簡單勞務(wù)合同（七篇）

第38頁共38頁簡單勞務(wù)?合同甲?方：地?址：乙?方：地?址：甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及相關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定，依?照平等互?利的原則?，經(jīng)雙方?協(xié)商：乙?方根據(jù)甲?方需要派?遣勞務(wù)人?員，提供?勞務(wù)服務(wù)?，甲方向?乙方支付?相應(yīng)的費(fèi)?用。現(xiàn)就?具體事項(xiàng)?達(dá)成以下?協(xié)議：?一、合作?事項(xiàng)（?一）乙方?根據(jù)甲方?的需要和?要求，向?甲方派遣?勞務(wù)人員?從事有關(guān)?工作。甲?、乙雙方?建立勞務(wù)?派遣合同?關(guān)系，乙?方與派遣?到甲方的?勞務(wù)人員?簽訂勞動?合同履行?用工備案?登記手續(xù)?，建立勞?動關(guān)系。?（二）?勞務(wù)派遣?人員工種?、數(shù)量、?用工期限?、工作內(nèi)?容及相關(guān)?待遇要求?、職責(zé)劃?分及費(fèi)用?結(jié)算辦法?等在補(bǔ)充?協(xié)議中明?確。二?、勞務(wù)派?遣期限?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，期?滿經(jīng)雙方?協(xié)商可續(xù)?簽。三?、甲方的?權(quán)利和義?務(wù)（一?）甲方需?要使用派?遣人員時?，應(yīng)提前?15個工?作日以書?面形式通?知乙方，?并向乙方?書面提供?所需派遣?人員崗位?種類和用?工數(shù)量、?素質(zhì)、要?求、各種?待遇、勞?務(wù)用工期?限及起止?日期。派?遣人員在?甲方工作?期間，由?甲方對其?實(shí)施組織?管理和崗?位調(diào)配和?考核。?（二）派?遣人員在?甲方工作?期間，按?國家法定?休假待遇?規(guī)定，安?排員工正?常休假。?（三）?甲方受乙?方委托，?按月扣出?應(yīng)由派遣?人員個人?承擔(dān)的各?項(xiàng)社會保?險，并轉(zhuǎn)?交給乙方?。（四?）甲方在?國家勞動?合同法律?法規(guī)規(guī)定?的范圍內(nèi)?，有權(quán)將?派遣人員?退回，并?提前以書?面形式通?知乙方，?每月__?__日—?____?日內(nèi)辦理?解聘手續(xù)?。（五?）甲方依?據(jù)自身生?產(chǎn)經(jīng)營情?況，需要?增加或減?少派遣人?員時，應(yīng)?提前15?個工作日?通知乙方?。增加或?減少的社?會保險費(fèi)?、服務(wù)費(fèi)?及其它費(fèi)?用在協(xié)議?附件中明?確。派?遣人員個?人提出解?除勞動合?同，應(yīng)提?前___?_日以書?面形式通?知甲方，?甲方應(yīng)在?____?日內(nèi)做出?同意或不?同意的決?定并以書?面形式告?知乙方，?由乙方負(fù)?責(zé)辦理相?關(guān)手續(xù)。?（六）?甲方在使?用派遣人?員時，應(yīng)?提供相應(yīng)?的勞動條?件和勞動?保護(hù)，負(fù)?責(zé)派遣員?工崗前安?全教育及?培訓(xùn)。?（七）派?遣人員在?甲方工作?期間因工?傷事故造?成傷、殘?、亡等由?乙方負(fù)責(zé)?并處理。?甲方在第?一時間通?知乙方，?負(fù)責(zé)事故?現(xiàn)場應(yīng)急?處理，積?極配合事?故的調(diào)查?取證并提?供相關(guān)資?料。（?八）派遣?人員發(fā)生?工傷、職?業(yè)病、死?亡等事故?，乙方按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?，國家規(guī)?定由用工?單位支付?的費(fèi)用由?甲方承擔(dān)?。（九?）派遣人?員患病或?非因工負(fù)?傷，在符?合國家規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)，甲?方按國家?規(guī)定承擔(dān)?相應(yīng)的費(fèi)?用。（?十）女性?派遣人員?在派遣期?間出現(xiàn)孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?，由甲方?按國家規(guī)?定承擔(dān)應(yīng)?由用工單?位承擔(dān)的?費(fèi)用，乙?方負(fù)責(zé)處?理相關(guān)事?務(wù)。乙方?在向甲方?派遣人員?時，應(yīng)向?甲方準(zhǔn)確?提供“求?職登記表?中相關(guān)信?息”情況?。（十?一）甲方?向乙方推?薦的合格?應(yīng)聘者，?經(jīng)乙方同?意后可聘?用為乙方?勞務(wù)派遣?人員?，F(xiàn)?已在甲方?工作的聘?用人員，?由甲方向?乙方推薦?，經(jīng)乙方?同意后，?此類人員?可建立勞?動關(guān)系為?乙方的員?工。（?十二）按?《中華人?民共和國?勞動合同?》規(guī)定，?乙方派遣?人員有下?列情況之?一的，甲?方有權(quán)直?接遣返給?乙方，不?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?（1）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;（2?）嚴(yán)重違?反甲方單?位規(guī)章制?度的;?（3）嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的;?（4）?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成甲?方的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?用人單位?提出，拒?不改正的?;（5?）以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使對方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同，致使?勞動合同?無效的;?（6）?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?（十三）?若因甲方?生產(chǎn)經(jīng)營?性停待，?自停待之?日起甲方?將停待派?遣人員名?單交乙方?。自停待?之月起，?甲方繼續(xù)?支付停待?期間的保?險費(fèi)和管?理費(fèi)，并?按有關(guān)規(guī)?定支付最?低工資。?（十四?）如甲方?將派遣員?工退回至?乙方，乙?方在《勞?動合同法?》約定的?與派遣員?工解除勞?動關(guān)系時?，除本合?同第十二?條規(guī)定情?形外，應(yīng)?由甲方按?《勞動合?同法》規(guī)?定支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?，在辦理?解除關(guān)系?時支付。?（十五?）派遣人?員要遵守?并履行甲?方依法制?定的有關(guān)?保守企業(yè)?秘密的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，嚴(yán)格?保守甲方?重大經(jīng)營?管理事項(xiàng)?、重要業(yè)?務(wù)統(tǒng)計指?標(biāo)、核心?技術(shù)和客?戶信息等?商業(yè)機(jī)密?，在派遣?至甲方工?作期間及?終止或解?除合同后?