公司員工離職管理規(guī)定(示范文本)

#員工離職管理規(guī)定目的為了加強(qiáng)公司對(duì)員工離職手續(xù)的規(guī)范化管理，完善和規(guī)范公司人力資源管理制度體系，制定本規(guī)定.適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。員工離職的類別辭職3。1.1辭職是指在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，由員工本人提出提前終止聘用關(guān)系的行為.員工辭職必須提前30天以書面形式向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司研究同意后，方可辦理離職手續(xù)。3。2辭退3。2。1辭退指的是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，由公司提出提前終止雙方聘用關(guān)系的行為.3。2.2公司辭退員工提前三十天以書面形式通知被辭退員工,并按國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照公司《勞動(dòng)合同書》的約定和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,由用人部門填寫《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》：按照公司《勞動(dòng)合同書》的約定和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，符合一定條件的，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工；勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）期滿不再續(xù)訂；3。4.1公司不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的，將于合同期滿前一個(gè)月，以書面形式通知員工本人；。2員工提出不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的，原則上應(yīng)于合同到期前一個(gè)月以書面形式通知公司人力資源部.離職期限及薪酬規(guī)定4。1辦理離職手續(xù)期限一般為30天，此期限內(nèi)辦理完畢所有需要交接的工作,清償公司所有相關(guān)財(cái)務(wù)款項(xiàng)，公司予以辦理相關(guān)手續(xù)和支付相關(guān)款項(xiàng)，并開具離職證明;由于個(gè)人原因超過(guò)30天仍未辦理完所有離職手續(xù)的，此期限可以延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限由公司視情況決定,延長(zhǎng)期間只按每月薪資標(biāo)準(zhǔn)按日發(fā)放工資,不享受任何福利補(bǔ)助，待員工辦理完所有離職手續(xù)后,公司予以辦理相關(guān)手續(xù)和支付相關(guān)款項(xiàng)，并開具離職證明。4。2因違反法律法規(guī)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被公司辭退的員工,將不予補(bǔ)發(fā)年度績(jī)效獎(jiǎng)金，亦不能辦理相應(yīng)福利的報(bào)銷手續(xù)。審批流程5。1員工辭職審批流程1員工本人向所在部門總經(jīng)理提交辭職申請(qǐng)，經(jīng)公司副總經(jīng)理批準(zhǔn);5.1。2部門將公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)的辭職申請(qǐng)交至綜合管理部，由綜合管理部辦理相關(guān)離職手續(xù)。5。2辭退員工的工作流程用人部門針對(duì)擬辭退員工填報(bào)《解除勞動(dòng)合同通知書》;人力資源部在接到《解除勞動(dòng)合同通知書》后辦理相關(guān)手續(xù)；離職通報(bào)6。1按照《離職移交清單》的內(nèi)容辦理完畢離職手續(xù)后，綜合管理部可為其開立《離職證明》。對(duì)于3。2.3明確離職原因的，在公司網(wǎng)站上公布離職原因.6。2行政部簽署員工《離職移交清單》后，負(fù)責(zé)刪除離職人員的OA、AM、門禁等公司內(nèi)部辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的賬號(hào)。6。3人力資源于每月月初在網(wǎng)上公布上一個(gè)月離職人員名單。辦理離職手續(xù)流程8各項(xiàng)離職資料及《離職移交清單》由綜合管理部備案.記錄－終止勞動(dòng)合同通知書－解除勞動(dòng)關(guān)系通知書－離職移交清單－協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書及通知附則10.1本制度制定時(shí)間：2009年2月5日10。2本制度頒布時(shí)間：2009年3月5日10。3本制度修改時(shí)間：2009年3月9日本制度自頒布或修改后公示之日起生效本制度最終解釋權(quán)歸人力資源部所有終止勞動(dòng)合同通知書（樣式） 員工：本公司與您簽訂的《勞動(dòng)合同》于年月一日到期。公司決定不再與您續(xù)簽勞動(dòng)合同,公司依照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)正式提前三十天以書面形式通知您本人。您的工作時(shí)間截止到年月—日.特此通知.員工簽字:日期：解除勞動(dòng)關(guān)系通知書綜合管理部：（部門）（姓名）因 （原因）于年—月一日解除勞動(dòng)合同，特此通知。主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽字：日期： 年月日員工簽字:通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除及解除協(xié)議甲方：乙方: 身份證號(hào)碼： 甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，就通知?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系解除及具體解除事宜簽署本協(xié)議如下，以昭信守:1、甲、乙雙方確認(rèn)于年—月—日解除甲、乙雙方簽署之勞動(dòng)合同，終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系；2、自本協(xié)議簽署之日起,乙方無(wú)需繼續(xù)出勤；但是,乙方應(yīng)配合甲方于下列期限內(nèi)完成下述事宜：（1）自本協(xié)議簽署之日起3日內(nèi)配合甲方完成工作交接;（2）在本協(xié)議簽署當(dāng)日交還其持有之甲方財(cái)產(chǎn)，包括但不限于：筆記本電腦、手機(jī)卡及鑰匙等；（3）自本協(xié)議簽署之日起30日內(nèi)按照公司的要求辦理離職交接手續(xù)。3、甲方按照乙方的工作年限，依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣元；4、本協(xié)議一式兩份，甲方蓋章且乙方在選擇項(xiàng)中選擇A即“同意”一項(xiàng)時(shí)即發(fā)生法律效力，對(duì)雙方具約束力.乙方之簽署選項(xiàng)：A已經(jīng)閱讀上述內(nèi)容并同意上述約定事項(xiàng)。 乙方簽字B已經(jīng)閱讀上述內(nèi)容，但是不同意上述約定事項(xiàng)。乙方簽字離職移交清單員工姓名：?jiǎn)T工所在部門及所任職務(wù):勞動(dòng)合同終止日期：交：綜合管理部請(qǐng)確認(rèn)上述雇員已歸還下列公司財(cái)產(chǎn)，已償還公司債務(wù),并作好清賬安排.請(qǐng)?jiān)谛枰遒~的條款旁打“J”，并確認(rèn)是否清賬，重要的條款請(qǐng)注明日期和清賬方式。直接上級(jí) 需清賬項(xiàng)目 已清帳項(xiàng)目TOC\o"1-5"\h\z收到辭職信 □ □確認(rèn)最后工作日 □ □掌握公司全部資料:附資料清單 口 口待辦事項(xiàng)：附事項(xiàng)清單 □ □部門負(fù)責(zé)人簽字： 日期：財(cái)務(wù)管理部出差借款余額 □ □其他借款余額（設(shè)備采購(gòu)、工程等借款） □ □尚未清還借款余額的處理方式:交現(xiàn)金轉(zhuǎn)交其他在職人員處理（要簽訂雙方轉(zhuǎn)交協(xié)議，交財(cái)務(wù)原件一份）授權(quán)取消 □ □部門負(fù)責(zé)人簽字： 日期：綜合管理部個(gè)人電腦（筆記本式/臺(tái)式） □ □電腦附件（包括打印機(jī)） □ □

公司電話卡及結(jié)清欠費(fèi)名片辦公室鑰匙其它 部門負(fù)責(zé)人簽字：□□公司電話卡及結(jié)清欠費(fèi)名片辦公室鑰匙其它