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文檔簡介

運營總監(jiān)總經理聘用合同背景概述本合同是由雇主和雇員簽署的，旨在明確雇員在雇主公司擔任運營總監(jiān)總經理職務的聘用條款。本合同涵蓋了雇傭期限、薪酬、福利、工作績效評估、離職等方面的條款，以保障雙方合法權益。雇傭期限雇傭期限為（）年/月，自（）年（）月（）日起開始，到期自動終止。雇傭期滿前，雇員需提交書面申請續(xù)約或解除合同。職務及職責雇員應按照公司的管理及指示，擔任運營總監(jiān)總經理職務，負責公司的日常經營管理、生產經營計劃等工作，并應協(xié)助公司領導履行其職責。雇員承諾對公司機密資料及客戶信息等進行嚴格保密。工資及獎金雇員的月薪為（）元人民幣（含稅），不含崗位津貼、績效獎金等其他津貼和福利。雇員需按公司要求參加社會保險，不同地區(qū)的稅收納入月薪后根據(jù)稅前工資進行計算和申報。公司將根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)及公司經濟狀況，發(fā)放年終獎金。經公司董事會及股東會批準后，雇員有可能獲得股權的獎勵。福利公司將為雇員提供符合國家要求的帶薪休假、帶薪病假、婚假等法定假期；公司將為符合條件的雇員購買商業(yè)醫(yī)療保險和其他福利保險；公司將為符合條件的雇員提供一定數(shù)額的年度培訓經費和學習時間。工作績效評估公司將按照評估體系進行考核和評價雇員的工作表現(xiàn)。公司將根據(jù)雇員的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作效率、團隊合作、工作紀律等綜合因素，給予合理的評價和薪酬體系改進。違約責任（1）雇員有過失、疏忽或故意行為，造成重大損失的，應承擔相應的民事或刑事責任。（2）如果雇員不遵守公司規(guī)章制度、違反法律法規(guī)，包括但不限于不履行保密責任、不尊重公司的權益與聲譽等行為，公司有權解除本合同，責任由雇員承擔。合同變更及解除（1）本合同經雙方協(xié)商一致可以變更。變更后的內容需以書面方式確認并簽署合同附加協(xié)議。（2）在雇傭期滿前其雙方均不得單方解除本合同。如確實需要解除，應提前（）天通知對方，并簽署書面協(xié)議。爭議解決本合同的履行、效力和解釋均適用中華人民共和國的法律。雙方因履行本合同發(fā)生爭議應通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商無果則應向有管轄權的人民法院提起訴訟。其他約定事項（1）雇員在任職期間對本公司的工作上與之有作用的發(fā)明、創(chuàng)作、設計、專利、商標、著作等全部權利屬于公司。（2）本合同一式兩份，其中一份歸雇主公司，另一份歸雇員個人所有。本合同自簽署之日起生效。雇主：（公司名稱）簽字：_________

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