教職工聘用合同模板（七篇）

第40頁共40頁教職工聘?用合同模?板甲方?：乙方?：乙方?受聘于甲?方，從事?工作，聘?期___?_年，自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日，?期滿后自?行解聘。?聘期內(nèi)甲?乙雙方應(yīng)?履行以下?責(zé)任：?甲方責(zé)任?：1、?甲方向乙?方提供現(xiàn)?有工作條?件，詳細?布臵工作?任務(wù)及有?關(guān)工作要?求。2?、甲方向?乙方公布?有關(guān)管理?制度及實?施細則，?并抓好落?實工作。?3、甲?方定期對?乙方進行?政治思想?教育、師?德師風(fēng)教?育。4?、甲方定?期對乙方?進行教學(xué)?指導(dǎo)和業(yè)?務(wù)培訓(xùn)。?5、甲?方根據(jù)學(xué)?校實際向?乙方提供?獎金和一?定的福利?待遇。?6、甲方?定期對乙?方進行檢?查、考核?、考評，?乙方若不?能履行職?責(zé)，甲方?有權(quán)解聘?。乙方責(zé)?任：1?、乙方有?責(zé)任按時?、按質(zhì)、?按量完成?甲方安排?的崗位工?作和其他?工作，尊?重甲方分?管領(lǐng)導(dǎo)，?服從甲方?的監(jiān)督、?考核及管?理。2?、乙方要?認真貫徹?執(zhí)行教師?職業(yè)道德?規(guī)范，從?思想品德?、學(xué)識品?德、文化?修養(yǎng)、生?活作風(fēng)、?言行舉止?、創(chuàng)新精?神等方面?嚴格要求?自己，注?意為人師?表，不折?不扣的完?成學(xué)校分?配的各項?任務(wù)。?3、乙方?必須具備?高尚的思?想情操，?強烈的事?業(yè)心，責(zé)?任感和較?高的業(yè)務(wù)?水平，認?真鉆研教?材，課程?標準，根?據(jù)上級要?求和學(xué)校?的實際情?況，認真?備課寫好?教案，包?括教學(xué)目?標、重點?難點的講?授、板書?設(shè)計、實?驗準備、?作業(yè)布臵?、教學(xué)反?思等。?4、乙方?積極參加?教研活動?，注意校?內(nèi)外的教?學(xué)動態(tài)，?參與備課?組的教學(xué)?和教研活?動，提出?合理化的?教學(xué)建議?，支持和?協(xié)助備課?組搞好教?學(xué)工作，?認真負責(zé)?地準備好?中心發(fā)言?的內(nèi)容，?共同研究?提高課堂?教學(xué)質(zhì)量?。5、?乙方在施?教的過程?中，必須?貫穿新課?程理念，?根據(jù)學(xué)生?具體情況?，因材施?教，啟發(fā)?誘導(dǎo)，啟?發(fā)學(xué)生的?積極性，?使學(xué)生切?實掌握本?學(xué)科的基?礎(chǔ)知識和?基本技能?，培養(yǎng)學(xué)?生分析、?解決問題?的能力，?認真批改?和評講作?業(yè)，課后?填寫教學(xué)?總結(jié)。?6、乙方?必須積極?參加繼續(xù)?教育和業(yè)?務(wù)進修，?熟悉并掌?握教育教?學(xué)的理論?、方法和?教改的信?息，更新?本學(xué)科的?知識，適?應(yīng)教改形?勢，轉(zhuǎn)變?教育觀念?，積極進?行教學(xué)科?研。7?、乙方必?須承擔(dān)一?定的工作?量，而且?工作量與?津貼、補?貼、獎金?、年度考?核、評模?、進級掛?鉤，滿、?超工作量?者優(yōu)先。?，語文、?數(shù)學(xué)、英?語教師每?周應(yīng)承擔(dān)?10——?12節(jié)，?其他學(xué)科?教師應(yīng)承?擔(dān)14—?—16節(jié)?的工作量?，其它工?作折合計?算。8?、乙方自?覺遵守國?家法律法?規(guī)，自覺?遵守甲方?各類規(guī)章?制度，有?權(quán)力和義?務(wù)維護、?利用法律?法規(guī)和規(guī)?章制度來?保護自己?。9、?乙方自覺?維護甲方?的社會形?象和利益?，積極主?動參與各?類有利于?甲方的活?動。1?0、乙方?自覺維護?自身在社?會中、在?群體中的?良好形象?，不斷建?立良好的?師生關(guān)系?、同事關(guān)?系、社會?關(guān)系。?11、乙?方自覺在?本崗位中?鍛煉自己?，保持旺?盛的求知?欲望，虛?心學(xué)習(xí)，?不斷總結(jié)?工作經(jīng)驗?，提升自?身的價值?。12?、乙方有?權(quán)力向甲?方提出在?工作和生?活中的合?理要求，?若甲方有?能力有條?件解決而?未解決，?則可向上?級有關(guān)部?門反映幫?助解決。?合同的?變更、中?止、解除?和終止：?（一）?合同依法?簽訂后，?甲乙雙方?必須全面?履行合同?規(guī)定的有?關(guān)條款，?任何一方?不得擅自?變更。但?有下列情?況之一的?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?可變更合?同的內(nèi)容?：1.?甲方調(diào)整?乙方工作?崗位或工?作任務(wù)的?;2.?乙方提出?調(diào)整工作?崗位或工?作任務(wù)，?被甲方同?意的;?3.經(jīng)雙?方平等協(xié)?商同意且?不損害國?家、集體?和他人利?益的;?4.合同?訂立時所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章已?經(jīng)修改或?廢止的;?5.由?于客觀情?況變化或?不可抗力?致使合同?無法履行?的。（?二）有下?列情形之?一的，合?同可以中?止履行：?1.乙?方暫時無?法履行合?同，但仍?有繼續(xù)履?行合同的?條件和可?能的;?2.法津?、法規(guī)和?規(guī)章規(guī)定?或甲乙雙?方約定的?其他情形?。以上?情形消除?后，合同?繼續(xù)履行?，但法律?、法規(guī)和?規(guī)章另有?規(guī)定的，?從其規(guī)定?。（三?）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，合?同可以解?除。（?四）乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時單?方面解除?合同，但?需書面通?知乙方：?1.嚴?重違反工?作紀律或?學(xué)校規(guī)章?制度，造?成重大責(zé)?任事故的?;2.?不完成規(guī)?定的崗位?職責(zé)范圍?內(nèi)的或其?他工作任?務(wù)，給學(xué)?校工作造?成嚴重損?失的;?3.體罰?或變相體?罰學(xué)生，?經(jīng)教育不?改的;?4.品行?不良、侮?辱學(xué)生，?影響惡劣?的;5?.違反工?作規(guī)定或?者操作規(guī)?程，發(fā)生?責(zé)任事故?，或者失?職、瀆職?，造成嚴?重后果的?;6.?有嚴重的?違紀違規(guī)?行為，受?黨內(nèi)嚴重?警告或行?政記過以?上處分的?;7.?在聘期內(nèi)?無正當理?由拒不服?從甲方在?合同中規(guī)?定的工作?安排，不?履行合同?規(guī)定的義?務(wù)的;?8.嚴重?擾亂工作?秩序，致?使甲方及?其他單位?工作不能?正常進行?的;9?連續(xù)曠工?超過5個?工作日或?____?年內(nèi)累計?曠工超過?10個工?作日的;?10.?被勞動教?養(yǎng)或被判?處有期徒?刑以上刑?罰收監(jiān)執(zhí)?行的;。?11.?法律、法?規(guī)和規(guī)章?規(guī)定的其?他情形五?）有下?列情形之?一的，甲?方可以單?方面解除?