高中部教師績效考核細則2014秋3

精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有江西美佛兒國際學校2014—2015學年度第一學期高中部教師績效量化評分標準為了加強教師隊伍建設(shè)，優(yōu)化教師管理體制，激發(fā)教師的工作積極性，強化教師工作執(zhí)行力，提高工作效率，進一步提升高中部的整體形象，本著公正公平公開的原則特制定如下績效考核辦法。教師每月考核金基數(shù)為1500元，考核結(jié)果上不封頂，下不保底。考核項目為：師德師風（200元）、教學安全（200元）、常規(guī)管理（200元）、教學成績（900元）。一、月考核項目子項目具體內(nèi)容備注師德師風（200元）工作態(tài)度工作紀律=1\*GB3①尊重和團結(jié)同事，維護學校、高中部的安定團結(jié)和聲譽，否則扣10分；=2\*GB3②若工作討價還價，不服從分工或不服從臨時性工作安排，有失師德者每次扣2—10分；=3\*GB3③因工作失誤造成家長投訴的，每次扣5分；=4\*GB3④在校期間，品行端正，衣著干凈、整潔；為人師表，不佩戴上崗證的或校牌，每次扣1分；不按要求穿校服的，每次扣1分；=5\*GB3⑤未參加學校和學部要求組織的活動（如升旗、教師會等），缺一次扣2分；不及時按照學校、學部、教務(wù)處、政教處要求在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)的，每次扣2分。=6\*GB3⑥在公共場所抽煙、亂扔煙頭、亂丟垃圾、果殼、隨地吐痰、不文明舉止等每項扣2分；eq\o\ac(○,7)上班期間玩游戲、視頻聊天、走棋、看電視電影等每次扣5分。eq\o\ac(○,8)在校內(nèi)打牌賭博，根據(jù)學校規(guī)定，每次扣50分。（此項可突破20分）eq\o\ac(○,9)各年級組長可對本年級老師（根據(jù)教務(wù)處安排）有3分以下的評定權(quán)限。（名額有限）本項基本分為20分，扣20分為限。安全工作（200元）教學安全eq\o\ac(○,1)教師在責任范圍內(nèi)，學生發(fā)生安全事故，視情節(jié)輕重，每次扣10-50分，情節(jié)特別嚴重的，予以解聘并追究責任；eq\o\ac(○,2)課外時間，教師應積極參與對學生的管理。如發(fā)現(xiàn)學生不正確行為不聞不問的，每次扣5分；eq\o\ac(○,3)其它安全工作按《高中部安全考核細則》中有關(guān)條款進行考核；eq\o\ac(○,4)出現(xiàn)嚴重安全事故的，根據(jù)學校規(guī)定處罰。注：班主任安全工作由班級考評。本項基本分為20分，扣20分為限。教學常規(guī)管理（200元）課堂管理（學部值日、教務(wù)督查、政教專職干事檢查等）（200元）=1\*GB3①教師上課遲到、早退扣1分（2分鐘之內(nèi)），曠課扣5分/節(jié)；=2\*GB3②上課時打、接手機的扣5分/次；=3\*GB3③上課期間，教師隨便進出教室，扣5分/次；=4\*GB3④上課期間，有學生睡覺、無故下位、看小說等現(xiàn)象，扣當節(jié)課教師1分/人次；=5\*GB3⑤上課期間，有學生玩游戲、聽MP4、MP3、MP5、玩手機等現(xiàn)象，扣當節(jié)課教師1分/人次；=6\*GB3⑥上課期間，有學生隨意進出教室或在校內(nèi)游逛，扣當節(jié)課教師1分/人次；（任課教師發(fā)現(xiàn)學生未在教室及時報告班主任的，由班主任負責）=7\*GB3⑦上課期間，有學生吵架、打架現(xiàn)象并沒造成安全事故的，扣當節(jié)課教師3--10分/人次，若造成安全事故按《教學事故處理辦法》執(zhí)行；=8\*GB3⑧上課不按教學要求而放羊式上課或看電視，每次扣2分；=9\*GB3⑨眼保健操由眼保健操前的那節(jié)課教師看護，各班主任監(jiān)督（體育、電腦課除外）。如發(fā)現(xiàn)教室無人看護學生做眼保健操，則扣科任教師1分/次。