高中部教師績(jī)效考核細(xì)則2014秋3

精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有江西美佛兒國(guó)際學(xué)校2014—2015學(xué)年度第一學(xué)期高中部教師績(jī)效量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為了加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化教師管理體制，激發(fā)教師的工作積極性，強(qiáng)化教師工作執(zhí)行力，提高工作效率，進(jìn)一步提升高中部的整體形象，本著公正公平公開(kāi)的原則特制定如下績(jī)效考核辦法。教師每月考核金基數(shù)為1500元，考核結(jié)果上不封頂，下不保底。考核項(xiàng)目為：師德師風(fēng)（200元）、教學(xué)安全（200元）、常規(guī)管理（200元）、教學(xué)成績(jī)（900元）。一、月考核項(xiàng)目子項(xiàng)目具體內(nèi)容備注師德師風(fēng)（200元）工作態(tài)度工作紀(jì)律=1\*GB3①尊重和團(tuán)結(jié)同事，維護(hù)學(xué)校、高中部的安定團(tuán)結(jié)和聲譽(yù)，否則扣10分；=2\*GB3②若工作討價(jià)還價(jià)，不服從分工或不服從臨時(shí)性工作安排，有失師德者每次扣2—10分；=3\*GB3③因工作失誤造成家長(zhǎng)投訴的，每次扣5分；=4\*GB3④在校期間，品行端正，衣著干凈、整潔；為人師表，不佩戴上崗證的或校牌，每次扣1分；不按要求穿校服的，每次扣1分；=5\*GB3⑤未參加學(xué)校和學(xué)部要求組織的活動(dòng)（如升旗、教師會(huì)等），缺一次扣2分；不及時(shí)按照學(xué)校、學(xué)部、教務(wù)處、政教處要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)的，每次扣2分。=6\*GB3⑥在公共場(chǎng)所抽煙、亂扔煙頭、亂丟垃圾、果殼、隨地吐痰、不文明舉止等每項(xiàng)扣2分；eq\o\ac(○,7)上班期間玩游戲、視頻聊天、走棋、看電視電影等每次扣5分。eq\o\ac(○,8)在校內(nèi)打牌賭博，根據(jù)學(xué)校規(guī)定，每次扣50分。（此項(xiàng)可突破20分）eq\o\ac(○,9)各年級(jí)組長(zhǎng)可對(duì)本年級(jí)老師（根據(jù)教務(wù)處安排）有3分以下的評(píng)定權(quán)限。（名額有限）本項(xiàng)基本分為20分，扣20分為限。安全工作（200元）教學(xué)安全eq\o\ac(○,1)教師在責(zé)任范圍內(nèi)，學(xué)生發(fā)生安全事故，視情節(jié)輕重，每次扣10-50分，情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以解聘并追究責(zé)任；eq\o\ac(○,2)課外時(shí)間，教師應(yīng)積極參與對(duì)學(xué)生的管理。如發(fā)現(xiàn)學(xué)生不正確行為不聞不問(wèn)的，每次扣5分；eq\o\ac(○,3)其它安全工作按《高中部安全考核細(xì)則》中有關(guān)條款進(jìn)行考核；eq\o\ac(○,4)出現(xiàn)嚴(yán)重安全事故的，根據(jù)學(xué)校規(guī)定處罰。注：班主任安全工作由班級(jí)考評(píng)。本項(xiàng)基本分為20分，扣20分為限。教學(xué)常規(guī)管理（200元）課堂管理（學(xué)部值日、教務(wù)督查、政教專職干事檢查等）（200元）=1\*GB3①教師上課遲到、早退扣1分（2分鐘之內(nèi)），曠課扣5分/節(jié)；=2\*GB3②上課時(shí)打、接手機(jī)的扣5分/次；=3\*GB3③上課期間，教師隨便進(jìn)出教室，扣5分/次；=4\*GB3④上課期間，有學(xué)生睡覺(jué)、無(wú)故下位、看小說(shuō)等現(xiàn)象，扣當(dāng)節(jié)課教師1分/人次；=5\*GB3⑤上課期間，有學(xué)生玩游戲、聽(tīng)MP4、MP3、MP5、玩手機(jī)等現(xiàn)象，扣當(dāng)節(jié)課教師1分/人次；=6\*GB3⑥上課期間，有學(xué)生隨意進(jìn)出教室或在校內(nèi)游逛，扣當(dāng)節(jié)課教師1分/人次；（任課教師發(fā)現(xiàn)學(xué)生未在教室及時(shí)報(bào)告班主任的，由班主任負(fù)責(zé)）=7\*GB3⑦上課期間，有學(xué)生吵架、打架現(xiàn)象并沒(méi)造成安全事故的，扣當(dāng)節(jié)課教師3--10分/人次，若造成安全事故按《教學(xué)事故處理辦法》執(zhí)行；=8\*GB3⑧上課不按教學(xué)要求而放羊式上課或看電視，每次扣2分；=9\*GB3⑨眼保健操由眼保健操前的那節(jié)課教師看護(hù)，各班主任監(jiān)督（體育、電腦課除外）。如發(fā)現(xiàn)教室無(wú)人看護(hù)學(xué)生做眼保健操，則扣科任教師1分/次。=7\*GB3⑦早讀、上課、下班輔導(dǎo)、會(huì)議、值日、監(jiān)考、閱卷及各項(xiàng)集體活動(dòng)，遲到、早退扣1分（2分鐘之內(nèi)）；缺席（2分鐘以外）按曠課處理扣5分；情節(jié)嚴(yán)重者扣10分。=8\*GB3⑧收卷、裝卷、分卷、閱卷未按學(xué)部教務(wù)處有關(guān)規(guī)定，每違規(guī)一次扣1分；=9\*GB3⑨命題泄漏試題、監(jiān)考、閱卷、登分、統(tǒng)分作弊，每發(fā)現(xiàn)一次扣4-10分；丟失試卷扣3分/張，并通報(bào)批評(píng)。