合同，但?應(yīng)當提前?____?日以書面?形式通知?乙方：?1.乙方?患病或者?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后仍?不能從事?原工作或?甲方安排?的其他工?作的;?2.乙方?學(xué)年度考?核不合格?，又不同?意調(diào)整工?作崗位的?，或調(diào)整?工作崗位?后考核仍?不合格的?;3.?乙方連續(xù)?兩個學(xué)年?度考核占?全體教職?工倒數(shù)第?一的。?4.合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?合同達成?一致的;?5.教?學(xué)效果差?，優(yōu)生+?12及?格少于年?級同學(xué)科?平均數(shù)5?的;。?（六）乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得解除?合同：?1.乙方?患病或負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?2.女?教職工在?孕期、產(chǎn)?期和哺乳?期內(nèi)的;?3.因?工負傷，?治療終結(jié)?后經(jīng)市勞?動能力鑒?定機構(gòu)鑒?定為完全?喪失或大?部分喪失?勞動能力?的;4?.患職業(yè)?病以及現(xiàn)?有醫(yī)療條?件下難以?治愈的嚴?重疾病或?精神病的?;5.?乙方正在?接受紀律?審查尚未?作出結(jié)論?的;6?.屬于國?家規(guī)定不?得解除合?同的。?以上協(xié)議?一式兩份?，分別由?甲乙雙方?存放，共?同遵守。?未盡事宜?，須由甲?乙雙方商?定后實施?。本合約?自雙方簽?字后生效?。甲方?代表：_?____???????????????乙方?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日教?職工聘用?合同模板?（二）?聘用單位?：（以下?為甲方）?受聘人?員：（以?下為乙方?）身份證?號碼：?振興中心?幼兒園因?工作需要?，聘用為?本園班幼?兒教師，?擔(dān)任教育?教學(xué)工作?。根據(jù)國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?、政策規(guī)?定，雙方?經(jīng)平等自?愿、協(xié)商?一致簽訂?本合同如?下：一?、合同期?限：聘期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二、聘用?單位應(yīng)履?行如下義?務(wù)：（?1）甲方?聘用乙方?在幼兒園?工作。?（2）甲?方應(yīng)每月?按時支付?工資。?（3）甲?方組織安?排受聘人?員積極參?加上級相?關(guān)部門組?織的各類?培訓(xùn)、進?修等活動?。（4?）甲方保?證受聘人?員享受有?同類人員?同等的學(xué)?習(xí)、民主?管理、政?治榮譽等?權(quán)利。?受聘人員?的義務(wù)職?責(zé)：（?1）遵紀?守法，遵?守聘用單?位的各項?規(guī)章制度?。認真完?成本職工?作。2?）學(xué)習(xí)業(yè)?務(wù)，鉆研?技術(shù)，努?力完成崗?位職責(zé)所?規(guī)定的任?務(wù)。聘用?單位的義?務(wù)職責(zé)：?三、受?聘人員勞?動報酬：?聘用期間?月工資元?。因為是?小小班，?教師工資?根據(jù)幼兒?人數(shù)收費?情況而定?最高工資?與其他三?個班的民?辦教師工?資持平，?幼兒人數(shù)?達到30?_40人?，不達這?個標準的?，按人數(shù)?比列計算?工資。?四、有下?列情況之?一的，雙?方可以解?除合同：?1、受?聘人員在?試用期內(nèi)?，發(fā)現(xiàn)不?符合聘用?所規(guī)定的?條件的;?2、受?聘人員違?法違紀或?違反聘用?單位規(guī)章?制度的;?（1）?，屢次遲?到，或曠?工一天以?上，或需?長期請假?;（2?），品行?不正，造?成不良社?會效果;?（3）?，工作不?負責(zé)，造?成重大安?全事故。?（4）?，惡意終?止合同。?3、受?聘人員不?能勝任本?職工作的?;1）?，保教質(zhì)?量差，不?按時完成?教學(xué)任務(wù)?，情節(jié)嚴?重;（?2），體?罰幼兒，?情節(jié)嚴重?;4、?聘用單位?不能履行?合同規(guī)定?的義務(wù);?5、由?于自然因?素或者社?會因素而?發(fā)生了雙?方當事人?無法預(yù)料?或者雖可?預(yù)料但無?法防止的?不可抗拒?的情況，?致使勞動?合同無法?履行時，?勞動合同?可以終止?;有公辦?幼兒教師?補充時本?合同一定?終止，自?行解除，?不再是本?園的教師?。五、?聘用單位?和受聘人?員都應(yīng)遵?守合同，?不得擅自?違約。如?需中途終?止合同，?須經(jīng)雙方?協(xié)商解決?。未經(jīng)協(xié)?商同意，?違約一方?應(yīng)給對方?賠償損失?。六、?合同期滿?，本合同?終止。終?止后如工?作需要又?本人能勝?任工作的?可以續(xù)聘?簽訂合同?。合同不?得涂改否?則失去效?力。七?、本合同?一式兩份?。聘用單?位、受聘?人員各執(zhí)?一份，具?有同等效?力并受到?法律保護?。八、?本合同于?____?年___?_月__?__日簽?訂，從簽?訂之日起?生效。聘?用單位（?蓋章）：?振興中心?幼兒園?受聘人員?（簽章）?：法人?代表（簽?名、章）?教職工?聘用合同?模板（三?）甲方?：單位?性質(zhì)：全?民所有地?址：法?定代表人?：乙方?：___?__???????????性別：_?____?民族：學(xué)?歷：出?生年月：?____?_???????????身?份證號碼?：___?__郵?政編碼：?居住地址?：路弄號?室戶口?所在地：?區(qū)路弄號?室根據(jù)?上海市人?事局《關(guān)?于完善事?業(yè)單位崗?位（項目?）聘用制?度加強聘?用合同管?理的若干?規(guī)定》（?滬人[_?____?]___?_號）文?件精神和?國務(wù)院辦?公廳轉(zhuǎn)發(fā)?人事部關(guān)?于在事業(yè)?單位試行?人員聘用?制度意見?的通知（?國辦發(fā)[?____?_]__?__號）?和《上海?市事業(yè)單?位聘用合?同辦法》?（滬府發(fā)?[___?__]_?___號?）文件精?神，以及?《上海市?盧灣區(qū)第?二中心小?學(xué)聘用合?同制的實?施方案》?和本校各?項配套規(guī)?章制度，?甲、乙雙?方在平等?、自愿的?前提下，?經(jīng)協(xié)商一?致訂立本?聘用合同?（以下簡?稱合同）?雙方共同?信守本合?同所列各?條款，并?確認本合?同為雙方?解決人事?爭議的依?據(jù)。一?、合同期?限和工作?崗位甲?方聘用乙?方為本校?教職工，?聘用期限?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。乙?方的具體?工作崗位?以甲方每?學(xué)年（每?年月份）?下達的崗?位任務(wù)書?為準。在?本合同期?間，甲方?可以根據(jù)?學(xué)校工作?需要及乙?方的業(yè)務(wù)?、工作能?力和表現(xiàn)?調(diào)整乙方?的工作崗?位，乙方?應(yīng)當服從?安排。?二、崗位?職責(zé)要求?及崗位紀?律1、?乙方必須?按照甲方?的崗位職?責(zé)和規(guī)范?要求，按?時、按質(zhì)?