員工離職申請及交接表_第1頁
員工離職申請及交接表_第2頁
員工離職申請及交接表_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

PAGE2員工離職申請審批表（辣爸當家）姓名一級部門崗位入職時間離職日期最后工作日離職時限□試用期內(nèi)□非試用期內(nèi)□合同期滿（合同期：?????????????）離職類型□員工解除（辭職）□公司解除（辭退）□合同期滿□自離離職原因(若是辭職，由申請離職員工填寫，其他情況由直接主管填寫)離職原因：對公司的建議：員工簽名：直接上級意見離職生效日期：????年????月????日簽名：HRBP意見：簽名：一級部門負責人意見簽名:人力資源負責人意見簽名:副/總經(jīng)理意見簽名:說明：1.試用期員工必須提前3天，已轉(zhuǎn)正員工必須提前30天提出離職申請；2.此審批表結(jié)束后，及時交由HRBP保存；3.經(jīng)理級及以上級別崗位離職由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人審批。工作交接手續(xù)表姓名崗位入職時間一級部門二級部門辦理交接時間移交原因：□合同到期□辭職□辭退□自離□其他（請說明：）相關(guān)部門手續(xù)辦理簽名/日期1用人部門本部門工作交接是否完整□是□否2是否為管理者，若是，管理權(quán)限是否交接接收人□是□否3公司的各項內(nèi)部文件（含工作內(nèi)容、圖紙、文件資料、培訓資料原件及通訊錄等信息資料）上傳至文件管理器□是□否4辦公用品、文具□是□否5技術(shù)資料、工具、圖書資料歸還□是□否6相關(guān)賬號注銷/暫停/變更（如涉及）□是□否7行政部辦公電腦□是□否8門禁權(quán)限取消□是□否9個人名下公司資產(chǎn)及其他不宜轉(zhuǎn)給本部門人員的物資清理□是□否10工作鑰匙、名片及相關(guān)證件交還(如涉及)□是□否11財務(wù)中心個人借支往來清賬□是□否12未清或損壞公物應(yīng)扣款□是□否13技術(shù)中心系統(tǒng)相關(guān)權(quán)限及時關(guān)閉□是□否14人力資源部工牌/桌牌回收□是□否15釘釘權(quán)限關(guān)閉□是□否16工作群：/群推出□是□否17社會保險處理□是□否18考勤：當月考勤記錄、年假、存休等確認□是□否19開具離職證明□是□否其他補充交接聲明本人已于年月日辦理完各項后續(xù)交接□附交接清單__頁□不附交接清單簽名：日期：部門負責人簽字簽名：

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論