員工勞動(dòng)合同范例（7篇）

第43頁(yè)共43頁(yè)員工勞動(dòng)?合同范例?甲方：?印象西江?苗寨傳說(shuō)?注冊(cè)地?址：經(jīng)?營(yíng)地址：?乙方：?____?_????????????????性?別：__?___?居民身份?證號(hào)碼：?或者其?他有效證?件名稱：?____?_????????????證?件號(hào)碼：?____?_在甲?方工作起?始時(shí)間：?____?年___?_月__?__日?家庭住址?：___?__?????????????郵政編碼?：___?__在?臨居住地?址：__?___???????????郵政編?碼：__?___?戶口所在?地?。ㄊ?）區(qū)（縣?）街道（?鄉(xiāng)鎮(zhèn)）：?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》及有?關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定，?甲乙雙方?本著平等?自愿、協(xié)?商一致、?合法公平?、誠(chéng)實(shí)信?用的原則?，簽訂勞?動(dòng)合同，?并承諾共?同遵守：?第一條?合同期限?甲、乙?雙方選擇?以下形式?確定本合?同期限：?（一）?固定期限?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_個(gè)月。?第二條?工作內(nèi)容?和規(guī)章制?度（一?）根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?崗位工作?，根據(jù)甲?方的工作?需要，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更工作崗?位。（?二）乙方?應(yīng)按甲方?的要求，?入職后交?元的押金?（離職時(shí)?見押金單?退還）?第三條工?作時(shí)間和?休息休假?（一）?實(shí)行不定?時(shí)工作制?的，工作?時(shí)間和休?息休假以?本店規(guī)章?制度執(zhí)行?。第四?條勞動(dòng)報(bào)?酬（一?）乙方試?用期的基?本（固定?）工資標(biāo)?準(zhǔn)為元/?月。（?二）乙方?試用期滿?后，甲方?應(yīng)根據(jù)本?單位的工?資制度，?確定乙方?實(shí)行以下?第種工資?形式：?1、固定?工工資。?乙方的工?資由基本?（固定）?工資和績(jī)?效工資組?成?；?（固定）?工資為元?/月，績(jī)?效工資根?據(jù)乙方的?業(yè)績(jī)考核?情況核定?。如甲方?的工資制?度發(fā)生變?化或乙方?的工作崗?位變動(dòng)，?按新的工?資標(biāo)準(zhǔn)確?定。（?三）甲方?應(yīng)以貨幣?形式按月?支付乙方?工資。?（四）合?同期內(nèi)，?甲方視乙?方的工作?表現(xiàn)情況?，給予乙?方提高工?資待遇的?機(jī)會(huì)。?第五條勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?（一）有?下列情形?之一的，?甲、乙雙?方可以變?更本合同?：1.?在不損害?國(guó)家、集?體和他人?利益的情?況下，雙?方協(xié)商一?致的；?2.勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生了?重大變化?，經(jīng)與乙?方協(xié)商一?致的；?3.由于?不可抗力?的因素致?使勞動(dòng)合?同無(wú)法完?全履行的?；4.?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?已修改的?；5.?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（二?）乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同1.?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的；2?.嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律及甲方?規(guī)章制度?的；3?.嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，給?甲方利益?造成重大?損害的；?4.同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)?完成甲方?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?'；5?.被依法?追究刑事?責(zé)任的。?（三）?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：1?.乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的；?2.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；3.?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的?；（四?）有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?此合同：?1.甲?方不能按?時(shí)按量提?供乙方合?理報(bào)酬的?；第六?條、其他?約定條款?（1）?乙方未按?照本合同?第一條規(guī)?定的到崗?日到崗的?，本合同?自到崗日?滿后自動(dòng)?失效，但?甲方認(rèn)可?的除外。?由此給甲?方造成的?損失，應(yīng)?由乙方全?額承擔(dān)。?（2）?本合同履?行過程中?，若甲方?變更名稱?、法定代?表人或者?主要負(fù)責(zé)?人、投資?人等事項(xiàng)?，不影響?本合同履?行；若甲?方發(fā)生合?并或分立?等情況，?本合同繼?續(xù)有效，?由承繼單?位繼續(xù)履?行。（?3）雙方?簽訂本合?同后，乙?方不得在?合同期內(nèi)?再受聘其?他任何單?位從事與?甲方相同?或類似或?有競(jìng)爭(zhēng)沖?突的業(yè)務(wù)?。（4?）乙方對(duì)?在合同期?間得到的?有關(guān)甲方?及其關(guān)聯(lián)?公司的情?報(bào)、信息?等商業(yè)秘?密進(jìn)行保?密，不得?將其泄露?給任何第?三者（亦?包括無(wú)工?作上需要?的甲方雇?員）。乙?方違反保?密義務(wù)則?被視為嚴(yán)?重違反本?合同，并?認(rèn)為有足?夠的理由?被辭退。?此種保密?義務(wù)在本?合同終止?或期滿后?的任何時(shí)?間對(duì)乙方?仍有約束?力。（?5）雙方?簽訂本合?同后，因?個(gè)人原因?操作不當(dāng)?造成本店?的損失及?不按本店?的規(guī)章制?度執(zhí)行造?成人員傷?亡由肇事?者負(fù)全責(zé)?。第七?條本合同?一式份，?自雙方簽?字蓋章之?日起生效?；雙方至?少各執(zhí)一?份。甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_法定?代表人、?負(fù)責(zé)人：?或委托?代理人（?簽名）：?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?員工勞?動(dòng)合同范?例（二）?甲方（?用人單位?）名稱：?____?_?????法?定代表人?：___?__??????????????地址：_?____???????????????聯(lián)系?電話：_?____?乙方（?勞動(dòng)者）?姓名：_?____????????家庭?住址：_?____??????????居民?身份證號(hào)?碼：__?___????????????聯(lián)系電?話：__?___?簽約須知?1.用?人單位不?得招用未?滿16周?歲的未成?年人。?2.勞動(dòng)?合同期限?在六個(gè)月?以下的，?試用期不?得超過十?五日;勞?動(dòng)合同期?限在六個(gè)?月以上一?年以下的?，試用期?不得超過?三十日;?勞動(dòng)合同?期限在一?年以上兩?年以下的?，試用期?不得超過?六十日。?試用期包?括在勞動(dòng)?合同期限?內(nèi)。3?.用人單?位支付勞?動(dòng)者工資?不得低于?本地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。本地區(qū)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)為_?___元?/月（小?時(shí)）。（?____?年度）?4.用人?單位依法?安排勞動(dòng)?者延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，支付勞?動(dòng)者不低?于工資的?150%?的工資報(bào)?酬;安排?勞動(dòng)者在?休息日工?作又不能?安排補(bǔ)休?的，支付?勞動(dòng)者不?低于工資?的200?%的工資?報(bào)酬;安?排勞動(dòng)者?在法定休?假日工作?的，支付?勞動(dòng)者不?低于工資?的300?%的工資?報(bào)酬。?5.當(dāng)用?人單位有?克扣或者?