、按量完?成崗位職?責(zé)所規(guī)定?的工作任?務(wù)。2?、乙方必?須遵守國?家的法律?、法規(guī)和?甲方制定?的各項規(guī)?章制度，?具有良好?的職業(yè)道?德，熱愛?本職工作?。三、?工作報酬?和保險福?利待遇?1、甲方?按照國家?和本市現(xiàn)?行的事業(yè)?單位工資?制度和支?付方式，?發(fā)給乙方?工資待遇?。2、?甲乙雙方?共同遵守?國家和本?市規(guī)定的?各種社會?保險和稅?收的規(guī)定?。3、?乙方在甲?方工作期?間因患病?或非因工?負傷，按?國家和本?市法律、?法規(guī)及相?關(guān)規(guī)定享?受相關(guān)醫(yī)?療待遇。?4、甲?方根據(jù)乙?方每年工?作目標和?任務(wù)的完?成情況以?及遵守各?項規(guī)章制?度的情況?進行考核?，并按國?家和本單?位的規(guī)定?對乙方進?行管理和?獎懲。?5、乙方?因工負傷?及女職工?孕期、產(chǎn)?假和產(chǎn)后?長休假待?遇等按國?家和本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?6、乙方?在合同期?內(nèi)的各類?法定節(jié)日?、婚喪假?、計劃生?育假、探?親假、寒?暑假等均?按國家和?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。四、?勞動保護?和工作條?件1、?甲方按國?家規(guī)定實?行每周工?作四十小?時的工時?制度。?2、甲方?應(yīng)根據(jù)國?家規(guī)定為?乙方提供?工作環(huán)境?和勞動保?護設(shè)施，?建立、健?全勞動安?全衛(wèi)生制?度并嚴格?要求執(zhí)行?。3、?乙方應(yīng)樹?立安全防?范意識，?確保單位?及個人人?身安全，?對違反安?全規(guī)定而?造成的損?失，必須?承擔(dān)相應(yīng)?責(zé)任。?五、獎勵?與處分?1、乙方?工作表現(xiàn)?優(yōu)秀，有?突出貢獻?的，甲方?按有關(guān)規(guī)?定予以獎?勵。2?、乙方不?履行聘用?合同及單?位各項規(guī)?章制度，?違反崗位?紀律，給?工作帶來?損失和不?良影響的?，甲方有?權(quán)進行批?評教育，?并按照有?關(guān)規(guī)定給?予相應(yīng)的?處分。?3、乙方?在甲方工?作期間的?獎懲按學(xué)?校有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、聘?用合同的?終止、續(xù)?訂、變更?、解除?（一）有?下列情形?之一的，?聘用合同?終止：?1、聘用?合同期滿?；2、?雙方約定?的聘用合?同終止條?件出現(xiàn)；?3、聘?用單位被?撤銷、解?散。（?二）續(xù)訂?：本合同?期滿前，?根據(jù)崗位?需要，經(jīng)?考核合格?，且甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?在合同期?滿前30?天時按照?規(guī)定的程?序簽訂《?聘用合同?續(xù)簽書》?。（三?）變更：?甲乙雙?方在聘用?合同期內(nèi)?，因客觀?情況發(fā)生?變化，致?使無法履?行合同有?關(guān)內(nèi)容的?，雙方可?以協(xié)商變?更聘用合?同的相關(guān)?內(nèi)容，并?簽訂補充?協(xié)議。乙?方經(jīng)業(yè)務(wù)?考核不合?格的，甲?方可以調(diào)?整其工作?崗位，并?相應(yīng)變更?聘用合同?。乙方應(yīng)?當接受。?（四）?在聘用合?同期內(nèi)，?若乙方出?現(xiàn)下列情?況之一的?，甲方可?以單方面?隨時解除?聘用合同?：1、?違反國家?法律、法?規(guī)，損害?甲方利益?的；2?、違反甲?方規(guī)章制?度，損害?甲方利益?的；3?、違反本?聘用合同?約定經(jīng)甲?方兩次指?出仍不改?正的；或?者工作不?負責(zé)任，?發(fā)生責(zé)任?事故，給?國家或甲?方造成大?損失的；?4、連?續(xù)兩次年?度考核不?合格的；?5、連?續(xù)曠工超?過10個?工作日或?一年以內(nèi)?累計曠工?超過20?個工作日?的；6?、未經(jīng)甲?方同意，?擅自出國?或者出國?逾期不歸?的；7?、被判處?拘役、有?期徒刑以?上刑罰或?被勞動教?養(yǎng)的；?8、法律?、法規(guī)和?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。（?五）有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同，但應(yīng)?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?經(jīng)競聘無?崗位的或?不服從另?行安排其?他工作的?；2、?乙方不能?勝任本職?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?的；3?、乙方年?度考核不?合格，又?拒不服從?甲方工作?安排的；?4、乙?方競聘崗?位不成功?，又不服?從甲方另?行安排工?作的。?5、聘用?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原合?同無法履?行，經(jīng)當?事人協(xié)商?不能就變?更合同達?成協(xié)議的?；6、?乙方未履?行聘用合?同的；?7、其它?符合國家?有關(guān)規(guī)定?條件的。?（六）?在合同期?內(nèi)，出現(xiàn)?下列情況?之一的，?乙方可以?隨時解除?聘用合同?，但應(yīng)書?面通知甲?方：1?、甲方不?履行聘用?合同，未?按合同規(guī)?定支付工?作報酬或?者提供工?作條件的?；2、?甲方違反?國家政策?、法規(guī)，?侵害乙方?合法權(quán)益?的；3?、乙方考?入普通高?等院校的?；4、?乙方被錄?用或者選?調(diào)到國家?機關(guān)工作?的；5?、乙方依?法服兵役?的；（?七）除第?六條第（?四）款列?舉情況之?外，乙方?有下列情?況之一的?，甲方不?得終止或?者解除聘?用合同：?1、因?工負傷，?經(jīng)勞動能?力鑒定機?構(gòu)鑒定為?1___?__4級?喪失勞動?能力的；?2、實?行計劃生?育的女職?工在孕期?、產(chǎn)假和?哺乳期間?的；3?、患病或?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；4、?在目前醫(yī)?療條件下?難以治愈?的嚴重疾?病或者精?神病。?5、正在?接受法律?審查尚未?做出結(jié)論?的。6?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?況；（?八）除第?六條第（?六）款規(guī)?定外，乙?方提出解?除聘用合?同應(yīng)當提?前___?_日通知?甲方。乙?方提出解?除聘用合?同未能與?單位協(xié)商?一致，又?不屬于第?六條第（?六）款規(guī)?定情形的?，乙方應(yīng)?當繼續(xù)履?行本聘用?合同；6?個月后再?次提出解?除聘用合?同仍未能?與單位協(xié)?商一致的?，乙方可?以單方面?解除合同?。法律、?法規(guī)和規(guī)?章另有規(guī)?定的，按?規(guī)定辦理?。（九?）下列情?況下，必?須經(jīng)甲方?同意才能?