醫(yī)院產(chǎn)科護士個人工作總結范本（3篇）

第9頁共9頁醫(yī)院產(chǎn)科?護士個人?工作總結?范本馬?上就要迎?來嶄新的?____?年了，我?身為醫(yī)院?里的一名?助產(chǎn)護士?，此時此?刻在心中?實在是有?太多的感?慨了，其?中有對目?前生活的?感嘆，也?有對護士?工作的體?會，這一?切交織在?一起，我?都能說上?一天一夜?。趁著今?年還沒有?完全結束?，我得趕?緊對__?__年的?工作做一?個年終總?結。咱?們醫(yī)院可?謂是一年?比一年要?忙碌，尤?其是和婦?產(chǎn)科相關?的工作，?那可真是?從早忙到?晚，就連?掛號的人?都是排了?好長的隊?伍，特別?是在節(jié)假?日里面，?醫(yī)院里面?的床位都?不夠了，?還得加派?臨時床位?，這一切?都得歸功?于國家徹?底放開了?二胎的限?制，不少?的家庭都?趕上了這?個時間段?，所以在?近年來醫(yī)?院生產(chǎn)的?孕婦是越?來越多了?。我在醫(yī)?院里面當?護士也有?幾年的時?間了，所?以還是有?一定的工?作經(jīng)驗的?，雖然我?還沒有生?過孩子，?但是我對?于助產(chǎn)這?份工作是?極為清楚?的了，我?知曉如何?安慰孕婦?的情緒，?也知曉該?如何解決?孕婦的問?題。我和?其他部門?護士有所?不同的是?，我接待?的人大多?數(shù)都是快?臨產(chǎn)的孕?婦，這個?階段對于?孕婦是特?別重要的?，所以不?允許出現(xiàn)?任何閃失?，這就得?考驗我們?這些護士?的基本功?了，要是?自己做的?不好，不?僅要挨孕?婦家屬的?指責，還?得被領導?給批評一?頓。在?這一年里?，我的工?作經(jīng)驗得?到了不小?的提升，?這得感謝?醫(yī)院以及?領導對我?的培養(yǎng)，?醫(yī)院為我?們準備了?多次培訓?，同時護?士長也帶?領我們學?習了諸多?護理方面?的知識，?讓我們在?工作的時?候越來越?知道自己?應該要做?點什么了?，不再像?以前那樣?，一碰到?一些意外?事件就傻?乎乎的呆?著了。此?外，我也?積極主動?的去學習?和孕婦護?理有關的?知識，在?平日的工?作中，我?會找孕婦?們談談心?，了解她?們目前的?感受，這?對于我開?展工作有?著不小的?幫助。了?解孕婦們?的想法，?及時解決?她們的需?求是我每?天的工作?重點，雖?然在工作?的時候，?我需要頻?繁的走動?，但是每?天的工作?還是比較?輕松的，?因為可以?聽大家講?故事，甚?至了解一?些其它行?業(yè)的內(nèi)情?，這讓我?開了不小?的眼界，?同時，我?也經(jīng)常被?患者家屬?給夸贊，?他們說我?工作認真?負責，講?起話來也?好聽，這?時常讓我?羞紅了臉?。在_?___年?里，我會?繼續(xù)保持?著學習的?勁頭，把?自己的護?理工作做?得更加仔?細到位，?爭取贏得?更多人的?贊美。?醫(yī)院產(chǎn)科?護士個人?工作總結?范本（二?）__?__年，?產(chǎn)科護理?團隊在醫(yī)?院、護理?部和科室?正確領導?下，在各?科大力支?持下，超?額完成了?各項護理?任務，現(xiàn)?將護理工?作總結如?下：基?本情況介?紹：1?、工作量?情況：?截止__?__月，?出院病人?數(shù)___?_人次，?手術例數(shù)?1780?例，CD?型病例2?221，?收治危重?病人12?8例(其?中轉診3?8例)，?床位使用?率___?_%，床?位年周轉?次數(shù)__?__次，?平均住院?日___?_天;收?治嬰兒數(shù)?____?人，完成?新生兒疾?病篩查3?216例?，新生兒?聽力篩查?____?人次，完?成卡介苗?接種31?97例;?護理三級?查房64?例。__?__月收?治病人數(shù)?較去年同?期增加_?___人?，各項指?標呈顯著?上升。?2、護理?人力資源?情況：?科室現(xiàn)有?護理人員?____?名;其中?副主任護?師___?_名、主?管護師_?___名?、護師_?___名?、護士_?___名?，助理護?士___?_名。產(chǎn)?科護理特?點是風險?高、加床?多、問題?多、投訴?多、病人?周轉快、?工作繁鎖?、健康宣?教任務重?;在科室?營造了一?種積極向?上的文化?，產(chǎn)科護?理團隊是?一個團結?協(xié)作、樂?于奉獻、?積極進取?的團隊;?產(chǎn)科護理?人員在護?理工作中?能沉著應?對壓力，?運用良好?的服務態(tài)?度和?？?