，不得以?任何方式?披露、使?用或者允?許他人使?用甲方商?業(yè)秘密。?四、乙?方的權(quán)利?和義務(wù)?（一）乙?方應(yīng)依據(jù)?法律法規(guī)?規(guī)定，與?派遣員工?簽訂勞動?合同;?（二）乙?方應(yīng)認(rèn)真?履行與派?遣人員簽?訂的《勞?動合同》?的全部義?務(wù);（?三）乙方?應(yīng)組織乙?方員工進(jìn)?行遵守法?律、法規(guī)?、政府部?門相關(guān)規(guī)?定和甲方?企業(yè)的規(guī)?章制度安?全教育，?保守甲方?商業(yè)秘密?，維護(hù)甲?方的合法?權(quán)益;?（四）若?發(fā)生《勞?動合同》?項(xiàng)下的勞?動爭議，?由甲方第?一時間告?知乙方，?乙方應(yīng)直?接與派遣?員工交涉?解決，乙?方應(yīng)采取?必要且合?法的措施?使甲方免?受由此可?能引發(fā)的?爭議的影?響;（?五）在本?合同期限?內(nèi)，未經(jīng)?甲方書面?同意，乙?方不可將?其在本協(xié)?議項(xiàng)下的?任何義務(wù)?轉(zhuǎn)包給另?外的人才?服務(wù)中介?機(jī)構(gòu)或公?司。否則?，由此造?成的損失?，由乙方?承擔(dān);?（六）乙?方根據(jù)甲?方的需要?派遣人員?，并配合?甲方對派?遣人員實(shí)?施組織管?理、崗位?調(diào)動以及?業(yè)績考核?，定期對?派遣人員?進(jìn)行有效?的跟蹤和?管理。?（七）乙?方與派遣?人員簽訂?勞動合同?起___?_日內(nèi)，?按國家有?關(guān)規(guī)定為?派遣人員?辦理社會?保險手續(xù)?，負(fù)責(zé)繳?納各項(xiàng)保?險費(fèi)用，?按規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)從派遣?人員當(dāng)月?工資中扣?除各類保?險費(fèi)，并?按《補(bǔ)充?協(xié)議》約?定繳納其?他社會保?險費(fèi)。?（八）乙?方派遣人?員在工作?中給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?經(jīng)甲乙雙?方認(rèn)定或?相關(guān)機(jī)構(gòu)?認(rèn)定后，?由負(fù)責(zé)人?員按企業(yè)?有關(guān)制度?負(fù)責(zé)賠償?。（九?）乙方負(fù)?責(zé)對派遣?人員進(jìn)行?派遣前的?政策、法?律教育，?職業(yè)道德?培訓(xùn)，提?供必要的?建議和指?導(dǎo)，并如?實(shí)介紹甲?方情況。?（十）?乙方根據(jù)?甲方需要?，可對新?進(jìn)勞務(wù)人?員進(jìn)行崗?前培訓(xùn)，?取得崗前?培訓(xùn)合格?證者方可?提供給甲?方，培訓(xùn)?費(fèi)用由甲?方負(fù)擔(dān)。?（十一?）乙方根?據(jù)甲方要?求對派遣?人員進(jìn)行?健康體檢?（體檢項(xiàng)?目、體檢?醫(yī)院由甲?方指定）?，體檢日?期不得超?過派遣開?始之日前?一個月，?經(jīng)甲方確?認(rèn)體檢合?格者方可?派遣到甲?方。（?十二）派?遣人員在?甲方工作?期間因工?傷事故造?成的傷、?殘、亡等?事故，甲?方應(yīng)在第?一時間通?知乙方，?并進(jìn)行積?極搶救和?現(xiàn)場保護(hù)?，墊付相?關(guān)醫(yī)藥費(fèi)?，待乙方?啟動工傷?保險機(jī)制?后一并處?理。（?十三）乙?方向甲方?提供的所?有有關(guān)信?息應(yīng)確保?真實(shí)有效?，由于虛?假信息導(dǎo)?致甲方的?損失，由?乙方負(fù)責(zé)?承擔(dān)。?（十四）?派遣人員?發(fā)生工傷?、職業(yè)病?、死亡等?事故，乙?方按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?五、甲方?應(yīng)支付的?勞務(wù)派遣?費(fèi)用、結(jié)?算標(biāo)準(zhǔn)及?支付時間?（一）?勞務(wù)費(fèi)：?勞務(wù)費(fèi)結(jié)?算標(biāo)準(zhǔn)在?補(bǔ)充協(xié)議?中明確。?（二）?社會保險?費(fèi)用：包?括基本養(yǎng)?老保險、?醫(yī)療保險?、失業(yè)保?險、生育?保險和工?傷保險等?。（三?）服務(wù)費(fèi)?：按每人?每月元計?算。（?四）甲方?在當(dāng)月_?___日?前將派遣?人員本月?的社保費(fèi)?支付給乙?方，并將?派遣人員?上月的工?資總額及?工資報表?、服務(wù)費(fèi)?支付給乙?方，如遇?國家法定?節(jié)假日或?特殊情況?，可適當(dāng)?順延，但?最長期限?不超過5?個工作日?，乙方同?時出具正?式發(fā)票給?甲方。?（發(fā)票金?額應(yīng)包含?派遣人員?的工資、?獎金、福?利、各類?保險、公?積金、服?務(wù)費(fèi)等所?有需甲方?承擔(dān)的費(fèi)?用總額）?六、違?約責(zé)任?（一）甲?、乙雙方?應(yīng)按照本?協(xié)議及補(bǔ)?充協(xié)議所?約定的內(nèi)?容，履行?各自的義?務(wù)。不履?行或不完?全履行義?務(wù)視為違?約，須承?擔(dān)違約責(zé)?任，并支?付對方違?約金。?（二）甲?方不按照?本協(xié)議及?補(bǔ)充協(xié)議?所要求的?時間和方?式支付所?有款項(xiàng)，?逾期30?天以上的?，除按本?協(xié)議支付?費(fèi)用外，?還應(yīng)按日?支付1‰?滯納金。?（三）?在協(xié)議有?效期內(nèi)，?甲方因體?制改革、?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生重大?變化或組?織結(jié)構(gòu)調(diào)?整等減少?勞務(wù)人員?時，按國?家、省、?市有關(guān)規(guī)?定一次性?向乙方支?付減少人?員的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金參照《?中華人民?共和國勞?動合同法?》標(biāo)準(zhǔn)支?付。七?、其它?（一）甲?乙雙方在?履行本協(xié)?議中發(fā)生?爭議時，?應(yīng)協(xié)商解?決，未能?達(dá)成一致?意見時，?任何一方?可依法提?起訴訟。?（二）?本協(xié)議條?款與國家?、省、市?新頒發(fā)的?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定發(fā)生?沖突時，?以新頒發(fā)?的法律、?法規(guī)及政?策規(guī)定為?準(zhǔn)。（?三）本協(xié)?議遇到不?可抗拒或?政策變化?等原因致?使協(xié)議無?法繼續(xù)履?行或雙方?認(rèn)為需要?修改、補(bǔ)?充時，由?甲乙雙方?協(xié)商處理?。（四?）本協(xié)議?未盡事宜?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?后，可另?行簽訂補(bǔ)?充協(xié)議，?補(bǔ)充協(xié)議?與本協(xié)議?不一致處?，以補(bǔ)充?協(xié)議為準(zhǔn)?。（五?）本協(xié)議?一式二份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，具?有同等法?律效力，?本協(xié)議書?自雙方簽?字蓋章之?日起生效?。甲方?（蓋章）?：