解除合同?：1、?承擔(dān)重大?科研項目?任務(wù)未完?成的；?2、承擔(dān)?研究課題?任務(wù)未完?成的；?3、擔(dān)任?畢業(yè)班教?學(xué)工作，?學(xué)期未結(jié)?束的。?七、違反?和解除聘?用合同的?經(jīng)濟補償?辦法及賠?償責(zé)任?（一）聘?用合同期?間，任何?一方違反?聘用合同?給對方造?成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)?根據(jù)實際?損失和責(zé)?任大小，?承擔(dān)相應(yīng)?的賠償責(zé)?任。（?二）有下?列情形之?一的，甲?方應(yīng)當根?據(jù)乙方在?本單位的?實際工作?年限，每?工作__?__年給?予其1個?月工資的?經(jīng)濟補償?（乙方上?年月平均?工資）?1、甲方?不履行聘?用合同，?未按合同?規(guī)定支付?工作報酬?或者提供?工作條件?而乙方提?出解除聘?用合同的?；2、?甲方違反?國家政策?、法規(guī)，?侵害乙方?合法權(quán)益?而乙方提?出解除聘?用合同的?；3、?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?經(jīng)競聘無?崗位的或?不服從甲?方另行安?排的其他?工作而甲?方提出解?除聘用合?同的；?4、乙方?不能勝任?本職工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任而甲?方提出解?除聘用合?同的；?5、乙方?年度考核?不合格，?又拒不服?從崗位調(diào)?整而甲方?提出解除?聘用合同?的；6?、聘用合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原合同?無法履行?，經(jīng)雙方?協(xié)商不能?就變更合?同達成一?致而甲方?單方面解?除聘用合?同的。?（三）合?同期內(nèi)，?乙方由甲?方出資接?受教育、?培訓(xùn)、購?房（包括?貨幣分配?）出國等?，必須為?本校服務(wù)?一定年限?。如服務(wù)?年限超過?本合同期?限的，根?據(jù)甲方需?要，本合?同期限應(yīng)?當續(xù)延。?因乙方個?人原因未?到服務(wù)期?限而解除?聘用合同?（包括違?紀、辭退?、開除、?自動離職?等）的，?需按甲方?有關(guān)規(guī)定?支付違約?金。具體?事宜由甲?、乙雙方?另訂補充?協(xié)議。?（四）關(guān)?于違約補?償和賠償?按照《本?校有關(guān)費?用賠償、?補償?shù)囊?guī)?定》執(zhí)行?。八、?人事爭議?的調(diào)解和?仲裁甲?、乙雙方?因履行本?合同而發(fā)?生爭議，?雙方應(yīng)協(xié)?商解決。?協(xié)商不成?，任何一?方可向甲?方人事爭?議調(diào)解小?組提出書?面調(diào)解申?請，也可?向甲方上?級主管部?門或政府?人事部門?申請調(diào)解?。人事爭?議調(diào)解小?組受理的?人事爭議?，應(yīng)當自?受理之日?起___?_日內(nèi)結(jié)?案，到期?未能結(jié)案?視作調(diào)解?不成。如?調(diào)解不成?，雙方均?可按國家?和本市有?關(guān)規(guī)定行?使權(quán)利。?九、雙?方認為需?要規(guī)定的?其它事項?1、如?乙方在病?假期間從?事有收入?的其他工?作，甲方?有權(quán)單方?面解除合?同。2?、乙方原?為聘用制?干部的，?如未能被?甲方繼續(xù)?聘用在干?部崗位上?，則由甲?方按工人?身份進行?管理，并?享受工人?待遇，按?國家對工?人身份的?政策辦理?退休手續(xù)?。3、?根據(jù)教育?系統(tǒng)教育?教學(xué)特點?，除特殊?情況外，?乙方提出?解除合同?應(yīng)在學(xué)期?結(jié)束前3?0天時以?書面形式?通知甲方?。4、?乙方一年?中累計無?故遲到1?0次，造?成不良影?響的，甲?方有權(quán)單?方面解除?聘用合同?。5、?乙方在應(yīng)?聘材料或?職務(wù)評審?提供材料?中有虛假?行為的，?甲方可以?單方面隨?時解除聘?用合同。?6、_?____?7、_?____?十、其?他1、?本合同若?與國家法?律、法規(guī)?和政策不?符合時，?以國家法?律、法規(guī)?和政策為?準。2?、《上海?市盧灣區(qū)?第二中心?小學(xué)崗位?任務(wù)書》?為本合同?的附件。?3、本?合同一式?三份，經(jīng)?甲乙雙方?簽字蓋章?后生效。?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，歸入?人事檔案?一份。?4、本合?同履行過?程中，雙?方訂立的?其他各類?文件，與?本合同具?有同等效?力。甲?方法人代?表簽章：?乙方簽名?：（蓋?章）簽?約___?____?__年_?____?月___?__日???????_?____?年___?__月_?____?日教職?工聘用合?同模板（?四）聘?用單位（?甲方）：?____?_受聘?方（乙方?）：__?___?性別：_?____?學(xué)歷：?____?_畢業(yè)?學(xué)校：_?____?專業(yè)：?____?_根據(jù)?____?市教育局?（___?__）第?____?號文件精?神以及有?關(guān)政策規(guī)?定，甲、?乙雙方經(jīng)?商定簽定?本合同并?共同遵守?以下條款?：一、?教職工調(diào)?動人員上?崗必須實?行試聘期?制度，期?限一年。?二、甲?方聘用乙?方到__?___崗?位工作，?試聘期自?____?年___?_月__?__日起?，時間一?年。三?、試聘期?內(nèi)，乙方?人事關(guān)系?、檔案由?____?市教育人?才交流中?心代理。?四、甲?方遵循按?勞分配原?則，依據(jù)?國家有關(guān)?規(guī)定和乙?方完成工?作任務(wù)的?情況按月?核發(fā)乙方?應(yīng)得的工?資、獎金?及各種津?貼、補貼?。五、?甲方依法?按月為乙?方辦理養(yǎng)?老、失業(yè)?、醫(yī)療等?社會保險?。六、?甲方應(yīng)按?國家規(guī)定?根據(jù)乙方?的崗位及?工作要求?為乙方提?供必需的?工作條件?和勞動保?護措施，?保障乙方?的安全與?健康。?七、乙方?在合同期?內(nèi)的工時?、公休假?日、女工?保護待遇?、因工負?傷、致殘?和死亡待?遇，非因?工負傷和?患病待遇?均按國家?及___?_市的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。八?、乙方應(yīng)?自覺遵守?國家的法?律、法規(guī)?和甲方依?法制定的?各項規(guī)章?制度。甲?方有權(quán)依?照國家法?律、法規(guī)?及甲方的?規(guī)章制度?給予乙方?獎勵和懲?處。九?、有下列?情況之一?的，甲方?可終止或?接觸合同?：1.?試聘后三?個月復(fù)檢?身體不合?格的;?2.乙方?連續(xù)六個?月以上不?能完成試?聘崗位正?常工作任?務(wù)的;?3.嚴重?違反勞動?紀律或甲?方規(guī)章制?度的;?4.嚴重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;5.?甲方被撤?消和宣告?破產(chǎn)的;?6.符?合國家規(guī)?定的其他?條件的。?十、有?下列情況?之一的，?甲方不得?與乙方終?