無(wú)故拖欠?勞動(dòng)者工?資等違反?勞動(dòng)保障?法律、法?規(guī)或者規(guī)?章的行為?，侵犯勞?動(dòng)者合法?權(quán)益的，?勞動(dòng)者可?以依法向?用人單位?用工所在?地勞動(dòng)保?障行政部?門勞動(dòng)保?障監(jiān)察機(jī)?構(gòu)投訴。?投訴電話?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?6.用人?單位應(yīng)當(dāng)?按照有關(guān)?法律、法?規(guī)和國(guó)家?及地方相?關(guān)規(guī)定參?加社會(huì)保?險(xiǎn)。7?.雙方應(yīng)?當(dāng)仔細(xì)閱?讀合同條?款，以明?確其權(quán)利?和義務(wù)。?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》和?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則訂立本?勞動(dòng)合同?。一、?勞動(dòng)合同?期限（?一）甲、?乙雙方選?擇以下第?____?_種形式?確定勞動(dòng)?合同期限?：1.?有固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2.?無(wú)固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?____?_止。?其中，試?用期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?二、工作?內(nèi)容和工?作時(shí)間?（二）根?據(jù)甲方工?作需要和?任職要求?，乙方同?意在__?___崗?位上工作?。經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作崗位，?雙方簽署?的變更協(xié)?議或者通?知書作為?本合同的?附件。?（三）乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?（四）?乙方每日?工作時(shí)間?不超過8?小時(shí)、平?均每周工?作時(shí)間不?超過40?小時(shí)。甲?方應(yīng)當(dāng)保?證乙方每?周至少休?息___?_日。?甲方高級(jí)?管理人員?、外勤人?員、部分?值班人員?等因工作?需要或者?職責(zé)范圍?的關(guān)系不?能按照前?款執(zhí)行的?職工，經(jīng)?勞動(dòng)保障?行政部門?批準(zhǔn)，可?以實(shí)行不?定時(shí)工作?制。三?、勞動(dòng)報(bào)?酬和社會(huì)?保險(xiǎn)（?五）甲方?按月以貨?幣形式支?付乙方工?資，每月?____?日前支付?工資。?（六）試?用期期間?的工資為?____?元/月。?（七）?甲方提供?食宿條件?或者等同?于提供食?宿條件的?，不得折?算為乙方?工資。?（八）乙?方在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期等?各項(xiàng)待遇?，按國(guó)家?和地方有?關(guān)生育保?險(xiǎn)政策規(guī)?定執(zhí)行。?四、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?（九）?甲方必須?按照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?對(duì)女職工?和未成年?工實(shí)行特?殊勞動(dòng)保?護(hù)。（?十）甲方?為乙方提?供的食宿?等基本生?活條件必?須達(dá)到安?全、衛(wèi)生?要求。?（十一）?甲方必須?對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?（十二）?用人單位?應(yīng)當(dāng)將依?法參加工?傷保險(xiǎn)的?有關(guān)情況?在本單位?內(nèi)公示。?用人單位?和職工應(yīng)?當(dāng)預(yù)防工?傷事故發(fā)?生，避免?和減少職?業(yè)病危害?。職工發(fā)?生工傷時(shí)?，用人單?位應(yīng)當(dāng)采?取措施使?工傷職工?得到及時(shí)?救治。?五、勞動(dòng)?紀(jì)律（?十三）甲?方依法制?定的需要?乙方遵守?的勞動(dòng)規(guī)?章制度，?應(yīng)當(dāng)在與?乙方簽訂?本勞動(dòng)合?同時(shí)告知?乙方。?（十四）?乙方自覺?遵守有關(guān)?勞動(dòng)法律?、法規(guī)和?甲方依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?，服從管?理，按時(shí)?完成工作?任務(wù)。?（十五）?甲方安排?乙方的工?作違法、?不道德或?者損害乙?方身心健?康的，乙?方有權(quán)拒?絕。（?十六）乙?方有義務(wù)?保守甲方?的商業(yè)秘?密。甲方?對(duì)乙方的?個(gè)人資料?，未經(jīng)乙?方同意，?不得公開?或者泄漏?。（十?七）乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲?方可跟據(jù)?本單位依?法制定的?規(guī)章制度?，給予相?應(yīng)的處理?。六、?勞動(dòng)合同?的解除和?終止（?十八）甲?乙雙方單?方面解除?本合同，?應(yīng)符合《?勞動(dòng)法》?第25條?、第26?條、第2?7條、第?31條和?第32條?的規(guī)定。?乙方有《?勞動(dòng)法》?第29條?規(guī)定情形?的，甲方?不得隨意?解除本合?同。（?十九）勞?動(dòng)合同期?滿或者當(dāng)?事人約定?的勞動(dòng)合?同終止條?件出現(xiàn)，?勞動(dòng)合同?即行終止?。甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)?合同。?（二十）?解除、終?止勞動(dòng)合?同時(shí)，甲?方應(yīng)當(dāng)出?具解除、?終止勞動(dòng)?合同的證?明書或者?相關(guān)文件?。七、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償?（二十一?）甲方依?法解除乙?方勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的，按?照《勞動(dòng)?法》及有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙方?根據(jù)《勞?動(dòng)法》第?32條第?（二）、?（三）項(xiàng)?規(guī)定解除?本合同，?甲方也應(yīng)?按照《勞?動(dòng)法》及?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?（二十二?）甲方支?付乙方的?工資報(bào)酬?低于本地?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，?要在補(bǔ)足?低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同?時(shí)，依法?支付賠償?八、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理（二?十三）甲?、乙雙方?在履行本?勞動(dòng)合同?時(shí)發(fā)生爭(zhēng)?議的，可?先協(xié)商解?決;不愿?協(xié)商或者?協(xié)商不成?的，可在?爭(zhēng)議發(fā)生?之日起_?___日?內(nèi)向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)仲?裁裁決不?服的，可?以在__?__日內(nèi)?向當(dāng)?shù)厝?民法院提?起訴訟。?九、其?他約定?（二十四?）甲、乙?雙方約定?的其他內(nèi)?容如下：?____?____?____?____?。（二?十五）本?勞動(dòng)合同?與國(guó)家法?律法規(guī)及?有關(guān)規(guī)定?相違背的?，依照國(guó)?家法律法?規(guī)及有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。本勞?動(dòng)合同一?式2份，?甲乙雙方?各執(zhí)1份?。本勞?動(dòng)合同自?甲乙雙方?簽字、蓋?章之日起?生效。?員工勞動(dòng)?合同范例?（三）?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》（以?下簡(jiǎn)稱《?勞動(dòng)法》?）第十六?條第一款?規(guī)定，勞?動(dòng)合同是?勞動(dòng)者與?用工單位?之間確立?勞動(dòng)關(guān)系?，明確雙?方權(quán)利和?義務(wù)的協(xié)?議。_?____?公司根據(jù)?中華人民?共和國(guó)國(guó)?務(wù)院勞動(dòng)?法規(guī)和_?___市?私營(yíng)企業(yè)?勞動(dòng)治理?實(shí)施辦法?，結(jié)合本?公司經(jīng)營(yíng)?