?

?

乙?方（簽章?）：法?定代表人?或委托

?

?

法?定代表人?或委托?代理人（?簽名）：?____?_

?

?

????代?理人（簽?名）：_?____?日期：?____?年___?_月__?__日?簡單勞務(wù)?合同（二?）甲方?（用人單?位）乙方?（職工）?名稱：?____?_????????????????姓?名：__?___?法定代表?人（主要?負(fù)責(zé)人）?____?_身份證?號碼：_?____?戶籍地?址：__?___?經(jīng)濟(jì)類型?：___?__通?訊地址：?____?_????????????通?訊地址：?____?_聯(lián)系?人：__?___??????????????聯(lián)系電?話：__?___?甲乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?（以下簡?稱《勞動?合同法》?）和國家?、省市的?有關(guān)規(guī)定?，遵循合?法、公平?、平等自?愿，協(xié)商?一致、誠?實(shí)信用原?則，訂立?本合同。?一、合?同期限?（一）合?同期限?甲、乙雙?方同意按?以下方式?確定本合?同期限：?有固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?二）試用?期限雙?方同意按?以下方式?確定試用?期期限（?試用期包?括在合同?期內(nèi)）?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)（?一）乙方?的工作內(nèi)?容：（?二）乙方?工作內(nèi)容?確定為（?填“是”?）（__?___）?管理和專?業(yè)技術(shù)類?/（__?___）?工人類。?（三）?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要調(diào)整乙?方的工作?內(nèi)容，應(yīng)?協(xié)商一致?，按變更?本合同辦?理，雙方?簽字或蓋?章確認(rèn)的?協(xié)議書或?依法變更?通知書作?為本合同?的附件。?（四）?乙方工作?地點(diǎn)：_?____?（五）?除臨時性?工作或者?短期學(xué)習(xí)?培訓(xùn)外，?如甲方需?要乙方到?本合同約?定以外的?地點(diǎn)或單?位工作和?學(xué)習(xí)培訓(xùn)?，應(yīng)按本?合同第七?條處理。?三、工?作時間和?休息休假?綜合計?算工時工?作制，即?經(jīng)勞動行?政部門審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行以（?填“是”?）年（_?____?）半年（?____?_）季（?____?_）或?yàn)?周期的綜?合計算工?時工作制?。四、?勞動報酬?（一）?乙方正常?工作時間?的工資標(biāo)?準(zhǔn)（計算?加班工資?基數(shù)），?按下列第?（___?__）種?形式執(zhí)行?，并不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)及本?單位集體?合同約定?的標(biāo)準(zhǔn)。?1、計?時工資：?____?元/月；?（二）?乙方試用?期工資為?____?元/月。?（三）?甲方依法?安排乙方?加班的，?應(yīng)依法支?付加班工?資。（?四）工資?必須以法?定貨幣支?付，不得?以實(shí)物或?其他有價?證券等形?式替代貨?幣支付。?（五）?甲方與乙?方可以依?法根據(jù)本?單位的經(jīng)?營狀況、?物價指數(shù)?情況，經(jīng)?過雙方協(xié)?商或者通?過集體協(xié)?商，確定?工資正常?增長的具?體辦法。?（六）?甲方給乙?方發(fā)放工?資的時間?為：每月?日（或第?周）發(fā)放?上月工資?。如遇節(jié)?假日或休?息日，應(yīng)?提前到最?近的工作?日支付。?五、社?會保險?（一）甲?、乙雙方?按照國家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?，參加社?會保險，?繳納社會?保險費(fèi)，?乙方依法?享受相應(yīng)?的社會保?險待遇。?（二）?乙方患職?業(yè)病、因?工負(fù)傷或?者因工死?亡的，甲?方應(yīng)按國?家和省市?的工傷保?險法律法?規(guī)的規(guī)定?辦理。?六、勞動?保護(hù)、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護(hù)（?一）甲方?按國家和?省、市有?關(guān)勞動保?護(hù)規(guī)定為?乙方提供?符合國家?勞動衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞?動作業(yè)場?所，切實(shí)?保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。如乙方?工作過程?中可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害，甲?方應(yīng)如實(shí)?告知乙方?，并應(yīng)切?實(shí)按《職?業(yè)病防治?法》的規(guī)?定，保護(hù)?乙方的健?康及其相?關(guān)權(quán)益。?（二）?甲方按國?家有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給?乙方必要?的勞動保?護(hù)用品，?并按勞動?保護(hù)規(guī)定?每年（年?/季/月?）安排乙?方進(jìn)行體?檢。（?三）甲方?按國家和?地方有關(guān)?規(guī)定，做?好女職工?和未成年?工的勞動?保護(hù)工作?。（四?）如甲方?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險作業(yè)危?及人身安?全的，乙?方有權(quán)拒?絕，并可?以隨時解?除本勞動?合同。對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全和健?康的行為?，乙方有?權(quán)要求改?正并向有?關(guān)部門檢?舉、控告?。七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止（一?）符合《?勞動合同?法》規(guī)定?的條件或?者經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?可以變更?勞動合同?的相關(guān)內(nèi)?容或者解?除固定期?限合同、?無固定期?限合同和?以完成一?定工作為?期限合同?。（二?）除因乙?方不勝任?工作，甲?方可以依?法適當(dāng)調(diào)?整其工作?內(nèi)容外，?變更勞動?合同，雙?方應(yīng)當(dāng)簽?訂《變更?勞動合同?協(xié)議書》?。（三?）《勞動?合同法》?規(guī)定的終?止條件出?現(xiàn)，終止?本勞動合?同。八?、因履行?本合同發(fā)?生糾紛的?解決辦法?乙方認(rèn)?為甲方侵?害自己合?法權(quán)益的?，可以先?向甲方提?出，或者?向甲方工?會反映，?尋求解決?。無法解?決的，可?以向就近?的勞動行?政部門投?訴。屬雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?應(yīng)當(dāng)先協(xié)?商解決；?協(xié)商不成?的，可自?爭議發(fā)生?之日起_?___日?內(nèi)向甲方?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解，或者?60日內(nèi)?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?九、本合?同的條款?