2023年收集國家電網(wǎng)招聘之人力資源類押題練習(xí)試卷A卷附答案_第1頁
2023年收集國家電網(wǎng)招聘之人力資源類押題練習(xí)試卷A卷附答案_第2頁
2023年收集國家電網(wǎng)招聘之人力資源類押題練習(xí)試卷A卷附答案_第3頁
2023年收集國家電網(wǎng)招聘之人力資源類押題練習(xí)試卷A卷附答案_第4頁
2023年收集國家電網(wǎng)招聘之人力資源類押題練習(xí)試卷A卷附答案_第5頁
已閱讀5頁,還剩28頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

2023年收集國家電網(wǎng)招聘之人力資源類押題練習(xí)試卷A卷附答案

單選題(共50題)1、按照動機作用的強度來分類,可將動機分為()A.物質(zhì)動機與精神動機B.低級動機與高級動機C.優(yōu)勢動機與次要動機D.積極動機與消極動機【答案】C2、當(dāng)今管理的新趨勢是,由傳統(tǒng)的物力、財力競爭轉(zhuǎn)向企業(yè)對()的競爭。A.市場瓜分能力B.科技C.人才D.管理手段【答案】A3、應(yīng)急預(yù)案中的事故應(yīng)急救援關(guān)閉程序與恢復(fù)措施的內(nèi)容包括()。A.規(guī)定應(yīng)急狀態(tài)終止程序B.事故現(xiàn)場控制和清除污染措施C.事故現(xiàn)場善后處理,恢復(fù)措施D.鄰近區(qū)域解除事故警戒及善后恢復(fù)措施E:事故現(xiàn)場解除事故警戒及善后恢復(fù)措施【答案】A4、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》,下列評價內(nèi)容中,不屬于生態(tài)現(xiàn)狀評價內(nèi)容的是()。A.分析和評價生態(tài)系統(tǒng)受影響的范圍、強度和持續(xù)時間B.分析和評價影響區(qū)域內(nèi)動、植物等生態(tài)因子的現(xiàn)狀組成、分布C.在闡明生態(tài)系統(tǒng)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,分析影響區(qū)域內(nèi)生態(tài)系統(tǒng)狀況的主要原因D.評價生態(tài)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)與功能狀況、生態(tài)系統(tǒng)面臨壓力和存在的問題、生態(tài)系統(tǒng)的總體變化趨勢等【答案】A5、下列哪項是通過尋求企業(yè)成功的關(guān)鍵點而精心設(shè)計的指標(biāo)體系?()A.關(guān)鍵分析法B.平衡記分卡C.目標(biāo)分解法D.崗位分析法【答案】A6、在用條分法分析土坡穩(wěn)定時,下列說法正確的是()。A.簡單條分法考慮了兩側(cè)條間作用力的不同B.簡單條分法考慮了條間水平力C.簡化畢肖普法考慮了條間水平力D.簡化畢肖普法考慮了條間豎向力【答案】C7、渠道的下列哪一個就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)?()A.多重性B.寬度C.層次數(shù)目D.長度【答案】D8、()模式風(fēng)險抵押金是基礎(chǔ)年薪的50%。A.NB.YC.OD.WX【答案】A9、高層培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、員工文化素質(zhì)培訓(xùn)等宜采用哪種培訓(xùn)方式?()A.集中B.邊實踐邊學(xué)習(xí)C.分散D.安全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)【答案】A10、()為人力資源管理系統(tǒng)其他工作的開展提供了依據(jù)。A.考評對象B.考評指標(biāo)C.考評方法和程序D.考評結(jié)果【答案】D11、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的()中加以約束。A.法定條款B.約定條款C.專項協(xié)議D.補充協(xié)議【答案】A12、下列選項中屬于第一類污染物的是()。A.總鉛B.總鎳C.總鋁D.總鐵【答案】A13、下列哪一種模式在企業(yè)經(jīng)營預(yù)算中起主導(dǎo)作用?()A.收入-成本=利潤B.收入-利潤=成本C.收入=成本+利潤D.收入-成本=0【答案】B14、薪酬管理的基本原則不包括()。A.對外具有競爭力原則B.對內(nèi)具有公正性原則C.合理有效原則D.對員工具有激勵原則【答案】C15、下列屬于水域禁止新建排污口的是()。