的具體所?需今制訂?此勞動(dòng)合?同書。?雙方根據(jù)?“同等自?愿”、“?協(xié)商一致?”的原則?，簽定本?合同，確?立勞動(dòng)關(guān)?系，明確?雙方的權(quán)?利、義務(wù)?，并共同?遵守履行?。__?___公?司（以下?簡(jiǎn)稱“甲?方”）同?意聘請(qǐng)_?____?先生/小?姐/女士?（以下簡(jiǎn)?稱“乙方?”）為_?____?公司合同?工，職位?____?_，負(fù)責(zé)?工作__?___，?身份證號(hào)?碼：__?___、?一、合?同有效期?為___?_年，從?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?，勞動(dòng)合?同期滿，?在雙方同?意的條件?下，可續(xù)?簽合同。?二、職?責(zé)要求：?（1）?乙方必須?接受甲方?的監(jiān)視和?指揮，按?其職位要?求及公司?的制度，?努力做好?工作。?（2）根?據(jù)工作需?要，可以?調(diào)換乙方?的工作崗?位。（?3）乙方?必須按《?公司員工?手冊(cè)》的?全部?jī)?nèi)容?和條款，?嚴(yán)守公司?規(guī)章制度?。（4?）乙方每?周六天工?作制，天?天工作時(shí)?間由甲方?安排，當(dāng)?工作需要?乙方加班?時(shí)，甲方?需補(bǔ)償相?應(yīng)的假期?。三、?勞動(dòng)報(bào)酬?：（1?）固定工?資___?_元/月?（2）?績(jī)效工資?____?元/月?（3）補(bǔ)?貼共__?__元/?月（4?）提成獎(jiǎng)?金：完成?核定月度?銷售任務(wù)?部分，可?獲獎(jiǎng)金_?___元?。超出月?度銷售任?務(wù)部分，?提成__?__元。?（5）?完成年銷?售任務(wù)（?月度銷售?任務(wù)X1?2），于?農(nóng)歷新年?前，可獲?年終獎(jiǎng)金?、（6?）所得稅?或個(gè)人收?進(jìn)調(diào)節(jié)稅?由乙方負(fù)?擔(dān)。（?7）按公?司經(jīng)營(yíng)情?況及員工?對(duì)業(yè)務(wù)熟?練程度，?工作所業(yè)?績(jī)，在適?當(dāng)時(shí)間考?慮調(diào)整職?位及薪酬?。（8?）甲方每?月___?_日如期?發(fā)放貨幣?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，應(yīng)提前?在最近的?工作日支?付工資。?（9）?所轄的職?員聘用、?調(diào)動(dòng)、解?雇均須以?書面形式?知會(huì)公司?并征得公?司同意。?（10?）簽約起?，若未滿?一年可按?比例執(zhí)行?。四、?福利及勞?動(dòng)保險(xiǎn)：?（1）?員工服務(wù)?滿一年，?可依下列?規(guī)定給予?帶薪年假?：A、?工作滿一?年以上未?滿三年者?：每年_?___日?B、工?作滿三年?以上未滿?五年者：?每年__?__日?C、工作?滿五年以?上未滿十?年者：每?年___?_日D?、工作滿?十年以上?者，每滿?一年遞增?一日，但?總數(shù)不超?過___?_日。?（2）乙?方享有國(guó)?家法定公?眾假期，?如因業(yè)務(wù)?需要在法?定假日不?能休假，?可由甲方?安排在該?法定假日?前后六十?天內(nèi)補(bǔ)放?。（3?）乙方因?病，實(shí)行?計(jì)劃生養(yǎng)?，分娩及?婚事、喪?事等，按?本公司制?定的具體?辦法處理?。（4?）乙方請(qǐng)?事假，須?有正當(dāng)理?由及以書?面申請(qǐng)和?經(jīng)有關(guān)部?分主管批?準(zhǔn)方為有?效，甲方?不發(fā)給事?假期間的?薪酬。?（5）因?公傷殘、?死亡，則?按公司購(gòu)?買的有關(guān)?保險(xiǎn)規(guī)定?及本公司?制定的具?體辦法辦?理。（?6）社會(huì)?勞動(dòng)保險(xiǎn)?條例，按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。（7?）乙方自?行解決當(dāng)?值時(shí)的工?作餐。?五、續(xù)訂?、變更、?解除、終?止勞動(dòng)合?同：（?1）合同?期屆滿即?告終止。?如經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂合同。?（2）?如甲方因?經(jīng)營(yíng)情況?變化，調(diào)?整經(jīng)營(yíng)任?務(wù)，或者?乙方因個(gè)?人原因要?求變更合?同條款，?經(jīng)合同雙?方協(xié)商同?意，可以?變更勞動(dòng)?合同的相?關(guān)內(nèi)容，?并由雙方?簽字（蓋?章）如甲?方訂立勞?動(dòng)合同時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原合同?無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人雙方協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同。?（3）有?下列情形?之一的，?甲方可解?除勞動(dòng)合?同，并不?作任何補(bǔ)?償，同時(shí)?也取消年?終獎(jiǎng)金。?1、乙?方嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度。2?、乙方嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，泄露貿(mào)?易秘密，?對(duì)甲方利?益造成損?害的。?3、乙方?的行為按?照國(guó)家的?法律、法?規(guī)規(guī)定被?追究刑事?責(zé)任的。?4、乙?方不能勝?任工作，?連續(xù)2個(gè)?月未能完?成月度銷?售任務(wù)。?5、不?按公司規(guī)?定的銷售?方式及違?反公司的?核定價(jià)格?進(jìn)行銷售?活動(dòng)。?6、借故?不參與公?司的大型?對(duì)外活動(dòng)?，不服從?公司的工?作安排，?工作分歧?作，損人?利已。?7、對(duì)外?的銷售活?動(dòng)中故意?損害公司?的形象，?私自向客?戶提出公?司合約外?的任何個(gè)?人要求。?8、兼?任公司外?的任何職?務(wù)及銷售?公司外的?任何產(chǎn)品?。9、?不按公司?制度定期?以書面形?式向直屬?上司如實(shí)?匯報(bào)工作?，弄虛作?假。六?、有下列?情況之一?的，甲方?有權(quán)解除?勞動(dòng)合同?，但須提?前十天以?書面形式?通知對(duì)方?：（1?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷的?，醫(yī)療期?滿后確實(shí)?不能從事?原工作，?也不能從?事甲方另?行安排工?作的。?（2）勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同不?能履行，?經(jīng)雙方當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的。?（3）若?甲方因不?可預(yù)見的?意外因素?，造成嚴(yán)?重財(cái)政困?難時(shí)的正?常裁員，?可單方面?終止合同?，一旦意?外因素得?到克服，?財(cái)政狀況?好轉(zhuǎn)而需?要增員時(shí)?，甲方應(yīng)?優(yōu)先考慮?乙方。?（4）勞?動(dòng)合同約?定的解除?條件的。?七、本?合約期滿?，假如雙?方續(xù)約，?則應(yīng)另行?協(xié)商確定?續(xù)約的條?件和支付?，以及乙?方的工作?職責(zé)和目?標(biāo)。八?。下列情?形之一的?，乙方可?隨時(shí)通知?甲方解除?勞動(dòng)合同?：（1?）甲方不?按勞動(dòng)合?同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或提供?勞動(dòng)條件?的。（?2）甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?。九。?乙方非依?據(jù)本合同?第（七）?條規(guī)定的?情況外解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)提?前15天?以書面形?式通知甲?方。否則?須以十天?薪酬為代?通知金，?但不免除?乙方應(yīng)依?約承擔(dān)的?賠償責(zé)任?。乙方?承擔(dān)的賠?償責(zé)任的?范圍包括?：（1?）甲方為?招收錄用?乙方而直?接支付的?用度。?（2）甲?方為乙方?支付的教?育、培訓(xùn)?用度。?（3）對(duì)?甲方的生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)?和工作所?造成的直?接經(jīng)濟(jì)損?失。（?4）勞動(dòng)?合同及其?附件中約?定的其他?賠償用度?。乙方?單方面解?除勞動(dòng)合?同，甲方?可依約追?究其違約?責(zé)任。?十、保密?和不競(jìng)爭(zhēng)?（1）?所有因履?行本合同?而由甲方?向乙方提?供或表露?或由乙方?從甲方獲?得的技術(shù)?和貿(mào)易秘?密，包括?甲方的供?給商、客?戶關(guān)系、?