醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案為進(jìn)一步做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)聘任工作，保證科學(xué)、合理、客觀、公正地使用人才，充分調(diào)動(dòng)全體專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，按照昌樂(lè)縣人社局、衛(wèi)計(jì)局的要求，醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗實(shí)施以下方案。指導(dǎo)思想和原則專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，要全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和工作需要、群眾參與、結(jié)合考評(píng)、組織決定的要求，優(yōu)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，以適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的需要。組織領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院成立臨時(shí)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，院務(wù)會(huì)成員任成員，全面負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。成立臨時(shí)競(jìng)聘委員會(huì)，分管院長(zhǎng)任委員會(huì)主任，成員為負(fù)責(zé)職稱(chēng)的工作人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員代表及職工代表等（人數(shù)不少于9人），負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗的組織工作。競(jìng)聘按上級(jí)要求，采取“回避”制度，凡自己參聘或親屬參聘的人員不能進(jìn)入臨時(shí)競(jìng)聘委員會(huì)。競(jìng)爭(zhēng)聘任范圍競(jìng)聘前一年取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格且符合聘任條件的尚未聘任的人員，均可參加競(jìng)爭(zhēng)聘任。競(jìng)聘崗位根據(jù)人社局批準(zhǔn)的崗位數(shù)量確定，合理分配限額。工作程序5.1召開(kāi)職工代表大會(huì)，討論通過(guò)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案；5.2符合條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名；5.3臨時(shí)競(jìng)聘委員會(huì)依據(jù)各系列競(jìng)爭(zhēng)上崗所需資格條件，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，研究確定參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員；5.4民主評(píng)議：組織單位中層人員對(duì)參加競(jìng)聘人員的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行民主評(píng)測(cè)并進(jìn)行推薦。5.5進(jìn)行述職答辯：在一定范圍內(nèi)組織述職答辯及打分。5.6由臨時(shí)競(jìng)聘委員會(huì)根據(jù)參加競(jìng)聘人員的述職答辯、民主評(píng)議，結(jié)合其近三年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核情況進(jìn)行綜合計(jì)分，按崗位分別排出名次，由院務(wù)會(huì)擇優(yōu)聘任。5.7進(jìn)行公示。5.8公示無(wú)異議后，確定人選，辦理有關(guān)聘任手續(xù)。競(jìng)聘條件6.1報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)上崗人員，應(yīng)具備以下基本條件：應(yīng)聘人員須具備相應(yīng)的或高一級(jí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為合格以上，能履行崗位職責(zé)；忠于職守，勤奮工作，盡職盡責(zé)，具有良好的職業(yè)道德；身體健康，能按國(guó)家規(guī)定正常出勤，能勝任本職工作；近三年內(nèi)無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)及違法記錄，無(wú)醫(yī)療事故。6.2從外地引進(jìn)的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、新接收的部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員，具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格且從事對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的，可直接聘任同級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，所需崗位報(bào)衛(wèi)計(jì)局、人社局審批，所設(shè)崗位實(shí)行單列。一個(gè)聘期結(jié)束后，單列崗位撤消，該類(lèi)人員的聘任應(yīng)參加醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)上崗。6.3調(diào)入我院的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，仍從事對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的，有空崗的，可按原聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和聘期聘任。一個(gè)聘任期結(jié)束后，該類(lèi)人員的聘任應(yīng)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。其他事項(xiàng)7.1競(jìng)爭(zhēng)上崗聘任后，醫(yī)院應(yīng)持《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競(jìng)爭(zhēng)上崗聘任備案表》或《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員直接聘任備案表》到衛(wèi)計(jì)局、人社局為受聘人員按新的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)確定工資待遇。其他相應(yīng)待遇由醫(yī)院負(fù)責(zé)落實(shí)。7.2未被聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，作為待聘人員管理，醫(yī)院根據(jù)比例確定內(nèi)聘人員，內(nèi)聘人員享受受聘職務(wù)待遇。7.3競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)束后，醫(yī)院新調(diào)入的具有高、中級(jí)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，繼續(xù)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位從事本專(zhuān)業(yè)工作，待