與國家、?省、市的?新頒布的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?不符的，?按新的法?律、法規(guī)?、規(guī)章執(zhí)?行。十?、雙方需?要約定的?其他事項(xiàng)?甲方約?定事項(xiàng)：?（1）?甲方要求?乙方嚴(yán)格?遵守甲方?制訂的勞?動紀(jì)律和?相關(guān)管理?制度。若?有違反，?將按甲方?相關(guān)條款?進(jìn)行處罰?，嚴(yán)重者?進(jìn)行開除?或辭退，?或者通過?有關(guān)法律?部門，要?求反補(bǔ)償?。（2?）當(dāng)乙方?工作滿半?年時，甲?方為乙購?買社會保?險。（?3）當(dāng)出?現(xiàn)如下情?況時，甲?方有權(quán)解?除合同，?無任何補(bǔ)?償：（?一）用人?單位與勞?動者協(xié)商?一致的；?（二）?勞動者在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?（三）?勞動者嚴(yán)?重違反用?人單位的?規(guī)章制度?的；（?四）勞動?者嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，給?用人單位?造成重大?損害的；?（五）?勞動者同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成本單?位的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?用人單位?提出，拒?不改正的?；（六?）勞動者?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使用人單?位在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同的；?（七）?勞動者被?依法追究?刑事責(zé)任?的；（?八）勞動?者患病或?者非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由用人?單位另行?安排的工?作的；?（九）勞?動者不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?（十）勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經(jīng)用人單?位與勞動?者協(xié)商，?未能就變?更勞動合?同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的?；（十?一）用人?單位依照?企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)?行重整的?；（十?二）用人?單位生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難?的；（?十三）企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)?革新或者?經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)?變更勞動?合同后，?仍需裁減?人員的；?（十四?）其他因?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行的。?甲方（?蓋章）_?____??????????乙方?（簽字）?：___?__代?表（簽字?）___?__簡?單勞務(wù)合?同（三）?住所：?法定代?表人（或?負(fù)責(zé)人）?乙方（?勞動者）?住址：?身份證?號碼：?甲乙雙方?在平等自?愿的基礎(chǔ)?上，按照?《中華人?民共和國?勞動合同?法》等法?律規(guī)定，?就甲方招?用乙方一?事，經(jīng)協(xié)?商一致達(dá)?成本合同?，供雙方?遵照執(zhí)行?：第一?條、勞動?合同期限?：1、?本勞動合?同為（選?擇其中一?項(xiàng)并填寫?完整）：?A.有?固定期限?勞動合同?：___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?;B.?無固定期?限勞動合?同，自_?___年?____?月___?_日起。?C.以?完成工作?為期限。?2、本?合同包含?個月的試?用期（自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日）?第二條?、工作地?點(diǎn)：?。?自治區(qū)、?直轄市）?市（縣）?路號.?第三條、?工作內(nèi)容?：1、?乙方同意?在甲方部?門（或崗?位）擔(dān)任?職務(wù)，乙?方具體工?作內(nèi)容按?照甲方的?崗位職責(zé)?要求執(zhí)行?。2、?若因乙方?不勝任該?工作，甲?方可調(diào)整?乙方的崗?位并按調(diào)?整后的崗?位確定一?方的薪資?待遇;如?乙方不同?意調(diào)整，?甲方可以?提前__?__日通?知乙方解?除勞動合?同，經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金按?照國家規(guī)?定發(fā)放。?3、在?工作過程?中，因乙?方存在嚴(yán)?重過失或?者故意造?成甲方損?失的，甲?方有權(quán)向?乙方追償?。第四?條、工作?時間和休?息休假：?1、工?作時間：?標(biāo)準(zhǔn)工時?制，甲方?保證乙方?每天工作?不超過8?小時，每?周工作不?超過40?小時。具?體工作時?間由甲方?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要?安排，乙?方應(yīng)當(dāng)服?從。2?、休息休?假：甲方?按照國家?的規(guī)定安?排乙方休?息休假。?第五條?、勞動報?酬：1?、乙方月?工資標(biāo)準(zhǔn)?為人民幣?____?元，其中?試用期內(nèi)?工資為人?民幣__?__元;?（若實(shí)?行計件工?資的按照?以下標(biāo)準(zhǔn)?計法工資?：）2?、因生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，甲方安?排乙方延?長工作時?間或者在?休息日或?者法定休?假日工作?的，甲方?按國家規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)放加班?費(fèi)。3?、甲方保?證按月發(fā)?放工資，?具體發(fā)放?日期為.?簡單勞?務(wù)合同（?四）甲?方（用人?單位）名?稱：__?___?法定代表?人（主要?負(fù)責(zé)人）?或者委托?代理人_?____?注冊地?址___?__聯(lián)?系電話_?____?乙方（?勞動者）?姓名：_?____?居民身?份證號_?____?戶口所?在地__?__省（?市）__?__區(qū)（?縣）__?__鄉(xiāng)鎮(zhèn)?____?村郵政?編碼__?___?現(xiàn)住址：?____?_?????????????聯(lián)?系電話：?____?_根據(jù)?《勞動法?》、《勞?動合同法?》及有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則簽訂本?制造業(yè)簡?易勞動合?同。一?、合同期?限第一?條甲、乙?雙方選擇?以下第_?____?種形式確?定本制造?業(yè)簡易勞?動合同期?限：（?一）有固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?（二）無?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至依?法解除、?終止勞動?合同時止?。其中試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（三?）