止或解除?聘用合同?：1.?聘期未滿?，且不符?合第八條?規(guī)定的;?2.患?有職業(yè)病?或因公（?工）負傷?并經(jīng)醫(yī)學(xué)?鑒定（縣?級以上醫(yī)?院）確定?完全或部?分喪失勞?動能力的?;3.?患病或者?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;4.?符合國家?規(guī)定的其?他條件的?。十一?、有下列?情況之一?的，乙方?可解除合?同：1?.經(jīng)當?shù)?縣級以上?勞動、衛(wèi)?生部門確?認，甲方?的勞動、?安全、衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴重?危害人身?安全與健?康的;?2.甲方?不能履行?聘用合同?或者違反?國家法律?、法規(guī)，?侵害乙方?合法權(quán)益?的;3?.符合國?家規(guī)定的?其他條件?的。十?二、合同?雙方不得?擅自違約?。若有違?約應(yīng)解約?手續(xù)完備?，并承擔(dān)?違約金，?經(jīng)鑒證方?同意后可?解除合同?。甲方?解除試聘?合同不當?，按合同?期限每提?前一個月?賠償人民?幣___?_元。?乙方擅自?解除試聘?合同，按?合同期限?每提前一?個月賠償?人民幣_?___元?。如乙方?是甲方出?資培訓(xùn)或?引進的，?違約后應(yīng)?按規(guī)定向?甲方支付?有關(guān)費用?。十三?、試聘期?滿后，經(jīng)?考核合格?的，甲方?應(yīng)及時報?主管部門?批準，然?后參加甲?方的全員?聘任;考?核不合格?，乙方可?在教育系?統(tǒng)內(nèi)自主?擇業(yè)，如?要求調(diào)出?，按國家?有關(guān)規(guī)定?繳納培養(yǎng)?費，乙方?進入人才?市場另行?擇業(yè)。?十四、乙?方的工齡?從甲方主?管部門鑒?證之日算?起。十?五、本合?同未盡事?宜，國家?有規(guī)定的?，按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行;國?家沒有規(guī)?定的，由?甲、乙雙?方商定。?甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___?____?年___?_月__?__日?教職工聘?用合同模?板（五）?甲方：?單位性?質(zhì)：全民?所有地址?法定代?表人：?乙方：_?____???????????性別?：___?__民族?：學(xué)歷：?出生年?月：__?___????????????身份證?號碼：_?____?郵政編?碼：居住?地址：路?弄號室?戶口所在?地：區(qū)路?弄號室?根據(jù)上海?市人事局?《關(guān)于完?善事業(yè)單?位崗位（?項目）聘?用制度加?強聘用合?同管理的?若干規(guī)定?》（滬人?[某某]?____?號）文件?精神和國?務(wù)院辦公?廳轉(zhuǎn)發(fā)人?事部關(guān)于?在事業(yè)單?位試行人?員聘用制?度意見的?通知（國?辦發(fā)[某?某]__?__號）?和《上海?市事業(yè)單?位聘用合?同辦法》?（滬府發(fā)?[某某]?____?號）文件?精神，以?及《上海?市盧灣區(qū)?第二中心?小學(xué)聘用?合同制的?實施方案?》和本校?各項配套?規(guī)章制度?，甲、乙?雙方在平?等、自愿?的前提下?，經(jīng)協(xié)商?一致訂立?本聘用合?同（以下?簡稱合同?）。雙方?共同信守?本合同所?列各條款?，并確認?本合同為?雙方解決?人事爭議?的依據(jù)。?一、合?同期限和?工作崗位?甲方聘?用乙方為?本校教職?工，聘用?期限自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?乙方的?具體工作?崗位以甲?方每學(xué)年?（每年月?份）下達?的崗位任?務(wù)書為準?。在本合?同期間，?甲方可以?根據(jù)學(xué)校?工作需要?及乙方的?業(yè)務(wù)、工?作能力和?表現(xiàn)調(diào)整?乙方的工?作崗位，?乙方應(yīng)當?服從安排?。二、?崗位職責(zé)?要求及崗?位紀律乙?方必須按?照甲方的?崗位職責(zé)?和規(guī)范要?求，按時?、按質(zhì)、?按量完成?崗位職責(zé)?所規(guī)定的?工作任務(wù)?。2、?乙方必須?遵守國家?的法律、?法規(guī)和甲?方制定的?各項規(guī)章?制度，具?有良好的?職業(yè)道德?，熱愛本?職工作。?三、工?作報酬和?保險福利?待遇甲方?按照國家?和本市現(xiàn)?行的事業(yè)?單位工資?制度和支?付方式，?發(fā)給乙方?工資待遇?。2、?甲乙雙方?共同遵守?國家和本?市規(guī)定的?各種社會?保險和稅?收的規(guī)定?。3、?乙方在甲?方工作期?間因患病?或非因工?負傷，按?國家和本?市法律、?法規(guī)及相?關(guān)規(guī)定享?受相關(guān)醫(yī)?療待遇。?4、甲?方根據(jù)乙?方每年工?作目標和?任務(wù)的完?成情況以?及遵守各?項規(guī)章制?度的情況?進行考核?，并按國?家和本單?位的規(guī)定?對乙方進?行管理和?獎懲。?5、乙方?因工負傷?及女職工?孕期、產(chǎn)?假和產(chǎn)后?長休假待?遇等按國?家和本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?6、乙方?在合同期?內(nèi)的各類?法定節(jié)日?、婚喪假?、計劃生?育假、探?親假、寒?暑假等均?按國家和?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。四、?勞動保護?和工作條?件甲方按?國家規(guī)定?實行每周?工作四十?小時的工?時制度。?2、甲?方應(yīng)根據(jù)?國家規(guī)定?為乙方提?供工作環(huán)?境和勞動?保護設(shè)施?，建立、?健全勞動?安全衛(wèi)生?制度并嚴?格要求執(zhí)?行。3?、乙方應(yīng)?樹立安全?防范意識?，確保單?位及個人?人身安全?，對違反?安全規(guī)定?而造成的?損失，必?須承擔(dān)相?應(yīng)責(zé)任。?五、獎?勵與處分?乙方工作?表現(xiàn)優(yōu)秀?，有突出?貢獻的，?甲方按有?關(guān)規(guī)定予?以獎勵。?2、乙?方不履行?聘用合同?及單位各?項規(guī)章制?度，違反?崗位紀律?，給工作?帶來損失?和不良影?響的，甲?方有權(quán)進?行批評教?育，并按?照有關(guān)規(guī)?定給予相?應(yīng)的處分?。3、?乙方在甲?方工作期?間的獎懲?按學(xué)校有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。六?、聘用合?同的終止?、續(xù)訂、?變更、解?除（一?）有下列?情形之一?的，聘用?合同終止?：聘用合?同期滿;?2、雙?方約定的?聘用合同?終止條件?出現(xiàn);?3、聘用?單位被撤?銷、解散?。（二?）續(xù)訂：?本合同期?滿前，根?據(jù)崗位需?要，經(jīng)考?核合格，?且甲乙雙?方協(xié)商一?致，可在?合同期滿?前30天?時按照規(guī)?定的程序?簽訂《聘?用合同續(xù)?簽書》。?（三）?變更：?教職工聘?用合同模?板（六）?甲方：?____?_單位?性質(zhì)：_?