公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意問題

公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意問題一、為什么公司要統(tǒng)一與職員訂立勞動(dòng)合同？為明確公司與職員雙方的權(quán)利與義務(wù)，規(guī)范人力資源管理行為，穩(wěn)定職員隊(duì)伍，保證公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，按照《勞動(dòng)法》的要求，公司須與職員訂立勞動(dòng)合同。二、什么是勞動(dòng)合同？建立勞動(dòng)關(guān)系是否必須訂立勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。凡是國家法律、法規(guī)規(guī)定必須依勞動(dòng)合同方式建立勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，都必須訂立勞動(dòng)合同。三、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則是：平等自愿、協(xié)商一致的原則；不得違反法律、行政法規(guī)的原則。四、為什么初次訂立勞動(dòng)合同前須先簽署聲明書？根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。為保障公司利益，公司要求職員提供真實(shí)的個(gè)人資料，并在初次訂立勞動(dòng)合同前先簽署聲明書。五、何為職員？何為職工？職員是指總部和下屬控股、參股企業(yè)中經(jīng)總部人力資源部審批錄用的人員；職工指集團(tuán)各下屬企業(yè)自行招聘，報(bào)總部人力資源部備案的人員。六、勞動(dòng)合同的法律效力是什么？勞動(dòng)合同的法律效力包含兩層意思。一是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定。這是勞動(dòng)合同具有法律效力的先決條件。二是勞動(dòng)合同依法訂立具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對(duì)方當(dāng)事人造成損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。七、何為無效勞動(dòng)合同？無效勞動(dòng)合同由誰確認(rèn)？下列勞動(dòng)合同無效：(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；(2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效，由深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。八、勞動(dòng)合同為什么要以書面形式訂立？訂立合同的形式一般分為書面形式和口頭形式兩種?！秳趧?dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同要以書面形式訂立，這是因?yàn)?，勞?dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證，勞動(dòng)關(guān)系涉及面廣，內(nèi)容復(fù)雜，且關(guān)系到勞動(dòng)者切身利益。用書面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅、慎重，有利于勞動(dòng)合同的履行和管理機(jī)關(guān)的監(jiān)督，發(fā)生糾紛后有據(jù)可查，便于及時(shí)正確處理，能夠有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。九、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分。必備條款是：勞動(dòng)合同的期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除了上述七項(xiàng)必備條款外，還可以由當(dāng)事人雙方協(xié)商約定其他事項(xiàng)，即約定條款。約定條款必須是雙方同意的事項(xiàng)，如職工住房等。十、什么是勞動(dòng)合同期限？勞動(dòng)合同的期限分為哪幾種？勞動(dòng)合同的期限，即勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是勞動(dòng)合同在法律上的時(shí)效概念，也是勞動(dòng)關(guān)系存在的一種標(biāo)志。勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。十一、什么是無固定期限的勞動(dòng)合同？無固定期限的勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人雙方在訂立的勞動(dòng)合同中不規(guī)定具體的合同終止日期，雙方可在無固定期限合同中約定合同終止的條件。十二、勞動(dòng)合同是否可以續(xù)延？《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上續(xù)延勞動(dòng)合同有什么規(guī)定？續(xù)延勞動(dòng)合同是針對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同而言的。訂立有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期限屆滿后，當(dāng)事人都同意繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，經(jīng)協(xié)商一致，可以續(xù)延勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上續(xù)延勞動(dòng)合同問題，《勞動(dòng)法》規(guī)定，在當(dāng)事人雙方都同意續(xù)延合同的條件下，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)予以訂立。