A.GB3838-2002Ⅰ類水域B.GB3838—2002Ⅱ類水域C.GB3097中一類海域D.GB3097中二類海域【答案】A16、最早用實驗證明群體成員的從眾行為的是()。A.勒溫B.阿希C.萊維特D.豪斯【答案】B17、建立合理有效的下列哪項是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵?()A.計劃體系B.決策體系C.營銷體系D.目標(biāo)體系【答案】D18、企業(yè)進行的工資市場調(diào)查就是要保證工作的()。A.內(nèi)部競爭性B.外部競爭性C.外部公平性D.內(nèi)部公平性【答案】C19、勞動法律關(guān)系是一種()。A.勞動關(guān)系B.雙務(wù)關(guān)系C.正向關(guān)系D.法務(wù)關(guān)系【答案】B20、下列選項不屬于創(chuàng)造性行為的特點的是()A.主動性B.適應(yīng)性C.有用性D.獨特性【答案】D21、說明現(xiàn)象在較長時期內(nèi)發(fā)展的總速度的指標(biāo)是()。A.環(huán)比發(fā)展速度B.平均發(fā)展速度C.定基發(fā)展速度D.環(huán)比增長速度【答案】C22、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是()。A.生產(chǎn)資料B.勞動資料C.勞動投入D.資本投入【答案】C23、于先生受命前往一家多年虧損的企業(yè)擔(dān)任廠長。到任之后,他待人熱情,早上早早地站在工廠的門口迎候大家,如果有的員工遲到,他并不是批評和指責(zé),而是詢問原因,主動幫助員工解決實際困難。一周下來,大家看到廠長每天都提前到廠,而且又待人熱情,原來習(xí)慣于遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看,是什么權(quán)力使于廠長產(chǎn)生了如此大的影響?()A.個人影響權(quán)B.專長權(quán)C.法定權(quán)D.個人影響權(quán)和法定權(quán)【答案】D24、()學(xué)派主要通過觀察管理者的實際活動來明確管理者的工作內(nèi)容。A.經(jīng)驗或案例B.經(jīng)理角色C.合作社會系統(tǒng)D.權(quán)變理論【答案】B25、關(guān)于合作,不正確的說法是()。A.合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利實施的內(nèi)在要求B.合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造優(yōu)秀團隊的有效途徑D.合作是確立壟斷地位、實現(xiàn)共同利益的需要【答案】D26、需要類別理論的提出者是()。A.馬斯洛B.赫茲伯格C.維克多·弗羅姆D.麥克萊蘭和亞特金森【答案】D27、下列屬于水域禁止新建排污口的是()。A.GB3838-2002Ⅰ類水域B.GB3838—2002Ⅱ類水域C.GB3097中一類海域D.GB3097中二類海域【答案】A28、群體互動表現(xiàn)為建設(shè)性的時候,群體之間的狀況是()A.沖突B.遷就C.合作D.依從【答案】C29、下列哪一項包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等?()A.促進就業(yè)法律制度B.職業(yè)培訓(xùn)制度C.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度D.社會保險和福利制度【答案】C30、下列哪一項不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容?()A.糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象B.檢查企業(yè)的社會保險繳費情況C.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題D.檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件【答案】C31、土越密實,則其內(nèi)摩擦角()。A.越小B.不變C.越大D.不能確定【答案】C32、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》,屬于工程分析內(nèi)容的有()。A.施工方式B.總平面及現(xiàn)場布置C.工程涉及的生態(tài)敏感區(qū)規(guī)模D.設(shè)計方案中的生態(tài)保護措施【答案】A33、不屬于學(xué)習(xí)與成長績效指標(biāo)的是()。A.評價員工能力的指標(biāo)B.