____?地址：?____?_法定?代表人：?____?_乙方?：___?__性?別：__?___?民族：_?____?學(xué)歷：?____?_出生?年月：_?____?身份證?號碼：_?____?郵政編?碼：__?___?居住地址?：___?__戶?口所在地?：___?__根?據(jù)上海市?人事局《?關(guān)于完善?事業(yè)單位?崗位（項?目）聘用?制度加強?聘用合同?管理的若?干規(guī)定》?（滬人[?____?]___?_號）文?件精神和?國務(wù)院辦?公廳轉(zhuǎn)發(fā)?人事部關(guān)?于在事業(yè)?單位試行?人員聘用?制度意見?的通知（?國辦發(fā)[?____?]___?_號）和?《上海市?事業(yè)單位?聘用合同?辦法》（?滬府發(fā)[?____?]___?_號）文?件精神，?以及《上?海市盧灣?區(qū)第二中?心小學(xué)聘?用合同制?的實施方?案》和本?校各項配?套規(guī)章制?度，甲、?乙雙方在?平等、自?愿的前提?下，經(jīng)協(xié)?商一致訂?立本聘用?合同（以?下簡稱合?同）。?雙方共同?信守本合?同所列各?條款，并?確認本合?同為雙方?解決人事?爭議的依?據(jù)。一?、合同期?限和工作?崗位甲?方聘用乙?方為本校?教職工，?聘用期限?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。乙?方的具體?工作崗位?以甲方每?學(xué)年（每?年___?_月份）?下達的崗?位任務(wù)書?為準。?在本合同?期間，甲?方可以根?據(jù)學(xué)校工?作需要及?乙方的業(yè)?務(wù)、工作?能力和表?現(xiàn)調(diào)整乙?方的工作?崗位，乙?方應(yīng)當服?從安排。?二、崗?位職責(zé)要?求及崗位?紀律1?、乙方必?須按照甲?方的崗位?職責(zé)和規(guī)?范要求，?按時、按?質(zhì)、按量?完成崗位?職責(zé)所規(guī)?定的工作?任務(wù)。?2、乙方?必須遵守?國家的法?律、法規(guī)?和甲方制?定的各項?規(guī)章制度?，具有良?好的職業(yè)?道德，熱?愛本職工?作。三?、工作報?酬和保險?福利待遇?1、甲?方按照國?家和本市?現(xiàn)行的事?業(yè)單位工?資制度和?支付方式?，發(fā)給乙?方工資待?遇。2?、甲乙雙?方共同遵?守國家和?本市規(guī)定?的各種社?會保險和?稅收的規(guī)?定。3?、乙方在?甲方工作?期間因患?病或非因?工負傷，?按國家和?本市法律?、法規(guī)及?相關(guān)規(guī)定?享受相關(guān)?醫(yī)療待遇?。4、?甲方根據(jù)?乙方每年?工作目標?和任務(wù)的?完成情況?以及遵守?各項規(guī)章?制度的情?況進行考?核，并按?國家和本?單位的規(guī)?定對乙方?進行管理?和獎懲。?5、乙?方因工負?傷及女職?工孕期、?產(chǎn)假和產(chǎn)?后長休假?待遇等按?國家和本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?6、乙?方在合同?期內(nèi)的各?類法定節(jié)?日、婚喪?假、計劃?生育假、?探親假、?寒暑假等?均按國家?和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。四?、勞動保?護和工作?條件1?、甲方按?國家規(guī)定?實行每周?工作四十?小時的工?時制度。?2、甲?方應(yīng)根據(jù)?國家規(guī)定?為乙方提?供工作環(huán)?境和勞動?保護設(shè)施?，建立、?健全勞動?安全衛(wèi)生?制度并嚴?格要求執(zhí)?行。3?、乙方應(yīng)?樹立安全?防范意識?，確保單?位及個人?人身安全?，對違反?安全規(guī)定?而造成的?損失，必?須承擔(dān)相?應(yīng)責(zé)任。?五、獎?勵與處分?1、乙?方工作表?現(xiàn)優(yōu)秀，?有突出貢?獻的，甲?方按有關(guān)?規(guī)定予以?獎勵。?2、乙方?不履行聘?用合同及?單位各項?規(guī)章制度?，違反崗?位紀律，?給工作帶?來損失和?不良影響?的，甲方?有權(quán)進行?批評教育?，并按照?有關(guān)規(guī)定?給予相應(yīng)?的處分。?3、乙?方在甲方?工作期間?的獎懲按?學(xué)校有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。六、?聘用合同?的終止、?續(xù)訂、變?更、解除?（一）?有下列情?形之一的?，聘用合?同終止：?1、聘?用合同期?滿;2?、雙方約?定的聘用?合同終止?條件出現(xiàn)?;3、?聘用單位?被撤銷、?解散。?（二）續(xù)?訂：本?合同期滿?前，根據(jù)?崗位需要?，經(jīng)考核?合格，且?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可在合?同期滿前?30天時?按照規(guī)定?的程序簽?訂《聘用?合同續(xù)簽?書》。?（三）變?更：甲?乙雙方在?聘用合同?期內(nèi)，因?客觀情況?發(fā)生變化?，致使無?法履行合?同有關(guān)內(nèi)?容的，雙?方可以協(xié)?商變更聘?用合同的?相關(guān)內(nèi)容?，并簽訂?補充協(xié)議?。乙方?經(jīng)業(yè)務(wù)考?核不合格?的，甲方?可以調(diào)整?其工作崗?位，并相?應(yīng)變更聘?用合同。?乙方應(yīng)?當接受。?（四）?在聘用合?同期內(nèi)，?若乙方出?現(xiàn)下列情?況之一的?，甲方可?以單方面?隨時解除?聘用合同?：1、?違反國家?法律、法?規(guī)，損害?甲方利益?的;2?、違反甲?方規(guī)章制?度，損害?甲方利益?的;3?、違反本?聘用合同?約定經(jīng)甲?方兩次指?出仍不改?正的;或?者工作不?負責(zé)任，?發(fā)生責(zé)任?事故，給?國家或甲?方造成大?損失的;?4、連?續(xù)兩次年?度考核不?合格的;?5、連?續(xù)曠工超?過10個?工作日或?一年以內(nèi)?累計曠工?超過20?個工作日?的;6?、未經(jīng)甲?方同意，?擅自出國?或者出國?逾期不歸?的;7?、被判處?拘役、有?期徒刑以?上刑罰或?被勞動教?養(yǎng)的;?8、法律?、法規(guī)和?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。（?五）有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同，但應(yīng)?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?經(jīng)競聘無?崗位的或?不服從另?行安排其?他工作的?;2、?乙方不能?勝任本職?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?的;3?、乙方年?度考核不?合格，又?拒不服從?甲方工作?安排的;?4、乙?方競聘崗?位不成功?，又不服?從甲方另?行安排工?作的。?5、聘用?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原合?同無法履?行，經(jīng)當?事人協(xié)商?不能就變?更合同達?成協(xié)議的?;6、?乙方未履?行聘用合?