?覺執(zhí)行國?家有關(guān)女?職工勞動?保護(hù)和未?成年工特?殊保護(hù)規(guī)?定。第?六條、勞?動合同變?更、解除?和終止?一、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以變更?勞動合同?相關(guān)內(nèi)容?。變更勞?動合同，?應(yīng)當(dāng)采用?書面形式?。變更后?的勞動合?同文本由?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。二、?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?解除勞動?合同。?三、乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?乙方在試?用期內(nèi)提?前三日通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。四、?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除本合同?：1、?未按本合?同約定提?供勞動保?護(hù)或者勞?動條件的?;2、?未及時(shí)足?額支付勞?動報(bào)酬的?;3、?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權(quán)?益的;?4、以欺?詐、脅迫?的手段或?乘人之危?，使乙方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同致使勞?動合同無?效的;?5、法律?、法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動合同的?其他情形?。甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫乙方勞?動的，或?者甲方違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及?乙方人身?安全的，?乙方可以?立即解除?勞動合同?，不需事?先告知甲?方。五?、乙方具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同：?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴(yán)重?違反甲方?的規(guī)章制?度的;?3、嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的;?4、同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成甲方的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;5、?以欺詐、?脅迫的手?段或乘人?之危，使?甲方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同致?使勞動合?同無效的?';6?、被依法?追究刑事?責(zé)任的。?六、甲?方依照企?業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行?重整的;?或生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)?重困難的?;或企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革?新或者經(jīng)?營方式調(diào)?整，經(jīng)變?更勞動合?同后，仍?需裁減人?員的;或?其他因勞?動合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行的,應(yīng)?當(dāng)提前三?十日向工?會或者全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?意見，裁?減人員方?案以書面?形式向勞?動行政部?門報(bào)告后?，可以解?除勞動合?同。七?、有下列?情形之一?的,勞動?合同終止?：1、?勞動合同?期滿的;?2、乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的?;3、?乙方死亡?,或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?4、甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?，被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?5、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?七條違反?勞動合同?的責(zé)任?一、由于?甲乙任何?一方的過?錯(cuò)造成本?合同不能?履行或者?不能完全?履行的，?由過錯(cuò)的?一方承擔(dān)?法律責(zé)任?;如屬雙?方過錯(cuò)，?根據(jù)實(shí)際?情況，由?雙方分別?承擔(dān)各自?的法律責(zé)?任。二?、因不可?抗力造成?本合同不?能履行的?可以不承?擔(dān)法律責(zé)?任。三?、甲方違?法解除或?終止本合?同，應(yīng)向?乙方支付?賠償金;?乙方違法?解除本合?同，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)依法?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第八條雙?方需要約?定的其他?事項(xiàng)一?、乙方在?職期間，?參加由甲?方出資進(jìn)?行的各種?培訓(xùn)，必?須與甲方?簽訂培訓(xùn)?協(xié)議，約?定相應(yīng)的?服務(wù)期。?二、乙?方必須維?護(hù)甲方利?益，對甲?方的業(yè)務(wù)?、工程、?內(nèi)部管理?等信息必?須絕對保?密，因乙?方泄密導(dǎo)?致甲方損?失的，甲?方將采取?