十三、什么是勞動(dòng)合同的解除？用人單位在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同的解除，是指簽訂勞動(dòng)合同后，未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方權(quán)力義務(wù)關(guān)系的法律行為。包括法定解除和協(xié)商解除兩種情況。用人單位解除勞動(dòng)合同分為四種情況，也就是說，用人單位在以下四種情況下可以解除勞動(dòng)合同：第一種情況，依照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二種情況，依照《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。第三種情況，依照《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第四種情況，依照《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向職委會(huì)或者全體職員說明情況，聽取職委會(huì)或者職員的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。十四、什么是勞動(dòng)合同的終止？勞動(dòng)合同在什么情況下可以終止？勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同由于某種原因而自然失效，不再執(zhí)行。它分為提前終止和按期終止兩種情況。提前終止指在合同到期前，用人單位或者勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同；按期終止指勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。十五、用人單位裁減人員為什么要向職委會(huì)說明情況，聽取意見？用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定裁減人員時(shí)應(yīng)提前三十天向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見。職委會(huì)是職員利益的代表者和維護(hù)者，用人單位裁減人員向職委會(huì)說明情況有利于依靠組織的力量保護(hù)職員的合法權(quán)益，妥善處理因裁減職員帶來的一些問題，維護(hù)社會(huì)安定。十六、在用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，職委會(huì)如何維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益？職委會(huì)認(rèn)為用人單位解除勞動(dòng)合同不適當(dāng)?shù)模袡?quán)對(duì)用人單位提出意見，代表當(dāng)事人與用人單位協(xié)商。協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的，職委會(huì)可以支持勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者提起訴訟。十七、人力資源專職人員在填寫勞動(dòng)合同書時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?工作崗位在填寫工作崗位一欄時(shí)，可以籠統(tǒng)一些，如按照“管理類工作”、“技術(shù)類工作”填寫，以避免日后的不必要爭(zhēng)執(zhí)。公司有權(quán)調(diào)整職員崗位，職員應(yīng)服從安排;職員可就崗位調(diào)整提意見,公司可以根據(jù)具體情況考慮接受或不接受。合同期限為便于統(tǒng)一管理，固定期限的勞動(dòng)合同截止日期統(tǒng)一調(diào)整在每年的6月30日和12月31日；合同起始日期為職員入**日期。而無固定期限的勞動(dòng)合同一般應(yīng)職員主動(dòng)要求才考慮簽署，通常公司不主動(dòng)提出建議。工作時(shí)間簽訂合同時(shí)應(yīng)向職員說明關(guān)于法定工作時(shí)間和休假的有關(guān)政策。（參照《職員手冊(cè)》）薪金和福利待遇具體薪金數(shù)額一般應(yīng)向職員說明。住房問題商定解決,公司在有條件的情況下,可以考慮,但不作承諾。參照《職員手冊(cè)》向職員說明公司關(guān)于保險(xiǎn)方面的政策和可以享有的待遇。勞動(dòng)紀(jì)律有必要向職員說明，勞動(dòng)紀(jì)律是對(duì)職員的制約,嚴(yán)重違反時(shí)可以作為公司單方解除勞動(dòng)合同的合法理由。雙方需要約定的其他事項(xiàng)此欄如擬填寫,須先將擬填寫條款報(bào)總部人力資源部審核批準(zhǔn),以避免不恰當(dāng)?shù)募s定,造成對(duì)公司權(quán)利的限制或者使公司承擔(dān)不必要的義務(wù)。一般而言,應(yīng)注意不要在此欄中填寫關(guān)于職員薪金、待遇等事項(xiàng)的承諾,同時(shí)注意不能填寫一些與勞動(dòng)法或其他法律、法規(guī)的規(guī)定相沖突的事項(xiàng),如:“白領(lǐng)職員不領(lǐng)取加班費(fèi)、女職員一段時(shí)期內(nèi)保證不妊娠”等。簽訂勞動(dòng)合同程序簽訂勞動(dòng)合同程序相關(guān)單位內(nèi) 容表格及附件用人單位填寫《簽訂勞動(dòng)合同審批表》L J簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問no所在單位負(fù)責(zé)人、 一集團(tuán)分管副總審核 停止yes總部人力資源部審批（主管級(jí)以上人員總經(jīng)理審批）題5.2簽訂勞動(dòng)合同審批表5.3總部人力資源部人力資源專職人員填寫，本