評價員工培訓(xùn)成績的指標(biāo)C.評價企業(yè)信息能力的指標(biāo)D.評價激勵、授權(quán)與協(xié)作的指標(biāo)【答案】B34、可以在快、準(zhǔn)、全三個方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是()。A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.問卷調(diào)查C.訪談?wù){(diào)查D.委托中介調(diào)查【答案】D35、人員培訓(xùn)中采用模擬訓(xùn)練法的目的是()。A.提供互教互學(xué)的機會B.讓學(xué)員掌握更多的業(yè)務(wù)知識C.讓學(xué)員掌握更多的理論知識D.提高處理問題的能力【答案】D36、企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測分析時需考慮的因素是()。A.勞動力市場發(fā)育情況B.社會保障體系健全程度C.人力資源流動情況D.勞動法律法規(guī)、政策、制度【答案】C37、影響組織結(jié)構(gòu)選擇的主要因素不包括()。A.規(guī)模與組織所處的發(fā)展階段B.外界環(huán)境C.組織戰(zhàn)略D.產(chǎn)業(yè)狀況【答案】D38、人力資本投資支出的形式不包括()。A.教育支出B.流動支出C.培訓(xùn)支出D.管理費用【答案】D39、企業(yè)集團從各子公司選拔優(yōu)秀人才進入集團公司工作屬于()。A.人力資本戰(zhàn)略管理B.人力資本投資C.人力資本的價值計量D.人力資本的獲得與配置【答案】D40、管理的最終目的是()。A.實現(xiàn)人與人之間關(guān)系的協(xié)調(diào)B.有效實現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)C.以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出D.制定組織目標(biāo)【答案】B41、根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》,關(guān)于排放速率標(biāo)準(zhǔn)分級的說法,錯誤的是()。A.一類區(qū)禁止新建、擴建污染源B.位于一類區(qū)的現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源一級標(biāo)準(zhǔn)C.位于二類區(qū)的新建污染源執(zhí)行新污染源二級標(biāo)準(zhǔn)D.位于二類區(qū)的現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源二級標(biāo)準(zhǔn)【答案】D42、影響知覺準(zhǔn)確性的因素可以大致歸為三個方面:知覺者的主觀因素、知覺對象的特征和知覺的()。A.情境因素B.情感因素C.經(jīng)驗D.愛好【答案】A43、組織和員工對事業(yè)生涯進行設(shè)計、規(guī)劃、實施和監(jiān)控的過程是()A.事業(yè)生涯管理B.事業(yè)生涯開發(fā)C.事業(yè)生涯設(shè)計D.事業(yè)生涯選擇【答案】A44、()是工會的基本職能。A.參與集體協(xié)商B.提高職工工資待遇C.維護職工合法權(quán)益D.吸引職工加入工會【答案】C45、產(chǎn)品產(chǎn)量與單件成本的相關(guān)系數(shù)是-0.80,單位成本與利潤率的相關(guān)系數(shù)是-0.94,產(chǎn)量與利潤率之間的相關(guān)系數(shù)是0.89,因此()。A.產(chǎn)量與利潤率的相關(guān)程度最高B.單位成本與利潤率的相關(guān)程度最高C.產(chǎn)量與單位成本的相關(guān)程度最高D.反映不出哪對變量的相關(guān)程度最高【答案】B46、(2015年)根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則生態(tài)影響》,對可能具有重大、敏感生態(tài)影響的建設(shè)項目,其生態(tài)保護措施應(yīng)包括()等環(huán)保管理技術(shù)方案。A.施工期工程環(huán)境監(jiān)理B.環(huán)境保護階段驗收和總體驗收C.長期的生態(tài)監(jiān)計劃D.環(huán)境影響跟蹤評價【答案】A47、美國管理心理DD學(xué)家約翰·摩爾斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理論”,其思想觀點和復(fù)雜人假設(shè)如出―轍,它們共同構(gòu)成()的理論基礎(chǔ)。