=7\*GB3⑦早讀、上課、下班輔導、會議、值日、監(jiān)考、閱卷及各項集體活動，遲到、早退扣1分（2分鐘之內(nèi)）；缺席（2分鐘以外）按曠課處理扣5分；情節(jié)嚴重者扣10分。=8\*GB3⑧收卷、裝卷、分卷、閱卷未按學部教務(wù)處有關(guān)規(guī)定，每違規(guī)一次扣1分；=9\*GB3⑨命題泄漏試題、監(jiān)考、閱卷、登分、統(tǒng)分作弊，每發(fā)現(xiàn)一次扣4-10分；丟失試卷扣3分/張，并通報批評。本項基本分20分，扣分以20為限。教學成績（900元）評教與教研(50元)=1\*GB3①黑板報根據(jù)學校評價出的等級第一名1.5分、第二名1分、第三名0.5分分別獎勵出刊人（按1人計算）；=2\*GB3②學部組織考試命題，經(jīng)教務(wù)處審查合格（試卷板面合理、環(huán)節(jié)規(guī)范，有知識廣度、梯度、難度，難易系數(shù)合理，答題量合理，能充分檢測學生的能力，失誤度為零，無學生投訴），獎勵2分/份試題；反之，視情節(jié)輕重扣0.5分/項；=3\*GB3③教師未參加教研組安排的活動，缺一次扣1分；教研組長未組織扣2分/次。eq\o\ac(○,4)根據(jù)學部安排對學生進行評教，優(yōu)記3分，良記2分，合格記1分，不合格扣3分。學校獎罰及學部獎罰（50元）eq\o\ac(○,1)根據(jù)學校行政值日通報同等核算。eq\o\ac(○,2)根據(jù)學部行政值日通報同等核算。eq\o\ac(○,3)積極代表學部參加學校舉行的各種活動，按第一、第二、第三名次依次獎3、2、1分，集體項目折半獎勵。本項基本分10分培優(yōu)補差（50元）根據(jù)教務(wù)處《培優(yōu)補差登記表》核定累計本月教師培優(yōu)補差情況，每次獎0.5分。由年級把教師分配到班級。本項基本分10分作業(yè)教案檢查（50元）根據(jù)教研組的教案、作業(yè)檢查結(jié)果，每教研組評出一等2名、二等若干名，三等2名，一等獎3分，三等扣3分，二等保本，不布置作業(yè)的扣5分。本項基本分10分優(yōu)秀生拔高獎（200元）以第一次月考（總分）前100人為基數(shù)（文理分科后各以50人為基數(shù)），每增減一人，各科老師獎罰=增減人數(shù)元；教多班的，以各班平均數(shù)為準；不增不減為0。如果第100名的有重復的，按數(shù)學英語語文物理（政治）化學（歷史）生物（地理）的順序依次排名，只取一人。平均分獎(500元)以第一次月考各班各科平均分與全年級平均分差為基數(shù)（稱均分差），以后的每次考試均分差與上一次的均分差比較，高的記為正分，低的記為負分，把參評教師所有金額除以總分，再乘以自己的分數(shù)得出個人該項金額?！疽黄狈駴Q】1、向家長索、拿、卡、要且事實確鑿的。2、教師因體罰或變相體罰學生而造成不良影響的；造成事故的，一切責任由當事人承擔（如學生、家長投訴）。二、月星級教師評定1、以上各項中以分數(shù)計算的，則單個教師金額=（參評教師總金/參評教師總分數(shù)）*某個得分。2、由教務(wù)處根據(jù)教務(wù)處、學部檢查公布的月考核分數(shù)由高到低推薦入圍教師（按1：1標準）；3、由“星級教師考評領(lǐng)導小組”根據(jù)教師本月工作態(tài)度、工作紀律、工作業(yè)績、執(zhí)行力等進行量化打分（5分）；4、由教務(wù)處主任按照教師月考核分數(shù)、考評領(lǐng)導小組分數(shù)兩項分數(shù)統(tǒng)計排位定級；5、如果考評得分相對集中很難定級別時，由“星級教師考評領(lǐng)導小組”討論裁決；6、每月評選一次，公示兩天，上報學校審核。7、星級名額：按參評人數(shù)的10%定出五星個數(shù)，獎150元；20%定出四星個數(shù)，獎120元；30%定出三星個數(shù)，獎80元。三、學期教學獎評定1、月星級累計得分（如五星級得5分、四星級得4分、三星級得3分）排名確定入圍教師；2、根據(jù)“星級累計得分+穩(wěn)生控流得分+全員招生得分+論文論著、輔導競賽得分+特殊貢獻得分+同行評價得分+評審小組評價得分+學生評價得分=總分”確定教學獎等級。四、本方案解釋權(quán)歸