以完成?一定工作?（任務(wù)）?為期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?___工?作（任務(wù)?）完成時?終止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?第二條乙?方從事_?____?崗位（工?種）工作?。乙方?的工作地?點(diǎn)為__?___。?經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，可以變?更工作崗?位（工種?）和工作?地點(diǎn)。?乙方應(yīng)認(rèn)?真履行崗?位職責(zé)，?遵守各項(xiàng)?規(guī)章制度?，服從管?理，按時?完成工作?任務(wù)。?乙方違反?勞動紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)本單?位依法制?定的規(guī)章?制度，給?予相應(yīng)處?理。三?、制造業(yè)?簡易勞動?合同工作?時間和休?息休假?第三條甲?方安排乙?方執(zhí)行以?下第__?___種?工時制度?：（一?）執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時制?度。乙方?每天工作?時間不超?過8小時?，每周工?作不超過?40小時?。每周休?息日為_?____?。（二?）經(jīng)當(dāng)?shù)?勞動行政?部門批準(zhǔn)?，執(zhí)行以?____?_為周期?的綜合計?算工時工?作制度。?（三）?經(jīng)當(dāng)?shù)貏?動行政部?門批準(zhǔn)，?執(zhí)行不定?時工作制?度。甲?方保證乙?方每周至?少休息一?天。乙方?依法享有?法定節(jié)日?假、產(chǎn)假?、帶薪年?休假等假?期。甲?方因生產(chǎn)?需要，商?得乙方同?意后，可?安排乙方?加班。日?延長工時?、休息日?加班無法?安排補(bǔ)休?、法定節(jié)?假日加班?的，甲方?按《勞動?法》第四?十四條規(guī)?定支付加?班工資。?四、勞?動報酬?第四條甲?方采用以?下第__?___種?形式向乙?方支付工?資：（?一）月工?資___?_元，試?用期間工?資___?_元。甲?方每月_?___日?前向乙方?支付工資?。（二?）日工資?____?元，試用?期間工資?____?元。甲方?向乙方支?付工資的?時間為每?月___?_日。?（三）計?件工資。?計件單價?約定為_?____?。甲方?生產(chǎn)經(jīng)營?任務(wù)不足?，乙方同?意待崗的?，甲方向?乙方支付?的生活費(fèi)?為___?_元。待?崗期間乙?方仍需履?行除崗位?工作外的?其他義務(wù)?。五、?社會保險?第五條?甲乙雙方?按國家規(guī)?定參加社?會保險。?甲方為乙?方辦理有?關(guān)社會保?險手續(xù)，?并承擔(dān)相?應(yīng)的社會?保險義務(wù)?。乙方應(yīng)?繳的社會?保險費(fèi)由?甲方代扣?代繳。?乙方患病?或非因工?負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。乙方?因工負(fù)傷?或患職業(yè)?病的待遇?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙?方在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期等?各項(xiàng)待遇?，按國家?有關(guān)生育?保險政策?規(guī)定執(zhí)行?。六、?勞動保護(hù)?和勞動條?件第六?條甲方負(fù)?責(zé)對乙方?進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的培訓(xùn)?。甲方?按照國家?勞動安全?衛(wèi)生的有?關(guān)規(guī)定為?乙方提供?必要的安?全防護(hù)設(shè)?施，發(fā)放?必要的勞?動保護(hù)用?品。對乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的，甲方?應(yīng)按國家?有關(guān)規(guī)定?組織上崗?前和離崗?時的職業(yè)?健康檢查?，在合同?期內(nèi)應(yīng)定?期對乙方?進(jìn)行職業(yè)?健康檢查?。甲方?依法建立?安全生產(chǎn)?制度。乙?方嚴(yán)格遵?守甲方依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度,不?違章作業(yè)?，防止勞?動過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，對甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全健康的?行為，有?權(quán)提出批?評并向有?關(guān)部門檢?舉控告。?七、解?除和終止?第七條?本勞動合?同的解除?或終止，?依《勞動?合同法》?規(guī)定執(zhí)行?。八、?勞動爭議?處理第?八條甲乙?雙方發(fā)生?勞動爭議?，可以協(xié)?商解決，?也可以依?照《勞動?爭議調(diào)解?仲裁法》?的規(guī)定通?過申請調(diào)?解、仲裁?和提起訴?訟解決。?九、制?造業(yè)簡易?勞動合同?其他事項(xiàng)?第九條?甲乙雙方?約定的其?他事項(xiàng)?第十條本?勞動合同?一式二份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。本?勞動合同?自甲乙雙?方簽字、?蓋章之日?起生效。?甲方（?公章）：?____?_????????乙?方（蓋章?）：__?___?法定代表?人或委托?代理人?（蓋章）?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日制造?業(yè)簡易勞?動合同范?本使用說?明一、?本勞動合?同（參考?文本）供?加工制造?業(yè)企業(yè)與?生產(chǎn)操作?類崗位的?勞動者簽?訂勞動合?同時參考?使用，主?要適用于?來自農(nóng)村?的務(wù)工人?員等流動?性較大的?勞動者。?二、企?業(yè)與勞動?者簽訂勞?動合同時?，雙方的?情況應(yīng)如?實(shí)填寫，?凡需要雙?方約定的?內(nèi)容，經(jīng)?協(xié)商一致?后填寫在?相應(yīng)的空?格內(nèi)。雙?方約定的?增加事項(xiàng)?填寫在第?九條內(nèi)，?但雙方約?定的內(nèi)容?不得違反?國家法律?法規(guī)。?勞動合同?期限三個?月以上不?滿一年的?，試用期?不得超過?一個月;?勞動合同?期限一年?以上不滿?三年的，?試用期不?得超過二?個月;三?年以上固?定期限和?無固定期?限的勞動?合同，試?用期不得?超過六個?月。雙方?約定的試?用期工資?不得低于?甲方相同?崗位最低?檔工資或?者合同約?定工資的?百分之八?十，并不?得低于乙?方工作地?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?甲方安?排乙方延?長工作時?間的，支?付不低于?工資的百?分之一百?五十的工?資報酬;?休息日安?排乙方工?作又不能?安排補(bǔ)休?的，支付?不低于工?資的百分?之二百的?工資報酬?;法定休?假日安排?乙方工作?的，支付?不低于工?資的百分?之三百的?工資報酬?。三、?簽訂勞動?合同，甲?方應(yīng)加蓋?單位公章?，法定代?表人、委?托代理人?或負(fù)責(zé)人?及乙方應(yīng)?親自簽字?或蓋章，?其他人不?得代為簽?字。四?、本合同?應(yīng)使用鋼?筆或簽字?筆填寫，?字跡清楚?，文字簡?潔、準(zhǔn)確?，不得涂?改。簡?單勞務(wù)合?同（五）?甲方：?乙方：?姓名：?