A.人力資源學(xué)派B.人群關(guān)系學(xué)派C.漸進主義學(xué)派D.權(quán)變學(xué)派【答案】D48、創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的內(nèi)在主觀特征是()A.創(chuàng)造性思維B.創(chuàng)造性需要C.創(chuàng)造性動機D.創(chuàng)造性能力【答案】D49、《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB14554-93)的惡臭污染物廠界標(biāo)準(zhǔn)值分為()。A.二級B.三級C.四級D.五級【答案】B50、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》,下列措施中,不屬于環(huán)境修復(fù)補救措施的是()。A.生態(tài)補償B.生態(tài)修復(fù)與建設(shè)C.清潔能源資源替代D.建立環(huán)境風(fēng)險防范與應(yīng)急預(yù)案【答案】D多選題(共30題)1、假定,在某醫(yī)院屋頂停機坪設(shè)計中,直升機質(zhì)量按3215kg計算。試問,當(dāng)直升機非正常著陸時,其對屋面構(gòu)件的豎向等效撞擊力設(shè)計值P(kN)與下列何項數(shù)值最為接近?A.170B.200C.230D.260【答案】A2、按照價格上漲幅度加以區(qū)分,通貨膨脹包括()。A.溫和的通貨膨脹B.奔騰的通貨膨脹C.平衡式通貨膨脹D.爬行的通貨膨脹E.惡性的通貨膨脹【答案】ABD3、激勵需求理論的創(chuàng)始人麥克萊蘭的研究表明()。A.生理與安全需要比較強烈B.主管人員的成就需要比較強烈C.成就需要可以通過培養(yǎng)來提高D.一個組織的成敗與它具有高成就需要的人數(shù)有關(guān)【答案】BCD4、以下屬于績效考核的特征性效標(biāo)的有()。A.領(lǐng)導(dǎo)技能B.員工可靠度C.溝通能力D.工作態(tài)度E.員工忠誠度確認(rèn)答案【答案】ABC5、傳統(tǒng)的控制方法主要依賴()。A.統(tǒng)計資料B.現(xiàn)場分析C.預(yù)算D.管理審核【答案】ABC6、假定,某6層新建鋼筋混凝土框架結(jié)構(gòu),房屋高度36m,建成后擬由重載倉庫(丙類)改變用途作為人流密集的大型商場,商場營業(yè)面積10000m2,抗震設(shè)防烈度為7度,設(shè)計基本地震加速度為0.10g,結(jié)構(gòu)設(shè)計針對建筑功能的變化及抗震設(shè)計的要求提出了以主體結(jié)構(gòu)加固改造方案:A.Ⅰ,Ⅱ可行,Ⅲ不可行B.Ⅰ,Ⅲ可行,Ⅱ不可行C.Ⅱ,Ⅲ可行,Ⅰ不可行D.Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ均可行【答案】B7、指數(shù)的作用包括()。A.綜合反映事物的變動方向B.綜合反映事物的變動程度C.利用指數(shù)可以進行因素分析D.研究事物在長時間內(nèi)的變動趨勢統(tǒng)計學(xué)基礎(chǔ)知識E.反應(yīng)事物之間相互關(guān)系的密切程度【答案】ABCD8、下列對摩擦性失業(yè)的表述,正確的有()。A.是一種非正常性失業(yè)B.是低效率利用勞動資源的需要C.是一種崗位變換之間的失業(yè)D.是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征E.表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中確認(rèn)答案【答案】CD9、人際關(guān)系的重要性體現(xiàn)在,它影響()。A.人的身心健康B.整體行為C.工作效率D.企業(yè)的凝聚力E.個人發(fā)展確認(rèn)答案【答案】ACD10、某城市一座主干路上的跨河橋,為五孔單跨各為25m的預(yù)應(yīng)力混凝土小箱梁(先簡支后連續(xù))結(jié)構(gòu),全長125.8m,橫向由24m寬的行車道和兩側(cè)各為3.0m的人行道組成,全寬30.5m。橋面單向縱坡1%;橫坡:行車道1.5%,人行道1.0%。試問,該橋每孔橋面要設(shè)置泄水管時,下列泄水管截面積F(mm2)和個數(shù)(n),哪項數(shù)值較為合理?()A.F=75000,n=4.0B.F=45000,n=2.0C.F=18750,n=1.0D.F=0,n=0【答案】A11、培訓(xùn)效果正式評估的優(yōu)點包括()。A.在數(shù)據(jù)和事實的基礎(chǔ)上作出判斷B.使得評估結(jié)論更具有說服力C.