營(yíng)銷方法?和銷售組?織等，均?屬保密范?疇，乙方?承擔(dān)保密?義務(wù)并保?證不會(huì)將?它們用于?本合同以?外的用途?。（2?）在本公?司期內(nèi)或?續(xù)約期內(nèi)?，乙方不?得直接或?間接地參?與與甲方?業(yè)務(wù)有競(jìng)?爭(zhēng)關(guān)系的?業(yè)務(wù)或組?織。作為?甲方支付?約滿酬金?的代價(jià)，?乙方在本?合同期滿?后一年內(nèi)?不得直接?或間接與?甲方業(yè)務(wù)?競(jìng)爭(zhēng)。?十一、乙?方辭職經(jīng)?甲方批準(zhǔn)?后或被甲?方解雇者?，應(yīng)將公?司的一切?物品、證?件、文件?及有關(guān)資?料及其復(fù)?印件交回?公司，方?可辦理離?職手續(xù)。?乙方應(yīng)以?甲方的信?譽(yù)及利益?為重，不?得對(duì)外泄?漏業(yè)務(wù)上?的機(jī)密，?以及從事?有害甲方?聲譽(yù)及業(yè)?務(wù)進(jìn)展的?事項(xiàng)。如?乙方給予?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?或工作遭?受破壞，?乙方應(yīng)承?擔(dān)賠償?shù)?責(zé)任及應(yīng)?負(fù)法律的?責(zé)任。?十二、甲?方制定的?《員工手?冊(cè)》為本?合同的附?屬文件，?與本合同?有同等約?束力。?本合同自?簽訂之日?起生效，?簽約雙方?各執(zhí)一份?。十三?、因本合?同履行而?引起的或?與本合同?有關(guān)的任?何爭(zhēng)議，?雙方首先?應(yīng)友好協(xié)?商解決。?如協(xié)商不?成，則應(yīng)?將爭(zhēng)議提?交勞動(dòng)仲?裁委員會(huì)?仲裁。?甲方甲方?：___?__??????????????????乙方：_?____?（簽署）?蓋章：?員工姓名?（正楷）?日期：?____??????????????????日期：_?____?員工勞?動(dòng)合同范?例（四）?編號(hào)：?甲方（?用人單位?）___?__法定?代表人：?____?_?????????????地?址：__?___???????????????聯(lián)系電?話：__?___?乙方（姓?名）__?___性?別：__?___文?化程度/?技能：_?____?身份證號(hào)?碼：__?___??????????????住址：?____?_??????????????聯(lián)?系電話：?____?_簽訂?說(shuō)明一?、雙方在?簽訂本合?同前應(yīng)先?認(rèn)真閱讀?。本合同?一經(jīng)簽訂?，即具有?法律效力?，雙方必?須嚴(yán)格履?行。二?、本合同?必須由用?人單位（?甲方）的?法定代表?人（或者?委托代理?人）和職?工（乙方?）簽字或?蓋章，并?加蓋用人?單位公章?（或者勞?動(dòng)合同專?用章）?三、本合?同中的空?欄由雙方?協(xié)商確定?后填寫，?并不得違?反法律、?法規(guī)和相?關(guān)規(guī)定；?不需填寫?的空欄，?劃上“/?”。四?、工時(shí)制?度分為標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)、?不定時(shí)、?綜合計(jì)算?工時(shí)三種?。實(shí)行不?定時(shí)、綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?的，應(yīng)經(jīng)?勞動(dòng)保障?部門批準(zhǔn)?。五、?本合同未?盡事宜，?可另行簽?訂補(bǔ)充協(xié)?議，作為?本合同的?附件一并?履行。?六、本合?同必須認(rèn)?真填寫，?字跡清楚?、文字簡(jiǎn)?練、準(zhǔn)確?，并不得?擅自涂改?。七、?本合同（?含附件）?簽訂后，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份備案，?交乙方的?不得由甲?方代為保?管。根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》、《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?和有關(guān)法?律規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商一致，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同的類型?和期限?第一條本?合同期限?采用下列?方式（選?擇一項(xiàng)）?A.有?固定期限?合同。期?限個(gè)月，?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。本合同?期滿后，?雙方同意?繼續(xù)履行?的，本合?同從期滿?之日起自?動(dòng)向后順?延30天?。30天?到期后雙?方仍未就?新的合同?達(dá)成合意?的，本合?同終止履?行。B?.無(wú)固定?期限合同?。自__?__年_?___月?____?日起。?C.以完?成一定工?作為期限?的合同。?具體為：?____?____?__.若?乙方實(shí)際?開始工作?時(shí)間與合?同約定起?始時(shí)間不?一致的，?以實(shí)際開?始工作時(shí)?間為本合?同實(shí)際起?始時(shí)間；?同時(shí)，到?期終止時(shí)?間自動(dòng)向?后或向前?延展。?二、試用?期第二?條雙方同?意按以下?第種方式?確定試用?期（試用?期包含在?勞動(dòng)合同?期限內(nèi)）?1、無(wú)?試用期?2、試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（勞動(dòng)合?同期限三?個(gè)月以上?不滿一年?的，試用?期不得超?過一個(gè)月?；勞動(dòng)合?同期限在?一年以上?不滿三年?的，試用?期不得超?過兩個(gè)月?；三年以?上固定期?限和無(wú)固?定期限的?勞動(dòng)合同?，試用期?不得超過?六個(gè)月。?）第三?條錄用條?件為：?A.文化?知識(shí)：_?____?____?_.B.?身體狀況?：___?____?___.?C.勞動(dòng)?技能：_?____?____?_.D.?工作能力?：___?____?___.?E.團(tuán)隊(duì)?精神：_?____?____?_.F.?其他：_?____?____?_.第?四條乙方?在試用期?內(nèi)解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)提前三?日通知甲?方。三?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)第?五條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任崗位（?工種）的?工作。乙?方工作應(yīng)?達(dá)到甲方?所要求的?工作標(biāo)準(zhǔn)?。有下列?情況之一?的，乙方?須同意甲?方對(duì)乙方?工作工作?崗位的調(diào)?整：1?、甲方根?據(jù)經(jīng)營(yíng)需?要的；?2、乙方?不能勝任?工作的；?3、乙?方因休長(zhǎng)?假被別人?取代工作?崗位的；?4、其?他原因確?實(shí)需要調(diào)?整工作崗?位的。?第六條乙?方的工作?地點(diǎn)：_?____?，以下情?況，甲方?有權(quán)變更?乙方的地?點(diǎn)：1?、甲方經(jīng)?營(yíng)場(chǎng)所變?更的；?2、由于?甲方的經(jīng)?營(yíng)需要須?變更乙方?工作地點(diǎn)?的；3?、以上情?況若乙方?拒絕變更?工作地點(diǎn)?的，甲方?可視其單?方面解除?勞動(dòng)合同?。四、?工作時(shí)間?和休息休?假第七?條甲方安?排乙方實(shí)?行第項(xiàng)工?作制度。?1、標(biāo)?準(zhǔn)工作制?：甲方安?排乙方每?日工作時(shí)?間不超過?八小時(shí)，?每周不超?過四十小?時(shí)。甲方?保證乙方?每周至少?休息一日?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，一般每?日不得超?過一小時(shí)?。因特殊?需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下，?延長(zhǎng)工作?時(shí)間每日?不得超過?三小時(shí)，?每月不得?超過三十?六小時(shí)。?2、綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。3、?不定時(shí)工?作制。?第八條乙?方在合同?期內(nèi)享受?法定節(jié)假?日、公休?日、年休?假以及婚?喪、生育?等有薪假?期的待遇?。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?第九條?按照按勞?分配的原?則，甲方?的工資結(jié)?構(gòu)為基本?工資+獎(jiǎng)?金+補(bǔ)貼?，乙方的?基本工資?為元，其?試用期的?基本工資?為元（試?用期工資?不得低于?甲方相同?崗位最低?檔工資或?者本合同?約定工資?的百分之?八十，并?不得低于?