本項(xiàng)基本分20分，扣分以20為限。教學(xué)成績(jī)（900元）評(píng)教與教研(50元)=1\*GB3①黑板報(bào)根據(jù)學(xué)校評(píng)價(jià)出的等級(jí)第一名1.5分、第二名1分、第三名0.5分分別獎(jiǎng)勵(lì)出刊人（按1人計(jì)算）；=2\*GB3②學(xué)部組織考試命題，經(jīng)教務(wù)處審查合格（試卷板面合理、環(huán)節(jié)規(guī)范，有知識(shí)廣度、梯度、難度，難易系數(shù)合理，答題量合理，能充分檢測(cè)學(xué)生的能力，失誤度為零，無(wú)學(xué)生投訴），獎(jiǎng)勵(lì)2分/份試題；反之，視情節(jié)輕重扣0.5分/項(xiàng)；=3\*GB3③教師未參加教研組安排的活動(dòng)，缺一次扣1分；教研組長(zhǎng)未組織扣2分/次。eq\o\ac(○,4)根據(jù)學(xué)部安排對(duì)學(xué)生進(jìn)行評(píng)教，優(yōu)記3分，良記2分，合格記1分，不合格扣3分。學(xué)校獎(jiǎng)罰及學(xué)部獎(jiǎng)罰（50元）eq\o\ac(○,1)根據(jù)學(xué)校行政值日通報(bào)同等核算。eq\o\ac(○,2)根據(jù)學(xué)部行政值日通報(bào)同等核算。eq\o\ac(○,3)積極代表學(xué)部參加學(xué)校舉行的各種活動(dòng)，按第一、第二、第三名次依次獎(jiǎng)3、2、1分，集體項(xiàng)目折半獎(jiǎng)勵(lì)。本項(xiàng)基本分10分培優(yōu)補(bǔ)差（50元）根據(jù)教務(wù)處《培優(yōu)補(bǔ)差登記表》核定累計(jì)本月教師培優(yōu)補(bǔ)差情況，每次獎(jiǎng)0.5分。由年級(jí)把教師分配到班級(jí)。本項(xiàng)基本分10分作業(yè)教案檢查（50元）根據(jù)教研組的教案、作業(yè)檢查結(jié)果，每教研組評(píng)出一等2名、二等若干名，三等2名，一等獎(jiǎng)3分，三等扣3分，二等保本，不布置作業(yè)的扣5分。本項(xiàng)基本分10分優(yōu)秀生拔高獎(jiǎng)（200元）以第一次月考（總分）前100人為基數(shù)（文理分科后各以50人為基數(shù)），每增減一人，各科老師獎(jiǎng)罰=增減人數(shù)元；教多班的，以各班平均數(shù)為準(zhǔn)；不增不減為0。如果第100名的有重復(fù)的，按數(shù)學(xué)英語(yǔ)語(yǔ)文物理（政治）化學(xué)（歷史）生物（地理）的順序依次排名，只取一人。平均分獎(jiǎng)(500元)以第一次月考各班各科平均分與全年級(jí)平均分差為基數(shù)（稱均分差），以后的每次考試均分差與上一次的均分差比較，高的記為正分，低的記為負(fù)分，把參評(píng)教師所有金額除以總分，再乘以自己的分?jǐn)?shù)得出個(gè)人該項(xiàng)金額?！疽黄狈駴Q】1、向家長(zhǎng)索、拿、卡、要且事實(shí)確鑿的。2、教師因體罰或變相體罰學(xué)生而造成不良影響的；造成事故的，一切責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)（如學(xué)生、家長(zhǎng)投訴）。二、月星級(jí)教師評(píng)定1、以上各項(xiàng)中以分?jǐn)?shù)計(jì)算的，則單個(gè)教師金額=（參評(píng)教師總金/參評(píng)教師總分?jǐn)?shù)）*某個(gè)得分。2、由教務(wù)處根據(jù)教務(wù)處、學(xué)部檢查公布的月考核分?jǐn)?shù)由高到低推薦入圍教師（按1：1標(biāo)準(zhǔn)）；3、由“星級(jí)教師考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組”根據(jù)教師本月工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作業(yè)績(jī)、執(zhí)行力等進(jìn)行量化打分（5分）；4、由教務(wù)處主任按照教師月考核分?jǐn)?shù)、考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組分?jǐn)?shù)兩項(xiàng)分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)排位定級(jí)；5、如果考評(píng)得分相對(duì)集中很難定級(jí)別時(shí)，由“星級(jí)教師考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組”討論裁決；6、每月評(píng)選一次，公示兩天，上報(bào)學(xué)校審核。7、星級(jí)名額：按參評(píng)人數(shù)的10%定出五星個(gè)數(shù)，獎(jiǎng)150元；20%定出四星個(gè)數(shù)，獎(jiǎng)120元；30%定出三星個(gè)數(shù)，獎(jiǎng)80元。三、學(xué)期教學(xué)獎(jiǎng)評(píng)定1、月星級(jí)累計(jì)得分（如五星級(jí)得5分、四星級(jí)得4分、三星級(jí)得3分）排名確定入圍教師；2、根據(jù)“星級(jí)累計(jì)得分+穩(wěn)生控流得分+全員招生得分+論文論著、輔導(dǎo)競(jìng)賽得分+特殊貢獻(xiàn)得分+同行評(píng)價(jià)得分+評(píng)審小組評(píng)價(jià)得分+學(xué)生評(píng)價(jià)得分=總分”確定教學(xué)獎(jiǎng)等級(jí)。四、本方案解釋權(quán)歸