經(jīng)濟(jì)處罰?、開除直?至追究法?律責(zé)任。?三、過?量的射線?照射對人?體有害，?乙方必須?嚴(yán)格按公?司的管理?制度進(jìn)行?安全操作?，對違反?操作規(guī)程?者，甲方?將采取經(jīng)?濟(jì)處罰、?開除直至?追究法律?責(zé)任。?四、乙方?安全承諾?：無論在?工作時(shí)間?或非工作?時(shí)間，都?會嚴(yán)格按?照公司的?管理制度?和國家的?有關(guān)安全?規(guī)范規(guī)定?操作，確?保他人、?自身和設(shè)?備等的安?全。五?、鑒于行?業(yè)特性，?工程項(xiàng)目?部的作息?時(shí)間可自?主安排，?乙方應(yīng)服?從現(xiàn)場項(xiàng)?目部工作?需要，嚴(yán)?格執(zhí)行甲?方的請假?、調(diào)休制?度。（如?遇特殊情?況，特殊?處理）?六、乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同并?且不支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1?、乙方半?年內(nèi)累計(jì)?請事假3?0天及以?上（含公?休）的;?2、乙?方半年內(nèi)?連續(xù)曠工?5天（含?）以上的?，全年累?計(jì)曠工超?過10天?（含）以?上的。?七、乙方?未辦理完?工作交接?和離職手?續(xù)，擅自?離職的，?甲方將不?向其支付?已出勤工?資;給甲?方造成損?失的，乙?方應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?八、甲?方《員工?手冊》及?其他規(guī)章?制度均為?本合同的?附件，屬?于勞動合?同的有效?組成部分?。九、?（其他約?定）第?九條其他?一、本?合同在履?行中發(fā)生?爭議，甲?乙雙方應(yīng)?當(dāng)協(xié)商解?決。協(xié)商?不成的，?任何一方?均可向企?業(yè)勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，也?可向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴;?二、本合?同未盡事?項(xiàng)，按國?家有關(guān)法?律法規(guī)執(zhí)?行;三?、本合同?條款如與?今后國家?頒布的法?律法規(guī)相?抵觸時(shí)，?按國家新?的法律法?規(guī)執(zhí)行;?四、本?合同依法?訂立，雙?方簽字蓋?章后生效?，雙方必?須嚴(yán)格履?行;五?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?簽字）：?____?_合同?簽訂日期?：塔吊?工勞務(wù)合?同范文（?六）甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_為確?保甲乙雙?方的共同?利益不受?侵害，經(jīng)?甲乙雙方?平等協(xié)商?一致，雙?方自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所述內(nèi)容?。一、?勞務(wù)期限?：從__?__年_?___月?____?日開始算?起，至塔?吊作業(yè)完?成時(shí)止。?二、工?作內(nèi)容?1、乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，自?愿承包該?工地重機(jī)?司機(jī)操作?。2、?乙方必須?遵守甲方?規(guī)定的各?項(xiàng)勞務(wù)規(guī)?章制度和?現(xiàn)場項(xiàng)目?部管理，?乙方必須?隨時(shí)通知?（叫）隨?時(shí)到，保?證塔機(jī)正?常使用及?各施工班?組服務(wù)。?認(rèn)真履?行崗位職?責(zé)，負(fù)責(zé)?搞好塔機(jī)?的駕駛，?并負(fù)責(zé)檢?查含緊固?螺絲、打?油、故障?檢查等工?作。（?除機(jī)械保?養(yǎng)、鋼絲?繩更換，?黃油由塔?機(jī)安裝公?司負(fù)責(zé)）?。3、?因項(xiàng)目特?殊乙方塔?吊操作工?，必須滿?足現(xiàn)場各?工種需用?材料、物?品、工具?正常吊裝?運(yùn)行。?4、乙方?保證每臺?塔吊配備?經(jīng)驗(yàn)豐富?的持證操?作工，所?有人員證?件交甲方?報(bào)送南岸?區(qū)安監(jiān)站?押證備案?上崗。?乙方必須?保證人員?長期穩(wěn)定?，甲方不?準(zhǔn)隨意調(diào)?換或無故?辭職。?三、勞務(wù)?報(bào)酬本?合同采用?承包制，?塔吊承包?總價(jià)。?四、甲方?的權(quán)利與?義務(wù)1?、根據(jù)公?司的規(guī)章?制度及項(xiàng)?目部雙方?合同約定?內(nèi)容對乙?方進(jìn)行管?理。2?、甲方人?員有權(quán)對?乙方工作?進(jìn)行監(jiān)督?、指導(dǎo)和?考評，甲?方提供乙?方住宿。?3、甲?方必須認(rèn)?真履行本?合同約定?的內(nèi)容，?按合同約?定按時(shí)支?付乙方工?資。4?、根據(jù)乙?方檢查發(fā)?現(xiàn)的問題?，報(bào)經(jīng)甲?方核查后?及時(shí)通知?塔吊安裝?公司維修?、更換零?部件。?五、乙方?的責(zé)任和?義務(wù)1?、認(rèn)真遵?守國家的?法律、法?規(guī)和政策?及甲方和?項(xiàng)目部的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，提?高敬業(yè)精?神。講?究職業(yè)道?德，維護(hù)?甲方的利?益。2?、服從甲?方的工作?安排，認(rèn)?真履行崗?位職責(zé)，?不講條件?按時(shí)完成?甲方規(guī)定?的各項(xiàng)本?職工作任?務(wù)。3?、認(rèn)真履?行本合同?約定的內(nèi)?容，嚴(yán)格?執(zhí)行塔吊?操作及指?揮規(guī)程，?遵守區(qū)安?監(jiān)局檢查?提出的整?改要求，?