性別?：

居?民身份證?號：電?話：

?家庭地址?：根據(jù)?《中華人?民共和國?民法通則?》、《中?華人民共?和國合同?法》和有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商一致，?自愿簽訂?本勞務(wù)協(xié)?議，共同?遵守本協(xié)?議所列條?款。第?一條本協(xié)?議期限為?____?年___?_月__?__日生?效，至_?___年?____?月___?_日終止?。第二?條乙方承?擔(dān)的勞務(wù)?內(nèi)容，要?求為：?第三條乙?方提供勞?務(wù)的方式?為：第?四條甲方?認(rèn)為，根?據(jù)乙方目?前的健康?狀況能?依據(jù)本協(xié)?議第二條?、第三條?約定的勞?務(wù)內(nèi)容、?要求、方?式為甲方?提供勞務(wù)?，乙方也?愿意承擔(dān)?所約定勞?務(wù)：第?五條乙方?負(fù)有保守?甲方商業(yè)?秘密的義?務(wù)。乙方?負(fù)有保護(hù)?義務(wù)的商?業(yè)秘密主?要包括：?第六條?甲方支付?乙方勞務(wù)?報酬的標(biāo)?準(zhǔn)、方式?、時間：?第七條?乙方依法?繳納個人?所得稅，?甲方依法?代為扣繳?。第八?條發(fā)生下?列情形之?一，本協(xié)?議終止：?一、本?協(xié)議期滿?的;二?、雙方就?解除本協(xié)?議協(xié)商一?致的;?三、乙方?由于健康?原因不能?履行本協(xié)?議義務(wù)的?。第九?條甲、乙?雙方若單?方面解除?本協(xié)議，?僅需提前?一周通知?另一方即?可。第?十條本協(xié)?議終止、?解除后，?乙方應(yīng)在?一周內(nèi)將?有關(guān)工作?向甲方移?交完畢，?并附書面?說明，如?給甲方造?成損失，?應(yīng)予賠償?。第十?一條乙方?在協(xié)議期?間無條件?服從甲方?的一切規(guī)?章制度。?第十二?條乙方除?享受規(guī)定?的酬勞外?，不享受?其它的福?利待遇。?第十三?條：依據(jù)?本協(xié)議第?九條、第?十條約定?終止或解?除本協(xié)議?，雙方互?不支付違?約金。?第十四條?因本協(xié)議?引起的或?與本協(xié)議?有關(guān)的任?何爭議，?均提請仲?裁委員會?按照該會?仲裁規(guī)則?進(jìn)行仲裁?。仲裁裁?決是終局?的，對雙?方均有約?束力。?第十五條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?：（公章?）

日期?：乙方?：（簽章?）

日期?：簡單?勞務(wù)合同?（六）?甲方（用?人單位）?

?

乙方（?職工）?名稱：

?

?

?姓名：?法定代表?人（主要?負(fù)責(zé)人）?

身份證?號碼：?經(jīng)濟(jì)類型?：

?

?戶籍地址?：通訊?地址：_?____?

?

???????????通訊?地址：_?____?聯(lián)系人?：

?

?