技術給孕?產(chǎn)婦提供?優(yōu)質的護?理服務。?3、各?項護理指?標落實情?況：年?計劃目標?達標率≥?____?%護理?工作和服?務態(tài)度滿?意度≥_?___%?護理人?員年培訓?率___?_%護?理人員“?三基”平?均達標≥?____?%護理?技術操作?合格率≥?____?%基礎?護理合格?率≥__?__%?特級、一?級護理合?格率≥_?___%?四種表?格書寫合?格率≥_?___%?急救物?品完成率?____?%常規(guī)?器械消毒?滅菌合格?率___?_%年?褥瘡發(fā)生?次數(shù)：0?每百床?護理嚴重?差錯發(fā)生?次數(shù)≤_?___%?年護理?事故發(fā)生?次數(shù)：0?一人一?針一管執(zhí)?行率__?__%?母乳喂養(yǎng)?率≥__?__%?新生兒疾?病篩查率?≥___?_%住?院孕產(chǎn)婦?健康教育?覆蓋率_?___%?年護理?有效投訴?次數(shù)0?主要工作?成績：?1、進一?步加強了?科室制度?建設：根?據(jù)科室臨?床工作需?要對制度?、指引不?斷進行調(diào)?整。新增?____?項護理流?程，修訂?____?項護理工?作指引。?2、良?好運行臨?床護士分?層級的責?任制護理?管理模式?，實行A?PN連續(xù)?性排班，?實行床邊?工作制，?繼續(xù)落實?管床管病?人的機制?。每班設?護理組長?、護士均?衡連續(xù)排?班，發(fā)揮?高年資護?士的作用?，上級護?士指導下?級護士的?工作，護?士分管床?位、責任?到人;護?士對自己?所分管病?人的護理?質量負責?。3、?進一步審?視產(chǎn)科質?量安全系?統(tǒng)，加強?患者安全?管理。做?好床邊雙?人查對、?身份識別?、跌倒、?墜床等風?險防范。?4、繼?續(xù)落實好?護理查房?制度并做?好危重病?人的監(jiān)管?工作。落?實管床護?士查房、?護理組長?查房、護?士長查房?三級查房?制度;護?士查房了?解所管患?者的情況?;護理組?長查房下?達護囑，?檢查并跟?進護囑的?落實情況?，解決組?員的護理?問題，護?理組長同?時承擔危?重、疑難?患者的護?理任務;?護士長對?危重、疑?難和特殊?患者進行?護理查房?，解決專?科疑難護?理問題，?及時發(fā)現(xiàn)?患者潛在?的護理風?險，__?__至_?___月?護士長進?行危重、?疑難患者?查房64?例。5?、確定了?____?項產(chǎn)科專?科護理質?量指標，?通過RC?A分析確?立持續(xù)改?進的目標?。每季度?重點監(jiān)測?____?項專科護?理質量指?標，如成?立了“陰?道分娩尿?潴留”R?CA小組?：收集臨?床案例用?RCA方?法分析，?采取改善?行動，降?低陰道分?娩尿潴留?發(fā)生率，?提高護理?質量。?6、建立?了科室三?級質控網(wǎng)?。一級質?控由管床?護士完成?;二級質?控由組長?完成;三?級質控由?護士長完?成?？剖?開展了“?杜絕臨時?醫(yī)囑漏簽?名的QC?活動”。?7、加?強護士的?培訓，提?高護士的?臨床能力?與臨床協(xié)?作能力。?今年科室?每月業(yè)務?學習的重?點是進行?了操作規(guī)?范、護理?指引、急?救流程的?演練(實?操培訓)?與團隊合?作培訓，?增強了護?士處理問?題的能力?與團隊意?識。今年?另一個培?訓重點是?對___?_月新分?配到我科?的___?_位培訓?生的培訓?，由專人?導師臨床?帶教__?__個月?，并完成?急救護理?基本操作?與?？谱o?理基本操?作的考核?;由科室?考核小組?、帶教導?師進行評?估：培訓?生自我鑒?定、帶教?導師鑒定?、操作考?核情況、?臨床急救?應對能力?考核，決?定能否進?入夜班崗?與管床管?病人。?8、開展?多種形式?的健康教?育，重點?每天對出?院病人進?行>__?__小時?的出院宣?教，得到?了孕產(chǎn)婦?及家屬的?好評。?9、提供?優(yōu)質護理?服務，提?高病人滿?意度。營?造服務文?化，讓護?士與護理?工作走進?患者內(nèi)心?，每天對?出院病人?進行滿意?度調(diào)查，?調(diào)查目前?護理工作?能否滿足?病人的需?要，對不?滿意的項?要求組長?及時與患?者或家屬?溝通，及?時化解;?每月對出?院病人滿?意度進行?評價統(tǒng)計?分析：評?選出最滿?意護士、?對患者的?意見進行?整改并在?護士護士?會上通報?;病人評?選出全年?