甲方所在?地的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?），獎(jiǎng)金?和補(bǔ)貼根?據(jù)甲方效?益和乙方?工作績(jī)效?而定。合?同期內(nèi)，?甲方每月?日前以貨?幣形式支?付乙方上?月工資。?若甲方未?按時(shí)支付?或乙方認(rèn)?為甲方未?按時(shí)支付?的，則視?為甲方以?書面形式?告知乙方?拒付工資?日期。?第十條甲?方安排乙?方加班加?點(diǎn)工作，?應(yīng)按國(guó)家?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)安排補(bǔ)?休或者支?付加班加?點(diǎn)工資。?加班加點(diǎn)?工資發(fā)放?時(shí)間為。?六、保?險(xiǎn)福利待?遇第十?一條合同?期內(nèi)，甲?、乙雙方?應(yīng)按國(guó)家?和地方有?關(guān)規(guī)定，?參加社會(huì)?保險(xiǎn)，按?時(shí)足額繳?納和代扣?代繳乙方?的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。乙?方須在入?職時(shí)向甲?方交齊相?關(guān)辦理社?會(huì)保險(xiǎn)的?資料。?第十二條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?病假工資?、疾病救?濟(jì)費(fèi)和醫(yī)?療待遇按?照國(guó)家和?地方有關(guān)?規(guī)定及甲?方實(shí)施辦?法執(zhí)行。?第十三?條甲方可?以根據(jù)本?單位的具?體情況，?依法制定?內(nèi)部職工?福利待遇?實(shí)施細(xì)則?。乙方有?權(quán)以此享?受甲方規(guī)?定的福利?待遇。?七、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件、?職業(yè)培訓(xùn)?和勞動(dòng)紀(jì)?律第十?四條甲方?必須建立?健全勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?制定和操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?，并對(duì)乙?方進(jìn)行安?全衛(wèi)生教?育，杜絕?違章操作?和違章指?揮。第?十五條甲?方為乙方?提供必要?的勞動(dòng)條?件以及安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?。甲方對(duì)?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行?告知義務(wù)?，并做好?勞動(dòng)過程?中職業(yè)病?危害的預(yù)?防工作。?第十六?條實(shí)行對(duì)?女工和未?成年工的?特殊保護(hù)?和女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期間，?甲方按國(guó)?家規(guī)定為?其提供勞?動(dòng)保護(hù)。?第十七?條甲方應(yīng)?根據(jù)需要?對(duì)乙方進(jìn)?行必要的?職業(yè)培訓(xùn)?或?yàn)橐曳?接受職業(yè)?培訓(xùn)提供?必要的條?件。第?十八條甲?方應(yīng)當(dāng)依?法制定和?健全內(nèi)部?規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)?律，依法?對(duì)乙方進(jìn)?行規(guī)范和?管理。?第十九條?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，服?從甲方的?管理。?八、勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止及?續(xù)訂第?二十條有?下列情形?之一的，?甲乙雙方?應(yīng)變更勞?動(dòng)合同并?及時(shí)辦理?變更合同?手續(xù)：?1、甲乙?雙方協(xié)商?一致的；?2、訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無(wú)法履行?的；3?、訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化的。?第二十?一條有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個(gè)月工資?：1、?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的；2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作的，如?在績(jī)效考?核中，考?核不合格?后經(jīng)培訓(xùn)?仍被考核?為不合格?的等等；?3、本?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更本合同?達(dá)成協(xié)議?的。第?二十二條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時(shí)解除本?合同，且?不負(fù)經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償責(zé)任?：1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；2、?嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章?制度的，?按規(guī)章制?度規(guī)定可?以解除勞?動(dòng)合同的?；3、?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成一千元?（含）以?上重大損?害的；?4、被依?法追究刑?事責(zé)任的?；5、?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成本?單位的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)用人單?位提出，?拒不改正?的；6?、以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動(dòng)合?同的；如?因乙方未?能在30?天內(nèi)提供?其被錄用?的相關(guān)資?料，致使?甲方無(wú)法?辦理錄用?及社會(huì)保?險(xiǎn)繳納手?續(xù)的；乙?方被查實(shí)?在應(yīng)聘時(shí)?向甲方或?用工單位?提供的其?個(gè)人資料?是虛假的?，包括但?不限于：?工作經(jīng)歷?、離職證?明、身份?證明、戶?籍證明、?學(xué)歷證明?、體檢證?明等是虛?假或偽造?的；應(yīng)聘?前患有精?神病、傳?染性疾病?及其它嚴(yán)?重影響工?作的疾病?而在應(yīng)聘?時(shí)未聲明?的；應(yīng)聘?前曾受到?其它單位?記過、留?廠察看、?開除或除?名等嚴(yán)重?處分，或?者有吸毒?等劣跡而?在應(yīng)聘時(shí)?未聲明的?；應(yīng)聘前?曾被勞動(dòng)?教養(yǎng)、拘?役或者依?法追究刑?事責(zé)任而?在應(yīng)聘時(shí)?未聲明的?等等；?7、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十三?條乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據(jù)第二?十一條約?定解除本?合同：?1、在甲?方患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動(dòng)能力的?；2、?患病或者?非因公負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的；?4、乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)未?進(jìn)行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者疑似?職業(yè)病在?診斷或醫(yī)?學(xué)觀察期?間的；?5、在甲?方連續(xù)工?作滿十五?年，且距?法定退休?年齡不足?五年的；?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十四條?下列情形?之一的，?乙方可以?解除本協(xié)?議：1?、未按照?勞動(dòng)合同?約定提供?勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)?條件的；?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的；3?、甲方未?按照勞動(dòng)?合同約定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的；?4、未?依法為勞?動(dòng)者交納?社會(huì)保險(xiǎn)?的；5?、甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害勞動(dòng)者?權(quán)益的；?6、甲?方違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方?人身安全?的。第?二十五條?有下列情?形之一的?，本合同?終止：?1、本合?同期滿的?；2、?甲方破產(chǎn)?、被吊銷?營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、解散?或者被撤?銷的；?3、乙方?退休、退?職、死亡?、被宣告?死亡或者?被宣告失?蹤的；?4、甲乙?雙方實(shí)際?已不履行?本合同滿?三個(gè)月的?；5、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十六?條本合同?期滿或者?當(dāng)事人約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)，乙?方有本合?同第二十?三條規(guī)定?情形之一?的，同時(shí)?不屬于本?合同第二?十二條約?定的，本?合同期限?順延至相?應(yīng)情形消?失。第?二十七條?乙方要求?解除勞動(dòng)?合同，需?提前__?__日（?部門副經(jīng)?理以上級(jí)?別需提前?60天）?以書面形?式通知甲?方，并辦?理解除勞?動(dòng)合同手?續(xù)。但乙?方所承擔(dān)?的工作尚?未完成，?工作無(wú)法?交接，馬?上離去會(huì)?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，乙?方暫不能?解除勞動(dòng)?合同；乙?方給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失尚未?處理完畢?或因其它?問題在被?審查期間?的，乙方?不得解除?勞動(dòng)合同?。第二?十八條本?合同終止?或解除，?甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或?者終止本?合同時(shí)出?具解除或?者終止勞?動(dòng)合同的?證明，并?在十五日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)，?不得無(wú)故?拖延或拒?絕。第?二十九條?本協(xié)議期?滿，即行?終止，任?何一方需?要續(xù)訂合?同時(shí)，在?合同終止?前一個(gè)月?，經(jīng)過對(duì)?方同意后?，可辦理?續(xù)簽手續(xù)?。第三?十條連續(xù)?訂立二次?固定期限?勞動(dòng)合同?，除乙方?提出訂立?固定期限?勞動(dòng)合同?外，應(yīng)當(dāng)?簽訂無(wú)固?定期限勞?動(dòng)合同。?九、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償和?違約責(zé)任?第三十?一條甲方?違反本合?同約定的?條件解除?本合同或?由于甲方?原因訂立?的無(wú)效勞?動(dòng)合同，?法律有明?確規(guī)定的?，按照法?律規(guī)定支?付相應(yīng)的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金或賠償?金；法律?沒有明確?規(guī)定的，?給乙方造?成損害的?，應(yīng)按損?失程度承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?三十一條?合同期內(nèi)?，乙方提?前解除本?合同的，?除本合同?第二十四?條規(guī)定的?情形外，?甲方有權(quán)?要求乙方?賠償下列?費(fèi)用：?1、甲方?招收錄用?其所支付?的費(fèi)用；?2、如?果試用期?滿，在合?同期內(nèi)，?甲方可以?要求乙方?支付培訓(xùn)?費(fèi)用，具?體支付方?法是：約?定服務(wù)期?的，按服?務(wù)期等分?出資金額?，以乙方?已履行的?服務(wù)期限?遞減支付?；沒約定?服務(wù)期的?，按勞動(dòng)?合同期等?分出資金?額，以乙?方已履行?的合同期?限遞減支?付；沒有?約定合同?期的，按?5年服務(wù)?期等分出?資金額，?以職工已?履行的服?務(wù)期限遞?減支付；?雙方對(duì)遞?減計(jì)算方?式已有約?定的，從?其約定。?十、補(bǔ)?充條款和?特別約定?第三十?二條乙方?應(yīng)當(dāng)保守?甲方的商?業(yè)秘密，?商業(yè)秘密?系指不為?公眾所知?悉，能為?甲方帶來(lái)?經(jīng)濟(jì)利益?，具有實(shí)?用性并經(jīng)?甲方采取?保密措施?的技術(shù)秘?密和經(jīng)營(yíng)?信息。包?括但不限?于下述內(nèi)?容：1?、技術(shù)信?息。技術(shù)?信息的范?圍一般包?括技術(shù)方?案、工程?設(shè)計(jì)、電?路設(shè)計(jì)、?制造方法?、配方、?工藝流程?、技術(shù)指?標(biāo)、計(jì)算?機(jī)軟件、?數(shù)據(jù)庫(kù)、?試驗(yàn)結(jié)果?、圖紙、?樣品、樣?機(jī)、模型?、模具、?操作手冊(cè)?、技術(shù)文?檔、涉及?商業(yè)秘密?的業(yè)務(wù)函?電等等。?2、經(jīng)?營(yíng)信息。?經(jīng)營(yíng)信息?的范圍一?般包括客?戶名單、?營(yíng)銷計(jì)劃?、采購(gòu)資?料、定價(jià)?政策、不?公開的財(cái)?務(wù)資料、?進(jìn)貨渠道?、產(chǎn)銷策?略、招投?標(biāo)中的標(biāo)?的及標(biāo)書?內(nèi)容等。?3、公?司依照法?律規(guī)定（?如在締約?過程中知?悉的對(duì)方?當(dāng)事人的?秘密）和?有關(guān)協(xié)議?的約定（?如技術(shù)合?同等）對(duì)?外應(yīng)承擔(dān)?保密義務(wù)?的事項(xiàng)等?。第三?十三條補(bǔ)?充條款：?（根據(jù)需?求調(diào)整內(nèi)?容）1?、若因工?作需要在?項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)?工作時(shí)，?工作時(shí)間?及地點(diǎn)按?項(xiàng)目管理?制度執(zhí)行?。2、?甲乙雙方?行使本協(xié)?議中約定?的解除權(quán)?時(shí)，均應(yīng)?以書面形?式通知對(duì)?方，如果?對(duì)方拒絕?簽收時(shí)，?應(yīng)有兩個(gè)?以上在場(chǎng)?人在書面?通知上簽?名作證，?即視為送?達(dá)對(duì)方（?在場(chǎng)人可?為本公司?其他聘用?人員）?3、甲方?采取無(wú)紙?化辦公，?乙方應(yīng)定?期閱讀公?司內(nèi)網(wǎng)中?發(fā)布的各?項(xiàng)通知及?規(guī)章制度?，并嚴(yán)格?遵守。甲?方的《人?事管理規(guī)?定》、《?員工手冊(cè)?》、《職?位說(shuō)明書?》及其他?內(nèi)部規(guī)章?制度為本?協(xié)議的附?件，與本?協(xié)議具有?同等法律?效力，乙?方知悉并?認(rèn)可。?十一、勞?動(dòng)爭(zhēng)議的?處理第?三十四條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議?的，可以?想本企業(yè)?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解，或者?在規(guī)定的?期限內(nèi)向?有管轄權(quán)?的勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)書面?申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十二、?其它第?三十五條?本合同未?盡事宜，?或者有關(guān)?勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)?的內(nèi)容與?今后國(guó)家?、本市有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第三十六?條本合同?生效前雙?方簽訂的?任何《勞?動(dòng)合同》?自本合同?簽訂之日?起自動(dòng)失?效，其他?之前簽訂?的相關(guān)協(xié)?議文本（?包括但不?限于《保?密協(xié)議》?、《培訓(xùn)?協(xié)議》、?《競(jìng)業(yè)限?制協(xié)議》?）的規(guī)定?與本合同?不一致的?，以本合?同為準(zhǔn)。?第三十?七條雙方?事后就有?關(guān)事宜達(dá)?成補(bǔ)充或?者變更協(xié)?議的，由?雙方簽訂?書面補(bǔ)充?或者變更?協(xié)議確定?。第三?十八條乙?方同意，?在其處于?聯(lián)系障礙?狀態(tài)（包?括但不限?于乙方因?病住院、?喪失人身?自由等情?形）時(shí)，?委托本合?同首部的?“緊急狀?態(tài)聯(lián)系人?”作為乙?方的受委?托人，該?受委托人?享有接受?和解與調(diào)?解，代領(lǐng)?、簽收相?關(guān)文書的?權(quán)限。乙?方確定下?列地址為?勞動(dòng)關(guān)系?管理相關(guān)?