容易將評估結(jié)論用書面形式表現(xiàn)出來D.可將評估結(jié)論與最初計劃比較核對E.不會給受訓(xùn)者帶來太大的壓力確認(rèn)答案【答案】ABCD12、(2016年)下列污染物中,其排放適用《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》的是()A.水泥窯排放的氮氧化物B.電鍍工藝排放的鉻酸霧C.垃圾填埋場排放的氨氣D.火電廠輸煤系統(tǒng)排放的粉塵【答案】D13、關(guān)于常幅疲勞計算,下列何項說法正確?()A.應(yīng)力變化的循環(huán)次數(shù)越多,容許應(yīng)力幅越小;構(gòu)件和連接的類別序數(shù)越大,容許應(yīng)力幅越大B.應(yīng)力變化的循環(huán)次數(shù)越多,容許應(yīng)力幅越大;構(gòu)件和連接的類別序數(shù)越大,容許應(yīng)力幅越小C.應(yīng)力變化的循環(huán)次數(shù)越少,容許應(yīng)力幅越小;構(gòu)件和連接的類別序數(shù)越大,容許應(yīng)力幅越大D.應(yīng)力變化的循環(huán)次數(shù)越少,容許應(yīng)力幅越大;構(gòu)件和連接的類別序數(shù)越大,容許應(yīng)力幅越小【答案】D14、在同一類別的測評對象中,常常需要對其中的諸素質(zhì)測評對象進行深層次量化,其量化形式包括()。A.等距量化B.比例量化C.順序量化D.模糊量化E.類別量化確認(rèn)答案【答案】ABC15、下列有關(guān)“增長1%的絕對量”的敘述中,正確的有()。A.前一期發(fā)展水平除以100B.本期發(fā)展水平除以100C.逐期增長量與環(huán)比增長速度之比D.逐期增長量與定基增長速度之比E.環(huán)比發(fā)展速度-1【答案】AC16、在進行人力資源需求預(yù)測時要進行環(huán)境與影響因素分析。以下屬于競爭五要素分析法要分析的內(nèi)容是()。A.對顧客群的分析B.對新加入競爭者的分析C.對市場環(huán)境的分析D.對競爭策略的分析E.對企業(yè)優(yōu)、劣勢的分析確認(rèn)答案【答案】ABD17、(2016年)《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》中第一類污染物有()。A.總鉛B.總錳C.總鎘D.總汞【答案】ACD18、使用排序法進行崗位評價的步驟包括()。A.獲取員工技能信息B.獲取崗位信息C.選擇等級參照物并劃分崗位等級D.選擇報酬因素E.對崗位進行排序【答案】BCD19、態(tài)度所具有的特性有()。A.社會性B.指向性C.連續(xù)性D.易變性E.兩極性【答案】ABC20、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論,以下關(guān)于被領(lǐng)導(dǎo)者的說法中正確的有()A.是實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的基本力量B.能反映領(lǐng)導(dǎo)的管理特征C.能反映領(lǐng)導(dǎo)的有效性D.是領(lǐng)導(dǎo)活動的客體E.是領(lǐng)導(dǎo)活動的主體【答案】ABCD21、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)實現(xiàn)策劃過程的活動主要包括()。A.識別潛在顧客B.識別輸入要求C.編制監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量計劃D.編制監(jiān)理細(xì)則E.組織質(zhì)量計劃的評審、批準(zhǔn)、認(rèn)可【答案】BCD22、人力資源費用預(yù)算的原則有()。A.合法合理原則B.客觀準(zhǔn)確原則C.整體兼顧原則D.嚴(yán)肅認(rèn)真原則E.公平公正原則確認(rèn)答案【答案】ABCD23、下列各項中,()可以避免績效信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。A.科學(xué)構(gòu)建績效考評指標(biāo)體系B.不斷完善績效信息收集方式C.健全績效信息資源開發(fā)質(zhì)量保障體系D.采用本企業(yè)人力資源管理部門自己編制的績效考評表格E.不斷提高績效信息提供者的職業(yè)道德和責(zé)任意識確認(rèn)答案【答案】ABC24、下列屬于全國設(shè)備工程監(jiān)理行業(yè)自律組織的主要職責(zé)的是

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論