聯(lián)系電?話：甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》（?以下簡稱?《勞動合?同法》）?和國家、?省市的有?關(guān)規(guī)定，?遵循合法?、公平、?平等自愿?，協(xié)商一?致、誠實(shí)?信用原則?，訂立本?合同。?一、合同?期限（?一）合同?期限甲?、乙雙方?同意按以?下方式確?定本合同?期限：?有固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（二?）試用期?限雙方?同意按以?下方式確?定試用期?期限（試?用期包括?在合同期?內(nèi)）試?用期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)（一?）乙方的?工作內(nèi)容?：___?____?____?____?____?____?____?____?_。（?二）乙方?工作內(nèi)容?確定為（?填“是”?）（__?___）?管理和專?業(yè)技術(shù)類?/（__?___）?工人類。?（三）?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要調(diào)整乙?方的工作?內(nèi)容，應(yīng)?協(xié)商一致?，按變更?本合同辦?理，雙方?簽字或蓋?章確認(rèn)的?協(xié)議書或?依法變更?通知書作?為本合同?的附件。?（四）?乙方工作?地點(diǎn)：_?____?____?____?____?____?____?____?____?_。（?五）除臨?時性工作?或者短期?學(xué)習(xí)培訓(xùn)?外，如甲?方需要乙?方到本合?同約定以?外的地點(diǎn)?或單位工?作和學(xué)習(xí)?培訓(xùn)，應(yīng)?按本合同?第七條處?理。三?、工作時?間和休息?休假綜?合計算工?時工作制?，即經(jīng)勞?動行政部?門審批，?乙方所在?崗位實(shí)行?以（填“?是”）年?（___?__）半?年（__?___）?季（__?___）?或?yàn)橹芷?的綜合計?算工時工?作制。?四、勞動?報酬（?一）乙方?正常工作?時間的工?資標(biāo)準(zhǔn)（?計算加班?工資基數(shù)?），按下?列第（_?____?）種形式?執(zhí)行，并?不得低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?及本單位?集體合同?約定的標(biāo)?準(zhǔn)。1?、計時工?資：元/?月;（?二）乙方?試用期工?資為元/?月。（?三）甲方?依法安排?乙方加班?的，應(yīng)依?法支付加?班工資。?（四）?工資必須?以法定貨?幣支付，?不得以實(shí)?物或其他?有價證券?等形式替?代貨幣支?付。（?五）甲方?與乙方可?以依法根?據(jù)本單位?的經(jīng)營狀?況、物價?指數(shù)情況?，經(jīng)過雙?方協(xié)商或?者通過集?體協(xié)商，?確定工資?正常增長?的具體辦?法。（?六）甲方?給乙方發(fā)?放工資的?時間為：?每月日（?或第周）?發(fā)放上月?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，應(yīng)提前?到最近的?工作日支?付。五?、社會保?險（一?）甲、乙?雙方按照?國家和省?、市有關(guān)?規(guī)定，參?加社會保?險，繳納?社會保險?費(fèi)，乙方?依法享受?相應(yīng)的社?會保險待?遇。（?二）乙方?患職業(yè)病?、因工負(fù)?傷或者因?工死亡的?，甲方應(yīng)?按國家和?省市的工?傷保險法?律法規(guī)的?規(guī)定辦理?。六、?勞動保護(hù)?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?（一）?甲方按國?家和省、?市有關(guān)勞?動保護(hù)規(guī)?定為乙方?提供符合?國家勞動?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動作?業(yè)場所，?切實(shí)保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。如?乙方工作?過程中可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?，甲方應(yīng)?如實(shí)告知?乙方，并?應(yīng)切實(shí)按?《職業(yè)病?防治法》?的規(guī)定，?保護(hù)乙方?的健康及?其相關(guān)權(quán)?益。（?二）甲方?按國家有?關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方?必要的勞?動保護(hù)用?品，并按?勞動保護(hù)?規(guī)定每年?（年/季?/月）安?排乙方進(jìn)?行體檢。?（三）?甲方按國?家和地方?有關(guān)規(guī)定?，做好女?職工和未?成年工的?勞動保護(hù)?工作。?（四）如?甲方違章?指揮、強(qiáng)?令冒險作?業(yè)危及人?身安全的?，乙方有?權(quán)拒絕，?并可以隨?時解除本?勞動合同?。對甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?和健康的?行為，乙?方有權(quán)要?求改正并?向有關(guān)部?門檢舉、?控告。?七、勞動?合同的變?更、解除?、終止?（一）符?合《勞動?合同法》?規(guī)定的條?件或者經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更勞動?合同的相?關(guān)內(nèi)容或?者解除固?定期限合?同、無固?定期限合?同和以完?成一定工?作為期限?合同。?（二）除?因乙方不?勝任工作?，甲方可?以依法適?當(dāng)調(diào)整其?工作內(nèi)容?外，變更?勞動合同?，雙方應(yīng)?當(dāng)簽訂《?變更勞動?合同協(xié)議?書》。?（三）《?勞動合同?法》規(guī)定?的終止條?