文件、文?書的送達(dá)?地址，如?以下地址?發(fā)生變化?，乙方應(yīng)?書面告知?甲方第?三十九條?本合同一?式兩份，?雙方各執(zhí)?一份，具?有同等效?力，自雙?方簽字蓋?章之日起?生效。?甲方代表?：___?__（簽?章）???????乙方：_?____?（簽字）?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?員工勞?動(dòng)合同范?例（五）?甲方（?用人單位?）乙方?（勞動(dòng)者?）身份?證號(hào)：?甲乙雙方?根據(jù)__?__年_?___月?____?日施行的?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》及有?關(guān)法律、?法規(guī)和規(guī)?定，按照?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則，簽訂?本勞動(dòng)合?同。第?一條合同?期限本?勞動(dòng)合同?為有固定?期限的勞?動(dòng)合同，?合同有效?期自年月?至___?_年__?__月_?___日?止，共五?年。第?二條乙方?享有的工?作條件與?辦公設(shè)施?1.甲?方為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，保?證乙方在?人身不受?侵害、人?體健康不?受損傷的?環(huán)境條件?下工作。?2.甲?方根據(jù)乙?方工作崗?位的實(shí)際?情況，向?乙方提供?必要的辦?公用品與?設(shè)施條件?。3.?甲方將根?據(jù)工作需?要組織乙?方參加必?要的業(yè)務(wù)?知識(shí)培訓(xùn)?，包括參?加各種行?業(yè)研討和?培訓(xùn)會(huì)。?第三條?乙方工作?崗位、工?作報(bào)酬和?福利1?.甲方根?據(jù)工作需?要，聘請(qǐng)?乙方擔(dān)任?甲方。以?上崗位的?工作內(nèi)容?和崗位職?責(zé)由甲方?員工規(guī)章?制度等內(nèi)?部管理制?度予以規(guī)?定。2?.甲方根?據(jù)工作需?要及乙方?的專業(yè)特?點(diǎn)、業(yè)務(wù)?能力和工?作表現(xiàn)，?可隨時(shí)調(diào)?整乙方的?工作崗位?。3.?甲方根據(jù)?合同簽署?時(shí)乙方的?工作崗位?和職位，?保證乙方?的月均工?作報(bào)酬不?低于元人?民幣，并?向乙方提?供各種保?險(xiǎn)，包括?但不限于?養(yǎng)老保險(xiǎn)?、失業(yè)保?險(xiǎn)、醫(yī)療?保險(xiǎn)和住?房公積金?。若合同?簽署后，?遇甲方工?作需要，?需要調(diào)整?乙方的工?作崗位，?則乙方具?體的薪酬?待遇由甲?乙雙方協(xié)?商一致確?定。4?.職工有?權(quán)享受國(guó)?家規(guī)定的?法定假節(jié)?日、婚嫁?等假期，?具體標(biāo)準(zhǔn)?見《公司?考勤管理?規(guī)定》。?第四條?工作紀(jì)律?1.乙?方應(yīng)遵守?中華人民?共和國(guó)法?律、法規(guī)?和甲方規(guī)?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)?律，自覺?服從甲方?的管理與?人事調(diào)度?。2.?乙方實(shí)行?坐班制，?正常工作?時(shí)間必須?在崗。遲?到、早退?、病假、?事假等不?在崗狀況?按照《公?司考勤管?理規(guī)定》?計(jì)扣薪酬?。第五?條勞動(dòng)合?同的履行?和變更?1.甲方?與乙方嚴(yán)?格按照本?勞動(dòng)合同?，全面履?行各自的?義務(wù)。?2.甲方?與乙方協(xié)?商一致，?可以變更?勞動(dòng)合同?。變更勞?動(dòng)合同應(yīng)?當(dāng)采用書?面形式。?3.甲?方變更名?稱、法定?代表人、?主要負(fù)責(zé)?人或投資?人等事項(xiàng)?，不影響?勞動(dòng)合同?的履行。?4.甲?方發(fā)生合?并或分立?等情況，?勞動(dòng)合同?繼續(xù)有效?，勞動(dòng)合?同由承繼?其權(quán)利和?義務(wù)的用?人單位繼?續(xù)履行。?第六條?勞動(dòng)合同?的解除和?終止1?.甲方與?乙方協(xié)商?一致，可?以解除勞?動(dòng)合同。?2.乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動(dòng)合同?。具體程?序見《員?工辭職管?理辦法》?。3.?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時(shí)可以解?除聘用合?同。（?1）嚴(yán)重?違反工作?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度，經(jīng)甲?方警告后?在合理期?間內(nèi)仍未?改正或由?此給甲方?造成重大?損失；?（2）營(yíng)?私舞弊，?侵占甲方?財(cái)產(chǎn)或串?通第三方?，惡意泄?露、出賣?甲方機(jī)密?等以主觀?故意或重?大過失對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的；?（3）?未經(jīng)甲方?許可，乙?方同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?甲方的工?作造成嚴(yán)?重影響，?或經(jīng)甲方?提出，乙?方拒不改?正；（?4）被依?法追究刑?事責(zé)任的?。4.?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個(gè)月?工資后，?可以解除?聘用合同?：（1?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?愿從事甲?方另行安?排的其他?工作的；?（2）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?后，仍不?能勝任工?作；（?3）聘用?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使已簽?訂的聘用?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更聘用?合同達(dá)成?協(xié)議的；?（4）?甲方頻臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難，?確需裁減?人員的。?5.有?下列情形?之一的，?甲方不能?終止或解?除聘用合?同：（?1）乙方?因工患病?或負(fù)傷在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；（2?）女職員?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?；（3?）法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。6?.甲方未?按照勞動(dòng)?合同約定?支付工作?報(bào)酬，或?為乙方繳?納各種保?險(xiǎn)和公積?金，乙方?可以通知?甲方解除?聘用合同?。7.?有下列情?形之一的?，勞動(dòng)合?同終止：?（1）?勞動(dòng)合同?期滿的；?（2）?勞動(dòng)者開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待?遇的；?（3）勞?動(dòng)者死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的；?（4）?用人單位?被依法解?散、前算?或宣告破?產(chǎn)的；?（5）用?人單位被?吊銷營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?用人單位?決定提前?解散的；?（6）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形8?.勞動(dòng)合?同期滿或?者合同規(guī)?定的終止?條件出現(xiàn)?時(shí)，勞動(dòng)?合同即自?行終止。?在勞動(dòng)合?同期滿一?個(gè)月前，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同?。第七?條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償1.?有下列情?形之一的?，甲方應(yīng)?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：（?1）甲方?依據(jù)第六?條4款，?第六條7?款（4）?和（5）?項(xiàng)解除勞?動(dòng)合同或?依據(jù)第六?條7款（?1）項(xiàng)終?止勞動(dòng)合?同；（?2）乙方?依據(jù)第六?條6款解?除勞動(dòng)合?同的；?2.經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償按乙?方在甲方?的工作年?限，按每?滿一年向?勞動(dòng)者支?付一個(gè)月?工資的標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。?