同的;?7、其它?符合國家?有關(guān)規(guī)定?條件的。?（六）?在合同期?內(nèi)，出現(xiàn)?下列情況?之一的，?乙方可以?隨時解除?聘用合同?，但應(yīng)書?面通知甲?方：1?、甲方不?履行聘用?合同，未?按合同規(guī)?定支付工?作報酬或?者提供工?作條件的?;2、?甲方違反?國家政策?、法規(guī)，?侵害乙方?合法權(quán)益?的;3?、乙方考?入普通高?等院校的?;4、?乙方被錄?用或者選?調(diào)到國家?機關(guān)工作?的;5?、乙方依?法服兵役?的;（?七）除第?六條第（?四）款列?舉情況之?外，乙方?有下列情?況之一的?，甲方不?得終止或?者解除聘?用合同：?1、因?工負傷，?經(jīng)勞動能?力鑒定機?構(gòu)鑒定為?1_4級?喪失勞動?能力的;?2、實?行計劃生?育的女職?工在孕期?、產(chǎn)假和?哺乳期間?的;3?、患病或?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;4、?在目前醫(yī)?療條件下?難以治愈?的嚴重疾?病或者精?神病。?5、正在?接受法律?審查尚未?做出結(jié)論?的。6?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?況;（?八）除第?六條第（?六）款規(guī)?定外，乙?方提出解?除聘用合?同應(yīng)當提?前___?_日通知?甲方。?乙方提出?解除聘用?合同未能?與單位協(xié)?商一致，?又不屬?于第六條?第（六）?款規(guī)定情?形的，乙?方應(yīng)當繼?續(xù)履行本?聘用合同?;6個月?后再次提?出解除聘?用合同仍?未能與單?位協(xié)商一?致的，乙?方可以單?方面解除?合同。?法律、法?規(guī)和規(guī)章?另有規(guī)定?的，按規(guī)?定辦理。?（九）?下列情況?下，必須?經(jīng)甲方同?意才能解?除合同：?1、承?擔(dān)重大科?研項目任?務(wù)未完成?的;2?、承擔(dān)研?究課題任?務(wù)未完成?的;3?、擔(dān)任畢?業(yè)班教學(xué)?工作，學(xué)?期未結(jié)束?的。七?、違反和?解除聘用?合同的經(jīng)?濟補償辦?法及賠償?責(zé)任（?一）聘用?合同期間?，任何一?方違反聘?用合同給?對方造成?經(jīng)濟損失?的，應(yīng)根?據(jù)實際損?失和責(zé)任?大小，承?擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任?。（二?）有下列?情形之一?的，甲方?應(yīng)當根據(jù)?乙方在本?單位的實?際工作年?限，每工?作___?_年給予?其1個月?工資的經(jīng)?濟補償（?乙方上年?月平均工?資）：?1、甲方?不履行聘?用合同，?未按合同?規(guī)定支付?工作報酬?或者提供?工作條件?而乙方提?出解除聘?用合同的?;2、?甲方違反?國家政策?、法規(guī)，?侵害乙方?合法權(quán)益?而乙方提?出解除聘?用合同的?;3、?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?經(jīng)競聘無?崗位的或?不服從甲?方另行安?排的其他?工作而甲?方提出解?除聘用合?同的;?4、乙方?不能勝任?本職工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任而甲?方提出解?除聘用合?同的;?5、乙方?年度考核?不合格，?又拒不服?從崗位調(diào)?整而甲方?提出解除?聘用合同?的;6?、聘用合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原合同?無法履行?，經(jīng)雙方?協(xié)商不能?就變更合?同達成一?致而甲方?單方面解?除聘用合?同的。?（三）合?同期內(nèi)，?乙方由甲?方出資接?受教育、?培訓(xùn)、購?房（包括?貨幣分配?）、出國?等，必須?為本校服?務(wù)一定年?限。如?服務(wù)年限?超過本合?同期限的?，根據(jù)甲?方需要，?本合同期?限應(yīng)當續(xù)?延。因?乙方個人?原因未到?服務(wù)期限?而解除聘?用合同（?包括違紀?、辭退、?開除、自?動離職等?）的，需?按甲方有?關(guān)規(guī)定支?付違約金?。具體?事宜由甲?、乙雙方?另訂補充?協(xié)議。?（四）關(guān)?于違約補?償和賠償?按照《本?校有關(guān)費?用賠償、?補償?shù)囊?guī)?定》執(zhí)行?。八、?人事爭議?的調(diào)解和?仲裁甲?、乙雙方?因履行本?合同而發(fā)?生爭議，?雙方應(yīng)協(xié)?商解決。?協(xié)商不?成，任何?一方可向?甲方人事?爭議調(diào)解?小組提出?書面調(diào)解?申請，也?可向甲方?上級主管?部門或政?府人事部?門申請調(diào)?解。人?事爭議調(diào)?解小組受?理的人事?爭議，應(yīng)?當自受理?之日起_?___日?內(nèi)結(jié)案，?到期未能?結(jié)案視作?調(diào)解不成?。如調(diào)?解不成，?雙方均可?按國家和?本市有關(guān)?規(guī)定行使?權(quán)利。?九、雙方?認為需要?規(guī)定的其?它事項?1、如乙?方在病假?期間從事?有收入的?其他工作?，甲方有?權(quán)單方面?解除合同?。2、?乙方原為?聘用制干?部的，如?未能被甲?方繼續(xù)聘?用在干部?崗位上，?則由甲方?按工人身?份進行管?理,并享?受工人待?遇,按國?家對工人?身份的政?策辦理退?休手續(xù)。?3、根?據(jù)教育系?統(tǒng)教育教?學(xué)特點，?除特殊情?況外，乙?方提出解?除合同應(yīng)?在學(xué)期結(jié)?束前30?天時以書?面形式通?知甲方。?4、乙?方一年中?累計無故?遲到10?次,造成?不良影響?的，甲方?有權(quán)單方?面解除聘?用合同。?5、乙?方在應(yīng)聘?材料或職?務(wù)評審提?供材料中?有虛假行?為的，甲?方可以單?方面隨時?解除聘用?合同。?6、__?___?7、__?___?十、其他?1、本?合同若與?國家法律?、法規(guī)和?政策不符?合時，以?國家法律?、法規(guī)和?政策為準?。2、?《上海市?盧灣區(qū)第?二中心小?學(xué)崗位任?務(wù)書》為?本合同的?附件。?3、本合?同一式三?份，經(jīng)甲?乙雙方簽?字蓋章后?生效。?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份,歸入?人事檔案?一份。?4、本合?同履行過?程中，雙?方訂立的?其他各類?文件，與?本合同具?有同等效?力。甲?方法人代?表簽章：?____?_???乙?方簽名：?____?_（蓋章?）：簽?約日期：?____?年___?_月__?__日?教職工聘?用合同模?板（七）?甲方：?____?_單位?性質(zhì)：_?____?地址：?____?_法定?代表人：?____?_乙方?：___?__性?別：__?___?民族：_?____?學(xué)歷：?____?_出生?年月：_?____?身份證?號碼：_?____?郵政編?碼：__?___?居住地址?：___?__戶?口所在地?：___?__根?據(jù)上海市?人事局《?關(guān)于完善?事業(yè)單位?崗位（項?目）聘用?制度加強?聘用合同?