員工手冊樣本

員工手冊第一章聘任規(guī)定根本政策公司員工在被聘任及晉升方面享有均等時機；職位或補空缺職位時，我司將在或許狀況下一方面考慮已聘任員工，然后再向外聘請；工作表達是我司晉升員工最重要依據(jù)。入職手續(xù)應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘為正式員工。離職證明；入職之日，必要供給區(qū)醫(yī)院安康證明，身體不合格者，不予錄用；部門經(jīng)理在員工入職之日應(yīng)就工作職能與員工面談。公司將組織入職工工參與員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步理解。試用期期時間。試用期間公司將對員工表達及其對工作適應(yīng)限度進展試用期薪資執(zhí)行公司制度原則；工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。聘任終結(jié)扣除半個月薪資并準時解除勞動合同關(guān)系。假設(shè)員工嚴峻違反國家法律法規(guī)或違反公司規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前告知員工與其解除雙方勞動合同。勞動合同合同和保密合同書。離職手續(xù)15天填寫離職申請書。式離職。未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)假設(shè)有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資局限性以抵扣時，擔(dān)保人負連帶責(zé)任。個人資料員工個人資料涉及家庭住址、、婚姻及子女狀況準時供給應(yīng)公司。業(yè)績考核提薪重要依據(jù)。其次章 員工福利：員工生日依據(jù)100人發(fā)放生日禮金；5天；月核算；需滿足如下條件：A：員工已轉(zhuǎn)正成為正式員工；B：假設(shè)月保底銷售額未達標則當月不享有；D：發(fā)放時間為每年春節(jié)前一周內(nèi)，假設(shè)半途離職或者被開除則不享有；第三章 工作標準行為準則盡忠職守，聽從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)隱秘；疼惜公司財物，不揮霍，不化公為私；遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；保持公司信譽，不做任何不損公司信譽行為；工作態(tài)度員工應(yīng)努力提高自己工作技能，提高工作效率；寵愛本職工作，對自己工作職責(zé)負全責(zé)；員工之間應(yīng)通力合伙，相互協(xié)作，不得相互拆臺或搬弄事非；對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不積壓；待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶合伙；工作紀律按規(guī)定期間上下班，不得無端遲到、早退；聽從上級工作安排，一經(jīng)上級主管打算，應(yīng)嚴格遵循執(zhí)行；嘉獎與懲罰溝通與投訴提案審查。第四章 考勤制度工作時間 9：00-12：00，下午13：00-18：00研發(fā)人員因工作時間不固，作息時間由其部門領(lǐng)導(dǎo)擬定?？记诜椒ü締T工一律實行上午上班簽到制。1為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以懲罰。請假程序和方法需經(jīng)總經(jīng)理批準，方可準假。探親假需提前一周申請，經(jīng)批準后提交行政人事部。休假種類和假期盼遇：五日者，按病假時間，工資全額扣發(fā)。崗者，按曠工解決。〔原則工資〕喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。需到外地料理喪事可依照路程遠近增長假期。返回公司后需向行政人事部提交《死亡證：在公司任職滿一年者，在次年年度假內(nèi)，可以享有七天有薪〔原則工資〕年休假。與周末等節(jié)假日自由組合費，考勤按缺席解決。國內(nèi)員工享有每兩個月一次探親假，假期長度不超過三個工作日，可與周末等勤按缺席解決?！苍瓌t工資〕婚假，符合國家規(guī)定晚婚可享有十三天晚婚假，婚假必要提前向主管申請并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。9035〕假增長157〔含周六日。第五章 工資、津貼和獎金制度員工工資、津貼及獎金屬保密范疇。工資和津貼養(yǎng)老保險和住房公積金個人繳納某些。工資和津貼涉及：工資、崗位技能津貼。員工工資和津貼。結(jié)算后，依照經(jīng)濟效益和員工在一年中表達予以獎金。第六章 員工進展在職培訓(xùn)并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對員工工作力量評估一某些。公司在安排員工承受公司出資培訓(xùn)時，可依照勞動合同與員工訂立培訓(xùn)合同，商定效勞期等事項。內(nèi)部競聘晉升時機司政策和慣例是盡量地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格空缺并擔(dān)當更大責(zé)任。第七章 附言本手冊屬內(nèi)部資料，請留意妥當保存。如假設(shè)不慎遺失，請準時向行政部申報，補領(lǐng)并補交相應(yīng)工本費。員工在離職時，請將此手冊樂觀交還行政部； 本手冊應(yīng)依照勞動法及公司規(guī)