六個(gè)月以?上不滿一?年的，按?一年計(jì)算?；不滿六?個(gè)月的，?向勞動(dòng)者?支付半個(gè)?月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。3.?乙方因“?用人單位?未按照聘?用合同的?約定支付?工作報(bào)酬?”而通知?甲方解除?聘用合同?的，甲方?在解除聘?用合同的?同時(shí)，必?須按合同?約定標(biāo)準(zhǔn)?結(jié)算欠發(fā)?乙方的工?作報(bào)酬。?4.若?由于甲方?崗位需要?，甲方認(rèn)?為有必要?對(duì)乙方提?供專項(xiàng)培?訓(xùn)費(fèi)用，?對(duì)其進(jìn)行?專項(xiàng)培訓(xùn)?的，可以?與勞動(dòng)者?訂立針對(duì)?此次培訓(xùn)?的服務(wù)協(xié)?議，并約?定服務(wù)期?限。若乙?方違反約?定，應(yīng)按?約定向甲?方支付違?約金。參?見《員工?學(xué)習(xí)培訓(xùn)?管理辦法?》。5?.在乙方?履行合同?期間，乙?方不按合?同規(guī)定辭?職或擅自?離職，乙?方不得將?從原崗位?工作中獲?得的資料?、技術(shù)信?息或客戶?名單等商?業(yè)秘密泄?漏于與甲?方從事相?同或相似?業(yè)務(wù)或其?他有競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系的新?雇主，否?則乙方應(yīng)?賠償甲方?的經(jīng)濟(jì)損?失，并且?乙方無(wú)權(quán)?依據(jù)第七?條1款要?求甲方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第八條?其他事項(xiàng)?1.甲?乙雙方因?實(shí)施勞動(dòng)?合同發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?（包括與?國(guó)家法律?、法規(guī)相?抵觸而產(chǎn)?生的爭(zhēng)議?），按_?___年?____?月___?_日實(shí)施?的《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》及?相關(guān)法律?法規(guī)的有?關(guān)條款解?釋和執(zhí)行?。2.?甲方在制?定、修改?或決定有?關(guān)勞動(dòng)報(bào)?酬、工作?時(shí)間、休?息休假、?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、保?險(xiǎn)福利、?職工培訓(xùn)?、勞動(dòng)紀(jì)?律、勞動(dòng)?定額管理?和績(jī)效考?核等直接?涉及乙方?切身利益?的規(guī)章制?度或者重?大事項(xiàng)時(shí)?，應(yīng)當(dāng)經(jīng)?全體員工?討論、提?出方案和?意見，并?且協(xié)商確?定。甲方?應(yīng)當(dāng)將直?接涉及乙?方切身利?益的規(guī)章?制度和重?大事項(xiàng)等?決定公示?或者告知?乙方。?3.若遇?實(shí)習(xí)或者?試用，依?據(jù)公司具?體的實(shí)習(xí)?協(xié)議或試?用協(xié)議而?定，若實(shí)?習(xí)或試用?者通過，?則依據(jù)董?事長(zhǎng)簽署?的轉(zhuǎn)正決?議，簽署?本勞動(dòng)合?同，勞動(dòng)?期限從實(shí)?習(xí)或試用?算起。?4.雙方?認(rèn)為需要?規(guī)定的其?他事項(xiàng)而?本合同尚?未涉及的?，雙方可?以簽署補(bǔ)?充協(xié)議予?以調(diào)整。?5.本?合同經(jīng)甲?、乙雙方?簽字后生?效，一式?二（2）?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方：有?限責(zé)任公?司蓋章：?日期：?____?年___?_月__?__日?乙方簽字?日期：?____?年___?_月__?__日?法定代表?人（簽字?）日期?：___?_年__?__月_?___日?員工勞?動(dòng)合同范?例（六）?甲方（?用人單位?）___?__乙?方（員工?、工作人?員）__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》及有?關(guān)法律、?法規(guī)和政?策規(guī)定，?甲乙雙方?本著平等?、自愿、?協(xié)商一致?的原則，?簽訂本勞?動(dòng)合同：?一、生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)?甲方根據(jù)?生產(chǎn)（工?作）實(shí)際?需要，聘?用乙方在?____?_崗位?從事__?___工?種工作，?擔(dān)任__?___職?務(wù)。二?、合同期?限甲乙?雙方選擇?以下第種?形式確定?合同期限?：1、?合同期限?為___?_年__?__個(gè)月?，從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?其中前_?___個(gè)?月為試用?期（見習(xí)?期）2?、以完成?一定的工?作任務(wù)為?期限。具?體工作任?務(wù)為__?___，?期限自_?___年?____?月___?_日起，?預(yù)計(jì)至_?___年?____?月___?_日止。?三、工?作時(shí)間?甲方對(duì)乙?方實(shí)行第?____?_種工作?制：1?、每日工?作8小時(shí)?、每周工?作40小?時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制。?2、經(jīng)勞?動(dòng)行政部?門批準(zhǔn)實(shí)?行不定時(shí)?工作制。?3、經(jīng)?勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)?實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?四、工?資待遇?（一）工?資收入構(gòu)?成：乙?方的工資?收入由_?____?幾部分構(gòu)?成。（?二）工資?標(biāo)準(zhǔn)：?1、試用?期（見習(xí)?期）工資?待遇為_?____?____?____?____?____?____?_.2?、試用期?（見習(xí)期?）滿后的?工資待遇?為___?____?____?____?____?_.3?、雙方約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)不得?低于示范?區(qū)最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?乙方的工?資待遇調(diào)?整按甲方?工資分配?制度和管?理辦法執(zhí)?行。五?、違約責(zé)?任1、?由于甲乙?雙方任何?一方的過?錯(cuò)造成合?同不能履?行或者不?能完全履?行的，由?有過錯(cuò)的?一方承擔(dān)?相應(yīng)責(zé)任?；雙方均?有過錯(cuò)的?，根據(jù)實(shí)?際情況，?由雙方各?自承擔(dān)應(yīng)?負(fù)的責(zé)任?。2、?甲乙雙方?任何一方?違反合同?條款，均?應(yīng)向?qū)Ψ?支付違約?金，違約?金數(shù)額的?確定辦法?為___?__；給?對(duì)方造成?損失的，?應(yīng)根據(jù)后?果和責(zé)任?向?qū)Ψ街?付賠償金?，賠償金?數(shù)額的確?定辦法為?____?_；合同?一方因不?可抗力未?能履行合?同并給對(duì)?方帶來(lái)?yè)p?害的，不?承擔(dān)相應(yīng)?責(zé)任。?六、合同?爭(zhēng)議處理?發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議后?，甲乙雙?方應(yīng)積極?協(xié)商解決?，不愿協(xié)?商或協(xié)商?不成的，?任何一方?均可向本?單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)（?小組）或?工會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解，調(diào)?解不成的?，方可向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁，對(duì)仲?裁裁決不?服的，可?以自收到?裁決書之?日起__?__日內(nèi)?向人民法?院提起訴?訟。七?、雙方需?要約定的?其他事項(xiàng)?：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?___.?八、本?合同其他?條款和未?盡事宜按?集體合同?約定或國(guó)?家有關(guān)法?律法規(guī)執(zhí)?行。九?、本合同?簽訂后，?甲方應(yīng)在?一月內(nèi)辦?理合同鑒?證手續(xù)。?本合同一?式3份，?雙方各1?份，員工?本人檔案?存入1份?。十、?本合同自?雙方簽字?蓋章之日?起生效。?十一、?下列材料?為本合同?的附件，?與本合同?具有同等?效力：?（一）_?____?____?____?____?____?____