管理的若?干規(guī)定》?（滬人[?____?]___?_號）文?件精神和?國務(wù)院辦?公廳轉(zhuǎn)發(fā)?人事部關(guān)?于在事業(yè)?單位試行?人員聘用?制度意見?的通知（?國辦發(fā)[?____?]___?_號）和?《上海市?事業(yè)單位?聘用合同?辦法》（?滬府發(fā)[?____?]___?_號）文?件精神，?以及《上?海市盧灣?區(qū)第二中?心小學(xué)聘?用合同制?的實施方?案》和本?校各項配?套規(guī)章制?度，甲、?乙雙方在?平等、自?愿的前提?下，經(jīng)協(xié)?商一致訂?立本聘用?合同（以?下簡稱合?同）。雙?方共同信?守本合同?所列各條?款，并確?認本合同?為雙方解?決人事爭?議的依據(jù)?。一、?合同期限?和工作崗?位甲方?聘用乙方?為本校教?職工，聘?用期限自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。乙方?的具體工?作崗位以?甲方每學(xué)?年（每年?____?月份）下?達的崗位?任務(wù)書為?準。在本?合同期間?，甲方可?以根據(jù)學(xué)?校工作需?要及乙方?的業(yè)務(wù)、?工作能力?和表現(xiàn)調(diào)?整乙方的?工作崗位?，乙方應(yīng)?當服從安?排。二?、崗位職?責(zé)要求及?崗位紀律?1、乙?方必須按?照甲方的?崗位職責(zé)?和規(guī)范要?求，按時?、按質(zhì)、?按量完成?崗位職責(zé)?所規(guī)定的?工作任務(wù)?。2、?乙方必須?遵守國家?的法律、?法規(guī)和甲?方制定的?各項規(guī)章?制度，具?有良好的?職業(yè)道德?，熱愛本?職工作。?三、工?作報酬和?保險福利?待遇1?、甲方按?照國家和?本市現(xiàn)行?的事業(yè)單?位工資制?度和支付?方式，發(fā)?給乙方工?資待遇。?2、甲?乙雙方共?同遵守國?家和本市?規(guī)定的各?種社會保?險和稅收?的規(guī)定。?3、乙?方在甲方?工作期間?因患病或?非因工負?傷，按國?家和本市?法律、法?規(guī)及相關(guān)?規(guī)定享受?相關(guān)醫(yī)療?待遇。?4、甲方?根據(jù)乙方?每年工作?目標和任?務(wù)的完成?情況以及?遵守各項?規(guī)章制度?的情況進?行考核，?并按國家?和本單位?的規(guī)定對?乙方進行?管理和獎?懲。5?、乙方因?工負傷及?女職工孕?期、產(chǎn)假?和產(chǎn)后長?休假待遇?等按國家?和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。6?、乙方在?合同期內(nèi)?的各類法?定節(jié)日、?婚喪假、?計劃生育?假、探親?假、寒暑?假等均按?國家和本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?四、勞?動保護和?工作條件?1、甲?方按國家?規(guī)定實行?每周工作?四十小時?的工時制?度。2?、甲方應(yīng)?根據(jù)國家?規(guī)定為乙?方提供工?作環(huán)境和?勞動保護?設(shè)施，建?立、健全?勞動安全?衛(wèi)生制度?并嚴格要?求執(zhí)行。?3、乙?方應(yīng)樹立?安全防范?意識，確?保單位及?個人人身?安全，對?違反安全?規(guī)定而造?成的損失?，必須承?擔(dān)相應(yīng)責(zé)?任。五?、獎勵與?處分1?、乙方工?作表現(xiàn)優(yōu)?秀，有突?出貢獻的?，甲方按?有關(guān)規(guī)定?予以獎勵?。2、?乙方不履?行聘用合?同及單位?各項規(guī)章?制度，違?反崗位紀?律，給工?作帶來損?失和不良?影響的，?甲方有權(quán)?進行批評?教育，并?按照有關(guān)?規(guī)定給予?相應(yīng)的處?分。3?、乙方在?甲方工作?期間的獎?懲按學(xué)校?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?六、聘用?合同的終?止、續(xù)訂?、變更、?解除（?一）有下?列情形之?一的，聘?用合同終?止：1?、聘用合?同期滿;?2、雙?方約定的?聘用合同?終止條件?出現(xiàn);?3、聘用?單位被撤?銷、解散?。（二?）續(xù)訂：?本合同?期滿前，?根據(jù)崗位?需要，經(jīng)?考核合格?，且甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?在合同期?滿前30?天時按照?規(guī)定的程?序簽訂《?聘用合同?續(xù)簽書》?。（三?）變更：?甲乙雙?方在聘用?合同期內(nèi)?，因客觀?情況發(fā)生?變化，致?使無法履?行合同有?關(guān)內(nèi)容的?，雙方可?以協(xié)商變?更聘用合?同的相關(guān)?內(nèi)容，并?簽訂補充?協(xié)議。?乙方經(jīng)業(yè)?務(wù)考核不?合格的，?甲方可以?調(diào)整其工?作崗位，?并相應(yīng)變?更聘用合?同。乙方?應(yīng)當接受?。（四?）在聘用?合同期內(nèi)?，若乙方?出現(xiàn)下列?情況之一?的，甲方?可以單方?面隨時解?除聘用合?同：1?、違反國?家法律、?法規(guī)，損?害甲方利?益的;?2、違反?甲方規(guī)章?制度，損?害甲方利?益的;?3、違反?本聘用合?同約定經(jīng)?甲方兩次?指出仍不?改正的;?或者工作?不負責(zé)任?，發(fā)生責(zé)?任事故，?給國家或?甲方造成?大損失的?;4、?連續(xù)兩次?年度考核?不合格的?;5、?連續(xù)曠工?超過10?個工作日?或一年以?內(nèi)累計曠?工超過2?0個工作?日的;?6、未經(jīng)?甲方同意?，擅自出?國或者出?國逾期不?歸的;?7、被判?處拘役、?有期徒刑?以上刑罰?或被勞動?教養(yǎng)的;?8、法?律、法規(guī)?和規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?（五）有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同，但?應(yīng)提前_?___日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后經(jīng)競聘?無崗位的?或不服從?另行安排?其他工作?的;2?、乙方不?能勝任本?職工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任的;?3、乙方?年度考核?不合格，?又拒不服?從甲方工?作安排的?;4、?乙方競聘?崗位不成?功，又不?服從甲方?另行安排?工作的。?5、聘?用合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?合同無法?履行，經(jīng)?當事人協(xié)?商不能就?變更合同?達成協(xié)議?的;6?、乙方未?履行聘用?合同的;?7、其?它符合國?家有關(guān)規(guī)?定條件的?。（六?）在合同?期內(nèi)，出?現(xiàn)下列情?況之一的?，乙方可?以隨時解?除聘用合?同，但應(yīng)?書面通知?甲方：?1、甲方?不履行聘?用合同，?未按合同?規(guī)定支付?工作報酬?或者提供?工作條件?的;2?、甲方違?反國家政?策、法規(guī)?，侵害乙?方合法權(quán)?益的;?3