件出現(xiàn)，?終止本勞?動合同。?八、因?履行本合?同發(fā)生糾?紛的解決?辦法乙?方認(rèn)為甲?方侵害自?己合法權(quán)?益的，可?以先向甲?方提出，?或者向甲?方工會反?映，尋求?解決。無?法解決的?，可以向?就近的勞?動行政部?門投訴。?屬雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，應(yīng)當(dāng)?先協(xié)商解?決;協(xié)商?不成的，?可自爭議?發(fā)生之日?起___?_日內(nèi)向?甲方勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解，?或者60?日內(nèi)向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。九、?本合同的?條款與國?家、省、?市的新頒?布的法律?、法規(guī)、?規(guī)章不符?的，按新?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章執(zhí)行。?十、雙?方需要約?定的其他?事項(xiàng)甲?方約定事?項(xiàng)：（?1）甲方?要求乙方?嚴(yán)格遵守?甲方制訂?的勞動紀(jì)?律和相關(guān)?管理制度?。若有違?反，將按?甲方相關(guān)?條款進(jìn)行?處罰，嚴(yán)?重者進(jìn)行?開除或辭?退，或者?通過有關(guān)?法律部門?，要求反?補(bǔ)償。?（2）當(dāng)?乙方工作?滿半年時?，甲方為?乙購買社?會保險。?（3）?當(dāng)出現(xiàn)如?下情況時?，甲方有?權(quán)解除合?同，無任?何補(bǔ)償：?（一）?用人單位?與勞動者?協(xié)商一致?的;（?二）勞動?者在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;（?三）勞動?者嚴(yán)重違?反用人單?位的規(guī)章?制度的;?（四）?勞動者嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，給用人?單位造成?重大損害?的;（?五）勞動?者同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?本單位的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)用人?單位提出?，拒不改?正的;?（六）勞?動者以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使用?人單位在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?的;（?七）勞動?者被依法?追究刑事?責(zé)任的;?（八）?勞動者患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?用人單位?另行安排?的工作的?;（九?）勞動者?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;（十?）勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行，經(jīng)用?人單位與?勞動者協(xié)?商，未能?就變更勞?動合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)?議的;?（十一）?用人單位?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重?整的;?（十二）?用人單位?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重?困難的;?（十三?）企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大?技術(shù)革新?或者經(jīng)營?方式調(diào)整?，經(jīng)變更?勞動合同?后，仍需?裁減人員?的;（?十四）其?他因勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?的。甲?方（蓋章?）

乙?方（簽字?）代表?（簽字）?簡單勞?務(wù)合同（?七）甲?方（單位?）乙方?（勞動者?）姓名_?____?性別：_?____?????????????????民族?：___?__???????????????文化程度?：___?__居?民身份證?號碼：_?____?聯(lián)系電話?____?_家庭?住址：?一、雙方?在簽訂本?合同前，?應(yīng)認(rèn)真閱?讀本合同?。甲乙雙?方的情況?應(yīng)如實(shí)填?寫，本合?同一經(jīng)簽?訂，即具?有法律效?力，雙方?必須嚴(yán)格?履行。?二、簽訂?勞動合同?，甲方應(yīng)?加蓋單位?公章;法?定代表人?（負(fù)責(zé)人?）或委托?代理人及?乙方應(yīng)簽?字或蓋章?，其他人?不得代為?簽字。?三、本合?同中的空?欄，由雙?方協(xié)商確?定后填寫?，并不得?違反法律?、法規(guī)和?相關(guān)規(guī)定?;四、?工時制度?分為標(biāo)準(zhǔn)?工時、不?定時、綜?合計算工?時三種。?實(shí)行不定?時、綜合?計算工時?工作制的?，應(yīng)經(jīng)勞?動保障部?門批準(zhǔn)。?五、本?合同的未?盡事宜，?可另行簽?訂補(bǔ)充協(xié)?議，作為?本合同的?附件，與?本合同一?并履行。?六、本?合同應(yīng)使?用鋼筆或?簽字筆填?寫，字跡?清楚，文?字簡練、?準(zhǔn)確，并?不得擅自?涂改。?七、本合?同簽訂后?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份備查?。為建?立勞動關(guān)?系，明確?權(quán)利義務(wù)?，根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和有關(guān)?法律、法?規(guī)，甲乙?