公司上半年工作總結(jié)得失（二篇）

第6頁共6頁公司上半?年工作總?結(jié)得失?本人__?__年分?配到__?__有限?公司人力?資源部工?作，從事?養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療?保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)?管理及勞?動(dòng)合同的?簽訂等方?面的工作?，同時(shí)還?主要從事?勞動(dòng)工資?、員工績?效考核等?方面的管?理?，F(xiàn)將?本人自參?加工作以?來所從事?的專業(yè)技?術(shù)工作總?結(jié)如下：?一、養(yǎng)?老、失業(yè)?、醫(yī)療保?險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)管?理本人?主要是從?事養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)?療保險(xiǎn)統(tǒng)?計(jì)管理工?作。__?__年，?正實(shí)公司?員工養(yǎng)老?保險(xiǎn)進(jìn)入?行業(yè)統(tǒng)籌?階段，剛?剛起步的?職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)工作?千頭萬緒?要從最基?本的職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)?信息的采?集、整理?、建立臺(tái)?帳記錄做?起。在上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的?指導(dǎo)下，?我認(rèn)真負(fù)?責(zé)地做好?職工的養(yǎng)?老保險(xiǎn)信?息采集、?登記工作?，填寫核?算《河北?正實(shí)城建?開發(fā)有限?公司職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)?繳費(fèi)基數(shù)?過錄表》?，做好各?類養(yǎng)老保?險(xiǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)?計(jì)工作，?保證信息?的準(zhǔn)確性?、完整性?和及時(shí)性?;在辦理?、核算養(yǎng)?老保險(xiǎn)金?的支付過?程中，我?靈活運(yùn)用?自己學(xué)習(xí)?掌握的《?社會(huì)保障?學(xué)》及有?關(guān)計(jì)算機(jī)?數(shù)據(jù)信息?庫知識(shí)，?將職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)繳?費(fèi)基數(shù)的?核算修改?為一項(xiàng)簡?便、合理?的函數(shù)公?式，使單?位職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)管?理工作由?單一、老?化的手工?操作真正?轉(zhuǎn)變成了?計(jì)算機(jī)科?學(xué)管理，?大大縮小?了工作量?，繳費(fèi)基?數(shù)核算的?準(zhǔn)確性也?得到了提?高，受到?單位領(lǐng)導(dǎo)?和職工一?致好評。?在完成公?司職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)的?前期階段?性工作后?，在隨后?而來的失?業(yè)、醫(yī)療?保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)?數(shù)據(jù)的統(tǒng)?計(jì)過程中?，我準(zhǔn)確?理解各類?統(tǒng)計(jì)指標(biāo)?的解釋內(nèi)?容，保證?各種保險(xiǎn)?統(tǒng)計(jì)報(bào)表?基礎(chǔ)原始?數(shù)據(jù)正確?，對上述?保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)?報(bào)表體系?中，指標(biāo)?欄目涉及?內(nèi)容較多?，指標(biāo)分?解要求也?較為細(xì)致?的，我認(rèn)?真正確歸?類處理統(tǒng)?計(jì)報(bào)表各?項(xiàng)指標(biāo)的?內(nèi)容，按?統(tǒng)計(jì)報(bào)表?的填報(bào)要?求，使發(fā)?生數(shù)據(jù)變?化的邏輯?關(guān)系正確?