最滿意的?護士作為?評選優(yōu)秀?護士、評?選年度先?進優(yōu)秀同?等條件下?優(yōu)先的指?標，為病?人提供滿?意的護理?服務。_?___月?出院病人?滿意度為?____?%,;護?理部統(tǒng)計?的___?_月電話?回訪病人?滿意度為?____?%。1?0、嚴格?按照三級?甲等醫(yī)院?與創(chuàng)優(yōu)工?作的各項?標準開展?各項臨床?護理活動?。11?、有效運?作ISO?9001?質量管理?體系文件?中的產(chǎn)科??？谱鳂I(yè)?指導書，?通過IS?O900?1的內(nèi)審?及ISO?9001?的外審，?無不合格?項。1?2、嚴格?消毒、滅?菌、隔離?措施的落?實、管理?和監(jiān)測。?組織護理?人員學習?醫(yī)院感染?管理辦法?和院感知?識，科室?院感質控?員按消毒?隔離原則?進行院感?監(jiān)測，各?項指標達?標。1?3、堅持?不懈對護?理人員做?好愛嬰知?識培訓與?復訓工作?，對孕產(chǎn)?婦做好愛?嬰知識健?康宣教與?指導工作?，順利通?過區(qū)、市?、數(shù)次婦?幼工作大?檢查。?14、完?成了護理?部與婦兒?科交給的?教學任務?：完成了?____?余名護理?實習生的?臨床護理?帶教，完?成了__?__名進?修生的帶?教。存?在問題與?努力方向?：1、?護理人力?資源短缺?。由于護?士編制本?身不足，?加上病區(qū)?長期加床?，造成了?護理人力?資源絕對?與相對不?足。2?.要求護?士工作之?余善于總?結，積極?撰護理科?研論文。?醫(yī)院產(chǎn)?科護士個?人工作總?結范本（?三）今?年___?_月，我?被任命為?產(chǎn)科副護?士長。作?為一名醫(yī)?院里最年?輕的中層?干部，從?上任的那?一天起，?我就深深?意識到了?所面臨的?壓力和挑?戰(zhàn)。以?前，從未?參與過護?理guǎ?nlǐ工?作，對g?uǎnl?ǐ的實踐?經(jīng)驗可以?說是一無?所知。通?過將近半?年來的工?作實踐，?使我逐漸?地，更深?層次地認?識到了一?個護士長?的職責。?“當好一?名護士容?易，要當?好一名護?士長卻不?容易?！?可以說，?這是我半?年來最深?的體會。?以前，作?為一名護?士時，我?只要做好?了本職工?作，處理?好了與病?人之間，?與護士、?醫(yī)生之間?的關系就?好了，而?且呢，一?直以來也?做得順風?順水，得?到的都是?鼓勵和表?揚。而?現(xiàn)在，一?上任，我?馬上體會?到了一名?護士長的?職責要比?一名護士?的職責多?得多，也?難得多。?比如說，?面對病人?：以前，?我覺得難?應付的病?人只是偶?爾那么幾?個?？墒?現(xiàn)在，我?突然發(fā)現(xiàn)?，那些難?應付的病?人怎么會?冒出來這?么多其實?是因為，?當了護士?長，就要?去面對科?室里所有?難應付的?病人。?可以說，?剛上任的?時候，因?為經(jīng)驗不?足，處理?一些事情?的時候，?也得到了?教訓。因?為在意見?本上，我?曾經(jīng)得到?過一次點?名批評。?當時這個?病人因為?安排不了?車子將她?上午送回?家，而我?的解釋又?過于簡單?，所以她?在意見本?里寫道：?“護士長?處理事情?的態(tài)度和?方法，讓?人感覺不?想負責，?不敢承擔?，希望院?領導給予?指導和批?評?！碑?時，我的?第一個想?法，就覺?得挺委屈?的，那天?出院病人?有那么多?，車子送?需要一定?的時間，?又不是我?能隨意安?排的，別?人和她這?么解釋就?沒事，而?我，怎么?就遭到了?點名批評?呢后來，?我自己也?想明白了?，就因為?我的頭上?多了一條?杠，她當?然有理由?對我的要?求更高了?。當護?士，當護?士長，有?些時候，?覺得挺委?屈得。很?多時候，?病人對環(huán)?境不滿意?，對衛(wèi)生?不滿意，?對治療不?滿意，首?先第一個?挨罵的，?往往是護?士。非常?喜歡馬云?的一句話?，他說：?“一個人?的胸懷，?是被委屈?撐大的。?”工作越?來越多年?，經(jīng)歷的?事情也越?來越多，?現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)?，抵抗委?屈的能力?也越來越?強了。以?前覺得委?屈的事，?現(xiàn)在看來?，都算不?上了。?當護士長?的半年時?間很短，?也不敢說?自己取得?了什么成?績。這半?年，我只?是在努力?的適應，?認真的完?成各項工?作