，對表中?指標(biāo)數(shù)據(jù)?發(fā)生重大?變化的，?及時(shí)調(diào)整?并作變更?說明，及?時(shí)統(tǒng)計(jì)匯?總。在實(shí)?際工作中?，這樣煩?瑣的統(tǒng)計(jì)?工作要求?我作為一?名業(yè)務(wù)經(jīng)?辦人員，?要時(shí)常進(jìn)?行細(xì)致的?業(yè)務(wù)工作?效果分析?，從定性?和定量分?析的角度?，對整個(gè)?業(yè)務(wù)工作?效果進(jìn)行?評價(jià)，才?能得出準(zhǔn)?確的定量?報(bào)表數(shù)據(jù)?，同時(shí)，?必要的企?業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)?計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)?表綜合分?析也是做?好此項(xiàng)工?作的重要?手段之一?，以養(yǎng)老?保險(xiǎn)為例?，從參保?單位、參?保職工、?繳費(fèi)人數(shù)?、繳費(fèi)基?數(shù)到養(yǎng)老?保險(xiǎn)費(fèi)的?征繳額度?的確定，?相互之間?形成了一?條緊密的?工作鏈，?在指標(biāo)參?數(shù)都確定?的情況下?，各項(xiàng)指?標(biāo)之間的?對應(yīng)關(guān)系?都是十分?明確的。?通過對統(tǒng)?計(jì)報(bào)表各?項(xiàng)指標(biāo)數(shù)?據(jù)的綜合?分析，我?進(jìn)一步提?高了上報(bào)?統(tǒng)計(jì)報(bào)表?數(shù)據(jù)的準(zhǔn)?確性。多?年來，我?所在人事?部門的保?險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)信?息資料，?填報(bào)及時(shí)?可靠，數(shù)?據(jù)準(zhǔn)確無?誤，多次?受到有關(guān)?業(yè)務(wù)部門?的高度評?價(jià)。二?、日常工?資管理和?崗位工資?制度改革?在正實(shí)?公司人力?資源部，?我除主要?負(fù)責(zé)上述?類別的保?險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)工?作以外，?還主要具?體負(fù)責(zé)全?公司職工?工資管理?工作。河?北正實(shí)城?建開發(fā)有?限公司作?為一家改?制后的民?營企業(yè)，?其下屬各?分公司工?資管理在?經(jīng)過該公?司勞資員?造表核算?后，交人?力資源部?最后審核?。我從_?___年?到正實(shí)公?司至今，?公司實(shí)行?的崗位結(jié)?構(gòu)工資制?度變化不?大，工資?管理也成?了一項(xiàng)較?為簡單的?日常管理?工作。盡?管如此，?我仍然小?心認(rèn)真地?做好每月?的勞動(dòng)工?資統(tǒng)計(jì)審?核工作，?保證各項(xiàng)?原始數(shù)據(jù)?準(zhǔn)確無誤?，并根據(jù)?上級(jí)各部?門的要求?，及時(shí)、?準(zhǔn)確地上?報(bào)給各業(yè)?務(wù)部門。?包括每月?向市公共?事業(yè)局人?事處上報(bào)?人事勞動(dòng)?工資報(bào)表?等，除此?之外，我?還建立健?全了公司?職工工資?管理各類?各項(xiàng)記錄?臺(tái)帳，并?按規(guī)定辦?理日常的?職工轉(zhuǎn)正?、職務(wù)變?動(dòng)、崗位?變動(dòng)及工?齡變化等?工作調(diào)整?的辦理工?作，幾年?來，由我?經(jīng)手上報(bào)?的各級(jí)各?類報(bào)表無?差錯(cuò)、無?遺漏，時(shí)?間上從不?滯后，多?次在有關(guān)?業(yè)務(wù)檢查?、審核中?受到上級(jí)?業(yè)務(wù)部門?的高度好?評。以?上是我從?事人事工?作___?_年多時(shí)?間來所做?的主要工?作，其他?方面工作?因其不占?我工作內(nèi)?容中的主?導(dǎo)地位，?在此就不?再敷述了?，總的來?說，我自?____?年參加工?作以來，?作為一名?人力資源?部的業(yè)務(wù)?經(jīng)辦人員?，多年的?工作實(shí)際?也為自己?積累了一?些有益的?工作經(jīng)驗(yàn)?，有較為?熟悉過硬?的專業(yè)技?術(shù)能力，?但在今后?的工作中?，我還將?進(jìn)一步加?強(qiáng)學(xué)習(xí)，?努力工作?，不斷提?高自己的?專業(yè)技能?，為企業(yè)?的生存、?改革與發(fā)?展作出自?己應(yīng)有的?貢獻(xiàn)。?公司上半?年工作總?結(jié)得失（?二）有?些人把工?作當(dāng)作事?業(yè)，有些?人則把事?業(yè)當(dāng)作了?工作!這?里面的微?妙我想就?是：事業(yè)?是擁有一?種前赴后?繼的理想?的載體，?他是所從?事人員的?夢想和追?求，是需?要用自己?的心血呵?護(hù)備至的?。無論心?情怎么低?落，即便?是丟了什?么，我們?還是不應(yīng)?該丟了抱?負(fù)和追求??，F(xiàn)就?本年度重?要工作情?況總結(jié)如?下：一?、主要經(jīng)?驗(yàn)和收獲?在經(jīng)理?的領(lǐng)導(dǎo)下?，完成了?一些工作?，取得了?一定成績?，總結(jié)起?來有以下?幾個(gè)方面?的經(jīng)驗(yàn)和?收獲：?(一)只?有擺正自?己的位置?，下功夫?熟悉基本?知識(shí)并鉆?研，才能?更好的與?客戶溝通?。(二?)只有主?動(dòng)融入集?體，處理?好各方面?的關(guān)系，?才能在新?的環(huán)境中?保持好的?工作狀態(tài)?。(三?)只有堅(jiān)?持原則落?實(shí)制度，?才能得到?自己一直?想要達(dá)到?的目標(biāo)。?(四)?只有樹立?服務(wù)意識(shí)?，加強(qiáng)溝?通協(xié)調(diào)，?才能把分?內(nèi)的工作?做好。?(五)要?加強(qiáng)與同?事的交流?，與大家?一起解決?工作上的?情緒問題?，多進(jìn)行?思想交流?。二、?加強(qiáng)檢查?，及時(shí)整?改，在工?作中正確?認(rèn)識(shí)自己?(一)?要定期進(jìn)?行自我審?視。以改?正自己的?缺點(diǎn)，并?加強(qiáng)專業(yè)?技能。?(二)經(jīng)?過這樣緊?張有序的?半年，我?感覺自己?工作技能?上了一個(gè)?新臺(tái)階，?做每一項(xiàng)?工作都有?了明確的?計(jì)劃和步?驟，行動(dòng)?有了方向?，工作有?了目標(biāo)，?心中真正?有了底!?但是還沒?有做到“?忙而不亂?，緊而不?散，條理?清楚，事?事分明，?”這些。?但是確實(shí)?擺脫了剛?參加工作?時(shí)只顧埋?頭苦干，?不知總結(jié)?經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)?象。在工?作的同時(shí)?，我比過?往明白了?更多為人?處事的道?理，也明?白了，一?個(gè)良好的?心態(tài)、一?份對工作?的熱誠及?其相形之?下的責(zé)任?心是如何?重要。?(三)總?結(jié)下來：?在這半年?的工作中?接觸到了?許多新事?物、產(chǎn)生?了許多新?問題，也?學(xué)習(xí)到了?許多新知?識(shí)、新經(jīng)?驗(yàn)，使自?己在思想?認(rèn)識(shí)和工?作能力上?有了新的?提高和進(jìn)?一步的完?善。在日?常的工作?中，我時(shí)?刻要求自?己從實(shí)際?出發(fā)，堅(jiān)?持高標(biāo)準(zhǔn)?、嚴(yán)要求?，力求做?到業(yè)務(wù)素?質(zhì)和道德?素質(zhì)雙提?高。行動(dòng)?力上再多?以實(shí)現(xiàn)就?更好了。?三、存?在的不足?總的來?看，還存?在不足的?地方，還?存在一些?等待我解?決的問題?，主要表?現(xiàn)在以下?幾個(gè)方面?：1、?對新的東?西學(xué)習(xí)不?夠，工作?上往往憑?經(jīng)驗(yàn)辦事?，憑以往?的工作套?路處理問?題，表現(xiàn)?出工作上?的大膽創(chuàng)?新不夠。?2、本?部有個(gè)別?員工，驕?傲情緒較?高，工作?上我行我?素，自已?為是，公?司的制度?公開不遵?守，這些?情況不利?于同事之?間的團(tuán)結(jié)?，要從思?想上加以?處罰，為?企業(yè)創(chuàng)造?良好的工?作環(huán)境和?形象。?四、下步?的打算?針對半年?工作中存?在的不足?，為了做?好新半年?的工作，?突出做好?以下幾個(gè)?方面：?(一)進(jìn)?一步積極?搞好與同?事的關(guān)系?;(二?)加強(qiáng)專?業(yè)知識(shí)的?學(xué)習(xí)提高?，創(chuàng)新工?作方法，?提高工作?效益。?(三)提?高自己的?行動(dòng)力，?在研究員?的帶領(lǐng)下?，我也要?享受研究?員的待遇?。在今?后的工作?中不斷創(chuàng)?新，及時(shí)?與領(lǐng)